Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее : сборник материалов XVI Региональной научно-практической конференции магистрантов, аспирантов и молодых ученых

257 Pages·28.292 MB·Russian

by  коллектив авторов

Министерство просвещения Российской Федерации
ФГБОУ ВО «Тульский государственный педагогический университет
им. Л. Н. Толстого»

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ПОТЕНЦИАЛ
МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ:
ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ

Сборник материалов
XVI Региональной научно-практической
конференции магистрантов,
аспирантов и молодых ученых

Тула
ТГПУ им. Л. Н. Толстого
2020
ББК 72
И88

Редакционная коллегия:
доктор физико-математических наук, профессор В. А. Панин
(научный редактор);
кандидат политических наук, доцент К. А. Подрезов
(заместитель научного редактора);
председатель совета молодых ученых Е. В. Шушунова
(ответственный редактор);
кандидат политических наук, доцент Н. В. Лебединец;
кандидат филологических наук, доцент Д. А. Разоренов;
доктор исторических наук, доцент Н. А. Гаврилина;
доктор философских наук, профессор Е. Д. Мелешко;
кандидат физико-математических наук, доцент И. Ю. Реброва;
доктор химических наук, профессор И. В. Шахкельдян;
кандидат психологических наук, доцент Н. А. Степанова;
кандидат технических наук, доцент А. А. Потапов;
доктор педагогических наук, профессор Е. Ю. Ромашина;
кандидат педагогических наук, доцент Т. М. Пономарева;
кандидат педагогических наук, доцент А. Ю. Фролов;
кандидат педагогических наук, доцент Т. Б. Кашпирева;
кандидат педагогических наук, доцент Е. Г. Торина

Исследовательский потенциал молодых ученых: Взгляд
И88 в будущее: Сб. материалов XVI Регион. науч.-практ. конф. маги-
странтов, аспирантов и молодых ученых [Электронный ресурс].–
Электрон. дан.– Тула: Тул. гос. пед. ун-т им. Л. Н. Толстого, 2020.–
1 электрон. опт. диск (CD-ROM).– Минимальные систем. требова-
ния: Intel Celeron 1700 Mhz и выше, 128 Мб RAM, 300 Мб
на винчестере, ОС Microsoft Windows XP, Vista; дисковод CD-ROM
2x и выше, SVGA 64 Mb; мышь.– Загл. с этикетки диска.–
ISBN 978-5-6043746-4-1.

В сборнике представлены научные работы магистрантов, аспирантов
и молодых ученых различных специальностей по актуальным проблемам гума-
нитарных и естественнонаучных областей современной науки – педагогики, пси-
хологии, философии, истории, политологии, филологии и др.

ISBN 978-5-6043746-4-1  ТГПУ им. Л. Н. Толстого, 2020

2
УДК 349.2
ББК 67.405

В. А. Адамова
[email protected]

ПРОБЛЕМЫ СООТНОШЕНИЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ
И ДИСКРИМИНАЦИИ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ОТНОШЕНИЙ
В СФЕРЕ ТРУДА

Научный руководитель – кандидат филос. наук, доцент О. В. Солопов

Тульский государственный педагогический университет
им. Л. Н. Толстого

Аннотация. В статье рассматриваются вопросы о сущности дифференциации в правовом
регулировании отношений в сфере труда и ее взаимосвязи с дискриминацией работников.
Ключевые слова: единство, дифференциация, дискриминация.

Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отноше-
ний активно рассматриваются в науке трудового права и имеют для нее особое
значение.
Единство и дифференциация правового регулирования труда проявляются
в наличии норм, регулирующих трудовые отношения. В случае единства – это
общие нормы, направленные на всех работников и работодателей, применяемые
в любых ситуациях, связанных с применением трудового законодательство. При
этом существуют и другие нормы, носящие не общий характер, а применимые
лишь к определенным категориям работников, специальные нормы. Именно та-
кие специальные нормы отражают дифференциацию в регулировании сферы
труда. Они не несут противоречия с другими общими нормами в трудовом зако-
нодательстве [1, с.70].
Единство работников не означает то, что их возможности при осуществле-
нии трудовой деятельности совершенно одинаковы. Из этого следуют различные
ограничения и особенности в виде дифференциации. Это зависит от нескольких
причин дифференциации: объективных и субъективных. Объективная диффе-
ренциация связана с тем, в каких условиях труда находится работник и какую
трудовую функцию он выполняет, при этом не затрагивается личностный фак-
тор. При субъективной же дифференциации учитывается именно то, что связано
непосредственно с личностью работника, то есть его возраст, состояние здоро-
вья, физиологические особенности в определенный момент жизни (например,
беременность). Первый вариант дифференциации относится к работникам Край-
него Севера и приравненных к ним районов и подобным случаям. Второй вариант
3
относится к несовершеннолетним, работникам старшего возраста, инвалидам, ли-
цам с семейными обязанностями, женщинам [2, с. 5].
Однако, на практике случается так, что законодательно установленные спе-
циальные нормы в виде дифференциации приводят не к защите категорий граж-
дан, для которых они разработаны, а к дискриминации со стороны работодате-
лей, то есть к ограничению или лишению их трудовых прав по признаку, не
указанному в каком-либо нормативном акте и не связанному с требованиями
определенной работы и деловыми качествами работников.
Например, молодежь в большинстве своем представляет из себя учащихся
школ или профессиональных учебных заведений. Они, как правило, заняты или
стремятся найти работу, совпадающую с их учебным графиком (сокращенную
или краткосрочную). При этом основная проблема данной категории – нежела-
ние работодателя сталкиваться с молодым учащимся и несовершеннолетним ра-
ботником и обеспечивать ему все положенные по закону гарантии [3, с. 2].
Кроме того, законодательство идет по пути расширения гарантий, предо-
ставляемых женщинам, вводя ограничения на применение труда женщин на тя-
желых работах, перевод на легкую работу, исключающую воздействие неблаго-
приятных производственных факторов [4]. Однако на практике такие
ограничения могут быть также расценены как дискриминация и снижение потен-
циала женщин в трудовых отношениях. Кроме того, при том, что существует
норма о том, что нельзя увольнять беременных женщин (ст.261 ТК РФ), работо-
датель не всегда готов принимать женщин на работу и удерживать на ней на пе-
риод ухода за ребенком и отсутствия на рабочем месте, что может привести
к увольнению с его стороны со ссылкой на иные его причины [5].
Стоит сказать, что с дискриминацией сталкиваются и мужчины с семей-
ными обязанностями и иные работники, имеющие детей или ухаживающие за
нетрудоспособными членами семьи. В целях ее недопущения в законодательство
было бы справедливо внести норму, связанную с запрещением требования сооб-
щать о наличии детей и о семейном положении соискателя, чтобы не вызвать
заранее возможное предвзятое отношение работодателя к нему, и сообщать дан-
ные сведения лишь после заключения трудового договора для непосредствен-
ного предоставления соответствующих гарантий от работодателя.
Также некоторые исследователи считают дискриминационной норму о кво-
тировании рабочих мест для инвалидов и создание для них дополнительных рабо-
чих мест [6], говоря о том, что защита прав таких граждан и их гарантии на тру-
доустройство не должны осуществляться только в случае нарушения работо-
дателями данных норм [7].
И, конечно, продолжая рассматривать данную проблему, нельзя не упомя-
нуть лиц старшего возраста. По мнению работодателей, данные лица маломо-
бильны, также имеют проблемы со здоровьем, что может увеличить риск отсут-
ствия на рабочем месте, а также имеют место быть высокие требования
к квалификации работников и необходимость переквалификации и переобуче-

