You alone can do it, but you can't do it alone

33 Pages·2013·4.35 MB·English

ANNUAL REPORT 2012
You alone can do it,
but you can’t do it alone©
Mary’s Story of depression
Mwofruaityess n ifgddirresos trwi ndlionseoigadk lieiinnn og gcr s oi nonw,uf tiiytdshoied und ewc esepoc urahelosndsod iln.o nmeI v baejurek sgitsn auwgns ap nveneectwrtey d o f srrtl ioobew neblldyiee s ,vai neIn adtwh ngaey rstas habdifenuecgtaoy lwm lyoa ifwn sm ghw eymrn oo noIwrg en w w ianhittso rhmoi nvme e trewtr.a eiBtndhs y iat mitnohydne p yhtaeairmaedrn e tv oseIf.r yIws calhhosawo odi nls. aeI5 lfnct- hoe“ TnsystYteeaa”,e nr,mw tI .hs iAihlceaks de afv eenner oyl ionnge
in my stomach, had no appetite and was slowly losing weight.
II fueslte ds ot oa loovneer caonmde shcoawre dI. wMasy fpeaerleinntgs bbye lsiteuveddy iint gw aalsl dthuee ttiom sec. hool. Mary’s Tips
Iwub seirsee hldmiik nteego m ttfhbehieesa lrtif noatrghse vetiefrh er.ii tsw wweaaresy sotonhmlaye ty Iwe sattyhe ordouuagty.h ,tI liytju inwstga wso nan nomtremyd a btle oda d naidet. inIt i gwghoottu lsdo • Ied vihfefareyvroeen nlete laya rnn- edbd ut tht hanato tbe dvoederpyy roecnasseni o ddne oai sli tsu awnliiotqnhu ee.it to
Wdohinagt fai nbaelalyu tleicdia mn yc opuarrseen tasf tberri nmgiyn Lg emavei ntog tCheer tG. IPt wwaass whehree nm Iy was • Iy owuor urledc oavdervyis -e t“noo koeneep ifs igah tnion-gh oopne tr.”h e road to
dcwleaeprserse . psTssiyhocenhy wo wlaoegs rieac atb lilotyts hbw umollryastit.nu Igre b mweego mabnye nbe xeincin lutghd beiniurg ll3 iem0d’e s b fayron 2md p4teh0oe’ps .lc elT aihnses tyah ne d • “oInf et hdeo erosung’t,h wrohaidch g aetres yyoouu gthoienreg aton dc htohoes es?m”ooth
making up stories about me. I was once again isolated and without
aaw nhfrdiice htn hwdin.a kIs i nrveegmr yoe fl mitwtbaleey rcs ofIan lscliiodnugelr did neogwn dIn amcrmyy i nl5ifgfe t. i nI6 iabn .e cgToarhnnee rsw eoolffr s-tmh tayhr ibmnegidn wrgo aoamsn t dh elo pstr ilnocaidpas lo af nwde itgehat.c Ih ewrsa os fh tahrde lyc oellaetgine gk. nIe ww aas boonulyt w6 hsatot ne,
was happening but did nothing to help.
Mamonpyy p m ompiyano trofemadn mtewsni atlby s.tr ooIsu t sigelelvh eevt netmtrhyuee a loptllwosy y tscahahnewi daG t tIrPhi se ht w apwhdsaoy slciptnhtr’ietlae sf tcoerrirnis btea er wgdfehy mw oo earm dainojnutntetsit-hreedsds.e t I pti rnhce eosl insfmatei.n enItdus i fecaedalnt t aidvot en rrc eyaof lenglerdurge ietldt hy eim sva eelbni f otttoueh tda o t utphhgseehy icdmith eipwpaatraecrstis s stati ohibnnei. gda esDtprruuebgssgliinloe n h fwoosra pmsit hae al.a vMsi nyg
EbaIMvten elwdiene navstteseha dloafl u-stHe ghashaet atreme letashmy uc. l tdoGw meoRepfbr Oretei hWnsnisasei t oehtindoha neaws d toap .f Isl H a tlwhiyofeaetwedrsaed vpda,e ieneIr,t s de,wb rsieamsul iitpiecinvhnlaee gaddy s ilint tscohtg osa fg atiwn nmmeidtri eeavt djesho iorecb aeorhothveileoaelrn pv-i icnaomr uolmoywransydlee elrtfew.dh c,Iaeo rstvab henpearyogyt t a a ftgnrhno oedlmoor deo p kdrweoienngapgorsaru elomgistnsht mil oteinh enc.e sh t Ithahnenat cretee rcnb ooeufvti elmadry ne o donr fe fycdoeoueuivnpridr nec gsoGs nRitofhinOdis. W eIhn e clep .
Before attending GROW meetings, I wanted to be better instantly. Now, I know that you can’t put a time on recovery and that
sometimes you have to be a bit selfish and love yourself a bit more.
II uwsoeudl dt on eisvoelra tgeo minytsoe alf garnoudp b oefl iepveeodp lIe bwuats Ic oammp lneotwely w wilolirntgh letos st baukte nrioswk sI. actually put what my psychologist says into practice.
Just belonging to a group and being accepted by a group means more to me than you can ever imagine. Listening to people who
have similar stories to me, gives me strength and confidence.
contents
02 Con Keogh Visionary of our 40 Directors and Other
times 1921 - 2011 Information
06 The GROW Emblem and the 41
Directors’ Report
Movement
07 Pauls’ Story of Hope and 42 Statement of Directors’
Recovery Responsibilities
08 43 Independent Auditors’
Directors’ Report
Report to the Members
10 44 Income and Expenditure
Chairperson’s Report
Account
12 45
Chief Executive Report Balance Sheet
22 46
Treasurer’s Report Cash Flow Statement
23 Human Resource Notes to the Financial
Management Report 47 Statements Including
Statement of Accounting
26 Policies
Regional Reports
54
Supplementary Information
02
03
T
H Y
In November 2011 we lost our founder FA ther C O n Keogh
and the man whose suffering, insight,
intellect, drive and energy led to the
formation of this organisation.
N U
K
04
05
ORIGINS
Con Keogh was born on 13 July 1921 in Maldon, Victoria and at
age 18 entered the Springwood seminary.
After only 18 months he was selected to continue his studies in
Rome, where he was ordained. He studied in Belgium receiving
a Doctorate of Philosophy at the University of Louvain.
He returned home in 1951, after 11 years away, and became
Professor of Philosophy at Springwood. He also taught at the
Manly Seminary. His mental breakdown came in 1954 and
(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:90)(cid:68)(cid:86)(cid:3)(cid:70)(cid:72)(cid:85)(cid:87)(cid:76)(cid:191)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:86)(cid:68)(cid:81)(cid:72)(cid:15)(cid:3)(cid:75)(cid:82)(cid:86)(cid:83)(cid:76)(cid:87)(cid:68)(cid:79)(cid:76)(cid:86)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:73)(cid:82)(cid:85)(cid:3)(cid:86)(cid:72)(cid:89)(cid:72)(cid:85)(cid:68)(cid:79)(cid:3)(cid:80)(cid:82)(cid:81)(cid:87)(cid:75)(cid:86)(cid:15)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)
incapacitated for work as a priest for almost a year.
Con Keogh
During his hospitalisation, he endured regular shock treatment
with no anaesthesia, which he said left him
Visionary (cid:19)(cid:20)(cid:21) (cid:22) (cid:23)(cid:23)(cid:24)(cid:25)(cid:24)(cid:26) (cid:27) (cid:28) (cid:29) (cid:22) (cid:30)(cid:31)(cid:24) (cid:23) (cid:25)(cid:24)! (cid:24)! (cid:30)(cid:24)(cid:25)(cid:27) (cid:22)(cid:29) (cid:26) (cid:20)(cid:23)"(cid:31)(cid:31) #(cid:24)(cid:25)$
(cid:26) "(cid:20)(cid:23)(cid:28) (cid:25)(cid:30) (cid:24)(cid:26) (cid:27)(cid:20)(cid:23)(cid:28) (cid:29) (cid:29) (cid:24)(cid:26) (cid:22) (cid:29) (cid:26) ! (cid:25)(cid:23)(cid:22) (cid:31)(cid:31)$ (cid:22) %(cid:25)(cid:22)"(cid:26) &’
of our times Following his discharge from hospital, he sought help and
rehabilitation, but at that time there was incredible stigma
around mental illness and community services that focused on
1921 - 2011 recovery from mental illness were non - existent.
He found help by attending Alcoholics Anonymous meetings,
though not an alcoholic himself. Along with a small number
of others whom he met at these meetings, the idea was born
(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:68)(cid:3)(cid:86)(cid:83)(cid:72)(cid:70)(cid:76)(cid:68)(cid:79)(cid:3)(cid:74)(cid:85)(cid:82)(cid:88)(cid:83)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:90)(cid:82)(cid:85)(cid:78)(cid:3)(cid:86)(cid:83)(cid:72)(cid:70)(cid:76)(cid:191)(cid:70)(cid:68)(cid:79)(cid:79)(cid:92)(cid:3)(cid:82)(cid:81)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:82)(cid:69)(cid:79)(cid:72)(cid:80)(cid:86)(cid:3)(cid:85)(cid:72)(cid:79)(cid:68)(cid:87)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:3) “Friendship just lifts
recovery from mental illness. the burden off people,
Through friendships
(cid:43)(cid:72)(cid:3)(cid:90)(cid:68)(cid:86)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:88)(cid:86)(cid:3)(cid:68)(cid:3)(cid:80)(cid:72)(cid:80)(cid:69)(cid:72)(cid:85)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:191)(cid:85)(cid:86)(cid:87)(cid:3)(cid:42)(cid:85)(cid:82)(cid:90)(cid:3)(cid:42)(cid:85)(cid:82)(cid:88)(cid:83)(cid:3)
you are socialised and
(cid:11)(cid:82)(cid:85)(cid:3)(cid:53)(cid:72)(cid:70)(cid:82)(cid:89)(cid:72)(cid:85)(cid:92)(cid:3)(cid:68)(cid:86)(cid:3)(cid:76)(cid:87)(cid:3)(cid:90)(cid:68)(cid:86)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:81)(cid:3)(cid:70)(cid:68)(cid:79)(cid:79)(cid:72)(cid:71)(cid:12)(cid:15)(cid:3)(cid:90)(cid:75)(cid:76)(cid:70)(cid:75)(cid:3)(cid:80)(cid:72)(cid:87)(cid:3) re-integrated into society”.
(cid:68)(cid:87)(cid:3)(cid:43)(cid:88)(cid:85)(cid:86)(cid:87)(cid:89)(cid:76)(cid:79)(cid:79)(cid:72)(cid:3)(cid:54)(cid:92)(cid:71)(cid:81)(cid:72)(cid:92)(cid:15)(cid:3)(cid:82)(cid:81)(cid:3)(cid:36)(cid:83)(cid:85)(cid:76)(cid:79)(cid:3)(cid:21)(cid:26)(cid:15)(cid:3)(cid:20)(cid:28)(cid:24)(cid:26)(cid:17)
The wisdom they gained in helping each other to overcome
life’s challenges and recover from mental illness was carefully
recorded and forms the basis of the unique Grow program. The
model they developed was exceptionally innovative, supporting
personal power, control and self-determination of people with a
mental illness at a time when the notion of recovery from mental
illness was shunned.
