Formación y orientación laboral

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ISBN 978-84-9003-259-6
9 788490 032596
Licenciado a Nicolás Martín-Camuñas Navarro - [email protected]
© Editorial Editex. Este archivo es para uso personal cualquier forma de reproducción o distribución debe ser autorizada por el titular del copyright.
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MARÍA EUGENIA CALDAS BLANCO
AURORA CASTELLANOS NAVARRO
MARÍA LUISA HIDALGO ORTEGA
Formación
y orientación
laboral
Licenciado a Nicolás Martín-Camuñas Navarro - [email protected]
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ÍNDICE
1. La relación laboral ...................................... 6 5. Extinción del contrato de trabajo ................................ 77
1. Las relaciones laborales ................................................. 8 6. Derecho Procesal Social ................................................. 81
2. Las fuentes del Derecho del Trabajo ......................... 11 7. Elaboración de finiquitos ................................................ 83
3. Principios de aplicación del Derecho Laboral ........ 14 Práctica profesional ............................................................... 88
4. Derechos y deberes .......................................................... 16
6. La representación
Práctica profesional ............................................................... 20
de los trabajadores .................................... 90
2. El contrato de trabajo ................................ 22 1. L a participación de los trabajadores
en la empresa ...................................................................... 92
1. El contrato de trabajo y la capacidad
2. La representación colectiva unitaria .......................... 93
para contratar ...................................................................... 24
3. La representación colectiva sindical .......................... 96
2. Aspectos básicos del contrato .................................... 25
4. El convenio colectivo ........................................................ 98
3. Modalidades contractuales ........................................... 26
5. Los conflictos colectivos ................................................ 101
4. Contratos indefinidos ...................................................... 26
Práctica profesional ............................................................... 105
5. Contratos temporales ..................................................... 27
6. Otros contratos ................................................................... 33
7. La Seguridad Social .................................... 108
7. Las empresas de trabajo temporal ............................ 34
1. E structura del sistema de la Seguridad Social ...... 110
Práctica profesional ............................................................... 37
2. Principales obligaciones de empresarios
y trabajadores ...................................................................... 111
3. La organización del trabajo ...................... 40
3. La acción protectora ......................................................... 112
1. La jornada de trabajo ........................................................ 42
4. La protección por desempleo ...................................... 120
2. Descansos y festivos ....................................................... 44
Práctica profesional ............................................................... 124
3. Vacaciones ........................................................................... 45
4. Permisos retribuidos ....................................................... 46 8. Seguridad y salud en el trabajo .............. 126
5. Nuevas formas de organización .................................. 48 1. El trabajo y la salud ............................................................ 128
Práctica profesional ............................................................... 52 2. Posibles daños a la salud del trabajador ................. 129
3. Derechos y deberes en PRL .......................................... 134
4. La nómina ...................................................... 54
4. Responsabilidades y sanciones .................................. 136
1. El salario ................................................................................. 56
5. Marco normativo básico ................................................. 137
2. El recibo de salarios .......................................................... 58
6. Organismos públicos ....................................................... 138
3. Devengos .............................................................................. 59
Práctica profesional ............................................................... 142
4. Bases de cotización y retención IRPF ....................... 61
5. Deducciones ........................................................................ 62 9. Los riesgos laborales ................................ 144
Práctica profesional ............................................................... 68 1. Los riesgos laborales ....................................................... 146
2. F actores de riesgo derivados de las condiciones
5. Modificación, suspensión y extinción
de seguridad ........................................................................ 146
del contrato ................................................... 70
3. Factores de riesgo medioambientales .................... 147
1. Modificaciones sustanciales del contrato 4. Factores de riesgo psicosociales ............................... 153
de trabajo .............................................................................. 72
5. Factores de riesgo relacionados
2. Movilidad funcional ........................................................... 73 con la ergonomía ............................................................... 154
3. Movilidad geográfica ........................................................ 74 6. El riesgo eléctrico ............................................................... 155
4. Suspensión del contrato de trabajo ........................... 75 Práctica profesional ............................................................... 158
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10. Medidas de prevención 4. La participación en el equipo de trabajo:
los roles grupales .......................................................... 231
y de protección .......................................... 160
5. Dinámicas de trabajo en equipo .............................. 233
1. Medidas de prevención ............................................... 162
Práctica profesional ........................................................... 236
2. Principios y técnicas de prevención ....................... 163
3. Medidas de protección ................................................ 165
15. Conflicto y negociación ........................... 238
4. La señalización de seguridad ................................... 167
1. El conflicto ........................................................................ 240
Práctica profesional ........................................................... 172
2. Tipos de conflictos ........................................................ 242
3. Métodos para la resolución o supresión
11. La gestión de la prevención ................... 174
del conflicto ..................................................................... 243
1. La gestión de la prevención ...................................... 176
4. La negociación como medio de superación
2. La evaluación de riesgos ............................................ 177
del conflicto ..................................................................... 244
3. La planificación de la actividad preventiva ......... 180
Práctica profesional ........................................................... 250
4. La organización de la prevención ........................... 181
5. Las auditorías .................................................................. 183 16. Itinerarios profesionales ......................... 252
6. Los expertos en prevención ..................................... 183 1. La formación profesional
en el sistema educativo ............................................... 254
5. L a representación de los trabajadores
en prevención de riesgos laborales ....................... 184 2. El Catálogo Nacional de
Cualificaciones Profesionales (CNCP) ................... 257
Práctica profesional ........................................................... 188
3. La formación profesional para el empleo ............ 259
12. El Plan de Prevención de Riesgos
4. Opciones profesionales .............................................. 260
Laborales ..................................................... 190 Práctica profesional ........................................................... 264
1. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales ..... 192
17. El proyecto y la carrera
2. La vigilancia de la salud ............................................... 193
profesional ................................................... 266
3. Atención a colectivos específicos .......................... 194
1. La carrera profesional .................................................. 268
4. El Plan de Autoprotección .......................................... 196
2. Análisis del objetivo profesional
5. La protección frente al fuego ................................... 200
y plan de acción ............................................................... 271
Práctica profesional ........................................................... 204
Práctica profesional ........................................................... 272
13. Primeros auxilios ...................................... 206
18. El proceso de búsqueda
1. P rotocolo de actuación ante una situación
de empleo .................................................... 276
de emergencia ................................................................ 208
1. Fuentes de búsqueda de empleo............................ 278
2. Urgencia médica y primeros auxilios .................... 209
2. Selección de ofertas de empleo
3. C lasificación de los heridos por su gravedad .... 212
y el perfil del candidato ................................................ 281
4. Técnicas de primeros auxilios en función
3. El currículum vítae .......................................................... 283
de las lesiones ................................................................ 213
4. La carta de presentación ............................................. 286
Práctica profesional ........................................................... 220
5. Pruebas y test .................................................................. 288
14. Trabajo en equipo ..................................... 222 6. Dinámicas de grupo ...................................................... 290
1. Equipos de trabajo ........................................................ 224 7. La entrevista de selección .......................................... 291
2. La comunicación en los equipos de trabajo ....... 227 8. Trabajar en Europa ......................................................... 294
3. La inteligencia emocional .......................................... 230 Práctica profesional ........................................................... 298
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CÓMO SE USA ESTE LIBRO
El libro de Formación y orientación laboral consta de dieciocho
unidades de trabajo.
