Mujeres en mundos de hombres. La segregación ocupacional a través del estudio de casos

398 Pages·1.457 MB·Spanish

by  Marta Ibáñez, Esmeralda Ballesteros Doncel, Ana Belén Fdez. Casado, María del Mar Maira Vidal, Claudia Narocki, Viviana Narocki, Linda S. Perry, María Rosalía Vicente

Mujeres en mundos de hombres
La segregación ocupacional a través
del estudio de casos
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CIS
Centro de Investigaciones Sociológicas
Madrid, 2012

Mujeres en mundos de hombres
La segregación ocupacional a través
del estudio de casos
303 Marta Ibáñez (Dir.)
Esmeralda Ballesteros Doncel
Ana Belén Fdez. Casado
María del Mar Maira Vidal
Claudia Narocki
Viviana Narocki
Traducción de Mª Teresa Casado Rodríguez Linda S. Perry
María Rosalía Vicente
Centro de Investigaciones Sociológicas

Madrid, 2017
Consejo Editorial de la colección Monografías
Director
Cristóbal Torres Albero, Presidente del CIS
Consejeros
Luis Enrique Alonso Benito, Universidad Autónoma de Madrid; Josetxo Beriain Razquin, Universidad Pública de
Navarra; Joan Botella Corral, Universidad Autónoma de Barcelona; Lorenzo Cachón Rodríguez, Universidad Complu-
tense de Madrid; Mª Ángeles Durán Heras, Consejo Superior de Investigaciones Científicas; Manuel García Ferrando,
Universidad de Valencia; Margarita Gómez Reino, Universidad Nacional de Educación a Distancia; Juan Jesús González
Rodríguez, Universidad Nacional de Educación a Distancia; Gonzalo Herranz de Rafael, Universidad de Almería;
Julio Iglesias de Ussel, Universidad Complutense de Madrid; Emilio Lamo de Espinosa, Universidad Complutense de
Madrid; Ramón Máiz Suárez, Universidad de Santiago de Compostela; José Enrique Rodríguez Ibáñez, Universidad
Complutense de Madrid; Olga Salido Cortés, Universidad Complutense de Madrid
Secretaria
Mª Paz Cristina Rodríguez Vela, Directora del Departamento de Publicaciones y Fomento de la Investigación. CIS
Mujeres en mundo de hombres : la segregación ocupacional a través del estudio de casos / Marta Ibáñez (Dir.);
Esmeralda Ballesteros Doncel, Ana Belén Fdez. Casado, María del Mar Maira Vidal, Claudia Narocki, Viviana
Narocki, Linda S. Perry, María Rosalía Vicente. - Madrid : Centro de Investigaciones Sociológicas, 2017
(Monografías; 303)
1. División sexual del trabajo 2. Investigación cualitativa
331.101.232