(cid:0) (cid:1)(cid:2) (cid:3) (cid:4)(cid:5) (cid:3)(cid:6) (cid:7) (cid:6) (cid:8) (cid:9)(cid:10) (cid:11)(cid:12) (cid:10)(cid:13) (cid:6) (cid:8)(cid:14) (cid:3)(cid:15)(cid:4)(cid:6) (cid:16) Grow continues to be a member driven organisation with
(cid:74)(cid:85)(cid:82)(cid:88)(cid:83)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:90)(cid:82)(cid:85)(cid:78)(cid:3)(cid:86)(cid:83)(cid:72)(cid:70)(cid:76)(cid:191)(cid:70)(cid:68)(cid:79)(cid:79)(cid:92)(cid:3)(cid:82)(cid:81)(cid:3) members of the program involved in all facets of Governance,
(cid:83)(cid:85)(cid:82)(cid:69)(cid:79)(cid:72)(cid:80)(cid:86)(cid:3)(cid:85)(cid:72)(cid:79)(cid:68)(cid:87)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:3)(cid:85)(cid:72)(cid:70)(cid:82)(cid:89)(cid:72)(cid:85)(cid:92)(cid:3) from Regional Teams, to National Program Team and up to our
(cid:13)(cid:11)(cid:10)(cid:17) (cid:17) (cid:3)(cid:12) (cid:1)(cid:6) (cid:16) (cid:4)(cid:16)(cid:16)(cid:12) (cid:3)(cid:8)(cid:8)(cid:18) National Board.
Con remained a prominent leader of Grow in Australia and
advocated for people with mental illness for over 40 years. He
was instrumental in taking Grow’s Program to the USA, New
Zealand and Ireland.
In 2004, Con was awarded a Medal of the Order of Australia
for service to the community through Grow, here and overseas.
The Grow philosophy is strong on people taking their share of
responsibility for their downward spiral and also for their own
personal growth.
GROW came to Ireland in 1969 through Sean O’Hanlon a priest
who had returned from Missionary work in Tasmania and began
in the small parish of Athea, Co. Limerick. Today, GROW has
over 130 community groups, Young Adult Groups, prisons and
Central Mental Hospital. 06
07
The GROW
Emblem and
Paul’s Story of Hope and Recovery
the Movement Mthayt styooruy hisa da btoou bt et haed edfifcetectds ttoh adtr uregcsr. eIa tnioenvearl dharudg sa nhya da dodn icmtiyo nm, benutta sl ohcieaall tdhr. uIg aulwsea yresa tllhy ohuagdht at hnaetg aat idveru egf fpercotb olenm m me. eTahnat t’s
why I think it’s important to tell my story to others.
Afgroife tcnelrdu ssb ebacinonndgd caalanrysd s smtcohaootkoe lEs .I cA stglaol stm ya y a pnflradie cnSe dpsest euwdd eyarie n fsegmw s octikieminnceges . i taI ta dnuidnd invite’ trd stiithdyinn. ’kAt stt ehteehmries wttoiam hs eaa vI ep braoebnglyae mnn e.tgoa stmiveo keef fceactn onna bthise smo.c iIa lalyl swo iuths emd yt o
However, over time, smoking cannabis began to make me feel very
uwnecreo mtafolkrtinagb lae baonudt mouet boef hpilnadc em. Iy bbeagcak.n Itth winaksinn’gt ltohnagt bmeyfo freri eIn ds Paul’s Tips
started to have panic attacks at college. Soon going to college
Fm(cid:44)(cid:87)A(cid:82)(cid:87)oA(cid:3)e(cid:3)(cid:86)(cid:71)r.m(cid:72) (cid:82)tT(cid:72)h(cid:17)b(cid:80)(cid:3)h(cid:44)ies(cid:87)e(cid:86)r(cid:3) (cid:90)s(cid:3)rH(cid:87).e(cid:68)(cid:75)ae(cid:86)(cid:72)sb(cid:3)(cid:3)(cid:68)o(cid:90)r(cid:3)ne(cid:80)(cid:82)w (cid:85)t(cid:68)h (cid:71)(cid:81)we(cid:3)(cid:3)(cid:42)(cid:70)o w(cid:68)r(cid:53)(cid:79)do(cid:79)(cid:50)(cid:72) rfd(cid:71)(cid:58)o (cid:3)r(cid:45)h(cid:3) (cid:76)(cid:82)Ja(cid:86)(cid:86)os(cid:3)(cid:89)(cid:72) sa(cid:83)(cid:72)e (cid:85)(cid:75)ps(cid:92)p(cid:3)h(cid:90)(cid:3)e(cid:191) m(cid:75)c(cid:87)i(cid:87)(cid:82)ae(cid:76)(cid:3)(cid:81)l(cid:191)a (cid:74)pn(cid:85)(cid:3)(cid:86)ls(cid:73)a(cid:87)(cid:82) (cid:3)“c(cid:76)(cid:85)t(cid:81)e(cid:3)o(cid:87) (cid:89)i(cid:75) (cid:76)nc(cid:87)(cid:72)a (cid:72)(cid:3)tu(cid:90)(cid:71)hs(cid:3)e(cid:82)(cid:38)e (cid:85) h(cid:82)t(cid:78)(cid:81)oe(cid:3)(cid:90)a (cid:3)(cid:46)Gr(cid:72)t(cid:72)R(cid:3)s(cid:82)(cid:68) Oo(cid:86)(cid:74)(cid:83)(cid:75)fW (cid:76)(cid:3)i(cid:85)(cid:87)t”(cid:82)(cid:72)s. (cid:3)(cid:3) T(cid:44)Giins(cid:81) rH (cid:3)ofa(cid:68)owEn(cid:3)ll (cid:86) om (cid:68)oGw(cid:73)er(cid:72)egmR(cid:15)da(cid:3)b (cid:86)nOb(cid:88)eisry(cid:83)Wes (cid:83)d,r (cid:82)c e (cid:85)Pofp(cid:87)rm(cid:76)reR(cid:89)ose(cid:72)ghO (cid:15)rt(cid:3)moa(cid:70)Ggm(cid:68)een(cid:85)R t(cid:76)t(cid:81)htshAe(cid:74). ar(cid:3)MG t(cid:68)o (cid:81)rnloa(cid:71) uas(cid:3) tp(cid:70)wss(cid:82) e (cid:81)aev(cid:191)rkao(cid:71)lruy(cid:72)y n(cid:81) bid(cid:87)an(cid:76) s(cid:68) it(cid:79)ssw(cid:3)i (cid:72)ztooe(cid:81) (cid:89)phf(cid:76)rao(cid:85)or(cid:82)umt(cid:81)rics(cid:80) i 3p(cid:72)a-a(cid:81)n1t(cid:87)0de(cid:15) (cid:3) bStwmehtoucaoraprtse iem td.u hlTeyne hcsrIeoeo mmcwmoafenootstrrh eitani anInubg yesl tdetmh hIisoan mktgg eoo Idwtk ,,di rnottrnhgeha egea d mmwse idoIotr. rheed miIud newn c’boto uumwltd fato nhgrttio sam bionynl e lo yfnIr i m emgnaoydtd,ss ee a tlftno h aditn nhtgdihns e k •• YfsDIoiofdro u eyni t-od’ t ut eo ofnffe fe’betee lec hl t uaasun vntpdehcr eooetrbomn l pbefitromee r ists…asa uda.b. rldelIreei f,cta toiidtte ’dtysg a iotavkok ee p s dt rdooyr burosugulaeg symns .oe nr go adtriivnek
(cid:1)(cid:55)(cid:82)(cid:87)(cid:73)(cid:87)(cid:10)(cid:85)(cid:75)(cid:75)(cid:88)(cid:75)(cid:76)(cid:82)(cid:72)(cid:17)(cid:72)(cid:85)(cid:72)(cid:80)(cid:86)(cid:81)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:88)(cid:72)(cid:42)(cid:71)(cid:15)(cid:12)(cid:3)(cid:81)(cid:3)(cid:87)(cid:53)(cid:86)(cid:73)(cid:1)(cid:75)(cid:76)(cid:82)(cid:75)(cid:6)(cid:89)(cid:50)(cid:85)(cid:85)(cid:76)(cid:16)(cid:72)(cid:72)(cid:83)(cid:58)(cid:3)(cid:85)(cid:2)(cid:82)(cid:72)(cid:3)(cid:86)(cid:68)(cid:88)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:85)(cid:68)(cid:72)(cid:6)(cid:81)(cid:85)(cid:72)(cid:80)(cid:79)(cid:3)(cid:16)(cid:71)(cid:3)(cid:68)(cid:83)(cid:1)(cid:72)(cid:2)(cid:3)(cid:69)(cid:79)(cid:72)(cid:91)(cid:87)(cid:76)(cid:18)(cid:75)(cid:79)(cid:85)(cid:87)(cid:83)(cid:72)(cid:76)(cid:86)(cid:72)(cid:72)(cid:72)(cid:80)(cid:82)(cid:3)(cid:85)(cid:86)(cid:71)(cid:81)(cid:76)(cid:29)(cid:3)(cid:72)(cid:72)(cid:72)(cid:3)(cid:68)(cid:87)(cid:70)(cid:91)(cid:81)(cid:85)(cid:79)(cid:76)(cid:83)(cid:3)(cid:70)(cid:88)(cid:86)(cid:85)(cid:72)(cid:85)(cid:76)(cid:72)(cid:87)(cid:89)(cid:3)(cid:72)(cid:75)(cid:70)(cid:82)(cid:72)(cid:86)(cid:15)(cid:82)(cid:73)(cid:86)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:70)(cid:85)(cid:89)(cid:87)(cid:72)(cid:75)(cid:82)(cid:75)(cid:72)(cid:86)(cid:79)(cid:68)(cid:85)(cid:3)(cid:72)(cid:72)(cid:68)(cid:92)(cid:3)(cid:85)(cid:3)(cid:81)(cid:69)(cid:83)(cid:68)(cid:3)(cid:68)(cid:72)(cid:82)(cid:79)(cid:70)(cid:68)(cid:72)(cid:81)(cid:89)(cid:87)(cid:71)(cid:72)(cid:92)(cid:71)(cid:72)(cid:85)(cid:3)(cid:72)(cid:3)(cid:3)(cid:82)(cid:68)(cid:74)(cid:3)(cid:71)(cid:68)(cid:73)(cid:79)(cid:85)(cid:3)(cid:3)(cid:79)(cid:81)(cid:69)(cid:82)(cid:15)(cid:3)(cid:71)(cid:92)(cid:90)(cid:3)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:3) msMt(cid:181)wA(cid:191)heti(cid:85)eaee t(cid:86)emheis(cid:87)raoti(cid:16) ibnc(cid:87)ncn(cid:76)he ue(cid:80)tgr hdrmss(cid:72)re ,‘e(cid:85) ae GG(cid:86)naer(cid:182)rettn(cid:3)ro(cid:80) i odnlwsiu(cid:68) gtfepre(cid:92)a,ru .(cid:3)rG(cid:70)s cce’(cid:75)hrt wuo(cid:82)afarw(cid:82)lhlec(cid:86)eo di(cid:72)mn lh (cid:3)ig(cid:81)tseaaeo(cid:82)mvts (cid:87)ee,y(cid:3)b (cid:87)d oti(cid:82)ef aur(cid:3) (cid:86)kbst (cid:83)he yah(cid:72)n elwa(cid:68)yA av(cid:78) ar we(cid:15)vye(cid:3) (cid:68)osiaas(cid:81) l nhuk(cid:71)C .nno(cid:3) o(cid:87)optS(cid:75)-awpoo(cid:68)rmor y(cid:87)d(cid:182)wr (cid:86)letie(cid:3)hun (cid:191)amana(cid:81)dtti(cid:72)e etot(cid:17)myrr(cid:3)os st bh’oe ei xporspshr r, ea ocborltyeer. ipIcsame oondolni anprshetlucoeaeti u oedumur.s en sIydal e si tdnseh s ialafd p ivuttnfi irbn’womt lgmaimec s. t iaroInea n aglbfedlelsiaet lot yvw lwe.ul o iIitkutte hhelsld yepmm eshnnyypoet euc mcnlseleadeissn ss seadms vtm reyiywmr .ayaltuedse nasigcn yofth oietanrira smgm c Ietao is fnr meelg olti tcl wlhkvioaeietnrdnh y m aoisn tiel fheltefesh w re •• DaIstuno’sr x ptioaorkiuls kset ,do td o th iassotolwrkme stuesoneo dnda eeGo ryrs.P to. sauou nric cdaCiidnona ugtln rtushesetlo yirf. cYyaoonuu b’fdee ebl e
(cid:37)(cid:88)(cid:87)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:92)(cid:3)(cid:75)(cid:68)(cid:89)(cid:72)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:82)(cid:89)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:68)(cid:79)(cid:86)(cid:82)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:69)(cid:72)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:71)(cid:72)(cid:191)(cid:81)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:73)(cid:72)(cid:68)(cid:87)(cid:88)(cid:85)(cid:72)(cid:86)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:42)(cid:53)(cid:50)(cid:58)(cid:3) Group members develop solutions to shared challenges, toilets as I was petrified of having to interact with people.
