Regeringens proposition RP 157/2000 rd

240 Pages·2015·14.77 MB·Swedish

RP 157/2000 rd
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag
till arbetsavtalslag och till vissa lagar som har samband
med den
PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
I denna proposition föreslås att lagen om Ändring i nämnda nämnds beslut kan sökas
arbetsavtal revideras i sin helhet. Den nya la hos arbetsdomstolen, vars beslut är slutligt.
gen skall ersätta 1970 års lag om arbetsavtal. Förfarandet vid fastställande av allmänt bin
Arbetsavtalslagen är den fundamentala la dande kollektivavtal skall regleras i en speci
gen inom arbetslivet och den skall tillämpas i allag.
alla sådana rättsförhållanden där arbete utförs Det föreslås att både de uppsägningstider
mot vederlag för arbetsgivarens räkning un som arbetsgivaren skall iaktta och de som ar
der dennes ledning och uppsikt. Eftersom la betstagaren skall iaktta i kortvariga anställ
gen skall iakttas såväl på små som på stora ningsförhållanden skall förkortas. Strävan
arbetsplatser, har propositionen som ett vik har varit att förtydliga permitterings-, upp
tigt mål att de bestämmelser i arbetsavtals sägnings- och hävningsgrunderna och att
lagen som skall tillämpas på anställnings göra dem följdriktiga i förhållande till var
förhållanden är tydliga, exakta och lättlästa. andra. Alla uppsägningsgrunder skall vara
Avsikten är också att underlätta tillämpning sakliga och vägande. Ett arbetsavtal får hävas
en av lagen genom att uppläggningen är så endast av synnerligen vägande skäl.
följdriktig och tydlig som möjligt. Lagförslaget utgår från ett enhetligt ersätt
På motsvarande sätt som den gällande la ningssystem i samband med ogrundat upp
gen skall arbetsavtalslagen tillämpas på så hävande av ett anställningsförhållande. Den
dana avtal genom vilka en arbetstagare per ersättning som till fullt belopp skall tilldömas
sonligen förbinder sig att utföra arbete för en arbetstagaren skall motsvara minst tre måna
arbetsgivares räkning under dennes ledning ders och högst 24 månaders lön. Den ersätt
och övervakning mot lön eller annat veder ning som skall tilldömas för ogrundat upphä
lag. I lagförslaget finns dessutom en uttryck vande av en förtroendemans eller ett förtro
Iig bestämmelse om de undantag som gäller endeombuds arbetsavtal får motsvara högst
tillämpningsområdet. 30 månaders lön. Bestämmelsen om ersätt
De minimianställningsvillkor som skall till ningens minimibelopp skall dock inte tilläm
lämpas i anställningsförhållanden skall fort pas, om arbetstagaren har sagts upp enbart av
farande bestämmas enligt de allmänt bin produktionsorsaker och ekonomiska skäl el
dande kollektivavtalen. Arbetsgivaren skall ler om arbetstagarens arbetsavtal har hävts i
iaktta åtminstone vad som i det riksomfattan strid med de krav som gäller hävningsgrun
de kollektivavtal som bör anses vara re den men en uppsägningsgrund dock förelig
presentativt för respektive bransch bestäms ger.
om de anställningsvillkor och arbetsförhål I lagförslaget finns bestämmelser om ar
Ianden som gäller det arbete som arbetsta betstagarnas rätt att som sin representant väl
garen utför eller ett därmed närmast jämför ja ett förtroendeombud i sådana fall då ar
bart arbete. Nämnden för fastställande av betstagarna inte representeras av någon för
kollektivavtals allmänt bindande verkan skall troendeman som valts med stöd av kollektiv
genom sitt beslut fastställa om ett riks avtal.
omfattande kollektivavtal är representativt I propositionen ingår också förslag till la
inom sitt tillämpningsområde på ett sådant gar om ändring av 31 andra lagar.
sätt att det skall anses vara allmänt bindande. De föreslagna lagarna avses träda i kraft så
2092695
2 RP 157/2000 rd
snart som det är motiverad efter det att de har av lagen om arbetsavtal kräver, dels de nya
antagits och blivit stadfästa, med beaktande kollektivavtalens ikraftträdande.
