Naar een betere zorg voor zieke werknemers: Afstemmen van behandeling en werkhervatting PDF
Preview Naar een betere zorg voor zieke werknemers: Afstemmen van behandeling en werkhervatting
Naareenbeterezorg voorzieke werknemers Naar een betere zorg voor zieke werknemers Afstemmen van behandeling en werkhervatting IndereeksTrendsinBedrijfs-enVerzekeringsgeneeskundeiseerderverschenen: .Praktijkdilemma’svoorbedrijfs-enverzekeringsartsen .Onverklaardechronischeklachten .Slechthorendheidinendoorhetwerk .Herstelgedrag RedactieTBV-reeks: Dr. J.W.JvanderGulden Dr. A.P. Nauta BohnStafleuvanLoghum Houten2008 (cid:2)2008BohnStafleuvanLoghum,onderdeelvanSpringerUitgeverij Allerechtenvoorbehouden.Nietsuitdezeuitgavemagwordenverveelvoudigd,opge- slagenineengeautomatiseerdgegevensbestand,ofopenbaargemaakt,inenigevormof openigewijze,hetzijelektronisch,mechanisch,doorfotokopiee¨nofopnamen,hetzijop enigeanderemanier,zondervoorafgaandeschriftelijketoestemmingvandeuitgever. Voorzoverhetmakenvankopiee¨nuitdezeuitgaveistoegestaanopgrondvanartikel16b Auteurswet1912johetBesluitvan20juni1974,Stb.351,zoalsgewijzigdbijhetBesluitvan 23augustus1985,Stb.471enartikel17Auteurswet1912,dientmendedaarvoorwettelijk verschuldigdevergoedingentevoldoenaandeStichtingReprorecht(Postbus3051,2130 KBHoofddorp).Voorhetovernemenvan(een)gedeelte(n)uitdezeuitgaveinbloem- lezingen,readersenanderecompilatiewerken(artikel16Auteurswet1912)dientmenzich totdeuitgevertewenden. Samensteller(s)enuitgeverzijnzichvolledigbewustvanhuntaakeenbetrouwbare uitgaveteverzorgen.Nietteminkunnenzijgeenaansprakelijkheidaanvaardenvoor drukfoutenenandereonjuisthedendieeventueelindezeuitgavevoorkomen. ISBN9789031352890 ISSN1871-9376 NUR870 Ontwerpomslag:BoekhorstDesign,Culemborg Ontwerpbinnenwerk:TEFFTypography Automatischeopmaak:PrePressb.v.,Zeist BohnStafleuvanLoghum HetSpoor2 Postbus246 3990GAHouten www.bsl.nl Inhoud DEEL 1 AFSTEMMEN VAN BEHANDELING EN WERK- HERVATTING 1 Samenwerking,durftuhetaan? 3 NoksNautaenJoostvanderGulden Deopzetvanditboek 4 Aandachtvoordecli¨ent 5 Literatuur 6 1 Ziek,zwakenmondig 7 GerardvanderVeer,LiavandenBoschenKerstZwart 1.1 Inleiding 7 1.2 DeziektegeschiedenisvanLiainhetkort 8 1.3 Hulpenadviesvanallekanten 9 1.4 WatLiahielp 12 1.5 Dewerknemeralsregisseur 13 1.6 Geenpanacee,maareenhaalbaarideaal 15 1.7 Afstemmingvanzorgenarbeidsre-integratie 17 Literatuur 18 2 Vrouwen,arbeidengezondheid:eenkwetsbare combinatie 19 PetraVerdonkenAngeliquedeRijk 2.1 Inleiding 19 2.2 Vrouwenopdearbeidsmarkt 20 2.3 Werkkenmerken 22 2.4 Verzuimenverzuimbegeleiding 23 2.5 Verschillentussenvrouwenonderling 25 2.6 Totslot 27 Literatuur 27 VI Naareenbeterezorgvoorziekewerknemers DEEL 2 SAMENWERKEN MET DE EERSTELIJNS- PSYCHOLOOG OF MET DE PARAMEDICUS 33 3 ‘Samenwerkingisalleenmogelijkwanneerje elkaarsprofessionaliteiterkent’ 35 RietjevanVliet 3.1 Inleiding 35 3.2 Samenweetjemeer 36 3.3 Hetimagovandebedrijfsarts 37 3.4 Vertrouwen 38 3.5 Multidisciplinaireaanpak 39 3.6 Werksettingvandecli¨ent 40 4 Deeerstelijnspsycholoogenarbeidsrelevante problemen 43 PieterKopenAdVingerhoets 4.1 Inleiding 43 4.2 Deeerstelijnspsycholoog 44 4.3 Watgebeurterineenbehandeling? 