Modernisierung des Managements: Festschrift für Andreas Remer zum 60. Geburtstag PDF
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Georg MOiler-Christ, Michael HOlsmann (Hrsg.) Modernisierung des Managements GABLER EDITION WISSENSCHAFT Georg MUlier-Christ, Michael Hulsmann (Hrsg.) Modernisierung des Managements Festschrift fur Andreas Remer zum 60. Geburtstag Deutscher Universitats-Verlag Bibliografische Information Der Deutschen Bibliothek Die Deutsche Bibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet Ober <http://dnb.ddb.de> abrufbar. 1. Auflage Mai 2004 Aile Rechte vorbehalten © Deutscher Universitats-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004 Lektorat: Brigitte Siegel/Sabine Scholler Der Deutsche Universitats-Verlag ist ein Unternehmen von Springer SciencetBusiness Media. www.duv.de Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten waren und daher von jedermann benutzt werden dOrften. Umschlaggestaltung: Regine Zimmer, Dipl.-Designerin, Frankfurt/Main Gedruckt auf saurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier ISBN-13:978-3-8244-8114-9 e-ISBN-13:978-3-322-81762-4 001: 10.1007/978-3-322-81762-4 v Biographie Biographie - Andreas Remer Andreas Remer (geb. 1944). ist Inhaber des Lehr stuhls fur Betriebswirtschaftslehre und Organisation an der UniversiHit Bayreuth. Seine Forschungsgebiete betreffen die allgemeine Managementtheorie. speziell Fragen der Planung. Organisation und des Personalwesens von Unter nehmungen. wobei eine interdisziplinare Sichtweise bevorzugt wird. Parallel zur universitaren Arbeit hat er in zahlreichen Projekten der Unternehmensentwicklung sowie in der Fuhrungskraftebildung praktische Erfahrungen gesammelt. 1965-1970: Studium an der Universitat Munchen. Studienfach Betriebswirtschaftslehre. Nebenfacher Psychologie und Soziologie. Abschluss: Diplom-Kaufmann 1970-1974: Wissenschaftlicher Assistent am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftiichen Fachbereich der Universi tat Augsburg 1973: Promotion zum Dr. rer. pol.. Universitat Augsburg 1980: Habilitation im Fach BWL. Universitat Essen seit 1982: o. Univ. Prof .. Lehrstuhl fUr Betriebswirtschaftslehre und Organisation an der Universitat Bayreuth. ver schiedene Rufe an in- und auslandische Universita ten 1988-1991 : Gastprofessor an der Universitat Linz Vorwort VII Vorwort Zum 60. Geburtstag von Prof. Dr. Andreas Remer wollen wir eine Festschrift mit Beitragen von akademischen Weggefahrten und Schulern ver6ffentlichen, die sich mit einem Kernthema seines Schaffens befasst: Der Modernisierung des Managements. Wesentliche Schwerpunkte der forschenden wie lehrenden Arbeit von Andreas Remer an der Universitat Bayreuth bilden in diesem Sinne Themen aus allen Be reichen der Organisation- und Managementlehre sowie die Suche nach einer strategischen Verankerung des Personal managements. 1m Rahmen seiner ter minologisch wie systematisierend angelegten Arbeiten steht die Entwicklung von Systemen und ihrer instrumentellen Gestaltung im Mittelpunkt seines Interesses. Bemerkenswert im Vergleich zu vielen anderen Managementansatzen ist die Fortfuhrung der logischen Entwicklung der UnternehmensfUhrung zu einem Ma nagement der Systementwicklung. Die systemtheoretische Fundierung der Ent wicklungssystematik erlaubt eine v6llig andere Sicht auf den Erfolgsbegriff der Betriebswirtschaftslehre: Unter den modernen und komplexen Bedingungen reicht es nicht mehr aus, den Zweck des Unternehmens zu verfolgen, um zu uberleben. Moderne Systeme mussen vor allen Dingen ganz unterschiedliche Probleme fur ihre Umsysteme 16sen k6nnen. Diese Steigerung der Probleml6- sungsfahigkeit von Unternehmen in der Praxis kann indes