dels av den utbildning som totalrevideringen
RP 157/2000 rd 3
INNEHÅLLSFÖRTECKNING
PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL ........................................................ l
INNEHÅLLSFÖRTECKNING .............................................................................................. 3
ALLMÄN MOTIVERING ...................................................................................................... 7
1. Inledning ...................................................................................................................... 7
2. Nuläget ......................................................................................................................... 8
2.1. Lagstiftning och praxis ...•.....................•........................................................ 8
Allmänna bestämmelser i lagen om arbetsavtal ....................................................... 8
Arbetstagarens av arbetsavtalet foranledda skyldigheter ..................................... 12
Arbetsgivarens av arbetsavtal föranledda skyldigheter ......................................... l4
Permittering och arbetsavtalets upphörande ..................•....................................... 25
Särskilda bestämmelser. ............................................................................................ 36
2.2. Den internationella utvecklingen samt internationella bestämmelser och
avtal som binder Finland ...................................................................•...................... 42
Allmänt ......................•.........................................................•...................................... 42
Europeiska unionens direktiv som hör till området för arbetsavtalslagen .......... 42
Internationella arbetsorganisationens konventioner .............................................. 47
Den europeiska sociala stadgan (Europarådet) ...................................................... 47
2.3. Bedömning av nuläget ................................................................................. 48
3. Propositionens mål och de viktigaste förslagen ...................................•.................. 49
3.1. Mål och medel ............................................................................................... 49
3.2. De viktigaste förslagen .............•................................................................... 50
4. Propositionens verkningar ....................................................................................... 52
4.1. Verkningar i fråga om organisation och personal .................................... 52
4.2. Ekonomiska verkningar .............................................................................. 53
4.3. Verkningar för medborgarna ..................................................................... 54
5. Beredningen av propositionen ................................................................................. 55
5.1. Beredningen i arbetsavtalskommitten. ....................................................... 55
5.2. Utlåtanden om kommittebetänkandet. ....................................................... 56
6. Andra omständigheter som inverkat på propositionens innehåll ........................• 57
DETALJMOTIVERING ...........................•........................................................................... 58
l. Lagförslag .................................................................................................................. 58
1.1. Arbetsavtalslagen ......................................................................................... 58
2 kap. Arbetsgivarens förpliktelser ................................................................... 71
3 kap. Arbetstagarens skyldigheter ................................................................... 83
4 kap. Familjeledighet ......•..•.............•................................................................. 90
5 kap. Permittering ............................................................................................. 90
6 kap. Allmänna bestämmelser om upphävande av arbetsavtal ..................... 96
7 kap. Grunder för uppsägning av arbetsavtal .............................................. 102
8 kap. Hävning av arbetsavtal .......................................................................... 116
9 kap. Förfarandet vid upphävande av arbetsavtal. ...................................... 119
4 RP 157/2000 rd
10 kap. Arbetsavtals ogiltighet och oskäliga villkor. .............................•.......... 122
11 kap. Arbetsavtal av internationell karaktär ................................................ 123
12 kap. skadeståndsskyldighet .......................................................................... 124
13 kap. Särskilda bestämmelser. ........................................................................ 129
14 kap. Ikraftträdelse-och övergångsbestämmelser ....................................... 137
1.2. Lag om fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan ....... 139
1.3. Lag om unga arbetstagare ......................................................................... 144
1.4. Lag om kollektivavtal ................................................................................ 144
1.5. Lag om arbetsdomstolen ............•.........•............•....................................... 145
1.6. Lag om avgifter för domstolars och vissa
justitieförtvalningsmyndigheters prestationer ..............•.............•......................... 146
1.7. Lag om utkomstskydd för arbetslösa ....................................................... 146
1.8. Lag om arbetsmarknadsstöd. .................................................................... 147
1.9. Sjukförsäkringslag ...........•......................................................................... 147
