Seleccion Por Competencias/ Selection By Competitions

438 Pages·2006·3.337 MB·Spanish

by  Martha Alles

SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
Director de la colección
Ernesto Gore
Coordinación editorial
Débora Feely
Diseño de tapa
MVZArgentina
MARTHAALICIAALLES
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
G R A N I C A
BUENOS AIRES - MÉXICO - SANTIAGO - MONTEVIDEO
© 2006byEdiciones Granica S.A.
© 2006byMartha Alles S.A.
BUENOS AIRES Ediciones Granica S.A.
Lavalle 1634 - 3º G
C1048AAN Buenos Aires, Argentina
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MÉXICO Ediciones Granica México S.A. de C.V.
Cerrada 1º de Mayo 21
Col. Naucalpan Centro
53000 Naucalpan, México
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SANTIAGO Ediciones Granica de Chile S.A.
San Francisco 116
Santiago, Chile
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MONTEVIDEO Ediciones Granica S.A.
Salto 1212
11200Montevideo, Uruguay
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www.granica.com
Reservados todos los derechos, incluso el de reproducción
en todo o en parte, en cualquier forma
ISBN-10: 950-641-474-2
ISBN-13: 978-950-641-474-0
Hecho el depósito que marca la ley 11.723
Impreso en Argentina. Printed in Argentina
Alles, Martha Alicia
Selección por competencias - 1a ed. - Buenos Aires :
Granica, 2006.
440 p. ; 23x17 cm.
ISBN 950-641-474-2
1. Administración de Personal-Recursos Humanos. I.
Título
CDD 658.3
AGRADECIMIENTO
A mi esposo Juan Carlos Cincotta,
por la revisión de originales.

Índice
PRESENTACIÓN 13
Capítulo 1
¿POR QUÉ SELECCIÓN POR COMPETENCIAS? 19
(cid:127) Talento y competencias 20
(cid:127) El rol de la motivación 29
(cid:127) De las competencias al talento 36
(cid:127) ¿Qué es un comportamiento? 37
(cid:127) Relación entre comportamientos y competencias 38
(cid:127) Apertura del talento en competencias 41
Capítulo 2
LA SELECCIÓN DE PERSONAS EN CONTEXTOS
DE ALTO DESEMPLEO 49
Dificultades en la selección de personas 49
(cid:127)
(cid:127) El desempleo visto desde todos los ángulos 52
(cid:127) A pesar del desempleo ¿qué pasa en el mercado laboral? 59
(cid:127) Análisis de algunos términos: empleo, empleabilidad, desempleo 66
(cid:127) Los marginados 69
(cid:127) El desempleo de larga duración 73
(cid:127) Empleabilidad 81
(cid:127) ¿El área de Recursos Humanos debe asumir un rol social? 89
(cid:127) Selección por competencias en el siglo XXI 92
Capítulo 3
INICIO DE UN PROCESO DE SELECCIÓN 99
(cid:127) Reclutamiento y selección. Diferencias 101
(cid:127) Inicio de una selección 103
(cid:127) Reclutamiento externo versus reclutamiento interno 104
(cid:127) Vínculo legal: diferentes tipos 107
(cid:127) Concepto de cliente interno 108