Mojo: Как его получить, как его сохранить и как вернуть, если вы его потеряли PDF
Preview Mojo: Как его получить, как его сохранить и как вернуть, если вы его потеряли
Посвящаю моему другу, соавтору и литературному агенту Марку Рейтеру Mojo HO W TO GET IT, HO W TO KEEP IT, AND HO W TO GET IT BA CK IF YOU LOSE IT Marshall Goldsmith with Mark Reiter Mojo К АК ЕГО ПОЛУЧИТЬ, К АК ЕГО СОХРАНИТЬ И К АК ВЕРНУТЬ, ЕСЛИ ВЫ ЕГО ПОТЕРЯЛИ Маршалл Голдсмит в соавторстве с Марком Рейтером Перевод с английского МОСКВА 2016 УДК 316.477; 174.4 ББК 60,53;88.5 Г60 Переводчик К. Лукьяненко Редактор С. Чупахина Голдсмит М. Г60 Mojo: Как его получить, как его сохранить и как вернуть, если вы его потеряли / Маршалл Голдсмит, Марк Рейтер ; Пер. с англ. — М.: Альпина Паблишер, 2016.— 243 с. ISBN 978-5-9614-1725-8 Моджо — это энергия созидания, творчества и позитива, которая ведет вас к победе, позволяет получать удовольствие от работы и жизни. Если у вас есть моджо — у вас все получается легко и про- сто, но стоит его потерять, как все валится из рук. Автор бестселлеров Маршалл Голдсмит предлагает вам простой и четкий план действий по повышению творческого потенциала и эффективности, основанный на четырех компонентах: идентич- ность, достижение, репутация, приятие. Эту умную, заставляющую размышлять книгу должен прочесть каждый, кто хоть раз почувствовал моджо и не хочет расставаться с этим чувством. Книга адресована всем, кто хочет обогатить свою профессиональную и личную жизнь, научиться действовать так, чтобы жизнь обретала смысл и приносила счастье. УДК 316.477; 174.4 ББК 60,53;88.5 Все права защищены. Никакая часть этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных се- тях, а также запись в память ЭВМ для частного или публичного использования, без письменного разрешения владельца авторских прав. По вопросу организации доступа к электронной библиотеке издательства об- ращайтесь по адресу [email protected]. © Marshall Goldsmith, Inc., 2009 © Издание на русском языке, пере- ISBN 978-5-9614-1725-8 (рус.) вод, оформление. ООО «Альпина ISBN 978-1-4013-2327-1 (англ.) Паблишер», 2012 Содержание Благодарности ....................................................................................................................9 Часть I. Вы и ваше моджо ............................................................................................................................15 Глава 1. Моджо, вы и я ...............................................................................................................17 Глава 2. Измерение вашего моджо .........................................................................................33 Глава 3. Парадокс моджо ............................................................................................................51 Часть II. Основные компоненты моджо ...................................................................................................59 Глава 4. Идентичность: кем вы, по вашему мнению, являетесь? ................................61 Глава 5. Достижение: что вы совершили недавно? ..........................................................75 Глава 6. Репутация: что о вас думают другие люди? .......................................................83 Глава 7. Приятие: на что можно не обращать внимания ................................................99 Глава 8. Что убивает моджо ....................................................................................................105 Глава 9. Четыре бессмысленных спора ..............................................................................121 Глава 10. Такой работы больше нет! ......................................................................................127 Часть III. Инструментарий моджо ..............................................................................................................133 Глава 11. Меняйте или меняйтесь ..........................................................................................135 Глава 12. Идентичность: понимание самого себя .............................................................143 6 Mojo Глава 13. Достижения: как делать больше меньшими силами ...................................167 Глава 14. Репутация: пусть о вас говорят то, что хотите вы ..........................................179 Глава 15. Приятие: измените все, что можно, и смиритесь с тем, что изменить не в ваших силах ...........................................................................199 Часть IV. Сближая внутреннее и внешнее ............................................................................................213 Глава 16. За пределами самопомощи ...................................................................................215 Сначала вы! ..................................................................................................................219 Приложение I. Анкета для выявления моджо: измерение краткосрочного удовлетворения (счастье) и долгосрочной пользы (смысл) .............................................................221 Приложение II. Как понимать результаты анкеты по выявлению моджо ...................................233 Профессиональное признание Маршалла Голдсмита .........................................241 Стала ли моя жизнь лучше от того, что я встретил Марка Рейтера? Настолько, что мне трудно даже представить. Спасибо, Марк! Благодарности Э той книги никогда бы не было, если бы не помощь и под- держка многих прекрасных людей. • Моя жена Лайда, сын Брайан и дочь Келли, которые не пере- ставали меня любить, несмотря на то что я был вечно занят. • Мои прекрасные ученики на курсах тренинга и подготовки лидеров, от которых я узнал значительно больше, чем они от меня. Мне было приятно работать с наиболее успешны- ми и вдохновенными лидерами в мире. Несмотря на все их успех и, они хотят достичь еще большего. • Замечательные учителя, помогавшие мне: Дэвид Ален, Ри- чард Бекхард, Уоррен Беннис, Нико Каннер, Фред Кейс, Питер Друкер, Кит Ферацци, Виджай Говиндараджан, Фил Харкинс, Салли Хельгесен, Пол Херси, Франсес Хессельбайн, Йон Кат- ценбах, Бев Кайе, Гиффорд Пинчор, К. К. Прахалад, Марк Томпсон, Дейв Ульрих и Джон Ин. • Мой друг и редактор Сара Макартур, которой постоянно при- ходится править все, что я пишу, и оказывать неоценимую помощь. • Международный университет Аллиант, Школа менеджмента Маршалла Голдсмита, а также сотрудники Центра развития глобального лидерства: Крис Коффи, Рон Кертис, Джим Гудрич, Майя Хучань, Билл Хокинс, Том Хайнсельман, Карлос Мартин, Говард Морган, Джим Мур, Линда Шарки и Фрэнк Вагнер. 10 Mojo • Компания Jackson & Coker — лидер по трудоустройству вра- чей, чьи исследования помогли мне отработать преподавание моджо. • Коллектив психологов, использующий инструментарий DISC, и особенно Маркку Кауппинен, который проделал великолеп- ные исследования по изучению человеческой идентичности и моджо. • Издательство Hyperion, в прекрасном коллективе которого я выпускаю уже вторую книгу. Прежде всего нужно назвать двух Уильямов: это Уильям Швальбе, который мгновенно понял мою идею, но решил найти свое моджо в качестве интернет-предпринимателя, и Уильям Бальетт, который по- мог определить содержание книги и предложил изложить его на бумаге. Наконец, книга оказалась в руках невозмутимого и одаренного Брендана Даффи. Помощь Эллен Арчер и Кри- стин Кайзер переоценить просто невозможно. • Центр исследований в области лидерства, который и научил меня, и поддержал мою работу. • Школа Така в Дартмуте, Школа Росса в Мичигане, Скар- леттовский институт лидерства, HarvardBusiness.org, Businessweek.org, Haffi ngtonPost.com, Dale Carnegie, Linkage, Conference Board, Американская ассоциация менеджмента, Американское общество тренинга и развития, Общество пла- нирования трудовых ресурсов, Общество управления трудо- выми ресурсами, ChartHouse, Talent Management и Институт менеджмента, которые помогли моей работе найти миллионы лидеров. • Компания Heidrick&Struggles, которая помогла мне сформи- ровать свои представления о развитии лидерских качеств. • Те одухотворенные сотрудники военных и гуманитарных служб, которые каждый день находятся на посту не ради де- нег, а ради оказания помощи нуждающимся. • Будда, который два с половиной тысячелетия назад знал о че- ловеческом поведении больше, чем мне удалось узнать за всю мою жизнь.
The list of books you might like
