Key Aspects of German Employment and Labour Law

424 Pages·2018·4.635 MB·English

by  Jens Kirchner,Pascal R. Kremp,Michael Magotsch (eds.)

Jens Kirchner · Pascal R. Kremp
Michael Magotsch E ditors
Key Aspects
of German
Employment and
Labour Law
Second Edition
Key Aspects of German Employment
and Labour Law
Jens Kirchner (cid:129) Pascal R. Kremp (cid:129)
Michael Magotsch
Editors
Key Aspects of German
Employment and Labour
Law
Second Edition
Editors
JensKirchner PascalR.Kremp
DLAPiperUKLLP DLAPiperUKLLP
Frankfurt,Germany Munich,Germany
MichaelMagotsch
Frankfurt,Germany
ISBN978-3-662-55596-5 ISBN978-3-662-55597-2 (eBook)
DOI10.1007/978-3-662-55597-2
LibraryofCongressControlNumber:2017957830
©Springer-VerlagGmbHGermany2018
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ThisSpringerimprintispublishedbySpringerNature
TheregisteredcompanyisSpringer-VerlagGmbH,DE
Theregisteredcompanyaddressis:HeidelbergerPlatz3,14197Berlin,Germany
Contents
1ExecutiveSummary:GermanEmploymentandLabourLaw
JensKirchnerandSaschaMorgenroth
A.Background. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
B.CompanyPerspective. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
I.LegalEntities. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
II.Co-Determination. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
III.ManagingDirectorandManagementBoardMember. . . . . . . . . . 3
IV.SmallBusinessOperations. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
V.CompaniesAbroad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
C.EmploymentLaw. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
I.EmploymentContract. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
II.DismissalProtection. . . .. . . .. . . .. . . .. . . . .. . . .. . . .. . . .. . 5
III.MinimumWage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
IV.Anti-Discrimination. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
V.EmployeeDataProtection. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
VI.Part-TimeandFixed-TermEmployment. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
VII.EmployeeLeaveEntitlements. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
VIII.EmployeeLiability. . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . .. . . 17
D.LabourLaw. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
I.WorksCouncil. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
II.Co-DeterminationRights. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
III.TransferofBusiness. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
IV.CollectiveBargainingAgreements. . .. . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . 23
V.ThePrincipleofTariffUnity. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
v
vi Contents
PartI EmploymentLaw
2Recruitment
SaschaMorgenroth
A.Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
B.RecruitmentPractice. . . .. . . . . .. . . . . .. . . . . .. . . . . .. . . . . .. . 27
I.DiversityIssues. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 27
II.Pre-ContractualDuties. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
C.RecruitmentProcess. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
I.JobAdvertisements. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
II.ApplicationDocumentsandApplicantData. . . . . . . . . . . . . . . . . 28
III.TheSelectionProcess:VettingandScreening. . . . . . . . . . . . . . . 30
IV.ConcludingEmploymentContracts. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
V.UnsuccessfulJobApplications. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
VI.WorksCouncilCo-DeterminationIssues. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
D.ReferenceLetters. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
E.KeyAspects. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
3EmploymentContractsandFurtherLegalSources
SaschaMorgenroth
A.Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
B.EmploymentContracts. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
I.Content. . . . .. . . . .. . . . . .. . . . .. . . . . .. . . . .. . . . .. . . . . .. . 38
II.Form. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
C.FurtherLegalSources. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
I.EuropeanUnionLawandInternationalLaw. . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
II.ConstitutionandStatutoryLaw. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
III.LabourCourtJurisprudence. .. . . . . . . .. . . . . . . .. . . . . . . . .. . 41
IV.CollectiveBargainingAgreements. . .. . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . 42
V.WorksAgreements. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
VI.EmployerDirectivesandOperationalPractice. . . . . . . . . . . . . . . 43
VII.EqualTreatmentPrinciple. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
D.KeyAspects. . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . 44
4EmployeeorFreelanceWorker
JensKirchnerandKarenWilhelm
A.Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
B.DefinitionEmployeeandFreelanceWorker. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
C.DistinctionEmployeesandFreelanceWorkers. . . . . . . . . . . . . . . . . 46
D.EvaluationofEmploymentStatus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
I.DutytoComplywithInstructions. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
II.ObservanceofFixedWorkingHours/WorkingSchedules. . . . . . . . 47
III.PlaceofWork. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
IV.PermissiontoWorkforOthers. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
V.TermofEmployment. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
VI.TaxandSocialInsuranceContributions. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Contents vii
VII.EntrepreneurialActivity. . . . . .. . . . . .. . . . .. . . . . .. . . . . .. . 48
