Organisation und Unsicherheit

235 Pages·2015·2.43 MB·German

by  Maja Apelt

Organisationssoziologie
Herausgegeben vom
Vorstand der Sektion Organisationssoziologie
der Deutschen Gesellschaft für Soziologie
Vertreten durch
U. Wilkesmann, Dortmund, Deutschland
S. M. Wilz, Hagen, Deutschland
M. Apelt, Potsdam, Deutschland
I. Bode, Kassel, Deutschland
V. v. Groddeck, München, Deutschland
K. Senge, Hamburg, Deutschland
P. Wehling, Bochum, Deutschland
M. Wilkesmann, Dortmund, Deutschland
Organisationen stellen einen Theorie- und Forschungsgegenstand „sui generis“ dar, der
einer differenzierten Gegenstandsbetrachtung und spezifischer Analyseansätze bedarf.
Neben der ganzen Breite von Organisationstypen rücken für die Herausgeberinnen und
Herausgeber auch spezifische empirische Methoden der Organisationsforschung sowie
differenzierte theoretische Zugänge zur Analyse des Organisationsgeschehens in den Vor-
dergrund.
Die Bände dieser Reihe werden vor allem drei Dinge im Blick haben: Erstens die gesellschaft
liche Bedeutung von Organisationen; zum Zweiten die disziplinäre nationale und interna-
tionale Verortung innerhalb der Soziologie; und zum Dritten die trans- und interdiszipli-
näre Perspektive. Hier wird insbesondere die gewachsene Breite und Interdisziplinarität
der Organisationsforschung integrativ aufgegriffen.
Der Vorstand der Sektion Organisationssoziologie in der Deutschen Gesellschaft für
Soziologie, der diese Buchreihe herausgibt, wird vor allem herausragende Beiträ-
ge der Sektionsveranstaltungen in dieser Reihe versammeln, um den jeweils aktuellen
Forschungsstand der Organisationssoziologie zu dokumentieren.
Herausgegeben vom
Vorstand der Sektion Organisationssoziologie
der Deutschen Gesellschaft für Soziologie
Vertreten durch
Prof. Dr. Ingo Bode Dr. Victoria v. Groddeck
Kassel München
Prof. Dr. Sylvia M. Wilz Dr. Konstanze Senge
Hagen Hamburg
Prof. Dr. Maja Apelt Dr. Pamela Wehling
Potsdam Bochum
Prof. Dr. Uwe Wilkesmann JProf. Dr. Maximiliane Wilkesmann
Dortmund Dortmund
Maja Apelt · Konstanze Senge
(Hrsg.)
Organisation und
Unsicherheit
Herausgeber
Prof. Dr. Maja Apelt Dr. Konstanze Senge
Universität Potsdam Universität Hamburg
Postdam Hamburg
Deutschland Deutschland
ISBN 978-3-531-19236-9 ISBN 978-3-531-19237-6 (eBook)
DOI 10.1007/978-3-531-19237-6
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Inhaltsverzeichnis
Organisation und Unsicherheit – eine Einführung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Maja Apelt und Konstanze Senge
Teil I Theoretische Orientierungen
Unsicherheit als ein Grundkonzept der Organisationssoziologie . . . . . . . . . . . . . . . 17
Achim Brosziewski
Ungewissheit, Vielfalt, Mehrdeutigkeit – Eine Heuristik unsicherer Umwelten . . . 35
Christoph Seidel
Organisation und Unsicherheit aus Sicht der reflexiven Modernisierung:
Politisierung, Individualisierung/Subjektivierung und subjektivierendes
Arbeitshandeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
Norbert Huchler
Organisationsidentität und Unsicherheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
Stefan Kirchner
Das Management von Unsicherheit in Organisationen: Können
Organisationen im Umgang mit Unsicherheit von den Erkenntnissen der
High Reliability Theory lernen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
Konstanze Senge und Simon Dombrowski
Teil II Empirische Befunde
Warum wird das „ganz normale Chaos“ zum Problem? Jugendämter als
Hybridorganisationen mit Souveränitätsverlust . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
Ingo Bode und Hannu Turba
V
VI Inhaltsverzeichnis
Das Ende der Unsicherheit? Beobachtungen aus
der reformierten Universität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
Karin Lohr, Romy Hilbrich und Thorsten Peetz
Die Produktion von Unsicherheit. Nicht-intendierte Folgen des operationellen
Risikomanagements in Banken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
Fabian Brückner und Stephan Wolff
Hochfrequenzhandel zwischen Entscheidungsautomation und
Entscheidungsautonomie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
Rena Schwarting
Delegitimierung und Stabilisierung. Umgang mit Unsicherheit bei der Reform
der Bundesagentur für Arbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
Holger Schütz
Wenn der Nebel des Krieges aufzieht … Anmerkungen zur Transformation
der Bundeswehr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
Kai-Uwe Hellmann
Führt Nichtwissen zu Unsicherheit in der Organisation Krankenhaus? . . . . . . . . . 213
Maximiliane Wilkesmann und So Rim Jang-Bormann
Über die Autoren
Maja Apelt Professorin für Organisations- und Verwaltungssoziologie der Universität
Potsdam, Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Organisationssoziologie, insbesondere
Militär und Notfallorganisationen, Geschlecht und Organisation, Netzwerke.
Ingo Bode Professor für Sozialpolitik mit Schwerpunkt organisationale und gesellschaft-
liche Grundlagen. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Organisationssoziologie für
den Sozial- und Gesundheitssektor; politische Soziologie und Gesellschaftsvergleich.