nur gelingen, wenn sie eine duale Erfolgsperspektive einnehmen: Der Bestand des Unternehmens wird nicht dadurch gesichert, dass es seine Zwecke maximal erreicht; vielmehr mus sen Unternehmen heute auf der einen Seite ihre Zwecke erreichen und auf der anderen Seite ihren Bestand sichern. Ver6ffentlichungen jungerer Zeit, wie »Management im Dilemma - von der kon sistenten zur kompensatorischen Managementkonfiguration« (Die Unterneh mung, 6/2001, S. 353-375) beschreiben die Konsequenzen, die der moderne Erfolgsbegriff des Managements nahe legt: Zum einen mussen Unternehmen sich mit ihren gesellschaftlichen Umsystemen als Haushalts- oder Ressourcen gemeinschaft verstehen. Zum anderen nehmen die Widerspruche zu, die ein VIII Vorwort modernes Management bewaltigen muss. Diese und andere Erkenntnisse hat Andreas Remer in seinen Ver6ffentlichungen dargelegt - so etwa auch in seinem neuesten 8uch: -Management: System und Konzepte •. Die Festschrift will diese Zukunftsorientierung aufgreifen und Notwendigkeiten, Anforderungen, Konzepte, Forschungsbedarfe usw. der Modernisierung des Managements in uberblicksartigen 8eitragen fUr ausgewahlte Funktionsbereiche und Querschnittsthemen zusammenstellen. Direkt oder indirekt wird aus den verschiedenen Perspektiven in den 8eitragen die folgende Frage beleuchtet: Wie kann das Management mit den zunehmenden Restriktionen umgehen (8e standserhaltung) und dabei handlungsfahig bleiben (Zweckerreichung)? Georg Muller-Christ Michael HUismann Inhaltsubersicht IX In ha ltsQ bersi c ht v Biographie Vorwort VII I nhaltsubersicht IX Nachhaltigkeit und Salutogenese - 1 Zwei innovative Denkwelten fur ein modernes Ressourcenmanagement Georg MOIler-Christ Human Ressource Management bei komplexer, 43 turbulenter Umwelt - Stimmen dafUr die Rahmen bedingungen? Walter A. Oechsler Personal management und Unternehmenserfolg - 71 Theorieperspektiven und empirische Befunde Rudiger Klimecki / Stefan Litz Wirtschaftsethische Aspekte betrieblicher 101 Entscheidungen - Konsequenzen fUr das Personal management Rainer Kreuzhof Das Dilemma mit dem Dilemma-Management 141 Michael Hulsmann x Inhaltsubersicht Is there no business like show business - 179 Manager, die Stars der Moderne? Michael Gaitanides Selbstvertrauen - Fremdvertrauen 209 Rolf Wunderer Die Rolle von Vertrauen in 233 "gemischten Konfliktsituationen" Werner Auer-Rizzi / Gerhard Reber Vergutungsformen in deutschen 265 Industrieunternehmen Manfred Steiner / Christoph Hesselmann / Nikolaus Starbatty Wissensmanagement - Ziele, Strategien, Instrumente 301 Frank Linde Nachhaltigkeit und Salutogenese - Zwei innovative Denkwelten fur ein modernes Ressourcenmanagement Georg MOiler-Christ Lebenslauf Prof. Dr. Georg Muller-Christ, Jahrgang 1963, studierte ab 1986 Betriebswirtschafts lehre an der Universitat Bayreuth. Nach seinem Studium war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Dr. Andreas Remer im Fachgebiet Organisations- und Manage mentlehre tatig. Er promovierte dort 1995 mit dem Thema: Wirtschaft und Naturschutz: von der technologischen zur humanorientierten Problemsicht. 1m Anschluss arbeitete er als GeschaftsfUhrer der Interdisziplinaren Forschungsstelle Umweltmanagement der Universitat Bayreuth, in der Wissenschaftler und Praktiker verschiedener Disziplinen zusammenarbeiteten. Er habilitierte sich 2000 mit dem Thema: Nachhaltiges Ressour cenmanagement. Eine wirtschaftsokologische Fundierung. 2001 wurde er auf die neu geschaffene Professur fur Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Nachhaltiges Pro zessmanagement in Handel, Dienstleistung und Industrie an der Universitat Bremen berufen.
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