1.10. Arbetstidslag ............................................................................................... 148
1.11. Semesterlag .......................................................................•....•.................... 149
1.12. Lag om studieledighet .............•........•......................................................... 149
1.13. Lagförslagen 13-18 .................................................................................. 149
1.14. Lagförslagen 19-33 .................................................................................. 150
2. Ikraftträdande ......................................................................................................... 151
3. Lagstiftningsordning ............................................................................................... 151
LAGFÖRSLAGEN ....•.............................................................................................•........... 153
Arbetsavtalslag .•..........................•............................................................................ 153
OIT· fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan ............................. 176
om ändring av 3 § lagen om unga arbetstagare .................................................... 179
om ändring av 2 §lagen om kollektivavtal ............................................................ 179
om ändring av lagen om arbetsdomstolen ............................................................. 180
om ändring av 6 § lagen om avgifter rör domstolars och vissa
justitieförvaltningsmyndigheters prestationer ...................................................... 181
om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa ......................................... 181
om ändring av lagen om arbetsmarknadsstöd ...................................................... 183
om ändring av 23 g § sjukförsäkringslagen. .•..............•......................................... 184
om ändring av arbetstidslagen. .........................................•...................................... 185
om ändring av semesterlagen. ...................................................•............................. 187
om ändring av lagen om studieledighet ................................................................. 188
om ändring av 3 och 11 e § lagen om samarbete inom företag .............•.............. 189
om ändring av 11 §lagen om personalrepresentation i företagens förvaltning.189
om ändring av 10 och 11 § lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om
sökande av ändring i arbetarskyddsärenden ........................................................ 190
om ändring av 10 e § lagen om arbetsrådet och om undantagstillstånd inom
arbetarskyddet ......................................................................................................... 190
om ändring av 10 § lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män •.........•...... 191
om ändring av 47 kap. 4 och 5 § strafflagen ........................................•...•............. 192
om ändring av lagen om hushållsarbetstagares arbetsförhållande ..................... 193
RP 157/2000 rd 5
om ändring av lagen om utstationerade arbetstagare .......................................... 194
om ändring av 27 § personalfondslagen. ................................................................ 195
om ändring av 18 § lagen om yrkesutbildning ...................................................... 196
om ändring av 2 § lagen om försök med alterneringsledighet ............................. 197
om ändring av 4 och 9 § lönegarantilagen ............................................................. 197
om ändring av 7 c § lagen om pension för arbetstagare ....................................... 198
om ändring av 13 b § lagen om pension för arbetstagare i kortvariga
arbetsförhållanden ................................................................................................... 198
om ändring av 11 a § lagen om pension för konstnärer och särskilda grupper av
arbetstagare .............................................................................................................. 199
om ändring av 20 a § lagen om pension för lantbruksföretagare ........................ 199
om ändring av 50§ lagen om sjömanspensioner. .................................................. 200
om ändring av 7 b § lagen om statens pensioner. .................................................. 200
om ändring av 16 a § lagen om olycksfallsförsäkring. .......................................... 201
om ändring av l § familjevårdarlagen ................................................................... 201
om ändring av 92 § lagen om hyra av bostadslägenhet ........................................ 202
BILAGA ................................................................................................................................ 203
PARALLELLT EXTER ....................................................................................................... 203
om ändring av 3 § lagen om unga arbetstagare .................................................... 203
om ändring av 2 § lagen om kollektivavtal. ........................................................... 203
om ändring av lagen om arbetsdomstolen ............................................................. 205
om ändring av 6 § lagen om avgifter för domstolars och vissa
justitieförvaltningsmyndigheters prestationer ...................................................... 206
om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa ......................................... 207
om ändring av lagen om arbetsmarknadsstöd ...................................................... 209
om ändring av 23 g§ sjukförsäkringslagen. .......................................................... 211
