ulusal yeterlilik 17uy0291-5 arama kurtarma personeli seviye 5

47 Pages·2017·0.91 MB·Turkish

ULUSAL YETERLİLİK

17UY0291-5

ARAMA KURTARMA PERSONELİ

SEVİYE 5

REVİZYON NO: 00

MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU
Ankara, 2017
17UY0291-5 Arama Kurtarma Personeli (Seviye 5) Yayın Tarihi: 08/03/2017 Rev. No:00

ÖNSÖZ

Arama Kurtarma Personeli (Seviye 5) Ulusal Yeterliliği 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik
Kurumu (MYK) Kanunu ile anılan Kanun uyarınca çıkartılan 19/10/2015 tarihli ve 29507
sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Ulusal Meslek Standartlarının ve Ulusal Yeterliliklerin
Hazırlanması Hakkında Yönetmelik ve 27/11/2007 tarihli ve 26713 sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanan Mesleki Yeterlilik Kurumu Sektör Komitelerinin Kuruluş, Görev, Çalışma Usul
ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre MYK’nın görevlendirdiği Afet ve Acil
Durum Yönetimi Başkanlığı (AFAD) tarafından hazırlanmış, sektördeki ilgili kurum ve
kuruluşların görüşleri alınarak değerlendirilmiş ve MYK Adalet ve Güvenlik Sektör Komitesi
tarafından incelendikten sonra MYK Yönetim Kurulunca onaylanmıştır.

Mesleki Yeterlilik Kurumu

©Mesleki Yeterlilik Kurumu, 2017 i
17UY0291-5 Arama Kurtarma Personeli (Seviye 5) Yayın Tarihi: 08/03/2017 Rev. No:00

GİRİŞ

Ulusal yeterliliğin hazırlanmasında, sektör komitelerinde incelenmesinde ve MYK Yönetim
Kurulu tarafından onaylanarak yürürlüğe konulmasında temel ölçütler “Ulusal Meslek
Standartlarının ve Ulusal Yeterliliklerin Hazırlanması Hakkında Yönetmelik’te belirlenmiştir.

Ulusal yeterlilikler için temel ölçütler aşağıdaki şekilde tanımlanmıştır:

a) Ulusal yeterlilikler, ulusal meslek standartları veya uluslararası standartlara dayalı
olarak oluşturulur.
b) Ulusal yeterlilikler katılımcı bir anlayışla hazırlanır ve ilgili tarafların görüş ve katkısı
alınır.
c) Ulusal yeterlilikler, mesleki alana ilişkin iş sağlığı ve güvenliği, çevre ve kalite ile
ilgili hususları kapsar.
d) Ulusal yeterlilikler kullanıcılar tarafından anlaşılacak şekilde yazılır.
e) Ulusal yeterlilikler hayat boyu öğrenme ilkesi çerçevesinde bireyin kendini
geliştirmesini ve meslekte ilerlemesini teşvik eder.
f) Ulusal yeterlilikler açık veya gizli hiçbir ayrımcılık unsuru içermez.
g) Ulusal yeterlilikler, bireyin bilgi, beceri ve yetkinliğinin kalite güvencesi dâhilinde
ölçülmesini temin eden unsurları içerir.

©Mesleki Yeterlilik Kurumu, 2017 ii
17UY0291-5 Arama Kurtarma Personeli (Seviye 5) Yayın Tarihi: 08/03/2017 Rev. No:00