Cada una de ellas arranca con un caso práctico inicial, que plan- 18 EEll pprroocceessoo ddee bbúússqquueeddaa CSiatsuoa cpióránc dteic poa rintiidcaial
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Estudio del caso
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277
El desarrollo de la unidad aparece ordenado en epígrafes y
subepígrafes y se acompaña de múltiples cuadros, tablas, es-
UUnniiddaadd 55 Modificación, suspensión y extinción del contrato
quemas, dibujos y fotografías, que refuerzan la explicación. 3. MMoovviilliiddaadd ggeeooggrrááffiiccaa 4. Suspensión del contrato de trabajo
Epclloanlimna locoaicsódi mnam side ásenro gtibonersfneo e eresmxl pcaaaupcseaióosrne tpo cryesá .ncv Rtotieccecoaxub tioneusirlcda icaraio lo.qm uppeal reatma pmernobtiféaunrni odssiez a ciron ncel nua ymleon-s STCaSmtLjerpcfoaaiioofnrv oure■■IeeIee■dpmeassiialos oae d nnss eloecmmtosT LLLpLLLsnbnrtti orctrLLrrliááseeeraeae,liaadatedsaat aooaaEedq o i p gdossopmseeaddveerddnnbdTeu eroooáj ordllnueesmmeeetdd1aeo e eoisttnllsic30bbesiae 1tbbnjrrettmrrsdm a,pps0o:ad0 eeseeeessm aas eec mne%oudrr nero ss nntrrbbioydnnceneelánsoooo,,s a aláaamo ep p e ntepssdd nccrs,,duyprjja xnaa eaa ll aasoouup optoleeeedlnaapgg ts orrnndeoeellrr raesltaaeetaavv leid iccrieinntrodso spcnnrr iimstsareeottees reacdrSSattlliiis bddaaieeasd nndeeaa dl oeevemleassee bnneee opnolassé gg ogd jrrapee ddaasedeeádmmsoos seauuj oiiMd cniiseoqq eevv dss dl cMnnuudgi9doe ctttuu.iide aee aao1mme yyaaMeaiDr0srppáPeeaan0dsá erss lsccp bb suee deedláomepedu0nhaa saooteee iirrrssse.slodciín eeabb –nammmmaadcessiree ntescnnd doolmtnosttno3sopssiaiioo aaii eevnn ltadntss3t0ppsr,,slrdabbe eaa eaaopp ttoo0e oaa 150 ccnaclltéé .b0srraaeeel srri0arcddo ee ccaaeluavrrccttl0ere eennlraanoo pdiiilbgessddttacd ii cddeeaoea44aacccuueaajiiexxoo-doon-a-s-s ssrddcc.ppss dduueíeíaa lllleeiirrnnooccssrr aaccssííee llccoorraa lluugg ccmmaabbEtdeEtdellaaooeeuu oollccssoosseeoonnmmmmrr oottrrvveeaa ssDooccnneenn bbppllaattiisse oonnooééóóllccccoosaiEtSaAdNrseot1 eesnddiicc eer2eeaa ooddii nclmme ecoassrrt phhdDlddPfd nneecm ectppaomm eeraaetemr b cc eierdeeluiioillppaaaeeelbeiittnccsp raa ooll apuuccslvv redraacnslecioommbb ootpo fóbtoaczrllvjopssnniiaaeabreh eerrsosarraairrssmimiicaraiurii brlaasapoooes eeaoiccessr ll a jjddcci dapjiiataameeaó .iabptt tjd e,,nn isennrmmz aaacelaeco ii a ooddn nmdl vvl5,ppsuggttaddlorlddae :attrirr toepéé oo o uuee deea crreellmsd eem sedzsaaecceeuenasoo crscc llenu dd,aí,, qe ttnccoo n sslpeeaii g ii33 pp.utdsnng ufiddiieótmeeee udtnneeéee slloua npnnuuopeeanc mmnaanii eeJJnnc ssaaaanrdnncciillieeebsuu ttt ecea an asp qppaacc nocoaalleerrtttresszzpuuanaabznp iliiou aallrraioosc assoossggLLttoii erctaoossotnnclccedsaaa. ttt azee,,oooaaennodrecmaa ar raa cc aaas,,mozdlssoo ddadd,ooxnnaano mcceo aayy, dda q ie b3 ooii lln iidd dllerreeddosi ssrrlcóó n..moosujccbo ggl oo aa uerr nmveEEtrtddeee lonnsorretteeiasgííccaaccsi tain llaaeesee u rrt,,ae dd eeeso ssttaaadtnjjnngraarddt,nn eepjeeeenillueesee srn eessofillooayyuucbb ii eoffrrtcciiepssqqeizzss pp Eq os o ddeeyrrííz4srSaSa aaeess s eaauuppdaaaatiunl a eee ouuaaoollyttllojj drnneeelldññeettt et ooiiraaiiddssr ccccddscciiíirttoo á ooe navvvggaahhzzee iieeaaaa íírraa qq aa ss.ffsaaaaaassdd aa ss bbttiillaarr..ss uu,, ccnnmmoo ss ee iiaappdd sseeaaaa ddggrrjjeeooiittaarrooeeoo mmrriillooáá nneeddnnssppmmdd bbeeuuss oottttuulleeooooaaeeoonnllnneerrii ssrr ggppssppttaappaappcc ddeeaattaaaa oo uurrEEoollíí oo rrddaaccaaddalLjrcEedoS3aAcdPtdsuTeEedddodaS3aAcdPtdsluTeLjrdcaaeessppaa uuooerremmoooosseeooeeaa00 rrddññnnmmlelenneeoeeeeeoe eeee ccaappddllll ssccss ddaaccaaqqTTaatt nnrr mm ee ooll dd cc qqbbttsseeaauummuutmmt22 eeooaadsdddsrroo ddddvvsspppp rrttttuurreerriieeppaassiiffeeaauuss00aaññfifiuuiirrttrrrroooorrnnaaeeííllccaappaarreeeeccaaááeeaaááaa . .ttbb ororcc jjnneeppeennccmm aall oooobbmmmmccssiieerr ssaaccoobbddffaaxxssooddbbhh ssaa ttaa eessiiaaddaapp..dd uucceeddhhiioonnrrllíí ee p p iia,,a..aaeeaaaajjeeaaccóóiiiiddddaammaammññ oo ii aalluueecccc aauusspdpdee nnee¿¿eeccjjrreexxssllssrrjjrrooeeddaaddoo iiiidd nneeoo aarraarorossllcceenniirrooCCttoollllssditdit eenn a a ooiiiiddeeddllccllrroottooooooiiccaaddiieeooooss..ddlliieedd mm..uunn..sseeaattaallrrddaa iieerroo iirr ddnn bb IIrrssaa aaoo mmóóaa,,ccrr ii iiee áábbDDddddooss..aaee ddoo