aoh(cid:179)(cid:73)(cid:85)(cid:41)sfe(cid:76) (cid:85)a(cid:72)ei(cid:76)(cid:81)lt(cid:72)xt (cid:71)h(cid:81)-dm(cid:86) (cid:71)me(cid:75)(cid:86)ve(cid:76)(cid:75)o(cid:83)en(cid:76)vl(cid:86)t(cid:83)oea(cid:3)(cid:3)(cid:92)p(cid:77)ml(cid:88) (cid:82)ep(cid:86)e(cid:88)d(cid:87)na(cid:3) (cid:3)(cid:68)(cid:79)tto(cid:76)i.(cid:85)(cid:73)ve(cid:87)(cid:72)en(cid:86)(cid:3)(cid:3)r(cid:86)t(cid:87) (cid:82)s(cid:75)t (cid:70)(cid:72)hi(cid:76)(cid:3)n(cid:69)(cid:68)et(cid:88) (cid:79)(cid:76)oy(cid:85)(cid:86) e(cid:71)(cid:72)aa(cid:71)(cid:72) r(cid:81)(cid:3)ws(cid:68)(cid:3) (cid:82)(cid:81)of(cid:774)(cid:71)rrol(cid:3)(cid:3)(cid:83)d(cid:85)m(cid:72)(cid:72)-w(cid:82)(cid:16) (cid:76)(cid:83)a(cid:81)id (cid:79)(cid:87)(cid:72)se(cid:72)(cid:15)t (cid:74)(cid:180)r(cid:3)c(cid:85)suo(cid:68)agmi(cid:87)gd(cid:72)lm (cid:71)iCn(cid:3)uo(cid:76)g(cid:81)nn (cid:87)l.i(cid:82)it(ty(cid:3))(cid:86)t l*(cid:82)em(cid:70)+ (cid:76),be(cid:72)-na(cid:87)(cid:92).nta(cid:180)*d(cid:17)l tuio(cid:71)sPacsoorsu(cid:76)na i(cid:73)gscttrtd(cid:191)eehisetae(cid:70)sitirecdhlr(cid:88)si lisameye(cid:79)dpt(cid:87). r ea(cid:3) aoaeT,(cid:87)vn tnfn(cid:76)hi e(cid:80)dmdotlebsion (cid:72) nma,eop (cid:86)sgenn(cid:15)meet(cid:3).iol (cid:87)eidnyOne(cid:75) t nn eg(cid:72)nnexs(cid:85)tGoee e(cid:72).cno wrd(cid:3)e oA(cid:76)fo p (cid:86) fffwss (cid:3)troct(cid:68)i ui wohroe(cid:79)p (cid:86)nelneampl(cid:82) eld ik(cid:3)oldsec(cid:87) sera t(cid:75)ei.rtyaiste(cid:72)v gi ac(cid:3)senfn(cid:82)neou g(cid:83)oagdpsts(cid:83)en puifx(cid:82)isorrtip(cid:85) iisreoe(cid:87)oet s(cid:88)nrirn n (cid:81)iofd oerog(cid:76)fsnte(cid:87) f hh(cid:92)e tecch(cid:3)iae.ehp(cid:87) rce (cid:82)as h T(cid:3)s lGa(cid:86) lftoheo(cid:72)rnrtnei(cid:72)ordhcr (cid:3)gwt e(cid:72)eee a(cid:68)r esPP c(cid:70)l ttiah(cid:75)rrhghroo (cid:3)riaeo(cid:82)ggbo tt(cid:87)rriu h(cid:75)laaainger(cid:72)mmthoyer(cid:85) (cid:3) EeaHmaIxvn ebaoytcnowi omdtwuneutesivs al ptelmw alrrltey eynosm r t sieftglay yu eo g ntthvttuo ieasotrm re .nd wt Ie aowhs osssuii ctppmiIhhcee innufdhlteitcfea lehttall p r wbtyftehohoiadnrauos gttu am v gm6tegeh or rywt yeaf s ae.snil gtoeyId whktmd t .sI we pIm aiath nlhoy.sa m ahFdsvoodye srsa rm pawy tib thpoltaraetuoe ol.lucaf dmkIgik r nhsdsbot efo haa t w atcaiw mondltwn.a h eftIaye ia id ynwitktse i eemanwwnn caetl ieot. ist hnt sio ggn m t otomtoheild lmey n o bdoean eo bmmcmcitalayioetu t.ry mts I eaetti r onnI s dwd emn ehwcaemaleaketdea sedI erade d tadde ra scimue iisdbfpiti rotIetane oa dhs bk.d ai Ittofd.o .r soItrhmu oofpn sepe pltovei tuedlator ylnt othaefhi lsynie n ksnagoien.no rgngId y apwd osaae snpmsit dripeyv us estly eo dn.
Wareh adti smcaukseses dG frroowm sliote srapteucreia lt hisa tt hhea sp rbaiomvecepretaciconctmin aiwgnl ng raetgihtdaettsievev ecinclhy a eiblnle yynaog uneGrs d.lirf eot ahwnde ea rcwosmi,sm wditmoheminct htso wthohrakas otn Omapsnusreo epeIb pt dliowenarmatgy s m s aI aas e pmneIityc oiknkmnngegodes r p weeue vaopIep n ralnyde e lwetIeah dedfaeelitdked t I atn aonco bodtgou akulIdtin n foa bews eeol ol m aoclipankeeld e ncG oIIRan thfnOeradolWtvl ehoq ofuMt noimteteesay tnpl tlmyaaa nberl eionHccutkotaey valm.e lhrHteyehd oa m swlftuerehopnv. mpetIoar, r mlht I ha gykev reaonb ulerttepwho.a sIpkta rdhoiynaob wtsIlt e nIafm. endtlsti l ydwv nebitr’tehy co hanuatemv rebve oe tudions e gpti eunrtr i mtduhiipcen u aeflde irfd srtt.o onIf te g awaot bttmeoon ueatde t mitnhyge s
proven to be of enormous benefit, and can assist with keeping ‘Growers’
on track with their road to recovery.
0088
09
’
Directors Structure, Governance
and Management
Report
The Directors present their annual report and the audited consolidated financial THE BOARD The Board of GROW in Ireland met on 6 occasions during the
statements for the year ended 31 December 2012. The organisation is directed by a voluntary Board which year. Three Committees assisted with the work of the Board
comprises people with varied backgrounds, some who have during 2012.
In this report the Directors of GROW in Ireland (“GROW”) present its activities, recovered from mental health issues. Its function is to provide
governance, achievements and finances for the year ended 31 December 2012. leadership, develop strategy, formulate effective policies and MAJOR RISKS FACING THE
ORGANISATION
oversee their implementation, ensure good governance and
(cid:191)(cid:81)(cid:68)(cid:81)(cid:70)(cid:76)(cid:68)(cid:79)(cid:3)(cid:70)(cid:82)(cid:81)(cid:87)(cid:85)(cid:82)(cid:79)(cid:17)(cid:3) The Board are responsible for ensuring that the major risks
facing the organisation are appropriately managed. This is
GROW in Ireland MISSION AND OBJECTIVES (cid:55)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:37)(cid:82)(cid:68)(cid:85)(cid:71)(cid:3)(cid:76)(cid:86)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:82)(cid:89)(cid:76)(cid:71)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:90)(cid:76)(cid:87)(cid:75)(cid:3)(cid:85)(cid:72)(cid:74)(cid:88)(cid:79)(cid:68)(cid:85)(cid:3)(cid:191)(cid:81)(cid:68)(cid:81)(cid:70)(cid:76)(cid:68)(cid:79)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:82)(cid:83)(cid:72)(cid:85)(cid:68)(cid:87)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:68)(cid:79)(cid:3) (cid:68)(cid:3)(cid:70)(cid:82)(cid:81)(cid:87)(cid:76)(cid:81)(cid:88)(cid:82)(cid:88)(cid:86)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:82)(cid:70)(cid:72)(cid:86)(cid:86)(cid:3)(cid:85)(cid:72)(cid:192)(cid:72)(cid:70)(cid:87)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:70)(cid:75)(cid:68)(cid:81)(cid:74)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:76)(cid:82)(cid:85)(cid:76)(cid:87)(cid:76)(cid:72)(cid:86)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)
information. Detailed budgets are prepared and are reviewed circumstances facing the organisation. During the year the
by the Finance Committee and further reviewed and approved (cid:80)(cid:68)(cid:77)(cid:82)(cid:85)(cid:3)(cid:85)(cid:76)(cid:86)(cid:78)(cid:86)(cid:3)(cid:73)(cid:68)(cid:70)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:82)(cid:85)(cid:74)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:86)(cid:68)(cid:87)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:3)(cid:68)(cid:86)(cid:3)(cid:71)(cid:72)(cid:191)(cid:81)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:69)(cid:92)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:37)(cid:82)(cid:68)(cid:85)(cid:71)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)
by the Board. Actual results and outcomes are compared the management team have been reviewed and their potential
• To work for the personal growth of people who are in any GROWs’ mission is to nurture against the budget to ensure alignment with plans and to impact assessed. In particular, cost cutting measures were
way inadequate or maladjusted to life including the pursuit maintain tight budgetary control and value for money. (cid:68)(cid:83)(cid:83)(cid:79)(cid:76)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:68)(cid:70)(cid:85)(cid:82)(cid:86)(cid:86)(cid:3)(cid:68)(cid:79)(cid:79)(cid:3)(cid:68)(cid:85)(cid:72)(cid:68)(cid:86)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:72)(cid:91)(cid:83)(cid:72)(cid:81)(cid:71)(cid:76)(cid:87)(cid:88)(cid:85)(cid:72)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:85)(cid:72)(cid:192)(cid:72)(cid:70)(cid:87)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:71)(cid:72)(cid:70)(cid:85)(cid:72)(cid:68)(cid:86)(cid:72)(cid:3)
(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:76)(cid:86)(cid:3)(cid:82)(cid:69)(cid:77)(cid:72)(cid:70)(cid:87)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:191)(cid:72)(cid:79)(cid:71)(cid:86)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:72)(cid:89)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:85)(cid:72)(cid:75)(cid:68)(cid:69)(cid:76)(cid:79)(cid:76)(cid:87)(cid:68)(cid:87)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:3) mental health, personal growth, Governance of GROW in Ireland is conducted in accordance in statutory funding and the uncertainty of fundraising income.
