Les jeunes diplômés chinois à l'épreuve de la précarité. Mobilités, accès à l'emploi et rapport au

349 Pages·2015·5.57 MB·French

Les jeunes diplômés chinois à l’épreuve de la précarité.
Mobilités, accès à l’emploi et rapport au travail. Le cas
des jeunes migrants qualifiés dans les villages-urbains à
Pékin
Ziqin Liu
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ZiqinLiu. Lesjeunesdiplôméschinoisàl’épreuvedelaprécarité. Mobilités,accèsàl’emploietrapport
au travail. Le cas des jeunes migrants qualifiés dans les villages-urbains à Pékin. Sociologie. Ecole
normale supérieure de lyon - ENS LYON, 2014. Français. ￿NNT: 2014ENSL0956￿. ￿tel-01138458￿
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THÈSE

en vue de l'obtention du grade de

Docteur de l’Université de Lyon, délivré par l’École Normale Supérieure de Lyon

Discipline : Sociologie

Laboratoire : Triangle

École Doctorale : ED 483 ScSo

présentée et soutenue publiquement le 28 novembre 2014

par Madame Ziqin LIU

Les jeunes diplômés chinois à l’épreuve de la précarité.

Mobilités, accès à l’emploi et rapport au travail

Le cas des jeunes migrants qualifiés
dans les villages urbains à Pékin

Directrice de thèse : Madame Laurence ROULLEAU-BERGER
Directrice de recherche au CNRS, ENS de Lyon

Devant la commission d'examen formée de:

