Formación l a C r f y orientación o b MARÍA EUGENIA CALDAS BLANCO laboral a AURORA CASTELLANOS NAVARRO l n MARÍA LUISA HIDALGO ORTEGA S ó E L i A c S a R E t V n S e N C A i f r R o T Formación y n ó S E i y orientación L c A S a R m E V S r laboral N o A R F T s e x. e t di e w. w w n e s e al n o ci di a s o s r u c e r a e d e c c A ISBN 978-84-9003-259-6 9 788490 032596 Licenciado a Nicolás Martín-Camuñas Navarro - balderthor@hotmail.es © Editorial Editex. Este archivo es para uso personal cualquier forma de reproducción o distribución debe ser autorizada por el titular del copyright. FOL GM - cub 15mm.indd 1 24/03/14 17:43 MARÍA EUGENIA CALDAS BLANCO AURORA CASTELLANOS NAVARRO MARÍA LUISA HIDALGO ORTEGA Formación y orientación laboral Licenciado a Nicolás Martín-Camuñas Navarro - balderthor@hotmail.es © Editorial Editex. Este archivo es para uso personal cualquier forma de reproducción o distribución debe ser autorizada por el titular del copyright. FOL GM - primeras.indd 1 24/03/14 10:04 ÍNDICE 1. La relación laboral ...................................... 6 5. Extinción del contrato de trabajo ................................ 77 1. Las relaciones laborales ................................................. 8 6. Derecho Procesal Social ................................................. 81 2. Las fuentes del Derecho del Trabajo ......................... 11 7. Elaboración de finiquitos ................................................ 83 3. Principios de aplicación del Derecho Laboral ........ 14 Práctica profesional ............................................................... 88 4. Derechos y deberes .......................................................... 16 6. La representación Práctica profesional ............................................................... 20 de los trabajadores .................................... 90 2. El contrato de trabajo ................................ 22 1. L a participación de los trabajadores en la empresa ...................................................................... 92 1. El contrato de trabajo y la capacidad 2. La representación colectiva unitaria .......................... 93 para contratar ...................................................................... 24 3. La representación colectiva sindical .......................... 96 2. Aspectos básicos del contrato .................................... 25 4. El convenio colectivo ........................................................ 98 3. Modalidades contractuales ........................................... 26 5. Los conflictos colectivos ................................................ 101 4. Contratos indefinidos ...................................................... 26 Práctica profesional ............................................................... 105 5. Contratos temporales ..................................................... 27 6. Otros contratos ................................................................... 33 7. La Seguridad Social .................................... 108 7. Las empresas de trabajo temporal ............................ 34 1. E structura del sistema de la Seguridad Social ...... 110 Práctica profesional ............................................................... 37 2. Principales obligaciones de empresarios y trabajadores ...................................................................... 111 3. La organización del trabajo ...................... 40 3. La acción protectora ......................................................... 112 1. La jornada de trabajo ........................................................ 42 4. La protección por desempleo ...................................... 120 2. Descansos y festivos ....................................................... 44 Práctica profesional ............................................................... 124 3. Vacaciones ........................................................................... 45 4. Permisos retribuidos ....................................................... 46 8. Seguridad y salud en el trabajo .............. 126 5. Nuevas formas de organización .................................. 48 1. El trabajo y la salud ............................................................ 128 Práctica profesional ............................................................... 52 2. Posibles daños a la salud del trabajador ................. 129 3. Derechos y deberes en PRL .......................................... 134 4. La nómina ...................................................... 54 4. Responsabilidades y sanciones .................................. 136 1. El salario ................................................................................. 56 5. Marco normativo básico ................................................. 137 2. El recibo de salarios .......................................................... 58 6. Organismos públicos ....................................................... 138 3. Devengos .............................................................................. 59 Práctica profesional ............................................................... 142 4. Bases de cotización y retención IRPF ....................... 61 5. Deducciones ........................................................................ 62 9. Los riesgos laborales ................................ 144 Práctica profesional ............................................................... 68 1. Los riesgos laborales ....................................................... 146 2. F actores de riesgo derivados de las condiciones 5. Modificación, suspensión y extinción de seguridad ........................................................................ 146 del contrato ................................................... 70 3. Factores de riesgo medioambientales .................... 147 1. Modificaciones sustanciales del contrato 4. Factores de riesgo psicosociales ............................... 153 de trabajo .............................................................................. 