Werken aan de lerende organisatie

52 Pages·2003·0.95 MB·Dutch

1
Werken aan de lerende organisatie
Lieke Thijssen
www.changeability.nl
www.changeability.nl
2
Lerende organisatie
Op welke vragen zoeken we antwoord?
(cid:1)
Wat is een lerende organisatie?
- definitie
- kenmerken
- structuur
- cultuur
- vaardigheden
(cid:1)
Waarom willen wij een lerende organisatie worden?
(cid:1)
Hoe word je lerende organisatie?
(cid:1)
Wat moeten we leren om een lerende organisatie te worden?
www.changeability.nl
3
Lerende organisatie
Wat is een lerende organisatie
definitie
(cid:1)
Een lerende organisatie is een organisatie die het leren van haar leden
faciliteert en zichzelf continu transformeert (Pedler, 1991)
(cid:1)
Een lerende organisatie heeft het vermogen ontwikkeld om zich steeds
aan te passen aan de omgeving, is flexibel en dynamisch
(cid:1)
Een lerende organisatie streeft naar constante vernieuwing en
verbetering
(cid:1)
Een lerende organisatie beschikt en ontwikkelt competenties om steeds
goed te blijven functioneren
(cid:1)
Een lerende organisatie beschikt over de bekwaamheid om te leren
www.changeability.nl
4
Lerende organisatie
Wat is een lerende organisatie
twee benaderingen
Profielbenadering Competentiebenadering
(cid:1) Kenmerken zijn afgeleid van (cid:1) Kenmerken zijn afgeleid van de
succesvolle ondernemingen bekwaamheid om te blijven
leren
(cid:1)
Blauwdruk geeft management (cid:1)
Geen blauwdruk, medewerkers
richtpunt
moeten zelf zoeken naar
verbetering en vernieuwing
(cid:1)
Profiel nodigt weinig uit tot (cid:1)
Competentie vraagt dat
creativiteit en initiatief (kopiëren)
medewerkers blijven leren en
veranderen (creëren)
Bron: Drs C.C. Sprenger c.s.
Vier competenties van de lerende organisatie
www.changeability.nl
5
Lerende organisatie
Wat is een lerende organisatie
kenmerken
Centraal in de lerende organisatie staat:
(cid:1)
Het vergaren van kennis
(cid:1)
Het delen van kennis
(cid:1)
Het gebruiken van kennis
met behulp van beschikbare of nog te ontwikkelen
hulpmiddelen en systemen
zodat competenties ontstaan
www.changeability.nl
6
Lerende organisatie
Wat is een lerende organisatie
kenmerken
Wat is nodig om een competentie te ontwikkelen:
(cid:1)
kennis
subjectkennis (inhoud)
methode kennis (proces)
sociale kennis (behaviour)
handelingskennis (learning)
(cid:1)
ervaring
(cid:1)
motivatie
(cid:1)
hulpmiddelen
(cid:1)
Systemen
dus een voorwaarde is dat systemen en hulpmiddelen up-to-date zijn
www.changeability.nl
7
Lerende organisatie
Wat is een lerende organisatie
structuur
Een lerende organisatie beschikt over een gemeenschappelijk
visie waarin de waarden van de organisatie centraal staan
en waarbij het te bereiken doel door een ieder worden
(h)erkend
www.changeability.nl
8
Lerende organisatie
Wat is een lerende organisatie
cultuur
(cid:1)
zelforganisatie
(cid:1)
eigen actie
(cid:1)
nieuwsgierigheid
(cid:1)
kennis delen
(cid:1)
constante vernieuwing
(cid:1)
effectieve feedback
(cid:1)
Waarbij de gemeenschappelijke visie als uitgangspunt
wordt gehanteerd
www.changeability.nl
9
Lerende organisatie
Wat is een lerende organisatie
vaardigheden
(cid:1)
dialoog
(cid:1)
luisteren
(cid:1)
feedback geven
(cid:1)
leervermogen
- absorptie (kennis opnemen)
- diffusie (kennis verspreiden)
- generatie (kennis ontwikkelen)
- exploitatie (kennis toepassen)
www.changeability.nl
10
Wat is een ‘lerende organisatie’?
‘Lerende organisaties zijn organisaties waarin mensen
voortdurend hun capaciteiten vergroten om de resultaten te
creëren die ze echt voor ogen hebben, waarin nieuwe,
expansieve denkpatronen worden gekoesterd en waarin
mensen voortdurend leren hoe ze gezamenlijk kunnen
leren’
(Senge, 1990)
www.changeability.nl