nnnnssrraauuddttsseeuuiiee ssii nnnn eellaa mmvvóóeeee ee eeuuffeejjii aarrtt11eeaalleenneess nnlluuqqiimmttee nneeaajjee iiaa22fifififinnnnllccccpp oolleeaaaaiippssbbeeraar ssbbuuaarraaccddáss uuá dd llnnnn iieeooeepp mmdd iieejj aalltt ccffeelleeddeellrraaoossttnaaoonaaeennrrooiiiiaaiiiieeiiuummrriieessrriiaattttfifinn ee eerrlloooooorróódrrd zzeepp aall iiiinnc cuuggtt ssppee jjeppennppvvvvcccc ss ccuussaaonnnnonneerrpprraaoo ppttnnuunnaaasseeooaa eecchhááuuiieeooiiiimmrrees,,ss s eeee rrrroovvaaccdd ss ssmaammddiirrEErriirr aassccnniieeaaaaexxuuesseecciinniiggpprraacc xxuurrooooddiissiioott iigg oodd iiaass llnneeuubbeeei i uurrssssepeeeaaoopggaa sslliibb,,ddppaattmmaa,,nnlalaiiaa ddnnnnssoonnnaaññnnnnonnccorriirrrr eeii iiddooddaassdddd ttaatt eeaaee ttttccttt oodd.. qqr raassoo qqeerrppuuLL..ooaa ttññcciieerree ssmm nniiddaaeee eoomeeññmrruuóó llssdduuooaaddll mmaaaall rrdd ttsseeaaccddffooaarrsseenneeeennmmrreeeeooeenn,,eevviilluuooiizz ee dd aaíí ssnntt ,,iiyyyssy,, ccddssttaannsiiszzddoopp rr bbccoorriiccuuiizz.. hhcciiooóóeerrelleiiaacclleeeeee eeiitt mmooii ooeeddnnoooooouuaaccoossnnsccsiiccnn rrmmvvsssseeaaiissii rraa hhnnss ooaannaaóóee ..aa ?? 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74 75
A lo largo de la unidad de trabajo se incorporan ejemplos y acti-
vidades que sirven para aclarar los conceptos tratados y facilitar
UUnniiddaadd 11 La relación laboral
su asimilación. 1.4. RReellaacciioonneess llaabboorraalleess eessppeecciiaalleess 2. Las fuentes del Derecho del Trabajo
Aemnlge eujoqnruaaisrp toau,cs tt aihvlai dyb aicldiodemasdo de sese bd ehesa t crtaerab ebanajo jea elr mnla gsur niundpdooi v.laidbuoarlaml, ecnotne e yl fointr daes CErt(eernilalz a he)sc,i ljieo oocs nda pepesesolcr d liápaairblrceeáoctscrt iato(cidlrceoi)or.se ioicnntriodciricina) iayla r aeilapxsac lr(uBeicdeeaan-s LrcstLrcsteeiioooo■■■■■■■■■aavvll llaassnnaaooELlPDAQeTElCeLlPQeTEC iio ssccmmrroorrmmlssseeuurr reuu saaeeiisseepiitttpssaaddpssiioopp ibbiieeeepppssells bbellttppoiiaaqqeeaannnnoorrteeurrr aacaaeeraaasuueejjcceerrsszzeiaaeeddtabbsssoaappiiiaa iissccrddeesoooosslooaa aatne ,,nn íílltrrpoo iirro rrccjjnnffppiiaann naaeell iiooccorriiuusooaatteeeelsccddee ssee eeettaar.iidssnn ddbb oorraassss ppprrsssu oo eaaaa ssvvrreepp..rooddpoo nee oddddeeiiallttEEllnniieeerrarraassrrssoonn ooflttaa aacEEt e llccaaccuubbLaagg ssa ddbbtllaasssTTiiEEaaellá aa eeooeeee aaaadippuussryroc nnTTnn jjssppiiieellrraannmmoo.uroon eeaa eeerrcciiiiaa loossooaññnneevvossiinnciillrrtt,,rrlooeeiixxss ffsrrc..e c c aaqqaaooee rrttddssppi iisssCCddópuuooeeiillpp ,,ttrr aa.iioorreenúlluu eecceeaaeennddaaiiqqeess .bccsseerrssbbeeddssaaaa iissaaluuqqoooolloopp iaarr ccggcuummhhuunnnnrreeiiiioeeoo eeooaaoonnee eeuullqqees ccssnnggllssyy ssaapp.nnuuoonn ii eeaa ,,dd vvaa pprrttii aassrreesslleeeeeeppeeee lili ff nn ssssee mmnnaajjaaddnneeddaaeettttttssmmssiieeeerrrraauueetteessdd ooppececnnrrrr rr ii rriillllaaccnnaaeenn eeii aaeeeessaaaapp cceebbddrraaúúeellccrrnnaaiillrroo,,aalleerrii ttnnaaiiííddttqqvveezzaarroo iirraasslleeoouiuiiiaa,, eeaarrcc ssqqee ssee nnttnniissccssssoo uuttaauu nnoo..ii cc lleeppnnsseeaatt::ss..mmoocc oo oollssee llrrllaarrpp uuooeennddllcc aassccyy eeggoorrccaabb..uueeeeeeccuuoossnnee llaannuuaa llrrnntt llaaeettqqcceellttaarriissiiaauu ooóómmaasspp iiddssddnnee rroocc eeppeenn eeeellaaaa rr eessccsslluu bbaassrraapp ssnnooaacc ddrreessuuooggrraacceeccooaa aaooiittrrpp aalloo sseeaa yymdmdllrrcc eecc rrooeeeedduuííssáátt ssppeennppcc eessddttaassaa iiirireessccnnaarrccííááuu aass ee ddaaccrrnntt mmeeggssttnniiooeecc aallooppaaddrraarr eell rrmmeeeessnnmmoo,, aa ll..ssaa aa eeyy--ss Ap2LPaoEJLon.Puesj1tddedo egfceei.diucsu smrie etlaedFairlvnosteeuoi tvs sdeao e desdnn lieads Elltte iiEszneltsa Dgastruda e laidnorres o:ea cfnhuctoeirEDaeAoen idllpin aatrnfmelibbduigcEsaooieiean cnrrd lnilaaeas aeqe t tnll ievoanruls a issstdDdéte lari eneevrce pa yarogdere cdnleóacsietsmo.hnali sn opdelataa need íllts eeope yysslr. o.Tevr aiinebLcdEeL(ftneoaoaollee serpGmsjs rmlotor no nCojepu,sba aos slur e iQDa ricceeúedctosiiruecslepeotn ltosinsiuenoméan gttoroy,snaea doic raemdp loylasmedlooo m raPsaassr eaeugac .)p eyms.sitrjusle úl, eamC teoarslrmos canuSsintned e e odliogosnon eprtrstase rooi dog s,rt osoe re.. ns. CEnboanaj raemsdl caooa ra esppsolr i ocdá aescru :B t eceiolca Entosvritez ain ntniuooit c coso iedal eeslc altobivseo T .qruaé-