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Colección MONOGRAFÍAS, NÚM. 303
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http://publicacionesoficiales.boe.es
Primera edición, mayo de 2017
© CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIOLÓGICAS
Montalbán, 8. 28014 Madrid
www.cis.es
© Marta Ibáñez, Esmeralda Ballesteros Doncel, Ana Belén Fdez. Casado, María del Mar Maira Vidal,
Claudia Narocki, Viviana Narocki, Linda S. Perry, María Rosalía Vicente
DERECHOS RESERVADOS CONFORME A LA LEY
Impreso y hecho en España
Printed and made in Spain
NIPO (papel): 788-17-010-2 NIPO (electrónico): 788-17-011-8
ISBN (papel): 978-84-7476-732-2 ISBN (electrónico): 978-84-7476-733-9
Depósito Legal: M-12802-2017
Preimpresión: J. A. Diseño Editorial, S. L.
Impresión: Nilo Industria Gráfica, S. A.
Esta publicación cumple los criterios medioambientales de contratación pública.
ÍNDICE
AGRADECIMIENTOS ....................................................................................... 1
INTRODUCCIÓN. Marta Ibáñez y Claudia Narocki ................................... 3
PARTE I
ELABORACIONES TEÓRICAS
1. CONCEPTOS, MEDIDAS Y EVOLUCIÓN DE LA SEGREGA-
CIÓN LABORAL. Marta Ibáñez y María Rosalía Vicente ............. 15
2. LA DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO Y LAS RAZONES DE
LA SEGREGACIÓN OCUPACIONAL. Marta Ibáñez ............... 35
3. CUANDO LAS MUJERES ACCEDEN A LOS TRABAJOS TRA-
DICIONALMENTE MASCULINOS: ANÁLISIS DE TRAYEC-
TORIAS. Marta Ibáñez .................................................................... 61
PARTE II
CASOS DE ESTUDIO
4. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.
Marta Ibáñez ..................................................................................... 91
5. MUJERES EN LOS OFICIOS DE LA CONSTRUCCIÓN. VA-
RIEDAD DE EMPRESAS, VARIABILIDAD DE TRAYECTO-
RIAS. Marta Ibáñez .......................................................................... 113
6. MECÁNICAS EN LOS TALLERES DE REPARACIÓN Y MAN-
TENIMIENTO DE VEHÍCULOS A MOTOR. EL CASO DE LAS
MICROEMPRESAS. María del Mar Maira Vidal ............................ 161
VI Índice
7. MUJERES INFORMÁTICAS. LA ELECCIÓN FORMATIVA.
Ana Belén Fdez. Casado .................................................................... 191
8. LAS MUJERES PILOTO EN LA NAVEGACIÓN COMER-
CIAL. LA DESREGULACIÓN LABORAL JUEGA EN CON-
TRA. Claudia Narocki y Viviana Narocki ........................................ 223
9. MAQUINISTAS DE TREN. RENFE, LA GRAN EMPRESA PÚ-
BLICA. Esmeralda Ballesteros Doncel ............................................. 275
CONCLUSIONES. Marta Ibáñez, Esmeralda Ballesteros Doncel, Ana Belén Fdez.
Casado, María del Mar Maira Vidal, Claudia Narocki y Linda S. Perry ......... 311
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................. 341
ANEXOS .............................................................................................................. 359
ÍNDICE DE TABLAS, GRÁFICOS E ILUSTRACIONES .............................. 379
LISTA DE SIGLAS .............................................................................................. 383
AGRADECIMIENTOS
Esta investigación es un producto del proyecto de investigación Mujeres
en Mundos de Hombres (2012-2014) financiado por el Ministerio de
Ciencia e Innovación (MICINN-12-FEM2011-25228). Asimismo, Mar-
ta Ibáñez se benefició del Programa para Estancia del Ministerio de
Educación (PRX12/00464) del 1 de febrero al 30 de junio de 2013, dis-
frutado en la Universidad de Columbia de Nueva York.
Estamos muy agradecidas a nuestros informantes, especialmente
los/as entrevistadas, que nos transmitieron su historia personal y laboral,
y además compartieron con nosotras experiencias y reflexiones persona-
les. Asimismo, queremos agradecerles expresamente el esfuerzo que hi-
cieron para que entendiéramos determinados aspectos técnicos de su
trabajo. Del sector de la construcción, los dos gerentes de asociaciones
empresariales y paritarias que fueron entrevistados, los 16 empresarios
que participaron en dos grupos de discusión y las 27 mujeres que acce-
dieron a ser entrevistadas. Las 7 mecánicas y 5 mecánicos entrevistados.
Del sector de la informática, las 12 profesionales entrevistadas y los 4
docentes que participaron en un grupo de trabajo. En el sector de la
navegación comercial las 10 mujeres y 3 hombres entrevistados. Asi-
mismo, queremos agradecer al Departamento de Comunicación del Co-
legio de Pilotos por habernos facilitado datos para este estudio y con-
tactos con pilotos a los que luego entrevistamos. Al Departamento de
Prensa del Sepla (Sindicato de Pilotos), que nos facilitaron tanto datos
importantes para este estudio como contactos con profesionales dis-
puestos a colaborar. También a los departamentos de personal de las
compañías que nos han enviado cifras acerca de sus empleados hombres
y mujeres. Y, por último, a las 4 mujeres y 5 hombres maquinistas de
Renfe entrevistados y a las 21 mujeres que mandaron sus relatos auto-
biográficos focalizados. Sin su generosidad al ofrecernos su tiempo y su