17UY0291-5 ARAMA KURTARMA PERSONELİ ULUSAL YETERLİLİĞİ
1 YETERLİLİĞİN ADI Arama Kurtarma Personeli
2 REFERANS KODU 17UY0291-5
3 SEVİYE 5
ULUSLARARASI
4 ISCO 08: 5419 (Arama Kurtarma Teknisyeni)
SINIFLANDIRMADAKİ YERİ
5 TÜR -
6 KREDİ DEĞERİ -
A)YAYIN TARİHİ -
7 B)REVİZYON NO 00
C)REVİZYON TARİHİ -
Bu ulusal yeterliliğin temel amacı, Arama Kurtarma
Personeli (Seviye 5) için;
 Adayların sahip olması gereken nitelikleri, bilgi, beceri
ve yetkinlikleri tanımlamak,
8 AMAÇ
 Adayların, geçerli ve güvenilir bir belge ile mesleki
yeterliliğini kanıtlamasına olanak vermek,
 Eğitim sistemine, sınav ve belgelendirme kuruluşlarına
referans ve kaynak oluşturmaktır.
9 YETERLİLİĞE KAYNAK TEŞKİL EDEN MESLEK STANDART(LAR)I
15UMS0501-5 Arama Kurtarma Personeli (Seviye 5) Ulusal Meslek Standardı
10 YETERLİLİK SINAVINA GİRİŞ ŞART(LAR)I
Arama Kurtarma Personeli (Seviye 5) ulusal yeterliliğinde tanımlanan sınavlara başvuracak adayın;
temel arama kurtarma eğitimini aldığını belgelemesi; güncel ve geçerli bir ilkyardım belgesine sahip
olması gerekmektedir.
11 YETERLİLİĞİN YAPISI
11-a) Zorunlu Birimler
17UY0291-5/A1: İş Sağlığı Ve Güvenliği, Çevre Koruma, Kalite Ve Mesleki Gelişim
17UY0291-5/A2: Kentsel Arama Kurtarma
11-b) Seçmeli Birimler
17UY0291-5/B1: Doğada Arama Kurtarma
17UY0291-5/B2: KBRN Olaylarına Müdahale
11-c) Birimlerin Gruplandırılma Alternatifleri ve İlave Öğrenme Çıktıları
Adayın mesleki yeterlilik belgesi alabilmesi için A grubu yeterlilik birimlerinin tümünden ve B grubu
yeterlilik birimlerinin en az bir tanesinden başarılı olması zorunludur.
12 ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME
Arama Kurtarma Personeli (Seviye 5) Mesleki Yeterlilik Belgesini elde etmek isteyen adaylar birimlerde
tanımlanan sınavlara tabi tutulur. Adayların yeterlilik belgesini alabilmeleri için birimlerde tanımlanan
©Mesleki Yeterlilik Kurumu, 2017 1
17UY0291-5 Arama Kurtarma Personeli (Seviye 5) Yayın Tarihi: 08/03/2017 Rev. No:00

sınavlardan başarılı olmaları şartı vardır. Yeterlilik birimlerindeki teorik ve performansa dayalı sınavları
her bir birim için ayrı ayrı yapılabileceği gibi birlikte de yapılabilir. Ancak her birimin değerlendirmesi
bağımsız yapılmalıdır. Yeterlilik birimlerinin geçerlilik süresi, birimin başarıldığı tarihten itibaren 2
yıldır. Yeterlilik birimlerinin birleştirilerek bir yeterliliğin elde edilebilmesi için tüm birimlerin
geçerliliğini koruyor olması gerekmektedir.
13 BELGE GEÇERLİLİK SÜRESİ Belgenin geçerlilik süresi beş (5) yıldır.
Belge geçerlilik süresi içerisinde adaylar gözetime tabi
tutulur. Adayın performansı belge aldığı tarihten itibaren
2. yıl ile 3. yıl arasında sınav ve belgelendirme
kuruluşunca belirlenen gözetim yöntemi ile değerlendirilir.
Gözetim sonucu performansı yeterli bulunmayan veya
14 GÖZETİM SIKLIĞI
gözetimi belge sahiplerinden kaynaklanan nedenlerle
yapılamayan belge sahiplerinin belgeleri askıya alınır.
Belgesinin askıda olma nedeni ortadan kalkan belge
sahiplerinin belgelerinin geçerliliği geçerlilik süresi
sonuna kadar devam eder
Beş (5) yıllık geçerlilik süresinin sonunda belge sahibinin
performansı aşağıda tanımlanan yöntemlerden en az biri
kullanılarak değerlendirmeye tabi tutulur;
a) 5 yıl belge geçerlilik süresi içinde yeterlilik belgesi
BELGE YENİLEMEDE
kapsamında toplamda en az 2 yıl çalıştığına dair resmi
15 UYGULANACAK ÖLÇME-
kayıt,
DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ
b) Yeterlilik kapsamında yer alan yeterlilik birimleri için
tanımlanan Uygulama (performans) Sınavı (P1)
Değerlendirme sonucu olumlu olan adayların belge geçerlilik
süreleri 5 yıl daha uzatılır.
YETERLİLİĞİ GELİŞTİREN
16 Afet ve Acil Durum Yönetim Başkanlığı (AFAD)
KURULUŞ(LAR)
YETERLİLİĞİ DOĞRULAYAN
17 MYK Adalet ve Güvenlik Sektör Komitesi
SEKTÖR KOMİTESİ
MYK YÖNETİM KURULU
18 08.03.2017 – 2017/26
ONAY TARİHİ VE SAYISI

©Mesleki Yeterlilik Kurumu, 2017 2
17UY0291-5 /A1 İş Sağlığı Ve Güvenliği, Çevre Koruma, Yayın Tarihi: 08/03/2017 Rev. No:00
Kalite Ve Mesleki Gelişim