Pimnacarltaui vylooeg.nr aacr tuivnidaa adperso xdiimreacctaiómn emnatey orer laa ctiuo nseacdtaosr c porno fteus ciiocnloa fl,o sre- JaNrJPtqsDeSULvtJNJPtqDSULvteeeuauarreiiaamsuueeooaannooaaccvvsslll ceea vviririibb cllccccititááooisseeo eegc iiouuaarrEooooeeddeenn gglaaiddrronnnjjónna ll aaddii jbb MMFFcceeRRsss sggrnssellddeeooeeaaaal l .iuuiirraa aee aadooddl nn¿aajjrrmddJJaiirraa mmccennrraazzeeaSddssoottbeeddiirvv ááíírróóliiooeee,,ppnnaodduaapssoo iinnssnnee ss rrneer m tddrrddttddrraaeea lrr r llrreeeecceeeeceeo aaabbeesslaanccoo,nnllo ccsstbb eeaazzaappoo oesrrnnddaiimpp oossmmccddaanneeeesltt rr aaii drrrrtee lláá rróósseeoeeaadaaooeerññaae nnttssnna lliiccllessnntoottnn áá ee,,ppb ueeiiaaa llttóóss llaaqqEaammccaaeean lssddttccennlluuSuubbññjss pparroorrommpps eeaaOiioollcocoiiaa dd aar bb rrcc bbdoohrrllleleññ.eeeaabbaaooaa iiooaaa¿e rrnnoolssccnnoossllssmmassjjsDb aaoooollaaeedd rreeaacteeeeerraaessnn xxooooaiee iinnmmccróssll,,oo cc q,,íuunneeeddoo llee alln,,eeoossuupp unn mmluuppmmrr uu ll eesseliiáállsé rrooddaeettnnee ppsoo eaa ttddííddbaarraatxxoaoartrllgnn ieevveeaaee addssott p ppeeeetutrrrroottiiaar ooroeeaa aaoeoemmaassnss allddrssnn ppccuurr ee tdtdelddddoo qqpp?hhjjooddllnn moeeeiitteeee uurrccooddddeettrrrr ee rgaaaaaaeeussttoouuoolleee sseettccrrr hh nnn,,llssnneeaaalii aaii rrssooooahheóóaa ooccccrrdll iieecooaa ggoor nnooeennee otteeaiss ssaaaagg rr nnddónn.aappdsspp rrrraagógóeemm nllttueueo eeaa ssrráá rrmmtt ttrrnnsaa.ññaaii oorr rreejjééaarreaauu aaddooiinnrreennccrrbb iieebboollOOt ccccoott rraaaaccraaaarroo,,iieeNNssa oo iiaajjllppeejjbboolllliioo tGGaa eesszzqqoonndduua ssqqccaaaassuu..rr eeii? RRiiAAdd dduu ff eeoodddd llaalloouuaaeeaa aanneeeeppllmmss ;;ee ssqqee llaapp aaeessii ss mmiiaassuu rrrrnnllssuutt iieett,, cceeííaaooll ssiitteeuuaa¿¿ssoorr rruurr nnss nneebbttqqttrrddmmlleeííuu rrooss oouuddooeetteennnnaa.. rrrreeeessll ddssaaSS aa ccssllmm ..eeppoolloo b baallii ¿¿ee eedd oooossccaa eeaaSSggppsseebbtt nnjjssmmttooiieeoo uu eessssrrddoo dd ddaabblliieerrsstteerrssaaeeeebbrrrrrrddpprrrrttaaíícceevvaa aaaaííddaaeeeeaattiiaa lljj óóddddcciinnaaiiaattnncczzmmrriinnee,, dd aaiidd aaaappddeebb oooollllllddtteeúúeeeeaammooeeaassrroo bb ssbbuunnsseerrtt bbee ll,,rrss ooaaenenssii hhaappccllrreevv rraaeeiiáátteeoobbeeaajj ooíí oodd rrssttrr aarraallaallbbuuee ooeessppeejjssccppaaoollll aanneeuuooddaaddttrrllllrriiññccrrdd cceeeeccggaaeeddááiiooiiiiaa bbaaeebbnnóóJJeerr llddbbááaa eenneeaa nn oottbbeevv llmmeejjttssee ee oolleebbii oo aaaaaarreessccssoonnuurrddllbbpprr ooóóii eeeesseettffoo oollyynnaaoogg vvnniinneessccrr ttmmooiirrMM aaaa ccssaaeerrlliillooaaoooo llttcceellii..vv?? lluuªªtt ss iilliinneeee aaaaóóuuaaÁÁdd ddccccssnnddggrrnniinniiiieeaappoottaaoonnaa??ggeerrssaamm..ddssrr eerr,,eeññ aaiiddeeyyiilloolloonneedd eeaannggrrllggss;; .. ,, rrttqq EEppoo,,ooaarr uussssaaaassbbdduueeppbbrr ssooaaaass aaaaeeee dddd ññjjqqvvrrssooaavveeaaeeuutt..aarr oo cceeppDDaa rraassii aaeellnniiff pp ccssuurrssmmoohheeooeeooeessoonnyyoorrrrll oooo-yyaa---ssss Es12º■■LS iºng a eL Lec uLeplSldLdsDnoaoeasxeereeio assloee iye yynm ng dlC mymqnr ya e OteOoeeloáeuret as icr)lCarecessenya.gt td myh de Doe o pássamim rn.soeeintrnp bnisLeia aai ocorrttsacaoLvysoruiuirat pndioimra rsgeaisqc:glrmtr o,bábte:au uiíua luaapóonsa:oe eyaci sya a rinnobqa crsi en rbe óraquaad: lamoí oscnauenslln e os,aso e e ol asl pbulal adslunEbsanulo asetaCts sep soeára rptnlooro enna larfe1draln nyumut 9notalressraeu tepebg7elj tata tCusuCaain:i8oo tv soernsocuets;aa irratigen dcs ó svteadc ngiesmpea nóulerair s fd s anyne lasrilA caeaeG.desñyoaau soo eseaylocL aot q rtpsnae:ioel o uoparsalesnn yoedrre unr oduoerdba e dosanmntalseeseee lelaclda eb císoci lmavórcaie s e(r sodinyn cóossapste, o neialvyemtnl omlo colaooa oiroso t ólpsmpéra idrcr n cogurdmrodia fairfieaeniomyie cann lsrtfoeanneaeatsegyrcavcnlea nío ianossoóhisn de o ranorspe o gylbl jisceoaonm eárq ic r pfem donru uetpe áreeoienncilliltrerl r nad asaqCEoac.. edcaogolRlus e miganrnmtepiesaccejgguegi áiadnróonunnuseemnoltost lasouar a.s a oen .eelpdeel on lsye yu sr p tdl ee,e le aealsd s ñtd oeoe nll SNLLcoaaoal nelrebmocytrei mavero sya t muelaensmy áut binnpsiéo opn rsd eeoecsn e nop lototrroo mm j tuaiirps.í odEmi ldc ocoeo. nnovremnaio.