om ändring av arbetstidslagen ................................................................................ 212
om ändring av semesterlagen .................................................................................. 215
om ändring av lagen om studieledighet ................................................................. 217
om ändring av 3 och 11 e § lagen om samarbete inom företag ............................ 219
om ändring av 11 § lagen om personalrepresentation i företagens förvaltning. 220
om ändring av lO och 11 § lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om
sökande av ändring i arbetarskyddsärenden ........................................................ 220
om ändring av 10 e § lagen om arbetsrådet och om undantagstillstånd inom
arbetarskyddet ......................................................................................................... 221
om ändring av lO § lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män ................. 222
om ändring av 47 kap. 4 och 5 § strafflagen .......................................................... 223
om ändring av lagen om hushållsarbetstagares arbetsförhållande ..................... 224
o~ ändring av lagen om utstationerade arbetstagare .......................................... 225
om ändring av 27 § personalfondslagen ................................................................. 228
~m ändring av 18 § lagen om yrkesutbildning ...................................................... 229
om ändring av 2 § lagen om försök med alterneringsledighet ............................. 230
om ändring av 4 och 9 § Iönegarantilagen ............................................................. 231
6 RP 157/2000 rd
om ändring av 7 c§ lagen om pension för arbetstagare ....................................... 232
om ändring av 13 b § lagen om pension för arbetstagare i kortvariga
arbetsförhållanden ......................•............................................................................ 233
om ändring av 11 a § lagen om pension rör konstnärer och särskilda grupper av
arbetstagare ................................................................•............................................. 234
om ändring av 20 a § lagen om pension rör lantbruksföretagare ........................ 235
om ändring av 50 § lagen om sjömanspensioner ................................................... 235
om ändring av 7 b § lagen om statens pensioner ................................................... 236
om ändring av 16 a § lagen om olycksfallsförsäkring ........................................... 237
om ändring av l § familjevårdarlagen .............................................................•..... 238
om ändring av 92 § lagen om hyra av bostadslägenhet ........................................ 239
RP 157/2000 rd 7
ALLMÄN MOTIVERING
l. Inledning hållande mellan arbetsgivare och arbetstagare
som grundar sig på det arbetsavtal som par
Lagen om arbetsavtal (32011970) är den tema ingått. I lagen finns bestämmelser bl.a.
fundamentala lagen inom arbetslivet. Den om ingående av arbetsavtal, arbetsförhållan
tillämpas i alla sådana arbetsförhållanden där dets längd, arbetsgivarens och arbetstagarens
arbetstagaren på det sätt som anges i l § la rättigheter och skyldigheter, villkoren i ar
gen om arbetsavtal har förbundit sig att för betsförhållandet, grunderna för upphävande
arbetsgivarens räkning under dennes ledning av arbetsförhållandet och förfarandet vid
och uppsikt mot vederlag utföra det arbete uppbävandet
om vilket överenskommits i avtalet. Den centrala rättspolitiska principen när det
Bestämmelsen om tillämpningsområdet i gäller bestämmelserna i lagen om arbetsavtal
l § lagen om arbetsavtal är tvingande rätt. Då har under hela den arbetsrättsliga lagstift
de kännetecken som nämns i bestämmelsen ningens historia varit principen om skydd för
uppfylls, anses det att arbetet utförs i arbets arbetstagaren. De bestämmelser ~om är vikti
förhållande, om inte något annat bestäms ge ga med tanke på skyddet har formulerats som
nom en speciallag. Begreppet arbetsförhål tvingande så att avtal som skadar arbetsta
lande har betydelse inte enbart som av garna inte kan ingås om dem. Det finns
görande grund för tillämpningen av lagen om tvingande bestämmelser bl.a. om de minimi
arbetsavtal, utan enligt den tvångstillämp anställningsvillkor som skall iakttas i arbets
ningsprincip som allmänt tillämpas i arbets förhållandet och om anställningsskydd.
lagstiftningen blir arbetslagstiftningen till Innehållet i den gällande lagen om arbets
lämplig i alla sådana rättsförhållanden där avtal har utformats under årens lopp. Under
arbete utförs i arbetsförhållande, om inte nå de 30 år lagen har varit i kraft har den ändrats
gon arbetsrättslig speciallag innehåller såda över 20 gånger. Avsikten med lagändringar
na undantagsbestämmelser som utvidgar eller na har inte bara varit att uppfylla de för
inskränker tillämpningsområdet. Det i l § la pliktelser som föranleds av internationella
gen om arbetsavtal avsedda begreppet arbets förbindelser utan också att anpassa lagstift
förhållande har dessutom verkningar inom ningen så att den motsvarar de förändrade
socialskydds- och skattelagstiftningen. Be kraven i arbetslivet. Utöver rättigheter och
stämmelsen om tillämpningsområdet i lagen skyldigheter som hör intimt samman med att
om arbetsavtal påverkar således alla de regler utföra och låta utföra arbete har man i allt
som gäller utförande av lönearbete. högre grad i samband med ändringarna av
Uppfyllandet av de kännetecken för ett ar lagen om arbetsavtal blivit medveten om och
betsförhållande som fastställs i l § lagen om beaktat de krav som jämlikhet, familjeliv och
arbetsavtal skiljer lönearbete som utförs av frivilliga studier ställer på regleringen av ar
någon i icke självständig ställning från arbete betslivet.
