Werte und Unternehmensziele im Wandel der Zeit

101 Pages·1994·1.99 MB·German

by  Horst Albach

Albach / Merkle / Jacob / Müller· Werte und Unternehmensziele
im Wandel der Zeit
Herausgeber: Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Horst Albach
Horst Albach / Hans L. Merkle /
Adolf-Friedrich Jacob / Horst Müller
Werte und
Unternehmensziele
im Wandel der Zeit
SPRINGER FACHMEDIEN WIESBADEN GMBH
Die Deutsche Bibliothek - CIP-Einheitsautnahme
Werte und Unternehmen.ziele im Wandel der Zeit:
/ H. Merkle; A.-F. Jacob; H. Müller; H. Albach (Hrsg.).
ISBN 978-3-409-14694-4 ISBN 978-3-663-12902-8 (eBook)
DOI 10.1007/978-3-663-12902-8
NE: Hans L. Merkle ; Adolt-Friedrich Jacob ; Horst Müller;
Horst Albach [Hrsg.)
© Springer Fachmedien Wiesbaden 1994
UrsprOnglich erschienen bei Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH,
Wiesbaden 1994
Softcover reprint of the hardcover 1s t edition 1994
Lektorat: Silke Strauß
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ISBN 978-3-409-14694-4
Vorwort
In diesem Band sind fünf Beiträge vereint, die an der Wissenschaftlichen
Hochschule für Unternehmensführung - Otto-Beisheim-Hochschule - bei
verschiedenen akademischen Veranstaltungen gehalten worden sind. Die
ersten zwei Beiträge wurden anläßlich des Dies Academicus der
Hochschule am 04. Oktober zur Diskussion gestellt. Der Dritte ist der
Festvortrag bei der diesjährigen Verleihung der Koblenzer Hochschul
preise. Die beiden anderen Beiträge wurden am 25. Oktober zu Ehren von
Rektor Adolf-Friedrich Jacob vorgetragen - akademische Geburtstagsge
schenke zu seinem 60. Geburtstag.
Unternehmensziele sind nicht ohne eine Wertverankerung des Unter
nehmens und seiner Menschen in der Gesellschaft formulierbar. Aber
Werte wandeln sich im Laufe der Zeit. Wenn sich das Unternehmen und
seine Mitarbeiter auch in einem solchen Wandel der Werte treu und wenn
damit das Unternehmen für seine Partner in der Wirtschaft prognostizier
bar bleibt, dann kann man wohl auch davon sprechen, daß das
Unternehmen "Unternehmenskultur" besitzt. Sich selbst treu und damit für
andere berechenbar bleiben, ist aber auch eine Frage der Unter
nehmensethik. In diesem Sinne jedenfalls würde sie sicher auch von
denjenigen akzeptiert werden, die die Forderung nach einer speziell
unternehmensbezogenen Ethik zurückweisen. Die Befolgung allgemeiner
ethischer Regeln, angewandt auf das Unternehmen, kann man dann wohl
auch die Herstellung von Reputationskapital nennen.
v
Wir hoffen, daß die Beiträge in diesem Band, den wir den Freunden und
Förderern unserer Hochschule mit allen guten Wünschen zum Jahres
wechsel überreichen, eine interessante und anregende Lektüre darstellen.
Vallendar, im November 1993 Horst Albach
VI
Inhalt
Vorwort V
Horst Albach
Wertewandel deutscher Manager 1
Hans L. Merkle
Untemehmensziele und ihre Verwirklichung 27
Adolj-Friedrich J acob
Der philanthropische Landwirth und hamburgische
Kaufmann Baron Caspar Voght (1752-1839) 43
Horst Albach
Das Management von Vertrauenskapital 65
Horst Müller
Bewertung von Kreditinstituten 85
VII
Horst AlbachI
Wertewandel deutscher Manager
1. Problemstellung
Mitte der 60er Jahre war die Phase des Wiederaufbaus in Deutschland
endgültig zu einem Ende gekommen. Die Phase dauerhaften Wachstums
endete mit der ersten leichten Rezession 1966/67. Die jüngere Generation,
die nach dem Krieg geboren wurde, begann sich gegen das System
aufzulehnen, das die ältere Generation geschaffen und geformt hatte, und
sie begann auch, sich gegen die Werte aufzulehnen, die die elterliche
Generation geteilt und für die sie gearbeitet hatte. Die Kultur der Eltern
wurde als materialistisch abgelehnt, man probierte neue Wege mit dem
aus, was man für geistiger und idealistischer hielt. Die Einstellung zur
Arbeit schien sich zu ändern, und die Gewerkschaften versuchten das neue
Lebensgefühl auszudrücken, indem sie das Konzept der Lebensqualität in
die Diskussion einbrachten.
Während dieser Phase wurde die These eines Wandels in den
gemeinsamen Werten der Gesellschaft vorgebracht als eine Theorie, um
die neuen Entwicklungen zu verstehen. Die sogenannte "Wandel
kommission ", eine Regierungskommission, die sich aus Arbeitgebern,
Arbeitnehmern und einigen Wissenschaftlern zusammensetzte, wurde von
1 Professor Dr. Dr. h.c. mult. Horst Albach, Wissenschaftliche Hochschule für
Untemehmensflihrung, - Otto-Beisheim-Hochschule -, Koblenz
1
der deutschen Regierung ins Leben gerufen mit der Aufgabe, soziale
Veränderungen in verschiedenen Lebensbereichen der Gesellschaft zu
untersuchen.
Folgende Veränderungstrends wurden identifIziert und breit diskutiert:
- der Wechsel von materiellen zu geistigen Werten;
- der Wechsel von der industriellen zur postindustriellen Gesellschaft;
- der Wechsel von der Selbsterfüllung durch Arbeit zur Selbsterfüllung
durch Freizeit;
- der Wechsel von der Familie als Zentrum des Lebens zu Partnerschaften
begrenzter Dauer;
- der Wechsel vom Wunsch Kinder zu haben zum uneingeschränkten und
ichbezogenen Streben nach Glück;
- der Wechsel von einer Orientierung an Investition und Sparen hin zu
einer Orientierung am Konsum;
- der Wechsel von der abhängigen Ehefrau zur emanzipierten Frau;
- der Wechsel von einer wohlstandsvermehrenden Gesellschaft zu einer
Wegwerfgesellschaft;
- der Wechsel von einer Gesellschaft mit einem weithin akzeptierten
Wertesystem zu einer hochdiversifIzierten Gesellschaft mit vielen Sub
Kulturen;
-der Wechsel vom Respekt für die ältere Generation zur radikalen Abkehr
von allem, was von der älteren Generation akzeptiert wurde;
- der Wechsel von Recht und Ordnung zur außerparlamentarischen
Opposition, zur radikalen Bürgerbewegung und sogar zum Terrorismus;
- der Wechsel von einer positiven Einstellung zum technischen Fortschritt
zu einer Ablehnung aller technologischen Weiterentwicklungen und tech
nologischen Lebensformen.
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