leben und arbeiten im

27 Pages·2015·4.53 MB·German

LEBEN UND ARBEITEN IM
AUSLAND
MÄRZ 2015
INTERVIEW
„VIELE DEUTSCHE HABEN EINE
ROMANTISIERTE VORSTELLUNG
VON SCHWEDEN“
Über eine erfolgreiche Integration
in Schweden und Heimweh.
EXPATRIATES
DEPRESSIONEN BEI AUSLANDS-
ENTSENDUNGEN – EIN UNTER-
SCHÄTZES PHÄNOMEN
Wie eine Entsendung zur Belas-
tungsprobe werden kann und
wie man sie erfolgreich meistert.
VERMISCHTES
TIPPS FÜR EINEN REIBUNGSLO-
SEN UMZUG INS AUSLAND
Vom Umzugsunternehmen bis hin
zu benötigte Serviceleistungen:
Worauf bei der Auswahl geachtet wer-
den sollte.
FÜR
IN
© twixx - Fotolia.com
1
EDITORIAL
INTERN
Liebe Leserin,
Lieber Leser, 2 Zahl des Monats
Ostern steht vor der Tür und viele nutzen die Feiertage für die erste Urlaubsreise des 3 Mitglied im BDAE e.V. werden
Jahres. Aktuelle Studien haben bestätigt, dass Urlaubsreisen bei Deutschen nach wie und viele Vorteile sichern
vor hoch im Kurs stehen und weiterhin ein Aufwärtstrend zu beobachten ist. Dabei 3 BDAE mit Fachvortrag auf der
belegt Deutschland im internationalen Vergleich den Spitzenplatz was die Reisehäu- Personal Swiss
figkeit angeht. Ein beliebtes Reiseziel ist nach wie vor Schweden. Unserer Interview- INTERVIEW
partnerin Susann hat Schweden sogar so gut gefallen, dass sie nach ihrem Studium
dorthin ausgewandert ist. Was sie an Land und Leuten schätzt, erzählt sie in unserem 4 „Viele Deutsche haben eine
Interview ab Seite 4. Wenn es Sie nun auch reizt in Schweden zu leben und zu arbei- romantisierte Vorstellung von
ten, finden Sie in dem neuen Leitfaden von EURES nützliche Ratschläge zur Umset- Schweden“
zung dieses Vorhabens (Seite 27). RECHTLICHES
Ein Job im Ausland bedeutet nicht gleich, dass man 7 Grenzgänger in der EU:
auch im Ausland wohnen muss. Schätzungen zufolge Eine kurze Definition
gibt es etwa 1,2 Millionen Personen in den EU-Mit- 8 Kindergeld auch für in
gliedstaaten, die in einem Nachbarland arbeiten und Tschechien lebende Eltern
weiterhin im Heimatland leben und wohnen – so ge- 8 Kinder im Ausland haben
nannte Grenzgänger. Was Grenzgänger sozialversiche- Anspruch auf Hartz IV
rungs- und steuerrechtlich beachten müssen, finden 9 Unfälle beim Hochschulsport
Sie auf der Seite 7. sind auch im Ausland versichert
10 Kanada: ETA-Verfahren voraus-
Darüber hinaus erfahren Sie, was Expats in den Vereinigten Arabischen Emiraten ver- sichtlich ab November 2015
dienen (Seite 11) und warum Depressionen bei Auslandsentsendungen häufig unter-
EXPATRIATES
schätzt werden (Seite 14). In weiteren spannenden Beiträgen lesen Sie zudem auf
Seite 8, dass auch in Tschechien lebende Eltern Anspruch auf Kindergeld haben und 11 HR & Salary Report 2015:
Kinder, die im Ausland leben, wiederum berechtigt sind, Hartz IV zu bekommen . Wie deutsche Expats in den
Vereinigten Arabischen Emiraten
Ich wünsche Ihnen viel Spaß bei der Lektüre und denken Sie immer daran: Der BDAE (VAE) eingesetzt werden
begleitet Sie mit Sicherheit ins Ausland! 14 Depressionen bei Auslandsent-
sendungen – ein unterschätzes
Herzlichst, Ihr Andreas Opitz Phänomen
AIRLINES
16 VLM Airlines
16 Turkish Airlines
GESUNDHEIT
14 Airberlin
ZAHL DES 24 Lebensmittelallergie: Rund 17 WOW Air
17 Millionen Europäer betroffen 17 Germanwings
MONATS
24 Cholera in Haiti sorgt für Trink- 17 Mehr Flugpassagiere auf
wasserknappheit deutschen Flughäfen
1,6
WELTWEIT VERMISCHTES
25 Jeder zweite Leihwagen auf 18 Schüleraustauschprogramme: Teil-
Mallorca hat Sicherheitsmängel nehmer sind überwiegend weiblich
27Leitfaden für Jobsuche in 19 Geschäftsreisen: Nichts geht über
Schweden das persönliche Kennenlernen
MILLIARDEN 27 Impressum 19 Wie viel Geld die Deutschen für
ihren Urlaub ausgeben wollen
Tage werden die Deutschen
20 So genannte Gap-Year-Programme
im In- und Ausland 2015
werden immer beliebter
schätzungsweise auf Rei-
21 Tipps für einen reibungslosen
sen sein.