4
ния возрастных работников. Кроме того, при сокращении численности работни-
ков работодатели, в первую очередь, стараются уволить людей старшего воз-
раста. [8; с.5] Это тоже свидетельствует о наличии в отношении них дискрими-
нации, несмотря на то, что Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ
введена норма о запрещении необоснованного отказа при приеме на работу или
увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста.
Кроме того, в статье 59 ТК РФ перечислены основания заключения срочного
трудового договора. Согласно данной норме срочный трудовой договор можно
по согласованию сторон заключить с лицами, обучающимися по дневным фор-
мам обучения, лицами, работающими по совместительство и пенсионерами по
возрастному критерию. Данная норма не объясняется ни объективными, ни субъ-
ективными ее факторами дифференциации, но можно сказать, что она нарушает
при этом принцип равенства и запрета дискриминации в трудовых отношениях,
так как увольнения работников по данным основаниям без иных причин можно
считать дискриминационным.
Таким образом, несмотря на то, что государство закрепляет нормы и гаран-
тии, призванные улучшить трудовые права и возможности определенных кате-
горий граждан, а также закрепляет нормы антидискриминационного характера,
многие категории граждан до сих пор сталкиваются на практике с проявлениями
к ним дискриминации.
В связи с этим должно быть сформировано антидискриминационное зако-
нодательство, где нашли бы свое отражение проблемы уточнения и доказывания
дискриминации, а также установление четких пределов дифференциации. Кроме
того, государство должно в таких вопросах становиться на сторону работника,
как гарант и защитник прав и свобод человека и гражданина.

Литература
1. Нуртдинова, А. Ф. Дифференциация регулирования трудовых отношений
как закономерность развития трудового права [Электронный ресурс] /
А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова // Журн. рос. права. – 2015. – № 6 (222). – URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/differentsiatsiya-regulirovaniya-trudovyh-
otnosheniy-kak-zakonomernost-razvitiya-trudovogo-prava
2. Красноярова, Е. В. Дифференциация как правовой антипод дискримина-
ции [Электронный ресурс] / Е. В. Красноярова // Вестн. ИрГТУ. – 2014. –
№ 2(85). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/differentsiatsiya-kak-pravovoy-
antipod-diskriminatsii
3. Шибаршина, О. Ю. Современные проблемы трудоустройства российской
молодежи [Электронный ресурс] / О. Ю. Шибаршина // Вестн. Моск. ун-та им.
С. Ю. Витте. – Сер. 1. Экономика и управление. – 2019. – № 2 (29). – URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-problemy-trudoustroystva-rossiyskoy-
molodezhi
4. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опас-
ными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда
5
женщин: Постановление Правительства от 25 февр. 2000 г. № 162 [Электронный
ресурс] // Консультант Плюс: Справочно-правовая система. – URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_26328/
5. Сизова, О. С. Проблема дискриминации в трудовом праве [Электронный
ресурс] / О. С. Сизова, И. М. Кузьмин // Инновационная экономика: перспективы
развития и совершенствования. – 2019. – № 2 (36). – URL: https://cyberleninka.ru/
article/n/problema-diskriminatsii-v-trudovom-prave (дата обращения: 18.05.2020).
6. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный
закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ (ред. от 24.04.2020 г.) [Электронный ресурс] //
Консультант Плюс: Справочно-правовая система. – URL: http://www.consultant.ru/
document/cons_doc_LAW_8559/63d0c595ab5abe23f1011a3719970dfaf665ce0c/
7. Добрикова, Е. Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов
[Электронный ресурс] / Е. Добрикова // Гарант: Справочно-правовая система. –
URL: https://www.garant.ru/article/1127456/
8. Мосина, Д. А. Актуальные проблемы трудоустройства лиц старшего воз-
раста [Электронный ресурс] / Д. А. Мосина // Human Progress. – 2019. – № 3. – URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-problemy-trudoustroystva-lits-starshego-
vozrasta

6
УДК 07
ББК 76

Ю. В. Акимцева
[email protected]

ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
ДИСКУРСА КАЧЕСТВЕННОЙ И ПОПУЛЯРНОЙ ПРЕССЫ
ВЕЛИКОБРИТАНИИ

Тульский государственный педагогический университет
им. Л. Н. Толстого

Аннотация. Данная статья посвящена анализу дискурса качественной и популярной
прессы Великобритании. Рассмотрение лингвистических и экстралингвистических аспектов
позволяет выявить основные отличительные черты, влияющие на дальнейший процесс разви-
тия этих двух дискурсов. Обобщается информация о дискурсе прессы, носящем междисципли-
нарный характер.
Ключевые слова: дискурс прессы, дискурс качественной прессы Великобритании, дис-
курс популярной прессы Великобритании, экстралингвистический фактор.