Monsieur Ahmed BOUBEKER, Professeur des Universités, Université Jean Monnet
de Saint Etienne
Monsieur Patrick CINGOLANI, Professeur des Universités Paris-Diderot
Madame Catherine DELCROIX, Professeure des Universités, Faculté des Sciences
Sociales de Strasbourg
Madame Marylène LIEBER, Professeure associée, Université de Genève
Madame Laurence ROULLEAU-BERGER, Directrice de recherche au CNRS, ENS
de Lyon
2
Titre :
Les jeunes diplômés chinois à l’épreuve de la précarité. Mobilités, accès à l’emploi et rapport au
travail. Le cas des jeunes migrants qualifiés dans les villages urbains à Pékin.
Résumé de thèse
Cette thèse s'inscrit dans la problématique générale de la transformation du marché du travail en
Chine durant les deux dernières décennies et de la place des jeunes migrants dans ce processus.
Dans un contexte de transition économique, nous assistons en Chine à des phénomènes de
segmentation des marchés du travail, à la montée du taux de chômage, et à la création massive
d'emplois informels, le tout se traduisant par une mise en mobilité généralisée du monde du travail,
notamment à travers un phénomène massif de migration interne. Les jeunes en mobilité - notamment
les jeunes diplômés « nomades » dans les grandes villes - se voient de plus en plus relégués dans les
zones urbaines de vulnérabilité (Robert Castel) où différentes formes de précarités (notamment du
travail et de logement) s’enchevêtrent et s’accumulent. Dans une société de croissance, les inégalités
se multiplient et se creusent de manière vertigineuse. La mobilité sociale semble en panne et le
sentiment d’injustice augmente.
C’est donc à ce phénomène de migration dans un double mouvement de transformation du
marché du travail et de recomposition urbaine que nous consacrons nos réflexions dans ce travail.
Nous sommes en présence de jeunes migrants qualifiés vivant dans les villages urbains à Pékin,
figures analytiques des métamorphoses en cours. Cette recherche a été menée durant l’année 2011 –
2012 à Pékin. Ces individus ont de 2 à 8 ans d’expérience professionnelle et résident dans les villages
urbains à Pékin au moment de l’enquête. Cette recherche s’appuie sur des matériaux empiriques
collectés et analysés selon des méthodes variées. Le travail de terrain a permit de réaliser 180
questionnaires (données quantitatives), 60 entretiens biographiques (matériau qualitatif), ainsi qu’une
observation ethnographique dans un village-urbain.
Cette étude a pour but d'appréhender, en termes de carrières, le parcours d’insertion ainsi que
l’expérience migratoire des jeunes diplômés, à partir des processus structurels (politiques d'emploi,
politique migratoire, réseaux, etc.), et de la mise en récit, par les jeunes, de leur parcours, afin de
mettre en évidence les mécanismes de production des inégalités et la construction d’identités sociales
derrière les changements observés en Chine.
Notre étude poursuit trois objectifs. Le premier consisterait à saisir objectivement les différentes
positions et statuts occupés et d'autre part, à saisir la manière dont les jeunes interprètent leur parcours
selon la perspective dans laquelle ils se trouvent, les positions qu'ils occupent et les stratégies qu'ils
mettent en place. Le deuxième objectif serait de démontrer d'une part, comment les identités objectives
et subjectives interagissent et se redéfinissent et d'autre part, comment le rapport au travail des jeunes
se construit. En troisième lieu, le but consiste à articuler la question de l’insertion professionnelle et du
rapport à l’espace, alors que la mobilité tend à devenir une norme sociale tant dans le monde du travail
que dans la gestion migratoire (Hélène Pellerin, 2011).
Mot clé : Jeunesse, migration, travail, mobilités, inégalités, identités sociales, jeunes diplômés chinois,
marché du travail, ségrégation urbaine, villes chinoises, villages urbains(Chengzhongcun)
Title:
Young Chinese graduates faced with precariousness. Mobility, access to employment and
relationships toward work. The case of young skilled migrants in urban villages in Beijing
Abstract:
This thesis is part of the broader issue of the transformation of the labor market in China over the past
two decades and the place of young migrant workers in this process.
In the context of economic transition, Chine has witnessed many important changes such as the
phenomenon of urban labor market segmentation, the rise in unemployment and the massive creation
of informal jobs, all leading to increased mobility in the working world, as seen particularly in the
phenomenon of mass domestic migration. Migrant working youth – especially university graduates
from a rural background (or smaller cities) who move to large cities - are being increasingly relegated
to the urban areas of vulnerability (Robert Castel,1995) where different forms of precariousness
(especially in terms of employment and housing) overlap and accumulate. China’s strong economic
growth has given rise to inequalities that are multiplying and deepening at a dizzying rate. Upward
mobility seems broken as feeling of injustice is rising.
This migration phenomenon, a simultaneous transformation of the labor market and urban
restructuring, is the focus of our study. We shall examine the case of young skilled migrants living in
urban villages in Beijing, analytical figures of metamorphosis in progress. This research was
conducted between 2011 and 2012 in an urban village in Beijing. The subjects had between 2 and 8
years of professional experience and lived in urban villages in Beijing at the time of the survey. This
research is based on empirical data collected and analyzed using various methods. Our fieldwork in
China enabled us to distribute180 questionnaires (quantitative data), 60 biographical interviews
(qualitative material) as well as an ethnographic observation in an urban village.
This study aims to investigate, in terms of careers, the process of professional integration and the
experience of migration of graduates by looking at structural factors (employment policy, migration
policy, networks, etc.), and the narrative pattern used by young people to relate their journey, in order
to highlight the mechanisms that produce inequalities and construct social identities underlying the
changes being observed in China. Our study has three objectives. The first is to understand both the
different positions and statuses held and the way in which young people interpret their journey from
their perspective, the positions they hold and the strategies they adapt. The second objective is to
demonstrate how their objective and subjective identities interact and are redefined, as well as how
their relationships toward work are formed. Thirdly, the goal is to articulate the issue of professional
integration and its relationship to physical space, in a context where mobility is becoming a social
norm in both the working world and the management of migration (Hélène Pellerin 2011).
Keywords: youth, migration, work, mobility, social inequalities, social identities, Chinese university
graduates, labor market, urban segregation, Chinese cities, urban-villages (chengzhongcun)