Umzug ins Ausland
(Quelle: BTW Tourismuswirt-
23 Welche Währung in beliebten
schaft)
Urlaubsländern günstig ist
2
INTERN
MITGLIED IM BDAE E.V. WERDEN UND VIELE VORTEILE SICHERN
Die BDAE GRUPPE hat ihren Ursprung im Bund der Aus- mit einem ganzjährigem Rabatt zwischen fünf und 30 Pro-
lands-Erwerbstätigen (BDAE) e.V., der im Jahre 1995 zent über das Hotelportal HRS gebucht werden können.
gegründet wurde. Seit nunmehr 20 Jahren unterstützt der Ebenso gibt es weltweite Sonderkonditionen bei der Auto-
BDAE e.V. Expatriates, Auswanderer und Unternehmen, die vermietung Sixt, die ihr Stationsnetz stetig ausweitet. Erst
ihre Mitarbeiter ins Ausland entsenden bei ihrem Auslands- Anfang des Monats vermeldete Sixt, ihre Dienstleistungen
vorhaben. Dabei bietet der Verein Informationen über politi- und Services nun auch im Senegal in Nordafrika anbieten zu
sche, soziale und kulturellen Bedingungen, die ein Auslands- können.
aufenthalt mit sich bringt. Zudem entwickelt er Lösungen für
individuelle Herausforderungen und berät fachkundig, wenn Mitgliedsbeitrag nur 8,50 Euro pro Monat
es um die optimale soziale Absicherung außerhalb und in der Der Beitrag für natürliche Personen beträgt 8,50 Euro im
Heimat geht. Monat (102 Euro pro Jahr). Schüler, Studenten und Prakti-
kanten zahlen einen ermäßigten Beitrag in Höhe von 4,50
Weltweite Vorteile für Mitglieder Euro im Monat (54 Euro pro Jahr). Der Beitrag für juristische
Die Mitglieder des BDAE e.V. profitieren durch Kooperatio- Personen ist abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter im
nen, die der Verein mit unterschiedlichen Partnern vereinbart Ausland und beträgt vier bis sechs Euro je Mitarbeiter pro
hat. So können alle Mitglieder 24 Stunden lang telefonisch Monat.
auf ein Notfall-Team zugreifen, das eine reibungslose und
schnelle Abwicklung medizinischer Vorgänge auf der ganzen Wie Sie Mitglied werden können, erfahren Sie unter
Welt gewährleistet. Daneben sind Mitglieder im Falle von http://www.bdae-ev.de/.Bei Fragen schreiben Sie uns gerne
rechtlichen Schwierigkeiten durch einen Basis-Rechtsschutz eine E-Mail an [email protected]. Wir unterstützen
international abgesichert. Mitgliedern stehen weltweit über Sie gerne.
250.000 Hotels in allen Preiskategorien zur Verfügung, die
© kaa©lim cihersiks -- FFoottoolliiaa..ccoomm
BDAE MIT FACHVORTRAG AUF DER PERSONAL SWISS
Am 14. und 15. April findet zum 14. Mal in Zürich die zu fünfmal teurer sein können als der Einsatz einer lokalen
Personal Swiss statt. Gemeinsam mit der Parallel-Veran- Arbeitskraft. Der Vortrag zeigt, wo Unternehmen Potenzial
staltung Professional Learning bietet dieses Messe-Event Per- zur Kosteneinsparung haben. Nur wer diese kennt und be-
sonalentscheidern und Führungskräften einen umfassenden rücksichtigt, für den zahlt sich der Business Case (As-
Marktüberblick über Dienstleistungen und Produkte im HR- signment) betriebswirtschaftlich aus.
