la dynamique de l'établissement professionnel des dix premières années Philosophie Doc

238 Pages·2016·10.22 MB·French

Université de Montréal
Inimigrants et travail à Montréal:
la dynamique de l’établissement professionnel des dix premières années
par
JeanFrançois Godin
Programme de sciences humaines appliquées
Faculté des études supérieures
Thèseprésentée à la Faculté des études supérieures
en vue de l’obtention du grade de
Philosophie Doctor (Ph.D.)
en sciences humaines appliquées
Janvier 2005
© Jean-François Godin, 2005
o
o
Université
de Montréal
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11
Université de Montréal
faculté des études supérieures
Cette thèse intitulée:
«Immigrants et travail à Montréal:
la dynamique de l’établissementprofessionnel des dix premières années»
présentée par:
Jean-françois Godin
a été évaluée par unjury composé des personnes suivantes:
Victor Piché, président-rapporteur
Jean Renaud, directeurde recherche
françois Vaillancourt, membre dujury
Johanne Boisjoly, examinateur externe
André Savoie, représentant du doyen de la fES
acompter
Thèse acceptée le 6janvier 2005 j 2005 MAN
‘C.
1tde
111
Résumé
Le succès de Pintégration économique des nouveaux immigrants est grandement lié à
leur capacité de trouver un emploi correspondant à leurs attentes et à leur capital
humain. Les raisons de leur migration sont bien souvent fondées sur Pamélioration de
leur situation économique tant pour eux que pour leur famille. Or, ce projet peut
s’étendre sur une longue période s’ils éprouvent des difficultés à s’insérer au marché de
l’emploi.
Le marché du travail québécois de ces deux dernières décennies a connu de profonds
changements avec le progrès des technologies de l’information et la globalisation des
marchés. Cette nouvelle mouvance a engendré de nouvelles formes de travail que l’on a
surnommées «emplois atypiques» (emploi à temps partiel, temporaire, contractuel,
etc.). Depuis le début des années quatre-vingt, les emplois de cette nature ont connu une
forte croissance. Souvent associé à la précarité d’emploi, ce phénomène de l’emploi
atypique a soulevé une question fondamentale: les emplois occupés par les travailleurs
sont-ils stables? C’est la principale question que nous désirons approfondir sous la
perspective des nouveaux immigrants: est-ce que les nouveaux immigrants parviennent à
une stabilité sur le marché du travail durant leur séjour au Québec? Pour une société qui
accueille en moyenne 35 000 nouveaux arrivants par année depuis le début des années
90, bien souvent pour des raisons démographiques mais aussi économiques, le succès
(ou l’insuccès) de l’insertion économique repose en partie sur la capacité de ces derniers
àprendre non seulement part au marché du travail, mais aussi à se maintenir en emploi.
Pour nos analyses, nous aurons recours à une enquête longitudinale décrivant les
parcours biographiques de l’établissement des nouveaux immigrants (ÉNI). Cette
enquête décrit les principaux gestes d’établissement sur une période de dix ans de 1000
nouveaux arrivants ayant comme destination la grande région de Montréal. À l’aide de
celle-ci, nous serons en mesure de déterminer les parcours d’insertion en emploi des
nouveaux immigrants placés dans le contexte le marché du travail auquel ils ont été
confrontés lors de leurs recherches d’emplois.
-
iv
Cette recherche montre principalement, qu’au fil du temps, les séquences continues
d’emploi se prolongent, malgré la nouvelle mouvance du marché du travail. Ce qui
laisse entendre que les nouveaux arrivants parviennent avec le temps à une stabilité sur
le marché du travail. La connaissance du français etlou de l’anglais constitue un facteur
temporaire donnant accès soit aux emplois qualifiés ou mieux rémunérés, mais n’a
aucune incidence sur la participation au marché du travail. Les parcours en emploi
atypique seraient volontaires et pas entièrement aléatoires, de sorte que ceux ou celles
qui intègrent de tels emplois obtiennent une meilleure rémunération tout en occupant des
emplois plus qualifiés. Règle générale, la mobilité salariale et professionnelle se fait de
façon ascendante. En revanche, celles-ci semblent stagner pour quelques groupes de
répondants en particulier les natifs de régions spécifiques, notamment les asiatiques de
l’Est, les maghrébins et les moyen-orientaux. Enfin, un découpage temporel a permis de
révéler que l’effet de certains facteurs se dissipe ou émerge au fil des ans, et par
conséquent, les déterminants à 1’étude ne sont pas obligatoirement constants à travers le
temps.