4
Table des matières
Remerciement ............................................................................................... 7
Problématique et hypothèses de recherche ................................................... 9
Terrain et méthodes d’enquête ..................................................................... 24
1. Terrain d'enquête ............................................................................................................ 24
1.1. Trois phases de l’enquête : les jeunes « précaires » dans la métropole chinoise ............ 24
1.1.1. Pré-enquête : différentes formes de précarité ......................................................... 25
1.1.2. Deuxième phase : travailleurs-migrants à Pékin et situations de précarité cumulées
27
1.1.3. Troisième phase : enquête dans un village urbain à Pékin ....................................... 30
1.2. Approche du terrain située aux « frontières de la sociologie et de l’anthropologie » ..... 31
1.2.1. Village-urbain : «terrain stigmatisé » ou « terrain ordinaire » ? ............................... 32
1.2.2. Cité Tiantongyuan : cité des « classes moyennes » ou « ghettos » de pauvres ? ..... 35
2. Méthodes d'enquête ....................................................................................................... 37
2.1. Données quantitatives et enquête par questionnaire ...................................................... 37
2.2. Observation ethnographique dans un village-urbain ........................................................ 39
2.3. Données qualitatives et entretiens biographiques ........................................................... 46
3. Réseau de sociabilités et terrain d’enquête ...................................................................... 47
3.1. Mobilisation du réseau de relations du chercheur ........................................................... 48
3.2. Formes de la sociabilité dans le village-urbain .................................................................. 49
3. 3. Relations et interactions entre le chercheur et ses enquêtés .......................................... 52
PARTIE I : POUR UNE PROBLEMATIQUE SOCIOLOGIQUE DE LA MIGRATION DU
TRAVAIL/URBAINE EN CHINE ........................................................................ 56
Chapitre 1 : Transformation socio-économique et configuration urbaine ...... 57
1. Transition économique, transformation des marchés de l’emploi urbain et migration du
travail .................................................................................................................................... 58
1.1. Pratique de l’économie informelle et miracle économique ............................................. 58
1.1.1. Secteur privé : émergence et dynamisme ................................................................. 59
1.1.2. Dualité économique : à l’intérieur et à l’extérieur du « système » ........................... 61
1.1.3. Migration du travail : inégalités territoriales ............................................................ 62
1.2. Reconfiguration des marchés du travail urbain à l’entrée du 21er siècle......................... 63
1.2.1. Emploi public en déclin : les Xiagang, les titulaires et les intérimaires ..................... 64
1.2.2. Emploi informel en expansion ................................................................................... 66
1.2.3. Travailleurs et travailleurs-migrants en question ..................................................... 70
1.2.4. Inégalité de droit à l’emploi, inégalité de droits sociaux .......................................... 71
1.3. Régulation des relations professionnelles......................................................................... 74
1.3.1. « Voies non-officielles » : un désengagement de l’Etat ............................................ 74
1.3.2. Relation du travail : montée du conflit du travail ..................................................... 74
1.3.3. Job-hopping comme arme des faibles : entre « résistance » et aliénation .............. 76
1.3.4. Réforme en cours : vers un retour à un rôle plus actif de l’Etat ............................... 77
2. La ville, politiques migratoire et ségrégation socio-urbaine .............................................. 78
2.1. Politique du hukou et frontières « invisibles » .................................................................. 78
2.1.1. Hukou et la fabrique des migrants ............................................................................ 79
2.1.2. « Frontières » sociales et fragmentation des statuts urbains ................................... 83
2.1.3. Migration et citizenship: tension entre local et global .............................................. 87
2.2. Migration et mosaïque urbaine ......................................................................................... 88
2.2.1. « Miracle » du développement urbain et « iniquités » face au logement ................ 89
2.2.2. Des migrants à l’épreuve de la précarité et de la relégation urbaine ....................... 91
2.2.3. Interdire et démolir : réalité de relégation sociale et urbaine .................................. 92
2.2.4. Villages urbains: processus de relégation et de « gentrification » ........................... 94
Chapitre 2 : Jeunes en mobilité : entre ville et travail .................................... 97
1. Jeunesse chinoise et changement social ........................................................................... 99
1.1. Jeunes migrants : exode rural et mobilité sociale ............................................................. 99
1.1.1. Jeunes migrants et exode rural ................................................................................. 99
1.1.2. Jeunes migrants et mobilité sociale ........................................................................ 100
1.2. Jeunesse entre logique de « génération » et logique de « classes » .............................. 103
1.2.1. Effet de « génération » : Jeunes post-80s et changements sociaux ....................... 104
1.2.2. Effet de position sociale : Jeunes de la 2ème génération et perception des inégalités
106