72 5. Factores de riesgo relacionados 2. Movilidad funcional ........................................................... 73 con la ergonomía ............................................................... 154 3. Movilidad geográfica ........................................................ 74 6. El riesgo eléctrico ............................................................... 155 4. Suspensión del contrato de trabajo ........................... 75 Práctica profesional ............................................................... 158 Licenciado a Nicolás Martín-Camuñas Navarro - balderthor@hotmail.es © Editorial Editex. Este archivo es para uso personal cualquier forma de reproducción o distribución debe ser autorizada por el titular del copyright. 10. Medidas de prevención 4. La participación en el equipo de trabajo: los roles grupales .......................................................... 231 y de protección .......................................... 160 5. Dinámicas de trabajo en equipo .............................. 233 1. Medidas de prevención ............................................... 162 Práctica profesional ........................................................... 236 2. Principios y técnicas de prevención ....................... 163 3. Medidas de protección ................................................ 165 15. Conflicto y negociación ........................... 238 4. La señalización de seguridad ................................... 167 1. El conflicto ........................................................................ 240 Práctica profesional ........................................................... 172 2. Tipos de conflictos ........................................................ 242 3. Métodos para la resolución o supresión 11. La gestión de la prevención ................... 174 del conflicto ..................................................................... 243 1. La gestión de la prevención ...................................... 176 4. La negociación como medio de superación 2. La evaluación de riesgos ............................................ 177 del conflicto ..................................................................... 244 3. La planificación de la actividad preventiva ......... 180 Práctica profesional ........................................................... 250 4. La organización de la prevención ........................... 181 5. Las auditorías .................................................................. 183 16. Itinerarios profesionales ......................... 252 6. Los expertos en prevención ..................................... 183 1. La formación profesional en el sistema educativo ............................................... 254 5. L a representación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales ....................... 184 2. El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) ................... 257 Práctica profesional ........................................................... 188 3. La formación profesional para el empleo ............ 259 12. El Plan de Prevención de Riesgos 4. Opciones profesionales .............................................. 260 Laborales ..................................................... 190 Práctica profesional ........................................................... 264 1. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales ..... 192 17. El proyecto y la carrera 2. La vigilancia de la salud ............................................... 193 profesional ................................................... 266 3. Atención a colectivos específicos .......................... 194 1. La carrera profesional .................................................. 268 4. El Plan de Autoprotección .......................................... 196 2. Análisis del objetivo profesional 5. La protección frente al fuego ................................... 200 y plan de acción ............................................................... 271 Práctica profesional ........................................................... 204 Práctica profesional ........................................................... 272 13. Primeros auxilios ...................................... 206 18. El proceso de búsqueda 1. P rotocolo de actuación ante una situación de empleo .................................................... 276 de emergencia ................................................................ 208 1. Fuentes de búsqueda de empleo............................ 278 2. Urgencia médica y primeros auxilios .................... 209 2. Selección de ofertas de empleo 3. C lasificación de los heridos por su gravedad .... 212 y el perfil del candidato ................................................ 281 4. Técnicas de primeros auxilios en función 3. El currículum vítae .......................................................... 283 de las lesiones ................................................................ 213 4. La carta de presentación ............................................. 286 Práctica profesional ........................................................... 220 5. Pruebas y test .................................................................. 288 14. Trabajo en equipo ..................................... 222 6. Dinámicas de grupo ...................................................... 290 1. Equipos de trabajo ........................................................ 224 7. La entrevista de selección .......................................... 291 2. La comunicación en los equipos de trabajo ....... 227 8. Trabajar en Europa ......................................................... 294 3. La inteligencia emocional .......................................... 230 Práctica profesional ........................................................... 