Unternehmerinnen und Unternehmenserfolg: Geschlechtsspezifische Besonderheiten bei Gründung und Führung von Unternehmen

330 Pages·1994·10.722 MB·German

by  Martina Voigt (auth.)

Voigt
Unternehmerinnen und Unternehmenserfolg
GABLER EDITION WISSENSCHAFT
Martina Voigt
Unternehmerinnen
und
Unternehmenserfolg
Geschlechtsspezifische Besonderheiten
bei Grundung und Fuhrung
von Unternehmen
Mit ei nem Geleitwort
von Prof. Dr. Heinz Rehkugler
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Die Deutsche Bibliothek - C1P-Einheitsaufnahme
Voigt, Martina:
Unternehmerinnen und Unternehmenserfolg : geschlechtsspezifische
Besonderheiten bei Grundung und Fuhrung von Unternehmen
/ Mortina Voigt. Mit einem Geleilw. von Heinz Rehkugler. -
Wiesbaden: Dt. Univ.-Verl. ; Wiesbaden : Gabler, 1994
(Gabler Edition Wissenschaft)
lugl.: Bamberg, Univ., Diss., 1994
NE:GT
Gabler Verlag, Deutscher Universitats-Verlag, Wiesbaden
© Springer Fachmedien Wiesbaden, 19 94
Urspriinglich erschienen bei Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr . Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 1994.
Lektorat: Claudia Splittgerber
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ISBN 978-3-8244-6038-0 ISBN 978-3-663-09088-5 (eBook)
DOI 10.1007/978-3-663-09088-5
Meinen Eltern Jnge und Gerhard Zinn gewidmet
Geleitwort
Die popularwissenschaftliche Literatur hat in den letzten Jahren die Untemehmerinnen
"entdeckt", wie zahlreiche Bucherscheinungen und Berichte in Gazetten belegen.
Meist handelt es sich dabei allerdings urn Erfolgsstories iiber "Untemehmerinnen, die
es geschafft haben". Demgegeniiber muB konstatiert werden, daB die seriose Forschung
iiber Geschlechtsspezifika der Griindung und Fiihrung von Untemehmen, die es
erlaubt, moglichst reprasentative Aussagen abzuleiten, erhebliche Defizite aufweist.
Dies gilt in besonderem MaBe fiir den deutschen Sprach- und Kulturraurn. Dabei ist
die untemehmerische Selbstandigkeit von Frauen nicht nur gesellschaftspolitisch und
soziologisch bedeutsam, sondem hat auch maBgebliche Konsequenzen fur die gene
relle Griindungsintensitat und damit fiir die Dynamik, die Innovationskraft und die
Beschaftigungsentwicklung unserer Wirtschaft. Fragen nach der Existenz und Starke
aufierer und sozialisierter innerer Barrieren, die den Weg von Frauen in die untemeh
merische Selbstandigkeit hemmen, nach spezifischen "weiblichen" Zielen sowie nach
besonderen Starken und Schwachen der Untemehmensfiihrung durch Frauen, die sich
im Untemehmenserfolg auswirken, sind damit von groBem theoretischem wie prakti
schem Interesse.
Die Arbeit von Frau Voigt gibt Antwort auf drei zentrale Fragen zu diesem Themen
kreis:
(1) Gibt es tatsachlich personliche und untemehmensbezogene Besonderheiten von
Untemehmerinnen und worin haben sie ihre Ursache?
(2) Wirken sich diese Besonderheiten auf den untemehmerischen Erfolg aus?
(3) Wie lassen sich die gewonnenen Erkenntnisse auf der untemehmerischen und poli
tischen Ebene praktisch verwertbar machen?
