Ponencia y taller práctico Mas allá de los planes de austeridad: ddeell aajjuussttee aa llaa mmeejjoorraa ddee llaa eeffiicciieenncciiaa Albert Calderó Estrategia Local Boonaa ttaarddaa AArrrraattssaallddee oonn Boa tarde BBuueennaass ttaarrddeess Hablemos de los problemas lo menos posiibblle: El problema no es el problema, eell pprroobblleemmaa eess llaa ssoolluucciióónn PPoner en marchha una solluciióón es siempre un proyecto. Luego, Tenemos qque concebir qqué tippo de PROYECTOS DE AUSTERIDAD Y DDEE MMEEJJOORRAA DDEE LLAA EEFFIICCIIEENNCCIIAA serán SOLUCIONES viables ppara los Ayuntamientos. PPaarraa eelllloo, eenn eessttee TTaalllleerr eellaabboorraarreemmooss entre todos un RReeppeerrttoorriioo ddee pprrooyyeeccttooss de desarrollo de la austeridad, eficacia y eficiencia para AAyuntamiientos OOss pprrooppoonnddrréé iiddeeaass pprreelliimmiinnaarreess ddee tres clases de proyectos: PROYECTOS DE EFICIENCIA EN LA GESTIÓN DE PERSONAS PROYECTOS DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA PPRROOYYEECCTTOOSS DDEE AAUUSSTTEERRIIDDAADD PROYECTOS DE EFICIENCIA EN LA GESTIÓN DE PERSONAS AA Gestión por competencias: PPrroommoovveerr eell aapprreennddiizzaajjee yy llaa ppolivalencia pprofesional PROYECTOS DE EFICIENCIA EN LA GESTIÓN DE PERSONAS B SSiisstteemmaattiizzaarr llooss aprendizajes con relaciones maestro-aprendiz PROYECTOS DE EFICIENCIA EN LA GESTIÓN DE PERSONAS C GGeessttiióónn ccoonnttiinnuuaa ddee llaa relación de puestos de trabajo para facilitar las ccaarrrreerraass pprrooffeessiioonnaalleess PROYECTOS DE EFICIENCIA EN LA GESTIÓN DE PERSONAS D RReevviissaarr ttooddooss llooss aaññooss al alza y a la baja la valoración de puestos ddee ttrraabbaajjoo
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