17UY0291-5 /A1 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ, ÇEVRE KORUMA, KALİTE VE MESLEKİ
GELİŞİM YETERLİLİK BİRİMİ
İş Sağlığı Ve Güvenliği, Çevre Koruma, Kalite Ve Mesleki
1 YETERLİLİK BİRİMİ ADI
Gelişim
2 REFERANS KODU 17UY0291-5 /A1
3 SEVİYE 5
4 KREDİ DEĞERİ -
A)YAYIN TARİHİ -
5 B)REVİZYON NO 00
C)REVİZYON TARİHİ -
6 YETERLİLİK BİRİMİNE KAYNAK TEŞKİL EDEN MESLEK STANDARDI
15UMS0501-5 Arama Kurtarma Personeli (Seviye 5) Ulusal Meslek Standardı
7 ÖĞRENME ÇIKTILARI
Öğrenme Çıktısı 1: İş yerinde İSG ve çevre koruma uygulamalarını açıklar.
Başarım Ölçütleri:
1.1: Çalışma süreçlerinde iş yeri İSG uygulamalarının içeriği ve yöntemlerini açıklar.
1.2: İş yerinde acil durum planlaması yapma ve uygulamanın mevzuat ve yöntemlerini açıklar.
1.3: İşe uygun atık tasnifi ve bertarafı ile ilgili mevzuat ve yöntemleri açıklar.

Öğrenme Çıktısı 2: İş süreçleri ile ilgili sağlık uygulamalarını açıklar.
Başarım Ölçütleri:
2.1:Afet ve acil durum müdahale süreçleri ile ilgili bedensel ve psikolojik sağlığı korumanın kural ve
yöntemlerini gerekçeli olarak açıklar.
2.2:Afet ve acil durum müdahale süreçleri ile ilgili iş kazalarında, mevzuata göre uygulanması
gereken prosedürleri açıklar.

Öğrenme Çıktısı 3: Afet ve acil durum müdahalelerinde, ekip, süreç yönetimi, tedarik ve kalite
sağlamaya dair yöntemleri ve ilgili mevzuatı açıklar.
Başarım Ölçütleri:
3.1: Ekibin etkili çalışmasına yönelik yöntem ve teknikleri açıklar.
3.2: Gönüllülük ile ilgili kavramları, ilkeleri ve mevzuatı açıklar.
3.3: Kriz merkezlerinin lojistik destek sağlama ile ilgili prosedürlerini açıklar.
3.4: Afet ve acil durum müdahale süreçlerinde, farklı ekiplerle koordinasyon kurma ve bütünleşik
çalışma prensiplerini ve uygulamalarını açıklar.
3.5: Kentsel arama kurtarma uygulamalarında ortak kullanılan ekipman, araç-gereç ve malzemelere dair
satın alım/tedarik, kabul ve depolama uygulamalarının idari ve teknik kurallarını gerekçeli olarak
açıklar.
3.6: İş süreçleri ile ilgili belge ve kayıtların arşivlenmesine dair temel yöntem ve teknikleri açıklar.
3.7: Temel kalite kavramları ve yaklaşımlarını açıklar.

©Mesleki Yeterlilik Kurumu, 2017 3
17UY0291-5 /A1 İş Sağlığı Ve Güvenliği, Çevre Koruma, Yayın Tarihi: 08/03/2017 Rev. No:00
Kalite Ve Mesleki Gelişim

Öğrenme Çıktısı 4: Ekip üyeleri ve kendisi için mesleki gelişim uygulamalarını belirler.
Başarım Ölçütleri:
4.1: Acil durum müdahale hizmetlerinde, iş içinde yetişme yöntem ve aşamalarını açıklar.
4.2: Mesleki kapsamda, hayat boyu öğrenme ve kariyer gelişimi temelinde bireysel gelişim ile ilgili
kavram ve uygulamaları açıklar.
8 ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME
8 a) Teorik Sınav
(T1): A1 birimine yönelik teorik sınav Ek A1-2’de yer alan “Bilgiler” kontrol listesine göre
gerçekleştirilir. Teorik sınavda adaylara en az otuz (30) soruluk 4 seçenekli çoktan seçmeli ve her biri
eşit puan değerinde yazılı sınav (T1) uygulanmalıdır. Çoktan seçmeli sorularla düzenlenmiş sınavda
yanlış cevaplandırılan sorulardan herhangi bir puan indirimi yapılmaz. Sınavda adaylara her soru için
ortalama bir (1) dakika zaman verilir. Yazılı sınavda soruların en az % 80’ine doğru yanıt veren aday
başarılı sayılır. Sınav soruları, bu birimde teorik sınav ile ölçülmesi öngörülen tüm bilgi ifadelerini
(Ek A1-2) ölçmelidir.
8 b) Performansa Dayalı Sınav
A1 birimine yönelik performansa dayalı sınav bulunmamaktadır.
8 c) Ölçme ve Değerlendirmeye İlişkin Diğer Koşullar
Adayın söz konusu birimden başarılı sayılması için T1 sınavından başarılı olması gerekir. Yeterlilik
biriminin geçerlilik süresi birimin başarıldığı tarihten itibaren 2 yıldır.
YETERLİLİK BİRİMİNİ
9 GELİŞTİREN Afet ve Acil Durum Yönetim Başkanlığı (AFAD)
KURUM/KURULUŞ(LAR)
YETERLİLİK BİRİMİNİ
10 DOĞRULAYAN SEKTÖR MYK Adalet ve Güvenlik Sektör Komitesi
KOMİTESİ
MYK YÖNETİM KURULU
11 08.03.2017 – 2017/26
ONAY TARİHİ ve SAYISI