Den theoretischen Uberlegungen werden jeweils die Ergebnisse einer groB angelegten
empirischen Befragung von Untemehmerinnen und Untemehmem gegeniibergestellt,
so daB die gewonnenen Aussagen einen hohen Grad an Reprasentativitat fur den deut
schen Wirtschaftsraum aufweisen. Frau Voigt ist damit eine urnfassende, gesell
schaftspolitische und soziologische Fragestellungen integrativ miteinbeziehende Ana
lyse der Bedingungen und Wirkungen untemehmerischer Selbstandigkeit von Frauen
gelungen, die in Deutschland bislang einmalig ist. Sie kann mit zahlreichen iiberra
schenden Ergebnissen aufwarten, die viele gangige Argumentationsmuster und
Vorstellungen zu geschlechtsspezifischen Unterschieden untemehmerischer Tatigkeit
obsolet werden lassen. Ich wiinsche dem Buch die ihm gebiihrende Resonanz in Wis
senschaft, Wirtschaft und Politik.
Prof. Dr. Heinz Rehkugler
vii
Vorwort
Die Idee zu der vorliegenden Arbeit tauchte erstmals im Rahmen des durch Prof. Dr.
Heinz Rehkugler betreuten Lehrprojektes "Kapitalversorgung der mittelstiindischen
Wirtschaft" an der Universitat Bremen auf. Die Tatsache, daB sehr viele Untemehmen
- und gerade im mittelstiindischen Sektor - durch eine Frau gefuhrt werden, warf
zunachst die Frage auf, ob Frauen andere Kapitalbeschaffungsprobleme haben als
Manner und dann die weitergehende, ob sie ihre Untemehmen vielleicht generell
anders fiihren. Die Suche nach Antworten in der verfugbaren Literatur ergab jedoch
sehr schnell, daB tiber Frauen als Untemehmerinnen nur sehr wenig wissenschaftlich
Fundiertes verftigbar war.
Die Assistententatigkeit am Lehrstuhl fUr BWL, insb. Finanzwirtschaft, an der
Universitat Bamberg gab mir die Moglichkeit, das Projekt weiterzuverfolgen. Die
vorliegende Arbeit wurde dann auch von der Fakultat Sozial- und
Wirtschaftswissenschaften der Universitat Bamberg unter dem Titel
"Untemehmerinnen und Untemehmenserfolg. Eine theoretische und empirische
Analyse geschlechtsspezifischer Besonderheiten der Griindung und Fiihrung von
Untemehmen" als Dissertation angenommen.
Sie wurde von Prof. Dr. Heinz Rehkugler betreut, dem ich an dieser Stelle fur seine
Unterstiitzung danken mochte. Ebenfalls gilt mein Dank Prof. Dr. Walter A. Oechsler,
dem zweiten Gutachter sowie Prof. Dr. Gerhard Schulze, dem Vorsitzenden der Pro
motionskommission.
Sehr wichtig fiir die erfolgreiche Durchfiihrung des Dissertationsprojektes war die
Kooperationsbereitschaft der Vereinigung deutscher Untemehmerinnen und der
Arbeitsgemeinschaft selbstiindiger Untemehmer, die das Adressenmaterial bereitstell
ten sowie die finanzielle Unterstiitzung durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft.
Ohne die Hilfestellung dieser Institutionen, rur die ich mich hier ebenfalls bedanken
mochte, hatte ich eine empirische Arbeit dieses Umfanges nicht durchfiihren konnen.
SchlieBlich sind meine Freunde und Kollegen zu nennen, die mich bei der Anfertigung
der Grafiken, der Korrektur des Manuskriptes und mit ihrer Diskussionsbereitschaft
unterstiitzt und darnit ebenfalls zu dem Gelingen der Arbeit beigetragen haben. Zu
nennen sind hier vor aHem Patrick Feth, Hagen Kramer, Norbert Moraw, Thomas
MUller-Schneider, Andrea Schilling, Claudia Schneider, Joachim Schultze und Harald
Stenglein. Auch ihnen allen gilt mein herzlicher Dank.