1234.... ms¿¿MfdA¿MfdrreACHCeelaaiiearr vvooassteejccuurannsccyyeaeentoo ooaaontlldissacc vvíeeevd..ree,ee sssaPPeossi,,. d rrnoo sst Phffeei iirrooecnnaeapp rrccna bdrrqqmmdaaedeelruuaddo asseaaueeraa ee sstc n ds issnn appeaddeuuttseen eeaa dppoorre nnieeffoo?ts uutturxxnnceeammnppagg sddallpaaeeoo eer a d attuuvv uuaacimnneesiccnndaannciiaaaóóaa ddpps ddndnpii ééddd ee allrrrooaaettecddeebb licccii dddrrDooooommaaarrenbbdaa riipporrnn lleaar aaceeaaec irruunndddhcaann oaaao lleeaaaan ?mmdll lloaa cceaa¿aacccoo..lQ ttrrim¿m¿4duuccuDD0aaaaaéiissee ll%%ddd iirii ddóóqqeeee..aa nnguu lTTpp dd6,,uéérr eeppaa??5l rrttabb ee ¿¿ffii%%pp uuaarrcCCoooo ajjmmyyaauu dss dd,,ááttee aiiccrreell ssaannee oo u,,rrbbssoo mmeeccn??aa uullccaaaoojj ¿¿yyooaa ccd ooDDuu nneeiieóó nnssóóppnn nneaaiinnrr gguu ool ssddmlmuunnaddeeeeees uuáá cc tt ss?vvccsseerreeaaeett,,nn oo tteennppttaa rrnnddvvrr??oooo eeeell aaddnneerr lluuddssssooppcceeeesseeee..cc eeTTnnccccnnooii??iióóaa dd ee¿¿llnn oollddPP ddssppeeooee eell rreeoo rr ppqqmmiissooeeuu mmddpprrééffoolluu eeeemm mmssddooeeooee.. ee¿¿sstt ttrrii,,DDvvii ííeellaaooaaeemm ss dd eeqq??eeppmmuu oouuéépp nn eerrttooeeiissppssssttooaa aagg bbdd llrreellaaeeee nn eeccrrddeenniiddvveellaaooííssaacc,, iiaall22óóooll00nn--ss ■■ EeqaTEpnlloexsrolluoys aDDpperr bo3m eree lnaae0rcccgaosjst arrdás o aeeCpdín s attpodooooi srcberdro - taeLsá relvlá,aesies gsni s sgiys(c)uiEi .ie Coso esiSeTronoslso an)nb ar ,dut lttsiorlieneeenvee sgss sao l laa eu a aG qne p nsr ruesoesre aiuoenrn ldu amd bespdancerótreaciaaNió ot ltb p ladunnaemoeosicon sclrn riaurr .otm e emRaAblsngnsdeoeleaa a edcaarrsc sa rade lspi v lbóD slio,caceo oáenemtodgrsl .ac d aaenTNiedrcesrlee ot aa,rG i xteald asopapotx a lonsdu oebtLs r eeygrCReia e ad legoooe orE eldnirfrr ssGutdgndeoeltnaoá ibea vns(tdnbaesd aielviiiitrodceernoessia.ora yp a nny1. dyer/Le ov 1csaecu o9pioe frnlt9raigsbacoe 5ieraLcdvre,nienm iaóda tmy dlnee aad d da e2neqmeten4eluele a c dEeedrgteies laeear sCtels rceamioigd iagptónuaua arangldotrca otzr,pi reóly oaodiasn .stessoa op l rdoenr,e ens v ia CETrl aarabsnagojaod pjoerrreáásrqc.utiiccoo de iln Eisctaiatulto de los
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4 Licenciado a Nicolás Martín-Camuñas Navarro - [email protected]
© Editorial Editex. Este archivo es para uso personal cualquier forma de reproducción o distribución debe ser autorizada por el titular del copyright.
IMPORTANTE: Todas las actividades propuestas en este libro deben
realizarse en un cuaderno de trabajo, nunca en el propio libro.