Bereich. Begleitet wird die Veranstaltung mit etwa 300 Aus-
stellern von 260 Fachvorträgen, Best-Practice-Präsentationen, Mehr Infos: http://www.personal-
Podiumsdiskussionen und Gesprächsrunden. swiss.ch/content/index_ger.html
Auch dieses Jahr wird die BDAE GRUPPE auf der Fachmesse
mit einem eigenen Stand (Halle 6, Stand M.22) vertreten
sein. Daneben hält Omer Dotou, Leiter Unternehmensbera-
tung Internationale Mitarbeiterentsendung bei der BDAE
GRUPPE, am 15. April von 11.30 Uhr bis 12.45 Uhr (Forum
1, Halle 5) einen Vortrag zum Thema Einsparpotenziale bei
Mitarbeiterentsendungen. Auslandsentsendungen sind
kostspielige Maßnahmen, die – abhängig von Faktoren wie
etwa Entsendeland oder Familienstand des Mitarbeiters – bis
© robodread - Fotolia.com
3
INTERVIEW
BDAE:Was waren Ihre Beweggründe, „VIELE DEUTSCHE HABEN EINE Susann:Schwierigkeiten hatten wir
vor nahezu zehn Jahren nach Schwe- ROMANTISIERTE VORSTELLUNG keine, denn wir kannten durch schwe-
den auszuwandern? VON SCHWEDEN“ dische Freunde die Mentalität bereits
sehr gut und schätzen diese sehr. Da
Susann:Wir hatten tatsächlich kei- Vor fast zehn Jahren wanderten mein Partner und ich beide aus Nord-
nen besonderen Plan gefasst und Susann und ihr Partner nach deutschland stammen, fühlten wir uns
waren mit Mitte 20 auch noch sehr Schweden aus, wo sie inzwischen mit den Schweden ohnehin näher als bei-
jung. Ich hatte gerade mein BWL-Stu- ihren beiden Kindern leben. Was sie an spielsweise den Bayern. Das Gemüt
dium absolviert und mein Freund hatte Land und Leuten schätzen und warum eines Mecklenburgers ist dem des
Lust, sich beruflich neu zu orientieren. es sie manchmal in ihre alte Heimat zu- Schweden gar nicht so unähnlich. Des-
Dass wir uns für Schweden als „Aus- rückzieht, darüber sprachen wir im In- wegen ist es uns auch nicht schwer ge-
wanderungsland" entschieden, hatte terview. fallen, uns schnell einzuleben. Hätten
in erster Linie pragmatische Gründe, wir etwa den Kontinent gewechselt,
denn ich hatte während meines Hochschulstudiums ein Aus- wäre eine interkulturelle Vorbereitung sicherlich unumgäng-
landssemester in Karlstad über die Erasmus-Organisation ge- lich gewesen, aber dies war bei uns ja nicht der Fall. Zu wis-
macht und in dieser Zeit Freundschaften mit schwedischen sen, dass es nicht weit weg ist, hat uns geholfen. Wir
Studenten geschlossen und somit Land und Leute intensiver wollten den Kontakt zu Familie und Freunden in der alten
kennenlernen können. Heimat nicht einfach abbrechen.
Es spielten vor allem Abenteuerlust und Neugier eine Rolle. BDAE:Gibt es dennoch typisch schwedische Eigenschaften,
Von Vorteil war, dass wir über keinen besonderen Besitz ver- die Ihnen auffallen und die Sie auch schätzen?
fügten und auch keine nennenswerten Verpflichtungen und
vor allem noch keine Kinder hatten. Wir packten einfach Susann:Es gibt schon einige Dinge, über die man schmun-
unser Auto voll mit allem, was wir hatten und fuhren nach zeln kann. So lieben die Schweden etwa ihre Festtagsbuffets,
Schweden. Über Freunde hatten wir in der Stadt Örebro be- die sich zu allen Gelegenheiten - ob Mittsommer, Ostern
reits eine Wohnung organisiert bekommen. Mein Lebensge- oder Weihnachten - sehr ähneln. So dürfen beispielsweise
fährte hatte neben niemals Köttbullar oder eingelegte Heringe fehlen, da sind
seiner kaufmänni- die Schweden sehr traditionell. Was uns außerdem auffällt
schen auch eine hand- ist, dass es zwischen den Schweden weniger regional-kultu-
werkliche Ausbildung relle Unterschiede gibt als beispielsweise zwischen einem
genossen und fand Deutschen aus Berlin und einem aus Baden-Württemberg.
somit schnell einen Dies liegt sicherlich unter anderem an der geringen Einwoh-
Handwerksjob in nerzahl. Zudem legt das Volk viel Wert auf Gleichheit, abge-
Schweden. Ich arbei- sehen von den Großstädten sticht niemand besonders
tete eine gewisse Zeit heraus, es dominiert eine gewisse Bescheidenheit. Die
unter anderem an der Gleichheit zeigt sich beispielsweise auch im Arbeitsleben, wo
Volkshochschule und die Hierarchien allgemein sehr flach sind und man duzt sich
im Einzelhandel, bis ich schließlich mit einer Geschäftspart- überall. Zudem mag ich die Weltoffenheit der Schweden
nerin eine Boutique eröffnete, die wir seit vielen Jahren er- gerne, sie sind außerdem sehr tolerant Neuem gegenüber.
folgreich in Örebros Innenstadt betreiben.
BDAE:Schweden wird oft und gerne als mustergültig in Sa-
Rückblickend betrachtet, waren wir vielleicht ein wenig naiv, chen Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann aufge-
aber möglicherweise war genau das unser Vorteil, denn es führt. Wie empfinden Sie dies?
klappte alles ziemlich gut. Heute mit Kind und Kegel würden
wir sicherlich mehr über Vor- und Nachteile eines solchen
Schrittes abwägen.
BDAE:Gab es zu Beginn gewisse interkulturelle Schwierig-
keiten zwischen Ihnen und den Schweden?