som utförs av någon i självständig ställning i Vid beredningen av en totalrevidering av
egenskap av företagare eller yrkesutövare. lagen om arbetsavtal utreddes om den gäl
Tolkningsproblem som hänför sig till gräns lande lagen om arbetsavtal och den rätts
ytorna mellan olika arbetsformer har av hävd praxis som uppkommit på grundval av den
lösts i varje enskilt fall genom en helhetsbe motsvarar behoven i arbetslivet på 2000-
dömning som omfattar hela arbetssituatio talet. Förslaget till en ny arbetsavtalslag
nen. A vg öranden som gäller huruvida ett ar grundar sig till betydande delar på den gäl
betsförhållande existerar fattas inte bara av lande lagen och den rättspraxis som upp
de allmänna domstolarna utan också bl.a. av kommit på grundval av den. I förslaget har
försäkringsdomstolen, förvaltningsmyndig dessutom beaktats det praktiska arbetslivets
heterna, skattemyndigheterna och förvalt behov och de nya krav som Europeiska unio
ningsdomstolarna. nens direktiv medför.
Lagen om arbetsavtal reglerar det rättsför-
8 RP 157/2000 rd
2. Nuläget Nästan vilket som helst mänskligt beteende
som har ekonomiskt värde kan betraktas som
arbete.
2.1. Lagstiftning och praxis
Arbetet skall utföras för någon annans räk
ning. Den som utför arbetet får det ve?erlag
Den gällande lagen om arbetsa~tal trädd~ i
som betalas för arbetet, men arbetsgivaren
kraft vid ingången av 1971. Den ar en allman
skall få den egentliga nytta som arbetet med
lag som tillämpas på alla så?ana arbe~savtal
för.
som inte regleras genom nagon speciallag.
Arbetet skall utföras mot vederlag. Redan
De viktigaste speciallagarna är sjömanslagen
möjligheten att förtjäna pengar t.ex. i form av
( 423/1978) och lagen om hushållsarbetstaga
res arbetsförhållande (95111977). betjäningsavgifter som kunderna betalar har
ansetts vara tillräckligt. I l § lagen om ar
Lagen om arbetsavtal tillämpas in~e ~å ay
betsavtal föreskrivs dessutom att även om
tal som avser fullgörande av offenthgr~ttshg
vederlag inte uttryckligen blivit bestämt, men
tjänsteplikt eller tjänstgöringsskyldighet.
av omständigheterna inte framgår att arbetet
Bl.a. statstjänstemännen samt komml!nala
skall utföras utan vederlag, skall ersättning
tjänsteinnehavare och tjänsteinnehavare mom
för arbetet utges och lagen om arbetsavtal
kyrkan står således utanför lagens ti~lämp­
tillämpas.
ningsområde. Lagen tillämpas dock pa dem
Arbetet skall dessutom utföras under ar
som är anställda hos offentliga samfund på
basis av arbetsavtal. betsgivarens ledning och upp~i~t. I r~tt~­
praxis har detta kännetecken blivit det vt~ti­
Allmänna bestämmelser i lagen om arbetsav gaste. Med rätt att leda . ar~tet ~~h utova
uppsikt över det, dvs. dtrektzonsratt, avses
tal
arbetsgivarens rätt att bestämma bl.a. om hur
arbetet skall utföras, om arbetets art och om
Fastställande av arbetstagarens ställning.