298 Licenciado a Nicolás Martín-Camuñas Navarro - balderthor@hotmail.es © Editorial Editex. Este archivo es para uso personal cualquier forma de reproducción o distribución debe ser autorizada por el titular del copyright. CÓMO SE USA ESTE LIBRO El libro de Formación y orientación laboral consta de dieciocho unidades de trabajo. Cada una de ellas arranca con un caso práctico inicial, que plan- 18 EEll pprroocceessoo ddee bbúússqquueeddaa CSiatsuoa cpióránc dteic poa rintiidcaial tedtqeesuoamterá uagd vn ueyiana s lcrsaedui t eleiuarnxáda nprcae oi ióclnsaonciccn lriuió eóeynlnlea c,cnc ooyidonnaont éeaqlllnadu.imaed ocaso dedna ei sr elá alj u eurnejnetsiordoc aalivcd aiie.o qEn upsder oeoll lfo aees sjl ecoio ov nlneaatrrletg eynob i qdrduoaee-sl de empleo12345678PDPD....... RR.ii nnDE ScPLLF ScELPDLTFTÁÁááaarraaaaeeuurrVVlliiCCaa nnuummnn llcceececebbeeTTááeedduuaanniiaannccIIaammccbbrriiCCttrrccttddmmjjaarreeaattaarrAAííiiiiaa aaeeccccóóssssrrdd uutt aa vv PPnnddooddeeyyeeooiissllRR sseennuuee dd ttggssttddOOee mm aaeepprrEEbb eessuuFF aarruu úúttddoo vveeppggEErrsseeííff ssoooorrttSSqqeeccuu eeaapp::ssIIrruu ooppeennOOtteeeeaaeeaattoollllNNnnaaddeess dd ccAAccaaddooiiiiccll LLóóeeeeddii ccóónn mmeeeennee mmaaeerr mmppdd..lleepp..ee.. lloolleeaa oo yyff uueerrllgg ppooeennrreeffiittllaa ddeell AcEoSssCtabpeUecqpDAeivmcbiaioeiasluenlolTuuiflloenn laa oii,epvcnn lnt Ttccanesn acpane tirreedveidpiv nee amoiteyae arcscvesí daearudolmq voa r u t,,ó sisamsaonr le oégoi ,suo e sts s puc econ osesqi d uleiia svtdueFannpnhlo i a ue dq nicoFvt radebsa au ra r.eei qeueaeefjue erpeóe adtrua fd nler umaevoAsosmpa ennvdsaed aae leceeslrrim amat peey ednsmptened,o sumnsa e, rcl detoe lp ineaaa,netdastdeudsu esion e rrloreaortsdolvooiaea e llu r nqipsmben oi.vu,ens, d emss av adguvoqr e .HtA nadnad oeeaiteadleLei ureé ialmnatie ell r es li tecuecrt atr l sceo a leúfea aeiaaofcde hnd,eiextocrdlv la mdsurm ne oaepratcpmcuaruiop eiaostnm hr sujoemrabobunea,aectdpra arr rlaua enía a o drceadionlca yoc;íeje.tncant cila ou oe si eiee,ioEAnsi c uam bn ó slpa eelerm aeuclcsl lsséedaíownieuilno aeia surmicc rfa saes n moct ii oneemif eautdáe dnn ad ucopsentbdndlm n ecíd ti euaidrp rra mpc,eoopie ocr om be.nerbet,ep ínea a ,r ecnmif Aulnt s isAríaatecnrarpóuoscefaasmalaeolortsti tilcu ai r lalcic r dnciuepnq.ivvdoapocorlh óiin meqoausaiauneo íssncoas se , u dmdie nunorea ad.iycqcsjlo me onoese cAcloonn oeus :ep ótae es uolu t map.ceo«dtese éa nr stran ,ePtqteritd ia lcp oce aáelsaclrqpmuvuobenaserbna n uruarceboojeai po vrdeacquuqacredejnub írfo oiatnodneunue ee aeasrale»s oonneneaeaay---lssrl,.. Ec¿eAmpbsgsaAqdq–pPemn–ncooQouú xxieoulusrorllAShnuoaiieoirbatinmrcecerí ugcgagpzojv,,! lnfirei t»eesiioubmaaheipueqrp umedoruef ; n ,als npau eduairp tloaospnepnoiaaberaglirle,oireame udzl md.tj es síe ip co aedfnnbnánLeei g rioloedpeet óor soesaaaasnedeqeprnnroónl t jrl mtntoeesndolsanuom rtctr e olíeopéjne qetdeetaiee ,aahnllrsr et or ao,ivduo eps r odiaó a gavmnnn n niér eivroyhodsscaicn c aostdleos i táioriasa eqesqdhti)óuac jqra nse tcdo nd pvuauorso dpna u sutmiacseliesbielóeor dooroaecaaidzott? eb d íanpneabao yrrsneóar ermge es Re,od uncr or lene ny ut.eespc rlriieeo slaso ra ,óoí aaonecvlemr aaidoc na F óeilt naav tnrc lrpiupae, a eoah dsalinn» moavyd ase nr pdre dado. tcseá caernaer fóanrobaooctee gldamñe aaneyi otfrne rm:udmuao ranr mio lb«medrdqersnona mrdo oriaqNvuseeiuiplt í aptóohisaó sipoiu aeoausel mayia a :,ic:ofn ter, d an r gahm «ahn «etddihstn –r ei ceod¡eees¿oj opneieydSáa ecPndiyr onl arlg cq ese odatioloe lioyro rhaane earurse,,enq ry é sboqrnon m pheslsbce,seh uo o iu(s treumildanqcdímsiietiuaas rejrrdbstuepí oueaó o udsa yorípnuoireae l e síe ej s e mc»aerFeamencdm r iere saa edeseAi rray ehacAósna,s vh pmsre cdl acuaapsdnvpni litoronroichibisiparieac ar,fedddmiltir esíillrnoaisynssectsrloaaaea ooóóaea.yy-i---?srrl,.:. Estudio del caso ■■■■ IteAcCppSeIteAcCppSedduuaannnnaaYYaaoouuppee rrbbg g rrppeennrrttllnntt eeaaaaaarriiddeeooaaááttddññnnss iirreeddccss ffoollooddffeeeeii nneeii ddcc llsseennffaarr aaooeeáápppphhrrtt iirrátátrrssssssrraarrááuunneeeeee..ssoo ccssllvvss ssnnaaffaaeeaa iieeeellppvvssss rraannllststoorr oottaassppeeiiiieettllosos zzssaavvddrroo ii uunneeyyccbbddaaaaffii rreeaaeeiicócóeeaallttrrllbbiieerrtt nnddpp ttttaayy aa aarr..eeaarreerr aasseessrr nndd bbtteess nnyy ueuedduuccaa ddttss eettoonnjjcc..eeooeeaa aannuueessrr.. oorr ááttmmddrruu ssccííiipppnpncc eennssaauuáállrriiee áállmmcciissuuoossooddaaiimm ccttccllaaaaééooaaaa ddvvcc ssddrrddeeíínn ttaaeeeeccaaii……ccnnuu lleegg oouuaammrr yyssuuddnn aa ppccaaqquuyyiioossuunnoooo eeaaaayyssrr Acp123456.o.... u.n n ¿¿ ¿A ¿cd ¿ls ¿rtAvntaeerCCtPQEeCuitellaesssoliió arsaoacc btush ep darpmniitdcanéaaaeaaae eirdeddj s óo?s,árrot qf o ie eseehulln cc¿da uadom ec naoeCt nseé cseiunnubinnocep ood rsbaans eavtlanelin oeieegldaiehsrrzsdo? csv u enoaato saarcc erailieyed retceae idin dsró anrntaebsnae e upenltlc e at niooeclbaeeal?zcelju ts stlaúxa eumraoir m iapdpdtasdrrsare a qr aspeeoeaccdpesr?dunsroeo scgtro cit coe?Imechmuapoen itdfnpanPo sndmopeouca tionr asr ucan ieevo oeariaogdnisoi ls dbrx esa .dte l enmuéepapDaaj e esanencadbrreeóop molntlm tsr o e dadebeuicpidperclprnusnere aueo Cnel d llsorelét eoe cse?Vuoreis,ll aoei s en , aleduq pCdnb an tnnheCuupteeVan aa ueetVerm aj Frso. odns l?ualCse tia,faecz betaeTlp.i aae aelss,buAi s c.jizncseouoolcaaitid s in rcsddnódeceaiiaoonneaa-sl 789... Pe<<rcbfu-sts taasd;Fare eaee/< rm.iqsee? n t waceipao rsrut iawn¿ lnlrrrd>veiorTees a;awote eennsi ahn ssb acdltcniat?pa.edjeicaioo reoe o edmbonscnmscúo?-ct. tue socpur>r¿ seqao;rlRr eoe>rvudnee;f xie pa ses htdot srpealiaetijaroo ro gndd annursoee aed,fn ? olstci/t órpraoam umAbaeala pAi scjdoaltiieaa--? 277 El desarrollo de la unidad aparece ordenado en epígrafes y subepígrafes y se acompaña de múltiples cuadros, tablas, es- UUnniiddaadd 55 Modificación, suspensión y extinción del contrato quemas, dibujos y fotografías, que refuerzan la explicación. 