Les évolutions de l'emploi et des salaires depuis 1990 Michel Amar, Adeline Baudrey, Corinne ...

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CONSEIL D’ORIENTATION DES RETRAITES
Séance plénière du 11 avril 2012 à 9h30
« Parcours de vie, activité professionnelle et retraite »

Document N°IV-6
Document de travail,
n’engage pas le Conseil

Les évolutions de l’emploi et des salaires depuis 1990

Michel Amar, Adeline Baudrey, Corinne Prost
Emploi et salaires – édition 2011 – INSEE

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Les évolutions de l’emploi et des salaires depuis 1990
Michel Amar,AdelineBaudrey,CorinneProst*
Sur la période 1990-2008, l’emploi s’accroît de 13%, progression tirée par celle de
l’emploisalarié,privécommepublic.Labaissedesnon-salariésdel’agriculture(–55%)
etdessalariésdel’industrie(–22%)estplusquecompenséeparlescréationsd’emplois
salariés de certains services marchands (+ 65%) dont ceux auprès des particuliers-
employeurs ou de la fonction publique territoriale (+ 56%). Ces évolutions se sont
traduitesparunecroissancedupoidsdesemploislesplusqualifiésmaisaussideceluides
employés non qualifiés. Cette croissance de l’emploi a permis une augmentation de
3pointsdutauxd’emploides15-64ans.Cettehausseaavanttoutprofitéauxfemmes.A
contrario,letauxd’emploidesplusjeunes,les15-24ans,s’estréduit,reflétantlahaussede
leurscolarisation. Cetteévolutions’estaccompagnéedanslesannées1990d’unecrois-
sancedupoidsdesemploistemporairesetdutempspartiel.
Sur la période 1990-2008, la croissance des salaires nets moyens, +0,5% en moyenne
annuelleeteneurosconstants,estavanttoutportéeparl’augmentationdelaqualification
dutravail.Lessalairesnetsmoyensdescadresetdesouvriersprogressentaucoursdecette
période, alors que ceux des employés et des professions intermédiaires sont stables. En
termes d’inégalités salariales, le constat est quelque peu différent. Ainsi, en termes de
salairesofferts,l’écartrelatifentrele1eretle9edécileseréduitde1990à2008,notamment
sous l’effet du dynamisme du Smic pour la période 1995-2005, tandis que le poids des
salairesdudernierdéciles’accroît.
Fin2008,laFrancecompte26,8millionsdepersonnesenemploi,salariésetnon-salariés,
dont26,2pourlaseulemétropole(encadré1).En18anslapopulationdesactifsoccupésde
Francemétropolitaineacrûdeplusde13%(figure1).Cemouvementrésulted’unepartdela
croissanceencorevivedel’emploisalarié(+17%)etd’autrepartdelabaissedeseffectifsdes
non-salariés(exploitantsagricoles,entrepreneursindividuelsetprofessionslibérales)surla
période1990-2008(–21%).
1. Évolution de l’emploi salarié indicebase100en1990
et non salarié 130
Salariésdusecteurpublic
110
Totalsalariés
Salariésdusecteurprivé
90
Non-salariés
70
Champ : France métropolitaine.
Source : Insee, estimations d’emploi. 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008p
*MichelAmar,AdelineBaudrey,CorinneProst,Insee.
Vue d’ensemble - Les évolutions de l’emploi et des salaires depuis 1990 19
Profil couleur : Profil d’imprimante CMJN gØnØrique
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En fin de période, arrêt du recul de l’emploi non salarié
Lereplidel’emploidesnon-salariés,résulteessentiellementdelapoursuitedelaréduc-
tion,àunrythmesoutenu,dunombredesexploitantsagricoles(–56%).Ilscontribuentàprès
de80%delabaissedesemploisd’indépendantsaucoursdelapériode.Danslaconstruction,
silenombredepetitsentrepreneursadécrude1990à1998(–31%),depuis,enphaseavecla
reprisedel’activitédecesecteur,ilestrepartiàlahausse(+33%).Dansletertiaire,aurecul
del’emploidedébutdepériode(–13%d’emploissur1990-2000)plutôtliéauxdifficultésdu
petit commerce, a succédé une embellie (+ 10% sur les 8 années suivantes) grâce au
dynamismedesservices.Autotal,aprèsunelonguepériodedebaisse,l’emploinonsalarié
redevientdynamiquedepuis2003(+5%),lacroissancedanslesservicescompensantlerecul
del’emploiagricole.Ilreprésente8%desactifsoccupésen2008.