VIII.Integration/Hierarchy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
IX.FormofPaymentandHoliday. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
X.IntentionsoftheParties. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
E.TypicalFactorsIndicatingEmploymentStatus. . . . . . . . . . . . . . . . . 50
F.CodificationintotheCivilCode. . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . 50
G.LegalConsequences. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
I.EmploymentandLabourLaw. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
II.SocialSecurityLaw. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
III.TaxLaw. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . . .. . . .. . . .. . . .. . 51
H.StatusClearance. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
I.KeyAspects. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
5AgencyWorkers
PascalR.KrempandTillBasfeld
A.Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
B.TheLawonAgencyWork. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
I.PermissiontoContractEmployeestoOtherCompanies. . . . . . . . . . 54
II.StructureoftheContractualRelations. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
III.StatutoryMaximumLeasePeriodof18Months. . . . . . . . . . . . . . 56
IV.LabourProtectionofAgencyWorkers. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
V.HealthandSafetyRegulations. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
VI.CollectiveEmployeeRepresentation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
C.KeyAspects. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
6Immigration
SaschaMorgenrothandKathrinSchlote
A.Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
B.ResidenceandEmployment. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
I.EUNationalsandEquallyTreatedNationals. . . . . . . . . . . . . . . . . 61
II.Non-EUNationals. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
III.AdministrativeOffences. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
C.EmploymentRelationshipswithForeignEmployees. . . . . . . . . . . . . 71
I.PrinciplesofConflictofLaws. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
II.SocialSecurityInsurance. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
III.Tax. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
D.PotentialImpactoftheBrexit. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
E.KeyAspects. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
7EmployeeSecondments
JensKirchnerandPascalR.Kremp
A.Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
B.CulturalAwarenessandtheAppropriateSecondee. . . . . . . . . . . . . . 78
C.EmploymentLawIssues. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
I.ContractualStructure. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 78
II.ContentoftheSecondmentAgreement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
viii Contents
D.SocialSecurity. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
I.EuropeanUnionLaws. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
II.BilateralSocialSecurityTreaties. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
III.Principlesof“Inward/OutwardRadiation”. . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
E.TaxLaws. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
F.KeyAspects. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
8PayandBenefits
JensKirchnerandSaschaMorgenroth
A.Remuneration. . . .. . . . . .. . . . . .. . . . . .. . . . .. . . . . .. . . . . .. . 89
I.Agreements. .. . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . . .. . .. . . .. . . .. . 89
II.RemunerationforOvertimeWork. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
III.MinimumWage .. . . .. . . . .. . . . .. . . . .. . . . .. . . . .. . . . .. . 90
IV.RemunerationTransparency. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
V.OperationalPractice. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 91
VI.BonusPayments. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
VII.SickPay. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
B.Benefits. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
I.SocialSecurityInsuranceScheme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
II.SocialSecurityInsuranceContributions. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
C.ExampleCalculationforSocialSecurityInsuranceContributions. . . 101
D.GeneralTaxLawAspects. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
E.KeyAspects. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
9WorkingHours,HolidaysandHealthandSafety
SaschaMorgenrothandNadineHesser
A.Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
B.WorkingHours. . . . . .. . . . . . . .. . . . . . . .. . . . . . .. . . . . . . .. . . 106
I.WorkingHoursAct. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
II.CollectiveBargainingAgreements. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
III.TheRoleoftheWorksCouncil. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
C.Holidays. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
I.ApplicabilityandAmount. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
II.NoWaivers. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
III.ObligationsoftheEmployee. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
IV.HolidaysinCaseofTermination. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
V.PublicHolidays. . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
D.HealthandSafety. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
I.ProtectionRegulations. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . 111
II.HealthExaminations. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
III.EmployeeDuties. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
IV.TheRoleoftheWorksCouncil. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