community mental health. prevention and full recovery from with its Memorandum and Articles of Association. Strategies and controls aimed at managing risks appropriately
• GmToRu OtupWarol mhegolrtpoe u,a pnesds tsameblflei asahnct iinvdgai rteiotchnt e grmerobauyin ptsav iconol.un ndatunacdrti elydc o a-acotcrtodernidndianetdge all kinds of mental illness RANEGDI OCONAMLM TITETAEMESS, PROGRAMME TEAM herefafgveaecr tdibv teeoe; nuo ntachgeerrretsae dian,r teym abarenoiynu gno dfd iewnvcheoilmcohpe e.ad Ir nef umaraltrhneeyar dc ayes seipnse tcphialeal lccyoe n watrintohdl
to conditions prescribed by GROW International for the There are eight Regional Teams which provides a direct link processes are subject to continuous improvement.
personal growth of people who arc in any way inadequate or between members, Regional Teams and the Board. The
maladjusted to life. voluntary Regional Teams fundraise for and provide support FUTURE DEVELOPMENTS
• To promote develop conduct foster, support, research and groups and educational programmes. In 2013 we will continue to work towards the achievement of
investigation into matters appertaining to the personal The following committees are appointed by the Board to aid in our goals and objectives. The Board of GROW in Ireland is
growth of people who are inadequate or maladjusted to life. the internal workings of the organisation. committed to building an organisation which is integrated,
1 Programme Team effective, outcome-driven and accountable.
2 Fundraising Committee The Strategic Plan for 2013 - 2015 is being developed by the
3 Finance & Audit Committee Board who will continue working towards the achievement
of the objectives when the plan has been set out. The Plan
MANAGEMENT will follow a sequence from the general objectives of the
(cid:82)(cid:85)(cid:74)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:86)(cid:68)(cid:87)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:86)(cid:83)(cid:72)(cid:70)(cid:76)(cid:191)(cid:70)(cid:3)(cid:11)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:42)(cid:53)(cid:50)(cid:58)(cid:3)(cid:51)(cid:85)(cid:82)(cid:74)(cid:85)(cid:68)(cid:80)(cid:80)(cid:72)(cid:15)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)
The Chief Executive, to whom day to day management of the
activities to be implemented over the three years), covering the
organisation is delegated, leads a team of 41 employees working
organisation’s vision, goals and strategies along the way.
(cid:87)(cid:75)(cid:85)(cid:82)(cid:88)(cid:74)(cid:75)(cid:82)(cid:88)(cid:87)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:49)(cid:68)(cid:87)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:68)(cid:79)(cid:3)(cid:54)(cid:88)(cid:83)(cid:83)(cid:82)(cid:85)(cid:87)(cid:3)(cid:50)(cid:73)(cid:191)(cid:70)(cid:72)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:85)(cid:72)(cid:74)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:68)(cid:79)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:191)(cid:70)(cid:72)(cid:86)(cid:17)(cid:3)
Regional individual plans will be prepared for the different
(cid:49)(cid:68)(cid:87)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:68)(cid:79)(cid:3)(cid:54)(cid:88)(cid:83)(cid:83)(cid:82)(cid:85)(cid:87)(cid:3)(cid:50)(cid:73)(cid:191)(cid:70)(cid:72)(cid:3)(cid:76)(cid:86)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:69)(cid:68)(cid:86)(cid:72)(cid:3)(cid:73)(cid:82)(cid:85)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:82)(cid:89)(cid:72)(cid:85)(cid:68)(cid:79)(cid:79)(cid:3)(cid:68)(cid:71)(cid:80)(cid:76)(cid:81)(cid:76)(cid:86)(cid:87)(cid:85)(cid:68)(cid:87)(cid:76)(cid:89)(cid:72)(cid:3)
regions of the organisation, staff and volunteers.
and support of the organisation, including Finance, IT, HR,
(cid:38)(cid:82)(cid:80)(cid:80)(cid:88)(cid:81)(cid:76)(cid:70)(cid:68)(cid:87)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:86)(cid:15)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:51)(cid:53)(cid:17)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:53)(cid:72)(cid:74)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:68)(cid:79)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:191)(cid:70)(cid:72)(cid:86)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:82)(cid:89)(cid:76)(cid:71)(cid:72)(cid:3)(cid:86)(cid:88)(cid:83)(cid:83)(cid:82)(cid:85)(cid:87)(cid:3)(cid:3)(cid:3) The Board will commence on adopting the Code of Governance
to the network of Area Co-Ordinators, Regional Teams, GROW and ICTR Guiding Principles for Fundraising during the course
members throughout the regions and the Information Line. of 2013.
Programme development and operations currently sit within
the remit of the Chief Executive and the National Programme
Co-Ordinator.
10
11
’
chairperson s
Report
DEAR MEMBERS Once again we have delivered Community Education A number of initiatives have been undertaken already. We have As I said at the very beginning 2012 will be a pivotal year in
The last year has been an eventful year in the history of the Programmes this time in both the South and Southeast. These increased the number of company members by 20% and plan to (cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:71)(cid:72)(cid:89)(cid:72)(cid:79)(cid:82)(cid:83)(cid:80)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:42)(cid:53)(cid:50)(cid:58)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:3)(cid:44)(cid:85)(cid:72)(cid:79)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:68)(cid:86)(cid:3)(cid:90)(cid:72)(cid:3)(cid:86)(cid:72)(cid:72)(cid:78)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:191)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:68)(cid:74)(cid:68)(cid:76)(cid:81)(cid:3)
GROW organisation. In November we lost our founder and the two programmes were funded by Electric Aid. I am glad to increase it again in the current year. One of the main challenges that spirit and passion that inspired Conn all those years ago.
man whose suffering, insight, intellect, drive and energy led to announce that we have recently received funding to roll out for the new National Program Coordinator, Christine, will be to “The old order changeth making way for the new” I include
the formation of this organisation Father Conn Keogh. We all these programmes in the Northeast and East in the current reawaken the spirit of volunteerism which was so much a part myself as part of that old order! Finally I was asked last year
owe him an enormous debt of gratitude for he truly, through year. The latter is in addition to a separate grant for a similar of the GROW movement at its foundation. Indeed our CEO when I became Chairperson what my priorities were for the
(cid:75)(cid:76)(cid:86)(cid:3)(cid:88)(cid:81)(cid:71)(cid:72)(cid:85)(cid:86)(cid:87)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:70)(cid:85)(cid:72)(cid:68)(cid:87)(cid:76)(cid:89)(cid:76)(cid:87)(cid:92)(cid:15)(cid:3)(cid:75)(cid:68)(cid:86)(cid:3)(cid:75)(cid:68)(cid:71)(cid:3)(cid:68)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:82)(cid:73)(cid:82)(cid:88)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:192)(cid:88)(cid:72)(cid:81)(cid:70)(cid:72)(cid:3) programme in Sligo. All of these programmes, which are based Michele recently completed a Master’s thesis on the subject of year. I answered “the groups”. That must and will remain the
(cid:82)(cid:81)(cid:3)(cid:68)(cid:79)(cid:79)(cid:3)(cid:82)(cid:88)(cid:85)(cid:3)(cid:79)(cid:76)(cid:89)(cid:72)(cid:86)(cid:17)(cid:3)(cid:43)(cid:72)(cid:3)(cid:85)(cid:72)(cid:68)(cid:79)(cid:79)(cid:92)(cid:3)(cid:90)(cid:68)(cid:86)(cid:3)(cid:82)(cid:81)(cid:72)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:83)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:72)(cid:72)(cid:85)(cid:86)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:191)(cid:72)(cid:79)(cid:71)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3) on the GROW Program and philosophy, help to put our name “Performance Management of Volunteers” in which she used overriding priority for the next year also.
mental health. before these communities. GROW as a case study. All that remains for me to do now is to express my thanks to
Here at home there were changes also. Mike Watts stepped The regional team in the Midwest have continued their As well as increasing the number of young adult groups, as the board for their support in the past year, to acknowledge the
down as fulltime National Program Co-ordinator after many excellent relationship with the JP McManus foundation and already mentioned, GROW has maintained its presence in both dedication of our staff across the country and to wish all the
years in that role. A number of employees with many years of were recently awarded a capital grant of €300,000 to enable Arbour Hill and Mountjoy prisons as well as the Central Mental GROWers in Ireland the best in life and love and happiness.