fattning samt om tiden ~ch ~latsen för arbe:
Begreppet arbetsavtal definieras i l § lag.en
tet. I den rättsvetenskapliga litteraturen och
1
om arbetsavtal. Med arbetsavtal avses enligt
rättspraxis har man ansett att redan rätt till
den ett avtal, varigenom den ena parten, ar
ledning och uppsikt räcker och att uppfyl~an­
betstagaren, förbinder sig att å~ den andra, det av detta kriterium inte förutsätter faktiskt
arbetsgivaren, under dennes lednmg och upp
utövande av rätten att leda arbetet och utöva
sikt utföra arbete mot lön eller annat veder
uppsikt över det. . . ....
lag. Avtal kan ingå~ om varje slag av ar?.ett;; I praktiken är det dock mte alltid moJhgt att
Arbetsavtalsförhallande och arbetsforhal
hålla fast vid nämnda kriterier så att de skulle
tande är också viktiga begrepp med tanke på
granskas ett för ett. I rättspraxi~ h~ dä:för
lagen om arbetsavtal. Det fin~s inga uttryck frågan om huruvida arbetstagarstallm~g f?re
liga bestämmelser om dem lagen om ar
1 ligger ofta lösts genom en helhetsbedoJ?mng.
betsavtal. Det har ansetts att ett arbetsav
Särskild uppmärksamhet har fästs vtd hur
talsförhållande uppkommer i och med att ar
självständig ställning den avtalspartner so~
betsavtalet ingås. Arbetsförhållandet har för
utför arbetet skall anses ha i förhållande till
sin del samma kännetecken som arbetsavtalet
den andra avtalspartnern.
och ett arbetsförhållande har ansetts upp
I lagen om arbetsavtal föreskrivs ~essutom
komma då någon börjar utföra ett arbete för
särskilt om hur hemarbete och maskmer som
sta gången.
arbetstagaren äger eller besitter i~verkar på
Med hjälp av definitionerna av arbetsavtal,
ställningen som arbetstagare. Enhgt lag~ns
arbetsavtalsförhållande och arbetsförhållande
11 § anses rätten att leda arbetet och utova
avgörs om en viss person skall betraktas som
uppsikt över det inte saoknas ~nba~ av den an
arbetstagare eller självständig. för~tagare och ledningen att arbetet far utforas 1 arbetstaga
om den arbetsrättsliga lagstiftnmgen skall
rens hem eller på annan av honom vald ar
tillämpas. Utgångspunkten är att alla känn~­ betsplats. I lagens 12 § bestäms att o~ en ar
tecken för ett arbetsavtal skall uppfyllas for
betstagare i sitt arbete använder maskm ell.er
att det skall vara fråga om en arbetstagare.
annat arbetsredskap som han äger eller bestt-
Avtalet skall för det första gälla arbete.
RP 15712000 rd 9
ter, utgör enbart den omständigheten att red om arbetets art, vikariat, praktik eller annan
skapets andel i hela arbetsprestationen är därmed jämställbar omständighet förutsätter
större än arbetstagarens personliga arbetsin avtal för viss tid. Arbetsavtal kan ingås för
sats inte hinder för att avtalet anses såsom viss tid också om arbetsgivaren har någon
arbetsavtal. annan av företagets verksamhet eller av det
Biträden som arbetstagaren antar anses arbete som skall utföras motiverad anledning
också träda i arbetsförhållande till hans ar att ingå avtal för viss tid. Om ett arbetsavtal
betsgivare enligt 10 § lagen om arbetsavtal. för viss tid har ingåtts i andra än ovan nämn
En förutsättning är dock att en överenskom da fall, anses avtalet vara ett arbetsavtal som
melse om att anta biträden har ingåtts eller att gäller tills vidare. Antalet på varandra följan
detta bör anses förutsatt. Biträden som ar de arbetsavtal för viss tid har inte begränsats
betstagaren har antagit i hemarbete träder och således kan sådana ingås flera efter var
dock i arbetsförhållande till hans arbetsgivare andra, om det finns giltigt skäl till det
endast om uttrycklig överenskommelse där (HD: 1996: 105).