3. MMoovviilliiddaadd ggeeooggrrááffiiccaa 4. Suspensión del contrato de trabajo Epclloanlimna locoaicsódi mnam side ásenro gtibonersfneo e eresmxl pcaaaupcseaióosrne tpo cryesá .ncv Rtotieccecoaxub tioneusirlcda icaraio lo.qm uppeal reatma pmernobtiféaunrni odssiez a ciron ncel nua ymleon-s STCaSmtLjerpcfoaaiioofnrv oure■■IeeIee■dpmeassiialos oae d nnss eloecmmtosT LLLpLLLsnbnrtti orctrLLrrliááseeeraeae,liaadatedsaat aooaaEedq o i p gdossopmseeaddveerddnnbdTeu eroooáj ordllnueesmmeeetdd1aeo e eoisttnllsic30bbesiae 1tbbnjrrettmrrsdm a,pps0o:ad0 eeseeeessm aas eec mne%oudrr nero ss nntrrbbioydnnceneelánsoooo,,s a aláaamo ep p e ntepssdd nccrs,,duyprjja xnaa eaa ll aasoouup optoleeeedlnaapgg ts orrnndeoeellrr raesltaaeetaavv leid iccrieinntrodso spcnnrr iimstsareeottees reacdrSSattlliiis bddaaieeasd nndeeaa dl oeevemleassee bnneee opnolassé gg ogd jrrapee ddaasedeeádmmsoos seauuj oiiMd cniiseoqq eevv dss dl cMnnuudgi9doe ctttuu.iide aee aao1mme yyaaMeaiDr0srppáPeeaan0dsá erss lsccp bb suee deedláomepedu0nhaa saooteee iirrrssse.slodciín eeabb –nammmmaadcessiree ntescnnd doolmtnosttno3sopssiaiioo aaii eevnn ltadntss3t0ppsr,,slrdabbe eaa eaaopp ttoo0e oaa 150 ccnaclltéé .b0srraaeeel srri0arcddo ee ccaaeluavrrccttl0ere eennlraanoo pdiiilbgessddttacd ii cddeeaoea44aacccuueaajiiexxoo-doon-a-s-s ssrddcc.ppss dduueíeíaa lllleeiirrnnooccssrr aaccssííee llccoorraa lluugg ccmmaabbEtdeEtdellaaooeeuu oollccssoosseeoonnmmmmrr oottrrvveeaa ssDooccnneenn bbppllaattiisse oonnooééóóllccccoosaiEtSaAdNrseot1 eesnddiicc eer2eeaa ooddii nclmme ecoassrrt phhdDlddPfd nneecm ectppaomm eeraaetemr b cc eierdeeluiioillppaaaeeelbeiittnccsp raa ooll apuuccslvv redraacnslecioommbb ootpo fóbtoaczrllvjopssnniiaaeabreh eerrsosarraairrssmimiicaraiurii brlaasapoooes eeaoiccessr ll a jjddcci dapjiiataameeaó .iabptt tjd e,,nn isennrmmz aaacelaeco ii a ooddn nmdl vvl5,ppsuggttaddlorlddae :attrirr toepéé oo o uuee deea crreellmsd eem sedzsaaecceeuenasoo crscc llenu dd,aí,, qe ttnccoo n sslpeeaii g ii33 pp.utdsnng ufiddiieótmeeee udtnneeéee slloua npnnuuopeeanc mmnaanii eeJJnnc ssaaaanrdnncciillieeebsuu ttt ecea an asp qppaacc nocoaalleerrtttresszzpuuanaabznp iliiou aallrraioosc assoossggLLttoii erctaoossotnnclccedsaaa. ttt azee,,oooaaennodrecmaa ar raa cc aaas,,mozdlssoo ddadd,ooxnnaano mcceo aayy, dda q ie b3 ooii lln iidd dllerreeddosi ssrrlcóó n..moosujccbo ggl oo aa uerr nmveEEtrtddeee lonnsorretteeiasgííccaaccsi tain llaaeesee u rrt,,ae dd eeeso ssttaaadtnjjnngraarddt,nn eepjeeeenillueesee srn eessofillooayyuucbb ii eoffrrtcciiepssqqeizzss pp Eq os o ddeeyrrííz4srSaSa aaeess s eaauuppdaaaatiunl a eee ouuaaoollyttllojj drnneeelldññeettt et ooiiraaiiddssr ccccddscciiíirttoo á ooe navvvggaahhzzee iieeaaaa íírraa qq aa ss.ffsaaaaaassdd aa ss bbttiillaarr..ss uu,, ccnnmmoo ss ee iiaappdd sseeaaaa ddggrrjjeeooiittaarrooeeoo mmrriillooáá nneeddnnssppmmdd bbeeuuss oottttuulleeooooaaeeoonnllnneerrii ssrr ggppssppttaappaappcc ddeeaattaaaa oo uurrEEoollíí oo rrddaaccaaddalLjrcEedoS3aAcdPtdsuTeEedddodaS3aAcdPtdsluTeLjrdcaaeessppaa uuooerremmoooosseeooeeaa00 rrddññnnmmlelenneeoeeeeeoe eeee ccaappddllll ssccss ddaaccaaqqTTaatt nnrr mm ee ooll dd cc qqbbttsseeaauummuutmmt22 eeooaadsdddsrroo ddddvvsspppp rrttttuurreerriieeppaassiiffeeaauuss00aaññfifiuuiirrttrrrroooorrnnaaeeííllccaappaarreeeeccaaááeeaaááaa . .ttbb ororcc jjnneeppeennccmm aall oooobbmmmmccssiieerr ssaaccoobbddffaaxxssooddbbhh ssaa ttaa eessiiaaddaapp..dd uucceeddhhiioonnrrllíí ee p p iia,,a..aaeeaaaajjeeaaccóóiiiiddddaammaammññ oo ii aalluueecccc aauusspdpdee nnee¿¿eeccjjrreexxssllssrrjjrrooeeddaaddoo iiiidd nneeoo aarraarorossllcceenniirrooCCttoollllssditdit eenn a a ooiiiiddeeddllccllrroottooooooiiccaaddiieeooooss..ddlliieedd mm..uunn..sseeaattaallrrddaa iieerroo iirr ddnn bb IIrrssaa aaoo mmóóaa,,ccrr ii iiee áábbDDddddooss..aaee ddoo nnnnssrraauuddttsseeuuiiee ssii nnnn eellaa mmvvóóeeee ee eeuuffeejjii aarrtt11eeaalleenneess nnlluuqqiimmttee nneeaajjee iiaa22fifififinnnnllccccpp oolleeaaaaiippssbbeeraar ssbbuuaarraaccddáss uuá dd llnnnn iieeooeepp mmdd iieejj aalltt ccffeelleeddeellrraaoossttnaaoonaaeennrrooiiiiaaiiiieeiiuummrriieessrriiaattttfifinn ee eerrlloooooorróódrrd zzeepp aall iiiinnc cuuggtt ssppee jjeppennppvvvvcccc ss ccuussaaonnnnonneerrpprraaoo ppttnnuunnaaasseeooaa eecchhááuuiieeooiiiimmrrees,,ss s eeee rrrroovvaaccdd ss ssmaammddiirrEErriirr aassccnniieeaaaaexxuuesseecciinniiggpprraacc xxuurrooooddiissiioott iigg oodd iiaass llnneeuubbeeei i uurrssssepeeeaaoopggaa sslliibb,,ddppaattmmaa,,nnlalaiiaa ddnnnnssoonnnaaññnnnnonnccorriirrrr eeii iiddooddaassdddd ttaatt eeaaee ttttccttt oodd.. qqr raassoo qqeerrppuuLL..ooaa ttññcciieerree ssmm nniiddaaeee eoomeeññmrruuóó llssdduuooaaddll mmaaaall rrdd ttsseeaaccddffooaarrsseenneeeennmmrreeeeooeenn,,eevviilluuooiizz ee dd aaíí ssnntt ,,iiyyyssy,, ccddssttaannsiiszzddoopp rr bbccoorriiccuuiizz.. hhcciiooóóeerrelleiiaacclleeeeee eeiitt mmooii ooeeddnnoooooouuaaccoossnnsccsiiccnn rrmmvvsssseeaaiissii rraa hhnnss ooaannaaóóee ..aa ?? 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RReellaacciioonneess llaabboorraalleess eessppeecciiaalleess 2. Las fuentes del Derecho del Trabajo Aemnlge eujoqnruaaisrp toau,cs tt aihvlai dyb aicldiodemasdo de sese bd ehesa t crtaerab ebanajo jea elr mnla gsur niundpdooi v.laidbuoarlaml, ecnotne e yl fointr daes CErt(eernilalz a he)sc,i ljieo oocs nda pepesesolcr d liápaairblrceeáoctscrt iato(cidlrceoi)or.se ioicnntriodciricina) iayla r aeilapxsac lr(uBeicdeeaan-s LrcstLrcsteeiioooo■■■■■■■■■aavvll llaassnnaaooELlPDAQeTElCeLlPQeTEC iio ssccmmrroorrmmlssseeuurr reuu saaeeiisseepiitttpssaaddpssiioopp ibbiieeeepppssells bbellttppoiiaaqqeeaannnnoorrteeurrr aacaaeeraaasuueejjcceerrsszzeiaaeeddtabbsssoaappiiiaa iissccrddeesoooosslooaa aatne ,,nn íílltrrpoo iirro rrccjjnnffppiiaann naaeell iiooccorriiuusooaatteeeelsccddee ssee eeettaar.iidssnn ddbb oorraassss ppprrsssu oo eaaaa ssvvrreepp..rooddpoo nee oddddeeiiallttEEllnniieeerrarraassrrssoonn ooflttaa aacEEt e llccaaccuubbLaagg ssa ddbbtllaasssTTiiEEaaellá aa eeooeeee aaaadippuussryroc nnTTnn jjssppiiieellrraannmmoo.uroon eeaa eeerrcciiiiaa loossooaññnneevvossiinnciillrrtt,,rrlooeeiixxss ffsrrc..e c c aaqqaaooee rrttddssppi iisssCCddópuuooeeiillpp ,,ttrr aa.iioorreenúlluu eecceeaaeennddaaiiqqeess .bccsseerrssbbeeddssaaaa iissaaluuqqoooolloopp iaarr ccggcuummhhuunnnnrreeiiiioeeoo eeooaaoonnee eeuullqqees