Mots clés : Travail, immigrants, stabilité, contexte économique, effets aléatoires.
V
Abstracts
-
The success of economic integration ofnew immigrants is significantly linked to their
capacity to find work corresponding to their expectations and human capital. The
reasons for their immigration are ofien based upon the improvement of their economic
situation, both for themselves and for their family. Now, this endeavor can span over a
long period ifthey encounter difficulties whilst entering the labour market.
The Quebecois labour market ofthe last two decades has been profoundly changed due
to progress in information technology and market globalization. This new context has
generated new work forms, which have been defined as “non-standard work” (e.g. part
time work, on a temporary basis, contract work, seif-employment, etc.). Since ffie early
eighties, these positions have been growing significantly. Ofien associated with
precariousness, the phenomenon of non-standard work has raised a fimdamental
question: are these positions occupied by ifie workers stable? This is the main question
that we wish to investigate from the perspective ofnew immigrants: do new immigrants
realize stability in the labour market during thefr stay in Quebec? for a society that
welcomes on average 35 000 newcomers per year since the early 90s, quite ofien for
demographic and economic reasons, the success (or failure) of economic integration
rests in part on their capacity to flot only take part in the labour market, but also remain
employed.
for our analysis, we shah tum to a longitudinal survey that describes the biographical
courses of the establishment of the new immigrants (ENI). This survey describes the
main endeavors of settiement over a period of 10 years for 1 000 newcomers, with the
destination of greater Montreal. With the help of this survey, we shah be able to
determine the courses towards work integration of the new immigrants, situated in the
context ofthe labourmarket that they encountered while seeking employment.
This research mainly shows, as time goes by, periods of continuous works become
extended, despite changes in the labour market. This allows us to understand that
vi
-
newcomers manage in time to attain stability within the labour market. Knowledge of
french and/or English constitutes a temporary factor, which gives access either to
qualified employment, or better waged, but has no influence on the participation in the
labour market. The courses ofthose employed in non-standard work would be voluntary
and flot entirely random, such that those who obtain this type of employment receive
higher wages, ail the whiie occupying positions of higher qualification. As a generai
mie, wages and professional status are upwardly mobile. On the other hand, this
mobility is rather absent for a few groups of respondents native of specific regions,
namely from Eastern Asia, Maghreb and the Middle East. Finally, a temporal
segmentation lias revealed that the effects of certain factors are dissipated or emerge in
time, and in consequence, the determinants studied are not necessarily constant through
time.
Keywords: Employment, Immigrants, Stability, Labor market conditions, Random
effects.
Vil
Table des matières
RÉSUMÉ III
ABSTRACTS V
TABLE DES MATIÈRES VII
LISTE DES TABLEAUX IX
LISTE DES FIGURES XI
REMERCIEMENTS XII
INTRODUCTION
CHAPITRE 1 1$
CADRESCONCEPTUELETTHÉORIQUE:L‘INSERTIONENEMPLOIETLESNOUVELLES
RÉALITÉSDUMARCHÉDU TRAVAIL
1. TRANSFORMATIONSDUMARCHÉDUTRAVAIL : MISEENCONTEXTEDELASITUATIONDEL’EMPLOIAU
QuEBEc 20
1.1 LANOUVELLEMOUVANCEDUMARCHÉDUTRAVAILETLESGRANDESRESTRUCTURATIONS
ÉCONOMIQUES 20
1.1.1 Lesnouvellesformes de travail: l’emploiatypique 24
1.1.2L’évolution du marchédu travailau Québec 27
1.2 L’ÉTuDEDEL’INSERTIONPROFESSIONNELLE 29
1.2.1 L‘établissementsocio-économique: l’insertionprofessionnelle 30
1.3.1Lastabilitéd’emploichez les nouveaux immigrants 43
1.3.2Definition de lanotion destabilitésurlemarchédu travail 48
1.3.3Les conjonctures économiques etlesnouveaux immigrants 50
1.3.4Déclassementsalarialetles nouveaux immigrants 56
1.4 ÉnJDWRL’INTÉGRATIONDESNOUVEAUXIMMIGRANTS : CADRESTHÉORIQUES 59
1.4.1 Les théories du capitalhumain etde lasegmentationdu marchédu travail 60
1.4.2Les théories dufiltre etdusignal 63
1.4.3Larecherche d’emploi: Théories duJobSearch etduJobMatching 64
1.4.4 Théorie de la concurrencepourl’emploi(file d’attente) 65
CHAPITRE2 68
LESDONNÉESDEL‘ENQUÊTE«ÉTABLISSEMENTDESNOUVEAUXIMMIGRANTS»ETLA
MÉTHODOLOGIE.