service to the organisation also took their well earned rest and them to purchase a premise in the centre of Limerick. The board Hospital in the last year. Indeed we have requests in for two 1 2345 64789:7;4<=
I am sure you will join with me in wishing them all the best in recently took the decision to nominate these new premises as more such prison groups. Indeed last September at the annual >?:4;92;5@3
their retirement. As a result of all these changes the next 12 (cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:85)(cid:72)(cid:74)(cid:76)(cid:86)(cid:87)(cid:72)(cid:85)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:191)(cid:70)(cid:72)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:42)(cid:53)(cid:50)(cid:58)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:3)(cid:44)(cid:85)(cid:72)(cid:79)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:17)(cid:3)(cid:55)(cid:75)(cid:76)(cid:86)(cid:3)(cid:76)(cid:86)(cid:3)(cid:83)(cid:68)(cid:85)(cid:87)(cid:76)(cid:70)(cid:88)(cid:79)(cid:68)(cid:85)(cid:79)(cid:92)(cid:3) conference of the Association for Criminal Justice Research A B C D 43 E;2F:3G
months will be particularly challenging for GROW in Ireland. (cid:68)(cid:83)(cid:83)(cid:82)(cid:86)(cid:76)(cid:87)(cid:72)(cid:3)(cid:68)(cid:86)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:191)(cid:85)(cid:86)(cid:87)(cid:3)(cid:72)(cid:89)(cid:72)(cid:85)(cid:3)(cid:42)(cid:53)(cid:50)(cid:58)(cid:3)(cid:74)(cid:85)(cid:82)(cid:88)(cid:83)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:3)(cid:44)(cid:85)(cid:72)(cid:79)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:90)(cid:68)(cid:86)(cid:3)(cid:86)(cid:87)(cid:68)(cid:85)(cid:87)(cid:72)(cid:71)(cid:3) and Development GROW was asked to organize a workshop
(cid:43)(cid:82)(cid:90)(cid:72)(cid:89)(cid:72)(cid:85)(cid:3)(cid:44)(cid:3)(cid:68)(cid:80)(cid:3)(cid:70)(cid:82)(cid:81)(cid:191)(cid:71)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:68)(cid:87)(cid:15)(cid:3)(cid:76)(cid:73)(cid:3)(cid:90)(cid:72)(cid:3)(cid:80)(cid:68)(cid:78)(cid:72)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:85)(cid:76)(cid:74)(cid:75)(cid:87)(cid:3)(cid:71)(cid:72)(cid:70)(cid:76)(cid:86)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:86)(cid:15)(cid:3) in county Limerick. which featured a member of the Mountjoy group. This was very
gwyereoa urc.an Ind w bfoouuri lloddp lotiiknme t inhsmoe w sa utsco Ic oerusestvleiiesn weo fss oothmmeee p ooaffs ttthh. eeImn edv teeoen dytso I uo s.fe teh em puacsht IH(cid:87)(cid:75) mS(cid:72)E(cid:3)e(cid:68) n(cid:70)wt(cid:70)ia(cid:82)os(cid:88)n (cid:81) ct(cid:87)uh(cid:86)te(cid:17) (cid:3)sl(cid:42)aes (cid:76)g(cid:89)t r(cid:72)ya(cid:81)en(cid:3)a(cid:87)t(cid:75)rs (cid:72)bb(cid:3)ey(cid:86)c (cid:72)oa(cid:89)vu(cid:72)e(cid:85)s(cid:72)re (cid:3) €o(cid:191)n7(cid:81)0c(cid:68)e(cid:81),0 (cid:70)a0(cid:76)g(cid:68)0a(cid:79)(cid:3) in(cid:83)as (cid:82)o (cid:86)yu(cid:76)o(cid:87)r(cid:76)u (cid:82)g (cid:81)rca(cid:3)a(cid:87)nn(cid:75)t (cid:72) sf(cid:3)re(cid:70)oe(cid:82)m (cid:88)f(cid:81)r ot(cid:87)h(cid:85)m(cid:92)e(cid:3) (cid:90)igannr(cid:72) edt(cid:79)a(cid:79)h (cid:3)tEi(cid:85) sl(cid:72)e l(cid:70)fFef(cid:72)noo(cid:76) rr(cid:89)Rut(cid:72) ym(cid:71)pl(cid:3)ue (cid:68)a ti(cid:81) tni (cid:71)nt sh(cid:3) u(cid:68)bis(cid:74)cy c(cid:68) jeuo(cid:76)(cid:81)suns(cid:3)rc(cid:75)f tu(cid:72)tulw(cid:79)lr(cid:83)yeo(cid:72) r(cid:71)IAu (cid:3)wnr(cid:87)e(cid:82)noa(cid:3)ui(cid:85) ncl(cid:68)dgo(cid:76) (cid:86)otl(cid:72)hirk(cid:3)de(cid:87)es(cid:75)i net(cid:72)o a(cid:3)tt (cid:83)wao(cid:85)cor(cid:82)ks (cid:191)p nL(cid:79)ro(cid:72)oew(cid:3)jo(cid:82)el (cid:73)ceP(cid:3)td(cid:42)asg.t(cid:53)tei(cid:50) stoh(cid:58)ne (cid:3)
The awareness among the mental health community of the is in continuing to maintain the level of support is especially
validity of the Recovery model continues to grow and Conn’s challenging. Both Michele our CEO and Audrey our Financial (cid:42)(cid:53)(cid:50)(cid:58)(cid:3)(cid:90)(cid:68)(cid:86)(cid:3)(cid:68)(cid:79)(cid:86)(cid:82)(cid:3)(cid:86)(cid:88)(cid:70)(cid:70)(cid:72)(cid:86)(cid:86)(cid:73)(cid:88)(cid:79)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:3)(cid:69)(cid:72)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:68)(cid:90)(cid:68)(cid:85)(cid:71)(cid:72)(cid:71)(cid:3)
(cid:83)A(cid:85)s(cid:72) s(cid:86)o(cid:70)(cid:76)m(cid:72)(cid:81)e(cid:70) o(cid:72)(cid:3)f(cid:73) (cid:85)y(cid:82)o(cid:80)u (cid:3)w(cid:69)i(cid:68)l(cid:70)l (cid:78)b(cid:3)e(cid:76)(cid:81) a(cid:3)(cid:87)w(cid:75)a(cid:72)r(cid:3)e(cid:20)(cid:28) M(cid:24)(cid:19)ik(cid:86)e(cid:3)(cid:76) (cid:86)W(cid:3)(cid:191)a(cid:81)t(cid:68)ts(cid:79)(cid:79) (cid:92)h(cid:3)a(cid:69)s(cid:72) (cid:76)j(cid:81)u(cid:74)s(cid:3)t(cid:85) (cid:72)co(cid:70)(cid:82)m(cid:74)p(cid:81)l(cid:76)e(cid:86)t(cid:72)e(cid:71)d(cid:17) (cid:3) t(cid:50)h(cid:73)e(cid:191) a(cid:70)(cid:72)c(cid:85)ti(cid:3)v(cid:75)i(cid:68)t(cid:89)ie(cid:72)s(cid:3)(cid:90) o(cid:82)f (cid:85)G(cid:78)R(cid:72)(cid:71)O(cid:3)W(cid:89)(cid:72) (cid:85)i(cid:92)n(cid:3) (cid:75)Ir(cid:68)e(cid:85)l(cid:71)a(cid:3)n(cid:87)(cid:82)d(cid:3).(cid:86)(cid:82)(cid:88)(cid:85)(cid:70)(cid:72)(cid:3)(cid:73)(cid:88)(cid:81)(cid:71)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:86)(cid:88)(cid:83)(cid:83)(cid:82)(cid:85)(cid:87)(cid:3)(cid:68)(cid:79)(cid:79)(cid:3) (cid:68)(cid:87)(cid:75)(cid:3)(cid:87)(cid:72)(cid:75)(cid:3)(cid:49)(cid:85)(cid:72)(cid:68)(cid:72)(cid:87)(cid:3)(cid:76)(cid:92)(cid:82)(cid:72)(cid:81)(cid:68)(cid:68)(cid:85)(cid:79)(cid:3)(cid:3)(cid:74)(cid:50)(cid:85)(cid:775)(cid:68)(cid:81)(cid:70)(cid:87)(cid:72)(cid:3)(cid:3)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:73)(cid:3)(cid:3)(cid:87)(cid:54)(cid:75)(cid:88)(cid:72)(cid:76)(cid:3)(cid:70)(cid:80)(cid:76)(cid:71)(cid:76)(cid:71)(cid:72)(cid:3)(cid:79)(cid:51)(cid:68)(cid:85)(cid:81)(cid:72)(cid:71)(cid:89)(cid:3)(cid:68)(cid:72)(cid:81)(cid:85)(cid:72)(cid:87)(cid:76)(cid:68)(cid:82)(cid:3)(cid:81)(cid:73)(cid:85)(cid:17)(cid:82)(cid:3)(cid:55)(cid:80)(cid:75)(cid:3)(cid:76)(cid:86)(cid:3) butY yoouu a cloanne’t cdaon i td aol oitn,e©
(cid:68)(cid:3)(cid:51)(cid:75)(cid:39)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:86)(cid:76)(cid:86)(cid:3)(cid:90)(cid:75)(cid:76)(cid:70)(cid:75)(cid:3)(cid:70)(cid:82)(cid:81)(cid:86)(cid:76)(cid:86)(cid:87)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:85)(cid:72)(cid:89)(cid:76)(cid:72)(cid:90)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:72)(cid:73)(cid:191)(cid:70)(cid:68)(cid:70)(cid:92)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3) Indeed it is becoming clear that we are going to have to depend (cid:76)(cid:86)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:71)(cid:72)(cid:79)(cid:76)(cid:89)(cid:72)(cid:85)(cid:3)(cid:68)(cid:3)(cid:81)(cid:72)(cid:90)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:82)(cid:77)(cid:72)(cid:70)(cid:87)(cid:15)(cid:3)(cid:82)(cid:81)(cid:3)(cid:68)(cid:3)(cid:87)(cid:85)(cid:76)(cid:68)(cid:79)(cid:3)(cid:69)(cid:68)(cid:86)(cid:76)(cid:86)(cid:17)(cid:3)(cid:44)(cid:73)(cid:3)
