Les effets de participation des salariés sur la performance de l'entreprise

306 Pages·2007·1.62 MB·French

UNIVERSITE JEAN MOULIN LYON 3
ECOLE DOCTORALE MANAGEMENT INFORMATION FINANCE

Les effets de participation des salariés sur
la performance de l’entreprise

Tests empiriques et proposition de modèle théorique

Thèse pour l’obtention du Doctorat en Sciences de Gestion

Soutenue publiquement le 04 septembre 2007 par :

Xavier HOLLANDTS

Sous la direction scientifique du Professeur Pierre-Yves GOMEZ

Directeur de Thèse : Monsieur Pierre-Yves Gomez
Professeur à l’EM Lyon
H.D.R – Ecole Doctorale M.I.F - Université Jean Moulin Lyon 3

Rapporteurs : Monsieur Philippe Desbrières
Professeur des Universités
Université de Dijon

Monsieur Alain Schatt
Professeur des Universités
IECS Strasbourg et IAE Strasbourg

Suffragants : Monsieur Christophe Baret
Professeur des Universités
Université Nancy 2

Monsieur Peter Wirtz
Professeur des Universités
Université Lumière Lyon 2
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« L’université n’entend donner aucune approbation ni improbation aux opinions
émises dans les thèses : ces opinions doivent être considérées comme propres à
leurs auteurs ».
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Remerciements

Mes premiers remerciements s’adressent à mon directeur de thèse, Pierre-Yves
Gomez. Par son exigence et ses relectures attentives, il a su me guider dans les
méandres difficiles mais passionnants d’une recherche doctorale. Ses
encouragements ont constitué un soutien important au cours des dernières années.
Il a su être à mon écoute et me donner de précieux conseils, qui s’avereront à coup
sûr déterminants pour mon avenir professionnel. Je tenais à lui témoigner ma
gratitude pour l’ensemble de son « œuvre ».

Je suis honoré par la présence à mon jury de thèse des Professeurs Baret,
Desbrières, Schatt et Wirtz. Je les remercie, et notamment les Professeurs
Desbrières et Schatt, d‘avoir accepté d’évaluer ce travail de recherche.

Je tiens également à remercier mes collègues Aurélien Eminet, Thibault Daudigeos,
Jean-Charles Clément pour leur aide et leurs encouragements. J’ai une pensée
particulièrement émue pour mes deux « frères » de thèse, Benjamin Chapas et
Bertrand Valiorgue. Merci pour ces relectures, ces discussions, votre soutien et votre
amitié. Je tiens particulièrement à remercier Zied Guedri pour tout ce qu’il m’a
apporté en termes de méthodologie de recherche et de maitrise des outils
statistiques. Désormais je suis en mesure de pouvoir répondre à la question que tu
m’avais posée lors de notre première rencontre. Je tiens également à remercier
Christophe Roux-Dufort pour son sens de l’écoute et son humanité. Enfin je tiens à
remercier les collègues croisés au cours des dernières années pour les nombreux
moments d’échanges passés ensemble et leurs encouragements. Je pense
notamment à Philippe Monin, Tessa Melkonian, David Courpasson, Stéphane
Onnée, Fabienne Autier, Eric Vogler, Thierry Picq, Philippe Riot, Olivier Torres, Loic
Belze, Emmanuel Zenou, Marco Caramelli, Nicolas Aubert, Eric Kaarsemaker,
Bénédicte Daudé, Grégoire Croidieu, Pierre Roy, Audrey Rouzies, Olga Bruyaka,
Alexandra Diaferia, Danielle Rousson, Catherine Perrier, Isabelle Gergaud, Francis
Scognamillo et bien sûr Fabrice Delaveau pour son assistance technique sur PHP
Surveyor. J’ai une pensée particulière pour mes collègues-copains de la TEEM-Lyon,
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Gérard Ferrus, Jérôme Voog, Jean-Yves Ravit et Xavier Rivoire. Merci pour tous ces
petits moments de « bonheur » tennistiques, et ils furent nombreux.

A titre plus personnel, je tiens à remercier toute ma famille, et plus particulièrement
mes parents Françoise et Richard Hollandts. Leur soutien dans tous les sens du
terme a été inestimable au cours de ces dernières années. Je leur dois beaucoup et
je tenais à leur témoigner toute mon affection. Je n’oublie pas Patricia et Alain
Tourneur, mes beaux-parents, ainsi que Michael Tourneur et Severine Chiché. Je
tiens également à remercier mes meilleurs amis, Gwénaël Barroux (à quand un
article ensemble ?), Gilles Vialor et Elsa Le Clech pour tout ce qu’ils m’ont apporté.