Al finalizar el desarrollo de los contenidos, se plantea una amplia
selección de Actividades finales para reforzar y consolidar los
Unidad 13
conocimientos adquiridos y repasar la unidad. AAAAAACCCCCCTTTTTTIIIIIIVVVVVVIIIIIIDDDDDDAAAAAADDDDDDEEEEEESSSSSS FFFFFFIIIIIINNNNNNAAAAAALLLLLLEEEEEESSSSSS
Ptceiaorrnnaee rste .ys otrlavbear jaalrg cuonna lso sd ere ecsutrasso sa cqtuiveid oafrdeecse dne dbifeesre ennttersa rin esnti tiun-- 231... 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65.. Dlce¿oaEses tnaf opi lnqgsaeu usp énqoa acussoséo a n sds ss.eeeis legatneust i lraiae ce netnvdu aeeallc up SiaooVcnrBi eóS snyo , qpi nauoi cetríti taseule lVdo iien td acuellnu Be yaájeecsncmic iddopee.l nonSt,te rainoñdd adolie-a? 14. Ep•• nr¿LCotaQvra ifuno éecr nRimtai pl aoaoc cp i dócoáeunmg r seisunenonar spvi dd rifciaeomid orimne sart uaooettfsriórnv eanoecuostex m dqniliue?aoe ,sl ap p e aCusre and ecaocn enR rsteeacrsiitba aE iprr alaor sala tcsroa snbioga cu<jaewiedrwn octróweems.sc oprpu raaezrcagrto uupjanaort.de aaessdr>:e a ycuu dxaieldilaa srm eare uvnnict ehio ea drnideteo E u emnn es erinlg liueegnsatcrrioa d.s ¿e 1O t1rf2ar ebdcaeej ot lua?
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218 219
En la Práctica profesional, se plantea un caso práctico elegido
para que apliques lo que has aprendido. Debes realizarlo una vez
Unidad 6 Unidad 6
asimilada y trabajada la unidad y, con ayuda del profesor y de tus PPPPPPRRRRRRÁÁÁÁÁÁCCCCCCTTTTTTIIIIIICCCCCCAAAAAA PPPPPPRRRRRROOOOOOFFFFFFEEEEEESSSSSSIIIIIIOOOOOONNNNNNAAAAAALLLLLL EN RESUMEN
compañeros, puedes extender la práctica a otras posibles situa- Análisis de un convenio colectivo LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
cEaipsotrnaeesns d.pizráacjeti cqause dperobfeersáiso naalcleans zraerp arle tseernmtainna rl oesl mreósduulltoa dfoorsm dae- ELeL■■ oolla o<<dl<dccbohhhaarrbosiitttllddjtt iitreczzppp%%aotaa:::ri///22 v n///lleFFooowwvcsEEeo sstwwd essnnccettww ivoorreo uuee..nnssmmnccstvv uctttiaaeeuuaoodddnn rrslpiaarreii.ooojiir&&cddu.áss pptr..Pc iooiccvvvdturrooio==ggicec11lls//a11deea 33cc dccesess22tte.s//s00cii lSSvv ou a44ooáaatmn00mittsslaee i44/zqqblllc88illauuziiiott99traeeeeon 99dr?? v ss33dcciuefee11==een>>n CCpp ,,r ie ceoMMeeuuosnllseet __nt-bbaddeIIvsnnuu seeceeffss onnPPncbccmt rriaauaaooaaddsppuccr.ceootntllaiiiisrrcccci dd.ddaaaapoa__rreeh drFF eepell aaAAnna>s &&. :uCC tt ccuutooóii ddmmssn==eeouu11cc11nnmtt11iioo44dda11rraa.99 ppdd44rr 22oodd88ffeeee33 MMss99ii00ooaa44ddnn&&aarriillppdd yyaa,, ddggeeeeoolliinnnnggaaeeddmm eeuu eessnn==ooooCCll oooodd mmeeee nnuueeccnnlloollooiiddnnssttaa rrppddaaaaMMrráárraaaass Dl••••• o Dp Dr Dnc L Dheesoieuaeeeebru lgreterrrreentreeeeolcicragiccccctóhctbaiahhhhipionvaadooooaascj acs ddaaidóidi eeónllenaao nd riecasl R•• Dpct C(meeroeoeapmánrmblrses epamR goitstjreraanéeeeapdda snnbdroolaot aee(arsssejs eaec dmcedsidmóoen)eopnn tp r5ra eru5e0cesn0si só)ai t aonsa rciaolectiva deR (leDeoSmpsee2 rlc5tpeerc0rgsaieo eabtsrndnaaaetojbsaassa dcc sjsiooaóiinrnndned do mssiirccienáaasdsllee) idcssae l Ecl ocolencvteivnoio Lc•• H Cpooaiulseete rcrcrlootgeinnav afollsictos
Elecciones Garantías de los representantes de los trabajadores
tivo.
Evalúa tus conocimientos RESUELVE EN TU CUADERNO O BLOC DE NOTAS
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106
El apartado En resumen presenta un mapa conceptual con los
conceptos clave de la unidad de trabajo.
Unidad 8 Unidad 8
PPPPPPRRRRRRÁÁÁÁÁÁCCCCCCTTTTTTIIIIIICCCCCCAAAAAA PPPPPPRRRRRROOOOOOFFFFFFEEEEEESSSSSSIIIIIIOOOOOONNNNNNAAAAAALLLLLL EN RESUMEN
Para finalizar, Evalúa tus conocimientos consiste en una batería
de preguntas tipo test que te permitirán comprobar el nivel de Los riesgos laborales LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
conocimientos adquiridos al término de la unidad. (Rdeelfainciicóinó ne ndter es atrluabda djoe lya s OaMluSd) Marcob ánsoircmoativo O•• INnragtecairnoninsaamclieoosnsa pleúsblicos
Además, regístrate en nuestra web y accede a los recursos adi- Beneficios D••• Ad Ep Oanerctñorcf taoefirdessraems bpainaoa eltjtandeoo a as llodagl uíads trnaoDbdvLeaeieerj aeyRmdc i3ehob1sorr/eges1s,9o yd s9y ed 5Le eP,am bdrbeeepovr r8reeea sndsle caedsir eóio ns
cionales: <www.editex.es>. Resyp osannsaciboinlideasdes
Evalúa tus conocimientos RESUELVE EN TU CUADERNO O BLOC DE NOTAS
12.. SHpSHpAooeeooññrryycqq aaeeuutllssaaeei eev eessllnn uuippd llrruuaaiiammss iillooduuee eessrre ttssddrr saaííooaaccbb ddiillóóiieeggnn ttaa rrttttaaoooobbddrraaiiaaoojjssoo.. ¿¿ llddaaQQeessuu uuaaiiéénnccccnnooii ooddddnneeeeee bbeesseess ititppnnoorrccssoooo ttpprrrroorraaeerrbbccccaattiioojjaaaannssddaa qqoorruurr eeeeeellss iiee..dd EEqqeelluu nnjjeeiippttffiiooffeeiiqq ddlleeuuee eepp ppssiiddrr yyooee tt eeqqeexxuuccppeeccllii iissóócceennaa ccccyyooóó ppmmmmaappggoorraa ddeerr lleeuuoobbnn??eeaarrssííaa bbnnoo rrtteeaaccsstt ddiiffeeiicc ssaaeerrssggeeuu..rriiddaadd aannttiippeerrffoorraacciióónn 123... SabcdLabcdSabcd))))))a))))))ee ñ LdLhEdLcEESSnUamUpLN Lcaraaaa lssiiieeooeennilegz eniaal slsy nnaeastauueanbi t gcteéimp íois n ncnnntardcealcluncialaaii.fccfaaasia ndeóonndeae eb olo íarzfae nnn.dira e.rPeaescrs amsrm eooap nIajsarrieam nosnb rrmeotp dle sepmmt,ei aa v orrilueedc deaoea cc seddroaaelraarndccos