За последние несколько лет понятие «дискурс» является общеупотребитель-
ным и наиболее распространенным в научном обиходе. Данный термин встречается
в различных сферах деятельности личности, что, прежде всего, обусловлено его
природой. Во-первых, дискурс носит междисциплинарный характер. Такая много-
гранность и универсальность находит отражение в разных отраслях. Во-вторых,
многофункциональность дискурса играет немаловажную роль.
Общеизвестный факт, что основными чертами дискурса являются целост-
ность, связность, процессуальность и динамичность. Данные характеристики
ярко выражены в СМИ. Средства массовой информации позволяют достаточно
четко продемонстрировать взаимодействие двух сторон (адресата, адресанта),
что особенно важно в дискурсе, поскольку существование данного феномена не-
возможно без этого аспекта. Именно названный аспект лежит в основе функци-
онирования дискурса. Таким образом, немаловажная роль отводится акту ком-
муникации [1]. Говоря о дискурсе, следует также упомянуть и о важности
культурологического, социального, лингвистического компонентов, которые
представляют собой единый взаимосвязанный механизм, позволяющий рас-
крыть природу дискурса и его особенности. Отметим, что выше упомянутые ас-
пекты также заложены в основе типологии дискурса.
С нашей точки зрения дискурс прессы Великобритании демонстрирует
наиболее важную его черту – динамичность, а также показывает связь с экстра-
лингвистическими факторами. Возвращаясь к такому свойству как динамич-
7
ность, можно отметить, что каждый языковой феномен является в какой-то сте-
пени динамичной системой, реализующей возможность развития, что в свою
очередь относится к дискурсу.
Согласно точке зрения Е. О. Менджерицкой существуют следующие типы
дискурса прессы Великобритании:
 Дискурс популярной прессы;
 Дискурс качественной прессы;
 Дискурс специализированных изданий (научных и научно-популярных)
[2, с. 222].
Данная типология разработана на основе анализа отличительных черт
с точки зрения когнитивных принципов, разных возможностей восприятия ин-
формации, а также разными способами передачи информации.
Дискурс качественной и дискурс популярной прессы Великобритании про-
тивопоставляются друг другу согласно некоторым факторам:
 Использование разных лингвистических и экстралингвистических
средств;
 Разное целеполагание;
 Разная возрастная категория аудитории;
 Учет экстралингвистического фактора (опыт, образование, спрос и т. д.) [3].
Таким образом, экстралингвистические факторы играют немаловажную роль
в сравнении дискурса качественной прессы и популярной прессы Великобрита-
нии. Два вида дискурса обладают как схожими, так и отличительными чертами.
На основании анализа медийных текстов качественной прессы Великобритании
(на материале печатного издания The Guardian) и популярной прессы (на матери-
але газетного издания Daily Express) выявлены следующие отличия:
 Разный выбор лингвистических инструментов.
Качественной прессе Великобритании характерны рекуррентные конструк-
ции (puffed-up authority), вводные слова (in return), усеченные отрицательные
формы (doesn’t get), модальные выражения (be likely to) [4]; в то время как попу-
лярной прессе Великобритании присуще большое количество имен собственных
(Tiffany, Audrey Hepburn, Kate Moss), наличие пассивных конструкций (were
asked), употребление средств выразительности (timeless beauty), преобладание
форм Present Simple (hear) и Past Simple (took) [5].
 Структурно-содержательный компонент.
Дискурс качественной прессы Великобритании взаимодействует с полити-
ческим, военным, финансовым, социальным аспектами. Дискурс популярной
прессы Великобритании носит социально-бытовой и культурно-развлекатель-
ный характеры.
 Функциональная составляющая.
К основным функциям дискурса качественной прессы Великобритании сле-
дует отнести информационную и воздействующую. На первый план дискурса
популярной прессы Великобритании выходят информационная и развлекатель-
ная функции.

8