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99 Pages·2017·2.62 MB·Portuguese

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
IGOR AMERICO DOS REIS DOMINGOS
SEGMT: SISTEMA ESPECIALIZADO EM GESTÃO DO MERCADO DE
TRABALHO
Niterói
2017
IGOR AMERICO DOS REIS DOMINGOS
SEGMT: SISTEMA ESPECIALIZADO EM GESTÃO DO MERCADO DE
TRABALHO
Trabalho de Conclusão de Curso subme-
tido ao Curso de Tecnologia em Siste-
mas de Computação da Universidade
Federal Fluminense como requisito par-
cial para obtenção do título de Tecnólo-
go em Sistemas de Computação.
Orientador:
CLEDSON OLIVEIRA DE SOUSA
NITERÓI
2017
Ficha Catalográfica elaborada pela Biblioteca da Escola de Engenharia e Instituto de Computação da UFF

D671 Domingos, Igor Americo dos Reis
SEGMT : sistema especializado em gestão do mercado de
trabalho / Igor Americo dos Reis Domingos. – Niterói, RJ : [s.n.],
2017.
98 f.

Projeto Final (Tecnólogo em Sistemas de Computação) –
Universidade Federal Fluminense, 2017.
Orientador: Cledson Oliveira de Sousa.

1. Engenharia de software. 2. Mercado de trabalho. 3. Sistema de
gerenciamento. 4. UML (Computação). I. Título.

CDD 005.1
IGOR AMERICO DOS REIS DOMINGOS
SEGMT: SISTEMA ESPECIALIZADO EM GESTÃO DO MERCADO DE
TRABALHO
Trabalho de Conclusão de Curso subme-
tido ao Curso de Tecnologia em Siste-
mas de Computação da Universidade
Federal Fluminense como requisito par-
cial para obtenção do título de Tecnólo-
go em Sistemas de Computação.
Niterói, ____ de _______________ de 2017.
Banca Examinadora:
_________________________________________
Prof. Cledson Oliveira de Sousa, MSc. – Orientador
UFF – Universidade Federal Fluminense
_________________________________________
Profª. Julliany Sales Brandão, DSc. – Avaliadora
CEFET-RJ – Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca
Dedico este trabalho ao meu avô Omar.
AGRADECIMENTOS
A Deus, que me presenteou com a sabedoria
necessária para desenvolver este trabalho e
concluir o curso.

A minha mãe, por sempre ter acreditado em
mim e me apoiado incondicionalmente em to-
dos os momentos.

A meu orientador Cledson Oliveira de Sousa,
por toda a paciência e atenção que me con-
cedeu durante a realização deste trabalho.
“O software distribui o produto mais impor-
tante de nossa era – a informação”.
Roger S. Pressman
RESUMO
Este trabalho descreve o desenvolvimento de um sistema capaz de auxiliar as pes-
soas desempregadas a conseguir uma oportunidade e as empresas a contratar pro-
fissionais com características aderentes às suas necessidades. O principal objetivo
do sistema é aproximar candidatos e recrutadores e, consequentemente, contribuir
para a redução do desemprego.

Neste sistema, os candidatos podem cadastrar o seu currículo e consultar vagas de
emprego. Os recrutadores podem divulgar vagas de emprego e consultar currículos.
Cabe ao administrador do sistema aprovar ou desaprovar as empresas cadastradas
e também lhe incumbe a configuração do sistema. Esta configuração deve ser reali-
zada em conformidade com a área profissional que o sistema for atender e, quando
finalizada, o sistema será considerado especializado nesta área.

O sistema possui uma parte reutilizável, denominada “núcleo”, e outra flexível, de-
nominada “configuração”. A parte reutilizável interliga todos os sistemas especializa-
dos em uma Linha de Produtos de Software, logo que, ela é o núcleo compartilhado
entre eles. O sistema é fundamentado no conceito de um Sistema Flexível e, por
esta razão, a sua parte flexível está habilitada a recepcionar requisitos de dados va-
riáveis.