edntneea nsdidiedt rasriódca cn taot trsl u pedoaprnpcuiereab óuaarlrc i na rcqnc rcoaaooaí onboicrdhvttuo ojnfpañu anaafaeeaaedere.a eonjd e.sn rr somed plsaee lao it1ic d eooiodi.rlRc9 oonro paet srent ti9nte rn baaiel risaiatf nnav4atTra:íisalbnrraohl b.rjsegar moaeas araaedl oo jelr bylhaaocj eeacsol a ludodcqsrl oo e: jLo doto goupn asdranirase.aotcr e betr pr cblpsaar v lolfaia aaeoldeoqa rdet j rpe aaum orede aErncgle.neceeibostr l sí viusaesapaameuv:nís jralconcai, o cñm odecc. c eaencuidóoo o e aecatnnmnnron n d aems dneteubnee onlolra carEta ttsjiru osooinOaevep rtcboe ridenadoga sd iñcuaansj oileaadna---.l. 45.. LabcdEabcde))a)))l)))) m EpDff DyeN Ed Eu Eudl CeTOueíxx ossnsasniousieeorprgnrpp ñdg aeinrfuufbeuemaacgaiooioca asnnnlbousnvnrun tisssnel óeatasiila d,eantonya ii rid te r scce zempé laps letgglaaiiossea ai aóós ai ut:nae edeoptnnce trnntucnnsosnaoneec iocnc óoaa oca b itcilcsltefdoaaoonnercl ei iao.ulduaeóer lgit g pr,jeMaórrnliemod nmíeníriylsnalanzaae .i ucu lpcicv pa n ea c qcqnetssaoeoúdoodoa tuuidnAa j.abtmaoe sla eeuipl ósd.l lauc. d isae aoosrgcmsild iom n cuoptl iudq ceoulii dfr ófonseuibarlo earel aeni ne eeaelsnfcellan eg nn uitdstxutao rosae Srltdetnlauonaiao rdfap.o ac saseeibdscolrni ecusmóaoe tio taaors ndjnmr aa alvarasocc: dibcadG,ooaboib voadarote a mrdepium jeaerdnjaerarr, ps de eosfooo dpso laor lp eotardoaeursrroetrmfenll ea.t eoedrddlgrs ssapct uaeea droq c ebcsastldeinu eiraoEboido ssearjbmasnoo.tios otajiee.a e naeprtemsdnoidtaoej ioe ey odárlneerr sto edu ncepnitcseenns aotea onn-a-arrl,
142
Licenciado a Nicolás Martín-Camuñas Navarro - [email protected] 5
© Editorial Editex. Este archivo es para uso personal cualquier forma de reproducción o distribución debe ser autorizada por el titular del copyright.
Caso práctico inicial
1
La relación laboral
Vamos a conocer...
1. Las relaciones laborales
2. Las fuentes del Derecho del Trabajo
3. Principios de aplicación del Derecho Laboral
4. Derechos y deberes
PRÁCTICA PROFESIONAL
Relaciones laborales
Y al finalizar esta unidad…
■ Conocerás el origen del Derecho del Trabajo.
■ Distinguirás las relaciones laborales de las que no
lo son, y de las relaciones laborales especiales.
■ Reconocerás las fuentes del Derecho Laboral y
sabrás aplicar la que corresponde, en cada caso.
■ Aprenderás los derechos y deberes de trabajado-
res y empresarios.
Licenciado a Nicolás Martín-Camuñas Navarro - [email protected]
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Caso práctico inicial
Situación de partida
Beatriz mantiene una relación laboral con una empresa tificadas y sancionándola con la pérdida de sus vacacio-
desde hace cinco años. Hace dos meses informó a sus nes por no haber obedecido a un superior; como esto no
superiores de su embarazo. Desde entonces no le pro- es cierto, nuestra trabajadora, convencida de que la han
porcionan tarea alguna y le hacen la vida imposible. Un despedido por estar embarazada y afiliarse a un sindicato,
día oyó a su jefe comentar con unos compañeros que decide demandar a la empresa ante los tribunales.
procuraran hablar con ella lo menos posible. Pocos días después de la marcha de Beatriz, la empresa
Otro día, un superior le ordenó coger un peso muy inicia un proceso de selección para cubrir su puesto.
elevado para ella. Beatriz se negó porque suponía un Durante el mismo, el entrevistador tira todos los cu-
riesgo para su salud y para la del feto. rrículum vítae de las mujeres, mientras dice: «nada de
mujeres, dan muchos problemas».
Preocupada por su empleo, Beatriz decide afiliarse a un
sindicato, donde le informan que el convenio colectivo al Como el proceso de selección se alarga, uno de los
que pertenece concede 18 semanas de permiso de ma- dueños de la empresa pide a su hijo (con el cual convi-
ternidad. Al día siguiente informa de todo ello a su jefe, ve) que vaya unos días a trabajar con él, para ayudarle
quien reacciona con visible enfado y le responde a gritos y como favor por haberle pagado un viaje.
que el Estatuto de los Trabajadores, una norma de rango Por su parte, Beatriz, desilusionada por el clima laboral
superior a un convenio colectivo y, por lo tanto, aplica- que ha encontrado y con el deseo de perfeccionar el
ble en primer lugar, concede tan solo 16 semanas. A los alemán, se pregunta si podrá trabajar en Alemania. Su
pocos minutos del incidente, el Jefe de Personal entrega marido le propone irse los dos a Inglaterra, cuyo idioma
a Beatriz una carta de despido alegando ausencias injus- dominan ambos, y montar allí juntos una empresa.
Estudio del caso
Antes de empezar a leer esta unidad de trabajo, puedes 8. El hijo del dueño que acude a trabajar unos días a
contestar las dos primeras preguntas. Después, analiza la empresa, ¿mantiene una relación laboral? ¿Y el
cada punto de la unidad, con el objetivo de resolver el personal de alta dirección?
resto de las cuestiones de este caso práctico. 9. ¿Qué derechos del trabajador han sido vulnera-
1. ¿Qué rama del Derecho se ocupa de regular la situa- dos en la empresa de Beatriz? ¿Cuáles se recogen
ción que está viviendo Beatriz? en la Constitución y cuáles en el Estatuto de los
2. ¿Conoces el Estatuto de los Trabajadores? Lee su ar- Trabajadores? ¿Se vulnera algún derecho funda-
tículo 1.1. ¿A quién se aplica esta ley? mental?
