Jenseits und Diesseits der Betriebswirtschaftslehre: Institutionen – Unternehmenstheorien – Globale Strukturen

360 Pages·2010·1.952 MB·German

by  Norbert Koubek (auth.)

Norbert Koubek
Jenseits und Diesseits der Betriebswirtschaftslehre
GABLER RESEARCH
Norbert Koubek

Jenseits und Diesseits
der Betriebswirtschaftslehre
Institutionen – Unternehmenstheorien –
Globale Strukturen
RESEARCH
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1. Aufl age 2010
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© Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2010
Lektorat: Ute Wrasmann | Anita Wilke
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Umschlaggestaltung: KünkelLopka Medienentwicklung, Heidelberg
Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier
Printed in Germany
ISBN 978-3-8349-2347-9
Vorwort

Der Titel „Jenseits und Diesseits der Betriebswirtschaftslehre – Institutionen –
Unternehmenstheorien – Globale Strukturen“ leitet sich aus dem Inhalt der ein-
zelnen Beiträge ab, die neben betriebswirtschaftlichen Themen auch Veröffentli-
chungen zu volkswirtschaftlichen, arbeitssoziologischen, wirtschaftspädagogi-
schen, sozialphilosophischen und weltregionalen Fragestellungen umfassen. In
die vorliegende Schriftensammlung wurde eine Auswahl von Beiträgen aufge-
nommen, die vom Verfasser als Alleinautor veröffentlicht wurden, wodurch vor
allem die in Koautorenschaft entstandenen Projektveröffentlichungen und empi-
rischen Untersuchungen unberücksichtigt bleiben oder nur in Zusammenfassun-
gen vorliegen. Die Schwerpunkte der wissenschaftlichen Tätigkeit im Zeitraum
von vier Jahrzehnten lassen sich den Themengebieten Wirtschaftsstrukturen und
Institutionen, Arbeitsorientierung und Betriebswirtschaftslehre sowie Internatio-
nale Organisationen und Globalisierung zuordnen.
Der erste Teil (Wirtschaftsstrukturen und Institutionen) bezieht sich einer-
seits auf staatliche Planung, Wettbewerb und Konzentration und andererseits auf
die Universitäten als gesellschaftliche Bildungsinstitutionen.
Im zeitlichen Rückblick ist erkennbar, daß Zyklen nicht nur in der Realwirt-
schaft bestehen, sondern auch bei wissenschaftlichen Themen und Forschungs-
schwerpunkten. Zu nennen sind hier die Veröffentlichungen zur staatlichen
Rahmenplanung und zur Funktion des Wettbewerbs. Die darin enthaltenen Posi-
tionen wurden im Zuge des vordringenden Shareholder-Value-Ansatzes und der
wachsenden Bedeutung neoklassischer Modelle in Verbindung mit der Annahme
von sich selbst regulierenden Märkten im letzten Viertel des vorigen Jahrhun-
derts zunehmend zurückgedrängt, erleben gegenwärtig aber angesichts der welt-
weiten Bankenkrise und ihrer realwirtschaftlichen Auswirkungen seit 2008 eine
beachtliche Renaissance. Dabei geht es auch um die Suche nach einem neuen
Gleichgewicht zwischen Privatwirtschaft und Staat, da sich der Rückzug des
Staates und der supranationalen Organisationen aus der Setzung und Durchse-
tzung von Rahmenbedingungen und Normen für fast alle an der globalisierten
Wirtschaft Beteiligten als zu weitgehend erwiesen hat.
Am Beispiel der Universitäten als den zentralen Institutionen einer Gesell-
schaft zur Vermittlung und Weiterentwicklung der Wissenschaft und zur intel-
lektuellen und moralischen Bildung läßt sich zeigen, daß Form und Inhalt, Struk-
tur und Strategie in einer sich fortwährend wandelnden Welt eng verbunden sind.
Dies macht ein kurzer Gang durch die neuzeitliche Universitätsentwicklung in
Deutschland ebenso deutlich wie das aktuelle Segment der Integration von aka-
demischer Weiterbildung in den universitären Aufgabenbereich.
VI Vorwort