YETERLİLİK BİRİMİ EKLERİ

EK [A1]-1: Yeterlilik Biriminin Kazandırılması için Tavsiye Edilen Eğitime İlişkin Bilgiler

Bu birim için aşağıda tanımlanan eğitim içeriğine sahip bir programın aday tarafından
tamamlanması tavsiye edilir.

1. Afet acil durum görevlileri için iş destek süreçlerinin yürütülmesi
2. Afet acil durum görevlileri için sağlık uygulamaları
3. Afet acil durum operasyonlarında kalite ve geliştirme
4. Hayat boyu öğrenme ve mesleki gelişim
5. İşyeri İSG ve çevre koruma uygulamaları

©Mesleki Yeterlilik Kurumu, 2017 4
17UY0291-5 /A1 İş Sağlığı Ve Güvenliği, Çevre Koruma, Yayın Tarihi: 08/03/2017 Rev. No:00
Kalite Ve Mesleki Gelişim

EK [A1]-2: Yeterlilik Biriminin Ölçme ve Değerlendirmesinde Kullanılacak Kontrol Listesi

a) BİLGİLER

Yeterlilik
UMS
Birimi Değerlendirme
No Bilgi İfadesi İlgili
Başarım Aracı
Bölüm
Ölçütü
Ofis ortamındaki İSG risklerini (gürültü,
iklimlendirme, ofis kimyasalları, aydınlatma, iç
BG.1 A.3.1-10 1.1 T1
düzenleme, donanımlar ve fiziki faktörler ve
benzeri) açıklar.
Ekranlı araçlarla çalışmada İSG risk ve
BG.2 A.3.1-10 1.1 T1
önlemlerini açıklar.
İşyerinde eğitim/tatbikat alanlarında İSG
BG.3 A.3.1-10 1.1 T1
önlemlerini yöntemlerine göre açıklar.
İşyeri güvenlik ve acil durum ekiplerinin temel
BG.4 A.3.1 1.2 T1
görevlerini açıklar.
İşyerinde ve eğitim/tatbikat alanlarında acil
BG.5 durumlar için fiziki düzenleme ve önlemleri A.3.1 1.2 T1
açıklar.
Temel kavramları (çevre, çevrebilim, ekoloji ve
ekolojik denge, ekosistem, çevre koruma, atık ve A.7.1-
BG.6 1.3 T1
atık türleri, geri dönüşüm-geri kazanım ve benzeri) A.7.2
açıklar.
Atık Yönetimi Genel Esaslarına İlişkin
BG.7 Yönetmeliğine göre, işyeri ve mesleki süreçlerde A.7.1-2 1.3 T1
ortaya çıkan atıkları sınıflandırır.
İşyeri ve mesleki süreçlerde ortaya çıkan atıkların
BG.8 ilgili Yönetmeliğe göre bertaraf yöntemlerini ayırt A.7.1-2 1.3 T1
eder.
Arındırmada (Dekontaminasyon) kullanılan
BG.9 solüsyonların depolama, koruma, taşıma ve A.7.1-2 1.3 T1
bertaraf yöntemlerini açıklar.
Acil durumlara müdahale mesleklerindeki meslek
BG.10 mensuplarının bedensel performansının korunması A.5.1-2 2.1 T1
ve geliştirilmesine yönelik uygulamaları açıklar.
Acil durumlara müdahale mesleklerindeki meslek
mensuplarının psikolojik sağlık ve performansının
BG.11 A.5.1-2 2.1 T1
korunması ve geliştirilmesine yönelik
uygulamaları açıklar.
Afet ve acil durum müdahale süreçleri ile ilgili iş
BG.12 kazalarında, mevzuata göre uygulanması gereken A.6.1-2 2.2 T1
prosedürleri açıklar.
©Mesleki Yeterlilik Kurumu, 2017 5
17UY0291-5 /A1 İş Sağlığı Ve Güvenliği, Çevre Koruma, Yayın Tarihi: 08/03/2017 Rev. No:00
Kalite Ve Mesleki Gelişim