the GROW Program as experienced by over 20 individual more on our own resources in the future especially if we wish (cid:8)/ (cid:15)(cid:15)(cid:3)(cid:8)(cid:8)(cid:13)/ (cid:16) (cid:1)(cid:2) (cid:4)(cid:8) (cid:14) (cid:11)(cid:10)0(cid:3)(cid:15)(cid:1) (cid:7) (cid:4)(cid:16)(cid:16) (cid:1)(cid:2) (cid:3)(cid:12) (cid:9) (cid:3) (cid:11)(cid:10)(cid:16)(cid:16)(cid:3)(cid:5) (cid:10)/ (cid:1)
GROWers. This work, which was supported by GROW, has to expand our activities and the number of groups. We have
been completed and will I feel sure, give an added impetus to recently set up a fundraising committee, chaired by John (cid:81)(cid:68)(cid:87)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:68)(cid:79)(cid:79)(cid:92)(cid:17)
taowh piceteoh ndn eTftehbrraeien tcneiot cyone n fCoe tornhel lenteh cgrieees.c taohnveedmr yTe h.m ePo rCdeeoslim.d Iemnnidts esMeiodinc Gh oaRneOl MWD e Hwnitigallgl ciHnos-e hawoltishltl (cid:37)caol(cid:76)l(cid:85)o t(cid:70)ro(cid:75)d (cid:68)sinu(cid:79)(cid:79)ap(cid:3)t(cid:76)p(cid:81)ino(cid:3)rg(cid:82)t (cid:88) ah(cid:85)lil(cid:3)m (cid:54)o(cid:90) uinr(cid:82) (cid:85)iwn(cid:71)ht(cid:86)e(cid:3)ar(cid:50)tne(cid:73)va(cid:191)el(cid:70) rf(cid:72) uw(cid:3)n(cid:90)ady(cid:76)r(cid:87) (cid:75)ayio(cid:3)s(cid:87)ui(cid:75)n c(cid:72)ga(cid:3) n(cid:72)a(cid:91).c (cid:83)ti(cid:85)v(cid:72)it(cid:86)i(cid:86)e(cid:3)s(cid:76).(cid:81) I(cid:87) (cid:72)u(cid:81)r(cid:87)g(cid:76)(cid:82)e(cid:81) y(cid:3)o(cid:82)u(cid:73)(cid:3) S(cid:70)a(cid:82) os(cid:80) twr(cid:80)aht(cid:76)ea(cid:86)gt(cid:86) y(cid:76)d(cid:82) ro(cid:81)ee(cid:72)vs(cid:71)i e(cid:3)t(cid:68)wh(cid:81) e(cid:3)o(cid:76) (cid:81)ff u(cid:71)Gt(cid:72)Ru(cid:83)rO(cid:72)e(cid:81)W (cid:71)h (cid:72)oa(cid:81)lnd(cid:87)d(cid:3) (cid:191)f (cid:85)too(cid:80)r c(cid:3)G(cid:82)o(cid:73)Rm(cid:3)(cid:70)O(cid:82)e(cid:81) Wu(cid:86)p(cid:88)? (cid:79)w(cid:87)W(cid:68)it(cid:81)eh(cid:87) (cid:86)ha(cid:3)(cid:87)a (cid:82)pv(cid:3)l(cid:88)ea (cid:81)nr(cid:71) ef(cid:72)co(cid:85)er(cid:87)n (cid:68)tth(cid:78)lye(cid:72) (cid:3)
Another way of helping to increase our activities is of course next three years. GROW has also decided to adopt the Pquasso
(cid:58)(cid:72)(cid:3)(cid:75)(cid:68)(cid:89)(cid:72)(cid:3)(cid:79)(cid:68)(cid:88)(cid:81)(cid:70)(cid:75)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:82)(cid:88)(cid:85)(cid:3)(cid:81)(cid:72)(cid:90)(cid:3)(cid:90)(cid:72)(cid:69)(cid:86)(cid:76)(cid:87)(cid:72)(cid:15)(cid:3)(cid:90)(cid:75)(cid:76)(cid:70)(cid:75)(cid:3)(cid:76)(cid:86)(cid:3) through our own voluntary efforts. Last year at the AGM we quality assurance model in order to insure that our systems
(cid:16)(cid:4)(cid:12) H(cid:3)(cid:5) (cid:4)(cid:12) (cid:1)(cid:10) (cid:13)(cid:6) (cid:15)(cid:3)(cid:9) (cid:10) (cid:10)H (cid:6) (cid:12) (cid:5) (cid:1)(cid:7) (cid:4)(cid:1)(cid:1)(cid:3)(cid:11) (cid:8)(cid:10) (cid:6) (cid:8) (cid:7) (cid:3) (cid:15)(cid:6) (cid:12) had two motions proposed and passed. They both related to (cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:82)(cid:70)(cid:72)(cid:71)(cid:88)(cid:85)(cid:72)(cid:86)(cid:3)(cid:68)(cid:85)(cid:72)(cid:3)(cid:191)(cid:87)(cid:3)(cid:73)(cid:82)(cid:85)(cid:3)(cid:83)(cid:88)(cid:85)(cid:83)(cid:82)(cid:86)(cid:72)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:3)(cid:83)(cid:79)(cid:68)(cid:70)(cid:72)(cid:17)(cid:3)(cid:55)(cid:75)(cid:76)(cid:86)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:82)(cid:77)(cid:72)(cid:70)(cid:87)(cid:3)(cid:76)(cid:86)(cid:3)
(cid:70)(cid:82)(cid:80)(cid:80)(cid:88)(cid:81)(cid:76)(cid:70)(cid:68)(cid:87)(cid:72)(cid:3)(cid:90)(cid:76)(cid:87)(cid:75)(cid:3)(cid:68)(cid:3)(cid:92)(cid:82)(cid:88)(cid:81)(cid:74)(cid:72)(cid:85)(cid:3)(cid:68)(cid:88)(cid:71)(cid:76)(cid:72)(cid:81)(cid:70)(cid:72)(cid:3)(cid:90)(cid:75)(cid:82)(cid:3) the importance of GROWers placing GROWers at the heart of being driven by Helen Hogan our HR Manager.
the movement. This is of course a two way street. GROWers
(cid:88)(cid:86)(cid:72)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:86)(cid:72)(cid:3)(cid:81)(cid:72)(cid:90)(cid:3)(cid:86)(cid:82)(cid:70)(cid:76)(cid:68)(cid:79)(cid:3)(cid:80)(cid:72)(cid:71)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:82)(cid:81)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:3)(cid:72)(cid:89)(cid:72)(cid:85)(cid:92)(cid:71)(cid:68)(cid:92)(cid:3) then have to become a beating heart of the movement infusing
(cid:69)(cid:68)(cid:86)(cid:76)(cid:86)(cid:17)(cid:3)(cid:44)(cid:81)(cid:3)(cid:68)(cid:79)(cid:76)(cid:74)(cid:81)(cid:80)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:3)(cid:90)(cid:76)(cid:87)(cid:75)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:68)(cid:87)(cid:15)(cid:3)(cid:42)(cid:53)(cid:50)(cid:58)(cid:3)(cid:75)(cid:68)(cid:86)(cid:3) lifeblood into all the activities and projects of the movement.
(cid:76)(cid:81)(cid:70)(cid:85)(cid:72)(cid:68)(cid:86)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:81)(cid:88)(cid:80)(cid:69)(cid:72)(cid:85)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:179)(cid:92)(cid:82)(cid:88)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:68)(cid:71)(cid:88)(cid:79)(cid:87)(cid:86)(cid:180)(cid:3)
(cid:74)(cid:85)(cid:82)(cid:88)(cid:83)(cid:86)(cid:3)(cid:73)(cid:85)(cid:82)(cid:80)(cid:3)(cid:86)(cid:76)(cid:91)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:72)(cid:76)(cid:74)(cid:75)(cid:87)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:79)(cid:68)(cid:86)(cid:87)(cid:3)(cid:92)(cid:72)(cid:68)(cid:85)(cid:17)

12
13
Chief executive
report
DEAR MEMBERS GROWS’ APPROACH GROW YOUNG ADULT GROUPS (cid:179)(cid:48)(cid:92)(cid:3)(cid:72)(cid:91)(cid:83)(cid:72)(cid:85)(cid:76)(cid:72)(cid:81)(cid:70)(cid:72)(cid:3)(cid:90)(cid:76)(cid:87)(cid:75)(cid:3)(cid:42)(cid:53)(cid:50)(cid:58)(cid:3)(cid:90)(cid:68)(cid:86)(cid:3)(cid:89)(cid:72)(cid:85)(cid:92)(cid:3)
At GROW in Ireland we are proud of what we do, of what we GROW’s approach is centred on its unique Recovery GROW has extended its experience in peer support and (cid:88)(cid:83)(cid:79)(cid:76)(cid:73)(cid:87)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:17)(cid:3)(cid:44)(cid:3)(cid:75)(cid:68)(cid:89)(cid:72)(cid:3)(cid:69)(cid:72)(cid:70)(cid:82)(cid:80)(cid:72)(cid:3)(cid:80)(cid:82)(cid:85)(cid:72)(cid:3)(cid:86)(cid:82)(cid:70)(cid:76)(cid:68)(cid:69)(cid:79)(cid:72)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)
have achieved and of what we represent. It is our continued Programme, which involves mutual help support groups based developed a number of Young Adult Groups for those aged 18- (cid:75)(cid:68)(cid:89)(cid:72)(cid:3)(cid:68)(cid:3)(cid:69)(cid:72)(cid:87)(cid:87)(cid:72)(cid:85)(cid:3)(cid:88)(cid:81)(cid:71)(cid:72)(cid:85)(cid:86)(cid:87)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:80)(cid:92)(cid:3)(cid:80)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:68)(cid:79)(cid:3)
commitment, to providing effective support to people who have within local communities. 30 years (cid:75)(cid:72)(cid:68)(cid:79)(cid:87)(cid:75)(cid:17)(cid:3)(cid:44)(cid:3)(cid:89)(cid:68)(cid:79)(cid:88)(cid:72)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:42)(cid:53)(cid:50)(cid:58)(cid:3)(cid:51)(cid:85)(cid:82)(cid:74)(cid:85)(cid:68)(cid:80)(cid:17)(cid:3)(cid:55)(cid:75)(cid:72)(cid:3)
or are suffering from mental health issues, that drives our focus.