Essor de l’emploi salarié dans les services marchands
L’emploisalariémarchandnonagricole,quireprésenteunpeumoinsde80%del’emploi
salarié s’accroît de 15% de 1990 à 2008 tout en fluctuant selon les cycles conjoncturels
(figure2).Endébutdepériode,aveclacrisedesannées1991-1993,ildiminuede3,1%.
Viennent ensuite huit ans (1993-2001) de création continue d’emplois au rythme annuel
moyende1,9%,puis,enlienavecl’activité,lacroissancedel’emploiralentitdès2001.En
2003,l’emploidiminuelégèrement,puisreprendmodérémentde2004à2007(+0,8%par
an),pourreculerdenouveauen2008.Cettecroissanceglobaledel’emploiprivérésulte
d’uneréductiondeplusde22 %del’emploiindustrielcompenséeparuneaugmentation
de 9 % de celui de la construction et surtout de 38 % de celui du tertiaire marchand.
Cettecroissancedutertiaireestparticulièrementtiréepar4 grandssecteursdesservices
(hôtellerie-restauration,informationetcommunication,servicesauxentreprisesetautres
services incluant les particuliers-employeurs) dont l’emploi total progresse de 65%.
L’emploidessalariésdesparticuliers-employeurs(encadré2)aparticulièrementprofitédes
mesuressuccessivesquiontconduitàabaisserfortementlecoûtdesservicesàlapersonne.
Danslesautressecteursdutertiaire(commerce,transports,activitésimmobilièresetfinan-
cières)ladynamiquedel’emploiestnettementplusmodeste(+17%pourl’ensembledeces
secteurs).
2.Évolutiondel’emploisalariémarchand indicebase100en1990
par secteur d’activité 180
Tertiaireservices
140
Autretertiaire
Totalmarchand
100
Construction
Champ:Francemétropolitaine,secteurmarchandhorsagricultureet Industrie
administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale.
60
Lecture: de 1990 à 2008 l’emploi salarié marchand augmente de 15 %.
Source : Insee, estimations d’emploi. 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 20062008p
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Un emploi public local particulièrement dynamique
Lacroissancedel’emploipublic1estaussimarquéesurlapériode1990-2008(+21%)
(figure 3). Cette croissance est avant tout tirée par l’emploi territorial (+ 56%) et dansune
moindremesureparlesecteurhospitalier(+24%).Laforteévolutiondel’emploiterritorial
résulte d’une part du développement de services (petite enfance, cantine scolaire, culture,
policemunicipale,…)etd’autrepart,destransfertsd’emploidelafonctionpubliqued’État
verslafonctionpubliqueterritorialeinduitsdesloisdedécentralisation(notammentd’envi-
ron100000emploisde2006à2008).Pourcequiconcernelafonctionpubliqued’État,l’évo-
lutionde+4%surlapérioderésulted’abordd’unecroissancede10,7%surles15premières
annéessuivied’unebaissede6%pourles3dernièresannées.
3. Évolution de l’emploi dans la fonction indicebase100en1990
160
publique
Fonctionpubliqueterritoriale
140
Fonctionpubliquehospitalière
Champ:Francemétropolitaine,emploienéquivalent-tempspleinau
31 décembre. 120 Ensemble
des3fonctionspubliques
Note:lechampcouvert(unpeumoinsde5millionsd’emploisenéquivalent-
temps au 31 décembre) ici est plus réduit que celui de la branche «Admi-
nistration» des estimations d’emplois. Mais les deux séries connaissent Fonctionpubliqued’État
des évolutions similaires sur longue période 100
Source : DGAFP. 199019921994199619982000200220042005200620072008
Vivecroissancedel’emploidescadresmaisaussidesemployésnonqualifiés
Cesévolutionsdifférenciéesontinfluésurlastructuredesemploispargrandescatégories
socioprofessionnelles(figure4).Surlapériode1990-2008,dufaitdesonrecul,lepoidsde
l’emploinonsalariédansl’emploitotals’estréduitde5points,3pointspourlesagriculteurset
2pointspourlesartisansetcommerçants.Suiteaureculdel’emploiindustriel,lapartdesouvriers
s’est réduite de plus de 4points, mais cela affecte essentiellement les non-qualifiés (repli de
3,6pointspourcesdernierscontreseulement0,6pourlesouvriersqualifiés).Avecledéveloppe-
mentdesemploisdusecteurtertiaireetparticulièrementdanslesservices,lapartdesemployés
s’accroîtdeprèsde3points.Mais,aucontrairedecequel’onobservedansl’industrie,celane
profitequ’auxmoinsqualifiés(+2,9pointspourlesnon-qualifiéset–0,2pourlesqualifiés).