Enfin, je tiens tout particulièrement à remercier Sandra Tourneur, ma compagne, qui
m’a « supporté » dans tous les sens du terme. Tu as toujours su me placer dans les
conditions idéales pour réaliser cette thèse. L’affection que tu m’as témoignée au
cours de ces sept années passées ensemble m’a donné une force morale
inépuisable. Je tenais tout particulièrement à te dédier cette thèse. Et puis je n’oublie
pas mon fils, Louis, qui m’a soutenu à sa manière (areuh areuh !) pour mener cette
thèse à son terme.

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Sommaire

INTRODUCTION......................................................................................................15
PREMIERE PARTIE : ANALYSE THEORIQUE DES EFFETS DE
L’ACTIONNARIAT SALARIE SUR LA PERFORMANCE ET LE GOUVERNEMENT
DE L’ENTREPRISE..................................................................................................25
CHAPITRE 1 : EFFET DE LA PARTICIPATION AU CAPITAL DES SALARIES :
APPORTS ET LIMITES DE THEORIES CONTRACTUELLES DE LA FIRME........27
1.1 Actionnariat salarié et répartition des droits de propriété.........................30
1.1.1 Retour sur la notion de droit de propriété .................................................30
1.1.2 Types de firmes et de propriété : où situer les entreprises avec actionnariat
salarié ?.............................................................................................................32
1.1.3 L’entreprise avec actionnariat salarié a-t-elle une structure de propriété
efficace ?...........................................................................................................34
1.1.3 L’entreprise avec actionnariat salarié a-t-elle une structure de propriété
efficace ?...........................................................................................................35
1.2 Actionnariat salarié et théorie de l’agence..................................................46
1.2.1 Retour sur la relation d’agence….............................................................48
1.2.2 Relations d’agence et effort dans l’entreprise...........................................51
1.2.3 La problématique de l’actionnariat salarié dans le cadre de la théorie de
l’agence.............................................................................................................52
Conclusion du chapitre 1 :.................................................................................57
CHAPITRE 2 : EFFET POLITIQUE DE LA PARTICIPATION DES SALARIES:
L’ACTIONNARIAT SALARIE COMME MODALITE DE
GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ?.....................................................................61
2.1 L’insertion de l’actionnariat salarié dans le gouvernement des entreprises
..............................................................................................................................63
2.1.1 Les actionnaires salariés ont-ils droit au gouvernement ?........................65
2.1.2 D’une hypothèse économique à une norme politique : la reconnaissance
de la valeur actionnariale comme norme de « bon » gouvernement.................69
2.1.3 Les actionnaires salariés ont-ils un droit légitime au gouvernement ?......71
7
2.2 La participation des actionnaires salariés au gouvernement des
entreprises : raisons et enjeux...........................................................................76
2.2.1 La participation des actionnaires salariés au gouvernement d’entreprise
peut être bénéfique............................................................................................76
2.2.2 Les limites de la représentation des actionnaires salariés au sein du
gouvernement d’entreprise : l’enracinement des dirigeants...............................81
2.3 : Impact de l’actionnariat salarié sur le gouvernement de l’entreprise :
éléments de réponse empiriques.......................................................................86
2.3.1 Les actionnaires salariés détiennent une fraction du capital.....................88
2.3.2 Le cas spécifique des associations d’actionnaires salariés......................94
Conclusion chapitre 2 :.......................................................................................95
CHAPITRE 3 : EFFET ORGANISATIONNEL DE LA PARTICIPATION DES
SALARIES : IMPACTS INDIVIDUELS, COLLECTIFS ET SUR LA PERFORMANCE
..................................................................................................................................99
3.1 Effets de l’actionnariat salarié sur les attitudes et le comportement des
salariés...............................................................................................................100
3.1.1 Les effets individuels de l’actionnariat salarié : impact sur la satisfaction
des salariés .....................................................................................................100
3.1.2 Synthèse des différents modèles de satisfaction....................................106
3.2 Les effets organisationnels de l’actionnariat salarié...............................111
3.2.1 Les effets individuels de l’actionnariat salarié.........................................111
3.2.2 Les effets globaux de l’actionnariat salarié.............................................112
3.3 Synthèse des différents effets de l’actionnariat salarié...........................121
CHAPITRE 4 : SYNTHESE DES EFFETS DE LA PARTICIPATION DES SALARIES
SUR LA PERFORMANCE GLOBALE DE L’ENTREPRISE..................................125
4.1 Méthodologie des études empiriques.......................................................126
4.2 L’actionnariat salarié est lié négativement à la performance de