Im zweiten Teil (Arbeitsorientierung und Betriebswirtschaftslehre) werden eini-
ge der zwischen 1973 und 1985 veröffentlichten Beiträge zu einer auf die Kate-
gorie Arbeit ausgerichteten Theorie der Unternehmung und die vorausgehende
Arbeitsorientierte Einzelwirtschaftslehre (AOEWL) vorgestellt. Dies war als Ge-
gengewicht zu dem in der damals dominierenden Betriebswirtschaftslehre stark
an der Optimierung des Kapitaleinsatzes ausgerichteten Zielsystem und den kor-
respondierenden Instrumenten gedacht. In den später entstandenen angelsächsi-
schen Ansätzen zum Shareholder Value wurden diese als einseitig bezeichneten
Positionen nochmals deutlich verstärkt und auch begrifflich klar zum Ausdruck
gebracht, parallel dazu entwickelte sich der interessenpluralistische Stakeholder-
Value-Ansatz.
Aus verschiedenen Gründen ist der arbeitsorientierte Ansatz in Richtung ei-
ner ökonomischen Rationalität mit stofflich mehrdimensionaler und finanziell
eindimensionaler Ausprägung, mit interessen- und machtbezogenen Instrumen-
ten und Durchsetzungsformen sowie gesellschaftlich übergeordneten Zielsetzun-
gen ab Mitte der 80er Jahre vom Verfasser bisher nicht weiterentwickelt worden.
Vergleicht man die damalige Diskussion mit den zwischenzeitlich in der
Betriebswirtschaftslehre bzw. in nahestehenden Fachwissenschaften entstande-
nen neuen Ansätzen, so zeigen sich Erweiterungen der theoretisch-begrifflichen
und der praktisch-instrumentellen Ebene, die damals aus arbeitsorientierter Per-
spektive gefordert und ansatzweise formuliert wurden. Zu nennen sind hier in-
sbesondere die ökologieökonomischen Modelle zur Einbeziehung des Stoffkreis-
laufs und der Nachhaltigkeit, die Integration sozialökonomischer Theorien durch
nationale und internationale Richtlinien, die Corporate-Social-Responsibility
(CSR-) Konzepte sowie kulturrelevante, unternehmensethische und neuroöko-
nomische Kategorien. Die Bedeutung mehrdimensionaler Zielsysteme im Rah-
men des bereits genannten Stakeholder-Ansatzes und der Balanced-Scorecard-
Konzepte, institutionenökonomische Ansätze auch in der Betriebswirtschaftsleh-
re und aktuell die Überlegungen zur stärkeren Regulierung der Märkte und Un-
ternehmenstätigkeiten in der globalisierten Wirtschaft sind hier gleichfalls zu
nennen. Insbesondere in ökologie- und sozialökonomischer Hinsicht wurden um-
fangreiche Konzepte von dem Personenkreis vorgelegt, der an der Diskussion
zur Entwicklung einer arbeitsorientierten Theorie beteiligt war.
Im zweiten Abschnitt dieses Teils stehen Themen zu Unternehmenszyklen
und Pionierunternehmen im Vordergrund. Damit lassen sich die in Marktwirt-
schaften zentrale Rolle des dynamischen Unternehmers sowie die zyklischen
Schwankungen im Wirtschaftsablauf und deren Auswirkungen auf die Unter-
nehmenspolitik benennen. Die Beiträge beziehen sich in zentralen Aussagen auf
Schumpeter’sche Positionen und Kategorien einschließlich der Gründung neuer
Unternehmen im Zuge der Durchsetzung von Innovationen und Marktchancen.
Vorwort VII

Im dritten Teil (Internationale Organisationen und Globalisierung) liegt der
Schwerpunkt auf mehreren Themen der internationalen bzw. globalen Verflech-
tung von Unternehmen, Verbänden und Aktivitäten in einzelnen Ländern und
Weltregionen. Dabei greifen die entsprechenden Aktivitäten meist über den eng-
eren betriebswirtschaftlichen, in zahlreichen Fällen auch volkswirtschaftlichen
Rahmen hinaus, da Länder und Weltregionen umfassend nur unter Einschluß von
historischen, geographischen, politischen, soziologischen und kulturellen Frage-
(cid:86)tellungen darstellbar sind. Daher muß jedes Unternehmen und jede Organisation
bei der Expansion in internationale Wirtschaftsräume mit einem starken Anstieg
von komplexen Aufgaben und neuen Herausforderungen rechnen, auch wird das
bisherige labile nationale Gleichgewicht der Interessengruppen und Machtzen-
tren in wesentlichen Teilen verschoben bzw. in Teilen aufgelöst.
Eine der tragenden Säulen dieser Veränderungen stellen die internationalen
bzw. multinationalen Unternehmen dar, von denen wesentliche Transferleistun-
gen in technologischer, produktionsmäßiger, organisatorischer, finanzieller und
entwicklungspolitischer Hinsicht ausgehen. Dazu werden neue betriebswirt-
schaftliche Modelle des internationalen Managements und neue internationale
Arbeitsbeziehungen entwickelt und auch die Gewerkschaften als Teil des Indu-
strial-Relation-Systems richten sich zunehmend international aus.
Auffällig ist das Entstehen neuer Machtzentren außerhalb der westlichen
Staaten, in denen ursprünglich die Moderne mit der korrespondierenden Wirt-
schaftsordnung entstanden ist. Dies trifft für Schwellenländer, insb. die vier be-
deutendsten Länder Brasilien, Rußland, Indien, China (BRIC-Staaten) sowie die
gesamte Pazifikregion mit den amerikanischen und ostasiatischen Anrainerstaa-
ten zu.
In diesem Zusammenhang wird es im 21. Jhdt. und darüber hinaus zu erheb-
lichen Verschiebungen in der Welt-, Weltwirtschafts- und Unternehmenspolitik
kommen. Es spricht somit vieles dafür, daß das europäisch-amerikanische und
damit westliche Zeitalter der letzten 500 Jahre zu Ende geht und eine multipolare
Weltordnung mit einer entsprechenden Weltwirtschaft entstehen wird. Erste An-
zeichen für deren Aufbau erleben wir zurzeit. Die Zukunft ist hierbei strukturell
bedingt eine unbekannte Größe, doch sie bildet sich nicht willkürlich und belie-
big. Daher ist diese Beurteilung zwar nicht beweisbar, aber nach Ansicht des
Verfassers dennoch in hohem Maße wahrscheinlich.
Mit diesem Nach-denken oder besser Vor-denken über die neuen Ordnun-
gen und Strukturen und ihre ökonomische Relevanz auf globaler, weltregionaler,
gesamt- und einzelwirtschaftlicher Ebene wird die Spurensuche für den Zeitraum
von 1970 bis 2010 beendet. Der Band schließt mit einem Ausblick.
VIII Vorwort