ccssnnggllssyy ssaapp.nnuuoonn ii eeaa ,,dd vvaa pprrttii aassrreesslleeeeeeppeeee lili ff nn ssssee mmnnaajjaaddnneeddaaeettttttssmmssiieeeerrrraauueetteessdd ooppececnnrrrr rr ii rriillllaaccnnaaeenn eeii aaeeeessaaaapp cceebbddrraaúúeellccrrnnaaiillrroo,,aalleerrii ttnnaaiiííddttqqvveezzaarroo iirraasslleeoouiuiiiaa,, eeaarrcc ssqqee ssee nnttnniissccssssoo uuttaauu nnoo..ii cc lleeppnnsseeaatt::ss..mmoocc oo oollssee llrrllaarrpp uuooeennddllcc aassccyy eeggoorrccaabb..uueeeeeeccuuoossnnee llaannuuaa llrrnntt llaaeettqqcceellttaarriissiiaauu ooóómmaasspp iiddssddnnee rroocc eeppeenn eeeellaaaa rr eessccsslluu bbaassrraapp ssnnooaacc ddrreessuuooggrraacceeccooaa aaooiittrrpp aalloo sseeaa yymdmdllrrcc eecc rrooeeeedduuííssáátt ssppeennppcc eessddttaassaa iiirireessccnnaarrccííááuu aass ee ddaaccrrnntt mmeeggssttnniiooeecc aallooppaaddrraarr eell rrmmeeeessnnmmoo,, aa ll..ssaa aa eeyy--ss Ap2LPaoEJLon.Puesj1tddedo egfceei.diucsu smrie etlaedFairlvnosteeuoi tvs sdeao e desdnn lieads Elltte iiEszneltsa Dgastruda e laidnorres o:ea cfnhuctoeirEDaeAoen idllpin aatrnfmelibbduigcEsaooieiean cnrrd lnilaaeas aeqe t tnll ievoanruls a issstdDdéte lari eneevrce pa yarogdere cdnleóacsietsmo.hnali sn opdelataa need íllts eeope yysslr. o.Tevr aiinebLcdEeL(ftneoaoaollee serpGmsjs rmlotor no nCojepu,sba aos slur e iQDa ricceeúedctosiiruecslepeotn ltosinsiuenoméan gttoroy,snaea doic raemdp loylasmedlooo m raPsaassr eaeugac .)p eyms.sitrjusle úl, eamC teoarslrmos canuSsintned e e odliogosnon eprtrstase rooi dog s,rt osoe re.. ns. CEnboanaj raemsdl caooa ra esppsolr i ocdá aescru :B t eceiolca Entosvritez ain ntniuooit c coso iedal eeslc altobivseo T .qruaé- Pimnacarltaui vylooeg.nr aacr tuivnidaa adperso xdiimreacctaiómn emnatey orer laa ctiuo nseacdtaosr c porno fteus ciiocnloa fl,o sre- JaNrJPtqsDeSULvtJNJPtqDSULvteeeuauarreiiaamsuueeooaannooaaccvvsslll ceea vviririibb cllccccititááooisseeo eegc iiouuaarrEooooeeddeenn gglaaiddrronnnjjónna ll aaddii jbb MMFFcceeRRsss sggrnssellddeeooeeaaaal l .iuuiirraa aee aadooddl nn¿aajjrrmddJJaiirraa mmccennrraazzeeaSddssoottbeeddiirvv ááíírróóliiooeee,,ppnnaodduaapssoo iinnssnnee ss rrneer m tddrrddttddrraaeea lrr r llrreeeecceeeeceeo aaabbeesslaanccoo,nnllo ccsstbb eeaazzaappoo oesrrnnddaiimpp oossmmccddaanneeeesltt rr aaii drrrrtee lláá rróósseeoeeaadaaooeerññaae nnttssnna lliiccllessnntoottnn áá ee,,ppb ueeiiaaa llttóóss llaaqqEaammccaaeean lssddttccennlluuSuubbññjss pparroorrommpps eeaaOiioollcocoiiaa dd aar bb rrcc bbdoohrrllleleññ.eeeaabbaaooaa iiooaaa¿e rrnnoolssccnnoossllssmmassjjsDb aaoooollaaeedd rreeaacteeeeerraaessnn xxooooaiee iinnmmccróssll,,oo cc q,,íuunneeeddoo llee alln,,eeoossuupp unn mmluuppmmrr uu ll eesseliiáállsé rrooddaeettnnee ppsoo eaa ttddííddbaarraatxxoaoartrllgnn ieevveeaaee addssott p ppeeeetutrrrroottiiaar ooroeeaa aaoeoemmaassnss allddrssnn ppccuurr ee tdtdelddddoo qqpp?hhjjooddllnn moeeeiitteeee uurrccooddddeettrrrr ee rgaaaaaaeeussttoouuoolleee sseettccrrr hh nnn,,llssnneeaaalii aaii rrssooooahheóóaa ooccccrrdll iieecooaa ggoor nnooeennee otteeaiss ssaaaagg rr nnddónn.aappdsspp rrrraagógóeemm nllttueueo eeaa ssrráá rrmmtt ttrrnnsaa.ññaaii oorr rreejjééaarreaauu aaddooiinnrreennccrrbb iieebboollOOt ccccoott rraaaaccraaaarroo,,iieeNNssa oo iiaajjllppeejjbboolllliioo tGGaa eesszzqqoonndduua ssqqccaaaassuu..rr eeii? 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Este archivo es para uso personal cualquier forma de reproducción o distribución debe ser autorizada por el titular del copyright. IMPORTANTE: Todas las actividades propuestas en este libro deben realizarse en un cuaderno de trabajo, nunca en el propio libro. Al finalizar el desarrollo de los contenidos, se plantea una amplia selección de Actividades finales para reforzar y consolidar los Unidad 13 conocimientos adquiridos y repasar la unidad. AAAAAACCCCCCTTTTTTIIIIIIVVVVVVIIIIIIDDDDDDAAAAAADDDDDDEEEEEESSSSSS FFFFFFIIIIIINNNNNNAAAAAALLLLLLEEEEEESSSSSS Ptceiaorrnnaee rste .ys otrlavbear jaalrg cuonna lso sd ere ecsutrasso sa cqtuiveid oafrdeecse dne dbifeesre ennttersa rin esnti tiun-- 231... LdEpIMddLdEcpeI••••••EtABepSaAAlscrcd nneoeoooiaanneermmspeiiuuVIehueóddEAAMEaDHsddL ilnd l tn n eeaoanl IlmssEelaxx inicIcaataaaaeefaSgccosoZiscddrecrqeevnalbataoicss r aarr ae vucatiAAecpruCinceeiu pmmfrggmmeoo radd eae c niddeccgretalDRdd deimreearniedtss reoesauuriaairreeln uaeiea O nnsnnl mee vsa p a sloy áácelnnbatjd irfr sobaaauppcciRredrr ldrl orllv dedaae r aeeep,ee orrdl a eiiRhnrr ceEamaoássaanaer be sreessrnlbbc fnppeetle Sleo os ssnídsiateeo tol túvvam iiaar aadd IocaAree s au ccps P rNriSeedyyc salcyttssd.eey lcnn mtooebr eliiaoi e;;Onn.rRtEboSmaeaaaiE Eco o  prruddirllemPaalp nccnalaaaOrHe.Bn«ndd vvorr lihuaeepllpsaaa ii diij ss aa netaaiRT óóolTeaTtsshhece aamrrr are eearcc grssna.ttaeEnnl i,eeEqdrd araa oóaa lssduuaaiiaiit r dpsr orr muGedneggrsseEb aanrttee aaii?u eecoasddllaaqeq iio uulLEa taafpmssa ccai aanpaa coo dn urouii. hjdmmRrbbiitteeeMloglan ddotóó,,deieiiei iiraeo zsPlnnoozo,óón betccmooeaaannsÉa i lr:easesboattoo rr, sa nin,nnappl.T..faa eedaa reñi ls arnnatjpua ozAA eeeu UOattt sseáoll« roeuu nñeensaaa..tioo rrlr o q  DynnsMMaaaotaa nniCCdor re rrdpbbeepaua  od occ.. 