Martina Voigt
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Inhaltsverzeichnis
Verzeichnis der Abbildungen XV
Verzeichnis der Tabellen XVlll
Verzeichnis der Abkiirzungen xx
Kapitel I: Einfiihrung in die ProblemsteUung
1. Untemehmerinnen in Deutschland -eine von der Wissenschaft vemachliissigte
Personengruppe
2. Untemehmerinnen aus gesellschaftspohtischer, volks-und betriebswirtschaft-
hcher Perspektive 3
3. Geschichte und Definitionen des Untemehmerbegriffes 7
4. Ziele und Aufbau der Arbeit 11
5. Ein historischer Exkurs: Untemehmerinnen in der Geschichte 14
Kapitel II: Generelle Geschlechterdifferenzen -Befunde aus unterschied-
lichen wissenschaftlichen Disziplinen 19
1. Biologische Unterschiede zwischen Mann und Frau 20
2. Soziale Unterschiede zwischen Mann und Frau 23
2.1. Forrnale Gleichheit vor dem Gesetz 23
2.2. Zur gesellschafthchen Konstruktion von "Miinnlichkeit" und "Weibhch-
keit" 25
2.3. Ausgewiihlte Aspekte sozio-okonornischer Ungleichheit 34
3. Konsequenzen fur den beruflichen Aufstieg von Frauen -Theoriefragrnente,
empirische Befunde und Arbeitshypothesen zu ihrern untemehmerischen
Verhalten 41
Kapitel III: Grundlagen der empirischen Analyse 51
1. Zurn Stand der Forschung 51
1.1. Datenquellen zur Gruppe der Untemehmerinnen 51
1.2. Datenquellen zur Gruppe der Grtinderinnen 55
2. Eigene Untersuchungen 58
2.1. Eine explorative Vorstudie: Leitfadeninterviews 59
2.2. Die schriftliche Untemehmer(innen)befragung 61
2.3. Begleitstudien zu Existenzgriindungen durch Frauen 68
2.4. Eine Studentenbefragung 70
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Kapitel IV: Umfang und Entwicklung weiblicher Unternehmertiitigkeit in
der Bundesrepublik Deutschland und die Charakteristik der von Frauen
gefiihrten Unternehmen 73
1. Griinderinnenboom in den achtziger Jahren? -Umfang und Entwicklung weib-
licher Unternehmertatigkeit 73
2. Charakteristika der von Miinnern und Frauen gefuhrten Unternehmen 81
2.1. Branche 81
2.2. UnternehmensgroJ3e . 89
3. Bilanz 97
Kapitel V: Persiinliche Merkmale von Unternehmeriunen und Unternehmern 101
1. Alter 101
2. Soziale Herkunft 104
3. Ausbildung und Berufserfahrung 105
4. Familienstand und Zahl der Kinder 114
5. Zwischen Haushalt und Geschiift -Geschlechtsspezifische Zeitverwendungsmu-
ster der Unternehmerinnen 118
6. Personlichkeit, Werthaltungen und Arbeitsorientierungen 125
7. Bilanz 137
Kapitel VI: Empirische Befunde zu griindungsspezifischen FragesteUungen 141
1. Beginn der Selbstandigkeit 141
2. Motive fur den Weg in die Selbstandigkeit 146
3. Griindungshemmnisse und Griindungsprobleme 168
4. Griindungsfinanzierung 179
5. Bilanz 187
Kapitel VII: Miinnllche und weibliche Unternehmensfiihrung 191
1. Unternehmensziele 193
2. Stiirken und Schwachen in unterschiedlichen betrieblichen Funktionen 202
3. FUhrung im Unternehmen: Gibt es den weiblichen FUhrungsstil? 210
4. Finanzierung und Ubernahme von Risiko -uber den Mythos der risikoscheuen
Unternehmerin 220
5. Umsetzung strategischer Konzepte 225
6. Nutzung von Netzwerken und Weiterbildungsmogiichkeiten 230
7. Unternehmensethik 233
8. Bilanz 234
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