4
INTERVIEW
Susann:Das trifft zu. Sicherlich war das nicht immer so, BDAE:Sie und ihr Partner gehören zu den Auswanderern,
aber in den letzten Jahrzehnten hat sich diesbezüglich eine die es geschafft haben, sich in Schweden zu integrieren und
ziemlich klare und einheitliche Einstellung zu diesem Thema ein eigenständiges (Familen)Leben mit zwei Kindern aufzu-
entwickelt. Dabei bezieht sich Gleichberechtigung nicht nur bauen. Können Sie sich dennoch vorstellen, nach Deutsch-
auf gleiche Chancen im Beruf, sondern auch auf die Familie. land zurückzukehren?
Hierzulande fühlen sich Männer wie Frauen gleich verant-
wortlich für ihre Familie. Es ist normal, dass beide Elternteile Susann:Tatsächlich ist dies ein Thema bei uns. Wir fühlen
Elternzeit in Anspruch nehmen - oftmals zu gleichen Teilen. uns sehr wohl in Schweden und haben uns auch ein sehr
Derzeit wird der dritte „Papamonat" eingeführt, das heißt, gutes Netzwerk aufgebaut, dennoch vermissen wir Familie
dass Väter künftig einen Rechtsanspruch auf mindestens drei und Freunde in Deutschland, die Nähe zu unseren Eltern,
Monate Elternzeit haben werden. Die Einbindung des Man- Geschwistern und deren Kinder. Nach gut zehn Jahren mer-
nes im Familienleben sieht man beispielsweise auch im All- ken wir schon unsere deutsche Identität und wünschen uns
tag, wo es zum natürlichen Bild gehört, Gruppen von Vätern für unsere in Schweden geborenen Kinder, dass diese nicht
mit Kinderwagen in der Stadt oder auf Spielplätzen zu erle- den Anschluss an ihre heimatlichen Wurzeln verlieren. Ir-
ben. gendwie fühlt sich für uns die Vorstellung seltsam an, wenn
unsere Kinder ausschließlich zu Schweden heranwachsen.
Wir wissen, dass man Herkunft und Identität später nicht
nachholen kann.
Entscheidend ist aber unser Wunsch, wieder die Familie um
uns zu haben. Bisher hatten wir nur im Urlaub die Chance,
diese zu sehen. Wir würden deshalb auch nicht irgendwo in
Deutschland leben wollen, sondern in unserer alten Heimat
Mecklenburg. Was uns auch manchmal fehlt ist das kultu-
relle Leben - Theaterbesuche, Ausstellungen oder musikali-
sche Events. Schweden ist eben ein recht kleines Land mit
einer niedrigen Einwohnerdichte, so dass das kulturelle Frei-
zeitangebot etwas geringer ausgeprägt ist als etwa in
Deutschland.
Sollten wir tatsächlich nach Deutschland zurückkehren, sind
wir optimistisch, dass uns auch dieser Schritt gut gelingen
wird. Die Auswanderung nach Schweden hat uns stark und
zuversichtlich gemacht. Viele Schritte danach kamen uns
nicht mehr so gewaltig vor.
Susann und ihr Lebenspartner Nico
Kürzlich wurde außerdem das geschlechtsneutrale Wort
„hen" eingeführt, das weder eine weibliche noch männliche
Zuordnung beinhaltet. Insbesondere in den Kindergärten –
so erleben wir es jedenfalls – wird großen Wert auf eine ge-
schlechtsneutrale Erziehung gelegt. Kinder sollen als Indivi-
duen und nicht in erster Linie als Jungen oder Mädchen
wahrgenommen und erzogen werden. Gleichberechtigung
und Geschlechtsneutralität gilt in Schweden als derart selbst-
verständlich, dass dies überhaupt nicht mehr zur Diskussion
steht.
5
INTERVIEW
BDAE:Inwieweit würde sich Ihr Leben nach der Rückkehr Susann:Meiner Beobachtung nach haben viele Deutsche
nach Deutschland von dem in Schweden unterscheiden? ein romantisiertes Bild von Schweden, das rote Holzhäuser,
Elche und Mittsommer einschließt. Erst neulich habe ich mit
Susann:Unsere Familie und Freunde würden zum Alltag einer Behörde meiner alten Heimatstadt telefoniert, um mich
dazu gehören. Das wäre ein riesiger Vorteil. Natürlich müss- über Formalitäten bei einer möglichen Rückkehr zu informie-
ten wir uns neue Jobs suchen, aber das könnte uns ja auch ren. Als die Beamtin hörte, dass wir zurzeit in Schweden
jederzeit in Schweden so gehen. leben, seufzte sie und sagte „Ach wie schön, Schweden!