2. LES DONNÉES 69
2.1 LESDONNÉESDEL’ENQUÊTE SURL’ÉTABLISSEMENTDESNOUVEAUXEvIIvIIGRANTS(ENT) 71
2.2 DESCRiPTIONDESCARACTÉRISTIQUESDESRÉPONDANTS 74
2.3 LAMÉTHODOLOGIE 7$
2.3.1Explication de lanotiond’effetaléatoire 81
2.3.2LemodèleLogit à effetsaléatoires 84
2.4MÉTHODEDECALCULNUMÉRIQUE: LAQUADRATUREGAUSSifiNNEADAPTIVE 8$
2.5 LiMODÈLET0BITÀEFFETSALÉATOIRES 92
2.5.1Le modèle Tobitdynamique à effets aléatoires 94
2.6 LIMnSMÉTHODOLOGIQUESETDESDONNÉESDEL’ENQUÊTE 95
2.7 DÉFINITIoNSDESVARIABLESDÉPENDANTESETINDÉPENDANTES 97
2.7.1 Lesvariables dépendantes 97
2.8 LEsVARIABLESINDÉPENDANTES 103
2.8.1Lesvariablesstatiques 103
2.8.2Lesvariables dynamiques 107
viii
-
2.8.3Lesvariablesdynamiques reflétantla conjoncture économique 114
2.8.4 Calendrier individuel 123
CHAPITRE 3 126
LESDÉTERMINAIlTSDELA STABILITÉSURLEMARCHÉDUTRAVML
3. L’INSERTION SURLE MARCflÉ DU TRAVAIL À LONG TERME 127
3.1 L’INsERTIoNENEMPLOI 12$
3.1.1 Descriptionglobale de lasituation d’emploi 133
3.1.2Laproportion du tempspasséen emploià divers moments 138
3.1.3Lasituation del’emploià trois moments de l’établissement 142
3.2 ANALYSESDELASITUATIOND’EMPLOI : UNEAPPROCHELONGITUDINALE 145
3.2.1Analyses des déterminants delastabilitésur le marchédutravail 145
3.2.2Effetsvariantdans le temps desfacteurs explicatjfs 155
3.2.3Les déterminants del’emploiatypique 165
3.2.3.1 Divisiontemporelle desparcours d’emploiatypique 167
CHAPITRE 4 169
LA MOBILITÉSALARIALEETPROFESSIONNELLE
4. LA MOBILITÉ D’EMPLOI ET PROFESSIONNELLE DES NOUVEAUX IMMIGRANTS....170
4.1 TYPED’EMPLOIOCCUPÉAUFILDUTEMPSPARLESNOUVEAUXlMMIGRNTS 172
4.2 ANALYSELONGITUDINALEDELAMOBILITÉSALARIALEETD’EMPLOI(STATUTSOCIO-ÉCONOMIQUE)
CHEZLESNOUVEAUXIMMIGEANTS 173
4.2.1 Mobilitéprofessionnelle chezlesnouveaux immigrants 174
4.2.2Lamobilitésalariale des nouveaux immigrants 187
4.3 DÉCLAsSEMENTSALARIALETPROFESSIONNEL 200
CONCLUSION
BIBLIOGRAPHIE 213
ANNEXEI CCXXV
ANNEXE II CCXXVI
ANNEXE ifi CCXXVII
ANNEXEW CCXXXV