Yeterlilik
UMS
Birimi Değerlendirme
No Bilgi İfadesi İlgili
Başarım Aracı
Bölüm
Ölçütü
Mesleğe uygun ekip iletişimi ve motivasyon
BG.13 B.3.2-4-5 3.1 T1
yöntem ve tekniklerini açıklar.
İş süreçlerinde işbaşı eğitimi ve stajyer yönetimi
BG.14 süreçlerini, mesleki teknik eğitim ile ilgili B.3.2-4-5 3.1 T1
kurallara göre açıklar.
BG.15 Gönüllülük kavramı ve ilkelerini açıklar. B.3.5 3.2 T1
Acil durum hizmetlerinde gönüllü yönetimi
BG.16 uygulamalarını ilgili mevzuat ve kurallara göre iş B.3.5 3.2 T1
süreçleri ile ilişkilendirerek açıklar.
Kriz merkezlerinin lojistik destek sağlama ile ilgili
BG.17 B.3.3-6 3.3 T1
prosedürlerini açıklar.
Afet ve acil durumlara müdahale ile ilgili
BG.18 mevzuata, resmi ve temel planlamalara göre, B.3.6 3.4 T1
görevli kurum, kuruluş ve ekiplerini ayırt eder.
Afet ve acil durum müdahale ile ilgili farklı
BG.19 ekiplerle koordinasyon kurma ve bütünleşik B.3.6 3.4 T1
çalışma prensiplerini açıklar.
Kentsel arama kurtarma uygulamalarında ortak
kullanılan ekipmanın, kullanım performansı
BG.20 B.4.1-5 3.5 T1
açısından, stok ve muhafaza uygulamalarını
açıklar.
Kentsel arama kurtarma uygulamalarında ortak
kullanılan ekipmanın, kullanım performansı
BG.21 B.4.1-5 3.5 T1
açısından, uygulama koşullarına göre gerekli
teknik özellik ve şartlarını ayırt eder.
Acil durum hizmetlerinin kayıt türlerine (yazılı,
BG.22 görsel-işitsel) ilişkin gerekli arşivleme B.5.3-4 3.6 T1
uygulamalarını açıklar.
Acil durum müdahale hizmetlerinde tutulan
BG.23 kayıtların muhafaza edilme koşulları ve B.5.3-4 3.6 T1
nedenlerini açıklar.
Temel kalite kavramlarını (kalite, değişim,
gelişim, liderlik, süreç, misyon, vizyon, hedef,
strateji, akreditasyon, uygunluk, iyileştirme,
BG.24 C.2.1-2 3.7 T1
düzeltme, önleme, örgütsel öğrenme, sinerji,
kalibrasyon, standart, norm, müşteri, paydaş ve
benzeri) tanımlar.
Temel kalite yaklaşımlarını (TKY, Deming,
BG.25 C.2.1-2 3.7 T1
Kaizen ve benzeri) açıklar.
Acil durum müdahale hizmetlerinde, iş içinde
BG.26 G.1.1-4 4.1 T1
yetişme yöntem ve aşamalarını açıklar.
©Mesleki Yeterlilik Kurumu, 2017 6
17UY0291-5 /A1 İş Sağlığı Ve Güvenliği, Çevre Koruma, Yayın Tarihi: 08/03/2017 Rev. No:00
Kalite Ve Mesleki Gelişim

Yeterlilik
UMS
Birimi Değerlendirme
No Bilgi İfadesi İlgili
Başarım Aracı
Bölüm
Ölçütü
Hayat boyu öğrenme, kariyer ve kariyer gelişimi
BG.27 G.2.1-3 4.2 T1
kavramlarını tanımlar.
Mesleğin eğitimleriyle ilgili ulusal ve uluslararası
BG.28 kuruluş, eğitim tür, kademe ve programlarını ve G.2.1-3 4.2 T1
genel koşullarını açıklar.

b) BECERİ VE YETKİNLİKLER

Yeterlilik
UMS
Birimi Değerlendirme
No Beceri ve Yetkinlik İfadesi İlgili
Başarım Aracı
Bölüm
Ölçütü
-
©Mesleki Yeterlilik Kurumu, 2017 7