LE DÉVLOPPEMENT DES PME ET LA BONNE GOUVERNANCE

152 Pages·2012·0.99 MB·French

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE
MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE
Université Abou-Bakr BELKAÏD – Tlemcen
Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et Des Sciences de Gestion
Ecole doctorale : Management des Hommes et Gouvernance d’entreprises
Thèse de Magister
En gouvernance d’entreprises
LE DÉVLOPPEMENT DES PME ET LA BONNE GOUVERNANCE
« CAS fiLiALE TRANS-CANAL/OUEST SPA
UNiTÉІІ RELizANE »

Présenté par : Sous la Direction de : 

M .MIMOUNI YASSINE Mr. Le Professeur
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BENDIABDALLAH Abdesselem
Soutenue Devant le Jury Composé de :

 Dr. CHELLIL Abdellatif Université De Tlemcen Présidant
 Pr. BENDIABDALLAH Abdesselem Université De Tlemcen Encadreur
 Dr .FEROUANI Belkacem Université De Tlemcen Examinateur
 Dr. AHMED BELBACHIR Mohamed Université De Tlemcen Examinateur

Année Universitaire : 2011-2012
DEVELOPPEMENT DES PME ET LA BONNE GOUVERNANCE

DÉDiCACES

Je dédié ce modeste travail à :
A mes parents ma mère et mon père en reconnaissance pour leur
sacrifices
A mes frères et sœurs, et touts mes amies.
A toute personne qui m’a soutenu pendant la réalisation de ce travail .

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DEVELOPPEMENT DES PME ET LA BONNE GOUVERNANCE

REMERCiEMENT

Je remercie toutes les personnes qui m’ont aidé à réaliser cette thèse.
Veuillez trouver ici le témoignage de ma gratitude et de ma profonde reconnaissance.
Mes remerciements s’adressent en particulier au Professeur BENDI-ABDALLAH Abdessalem,
d’avoir, d’abord, accepté de diriger ce travail sur « Le développement de La PME et la bonne
gouvernance » et de m’avoir constamment soutenu et encouragé Pour mener ce travail à Terme.
Leur aide ainsi que leurs orientations et critiques, et pour avoir investi de son temps dans la
correction Définitive de cette thèse.
Je remercie enfin les membres de jury le présidant : le Docteur CHELLIL Abdellatif et les
examinateurs : le Docteur FEROUANI Belkacem, le Docteur AHMED BELBACHIR Mohamed
Qui auront à lire et à évaluer ce travail, et leurs remarques et critiques permettront d’améliorer ce
travail.
A mes amis et collègues de l’école doctorale « management des hommes et bonne gouvernance »
Option « gouvernance d’entreprise », université de Tlemcen.

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DEVELOPPEMENT DES PME ET LA BONNE GOUVERNANCE

SOMMAIRE 
INTRODDUCTION GENERALE  
                   CHAPITRE 01 « LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE ET PME »  
Introduction
SECTION 1 : Histoire et définition de la gouvernance d’entreprise  
SECTION 2 : Les grandes théories de la gouvernance d’entreprise  
SECTION 3 : Les composants de la gouvernance d’entreprise  
SECTION 4 : La gouvernance des PME
SECTION 5 : La relation actionnaires-dirigeants
SECTION 6 : Les relations entreprise-créanciers et entreprise-salariés
SECTION 7 : Importance de la gouvernance d'entreprise pour les PME  
Conclusion
                 CHAPITRE 02 « PME/PMI  EN Algérie»  
Introduction
SECTION 1 : Critères de classification des Petites Entreprises
SECTION 2 : Analyse institutionnaliste de la place PME-PMI en Algérie  
SECTION 3: évolutions des PME/PMI en Algérie 
SECTION 4 : Aperçu sur les PME Algériennes
SECTION 5 : L’environnement des affaires
SECTION 6 : La pratique des affaires
Conclusion

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DEVELOPPEMENT DES PME ET LA BONNE GOUVERNANCE

                    CHAPITRE 03  « PME ALGERIENNE ET BONNE GOUVERNANCE »
Introduction 
SECTION 1 : Bonne gouvernance d’entreprise
SECTION 2 : PME en Algérie : quelle gouvernance  
SECTION 3 : La bonne pratique de la gouvernance dans les PME algériennes
SECTION 4 : Les problèmes de la gouvernance d’entreprise en Algérie
SECTION 5 : Importance et rôle des PME/PMI pour le développement économique algérien
SECTION 6 : Les contraintes de développement de la PME en Algérie  
SECTION 7 : Démographie entrepreneuriale
SECTION 8 : Le développement de la PME en Algérie
SECTION 9 : La modernisation des PME entre la gouvernance et modernisation des institutions
SECTION 10 : Stratégies et mesures de développement des PME/PMI en Algérie
SECTION 11 : Les PME face à la mondialisation
Conclusion  
Cas pratique
Conclusion Générale 
Références Bibliographie  
Annexes  