om har ingåtts med denne. Enligt 36 § l mom. lagen om arbetsavtal
Arbetstagarna kan förbinda sig att utföra upphör ett arbetsavtal som ingåtts för viss tid
arbete gemensamt som ett arbetslag. Vanli vid den avtalade arbetsperiodens utgång utan
gen avtalas att arbetslaget utför ett arbete uppsägning, om inte något annat är överens
som utgör en viss helhet mot en lön som be kommet. Enligt 39 § blir ett arbetsavtal för
stäms enligt arbetsprestationen. Arbetslag viss tid ett arbetsavtal som gäller tills vidare,
används i synnerhet i byggbranschen, men om arbetsgivaren tillåter arbetstagaren att
sådana finns också i andra branscher. Arbets fortsätta arbetet efter den överenskomna ti
laget representeras gentemot arbetsgivaren av dens utgång.
den medlem av arbetslaget som är utsedd till Den bindande verkan av arbetsavtal för
dettas företrädare. I 9 § lagen om arbetsavtal viss tid har begränsats när det gäller långva
föreskrivs att ett arbetsförhållande uppstår rigare arbetsavtal. Enligt 2 § 4 mom. lagen
mellan envar av arbetslagets medlemmar och om arbetsavtal kan arbetstagaren säga upp ett
arbetsgivaren. Arbetsgivaren skall betala lön arbetsavtal som har ingåtts för längre tid än
direkt till arbetslagets medlemmar med iakt fem år efter denna tids utgång som om det
tagande av den fördelningsgrund som upp hade ingåtts att gälla tills vidare. Arbetsgiva
givits från arbetslagets sida. Utreds det inte ren har inte motsvarande rätt.
på arbetslagets vägnar för arbetsgivaren hur Ett arbetsavtal enligt vilket arbetet skall
lönen fördelar sig på arbetslagets medlem börja senare än ett år från det avtalet slöts får
mar, eller når arbetslagets medlemmar inte enligt 2 § 5 mom. lagen om arbetsavtal sägas
sinsemellan överenskommelse om lönens upp av arbetstagaren när som helst innan ar
fördelning, skall lönen utbetalas enligt den betet påbörjas. Arbetsgivaren är däremot
tid envar använt för arbetet. skyldig att hålla fast också vid ett sådant av
tal.
Avtalstiden. Ett arbetsavtal kan ingås för
viss tid eller att gälla tills vidare. Ett avtal Prövotid. Enligt 3 § lagen om arbetsavtal
skall anses ingånget för viss tid även då kan en del av arbetsavtalets giltighetstid
överenskommelse träffats om ett visst arbete överenskommas att vara särskild prövotid.
eller då tiden för arbetsförhållandets bestånd Avsikten med prövotiden är att ge vardera
annars framgår av avtalets syfte. parten i arbetsförhållandet möjlighet att i bör
Ett arbetsavtal kan alltid ingås att gälla tills jan av arbetsförhållandet bedöma om avtals
vidare. Ett arbetsavtal som ingåtts att gälla förhållandet uppfyller de krav som ställts på
tills vidare bringas att upphöra genom upp det.
sägning. För uppsägningsförfarandet och Prövotidsvillkoret behöver inte göras upp
grunderna för uppsägning redogörs nedan. skriftligen, men den part som åberopar prö
Rätten att ingå arbetsavtal för viss tid be votiden måste kunna visa att villkoret exis
gränsas däremot i 2 § 2 mom. lagen om ar terar. Prövotidsvillkoret kan tas in både i ett
betsavtal. Arbetsavtal kan ingås för viss tid, arbetsavtal som gäller tills vidare och i ett ar-
10 RP 157/2000 rd
betsavtal för viss tid (HD 1982 II 73). att gälla tills vidare.
Prövotiden kan användas endast i början av Enligt 4 § 3 mom. lagen om arbetsavtal
ett arbetsförhållande. Om arbetsgivaren och skall arbetsgivaren ge arbetstagaren en skrift
arbetstagaren ingår ett nytt arbetsavtal efter lig utredning om de centrala villkoren i ar
det att arbetsförhållandet upphört, kan ett betsförhållandet. Utredningen skall ges inom
villkor angående prövotid tas in i det endast två månader från arbetsförhållandets början
om en längre tid har förflutit sedan det före eller, om arbetsförhållandet upphör före det,
gående arbetsförhållandet eller om arbets senast när arbetsförhållandet upphör. skyl
tagarens uppgifter i det nya arbetsförhållan digheten att ge en utredning grundar sig på
det tydligt avviker från de tidigare upp direktiv 91/533/EEG om arbetsgivares skyl
gifterna (HD 1986 II 52 och HD: 1995: l 03). dighet att upplysa arbetstagarna om de regler
Normalt är prövotiden högst fyra månader. som är tillämpliga på anställningsavtalet eller
Om arbetsgivaren för arbetstagaren anordnar anställningsförhållandet, nedan an
särskild utbildning som ansluter sig till arbe ställningsinformationsdirektivet.