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Rgeaumooxsdp irlllaiieogbasood. re¿oasDsle .eó Asln cetdaénebc u nadnnieca bod eee imnr ríteapec Rrriebmosidrae rd dsigoiiodos e ebcrnooo tlmpoiqrceeuatvirnaelleoúnssrc ?gdióiecn ap dcrieom nrei 3er5so0-s Entra en internet 65.. Dlce¿oaEses tnaf opi lnqgsaeu usp énqoa acussoséo a n sds ss.eeeis legatneust i lraiae ce netnvdu aeeallc up SiaooVcnrBi eóS snyo , qpi nauoi cetríti taseule lVdo iien td acuellnu Be yaájeecsncmic iddopee.l nonSt,te rainoñdd adolie-a? 14. Ep•• nr¿LCotaQvra ifuno éecr nRimtai pl aoaoc cp i dócoáeunmg r seisunenonar spvi dd rifciaeomid orimne sart uaooettfsriórnv eanoecuostex m dqniliue?aoe ,sl ap p e aCusre and ecaocn enR rsteeacrsiitba aE iprr alaor sala tcsroa snbioga cu:e a ycuu dxaieldilaa srm eare uvnnict ehio ea drnideteo E u emnn es erinlg liueegnsatcrrioa d.s ¿e 1O t1rf2ar ebdcaeej ot lua? • Ismeraíagnín laatse r qeusep oenns laab eilmidpardeessa d een l olas q mueie emsbtáros st rdaeb alaja Cndo t Riene laungtaer e usnt as isniiteusatcroió cno?n heridos graves y leves. ¿Cuáles 218 219 En la Práctica profesional, se plantea un caso práctico elegido para que apliques lo que has aprendido. Debes realizarlo una vez Unidad 6 Unidad 6 asimilada y trabajada la unidad y, con ayuda del profesor y de tus PPPPPPRRRRRRÁÁÁÁÁÁCCCCCCTTTTTTIIIIIICCCCCCAAAAAA PPPPPPRRRRRROOOOOOFFFFFFEEEEEESSSSSSIIIIIIOOOOOONNNNNNAAAAAALLLLLL EN RESUMEN compañeros, puedes extender la práctica a otras posibles situa- Análisis de un convenio colectivo LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA cEaipsotrnaeesns d.pizráacjeti cqause dperobfeersáiso naalcleans zraerp arle tseernmtainna rl oesl mreósduulltoa dfoorsm dae- ELeL■■ oolla o<>n CCpp ,,r ie ceoMMeeuuosnllseet __nt-bbaddeIIvsnnuu seeceeffss onnPPncbccmt rriaauaaooaaddsppuccr.ceootntllaiiiisrrcccci dd.ddaaaapoa__rreeh drFF eepell aaAAnna>s &&. :uCC tt ccuutooóii ddmmssn==eeouu11cc11nnmtt11iioo44dda11rraa.99 ppdd44rr 22oodd88ffeeee33 MMss99ii00ooaa44ddnn&&aarriillppdd yyaa,, ddggeeeeoolliinnnnggaaeeddmm eeuu eessnn==ooooCCll oooodd mmeeee nnuueeccnnlloollooiiddnnssttaa rrppddaaaaMMrráárraaaass Dl••••• o Dp Dr Dnc L Dheesoieuaeeeebru lgreterrrreentreeeeolcicragiccccctóhctbaiahhhhipionvaadooooaascj acs ddaaidóidi eeónllenaao nd riecasl R•• Dpct C(meeroeoeapmánrmblrses epamR goitstjreraanéeeeapdda snnbdroolaot aee(arsssejs eaec dmcedsidmóoen)eopnn tp r5ra eru5e0cesn0si só)ai t aonsa rciaolectiva deR (leDeoSmpsee2 rlc5tpeerc0rgsaieo eabtsrndnaaaetojbsaassa dcc sjsiooaóiinrnndned do mssiirccienáaasdsllee) idcssae l Ecl ocolencvteivnoio Lc•• H Cpooaiulseete rcrcrlootgeinnav afollsictos Elecciones Garantías de los representantes de los trabajadores tivo. Evalúa tus conocimientos RESUELVE EN TU CUADERNO O BLOC DE NOTAS D 108694e23571s.......... p¿¿Cj¿SS¿¿¿¿¿Cjc¿S¿CSp■■■■Aaao uCCCCCCCyCCriieeooadd eddUESLUcn éggluuuuuuuuummeoocsaseeivnnsáááááááááúútmlurrct eppss llflllllllpnnieedttrlr aeevnassaaeeeeeesurori e sseeepaalaaeeie rrssssssltp..rtoia aall bbcrralrriur d¿¿ eeeleeslo?ccaaráá iíaaaa ll óaCC iaooeuslllososd unajj ll nddaauuáááaarar nntossnjddd uud ddmmmuuáá lovve ddd aeeauppms oolleerr lceuu eeerjjdraabbb eeetaacnnrraia írrissoecciiicrr nnforrsaaiittttllcmm ooiiilla t eooofinncóóllneebccimeaaeó dga oocciivnnggriifftróó rssnaeeudooouueeoi aamssonnmmoo? mmtallnnrnr f eeeed ottrssríadde cciaaááaadicco ppe tliieeiidmqq trxxrrnnttooeop rr add ed iiauueeiimllccvvnn rrmmeaaa:leeedeeiossllooeaaauun sa sjj.aa faatt g oolllcceeyyise tcoo sdd yioopprreeeddulldasddteenn eeaannrnnpeeeainoooggaaoi rrcca lleeelns,aaee .ssddiin eeppddlrrssco nn aaaeiisdddlleeioottrr ooa ??eeelsotteeeeerr,, ss ee d,,niip anii ll ooccnnl¿¿ee etddaoaaEElaoodd ddrccsst íí nTTleannooeaaoouurtt iidccad eec vvmttssáá yyjdadaeorrubeee ll,,aaccdd ee lpreanncc eepp ooa,,nuuc óórjriisspp¿¿ooo nnoooearrdlmm ccarraarrllvv ,,sndodaauu oosnneeeellavooa oo eeenncjj ttssnnes.oos ee bboss ttu iiqqinrr?ddoogaa aaeennnllnuuieeaa unno ccaapp cctééccdssitt?uooaaddeaa iioo ípprrdda llllaanrrtii,,ee,,llaaff oo iaa teessdtddccii eccssuzzuuoonnuttiiaasaa ooiilnnúúl lrvvaqqoorr rra p llooddííciippuutt aaaanllriii eerrooéémmóncnce toomm eooss aa ngeellffaaaa nnnn?ááueeuddmmsssstt xxnssniill eess oossppiiiisst mmoollffmaeessiirraarrggnnees mmuuccaaqqeuuaass:iitt??óuóusiiaallaaaaee ,,.eenndd nnssnn¿¿nn eeaa ddhhccssttll oosseeuueeaatteeuu ssssáábbssss aa ll iieecciitt eennppnneerraarrassa llffííssccttiiaarrttccbbee aaaalluussaaaaaagguucc ddrrpp jjooccssddááaaiirraaiiaarruu ddooeeeeíídd aarroojjaannssaauuoo??vvrreettccssee eeiiqqssiissttóóss ii,,uuaacc ff nnqqbbiiooeerrcc uu ddaannpp aaccééjjvveeaaddoooo eellssrraann aaddeennaa..cc eelliiqqnnoo eeáássuuccdd mmcccciieeóóeeooaa nnnnbb nnlleeeeoo iisssstltlcc ooooeeEEttttee ii ssddssaavv ttddeeooeeppaaeemm?? llttaaiissccuuppaaccaattllnnuuoorriiccííaaee aaddaallnn yyeeccoott ii eebbeeóólloonnllllnnii ssppgg ss dd llaaTTaaaaeettrrllzzooaaaa eeoorrrrbbssiiii ooooddaatt??ee??ee-- 123... LabcdSabcdLa))o))a)))))e FeU EcomSp SmNT Sdsss Epñoinooel o n eeoaialasls niá arc erd nn r nlcrilijmdlgassnouasnstmoa ao aia o eu dee nvddesaslslnqsenbnasiiz vmei en pdcscuvotsaar. e c nraeoora5poeec.pl enacet on0nratsylinroisialb os ooo er e piedcmtpsct aosnscs lroeune:id uaj ooca eiam eqr lcedeebso .rnrsdcduomeer easmá eáoeoese lcctjlssmeambcai articana t deatc rrli réfcdauboicoeesotstir lo.icéinisdp.pi certvayrre )eoearrddao.rr eessl lsieeteade ts. stieselcvm see iepc ietana n n(onarepsn sdetou:tmmra,iel ia mencc hc1 itps uaft5isaióoéuarvly%iyennec ,ooed, s ldisouysosróe,ai nz :cscm nose iaau out bdmdáat a mjveoieesrnnpiil. at eandfdsrie vgendcoeurosa ue lsillaooasad l laoi .s romsne ns psodtm atet unederyprael eleoe arbed gersp andeíaseaeje taad snrdrfd so eetepeooisge n elrln oandoesrae-sea-ssl 45.. bcdSabcdEabcd)))))))))))ne PdEdSp PUqdpL TLtTL Cñcanearoaeoooooerunuaaeobrs s ressddsl 1alcstscmaoia, laai5 otdlcotooacinsq drqess0olumie sam opmauead nuen0lss b aae ildcuegerveiteooá atnfgrear en arécdennseheaj an asneicnt ce ptcnuciccdrddp ninoe ta oaer eooeloasio utealsldrbnnenalrreudsáre sgrraqceaet er naee lesrdcactcacjmussoaesccootnieo:e o e maattd gscstnpy nnnaadpalo oo d jc rit iessacuaen3nsebcrroeo..s nnr o dtmilsrpda ras emtapt siareucrví oosanaAae a.inpeii nó. dtr sscubps aduésan uuttaurn ee rual odoamcj e ato dss:rdovelipteiea epeidcel urneesln enoeaacrccmc.ean slnrdo5itaainlesi op n0evmrL noaoda.rss.ate.ree t aybed isunrtn onceaeunotu r ceimasaasrehses n lhdn.uo ed tvuten e eaaoee i5l cnlatcnlo0gai ocpc slna ioatni óotr. nlsoranisas cbue btaleanimaam rlj smjaa alp íacsdtdrír en oceoeoriorsrmmfreenaaesso-s--s., 106 El apartado En resumen presenta un mapa conceptual con los conceptos clave de la unidad de trabajo. Unidad 8 Unidad 8 PPPPPPRRRRRRÁÁÁÁÁÁCCCCCCTTTTTTIIIIIICCCCCCAAAAAA PPPPPPRRRRRROOOOOOFFFFFFEEEEEESSSSSSIIIIIIOOOOOONNNNNNAAAAAALLLLLL EN RESUMEN Para finalizar, Evalúa tus conocimientos consiste en una batería de preguntas tipo test que te