4. Répartition de la population active occupée par grandes catégories socioprofessionnelles
100%
Ouvriersnonqualifiés
Employésnonqualifiés
Ouvriersqualifiés
Employésqualifiés
50%
Professionsintermédiaires
Cadresetprofessionsintellectuellessupérieures
Artisans,commerçantsetchefsd'entreprises
Agriculteursexploitants
Champ : France métropolitaine. 0%
Source : Insee. 1990 1995 2000 2005 2008
1.Oncommenteicil’évolutiondesemploisrelevantuniquementd’employeurspublics(État,collectivitésterritoriales,
hôpitauxpublics),quelquesoitlesecteurd’activitécouvert,soitenviron5millionsdepersonnes.Dansleparagraphe
précédent(figure1),onévoquel’emploisalariédécomposéensecteurprivéetsecteurpublic.Souscettedernièrerubrique,
ontrouvelessecteursrelevantprincipalementdusecteurpublic(Administrationpublique,enseignement,santéhumaineet
actionsociale)maisquipeuventcomprendredesemploisdusecteurprivé,soit7,5millionsd’emplois.Surlapériode
1990-2008 ces deux populations ont connu des taux de croissance proches (respectivement + 21 % et + 20 %).
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Autotal,lapartdel’emploinonqualifién’abaisséquede0,7point:labaissedupoidsdes
ouvriersnonqualifiés,quisontàprèsde70%masculinsetsouventjeunes,estcompenséepar
l’accroissementdesemploisnonqualifiésquisontàprèsde80%occupéspardesfemmes.
Si l’emploi non qualifié résiste, la part des emplois les plus qualifiés continue de
s’accroîtresensiblement:prèsde9pointsen18ansavec+3pointspourlesprofessionsinter-
médiairesetsurtout+5,6pointspourlescadres.
Cettecroissancedesemploislesplusqualifiésaétépermiseparl’arrivéedegénérations
deplusenplusdiplômées.En1990,16%desactifsoccupésétaienttitulairesd’undiplôme
supérieuraubaccalauréat.En2008,cetteproportionaquasimentdoublé(31%).Néanmoins,
prèsd’unquartdesactifsoccupés(24%)n’ont,aumieux,quelebrevetdescollèges,cette
proportionatteignant36%parmilesplusde50ans.
L’emploi féminin continue de croître
Lahaussedel’emploi,de13%entre1990et2008,estlégèrementplusrapidequecelle
delapopulationenâgedetravailler.Ainsi,letauxd’emploides15-64ans,toutenfluctuanten
fonction des cycles économiques, est passé de 62% à 65% au cours de la période. Cette
hausserecouvredeuxphénomènesdistinctsselonlesgenres:unenettehaussedel’emploi
desfemmesetunelégèrebaissedeceluideshommes.
Surlapériodeconsidérée,letauxd’emploideshommesmontreeffectivementunelégère
tendanceàlabaisse.Ils’établitendébutdepériodeà72%puisfluctueconjoncturellemententre
68%et70%.Cefléchissementestprincipalementdûàunebaissedutauxd’emploidesplus
jeunes,les15-24ans,reflétantlahaussedelascolarisation.Jusqu’en1995,lestauxdescolarisa-
tionsesontainsinettementaccrus,pourensuitereculerlégèrementetsestabiliseràpartirde
2000.Letauxd’emploides15-24ans,partantd’unniveaude39%en1990,aparconséquent
perdu10pointsen7anspourensuitefluctuerconjoncturellemententre28%et32%.