tet och som utan avbrott räcker längre än fyra A v utredningen skall framgå åtminstone
månader, kan dock överenskommelse träffas parterna i arbetsavtalet, arbetsförhållandets
om en prövotid som är högst sex månader. begynnelsetidpunkt och ett tidsbundet arbets
Under prövotiden kan arbetsavtalet hävas förhållandes längd, platsen för arbetets ut
så att det upphör omedelbart. Hävningen för förande, den huvudsakliga arten av arbets
utsätter inte i lagen om arbetsavtal angivna tagarens arbetsuppgifter samt lön eller annat
uppsägnings- eller hävningsgrunder (HD vederlag, lönebetalningsperiod, arbetstid,
1979 I 1). Hävningen får dock inte ske på så semester och uppsägningstid eller det sätt på
dana diskriminerande grunder som avses i vilket dessa bestäms samt det eventuella kol
17 § 3 mom. lagen om arbetsavtal eller på lektivavtal som tillämpas i arbetsförhållan
andra osakliga grunder. Om arbetsgivaren det Utredningen kan ges genom en eller flera
har hävt ett arbetsavtal under prövotiden och handlingar eller genom hänvisning till kol
arbetstagaren anser att åtgärden strider mot lektivavtal eller lag som tillämpas i arbets
lagen, skall arbetstagaren visa att grunden förhållandet. Någon särskild utredning be
har varit diskriminerande eller osaklig. Som höver över huvud taget inte ges, om upp
osakliga grunder har i rättspraxis bl.a. betrak lysningarna ingår i ett skriftligt arbetsavtal.
tats obefogade misstankar om arbetstagarens Om arbete utförs utomlands i minst en må
hälsa (HD 1980 II 10) och arbetstagarens nad, skall den skriftliga utredningen enligt
graviditet (HD: 1992:7). 4 § 5 mom. lagen om arbetsavtal vara arbets
Hävning under prövotiden kan inte tillgri tagaren till handa före avresan. A v utredning
pas förrän arbetstagaren börjar arbetet en skall då dessutom framgå längden på an
(HD: 1992: l 00). Innan arbetet börjar kan ett ställningstiden utomlands samt i vilken valu
arbetsavtal hävas endast på de grunder som ta lönen betalas.
anges i 43 § lagen om arbetsavtal. Arbetsgivaren skall dessutom så snart som
möjligt skriftligen underrätta arbetstagaren
F ormfrihet samt meddelande om villkoren i om ett villkor som nämns i avtalet har änd
arbetsforhållandet. Enligt 4 § l mom. lagen rats. Meddelandet skall dock ges senast inom
om arbetsavtal förutsätter ingående av ar en månad efter att ändringen trätt i kraft, om
betsavtal inte iakttagande av särskild form. ändringen inte beror på att lagstiftningen el
Ett arbetsavtal kan således ingås skriftligen ler ett kollektivavtal har ändrats.
eller muntligen. Ingåendet av muntliga avtal
begränsas dock av den särskilda rätten att Omyndig persons arbetsavtal. Enligt 5 §
säga upp muntliga arbetsavtal som ingåtts för lagen om arbetsavtal får en minderårig som
viss tid. I lagens 4 § 2 mom. bestäms att om fyllt 15 år såsom arbetstagare själv ingå samt
ett arbetsavtal som är avsett att vara i kraft säga upp och häva arbetsavtal. Förmyndaren
längre tid än ett år från det avtalet slöts inte har rätt att häva ett arbetsavtal som ingåtts av
har uppgjorts skriftligt, kan det, sedan ett år en person mellan 15 och 17 år, om bävandet
förflutit, sägas upp som om det hade ingåtts är nödvändigt med hänsyn till den minderåri-