conocimiento este proyecto no se podría haber realizado.
2
También queremos agradecer el segundo accésit del Premio María
Ángeles Durán 2016 a una versión anterior. Y las buenas sugerencias
que los tres evaluadores del CIS le hicieron al primer manuscrito.
Se puede contactar con el grupo de investigación a través de su pá-
gina web http://www.unioviedo.es/mibanez/MujeresEnMundosDe-
Hombres.htm.
INTRODUCCIÓN
Marta ibáñez y claudia narocki
Mujeres conduciendo autobuses, camareras en cafés, médicas en cen-
tros de salud, juezas y magistradas en las noticias del telediario. Situa-
ciones que nos sorprendían hace 30 años, ahora nos resultan normales.
Las asumimos desde una visión compartida que entiende que el mundo
de especialización estricta de los trabajos por sexo ha desaparecido, fru-
to de la igualdad de elección y de oportunidades, del nuevo aire de los
tiempos, de la modernidad.
¿Y si no fuera así? ¿Y si la segregación ocupacional por género no
hubiera disminuido en su conjunto de manera significativa en los últi-
mos años?
Es lugar común considerar que una de las claves del fuerte cambio
social del siglo XX en Occidente es la emancipación femenina, que a su
vez está muy relacionada con el acceso de las mujeres al trabajo remu-
nerado. El papel de las mujeres en el mercado de trabajo ha ido cam-
biando en este periodo y hemos podido observar cómo ha aumentado
su presencia, sus niveles de cualificación y los ingresos por los trabajos
que han ido ocupando.
Sin embargo, es evidente que la segregación ocupacional horizontal
persiste; es decir, que las mujeres siguen siendo mayoría en ciertos tra-
bajos, que se consideran femeninos, y los hombres, por su parte, siguen
predominando en los trabajos considerados masculinos. Se trata de un
factor de desigualdad que no parece haber evolucionado, pues en algu-
nos casos presenta indicadores similares desde los años en los que las
mujeres empiezan su inclusión masiva en el trabajo mercantil y el em-
pleo. Por ejemplo, en EEUU, en los primeros años ochenta el 80% de
todas las mujeres en trabajos remunerados se concentraban en solo 25
de las 420 categorías listadas por el Departamento de Trabajo (Williams,
1984). En España en 2001 el 50% de las mujeres se agrupaban en solo
5 categorías de las 206 de la CNO94 a tres dígitos, concentración que
4 Marta Ibáñez y Claudia Narocki
disminuye en 2011 cuando el 50% de las mujeres se aglutinan en 13
ocupaciones de las 169 de la CNO11.
Escribimos este libro con la intención de explicar el proceso por el
que las mujeres acceden a ocupaciones masculinizadas, las dificulta-
des que pueden ir encontrando y sus estrategias para superarlas, enfa-
tizando el hecho de que las mujeres van cambiando las relaciones de
género tradicionales, incluso las más enquistadas, y este esfuerzo le debe
mucho al acceso a la educación y al empleo. A través del estudio de ca-
sos, en concreto un conjunto de mujeres trabajando en los oficios del
sector de la construcción, de mecánicas en los talleres de reparación de
vehículos de motor, de pilotos de avión, de maquinistas de trenes y de
informáticas, nos proponemos mostrar aquellos elementos —caracte-
rísticas de sus biografías, carreras profesionales, tipos de organización
que las acoge…— que han resultado explicativos a la hora de entender
cómo estas mujeres que han roto barreras siguen siendo mujeres en
mundos de hombres.
¿A qué nos referimos cuando hablamos de «mundos de hombres»?
A entornos de trabajo dominados por trabajadores varones, en los que
observamos tres fenómenos interconectados. Por una parte, son ocupa-
ciones definidas como masculinas desde el punto de vista de género; es
decir, consideradas inapropiadas para las mujeres según los estereotipos
dominantes. A veces porque estas ocupaciones están asociadas a esfuer-
zo, suciedad o peligro; otras por estar asociadas a dureza de carácter o
dotes de mando; otras por el requisito de disponibilidad horaria, etc.
Las mujeres que aspiran a trabajar en estas ocupaciones se han de en-
frentar, antes de entrar, y de múltiples maneras, a la norma social (la
elección de la profesión, las expectativas del entorno, el proceso forma-
tivo). Y las que logran introducirse han de satisfacer esos «requisitos»
en el desempeño, aun si estos resultan disfuncionales desde otros pun-
tos de vista (seguridad, higiene, imagen del negocio, etc.). Algunas de
las ocupaciones definidas como masculinas en la norma social estuvie-
ron antaño prohibidas a las mujeres por normativa formal.
Por otro lado, mujeres en lugares de trabajo con gran desequilibrio
numérico entre la mayoría «homogénea» y ellas como grupo minorita-
rio (menos del 15 por ciento, según Kanter, 1977), en los cuales se ge-
neran dinámicas interpersonales que dificultan su plena integración (vi-
sibilidad, polarización y asimilación), con apoyo o sanción de la jerarquía
empresarial o no.
Por último, plantillas mayoritariamente masculinas que tratan a las
mujeres como intrusas, y las rechazan mediante un trato hostil, presio-