Le taux d’emploi des jeunes filles suit le même profil, en partant de 31% en 1990
(figure5).Toutefois,ilremonteplussensiblementàlafindes1990,conduisantfinalementà
untauxde26%en2008.Letauxd’emploidesautrestranchesd’âge,enrevanche,reflètela
forteprogressiondel’activitédesfemmes,quis’estpoursuivietoutaulongdelapériode.Le
tauxd’emploidesfemmesde25à49ansestainsipasséde69%à77%,restanttoutdemême
inférieurautauxd’emploideshommesdumêmeâge,quis’élèveen2008à90%.Parallèle-
ment,l’emploidesfemmesplusâgées,de50à64ans,s’estégalementaccru,passantde38%
à 52%. Au final, malgré la hausse de leur durée de scolarisation sur la période, le taux
d’emploiglobaldesfemmesenâgedetravaillerestpasséde53%à60%.
5.Tauxd’emploidesfemmesselon en%
90
différentestranchesd’âge
Femmesde25à49ans
60
Femmesde50à64ans
30
Femmesde15à24ans
Champ:Francemétropolitaine,populationdesménages,personnesde15ans
ou plus (âge au 31 décembre) ayant un emploi. 0
Source : Insee, enquêtes Emploi. 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008
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Les emplois temporaires marquent le pas
Lesemploissalariéscontinuentdeprogresser,audétrimentdunon-salariat(cf.supra);
cettetendancelonguedesalarisationsembletoutefoiss’interrompresurlafindelapériode.
Auseindesemploissalariés, lesemploistemporairespoursuivent danslesannées1990la
hausseinitiéeaumilieudesannées1980,parallèmentàunediminutionprogressivedelapart
desemploisencontratàduréeindéterminée(CDI).L’année2000marqueuntournant:les
pourcentagesdecontratsàduréedéterminée(CDD)etd’intérimairessestabilisentparlasuite
autour de, respectivement, 9% et 2% des emplois salariés (figure6). Seul l’apprentissage
poursuitsatendanceàlahausseetreprésente1,5%del’emploisalariéen2008.Puisquece
sont des contrats courts, les CDD restent largement majoritaires dans les mouvements de
main-d’œuvre.En2008,prèsde70%desentréesdanslesétablissementsde10salariésou
plussefontainsisurunCDDplutôtqu’unCDI.
6. Part des formes particulières d’emploi moyenneannuelleen%
15
dans l’emploi salarié
Contratsàduréedéterminée
etcontratssaisonniers(publicetprivé)
10
5
Intérimaires
Champ:Francemétropolitaine,populationdesménages,personnesde15ans Apprentis
ou plus (âge au 31 décembre) ayant un emploi. 0
Source : Insee, enquêtes Emploi. 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008
LesCDDrestentdesemploismajoritairementféminins.Ilsseféminisentencoreplussurla
période:56%desCDDsontoccupéspardesfemmesen1990,contre62%en2008.L’intérim,
quant à lui, est plus majoritairement masculin, sans changement notable sur la période :
environ70%desintérimairessontdeshommes.
Ces clivages selon le sexe reflètent pour beaucoup ceux qui existent entre les secteurs
d’activité utilisateurs de ces différentes formes particulières d’emploi. L’intérim est ainsi
principalementutiliséparlesentreprisesdel’industrieetdubâtiment;lesmétiersconcernés
sontdesmétiersd’ouvriersoudesmétierspeuqualifiésdubâtiment,métiershistoriquement
trèsmasculins.LesCDD,àl’inverse,sontplusfréquentsdanslecommerceetlesservices,et
sontmajoritairementutiliséssurdespostesd’employéspeuqualifiés,métierstrèsféminisés.
Faceàlastabilitédutauxderecoursàl’intérimdessecteurstraditionnels-industrie,trans-
portsetconstruction-onpeutobserverdanscertainesrégionsquelesentreprisesdetravail
temporaire cherchent à s’étendre à d’autres secteurs comme les services, par exemple en
Île-de-France. Les emplois intérimaires se diffusent alors vers de nouvelles catégories de
personnes,notammentplusâgées;ilsbénéficientparexempled’uncertainattraitauprèsde
seniorscherchantàcumuleremploietretraite.Néanmoins,onn’observepas,auniveaunatio-
nal,d’évolutionsnotablesdestauxderecoursparsecteurd’activité.Lescaractéristiquesdes
intérimairessemodifienttrèslégèrement:ilsneseféminisentpasmaissontlégèrementplus
âgés.Lepourcentaged’intérimairesdeplusde50ansaugmenteainside5%à10%entre
2000et2008,alorsqu’ilétaitrestéstabledanslesannées1990.