1.2.3. Imbrication de la logique de « génération » et logique de « classe » ..................... 109
2. Situation globale de l’emploi des jeunes ......................................................................... 110
2.1. Catégorisation et statistiques .......................................................................................... 110
2.1.1. Catégories des « migrants » .................................................................................... 110
2.1.2. Catégories des « chômeurs » .................................................................................. 111
2.2. Situations d’emploi .......................................................................................................... 114
2.2.1. Jeunes travailleurs-migrants : la nouvelle génération ? .......................................... 114
2.2.2. Jeunes urbains peu qualifiés : le « chômage » des jeunes ? ................................... 115
2.2.3. Hétérogénéité des jeunes diplômés : entre les « élites » et les « précaires » ........ 116
2
3. Politique d’emploi des jeunes : des politiques des pouvoirs publiques aux politiques des
entreprise ............................................................................................................................. 118
3.1. Pouvoir public en matière de l’emploi des jeunes .......................................................... 118
3.1.1. Formation professionnelle ...................................................................................... 119
3.1.2. Emploi en alternance et première embauche ......................................................... 119
3.1.3. Politiques à l’égard des jeunes diplômés ................................................................ 121
3.2. Politique d’emploi de l’entreprise : du hukou aux logiques du « marché » ................... 122
3.2.1. Politiques des structures de l’entreprise : entre flexibilité et précarité ................. 122
3.2.2. Quota de hukou : des politiques migratoires aux politiques de recrutement de
l’entreprise .............................................................................................................................. 129
3.2.3. Employabilité : opposer les travailleurs « autochtones » et les « allochtones » .... 134
3.2.4. Employabilité : ambigüité de l’approche par « compétences » .............................. 139
PARTIE II : ACCES A L’EMPLOI ET CARRIERE PROFESSIONNELLE ................... 143
Chapitre 3 : Réseau, capital social et accès à l’emploi .................................. 144
1. Morphologie de la population d’enquête ........................................................................ 145
1.1. Caractéristiques essentielles ........................................................................................... 145
1.1.1. Niveau de qualification............................................................................................ 145
1.1.2. Conditions de vie ..................................................................................................... 145
1.1.3. Origine géographique et sociale .............................................................................. 146
1.2. Situation actuelle sur le marché du travail ...................................................................... 147
1.2.1. Secteurs d’activités .................................................................................................. 147
1.2.2. Positions dans les structures économiques ............................................................ 148
2. Accès à l’emploi : entre opportunités et inégalités .......................................................... 149
2.1. Opportunités du marché et processus de déqualification .............................................. 149
2.1.1. Situations d’assignation et emploi dans l’industrie ................................................ 149
2.1.2. Situation paradoxale et opportunités d’emploi dans l’informatique ..................... 152
2.1.3. Sentiment d’urgence et emploi informel ................................................................ 154
2.2. Accès à l’emploi : ressources institutionnelle, économique et relationnelle ................. 157
2.2.1. Accès au premier emploi et inégalités de capital social .......................................... 157
2.2.2. Accès à l’emploi actuel et croissance des ressources relationnelles ...................... 158
2.3. Usagers et usages des réseaux et du capital social ......................................................... 159
2.3.1. « Mystères » du Guanxi et usage « atypique » des réseaux ................................... 159
2.3.2. Capital social et accès à un emploi public .............................................................. 161
2.3.3. Ressources relationnelles et pratiques de l’économie informelle .......................... 163
3
Chapitre 4 : Carrière professionnelle : discontinuité de parcours et rapport au
travail ......................................................................................................... 167
1. Précarité salariale : fragmentation des pratiques et individualisation de carrière ......... 168
1.1. Mobilité professionnelle : entre rupture et cohérence .................................................. 168
1.1.1. Mobilité externe : phénomène de « job-hopping » ................................................. 168
1.1.2. Maitrise de la mobilité : individualisations de carrières ......................................... 170
1.2. Evénements et formes de discontinuité ......................................................................... 170
1.2.1. Evénements et rupture ........................................................................................... 171
1.2.2. Période d’inactivité : le chômage et le congé non officialisé .................................. 172
2. Rapport au travail et expérience de l’injustice ................................................................. 175
2.1. Rapport à l’emploi et au travail : nos données quantitatives .............................................. 175
2.1.1. Sens donnés au travail ............................................................................................. 175