45 4.4 Enkelevaakvoorkomendearbeidsrelevante problemen 46 4.4.1 Angst-enstemmingsstoornissen 46 4.4.2 Burn-out 47 4.4.3 Chronischepijn 48 4.4.4 Onbegrepenlichamelijkeklachten 49 4.5 Werkhervattingenre-integratie 50 4.6 Richtlijnenensamenwerking 51 Literatuur 52 5 Paramedicienarbeidsrelevanteaandoeningen 55 ChrisKuiper,RoelfKolk,AlexVerhoeven,NienkedeHeus- WiegersmaenNoksNauta 5.1 Inleiding 55 5.2 Defysiotherapeut 57 5.2.1 Werkwijzealgemeen 58 5.2.2 Aanpakvancasus1doordefysiotherapeut 58 5.2.3 Aanpakvancasus2doordefysiotherapeut 59 5.2.4 Verwijzennaareenfysiotherapeut 60 5.3 Deoefentherapeut 60 5.3.1 Werkwijzealgemeen 61 5.3.2 Aanpakvancasus1doordeoefentherapeut 61 5.3.3 Aanpakvancasus2doordeoefentherapeut 62 5.3.4 Verwijzennaareenoefentherapeut 63 Inhoud VII 5.4 Deergotherapeut 63 5.4.1 Werkwijzealgemeen 64 5.4.2 Aanpakvancasus1doordeergotherapeut 64 5.4.3 Aanpakvancasus2doordeergotherapeut 65 5.4.4 Verwijzennaareenergotherapeut 66 5.5 Vergelijkingvandeprofessies;naarwie verwijzen? 66 Literatuur 67 6 EenpleidooivoorhetgebruikvandeInternational ClassificationofFunctioning,DisabilityandHealth (ICF)indearbozorg 69 YvonneHeerkens,JosephineEngelsenJoostvanderGulden 6.1 Inleiding 69 6.2 OntstaansgeschiedenisvandeICF 71 6.3 OpbouwvandeICF 72 6.4 GebruikvanICF-terminologieinhetkadervan arbozorg 75 6.5 ToepassingsmogelijkhedenvandeICFinde arbozorg 77 6.5.1 Communicatiemetdewerkgever 78 6.5.2 Communicatiebinnendearbodienst 79 6.5.3 Communicatiemetbehandelaars 79 6.6 Totslot 80 Literatuur 81 DEEL 3 ENKELE VOORBEELDEN UIT DE PRAKTIJK 83 7 Arbeidsgerichtehulpaanwerknemersmet psychischeklachten 85 JanSmid,SjoerdDijkstraenJannekeValk 7.1 Inleiding 85 7.2 Arbeidshulpverlening 86 7.3 WerkwijzebijhetCentrumvoorArbeiden Psyche 87 7.3.1 Diagnostiek 87 7.3.2 Behandeling 88 7.3.3 Debedrijfsarts 88 7.3.4 Hetdriegesprek 90 7.3.5 Coaching 91 7.4 Totslot 91 Literatuur 92 VIII Naareenbeterezorgvoorziekewerknemers 8 Debedrijfsartsindeeerstelijn 93 NoksNauta,JosMandersenAndr´eWeel 8.1 Inleiding 93 8.2 Debedrijfsartsalsextravoorzieningindeeerste lijn 94 8.3 Samenwerkingtussenhuisartsenbedrijfsarts 97 8.4 Positioneringvandebedrijfsartsinhet zorgstelsel 99 8.5 Totslot 100 Literatuur 101 9 Transmurale,arbocuratievesamenwerkingbijde preventievanchronischepijnproblemen 103 TheoSenden,JacquelineJanssen,RobertvanDongenenHan Samwel 9.1 Inleiding 104 9.2 Watkanbeter? 105 9.3 Waaromheefteenmultidisciplinaire,trans- muraleaanpakdevoorkeur? 