LOGISTICA Y APOYO AL COMBATE Diagnostico de la capacitacion del Personal Superior

307 Pages·2008·1.54 MB·Spanish

by  Cnel. Gonzalo Agrelo

LOGÍSTICA Y
APOYO DE SERVICIOS AL COMBATE

DIAGNÓSTICO DE LA CAPACITACIÓN DEL OFICIAL
DEL EJÉRCITO Y SU ALINEACIÓN CON EL ANÁLISIS
OCUPACIONAL Y EL MOMENTO DE LA CARRERA

AUTOR: CNEL. GONZALO AGRELO
TUTORES
TEMÁTICO: CNEL. RAÚL MERNIES
METODOLÓGICO: MAG. GRACIELA ANTELO

"Si es exacta o no la interpretación que ofrezco,
debe dejarse que lo determine el porvenir.
Siempre estaré presto a abandonarla si puede indicarse una mejor.
Estoy demasiado familiarizado con la hidra del error
para esperar que cortando una de las cabezas del monstruo
pueda prevenir el retoño de la otra, y aún de la misma".
(James C. Frazer)
ÍNDICE
Capítulo 1...............................................................................................................................10
INTRODUCCIÓN...............................................................................................................10
Capítulo 2...............................................................................................................................14
MARCO TEÓRICO Y REFERENCIAL...........................................................................14
I. MARCO TEÓRICO DEL EJÉRCITO NACIONAL.................................................................................14
II. MARCO CONCEPTUAL...............................................................................................................................16
Capítulo 3...............................................................................................................................22
DISEÑO METODOLÓGICO............................................................................................22
I. HIPÓTESIS Y OBJETIVOS..........................................................................................................................23
Capítulo 4...............................................................................................................................28
REQUERIMIENTOS ORGANIZACIONALES...............................................................28
I. GENERALIDADES..........................................................................................................................................28
II. UNIDADES BÁSICAS....................................................................................................................................29
III. CALE....................................................................................................................................................................30
IV. OMP................................................................................................................................................................30
V. ANÁLISIS............................................................................................................................................................30
Capitulo 5...............................................................................................................................32
CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL................................................................................32
I. PERTINENCIA DE LOS PLANES DE ESTUDIO Y PROGRAMAS DE DISCIPLINAS..........32
II. FORMACIÓN EXTERNA ..............................................................................................................................66
III. FORMACIÓN ORGANIZACIONAL POR EXPERIENCIA .................................................................68
IV. OTROS FACTORES.................................................................................................................................70
V. DOCENTES E INSTRUCTORES..............................................................................................................71
VI. BIBLIOGRAFÍA ...........................................................................................................................................72
Capítulo 6...............................................................................................................................75
INDICADORES DE GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN....................................................75
I. CRITERIO DE SELECCIÓN........................................................................................................................75
II. ÁREA LOGÍSTICA AVANZADA (Tacuarembó)....................................................................................75
III. ABASTECIMIENTO MISIONES OPERATIVAS DE PAZ..................................................................77
Capítulo 7...............................................................................................................................79
ESTUDIO DE OTRAS NACIONES.................................................................................79
I. ARGENTINA......................................................................................................................................................79
II. BRASIL................................................................................................................................................................83
III. CHILE..................................................................................................................................................................85
IV. COLOMBIA...................................................................................................................................................88
V. ESPAÑA.............................................................................................................................................................91
VI. ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMÉRICA......................................................................................99
VII. VENEZUELA.............................................................................................................................................107
VIII. CONCLUSIÓN FINAL SOBRE OTRAS NACIONES..................................................................109
Capítulo 8.............................................................................................................................111
ANÁLISIS DE LAS VARIABLES...................................................................................111
I. FORMACIÓN.................................................................................................................................................111
II. PLANES DE ESTUDIO...............................................................................................................................112
III. COMPETENCIAS.........................................................................................................................................112
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IV. ANÁLISIS COMPARADO CON LA EMPRESA............................................................................114
V. FORMACIÓN POR EXPERIENCIA .......................................................................................................115
VI. BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................................116
VII. DOCENTES E INSTRUCTORES......................................................................................................117
VIII. ORGANIZACIÓN.....................................................................................................................................117
IX. REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES......................................................................................118
X. ENCUESTAS.................................................................................................................................................118
XI. COMPARACIÓN CON OTRAS NACIONES..................................................................................118
Capítulo 9.............................................................................................................................120
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES..............................................................120
I. CONCLUSIONES.........................................................................................................................................120
II. RECOMENDACIONES...............................................................................................................................123
BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................................124
LIBROS.......................................................................................................................................................................124
E –BOOKS.................................................................................................................................................................125
MONOGRAFÍAS......................................................................................................................................................129
THESIS.......................................................................................................................................................................129
DIRECCIONES DE INTERNET..........................................................................................................................130
ANEXOS...............................................................................................................................133
Anexo Nº. 1 Cuestionario a Personal Superior vinculado a la Capacitación....135
Anexo Nº 2 Entrevista Jefe del Centro Coordinador de Logística.......................137
Anexo Nº 3 Entrevista Jefe del Departamento IV EME............................................138
Anexo Nº 4 Matriz de Análisis Funcional de acuerdo a los Perfiles del
Profesional Militar.............................................................................................................139
Apéndice No 1 Matriz de Análisis Funcional de acuerdo a los Perfiles del
Profesional Militar............................................................................................................146
Apéndice No 2 Matriz de Análisis Funcional de acuerdo a los Perfiles del
Profesional Militar............................................................................................................165
Apéndice No 3 Matriz de Análisis Funcional de acuerdo a los Perfiles del
Profesional Militar............................................................................................................183
Apéndice No 4 Matriz de Análisis Funcional de Acuerdo a Estándares
Internacionales.................................................................................................................191
Apéndice No 5 Comparación de Competencias acorde Estándares de la ELA con
las Comprendidas Curricularmente..............................................................................204
Apéndice No 6 Matriz de Análisis Funcional de Acuerdo a Estándares
Internacionales.................................................................................................................218
Anexo Nº 5 Entrevista Jefe del Área Logística Avanzada.....................................239
Apéndice 1 al Anexo No 5 Ficha de Observaciones de Campo Área Logística
Avanzada..........................................................................................................................241
Apéndice 2 al Anexo No. 5 Ficha de Observaciones de Campo al SIE .................243
Anexo Nº 6 Ficha de Observaciones de Campo A.I.C............................................248
Anexo Nº 7 Encuestas......................................................................................................252
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Anexo Nº 8 Orden de Batalla del Ejército de Venezuela.........................................267
Anexo Nº 9 Organigrama del Batallón Logístico de Brasil....................................276
Anexo Nº 10 Docentes e Instructores..........................................................................277
Anexo Nº 11 Ciclo de Formación del Oficial Especialista en Administración
Logística de Recursos Humanos..................................................................................279
Anexo Nº 12 Ciclo de Formación del Oficial Especialista en Administración
Logística de Recursos Materiales ................................................................................281
Anexo Nº 13 Programa de la Universidad de Córdoba...........................................283
Anexo Nº 14 Siglas............................................................................................................284
Anexo Nº 15 Marco Teórico............................................................................................286
Anexo Nº 16 Tabla Comparativa entre Naciones......................................................294
Apéndice 1 Graficas Comparativas entre Naciones..................................................296
Anexo Nº 17 Glosario .......................................................................................................298