E.KeyAspects. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
Contents ix
10PartialRetirement
EvaEinfeldtandJensKirchner
A.Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
B.PrerequisitesofPartialRetirement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
I.QualifyingEmployees. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
II.AgreementonPartialRetirement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
III.ReductionofWorkingHours. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
C.ModelsofPartialRetirement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . 117
I.ContinuityModel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
II.BlockModel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
D.SpecialIssuesoftheBlockModel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
I.Duration. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
II.Remuneration. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
III.Holiday. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
IV.Sickness. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
V.Termination. .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . 119
VI.Malfunction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
VII.InsolvencyInsurance. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
E.PaymentObligations. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
I.IncreaseAmountstotheSalary. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
II.AdditionalContributionstotheStatutoryPensionInsurance. . . . . . 121
III.TaxPrivileges. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
F.KeyAspects. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
11DiversityandDiscrimination
PascalR.KrempandSaschaMorgenroth
A.Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
B.GeneralEqualTreatmentAct. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
I.GroundsofDiscrimination. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . 124
II.FactualScopeofApplication. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
III.ProtectedIndividuals. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
IV.DiscriminatoryBehaviour. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
V.JustifiedDiscrimination. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
VI.RightsofPersonsConcerned. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
VII.BurdenofProof. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
VIII.PracticalConsequences. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
C.KeyAspects. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
12DataProtectionandMonitoring
VerenaGrentzenbergandJensKirchner
A.TheEmployee’sRighttoPrivacy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
B.LawfulnessofUtilisingPersonalDataofEmployees. . . . . . . . . . . . 136
I.StatutoryProvisions. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
II.WorksAgreement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
III.ConsentoftheEmployee. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
x Contents
C.DataUsesWithRelevancefortheEmployment. . . . . . . . . . . . . . . . 138
I.MonitoringofEmployees. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
II.Internet/EmailUsebyEmployeesinWorkplace. . . . . . . . . . . . . . 140
III.SharingEmployeeInformationWithinGroupsofCompanies. . . . 141
IV.OutsourcingEmployeeDataProcessingOperations. . . . . . . . . . . 141
V.TransferofEmployeeDataOutsidetheEU. . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
D.AppointmentofaDataProtectionOfficer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
E.TheGeneralDataProtectionRegulation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
I.KeyFacts. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
II.TerritorialScope. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
III.LawfulnessofUtilisingPersonalDataofEmployeesUnder
theGDPR. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
IV.FairProcessingandIndividualRights. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
V.PrincipleofAccountability. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
VI.AppointmentofaDataProtectionOfficerUndertheGDPR. . . . . 150
VII.TransferofDatatoThirdCountriesUndertheGDPR. . . . . . . . . 150
F.KeyAspects. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
13EmployeeInventionsandCopyrights
BurkhardFührmeyerandFabianKlein
A.Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
B.EmployeeInventionsandTechnicalImprovementProposals. . . . . . . 154
I.General. . . . .. . . . .. . . . . .. . . . .. . . . . .. . . . .. . . . .. . . . . .. . 154
II.ScopeofPersonalApplicability. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
III.EmployeeInventions,FreeInventionsandTechnicalImprovement
Proposals. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
IV.RightsandObligationsoftheEmployerandtheEmployee. . . . . . 155
V.Remuneration. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
VI.AbandonmentoftheRights. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
C.Copyrights. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
D.KeyAspects. . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . 160
14Non-CompetitionClauses
MichaelMagotschandPascalR.Kremp
A.Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
B.Post-ContractualNon-CompetitionClauses. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
I.Employees. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
II.LegalRepresentatives. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
C.ContractualNon-CompetitionObligationDuringEmployment. . . . . 168
I.Employees. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
II.LegalRepresentatives. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
D.KeyAspects. . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . 169