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DEVELOPPEMENT DES PME ET LA BONNE GOUVERNANCE

   Liste des abréviations :
   AGI : L’accès aux autorisations globales d’importations
   AI : arrangement institutionnel
  ANDI : Agence Nationale de Développement de l’Investissement
  ANSEJ : Agence Nationale de Soutien à l’Emploi des Jeunes
  ANEM : agence nationale d’emplois
  AO : arrangement organisationnel.
  BM : Banque Mondiale
  BTP : Bâtiment et Travaux Publics
  CA : Chiffre d’affaires
 CARE : Cercle d'action et de réflexion autour de l'entreprise
 CNAS : Caisse Nationale d’Assurance des Salariés
 CNES : Conseil National Economique et Social
 CNI : Commission nationale d’investissement
 CREAD : centre de recherche en économie appliqué au développement.
 DRH : Direction Des ressources humaines
 DP : dirigeant-propriétaire
 EI : Environnement institutionnel
 EPL : Entreprises publiques locales
 FCE : Forum des chefs d'entreprise
 FMI : fond monétaire internationale
 IBS : Impôt sur le bénéfice des Sociétés
 IRG : Impôt sur le Revenu Global
  GE : gouvernance d’entreprise
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DEVELOPPEMENT DES PME ET LA BONNE GOUVERNANCE

 GOAL : Code Gouvernance Algérie
 OCDE : Organisation de Coopération et de Développement Economique
 OMC : Organisation Mondiale Du Commerce
 ONG : Organisation Non Gouvernementale
 ONS : Office National des Statistiques
 PDG : Présidant Directeur Générale
 PM : Petite Entreprise
 PME : petite et moyenne entreprise
 PMI : petite et moyenne industrie
 PNUD : Programmes Des nations Unies de Développement
 SARL : société à responsabilité limitée
 SMQ : Système de management de qualité
 SPA : Société Par Actions
 TPE : très petite entreprise

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DEVELOPPEMENT DES PME ET LA BONNE GOUVERNANCE

INTRODUCTION GENERALE : 
Dans un contexte de globalisation, de mondialisation irréversible de l’économie et de la
concurrence [Lyronnas. O, Torres. O, 1994]. « Alors que, durant les trente années de croissance
forte, la PME avait connu de grandes difficultés (dans l’artisanat, l’agriculture, le petit
commerce…), les années 90 ont vu un nouvel essor des entreprises de petite taille.
La création d’entreprises très petites, le développement des entreprises moyennes contribuent à la
création d’emplois, certains disent qu’elles sont littéralement innombrables, très mobiles, et parfois
très cachées. Leur définition permet de comprendre ces difficultés. Elles sont très diverses, et
travaillent dans tous les secteurs d’activité. Mais au total, elles ont tout de même des points
communs » [Marchesnay. M et Fourcade. C, 1997 :05].
La petite et moyenne entreprise doit s’inscrire dans un contexte, marquée par l’interdépendance des
entreprises et de leur marché [Julien, 1994] Etant donné, que la petite entreprise présente certaine
caractéristiques spécifiques, elle ne peut exercer de monopole sur le marché, et sur leur évolution.
Donc, sa compétitivité dépend de son choix, c'est-à-dire se positionner dans certains créneaux,
niche, ou interstice [Julien, 1987], sur lequel elle œuvre, et ainsi bénéficier d’un effet de
différenciation sur leurs concurrents.
Par ailleurs, le mouvement d’émergence est principalement le fait de petites entreprises, et en
particulier de toutes petites entreprises (TPE) qui grâce à des capacités productives adaptées,
répondent à la variété croissante des produits et des activités, en prenant en compte de manière plus
pertinente les évolutions et des modes de vie [Laurent Creton, 1985 :117]. C’est ainsi, que le
dirigeant propriétaire (DP) comme l’entreprise doit maîtriser le plus parfaitement son
environnement concurrentiel dans lequel il œuvre. L’environnement turbulent constitue sa base de
réaction et de compétitivité.
Les pays développés voient dans la PME un complément important à la grande entreprise et une
source de création d’emploi. Les pays sous développés y voient un outil efficace de développent
industriel taillé à leur mesure.
Les PME par leurs investissements et par leurs emplois jouent un rôle désormais indiscutable dans
le dynamisme et le développement économique d’une région ou d’un pays. (Torres, 1998 ; St-Pierre
et al, 2004) Les PME représentent en général, plus de 90 % de l’ensemble des entreprises. Elles
génèrent plus de 55 % du PIB et plus de 65 % du nombre total dans les pays développés. (OCDE,
2002).
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DEVELOPPEMENT DES PME ET LA BONNE GOUVERNANCE