A modelagem do sistema foi realizada consoante os padrões da Unified Modeling
Language (UML) e os diagramas escolhidos para representá-lo foram: diagrama de
casos de uso, diagramas de atividade e diagrama de classes.
Palavras-chaves: engenharia de software, sistema flexível, requisitos variáveis,
linha de produtos de software, currículo, vaga de emprego.
LISTA DE ILUSTRAÇÕES

Figura 1: Tipos de requisitos não funcionais [8, p. 61]. ............................................. 24
Figura 2: Elementos básicos do diagrama de casos de uso. .................................... 30
Figura 3: Diagrama de casos de uso. ........................................................................ 31
Figura 4: Caminhos de um token. ............................................................................. 33
Figura 5: Diagrama de atividade – Fazer Login. ........................................................ 34
Figura 6: Diagrama de atividade – Recuperar Senha. .............................................. 35
Figura 7: Diagrama de atividade – Alterar Senha. ..................................................... 36
Figura 8: Diagrama de atividade – Fazer Logout. ..................................................... 37
Figura 9: Diagrama de atividade – Cadastrar. ........................................................... 38
Figura 10: Diagrama de atividade – Alterar. .............................................................. 39
Figura 11: Diagrama de atividade – Excluir. .............................................................. 40
Figura 12: Diagrama de atividade – Consultar Empresas. ........................................ 41
Figura 13: Diagrama de atividade – Aprovar ou Desaprovar Empresas. .................. 42
Figura 14: Diagrama de atividade – Cadastrar Empresa. ......................................... 43
Figura 15: Diagrama de atividade – Alterar Empresa. ............................................... 44
Figura 16: Diagrama de atividade – Consultar Currículos. ........................................ 45
Figura 17: Diagrama de atividade – Cadastrar Currículo. ......................................... 46
Figura 18: Diagrama de atividade – Alterar Currículo. .............................................. 47
Figura 19: Diagrama de atividade – Ativar ou Desativar Currículo. ........................... 48
Figura 20: Diagrama de atividade – Consultar Vagas. .............................................. 48
Figura 21: Exemplo de uma classe. .......................................................................... 49
Figura 22: Estrutura de uma Nuvem de Entidade-Genérica (NEG) [7, p. 113]. ......... 50
Figura 23: Diagrama de classes. ............................................................................... 52
Figura 24: Página inicial para todos os usuários. ...................................................... 56
Figura 25: Todos os usuários – Recuperar Senha. ................................................... 57
Figura 26: Página inicial para administrador do sistema. .......................................... 58
Figura 27: Página inicial para administrador autenticado. ......................................... 59
Figura 28: Administrador – Alterar Senha. ................................................................ 60
Figura 29: Administrador – Manter Tipos de Competência. ...................................... 61
Figura 30: Administrador – Manter Competências. ................................................... 62
Figura 31: Administrador – Aprovar ou Desaprovar Empresas. ................................ 63
Figura 32: Página inicial para operador de empresa. ................................................ 64
Figura 33: Operador – Cadastrar Empresa (Parte1). ................................................ 65
Figura 34: Operador – Cadastrar Empresa (Parte 2). ............................................... 66
Figura 35: Página inicial para operador autenticado. ................................................ 67
Figura 36: Operador – Alterar Senha. ....................................................................... 68
Figura 37: Operador – Manter Vagas. ....................................................................... 69
Figura 38: Operador – Consultar Currículos (Parte 1). .............................................. 70
Figura 39: Operador – Consultar Currículos (Parte 2). .............................................. 71
Figura 40: Página inicial para candidato. .................................................................. 72
Figura 41: Candidato – Cadastrar Currículo (Parte 1). .............................................. 73
Figura 42: Candidato – Cadastrar Currículo (Parte 2) – Primeira aba. ...................... 74
Figura 43: Candidato – Cadastrar Currículo (Parte 2) – Segunda aba. ..................... 76
Figura 44: Candidato – Cadastrar Currículo (Parte 2) – Terceira aba. ...................... 77
Figura 45: Página inicial para candidato autenticado. ............................................... 78
Figura 46: Candidato – Alterar Senha. ...................................................................... 79
Figura 47: Candidato – Consultar Vagas (Parte 1). ................................................... 80
Figura 48: Candidato – Consultar Vagas (Parte 2). ................................................... 81
Figura 49: Modelo relacional. .................................................................................... 83
Figura 50: Caixas de seleção desmarcada e marcada. ............................................ 86
Figura 51: Configuração – Manter Tipos de Competência. ....................................... 86
Figura 52: Configuração – Manter Competências. .................................................... 87
Figura 53: Configuração – Consultar Currículos. ...................................................... 88
Figura 54: Configuração – Cadastrar/Alterar Currículo. ............................................ 89
Figura 55: Página para contato. ................................................................................ 91