Bleiben Sie doch bloß da, was wollen Sie denn hier?" Viele
Sicherlich rechnen wir mit Schwierigkeiten, aber wir glauben assoziieren mit diesem Land paradiesische Zustände, verges-
als Familie so stark zu sein, dass wir diese bewältigen wer- sen aber, dass Urlaub und Alltag sich signifikant voneinander
den. Ich habe zum Beispiel Sorge, dass kleine Kinder in unterscheiden. Auch hier muss man sein alltägliches
Deutschland bei der Jobsuche immer noch eher als Hindernis Leben meistern, die Familie versorgen und im Berufs-
gesehen werden, aber da würde ich kämpfen, um zu leben bestehen. Die Probleme, mit denen man
belegen, dass dies nicht so ist. In Schweden ist die so konfrontiert wird, sind im Grunde dieselben
genannte Work-Life-Balance sehr ausgeprägt, die Fa- wie in Deutschland - mit ein paar Ausnah-
milie spielt eine mindestens genau so große und men vielleicht.
wichtige Rolle wie die Arbeit. Wir schätzen die lan-
gen Sommerferien - Schulkinder haben etwa Ich rate also dazu, sich ein realistisches
ganze zehn Wochen Sommerferien - und Eltern Bild zu machen und sich nicht zu sehr
können noch bis zum 8. Lebensjahr des Kindes mit den schönen Stereotypen zu be-
Elterntage nehmen, sofern von den total 480 fassen. Ganz wichtig ist es, die Spra-
Tagen/Kind noch einige übrig sind. Das ist che zu beherrschen, sonst hat man
schon ein gewisser Luxus, der uns sicher feh- kaum eine Chance, Teil der Gesell-
len würde. schaft zu werden. Eine wichtige Vorausset-
zung ist zudem die Neugier auf Land und
Ich könnte mir auch vorstellen, dass uns Leute und vor allem Offenheit. Insofern ist es
Schweden fehlen wird und wir mit einer auch eine Typfrage, ob jemand für ein Leben
anderen Art von Heimweh zu kämpfen in Schweden geschaffen ist oder nicht.
haben würden, allerdings würden
wir sicherlich sehr viel Urlaub dort
machen, allein schon, um den Kon-
takt zu unseren schwedischen Freun-
den zu halten.
BDAE:Für viele Menschen ist
Schweden ein Traum-Auswanderer-
ziel. Was raten Sie ihnen für einen
erfolgreichen Start vor Ort?
© Alois - Fotolia.com
6
RECHTLICHES
GRENZGÄNGER IN DER EU: EINE KURZE DEFINITION
Viele europäische Unternehmen beschäftigen für ein- den Beschäftigung nach. Allein die Schweiz verzeichnet rund
zelne Projekte Arbeitnehmer aus dem Ausland, um per- 270.000 Grenzgänger (darunter 56.000 aus Deutschland).
sonelle Kapazitätsengpässe zu überwinden. Dies gilt auch für Es ist schier unmöglich, den Begriff der Grenzarbeit eindeutig
deutsche Firmen – vor allem für jene, die erfolgreich in der anhand objektiver Kriterien zu klären. Hilfreich ist aber eine
Bau- und Instandhaltungsbranche tätig sind. Etliche Firmen Zuordnung im Zusammenhang mit der sozialen Sicherheit
sind hoch spezialisiert und stellen ein Know how zur Verfü- oder mit bilateralen Doppelbesteuerungsabkommen (DBA).
gung, das oftmals seinesgleichen sucht. Facharbeiter, die sol- Beide Rechtsgebiete werden zur Definition herangezogen.
chen Herausforderungen gewachsen sind, gibt es sicherlich
nicht wie Sand am Meer. Es sind jene personellen Kräfte, Unterschied zwischen sozialversicherungs- und steuer-
deren Mangel seit Jahren in Deutschland beklagt wird und rechtlicher Definition
die zunehmend aus dem Ausland rekrutiert werden. Viele ar- Gemäß dem Europäischen Gemeinschaftsrecht meint der Be-
beiten als so genannte Grenzgänger (auch Grenzpendler) in griff “Grenzgänger” jeden Arbeitnehmer, der im Gebiet
deutschen Unternehmen und entlasten ihre deutschen Kolle- eines Mitgliedstaats beschäftigt ist und im Gebiet eines an-
gen. Wer als Chef Grenzpendler einstellt, wird allerdings mit deren Mitgliedstaats wohnt (politisches Kriterium), in das er
oftmals ungeahnten steuer- und sozialversicherungsrechtli- in der Regel täglich, mindestens aber einmal wöchentlich
chen Hürden konfrontiert, die für schlaflose Nächte sorgen. zurückkehrt (zeitliches Kriterium). Diese Begriffsklärung – die
neben dem bedeutenden Aspekt der Fahrt vom Wohnsitz
Unterschied Grenzgänger und Wanderarbeiter zur Arbeitsstätte über eine Grenze hinweg eben auch die
Allein eine sinnvolle Begriffsdefinition ist äußerst schwer zu zeitliche Bedingung der täglichen oder wöchentlichen Rück-
finden. Die Europäische Kommission hat sich in einer Studie kehr an den Wohnsitz einschließt – gilt jedoch nur für die
daran versucht, diesen komplexen Sachverhalt zu erörtern: Bestimmung der Sozialversicherungspflichtdes betreffen-
Demnach unterscheidet sich ein Grenzgänger vom klassi- den Arbeitnehmers in der EU.