Les PME ne se caractérisent par aucune définition unique. En effet, ce secteur n’a rien d’homogène
puisqu’on compte les très petites entreprises, les petites, les moyennes, les travailleurs autonomes,
les artisans, le café du coin de la rue, cybercafés etc. La définition statistique de la PME varie d’un
pays à l’autre. On tient généralement compte de la valeur du chiffre d’affaire et/ou de la valeur des
actifs ou du nombre des effectifs employés. Un grand nombre des pays membres de l’OCDE
prennent en considération la deuxième variable à savoir le nombre d’effectifs. Ils la fixe à 200 ou
250 personnes, à l’exception du Japon qui a adopté une autre barre (300 salariés) et les Etats-Unis à
500 salariés. (OCDE, 2002).
Les PME constituent un groupe important d’entreprises sur le plan économique et sont des
entreprises présentant des caractéristiques particulières (GREPME, 1997; St-Pierre, 1999). Il est
toutefois reconnu que les PME ne représentent pas de grandes entreprises à une petite échelle
(Welsh et White, 1981).
Face à l’importance des PME et leur rôle dans le développement économique, ainsi de leurs
spécificités il faut toute fois examiner leur gouvernance a la lumière des mécanismes soit externes
ou internes.
La gouvernance d’entreprise n’est pas un phénomène nouveau. Par contre, le contexte de scandales
financiers au niveau international (Enron, Worldcom, Parmalat) (Downes et Russ, 2005) et la perte
de confiance du public et des investisseurs envers la gestion des organisations amènent un
questionnement plus serré des mécanismes de gouvernance. Au cours des 20 dernières années,
plusieurs rapports, études, directives et pratiques sont apparus sur la scène internationale. Citons, à
titre d’exemples, les changements au niveau législatif (Loi Sarbanes- Oxley aux États-Unis) et les
principes et règles édictés ou proposés par divers organismes réglementaires (Principes de l’OCDE,
Rapport Dey au Canada, Rapport Cadbury et Greenbury en Angleterre, Rapport Treadway aux
États-Unis), sans oublier les pressions exercées par les investisseurs institutionnels (Gregory, 2001;
Shleifer et Vishny, 1997; Vinten, 1998). Ces directives proposent divers mécanismes internes et
externes afin d’améliorer la gouvernance et la performance organisationnelle.
La PME/PMI se caractérise par la propriété familiale du capital et par un système d’objectifs qui
intègre les intérêts de la famille et ceux de l’entreprise. Il en résulte une forte concentration du
pouvoir de management entre les mains des entrepreneurs propriétaires et dirigeants (PD PME). La
propriété et le management sont conjoints.
Elles ont, aussi, comme caractéristiques, le fait que l’entreprise soit dirigée par ses propriétaires
d’une manière personnalisée, qu’elle soit indépendante de tout groupe industriel ou financier
(Bolton, 1971). La faible spécialisation du personnel de direction, la relation étroite entre la
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DEVELOPPEMENT DES PME ET LA BONNE GOUVERNANCE

direction et le reste de l’entreprise, le manque de position de force pour négocier les achats et les
ventes, une intégration forte au tissu économique locale et la difficulté d’accès à des capitaux
(Woitrin 1966).
La PME/PMI se caractérise aussi par un conseil d’administration souvent symbolique et par un
faible pouvoir de marché et des styles de management multiples. Ces derniers peuvent être fermés
avec des visions stratégiques vivrières ou rentières ; ou au contraire, ouverts avec des visions
stratégiques privilégiant le développement de l’entreprise agent économique citoyen.
Dans la revue d’économie financière, Charreaux et Pastré (2001) déplorent notamment que le thème
du gouvernement d’entreprise dans les PME ait été encore insuffisamment exploré.
Depuis une dizaine d’années l’Algérie vit une transformation radicale de son environnement
économique. L’engagement résolu du pays dans la voie de l’économie de marché libère les énergies
entrepreneuriales, et une forte dynamique économique est enclenchée se caractérisant par un
développent important et rapide de PME dans un cadre encore en transformation.
Le passage d'une situation « d'économie hiérarchique » à « une situation d'économie de marché » de
libéralisation et de concurrence ouverte ne peut se faire sans actions de soutien à la PME et à ses
structures d'appui. En effet, la compétitivité dépend aussi bien des performances de l'entreprise que
de son environnement. C'est en agissant sur les contraintes endogènes et exogènes à l'entreprise
qu'on lui permettra de s'adapter aux nouvelles conditions du marché, d'accéder à une meilleure
compétitivité, d'acquérir une aptitude à exporter et à intégrer ses activités et de générer une capacité
d'accumulation et de croissance.
Les jeunes PME évoluent dans environnement particulièrement turbulent, notamment à cause
d’une transition encore inachevée et d’une intégration rapide dans l’économie mondiale.
Dans un contexte mondial marqué par l'ouverture économique dans le cadre de la domination d'un
model unique, et par le réajustement des politiques des Etats dans le but d'une libéralisation des
marchés, l'Algérie tente de mettre en œuvre la mise à niveau des entreprises plus exactement les
PME
Face à ce changement et les menaces de la mondialisation, les PME algérienne doit chercher un
mode de gouvernance qui est adapté au contexte économique algérien.
Cette situation est plus grave encore lorsque la réflexion se concentre sur un domaine important le
secteur des PME (centre de développement, créateur de richesse et le sauveur des chômeurs).
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