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Capítulo 1
INTRODUCCIÓN
La Era del conocimiento y la globalización ha comenzado y las instituciones
para mantener su eficiencia deberán enfrentar los desafíos que ella conlleva. Esta
Era implicó una transformación en la organización del trabajo, pasando de los
argumentos de FAYOL, FORD y TAYLOR, de sistemas verticales a los que el
Ejército se adaptaba plenamente, a sistemas horizontales, y aplanados, que
representan un reto adicional de estructura. Asimismo, el vértigo con que se renueva
el conocimiento y la tecnología obligan al aprendizaje continuo, la Logística no
escapa a estos sucesos y la capacitación se vuelve un tema superlativo. El cómo
asume el Ejército esta responsabilidad, para enfrentar el futuro, parte de un
diagnóstico, que es la propuesta de esta investigación.
La Logística es una ciencia de origen militar, que comparte con la Estrategia y
la Táctica los fundamentos del Arte Militar, pero, por su influencia en los costos, ha
prendido fuertemente en el ámbito empresarial, y ha tenido aportes de toda la
comunidad científica, haciéndola evolucionar rápida y sostenidamente, por lo que el
aprendizaje debe adecuarse a ese avance y contemplar las tareas y cargos a
desempeñar por el Personal Superior.
El Sistema de Apoyo Logístico del Ejército coadyuva a la sustentabilidad de la
Fuerza, teniendo su eficiencia impacto directo en los costos e inversiones, además
de facultar el cumplimiento de las tareas operacionales. Por la envergadura y
dinámica de sus componentes, los procesos no se detienen ante las disfunciones,
dando siempre un resultado, que será más o menos eficiente, según las complejas
interacciones derivadas de la acumulación de errores y compensaciones en todos
los elementos. La formación da al capital humano el conocimiento y las destrezas,
para desempeñarse en las funciones correspondientes, siendo la piedra angular del
crecimiento y la optimización del sistema, al contribuir a la reducción de errores y
otorgar las herramientas para enfrentar las tareas y los imprevistos.
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