schen Wanderarbeitnehmer darin, dass er in einem Staat
wohnt und in einem anderen Staat arbeitet. Der Wanderar- In Sachen Steuerrechtsehen die zwischenstaatlichen Dop-
beitnehmer hingegen verlässt seine Heimat komplett, um in pelbesteuerungsabkommen strenge Definitionen vor, die au-
einem fremden Land zu wohnen und zu arbeiten. ßerdem ein räumliches Kriterium umfassen: Es zählt die
Tatsache, dass jemand in einer Grenzzone im strengen Wort-
Nach Schätzungen der EU gehen mehr als 1,2 Millionen Per- sinn wohnt und arbeitet, wobei die Grenzzonen in den ein-
sonen in den EU-Mitgliedstaaten einer grenzüberschreiten- zelnen Steuerabkommen unterschiedlich definiert sind, als
konstitutives Merkmal der Grenzarbeit gilt.
Was bedeutet das für die Steuerpflicht des Grenzgängers?
Normalerweise gilt folgendes Prinzip: Der Arbeitslohn wird
dort versteuert, wo die Arbeit ausgeübt wird. Anders sieht
dies bei Grenzgängern aus. Diese werden nicht in jenem
Land besteuert, in dem sie arbeiten, sondern in dem Staat,
in dem sie wohnen. Entscheidend ist jedoch die Kompo-
nente Zeit. Für gewöhnlich gilt: Der Grenzgänger wird (ver-
einfacht dargestellt) im Wohnsitzland besteuert, wenn er
sich nicht mehr als 183 Tage im Arbeitsland aufhält. Aller-
dings gelten je nach Arbeitsland unterschiedliche Fristen be-
ziehungsweise unterschiedliche Auslegungen der so
genannten 183-Tage-Regelung. Eine Übersicht zu den Rege-
lungen der EU allgemein, der Schweiz, Frankreichs und
Österreichs finden Interessierte in diesem Artikel.
© kasto - Fotolia.com
7
RECHTLICHES
KINDERGELD AUCH FÜR IN TSCHECHIEN LEBENDE ELTERN
Ein deutscher Staatsangehöriger, der seiner Wohnung in Deutschland – er
mit seiner Familie seinen Lebens- selbst während seines Urlaubs und die
mittelpunkt in Tschechien hat und dort Familie während der Schulferien. Die
sozialversicherungspflichtig beschäftigt Nutzung der dortigen Wohnung geht
ist, hat Anspruch auf deutsches Kinder- somit nach den Feststellungen des Fi-
geld – und zwar dann, wenn er in nanzgerichts (FG) über eine übliche
Deutschland einen Zweitwohnsitz bei- Nutzung als Ferienquartier deutlich
behält. Das geht aus einem Urteil des hinaus.
Bundesfinanzhofs (BFH; Az. III R 44/12)
hervor. Als die Familienkasse vom Wohnort-
wechsel erfuhr, stellte sie die Kinder-
In dem zugrunde liegenden Fall hatte geldzahlung für die ältere Tochter, die
ein Vater mit deutscher Staatsbürger- in Prag zur Schule geht, ein und for-
schaft für seine zwei Kinder die ent- derte den überzahlten Betrag für die
sprechende staatliche Unterstützung Monate Juli 2006 bis September 2008
eingeklagt. Dieser bewohnt seit 1977 in Höhe von 4.158 Euro zurück.
mit seiner Familie eine Einliegerwoh-
nung im Hause seiner Eltern in Rhein- Zu Unrecht, wie das Finanzgericht be-
land-Pfalz. Nachdem er im Herbst 2005 fand. Begründung: Um Anspruch auf
arbeitslos geworden war, trat er am 1. Kindergeld zu haben, reicht es, in
Juni 2006 eine Beschäftigung im tsche- Deutschland einen Wohnsitz zu haben.
chischen Prag an. Dorthin zog er auch EU-Bürger dürfen mehrere Wohnsitze
mit seiner Ehefrau und den beiden Kin- haben – auch im um den Zweitwohn-
dern – die ältere Tochter besucht die sitz in Deutschland aufrecht zu erhal-
deutsche Schule in Prag. Der Familien- ten, reichen unregelmäßige
vater verbringt jedoch weiterhin seine Aufenthalte aus, sofern es sich dabei
© Imillian - Fotolia.com gesamte freie Zeit mit der Familie in nicht bloß um Besuche handelt.