106 9.4 Beoogdeaanpak 107 9.4.1 Acutefase 107 9.4.2 Subacutefase(zestottwaalfweken) 107 9.4.3 Chronischefase 108 9.5 Transmuralesamenwerking:mogelijkhedenen belemmeringen 108 Literatuur 109 DEEL 4 SAMENWERKING IS EEN KWESTIE VAN VERTROUWEN 111 10 Risicoperceptiebepaaltdebereidheidtotsamen- werking 113 TonvandenHoutenJoostvanderGulden 10.1 Inleiding 114 10.2 Bekendefaalfactorenbijsamenwerking 115 10.3 Partnerselectieenrisicoperceptie 117 10.3.1 Risicoperceptie 117 10.3.2 Relationeelrisico 117 10.3.3 Uitvoeringsrisico 118 10.3.4 Voorspelbaarheidvansamenwerkingsrisico 118 10.4 Samenwerkingsrelatiesaangaan 119 10.4.1 Werkgeverenarbodienst 119 10.4.2 Bedrijfsartsenbehandelaar 122 Inhoud IX 10.5 Totslot 124 Literatuur 125 Overdeauteurs 127 Register 131 Deel 1 Afstemmen van behandeling en werkhervatting Samenwerking, durft u het aan? NoksNautaenJoostvanderGulden Wanneerjeeenwatserieuzergezondheidsprobleemhebt,krijgjealvlugmet verschillendeartsenenanderezorgverlenerstemaken.Isersprakevan arbeidsverzuimdanisereveneenscontactmetdebedrijfsartsenzonodig ookmetandereadviseursophetvlakvanarbeidsre-integratie.Iedervanhen probeertzorgvuldigtehandelen.Tochlukthetbijcomplexereproblematiek maarzeldenomeendiagnose-enbehandeltrajectteorganiserendatvlot verlooptengoedisafgestemdophetbelangvantijdigewerkhervatting.De clie¨ntvoeltzichomringddoorpersonendiehulpenadviesbieden,maardie vanuitverschillendperspectiefhandelen,zonderhunaanpakopelkaarafte stemmen. Decasusinhoofdstuk1isdaarvaneenduidelijkeillustratie. Artsenenanderebetrokkenprofessionalsvindenhetdikwijlsmoeilijkom totadequatesamenwerkingtekomen.Eenpraktischprobleemisdatinveel gevallenonbekendiswieallemaalbetrokkenzijnbijdezorgvooreenbe- paaldeclie¨ntendathetdikwijlsveeltijdkostomhentebereiken.Maarook gevoelighedenrondstatus,autonomieen(zelf)vertrouwenspeleneenrol. Ondersamenwerkenverstaanweinditboekhetuitwisselenvanrelevante informatieenhetafstemmenvanbehandelingenwerkhervatting. Hetgaat omsamenwerkingtussenprofessionals.Desamenwerkingsrelatietussen artsenclie¨nt–hoebelangrijkook–wordtmaarbeperktbehandeld. Samenwerkenkanverschilleninintensiteit. Dikwijlsishetschriftelijk uitwisselenvanmedischeinformatievoldoende.Inanderegevallenisper- soonlijkcontactgewenstomelkaarsvisietelerenkennenenwerkafspraken temakenovereengoedeaanpakentaakverdeling.Welkevormvansamen- werkingerineenbepaaldecasusplaatsvindt,hangtafvandeaardvande problematiek,de(financie¨leenlogistieke)mogelijkheden,maarookvande keuzevandebetrokkenprofessionals.Ensomsvandeclie¨nt. Statusverschillen(‘pikorde’)dieprofessionalsuitverschillendedisciplines voelentenopzichtevanelkaarkunneneengoedesamenwerkingindeweg staan.Hetzelfdegeldtvooreengebrekaanvertrouwen.Geregeldpersoonlijk contactisbelangrijkvoorhetopbouwenvaneenvertrouwensband,eenbe- langrijk(en,alshetgoedgaat,zichzelfversterkend)mechanismebijsamen- werken,zoisinonderzoekgebleken[1].Geletopdesettingwaarindemeeste
The list of books you might like