l’entreprise.........................................................................................................128
4.3 L’actionnariat salarié n’a pas d’effet sur la performance........................130
4.4 L’actionnariat salarié est lié positivement à la performance de
l’entreprise.........................................................................................................132
4.5 Synthèse des principales recherches empiriques sur le lien actionnariat
salarié – performance.......................................................................................135
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4.6 Formulation des hypothèses de recherche..............................................140
4.6.1 Formulation des hypothèses « actionnariat salarié »..............................140
4.6.2 Formulation des hypothèses « gouvernement d’entreprise ».................145
SECONDE PARTIE : EFFETS DE PARTICIPATION ET PERFORMANCE DE
L’ENTREPRISE : UNE ANALYSE EMPIRIQUE....................................................153
CHAPITRE 5 : METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE.......................................155
5.1 Design de la recherche et positionnement épistémologique..................155
5.2 Démarche empirique...................................................................................158
5.2.1 Choix méthodologiques..........................................................................158
5.2.2 Démarche de construction des bases de données empiriques...............160
5.3 Echantillon et données...............................................................................163
5.3.1 Démarche de construction de la base de données.................................163
5.3.2 Source des données...............................................................................164
5.4 Définition et opérationnalisation des variables........................................166
5.4.1 Définition de la variable dépendante.......................................................166
5.4.2 Définition des variables indépendantes..................................................167
5.4.3 Définition des variables de contrôle........................................................169
5.4.4 Synthèse et description des variables ....................................................171
5.4.5 Synthèse des variables opérationnalisées..............................................175
CHAPITRE 6 : TRAITEMENTS, RESULTATS EMPIRIQUES ET ANALYSES.....179
6.1 Description et résultats des tests pratiqués sur l’échantillon n°1
(longitudinal)......................................................................................................183
6.1.1 Statistiques descriptives de l’échantillon n°1..........................................183
6.1.2 Description de l’échantillon n°1...............................................................185
6.2 Description et résultats des tests pratiqués sur l’échantillon n°2..........186
6.3 Description des variables...........................................................................188
6.4 Résultats et interprétations........................................................................190
6.4.1 Synthèse des régressions testées sur l’échantillon n°1..........................192
6.4.2 Synthèse des régressions testées sur l’échantillon n°2..........................196
6.5 Analyse des résultats obtenus...................................................................203
6.5.1 Analyse générale des résultats obtenus.................................................203
6.5.2 Analyse détaillée des résultats obtenus..................................................206
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TROISIEME PARTIE: CONTRIBUTION A L'ELABORATION D'UN MODELE
GENERAL SUR LES EFFETS DE PARTICIPATION DES SALARIES.................211
CHAPITRE 7 : MISE EN PERSPECTIVE DES RESULTATS : CONTRIBUTION A
L’ELABORATION D’UN MODELE GENERAL DES EFFETS DE PARTICIPATION
DES SALARIES.....................................................................................................213
7.1 Discussion des résultats empiriques........................................................214
7.1.1 Actionnariat salarié et performance de l’entreprise : une relation
curvilinéaire .....................................................................................................214
7.1.2 L’effet modérateur de la représentation des salariés..............................215
7.2 Seuil, temps et masse : introduction de variables d’analyse
complémentaires pour dégager des propositions de recherche futures.....218
7.2.1 Comment construire une théorie dynamique des effets de participation des
salariés ?.........................................................................................................219
7.2.2 Prise en compte du temps et effets cumulatifs.......................................222
7.2.3 Prise en compte de l’effet de masse.......................................................225
7.2.4 La représentation des actionnaires salariés............................................230
7.3 Vers un modèle dynamique de l’actionnariat salarié : fondements pour un
programme de recherche.................................................................................233
CONCLUSION GENERALE...................................................................................238
Bibliographie.....................................................................................................253
Annexes.............................................................................................................282

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