Traditionnellement,lesemploistemporairessonttrèsprésentschezlesjeunes.Plusieurs
raisons expliquent ce phénomène. Les jeunes diplômés, arrivant sur un marché du travail
tendu, n’ont pas toujours le choix, et doivent commencer par des contrats temporaires de
façonàobtenirunepremièreexpériencedumarchédutravail,quiestsouventdemandéepour
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obtenirunpostesurcontratàduréeindéterminée.Symétriquement,certainesentreprisesutili-
sentdescontratstemporairescommeformedepérioded’essai,defaçonàtesterlescandidats
avant de leur proposer des CDI. Enfin, certains contrats temporaires subventionnés, dits
contratsaidés, ciblent précisément lesjeunes. Finalement, parmi lespersonnesenemploi,
sortiesdusystèmescolairedepuis1à4ans,lapartdecellesenemploitemporaires’élèveà
30%enmoyennesurlapériode(figure7).Pourlespersonnessortiesdepuis5à10ansde
formationinitiale,cetauxestplusfaible,autourde14%danslesannées2000.Enfin,moins
de7%despersonnesenemploidiplôméesdepuis11ansouplusontuncontrattemporaire.
Pourautant,onobservelàaussiunlégerdéportdesemploistemporairesverslessalariésles
plusanciens.Alorsquelespartsdesemploistemporairesontbaissépuissesontstabilisées
entre2000et2008pourlesplusjeunes,ellesontcontinuéàprogresserpourlespersonnes
sortiesdusystèmescolairedepuisplusde10ans.
7. Part des emplois à durée limitée dans en%
40
l’emploi après la fin des études Sortisdepuis1à4ansdeformationinitiale
30
20
Sortisdepuis5à10ansdeformationinitiale
Champ:Francemétropolitaine,actifsoccupés(horsmilitairesducontingent)
sortis de formation initiale.
Lecture:en2008,lapartdesemploisàduréelimitéeparmilespersonnes 10 Sortisdepuis11ansouplusdeformationinitiale
occupantunemploietsortiesdepuis1à4ansdeformationinitialeestde29%.
Note:changementdesérie:enquêteEmploiannuellejusqu’en2002,
enquête Emploi en continu à partir de 2003. 0
Source : Insee, enquêtes Emploi. 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2003 2005 2007
Ce«vieillissement»despersonnesenemploitemporairen’estpassimpleàinterpréter.Il
peutrefléterdeuxphénomènesdifférents.D’uncôté,lemarchédutravailpeutavoirconnu
uneflexibilisationcroissante,conduisantàdavantagederupturesdeCDIqu’avant;quelle
quesoitleurancienneté,deplusenplusdepersonnesauchômagesetrouventalorsconduites
à prendre des emplois temporaires, ce qui accroît l’âge moyen des personnes qui ont une
forme particulière d’emploi. D’un autre côté, le phénomène pourrait s’expliquer par une
dualisation, au niveau individuel, du marché du travail : la hausse progressive des taux
d’emploistemporairesdanslesannées1980puis1990ad’abordconcernédesjeunes,qui,
pour certains, n’ont pas réussi à obtenir un CDI. Ceux-ci sont alors durablement obligés
d’accepter des emplois temporaires ; le vieillissement naturel de ces salariés conduirait là
aussiàaugmenterl’âgemoyendesCDDetdesintérimaires.Cettedualisations’observedefait
dansl’intérim,oùcertainsintérimairesgravitentquasicontinûmentdanslasphèredel’inté-
rim.Cettesituationn’estd’ailleurspasforcémentcontrainte;certainssalariéschoisissentles
emploistemporaires,quioffrentdesrémunérationsparfoisplusimportantesqu’unCDI.Les
«permanents»del’intérimsontenmoyenneplusqualifiésetsontdansunesituationspéci-
fiquevis-à-visdel’entreprisedetravailtemporaire;ilspeuventalorsnégocierleurssalaireset
leursconditionsdetravail.
Ilfautrappelerquesilespersonnelstemporairesn’accèdentpasaubénéficedesprimes
d’ancienneté,ilsobtiennentuneprimedeprécaritéégaleà10%dutotaldelarémunération
bruteperçuependantladuréeducontrat.Parailleurs,silescongéspayésn’ontpasétépris
pendantladuréeducontratoudelamission,uneindemnitécompensatoireestversée.