3. ¿Qué norma tiene un rango jerárquico superior: el 10. ¿Cuáles son las potestades del empresario? ¿Obró
convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores? Beatriz correctamente al no obedecer al superior
que le ordenó coger peso?
4. ¿Tiene razón el jefe de Beatriz cuando le indica que
el Estatuto de los Trabajadores es una norma de ran- 11. ¿Se puede sancionar a un trabajador con la pérdida
go superior a un convenio colectivo y, por lo tanto, de vacaciones?
aplicable en primer lugar?
5. ¿Cuál es la duración del permiso de maternidad que El Estatuto de los Trabajadores
debe disfrutar Beatriz? Puedes encontrarlo en el Es- (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo)
tatuto de los Trabajadores. En internet puedes encontrar versiones actualizadas
6. ¿Puede Beatriz trabajar, como asalariada, en Alema- de esta norma, por ejemplo en <www.boe.es> versión
nia? ¿Por qué? consolidada, <http://noticias.juridicas.com> o en la
web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social <www.
7. Pueden montar una empresa Beatriz y su marido en
empleo.gob.es>.
Inglaterra? ¿En virtud de qué derecho o libertad?
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Unidad 1
1. Las relaciones laborales
1.1. El origen del Derecho Laboral
El Derecho Laboral regula las relaciones laborales, desempeñando un
papel decisivo en la sociedad actual, pues afecta a una gran parte de la
población: los trabajadores.
Caso práctico inicial
El objeto del Derecho Laboral —el trabajo— es una actividad tan antigua
La rama jurídica que regula una situa-
como el hombre. Sin embargo, el Derecho del Trabajo, como rama jurídica
ción como la que está viviendo Beatriz
es el Derecho Laboral. autónoma, es bastante posterior. Aparece en el siglo XIX, como respuesta a
los problemas económicos y sociales que surgen a partir de la Revolución
Industrial (jornadas laborales de 18 horas, ausencia de vacaciones y des-
canso semanal...).
Cuando los proletarios toman conciencia de clase social, desprotegida y
Saber más
maltratada, deciden unirse para reivindicar mejores condiciones laborales.
Ordenamiento jurídico
Surge, así, el movimiento obrero, cuyo camino fue largo y duro. En un prin-
Es el conjunto de normas y principios ju- cipio fueron perseguidos y criminalizados —la huelga se llegó a considerar
rídicos que rigen en una sociedad. un delito—. Pero, poco a poco, consiguieron que se dictaran leyes que los
protegiesen; así se configuró el Derecho Laboral, con una clara vocación
humanitaria y el propósito de dignificar las condiciones de trabajo.
1.2. La relación laboral
Cualquier trabajo realizado por el hombre no se considera una relación
laboral. El Estatuto de los Trabajadores (ET), la norma básica del Derecho
del Trabajo, califica como relación laboral aquella que reúne las siguientes
características:
El trabajador firma un contrato libremente. A este respecto hay que destacar que los trabajos forzosos
Voluntaria
están prohibidos por la Constitución española.
Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen, desde el instante en que
Por cuenta ajena
se producen, a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo, al empresario.
El trabajador presta unos servicios, es decir, trabaja a cambio de una compensación económica, el salario,
Remunerada
que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa.
Personalísima El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra persona en su nombre.
El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y a cuyas órdenes está sometido el trabajador.
Dependiente
Si este desobedece, el empleador tiene poder para sancionarle.
Es una relación laboral aquella existente entre un trabajador y un empre-
sario, por la cual, el primero se compromete personal y voluntariamente
a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige el trabajo, se
apropia de sus resultados y, a cambio, abona un salario al trabajador.
Dentro de las relaciones laborales debemos distinguir entre ordinarias y es-
peciales, y diferenciar ambas, de las relaciones laborales excluidas, es decir,
de lo que no se considera una relación laboral. La relación laboral ordinaria
es aquella que reúne las cinco condiciones anteriores.
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La relación laboral
1.3. Relaciones excluidas de la relación laboral
En principio, los siguientes trabajos no reúnen alguna de las condiciones
requeridas para ser una relación laboral:
Esta relación reúne todas las características propias de una relación laboral, pero tienen una
Funcionarios públicos normativa reguladora propia, el Estatuto Básico del Empleado Público por su labor especial y
la información a la que acceden algunos funcionarios.
Prestaciones personales
Falta la voluntariedad.
obligatorias
Consejeros o miembros
del consejo de Siempre que sea la única actividad que realicen en la empresa. Falta la dependencia.
administración
Trabajos realizados a títulos
de amistad, benevolencia y Falta la remuneración.
buena vecindad
Realizados por el cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el segundo grado de consan-
Trabajos familiares guinidad, afinidad o adopción, que convivan con el empresario, salvo que demuestren su con-
dición de asalariados. Falta la remuneración.
Representantes de Comisionistas mercantiles que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más
comercio empresarios, asumiendo el riesgo y ventura de la operación. Falta la ajenidad.
Si disponen de autorización administrativa propia y vehículos de servicio público de los que
Transportistas
sean propietarios, aun cuando se realicen de forma continuada para una misma persona.
Falta la ajenidad. El trabajo autónomo se regula por el Estatuto del Trabajo Autónomo.
Distingue dos figuras:
Autónomos y autónomos ■ El trabajador autónomo, persona física que realiza una actividad económica o profesional
económicamente a título lucrativo, con o sin trabajadores a cargo, de forma habitual, personal, directa, por
dependientes (TRADE) cuenta propia y fuera del ámbito de dirección de otra persona.
■ El TRADE, que trabaja de forma habitual, personal, directa y predominante para un cliente, del
que depende económicamente por percibir de él, al menos, el 75 % de sus ingresos.
Grados de parentesco
Los parentescos
Pariente consanguíneo:
ABUELOS
es aquel que está ligado
a la familia por vínculos
de sangre. 3.er grado 2.o grado
Pariente afín: está ligado
a la familia por vínculos TÍOS PADRES SUEGROS
matrimoniales; son los
2.o grado
llamados parientes 4.o grado 1.er grado 1.er grado
políticos (suegros, nuera,
yerno, etc.). PRIMOS TRABAJADOR CÓNYUGE CUÑADOS
Parientes consanguíneos 1.er grado
Parientes afines HIJOS
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