GROW in Ireland supports a process of recovery, allowing the (cid:55)(cid:75)(cid:76)(cid:86)(cid:3)(cid:68)(cid:83)(cid:83)(cid:85)(cid:82)(cid:68)(cid:70)(cid:75)(cid:3)(cid:69)(cid:72)(cid:81)(cid:72)(cid:191)(cid:87)(cid:86)(cid:3)(cid:74)(cid:85)(cid:82)(cid:88)(cid:83)(cid:3)(cid:80)(cid:72)(cid:80)(cid:69)(cid:72)(cid:85)(cid:86)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:3)(cid:80)(cid:68)(cid:81)(cid:92)(cid:3)(cid:90)(cid:68)(cid:92)(cid:86)(cid:17)(cid:3)(cid:44)(cid:87)(cid:86)(cid:3) • Young participants may present with emotional problems, (cid:73)(cid:82)(cid:70)(cid:88)(cid:86)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:70)(cid:82)(cid:81)(cid:191)(cid:71)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:76)(cid:68)(cid:79)(cid:76)(cid:87)(cid:92)(cid:3)(cid:68)(cid:74)(cid:85)(cid:72)(cid:72)(cid:80)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:3)(cid:90)(cid:68)(cid:86)(cid:3)
(cid:76)(cid:81)(cid:71)(cid:76)(cid:89)(cid:76)(cid:71)(cid:88)(cid:68)(cid:79)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:71)(cid:72)(cid:89)(cid:72)(cid:79)(cid:82)(cid:83)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:76)(cid:85)(cid:3)(cid:82)(cid:90)(cid:81)(cid:3)(cid:85)(cid:72)(cid:86)(cid:76)(cid:79)(cid:76)(cid:72)(cid:81)(cid:70)(cid:72)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:79)(cid:76)(cid:89)(cid:72)(cid:3)(cid:68)(cid:3)(cid:73)(cid:88)(cid:79)(cid:191)(cid:79)(cid:79)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:79)(cid:76)(cid:73)(cid:72)(cid:17)(cid:3) principal strength is the support its members give to each peer isolation, low self esteem, trouble with school/college, (cid:74)(cid:85)(cid:72)(cid:68)(cid:87)(cid:79)(cid:92)(cid:3)(cid:68)(cid:83)(cid:83)(cid:85)(cid:72)(cid:70)(cid:76)(cid:68)(cid:87)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:73)(cid:85)(cid:82)(cid:80)(cid:3)(cid:80)(cid:72)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:44)(cid:3)(cid:75)(cid:68)(cid:89)(cid:72)(cid:3)
other, drawing on their own successful experiences of recovery poor coping skills, and issues with bulling, self harm or other (cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:88)(cid:87)(cid:80)(cid:82)(cid:86)(cid:87)(cid:3)(cid:85)(cid:72)(cid:86)(cid:83)(cid:72)(cid:70)(cid:87)(cid:3)(cid:73)(cid:82)(cid:85)(cid:3)(cid:80)(cid:92)(cid:3)(cid:73)(cid:72)(cid:79)(cid:79)(cid:82)(cid:90)(cid:3)(cid:42)(cid:53)(cid:50)(cid:58)(cid:3)
During 2012 GROW in Ireland experienced yet another from mental ill-health. (cid:71)(cid:76)(cid:73)(cid:191)(cid:70)(cid:88)(cid:79)(cid:87)(cid:76)(cid:72)(cid:86)(cid:3)
cf(cid:73)o(cid:88)hr(cid:81)a (cid:71)lol(cid:76)eu(cid:81)nr(cid:74) g(cid:17)si(cid:3)(cid:44)un(cid:81)pg(cid:3)(cid:87)p y(cid:75)oe(cid:72)ra(cid:86)tr(cid:72) g(cid:3)a(cid:89)rs(cid:72)o (cid:85)wu(cid:92)p(cid:3)e(cid:71)s (cid:76)w (cid:73)a(cid:191)on(cid:70)rd(cid:88)k,(cid:79)e (cid:87)da(cid:3)(cid:70)t (cid:76)t (cid:85)ot(cid:70)h (cid:88)ceo(cid:80) ps(cid:86)ae(cid:87)m (cid:68)w(cid:81)ei(cid:70) tt(cid:72)hi(cid:86) mi(cid:15)n(cid:3)(cid:42)ec,(cid:53)r ea(cid:50)a r(cid:58)seed(cid:3)d(cid:76)u(cid:81) dc(cid:3)(cid:44)et(cid:85)im(cid:72)o(cid:79)na(cid:68) n(cid:81)ind(cid:71) (cid:3) (cid:55)• (cid:75)A(cid:82)c(cid:86)c(cid:72)e(cid:3)(cid:68)p(cid:87)t(cid:87)a(cid:72)n(cid:81)c(cid:71)e(cid:76) (cid:81)a(cid:74)n(cid:3)d(cid:42) (cid:53)a (cid:50)se(cid:58)ns(cid:182)(cid:86)e(cid:3) (cid:90)of(cid:72) b(cid:72)(cid:78)e(cid:79)l(cid:92)o(cid:3)n(cid:80)g(cid:72)in(cid:72)g(cid:87)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:86)(cid:3)(cid:70)(cid:68)(cid:81)(cid:3)(cid:191)(cid:81)(cid:71)(cid:29) • ppTeehrrrssoopunegcahtli vGsekRsi lOwlsWi,t hssih’n aP trrheoe gt grhareomiru poi sfs uReesc oavnedry steheeky sdoeluvetiloonps thaenidr (cid:80)LE(cid:72)A(cid:80)D(cid:69)E(cid:72)(cid:85)R(cid:86)S(cid:17)(cid:180)H(cid:3)DIParragh .
managed to maintain its level of groups as well as delivering • A way to progressively overcome isolation and fear • Over a period of time young adults grow to realise that they Grow has recognised the value of Leadership for over 40
educational and workplace programmes around the country. (cid:135)(cid:3)(cid:54)(cid:87)(cid:85)(cid:68)(cid:87)(cid:72)(cid:74)(cid:76)(cid:72)(cid:86)(cid:3)(cid:73)(cid:82)(cid:85)(cid:3)(cid:79)(cid:76)(cid:89)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:68)(cid:3)(cid:86)(cid:68)(cid:87)(cid:76)(cid:86)(cid:73)(cid:92)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:73)(cid:88)(cid:79)(cid:191)(cid:79)(cid:79)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:79)(cid:76)(cid:73)(cid:72) are not alone and develop on going, supportive relationships years. In helping and supporting others we grow and recover
OVERVIEW OF ACHIEVEMENTS • New life management and coping skills with each other owuitrhse hlvigehs.e rT laekvienlsg oof nw elellabdeeinrsgh. iIpn trootlaels 13in L Geardoewr sihsi pa smsoeecitaintegds
GprRoOmWot eis m a ennattailo hneaal lctohm anmdu wnietlylb beaisnegd f oorr gaalln, itsoa tpiroenv ewnotr mkinengt taol • cTormainminugn itfyor leadership roles or activities in the wider PMREINSTOANL SHEORSVPICITEASL AND CENTRAL awnedre d heveeldlo tpherdo tuhgeh sokuitl lsth oef 5re8g mioenms. bTehrse.s Ien m adeedtiitniogns tshueprpeo wrteerde
iwlli thhe malethn tfaolr h peaelotphl ep rwobhloe marse d “uarti nrgis tkh”e airn rde ctoov seuryp.p ort people •• SInoccrieaal sinedte cgaraptaicointy and resilience GasRsoOcWia tioinn Iwreiltahn dp rhisaosn ansu pepstoarbt liswhoedrk , anind wAerlbl-oruerg arHdieldl, 2102 OTrHga nSisTeEr aPnd W ReOcoRrdKer (mSeOetiCngIsA hLel dIN wiCthL aU 13S8I aOtteNn)d ees.
S• in13ce0 csoumppinogrt t gor Iorueplasn odp ienr a1t9i6n9g ,i Gn RcoOmWm huansi teisetsa. blished: RThEe CROecoVvEerRy YPr oPgRraOm GisR dAesMigned for people to take back M(cid:90)Pr(cid:82)oo(cid:85)ub(cid:78)na(cid:3)(cid:76)tt(cid:86)ij(cid:3)oo(cid:191)ny(cid:81) S(cid:68)Te(cid:81)rra(cid:70)v(cid:76)ii(cid:68)nc(cid:79)ie(cid:79)n(cid:92)sg(cid:3).(cid:86) (cid:88)U(cid:83)n(cid:83)i(cid:82)t (cid:85)a(cid:87)(cid:72)n(cid:71)d(cid:3) (cid:69)C(cid:92)(cid:3)e(cid:87)n(cid:75)t(cid:72)r(cid:3)a(cid:44)l(cid:85) (cid:76)(cid:86)M(cid:75)e(cid:3)(cid:51)n(cid:85)t(cid:76)a(cid:86)l(cid:82) (cid:81)H(cid:86)o(cid:3)(cid:54)sp(cid:72)(cid:85)it(cid:89)a(cid:76)l(cid:70).(cid:72) (cid:3)T(cid:68)h(cid:81)i(cid:71)s(cid:3) iMsoalnayti omne, mcobmerms euxnpietyr,i efnacme ivlya,r ifersie knindsd so orf iinsodleaetdio nse; lgf-eiosogrlaatpinhgic.
• Leadership Programmes control of their lives, overcome obstacles and start living a life Through social interaction GROW members reduce loneliness,
• Support programmes within prisons and Central Mental full of meaning, hope and optimism. Prisoners are encouraged to: isolation and the impact it may have in their lives. Throughout
Hospital • Work on problems - with proven vital assistance from the the course of the year, 126 social events took place within regions,
• Community Educational Programmes GtoR sOhWare’s cwheaelklelyn gsuesp paonrdt gsoroluutpios nosff efor rt hree coopvpeorryt uinn iat ys fuoprp poerotpivlee Grow Program iwnictlhu doevde r 73 2C0o mmmemunbietyr s Rpeagritoicniapla tWinege. kOenthdesr arcecgoiomnmalo edvaetinntgs
• Workplace Programmes and structured way. Participants are also encouraged to • Assignment of tailored practical tasks 150 members and a National Weekend with an attendance of
• Young Adult Groups develop their leadership skills by attending education and • Reports of progress, which offer encouragement to change over 200 members. Both the Community Regional and National
• Information Line training sessions and participate in a range of social activities. and grow Weekend were run with the assistance of National Lottery
• Respite Weekends • Education about maintaining mental health and rebuilding grants. These weekend settings allow members to socialise,
lives forge friendships and break the isolation associated with mental
• Development of social skills and supportive relationships ill health.