permitirán comprobar el nivel de Los riesgos laborales LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO conocimientos adquiridos al término de la unidad. (Rdeelfainciicóinó ne ndter es atrluabda djoe lya s OaMluSd) Marcob ánsoircmoativo O•• INnragtecairnoninsaamclieoosnsa pleúsblicos Además, regístrate en nuestra web y accede a los recursos adi- Beneficios D••• Ad Ep Oanerctñorcf taoefirdessraems bpainaoa eltjtandeoo a as llodagl uíads trnaoDbdvLeaeieerj aeyRmdc i3ehob1sorr/eges1s,9o yd s9y ed 5Le eP,am bdrbeeepovr r8reeea sndsle caedsir eóio ns cionales: . Resyp osannsaciboinlideasdes Evalúa tus conocimientos RESUELVE EN TU CUADERNO O BLOC DE NOTAS 12.. SHpSHpAooeeooññrryycqq aaeeuutllssaaeei eev eessllnn uuippd llrruuaaiiammss iillooduuee eessrre ttssddrr saaííooaaccbb ddiillóóiieeggnn ttaa rrttttaaoooobbddrraaiiaaoojjssoo.. ¿¿ llddaaQQeessuu uuaaiiéénnccccnnooii ooddddnneeeeee bbeesseess ititppnnoorrccssoooo ttpprrrroorraaeerrbbccccaattiioojjaaaannssddaa qqoorruurr eeeeeellss iiee..dd EEqqeelluu nnjjeeiippttffiiooffeeiiqq ddlleeuuee eepp ppssiiddrr yyooee tt eeqqeexxuuccppeeccllii iissóócceennaa ccccyyooóó ppmmmmaappggoorraa ddeerr lleeuuoobbnn??eeaarrssííaa bbnnoo rrtteeaaccsstt ddiiffeeiicc ssaaeerrssggeeuu..rriiddaadd aannttiippeerrffoorraacciióónn 123... 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Este archivo es para uso personal cualquier forma de reproducción o distribución debe ser autorizada por el titular del copyright. Caso práctico inicial 1 La relación laboral Vamos a conocer... 1. Las relaciones laborales 2. Las fuentes del Derecho del Trabajo 3. Principios de aplicación del Derecho Laboral 4. Derechos y deberes PRÁCTICA PROFESIONAL Relaciones laborales Y al finalizar esta unidad… ■ Conocerás el origen del Derecho del Trabajo. ■ Distinguirás las relaciones laborales de las que no lo son, y de las relaciones laborales especiales. ■ Reconocerás las fuentes del Derecho Laboral y sabrás aplicar la que corresponde, en cada caso. ■ Aprenderás los derechos y deberes de trabajadores y empresarios. Licenciado a Nicolás Martín-Camuñas Navarro - balderthor@hotmail.es © Editorial Editex. Este archivo es para uso personal cualquier forma de reproducción o distribución debe ser autorizada por el titular del copyright. Caso práctico inicial Situación de partida Beatriz mantiene una relación laboral con una empresa tificadas y sancionándola con la pérdida de sus vacacio- desde hace cinco años. Hace dos meses informó a sus nes por no haber obedecido a un superior; como esto no superiores de su embarazo. Desde entonces no le pro- es cierto, nuestra trabajadora, convencida de que la han porcionan tarea alguna y le hacen la vida imposible. Un despedido por estar embarazada y afiliarse a un sindicato, día oyó a su jefe comentar con unos compañeros que decide demandar a la empresa ante los tribunales. procuraran hablar con ella lo menos posible. Pocos días después de la marcha de Beatriz, la empresa Otro día, un superior le ordenó coger un peso muy inicia un proceso de selección para cubrir su puesto. elevado para ella. Beatriz se negó porque suponía un Durante el mismo, el entrevistador tira todos los cu- riesgo para su salud y para la del feto. rrículum vítae de las mujeres, mientras dice: «nada de mujeres, dan muchos problemas». Preocupada por su empleo, Beatriz decide afiliarse a un sindicato, donde le informan que el convenio colectivo al Como el proceso de selección se alarga, uno de los que pertenece concede 18 semanas de permiso de ma- dueños de la empresa pide a su hijo (con el cual convi- ternidad. Al día siguiente informa de todo ello a su jefe, ve) que vaya unos días a trabajar con él, para ayudarle quien reacciona con visible enfado y le responde a gritos y como favor por haberle pagado un viaje. que el Estatuto de los Trabajadores, una norma de rango Por su parte, Beatriz, desilusionada por el clima laboral superior a un convenio colectivo y, por lo tanto, aplica- que ha encontrado y con el deseo de perfeccionar el ble en primer lugar, concede tan solo 16 semanas. A los alemán, se pregunta si podrá trabajar en Alemania. Su pocos minutos del incidente, el Jefe de Personal entrega marido le propone irse los dos a Inglaterra, cuyo idioma a Beatriz una carta de despido alegando ausencias injus- dominan ambos, y montar allí juntos una empresa. Estudio del caso Antes de empezar a leer esta unidad de trabajo, puedes 8. El hijo del dueño que acude a trabajar unos días a contestar las dos primeras preguntas. Después, analiza la empresa, ¿mantiene una relación laboral? ¿Y el cada punto de la unidad, con el objetivo de resolver el personal de alta dirección? resto de las cuestiones de este caso práctico. 9. ¿Qué derechos del trabajador han sido vulnera- 1. ¿Qué rama del Derecho se ocupa de regular la situa- dos en la empresa de Beatriz? ¿Cuáles se recogen ción que está viviendo Beatriz? en la Constitución y cuáles en el Estatuto de los 2. ¿Conoces el Estatuto de los Trabajadores? Lee su ar- Trabajadores? ¿Se vulnera algún derecho funda- tículo 1.1. ¿A quién se aplica esta ley? mental? 3. ¿Qué norma tiene un rango jerárquico superior: el 10. ¿Cuáles son las potestades del empresario? ¿Obró convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores? Beatriz correctamente al no obedecer al superior que le ordenó coger peso? 4. ¿Tiene razón el jefe de Beatriz cuando le indica que el Estatuto de los Trabajadores es una norma de ran- 11. ¿Se puede sancionar a un trabajador con la pérdida go superior a un convenio colectivo y, por lo tanto, de vacaciones? aplicable en primer lugar? 