KINDER IM AUSLAND HABEN ANSPRUCH AUF HARTZ IV
Für Kinder, die selbst noch nicht er-
werbsfähig sind, ist der „gewöhnli- Die Eltern klagten gegen die Ableh-
che Aufenthalt“ in Deutschland keine nung, denn ohne die staatliche Unter-
Voraussetzung für einen Anspruch auf stützung durch Sozialleistungen würde
Sozialleistungen. Das entschied kürz- der Aufenthalt der Kinder bei den El-
lich das Bundessozialgericht in Kassel tern unmöglich gemacht. Das Bundes-
(BSG, Az.: B 14 AS 56/13 R). sozialgericht entschied zugunsten der
Familie. Denn nach dem Gesetz müss-
In dem zugrunde liegenden Fall woh- ten nur die erwerbsfähigen Empfänger
nen zwei Kinder mit deutscher Staats- von Sozialleistungen ihren gewöhnli-
angehörigkeit in Tunesien bei ihren chen Aufenthalt in Deutschland haben.
Großeltern, während ihre Eltern in Für deren Nachwuchs, der selbst noch
Deutschland leben und Harz-IV-Leis- nicht erwerbsfähig sind, fordere das
tungen erhalten. Während der tunesi- Gesetz den „gewöhnlichen Aufent-
schen Schulferien von Anfang Juli bis halt“ in Deutschland gerade nicht. Ent-
Ende September kamen die Sprösslinge scheidend sei, ob die Kinder während
für drei Monate zu ihren Eltern nach ihres Aufenthaltes in Deutschland mit
Bocholt in Nordrhein-Westfalen. Für den Eltern in einer Bedarfsgemein-
diese Besuchszeit beantragten die El- schaft lebten, so die ARAG-Rechtsex-
tern für ihren Nachwuchs ebenfalls So- perten. Das war hier eindeutig der Fall,
zialgeld, was die Stadt Bocholt da die Kinder bei ihren Eltern in der Fa-
ablehnte. Einen Anspruch auf Hilfeleis- milie lebten.
tungen könnte es nämlich nur geben, Quelle: ARAG – Rechtstipps und Urteile
wenn die Kinder ihren „gewöhnlichen
© Visual Concepts - Fotolia.com
Wohnsitz“ in Deutschland hätten.
8
RECHTLICHES
UNFÄLLE BEIM HOCHSCHULSPORT SIND AUCH IM AUSLAND VERSICHERT
Studenten an Hochschulen stehen cherungsschutz in der gesetzlichen Un- denten, die am Hochschulsport teilneh-
grundsätzlich auch dann unter fallversicherung. Das hat das Bundes- men, Versicherungsschutz, wenn dieser
dem Schutz der gesetzlichen Unfallver- sozialgericht (BSG) entschieden. Die im organisatorischen Verantwortungs-
sicherung, wenn sie an einem von der Begründung: Zu den gesetzlichen Auf- bereich der Hochschule stattfindet. Der
Universität als Hochschulsport angebo- gaben der Universitäten gehören Entscheidung lagen die unabhängig
tenen Skikurs im Ausland teilnehmen. neben der Bildung und Berufsvorberei- voneinander eingereichten Klagen
Auch während der Teilnahme mit der tung auch auf die Förderung der sport- zweier Studenten zugrunde.
Universitätsmannschaft an einer Hoch- lichen Betätigung der Studenten.
schulmeisterschaft besteht Unfallversi- Deshalb haben eingeschriebene Stu-
FALL 1:
EXTERNE UND INTERNE TEILNEHMER AM HOCHSCHULSPORT
Die Studentin des ersten Verfahrens (B 2 U 13/13 R) Ein von der Hochschule den Studierenden angebotener und
nahm über Silvester 2007/2008 an einem vom Hoch- von Skilehrern des Hochschulsports dieser Hochschule
schulsport ihrer Universität angebotenen und veranstalteten durchgeführter Skikurs steht prinzipiell auch dann unter
Sporttouren-Kurs in der Schweiz teil, der auch externen Teil- dem Versicherungsschutz der gesetzlichen Unfallversiche-
nehmern offenstand. Die Klägerin belegte mit anderen mit- rung, wenn er im Ausland stattfindet. Voraussetzung ist
gereisten Studierenden einen Skikurs für Anfänger, der von jedoch, dass die Teilnahme im Wesentlichen nur Stu-
einem vom Hochschulsport der Universität gestellten Skileh- dierenden offen steht. Eine Teilnahme an einer Sportver-
rer geleitet wurde. Während der Teilnahme an diesem Kurs anstaltung, die die Hochschule nicht nur
wurde sie auf der Piste von einem Snowboardfahrer umge- Universitätsangehörigen anbietet, sondern an der unbe-
fahren und erlitt Knochenbrüche. schränkt auch sonstige Personen teilnehmen können, ist
keine versicherte Tätigkeit. Denn Zweck der Studierenden-
Der Unfallversicherungsträger wollte für den Schaden nicht versicherung nach Paragraf 2 Abs 1 Nr. 8 Buchstabe c SGB
aufkommen und begründete dies damit, dass es sich nicht VII ist es, die gemeinsame sportliche Betätigung der Studie-
um einen Arbeitsunfall handele. Weil die Sportausübung renden an der Hochschule als Teil der Aus- und Fortbildung
nicht innerhalb des organisierten Übungsbetriebs während in den Schutzbereich der gesetzlichen Unfallversicherung
fester Zeiten am Hochschulort stattgefunden habe und einzubeziehen.