(cid:179)(cid:44)(cid:3)(cid:75)(cid:68)(cid:71)(cid:3)(cid:71)(cid:72)(cid:83)(cid:85)(cid:72)(cid:86)(cid:86)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:15)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:91)(cid:76)(cid:72)(cid:87)(cid:92)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:79)(cid:82)(cid:90)(cid:3)(cid:86)(cid:72)(cid:79)(cid:73)(cid:16)(cid:72)(cid:86)(cid:87)(cid:72)(cid:72)(cid:80)(cid:17)(cid:3)(cid:44)(cid:3)(cid:75)(cid:68)(cid:71)(cid:3)(cid:68)(cid:3)(cid:87)(cid:72)(cid:81)(cid:71)(cid:72)(cid:81)(cid:70)(cid:92)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:68)(cid:89)(cid:82)(cid:76)(cid:71)(cid:3)(cid:70)(cid:82)(cid:81)(cid:87)(cid:68)(cid:70)(cid:87)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:86)(cid:87)(cid:68)(cid:92)(cid:3)
(cid:76)(cid:86)(cid:82)(cid:79)(cid:68)(cid:87)(cid:72)(cid:71)(cid:15)(cid:3)(cid:90)(cid:75)(cid:76)(cid:70)(cid:75)(cid:3)(cid:82)(cid:81)(cid:79)(cid:92)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:87)(cid:72)(cid:81)(cid:86)(cid:76)(cid:191)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:80)(cid:92)(cid:3)(cid:70)(cid:82)(cid:81)(cid:71)(cid:76)(cid:87)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:17)(cid:3)(cid:42)(cid:85)(cid:82)(cid:90)(cid:3)(cid:76)(cid:86)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:89)(cid:68)(cid:79)(cid:88)(cid:68)(cid:69)(cid:79)(cid:72)(cid:3)(cid:86)(cid:82)(cid:88)(cid:85)(cid:70)(cid:72)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:86)(cid:88)(cid:83)(cid:83)(cid:82)(cid:85)(cid:87)(cid:3)(cid:73)(cid:82)(cid:85)(cid:3)(cid:80)(cid:72)(cid:15)(cid:3)
(cid:75)(cid:72)(cid:79)(cid:83)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:80)(cid:72)(cid:3)(cid:74)(cid:72)(cid:87)(cid:3)(cid:80)(cid:92)(cid:3)(cid:80)(cid:76)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:82)(cid:774)(cid:3)(cid:80)(cid:92)(cid:86)(cid:72)(cid:79)(cid:73)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:74)(cid:85)(cid:82)(cid:90)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:3)(cid:86)(cid:72)(cid:79)(cid:73)(cid:16)(cid:68)(cid:70)(cid:70)(cid:72)(cid:83)(cid:87)(cid:68)(cid:81)(cid:70)(cid:72)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:70)(cid:82)(cid:81)(cid:191)(cid:71)(cid:72)(cid:81)(cid:70)(cid:72)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:3)(cid:68)(cid:70)(cid:87)(cid:76)(cid:89)(cid:72)(cid:3)
(cid:70)(cid:82)(cid:81)(cid:70)(cid:72)(cid:85)(cid:81)(cid:3)(cid:73)(cid:82)(cid:85)(cid:3)(cid:82)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:85)(cid:86)(cid:17)(cid:180)(cid:3)
David
14
15
website and
facebook
COMMUNITY EDUCATION PROGRAMMES ADVOCACY (cid:44)(cid:81)(cid:3)(cid:21)(cid:19)(cid:20)(cid:21)(cid:3)(cid:42)(cid:53)(cid:50)(cid:58)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:3)(cid:44)(cid:85)(cid:72)(cid:79)(cid:68)(cid:81)(cid:71)(cid:3)(cid:85)(cid:72)(cid:16)(cid:79)(cid:68)(cid:88)(cid:81)(cid:70)(cid:75)(cid:72)(cid:71)(cid:3)
During 2012 GROW in Ireland delivered 29 educational GROW in Ireland was actively involved in progressing the work (cid:4)(cid:1)(cid:8) (cid:7) (cid:3)(cid:9) (cid:8)(cid:4)(cid:1)(cid:3) (cid:6) (cid:8) (cid:7) (cid:3)(cid:16)(cid:16) (cid:6) (cid:8) (cid:16)(cid:6) / (cid:12) (cid:15)(cid:2) (cid:4)(cid:12) I (cid:4)(cid:1)(cid:8)
programmes with over 600 people attending. The Community of the Mental Health Reform to ensure that mental health and (cid:12) (cid:3)(cid:7) J (cid:6) (cid:15)(cid:3)(cid:9) (cid:10) (cid:10)H (cid:14) (cid:6) I (cid:3)(cid:18) K (cid:2) (cid:4)(cid:8) I (cid:3)(cid:12) (cid:3)(cid:11)(cid:6) (cid:1)(cid:3)(cid:5)
Educational Programme aims to develop thinking around the mental health care services became central to the political and (cid:80)(cid:72)(cid:71)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:68)(cid:87)(cid:87)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:3)(cid:68)(cid:86)(cid:3)(cid:42)(cid:53)(cid:50)(cid:58)(cid:3)(cid:41)(cid:68)(cid:70)(cid:72)(cid:69)(cid:82)(cid:82)(cid:78)(cid:3)
subject of mental health in general, its relevance to our lives public policy agenda in Ireland. GROW in Ireland is a member
today and the need and importance of maintaining ones’ own of the Board of Mental Health Reform. (cid:36)(cid:83)(cid:83)(cid:3)(cid:68)(cid:86)(cid:78)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:75)(cid:82)(cid:90)(cid:3)(cid:80)(cid:68)(cid:81)(cid:92)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:92)(cid:82)(cid:88)(cid:85)(cid:3)(cid:73)(cid:85)(cid:76)(cid:72)(cid:81)(cid:71)(cid:86)(cid:3)
mental health and general sense of wellbeing. Participants (cid:70)(cid:82)(cid:88)(cid:79)(cid:71)(cid:3)(cid:69)(cid:72)(cid:3)(cid:86)(cid:88)(cid:774)(cid:72)(cid:85)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:73)(cid:85)(cid:82)(cid:80)(cid:3)(cid:71)(cid:72)(cid:83)(cid:85)(cid:72)(cid:86)(cid:86)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:34)(cid:3)
develop knowledge and understanding in the following areas: As a member of Mental Health Reform GROW promotes (cid:55)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:36)(cid:83)(cid:83)(cid:3)(cid:70)(cid:68)(cid:79)(cid:70)(cid:88)(cid:79)(cid:68)(cid:87)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:68)(cid:81)(cid:86)(cid:90)(cid:72)(cid:85)(cid:3)(cid:69)(cid:68)(cid:86)(cid:72)(cid:71)(cid:3)
improved and prioritised mental health services in Ireland
• Understanding your mental health which includes: (cid:82)(cid:81)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:81)(cid:88)(cid:80)(cid:69)(cid:72)(cid:85)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:73)(cid:85)(cid:76)(cid:72)(cid:81)(cid:71)(cid:86)(cid:3)(cid:92)(cid:82)(cid:88)(cid:3)(cid:75)(cid:68)(cid:71)(cid:3)
• Bereavement and Loss • Promoting best practice in all aspects of service provision to (cid:82)(cid:81)(cid:3)(cid:92)(cid:82)(cid:88)(cid:85)(cid:3)(cid:73)(cid:68)(cid:70)(cid:72)(cid:69)(cid:82)(cid:82)(cid:78)(cid:3)(cid:83)(cid:68)(cid:74)(cid:72)(cid:17)(cid:3)(cid:44)(cid:87)(cid:3)(cid:70)(cid:68)(cid:79)(cid:70)(cid:88)(cid:79)(cid:68)(cid:87)(cid:72)(cid:71)(cid:3)
• Life coping skills and strategies (cid:83)(cid:72)(cid:82)(cid:83)(cid:79)(cid:72)(cid:3)(cid:72)(cid:91)(cid:83)(cid:72)(cid:85)(cid:76)(cid:72)(cid:81)(cid:70)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:80)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:68)(cid:79)(cid:3)(cid:75)(cid:72)(cid:68)(cid:79)(cid:87)(cid:75)(cid:3)(cid:71)(cid:76)(cid:73)(cid:191)(cid:70)(cid:88)(cid:79)(cid:87)(cid:76)(cid:72)(cid:86)(cid:3) (cid:87)(cid:75)(cid:68)(cid:87)(cid:3)(cid:20)(cid:3)(cid:76)(cid:81)(cid:3)(cid:23)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:80)(cid:3)(cid:70)(cid:82)(cid:88)(cid:79)(cid:71)(cid:3)(cid:69)(cid:72)(cid:3)(cid:86)(cid:88)(cid:774)(cid:72)(cid:85)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)
• Stress management (cid:135)(cid:3)(cid:36)(cid:71)(cid:89)(cid:68)(cid:81)(cid:70)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:72)(cid:71)(cid:88)(cid:70)(cid:68)(cid:87)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:83)(cid:88)(cid:69)(cid:79)(cid:76)(cid:70)(cid:3)(cid:68)(cid:87)(cid:3)(cid:79)(cid:68)(cid:85)(cid:74)(cid:72)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:69)(cid:72)(cid:81)(cid:72)(cid:191)(cid:87)(cid:86)(cid:3) (cid:73)(cid:85)(cid:82)(cid:80)(cid:3)(cid:71)(cid:72)(cid:83)(cid:85)(cid:72)(cid:86)(cid:86)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:17)(cid:3)(cid:44)(cid:87)(cid:3)(cid:76)(cid:86)(cid:3)(cid:75)(cid:82)(cid:83)(cid:72)(cid:71)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:68)(cid:87)(cid:3)
• Suicide and suicidal behaviour, Substance abuse and of an Ireland where people achieve and enjoy the highest (cid:71)(cid:88)(cid:85)(cid:76)(cid:81)(cid:74)(cid:3)(cid:21)(cid:19)(cid:20)(cid:22)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:68)(cid:87)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:87)(cid:85)(cid:68)(cid:775)(cid:70)(cid:3)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:69)(cid:82)(cid:87)(cid:75)(cid:3)(cid:82)(cid:88)(cid:85)(cid:3)
addictions & Safe Talk attainable standard of mental health (cid:7) (cid:3)(cid:9) (cid:8)(cid:4)(cid:1)(cid:3) (cid:6) (cid:12) (cid:5) J (cid:6) (cid:15)(cid:3)(cid:9)(cid:10) (cid:10)H (cid:14) (cid:6) I (cid:3) (cid:7) (cid:4)(cid:16)(cid:16) I (cid:11)(cid:10) (cid:7)
• Testimonies from people in Recovery & local services As a partner in See Change GROW continued working through (cid:6) (cid:12) (cid:5) (cid:1)(cid:2) (cid:6) (cid:1) (cid:1)(cid:2) (cid:11)(cid:10) / I (cid:2) (cid:8)(cid:10) (cid:15)(cid:4)(cid:6) (cid:16) (cid:17) (cid:3)(cid:5) (cid:4)(cid:6) (cid:7) (cid:3) (cid:7) (cid:4)(cid:16)(cid:16)
WORKPLACE PROGRAMME the National Stigma Reduction Partnership to bring about (cid:72)(cid:81)(cid:74)(cid:68)(cid:74)(cid:72)(cid:3)(cid:90)(cid:76)(cid:87)(cid:75)(cid:3)(cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:92)(cid:82)(cid:88)(cid:81)(cid:74)(cid:72)(cid:85)(cid:3)(cid:83)(cid:82)(cid:83)(cid:88)(cid:79)(cid:68)(cid:87)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:17)(cid:3)
positive change in public attitudes and behaviour towards
Throughout 2012 GROW in Ireland delivered 8 Workplace people with mental health problems. On behalf of GROW in Ireland I would like to thank
Programs in the Midlands Region with over 120 attendees. The (cid:87)(cid:75)(cid:72)(cid:3)(cid:43)(cid:72)(cid:68)(cid:79)(cid:87)(cid:75)(cid:3)(cid:54)(cid:72)(cid:85)(cid:89)(cid:76)(cid:70)(cid:72)(cid:3)(cid:40)(cid:91)(cid:72)(cid:70)(cid:88)(cid:87)(cid:76)(cid:89)(cid:72)(cid:15)(cid:3)(cid:49)(cid:68)(cid:87)(cid:76)(cid:82)(cid:81)(cid:68)(cid:79)(cid:3)(cid:50)(cid:73)(cid:191)(cid:70)(cid:72)(cid:3)(cid:82)(cid:73)(cid:3)
Workplace Programme assists organisations in responding to Suicide Prevention, National Lottery, Community
and supporting persons who are at risk of suicidal behaviour. & Voluntary Supports Environment, Community
& Local Government, Prison & Probation Services
The programme examines: and Iarnroid Eireann for their continued support
• The importance of good mental health well-being in the throughout 2012.
workplace
• Promotion / Prevention of work stress: reasons for stress and Finally, it is my pleasure to work with such a truly
how this can be addressed eg work stress / bullying remarkable and dedicated team of volunteers, staff,
Board and supporters. It is a privilege to have the
• pPrroovmisoitoinon o f oaf Sagfoeo Tda lpkr Pacrotigcreasm wmitehin the workplace and “Helping people odpirpeoctrstu intsit ye nteor gwy otrok enwaibthli nagn a nodrg aemnipsaotwioenr inwgh tihche
help themselves” lives of those people who have or are suffering from
mental health issues.
L 4<?2F2 M 2;;4N:3
>?42O PQ2<R74S2
A B C D 43 E;2F:3G
16
17