5. ¿Cuál es la duración del permiso de maternidad que El Estatuto de los Trabajadores debe disfrutar Beatriz? Puedes encontrarlo en el Es- (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) tatuto de los Trabajadores. En internet puedes encontrar versiones actualizadas 6. ¿Puede Beatriz trabajar, como asalariada, en Alema- de esta norma, por ejemplo en versión nia? ¿Por qué? consolidada, o en la web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social . Inglaterra? ¿En virtud de qué derecho o libertad? Licenciado a Nicolás Martín-Camuñas Navarro - balderthor@hotmail.es 7 © Editorial Editex. Este archivo es para uso personal cualquier forma de reproducción o distribución debe ser autorizada por el titular del copyright. Unidad 1 1. Las relaciones laborales 1.1. El origen del Derecho Laboral El Derecho Laboral regula las relaciones laborales, desempeñando un papel decisivo en la sociedad actual, pues afecta a una gran parte de la población: los trabajadores. Caso práctico inicial El objeto del Derecho Laboral —el trabajo— es una actividad tan antigua La rama jurídica que regula una situa- como el hombre. Sin embargo, el Derecho del Trabajo, como rama jurídica ción como la que está viviendo Beatriz es el Derecho Laboral. autónoma, es bastante posterior. Aparece en el siglo XIX, como respuesta a los problemas económicos y sociales que surgen a partir de la Revolución Industrial (jornadas laborales de 18 horas, ausencia de vacaciones y des- canso semanal...). Cuando los proletarios toman conciencia de clase social, desprotegida y Saber más maltratada, deciden unirse para reivindicar mejores condiciones laborales. Ordenamiento jurídico Surge, así, el movimiento obrero, cuyo camino fue largo y duro. En un prin- Es el conjunto de normas y principios ju- cipio fueron perseguidos y criminalizados —la huelga se llegó a considerar rídicos que rigen en una sociedad. un delito—. Pero, poco a poco, consiguieron que se dictaran leyes que los protegiesen; así se configuró el Derecho Laboral, con una clara vocación humanitaria y el propósito de dignificar las condiciones de trabajo. 1.2. La relación laboral Cualquier trabajo realizado por el hombre no se considera una relación laboral. El Estatuto de los Trabajadores (ET), la norma básica del Derecho del Trabajo, califica como relación laboral aquella que reúne las siguientes características: El trabajador firma un contrato libremente. A este respecto hay que destacar que los trabajos forzosos Voluntaria están prohibidos por la Constitución española. Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen, desde el instante en que Por cuenta ajena se producen, a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo, al empresario. El trabajador presta unos servicios, es decir, trabaja a cambio de una compensación económica, el salario, Remunerada que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa. Personalísima El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra persona en su nombre. El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y a cuyas órdenes está sometido el trabajador. Dependiente Si este desobedece, el empleador tiene poder para sancionarle. Es una relación laboral aquella existente entre un trabajador y un empresario, por la cual, el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y, a cambio, abona un salario al trabajador. Dentro de las relaciones laborales debemos distinguir entre ordinarias y especiales, y diferenciar ambas, de las relaciones laborales excluidas, es decir, de lo que no se considera una relación laboral. La relación laboral ordinaria es aquella que reúne las cinco condiciones anteriores. 8 Licenciado a Nicolás Martín-Camuñas Navarro - balderthor@hotmail.es © Editorial Editex. Este archivo es para uso personal cualquier forma de reproducción o distribución debe ser autorizada por el titular del copyright. La relación laboral 1.3. Relaciones excluidas de la relación laboral En principio, los siguientes trabajos no reúnen alguna de las condiciones requeridas para ser una relación laboral: Esta relación reúne todas las características propias de una relación laboral, pero tienen una Funcionarios públicos normativa reguladora propia, el Estatuto Básico del Empleado Público por su labor especial y la información a la que acceden algunos funcionarios. Prestaciones personales Falta la voluntariedad. obligatorias Consejeros o miembros del consejo de Siempre que sea la única actividad que realicen en la empresa. Falta la dependencia. administración Trabajos realizados a títulos de amistad, benevolencia y Falta la remuneración. buena vecindad Realizados por el cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el segundo grado de consan- Trabajos familiares guinidad, afinidad o adopción, que convivan con el empresario, salvo que demuestren su con- dición de asalariados. Falta la remuneración. Representantes de Comisionistas mercantiles que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más comercio empresarios, asumiendo el riesgo y ventura de la operación. Falta la ajenidad. Si disponen de autorización administrativa propia y vehículos de servicio público de los que Transportistas sean propietarios, aun cuando se realicen de forma continuada para una misma persona. Falta la ajenidad. El trabajo autónomo se regula por el Estatuto del Trabajo Autónomo. Distingue dos figuras: Autónomos y autónomos ■ El trabajador autónomo, persona física que realiza una actividad económica o profesional económicamente a título lucrativo, con o sin trabajadores a cargo, de forma habitual, personal, directa, por dependientes (TRADE) cuenta propia y fuera del ámbito de dirección de otra persona. ■ El TRADE, que trabaja de forma habitual, personal, directa y predominante para un cliente, del que depende económicamente por percibir de él, al menos, el 75 % de sus ingresos. Grados de parentesco Los parentescos Pariente consanguíneo: ABUELOS es aquel que está ligado a la familia por vínculos de sangre. 3.er grado 2.o grado Pariente afín: está ligado a la familia por vínculos TÍOS PADRES SUEGROS matrimoniales; son los 2.o grado llamados parientes 4.o grado 1.er grado 1.er grado políticos (suegros, nuera, yerno, etc.). PRIMOS TRABAJADOR CÓNYUGE CUÑADOS Parientes consanguíneos 1.er grado Parientes afines HIJOS Licenciado a Nicolás Martín-Camuñas Navarro - balderthor@hotmail.es 9 © Editorial Editex. Este archivo es para uso personal cualquier forma de reproducción o distribución debe ser autorizada por el titular del copyright.

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