auch Nichtstudierende hätten teilnehmen können, stehe
vielmehr der Freizeitcharakter im Vordergrund. In diesem
Fall gab das Bundessozialgericht dem Versicherer Recht, al-
lerdings mit einer grundsätzlichen Einschränkung:
9
RECHTLICHES
FALL 2:
NUR INTERNE STUDENTEN NEHMEN AM HOCHSCHULSPORT UND WETTKAMPF TEIL
Anders lag der Sachverhalt bei einem Studenten, der zur Gelände der Universität des Klägers statt noch wurde es von
Basketball-Hochschulmannschaft seiner Universität ge- dieser Universität unmittelbar, sondern vom Allgemeinen
hörte und mit ihr an den Deutschen Hochschulmeisterschaf- Deutschen Hochschulsportverband organisiert. Die Veran-
ten teilnahm. Diese wurden vom Allgemeinen Deutschen staltung lag aber im organisatorischen Verantwor-
Hochschulsport organisiert und fanden an einer anderen tungsbereich der Hochschule, weil die Universität die
Universität statt. Während eines Spieles verletzte sich der Basketballspieler auswählte, die organisatorische Verantwor-
Kläger am linken Knie. Auch hier argumentierte der Unfall- tung für den Teilnehmerkreis trug und Fahrt, Unterbringung
versicherungsträger, es handele sich nicht um einen Arbeits- sowie Verpflegung während des Turniers organisierte.
unfall: Ebenso wie beim Betriebssport falle die Teilnahme an
Wettkämpfen wie auch die Teilnahme an Sportfreizeiten Durch die Mitgliedschaft in dem Allgemeinen Deutschen
nicht unter den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Hochschulsportverband, der als Dachverband des Hoch-
Darüber hinaus sei die Hochschulmeisterschaft nicht in dem schulsports fungiert, war der Universität des Klägers die Ver-
organisatorischen Verantwortungsbereich der Universität anstaltung des Basketballspiels auch organisatorisch
des Klägers durchgeführt worden. Diesmal entschieden die zuzurechnen. Dem Versicherungsschutz in der gesetzlichen
Richter anders: Unfallversicherung stand auch nicht der Wettkampfcharak-
ter der Hochschulmeisterschaften entgegen. Wettkämpfe
Die Teilnahme an dem Basketballspiel der Deutschen Hoch- sind ein wesentliches Element aller Sportarten und können
schulmeisterschaften gehörte zur Aus- und Fortbildung im daher nicht vom Versicherungsschutz für Studierende aus-
Sinne von Paragraf 2 Absatz 1 Nr. 8 Buchstabe c SGB VIIdes genommen werden.
studierenden Klägers. Zwar fand das Spiel weder auf dem
KANADA: ETA-VERFAHREN VORAUSSICHTLICH AB NOVEMBER 2015
Wie bereits Ende 2014 angekündigt, müssen sich in Zu- Näheres zu den kanadischen Einreisebestimmungen finden
kunft alle visumfreien Reisende vor ihrer Reise nach Interessierte unter:
Kanada eine elektronische Einreisegenehmigung (ETA – elec- http://www.cic.gc.ca/english/visit/index.asp
tronic Travel Authorization) besorgen. Der Online-Prozess soll
binnen einiger Minuten geschehen und kostengünstig sein. Quellen: VisumCentraleund Auswärtiges Amt
Erforderlich sind verschiedene Angaben zur Person, diese
werden mit Datenbanken der Behörden abgeglichen. Die
Einreisegenehmigung soll fünf Jahre lang gültig sein und
mehrere Einreisen erlauben. Wann das neue Verfahren ein-
geführt werden soll, steht noch nicht fest, im Gespräch ist
derzeit November 2015.
Für touristische oder geschäftliche Aufenthalte bis zu sechs
Monaten ist die Einreise nach Kanada visumsfrei. Bei der An-
kunft im nordamerikanischen Staat erfolgt am Flughafen für
gewöhnlich eine Einreisebefragung durch Beamte der Ein-
wanderungsbehörde CBSA. Dabei müssen ausländische Bür-
ger den Beamten überzeugend darlegen, dass sie über
ausreichende finanzielle Mittel für den geplanten Aufenthalt
verfügen, keine Arbeitsaufnahme beabsichtigen und den
Staat nach Ende des Besuchs wieder verlassen. Ergeben sich
bei der Befragung Zweifel, kann sich in Einzelfällen das Ver-
fahren durch weitere Nachforschungen der Einwanderungs-
behörde über mehrere Stunden erstrecken. Vor allem bei der
Vermutung einer Beschäftigung sind die kanadischen Behör-
© Mirscho - Fotolia.com
den sehr streng.
10