2.1.2. Rapport à l’emploi ................................................................................................... 177
2.1.3. Rapport à la carrière ................................................................................................ 179
2.2. Ambivalence du rapport au travail et à l’emploi : mobilité et sécurité .......................... 186
2.2.1 Sentiment de sécurité à travers le job-hopping ? ................................................... 187
2.2.2. Engagements dans des situations précaires ........................................................... 189
2.3. Déni de reconnaissance et l’expérience de l’injustice au travail ......................................... 191
2.3.1. Vague de démissions dans les usines : condition ouvrière et justice distributive .. 191
2.3.2. Déni de statut et expérience des discriminations : les « intérimaires » dans le
secteur public .......................................................................................................................... 197
2.3.3. Fragmentation des formes d’emploi et déni de la valeur du travail ....................... 201
3. Mobilité sociale et disqualification d’une identité socioprofessionnelle ........................... 207
3.1. Migration du travail et mobilité sociale .......................................................................... 207
3.1.1. Catégories socioprofessionnelle : les nouvelles classes moyennes ? ..................... 207
3.1.2. Origine géographique et mobilité sociale objective ............................................... 209
3.1.3. Sentiment d’appartenance sociale : « identification vers le bas ».......................... 210
3.2 Processus de socialisation : de la famille et l’université au monde du travail ................ 211
3.2.1. De la famille à l’université : produire et reproduire ................................................ 211
3.2.2. De l’université au monde du travail : origine sociale et place « assignée » ............ 213
3.2.3 Parcours discontinus et sentiment de précarité ..................................................... 215
3.3. « Identification vers le bas » : disqualification d’une identité socioprofessionnelle ...... 219
3.3.1. Misère de condition et misère de position : identité « Mingong » ......................... 221
3.3.2. « Aujourd’hui, les ouvriers ne peuvent plus survivre ! »......................................... 222
4
3.2.3. Je suis « Mingong en informatique » ...................................................................... 225
3.2.4. Solidarité et dé-identification : « nous sommes tous membres de la société » ..... 228
PARTIE III : CARRIERE ET DEVENIR MIGRATOIRE .......................................... 231
Chapitre 5 : Carrière migratoire : ressources spatiales et stratégies des acteurs
................................................................................................................... 232
1. Pratiques de mobilité et ressources spatiales .................................................................. 233
1.1. Flux migratoires ............................................................................................................... 233
1.1.1. Circulation migratoire et métropolisation .............................................................. 233
1.1.2. Espace et mobilité professionnelle ......................................................................... 236
1.2. Ressources spatiales ........................................................................................................ 237
1.2.1. Espaces d’opportunités : entre mobilité géographique et mobilité sociale ........... 237
1.2.2. La mobilité comme expérience d’apprentissage des mondes sociaux ................... 240
1.2.3. Construction du capital spatial, origine géographique et sens de la mobilité ........ 243
2. Carrière migratoire, répertoires des ressources et stratégies des acteurs ......................... 247
2.1. Articulation des ressources spatiales et des capitaux individuels................................... 247
2.1.1. Mobilité sociale et carrières migratoires contrôlées .............................................. 248
2.1.2. Carrières multi-spatiales et mobilisation des ressources ........................................ 251
2.1.3. Inégalités régionales et mobilités géographiques ................................................... 255
2.2. Carrière discontinue : les déterminants et les hasards ................................................... 263
2.2.1. Carrière discontinues et mobilités semi-aléatoire .................................................. 263
2.2.2. « Autonomie » et « dépendance » des femmes ..................................................... 267
2 .3. Carrière d’entrepreneur des migrants« ici » et « là-bas » .............................................. 272
2.3.1. Mobilité et activité entrepreneuriale ...................................................................... 272
2.3.2. Usage du capital spatial dans la carrière d’entreprenariat « ici » ........................... 275
2.3.3. Carrière spatiale d’entrepreneur migrant« là-bas » ............................................... 276
3. Tension entre mobilité et migration ................................................................................ 279
3.1. Population « flottante » : statut « temporaire » et résidents permanents .................... 279
3.1.1. Situation actuelle ..................................................................................................... 279
3.1.2. Incertitude concernant l’avenir : ancrage impossible ............................................. 280
3.1.3. Tension des engagements sociaux .......................................................................... 281
3.2. Conditions d’existence des migrants dans l’espace urbain ............................................. 285
3.2.1. Milieu et condition de vie ........................................................................................ 285
3.2.2. Éléments et ordres de reconnaissance sociale ....................................................... 288
Conclusion générale .................................................................................... 289
5