Côté entreprises, les emplois temporaires ont différentes fonctions : servir de périodes
d’essaiavantrecrutement;recruterpourdesactivitéssaisonnièresoudesremplacements;
servir d’outils de flexibilité face aux fluctuations de l’activité. Sur ce dernier point, si c’est
assez clair pour l’intérim, les CDD en revanche sont des outils de flexibilité ambigus.
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Théoriquement,ilsnesontpasprévuspourcela.Concrètement,l’entrepriseprenduncertain
risque ; en cas de rupture du CDD, l’entreprise doit payer l’intégralité de la rémunération
prévuepourtouteladuréeducontrat.C’estégalementlecaspourl’intérimsaufquelepayeur
est alors l’entreprise de travail temporaire. À l’inverse, le code du travail n’impose pas
d’indemnitésdelicenciementpourunerupturedeCDIlorsdesdeuxpremièresannées.Finan-
cièrement, pour une entreprise, lesCDI de moinsde deux anssont extrêmement flexibles.
Toutefois,ilestpossiblequelarupturedecontrat,pourunCDIpeuancien,posedesdifficultés
autresquefinancières:lecoûtmoraletlerisqueentermesderéputationsurlesautressalariés
peuventêtrejugésimportants;unefindecontrattemporaireserait,elle,plussimpleàgérer.
Lafortehaussedesemploistemporairesdesannées1990semblestoppéedepuis2000.Ilest
possiblequeladualisationdumarchédutravailsoitarrivéeàuncertainéquilibre.Lafaçondontcet
équilibreestrépartiselonlesdifférentesgénérationsresteàétudier.Onpeutégalementpenserque
lesannées2000d’avant crise sont particulières. De 2001à 2007, le marché dutravail est peu
dynamiqueetsembles’installerdansunelégèrecroissancesansà-coups.Parailleurs,les35heures
apportentuneflexibilitéinterne,vial’annualisationdutempsdetravail,quipermetpeut-êtrede
stabiliserlebesoind’outilsdeflexibilité.Les35heuresontégalementfreinélaprogressiondestemps
partiels.OrlesentreprisesutilisentparfoislesCDDenlienavecunautreoutildeflexibilité,lestemps
partiels.UneforteproportiondeCDD,37%en2008,sontainsiàtempspartiel.
La proportion de temps partiel se stabilise également
Le temps partiel est parfois également considéré comme une autre forme particulière
d’emploi,sil’onfaitl’hypothèsequeleCDIàtempspleinestlanorme.Suiteauxabattements
decotisationssocialesmisenplace,letempspartielaconnuuneprogressiontrèsforteaprès
1993 (figure 8). Différentes mesures se sont succédées, visant à donner aux entreprises des
possibilitésdeflexibilitéeninterne.Les35heuresontmisunfreinàcessubventionsaccordées
auxtempspartielsensupprimantlesabattementsspécifiques.Enoutre,dufaitdel’abaissement
deladuréedestempscomplets,certainstempspartielslongsontbasculéentempscomplets.
8.Partdutempspartieldansl’emploi moyenneannuelleen%
40
selon le sexe
Femmes
30
20
Ensemble
10
Hommes
Champ:Francemétropolitaine,populationdesménages,personnesde15ans
ou plus.
Note : données de 1990 à 2008 corrigées pour la rupture de série de 2002. 0
Source : Insee, enquêtes Emploi. 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008
Finalement,surlesannées2000,letauxdetempspartielsestabiliseautourde17%.Il
s’élèveà30%desfemmesenemploiet6%deshommesenemploi.Lespersonnesàtemps
partielsontdonctrèsmajoritairementdesfemmes.Defait,letempspartielestplusfréquent
danslecommerceetlesservices,loindevantl’industrie(commelesCDD)etilconcerneplus
souventdesemployéesetdesprofessionsintermédiaires.