Achim Brosziewski Professor für Bildungsforschung an der Pädagogischen Hochschule
Thurgau. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Bildungs- und Medienforschung, Orga-
nisationssoziologie, Kommunikationstheorie.
Fabian Brückner Stipendiat im niedersächsischen Promotionsprogramm „Soziale
Dienste im Wandel“ am Institut für Sozial- und Organisationspädagogik, Universität Hil-
desheim. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Organisationstheorien, Organisations-
wandel, Qualitätsmanagement, Personalentwicklung sowie High Reliability Organizations.
Simon Dombrowski wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Soziologie der Univer-
sität Hamburg. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Wirtschafts- und Organisations-
soziologie, insbesondere Marktsoziologie und neuere Ansätze im Neo-Institutionalismus
(strategische Handlungsfelder, institutionelle Arbeit).
Kai-Uwe Hellmann Fachvertretung der Professur für Soziologie an der Helmut-Schmidt-
Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte:
Militär- und Organisationssoziologie, Wirtschaftssoziologie, insbesondere Konsum- und
Markensoziologie.
Romy Hilbrich wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Erziehungswissenschaf-
ten der Humboldt-Universität zu Berlin. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Arbeits-,
Organisationssoziologie und Geschlechterforschung, mit besonderem Bezug auf Hoch-
schulen und Hochschulreformen.
VII
VIII Über die Autoren
Norbert Huchler wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Sozialwissenschaftliche
Forschung – ISF München. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Arbeits-, Industrie-
und Organisationssoziologie, insbesondere (Arbeits-)Steuerung und Regulation, Wandel
von Arbeit, Subjektivität und Lebensführung.
So Rim Jang-Bormann wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Wirtschafts- und Sozial-
wissenschaftlichen Fakultät, Technische Universität Dortmund. Arbeits- und For-
schungsschwerpunkte: Organisationssoziologie, Medizin- und Gesundheitssoziologie,
insbesondere interkulturelle Forschung und qualitative Methoden der empirischen
Sozialforschung.
Stefan Kirchner wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Soziologie, Universität
Hamburg. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Arbeits-, Organisations- und Wirt-
schaftssoziologie, insbesondere Qualität der Arbeit, international vergleichende Kapitalis-
musforschung und Organisationsidentität.
Karin Lohr Professorin am Arbeitsbereich Soziologie der Arbeit und Geschlechterverhält-
nisse der Humboldt-Universität zu Berlin. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Arbeits-
und Organisationssoziologie, Subjektivierung von Arbeit, Bildungsorganisationen.
Thorsten Peetz wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Soziologie der Universität
Bremen. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Soziologische Theorie, Arbeits-, Organi-
sations- und Wirtschaftssoziologie, Ökonomisierung.
Rena Schwarting Doktorandin an der „Bielefeld Graduate School in History and Socio-
logy“ (BGHS), Universität Bielefeld. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Organisati-
ons-, Rechts-, Wirtschafts- und Risikosoziologie sowie Historische Soziologie.
Holger Schütz Politologe, Senior-Projektleiter bei infas (Institut für angewandte Sozial-
wissenschaft), Bonn. Arbeitsschwerpunkte: Implementation und Evaluierung von Arbeits-
markt- und Sozialpolitik, Steuerung und Reformen von Arbeitsverwaltungen.
Christoph Seidel wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fakultät für Soziologie, Universi-
tät Bielefeld. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Arbeits-, Organisations- und Wirt-
schaftssoziologie, insbesondere Systemtheorie und multinationale Unternehmen.
Konstanze Senge wissenschaftliche Assistentin am Institut für Soziologie, Universität
Hamburg. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Arbeits-, Organisations-, Wirtschafts-
und Emotionssoziologie, insbesondere Neo-Institutionalismus, Finanzmärkte, Corporate
Social Responsibility, Emotionen und Entscheidung.
Über die Autoren IX
Hannu Turba wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fachgebiet Sozialpolitik mit Schwer-
punkt organisationale und gesellschaftliche Grundlagen der Universität Kassel. Arbeits-
und Forschungsschwerpunkte: Organisationssoziologie, Professionssoziologie, soziale
Probleme und soziale Kontrolle.
Maximiliane Wilkesmann Juniorprofessorin für Soziologie an der Wirtschafts- und
Sozialwissenschaftlichen Fakultät, Technische Universität Dortmund. Arbeits- und For-
schungsschwerpunkte: Organisations-, Arbeits- und Wissenssoziologie, Empirische For-
schungsmethoden (Mixed Methods Designs), Industrielle Beziehungen.
Stephan Wolff Professor am Institut für Sozial- und Organisationspädagogik, Universi-
tät Hildesheim. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Angewandte Organisationsfor-
schung, Transnationale soziale Unterstützung, Konversationsanalyse, Dokumentenanalyse,
Kunstsoziologie.