Mêmesi82%destempspartielssontféminins,ilnes’agitpasuniquementd’unphéno-
mèneliéàlahaussedel’activitéféminineetàlaconciliationentreviefamilialeetvieprofes-
sionnelle.L’exempletypique,correspondantàunbesoinpersonneletfamilialdediminuerla
Vue d’ensemble - Les évolutions de l’emploi et des salaires depuis 1990 25
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Profil couleur : Profil d’imprimante CMJN gØnØrique
Composite 150 lpp 45 degrØs
duréetravaillée,estceluidefemmestravaillantenCDIàtempscompletquiontobtenu,àleur
demande,untempspartiel.Lesentreprisespeuventtoutefoiselles-mêmesêtreàl’originede
tempspartiels.Eneffet,lestempspartielscourtssontunesourcedeflexibilité.C’estunmoyen
pourlesentreprisesdeflexibilisersanscoûtletempsdetravailpuisquelesheuressupplémen-
taires,appeléesheurescomplémentairesdanslecasd’untempspartieltantqu’ellesnedépas-
sentpas35heures,nefontpasl’objetd’uneobligationdemajorerlarémunérationoudecompenser
lesheures,contrairementauxheuressupplémentairesd’untempsplein.
Defait,unepartiedestempspartielsestsubie:lessalariéssouhaiteraienttravaillerdavantage
pourbénéficierd’unemeilleurerémunérationetsontdisponiblespourlefaire.Celaconcerneen
2008,28%despersonnesàtempspartiel.Leshommesn’ysontquelégèrementplusexposés:33%
contre27%desfemmesàtempspartiel.Laproportiondetempspartielssubisestlamêmepourles
jeuneshommesetpourleshommesplusâgés;enrevanche,lesfemmesdemoinsde30ansqui
travaillentàtempspartielsubissentplussouventleursituationquelesautres(43%).
Leconceptdetempspartielsubipeuttoutefoisêtreréducteur;ilfautnotammentqueles
salariéssedéclarentdisponiblespourprendreunautreemploi,alorsqu’ilspeuventnepasl’être
toutdesuitemêmes’ilsn’ontpaschoisileurtempspartiel.Parexemple,16%despersonnesà
temps partiel sont multi-actifs et cumulent ce temps partiel avec une autre activité. Un tiers
d’entreeuxdéclarentsouhaitertravaillerdavantage;leconceptestalorsambigucardefait,ils
peuventconsidérerfairesuffisammentd’heuressurl’ensembledeleursemplois.Pourautant,
lorsqu’on demande aux enquêtés la raison pour laquelle ils sont à temps partiel, 37% des
hommeset33%desfemmesàtempspartieldisentqu’ilsn’ontpastrouvéd’emploiàtemps
plein. Les ordres de grandeur sont donc bien les mêmes que ceux du temps partiel subi.
Sur la période 1990-2008, une croissance des salaires moyens avant tout
portée par l’augmentation de la qualification
Sur la période 1990-2008 et dans le seul secteur privé, le salaire brut moyen des
salariésàtempscomplets’estaccruenrythmeannuelde1 %eneurosconstants.Maisla
part des cotisations sociales à la charge du salarié, intégrant la Contribution sociale
généralisée (CSG) et la Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) s’est
accruedeplusde4pointsaucoursdelapériode(introductiondelaCSGen1991,dépla-
fonnementdescotisationschômageàlamêmeépoque,augmentationdescotisationsde
retraitesurlafindesannées1990).Decefait,lesalairenetmoyendessalariésàtemps
complets ne s’est accru qu’au rythme annuel moyen de 0,5 % en euros constants sur la
période1990-2008.Endébutdepériode(1990-1995),aveclarécessionsurvenueàpartir
de1993,lacroissanceesttrèslégèrementmoinsmarquée(+0,4 %).Durantles6années
suivantes,avecuneconjonctureplusfavorable,lacroissancedusalairenetmoyenest
unpeuplusdynamique(+0,6 %).Depuislors,onaunecroissancede0,5 %(figure9).
9. Évolution du salaire annuel net eneurosconstants,indicebase100en1990
140
moyen et du Smic annuel net
Smicnetannuel
120
//
Champ:Francemétropolitaine,salariésàtempscompletdusecteur
privé. Salairemoyenannuelnet
100
Note:ilyaunerupturedesérieen2001pourleSmicannuel:leSmic d'untempscomplet
annuelnetestcalculésurlabasede39heureshebdomadairesde1990
à2000etsurlabasede35heuresàpartirde2001.L’indicateurdesa-
laireretenuicipourlessalariésdusecteurprivéestlesalaireannuelnet
moyen d’un temps complet (SMTC). 80
Source : Insee, DADS. 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008
26 Emploi et salaires, édition 2011
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