Abschließend möchte ich denjenigen vielmals danken, die direkt oder indirekt
am Entstehen dieses Buches beteiligt waren. Dies sind
(cid:2) die Verlage. Sie haben ausnahmslos meiner Bitte um Wiederabdruck
zugestimmt, wobei Näheres dem Quellennachweis zu entnehmen ist.
(cid:2) die Kollegen der Schumpeter School, ehemalige Mitarbeiter sowie
Freunde und Bekannte. Aus mehreren Gesprächen habe ich Ermunte-
rung und Zuspruch erhalten, in einem Überblick ausgewählte wissen-
schaftliche Arbeiten zusammenzustellen und im letzten der insgesamt
72 Semester meiner Tätigkeit als Hochschullehrer zu veröffentlichen.
(cid:2) die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Lehrstuhl, insb. Dipl. Ök. Kirs-
ten Meyer, Julia Nikolaus (B.Sc.), cand. rer. oec. Alexander Zocher so-
wie vor allem cand. rer. oec. Johannes Elspaß. Sie haben die techni-
schen Arbeiten zur Zusammenstellung einer einheitlichen digitalen Da-
tei sowie die kritische Durchsicht des Manuskriptes, insbesondere auch
bei den neu entstandenen Texten mit Zuverlässigkeit und Engagement
geleistet.
(cid:2) der Gabler Verlag. Hier fand die Idee, eine Veröffentlichung unter der
nicht ganz alltäglichen Themenstellung in das Verlagsprogramm aufzu-
nehmen, vorbehaltlose Zustimmung und professionelle Betreuung. Be-
sonders erwähnen möchte ich die zuständige Lektorin Anita Wilke.

Ich hoffe, daß mit der Auswahl von 20 Beiträgen, die zu unterschiedlichen The-
men und in verschiedenen Zeiträumen entstanden sind, ein Text vorliegt, der ei-
nen durchgängigen Grundgedanken erkennen läßt. Dieser besteht in der Ver-
knüpfung sowohl einzel- und gesamtwirtschaftlicher Fragestellungen als auch
ökonomischer und außerökonomischer Perspektiven und der Suche nach einer
aussagefähigen ökonomischen Rationalität. Es erfüllt mich mit besonderer Freu-
de, daß ich diese Veröffentlichung als Mitglied der „Schumpeter School of Busi-
ness and Economics“ vorlegen kann. Den Lesern wünsche ich beim Gang durch
die verschiedenen Themen und der damit verbundenen Zeitreise eine anregende
Lektüre.

Norbert Koubek
Wuppertal, im Februar 2010
Inhaltsverzeichnis

Vorwort V

Teil I Wirtschaftsstrukturen und Institutionen

A Planung, Wettbewerb, Konzentration
A.1 Die zeitliche Dimension der Ausgaben im modernen Budget 3
A.2 Das Wettbewerbssystem im Rahmen volkswirtschaftlicher
Steuerungssysteme 29
A.3 Konzentration in der Bundesrepublik Deutschland 45

B Universitäten als Bildungsinstitutionen
B.1 Universitätsmodelle:
Von der Ordinarien- zur Dienstleistungsuniversität 87
B.2 Executive Higher Education as a Challenge for Universities 104

Teil II Arbeitsorientierung und Betriebswirtschaftslehre

A Arbeitsorientierte Theorie der Unternehmung
A.1 Plädoyer für eine ökonomische Anthropologie auf der Grundlage
von Interessen 109
A.2 Grundelemente einer Arbeitsorientierten Einzelwirtschaftslehre 130
A.3 Arbeitsorientierte Rationalität und Arbeitnehmerinteressen 157
A.4 Arbeit und ökonomische Rationalität in der Wirtschaftspolitik 175
A.5 Perspektiven der Weiterentwicklung einer arbeitsorientierten
Theorie der Unternehmung 197
A.6 Wirtschaftlichkeit 208
X Inhaltsverzeichnis

B Unternehmenszyklen und Pionierunternehmer
B.1 Die Unternehmung III:
Niedergang und Krise, Aufschwung und Boom 227
B.2 Der Unternehmer – Gestalter von Veränderungen in einer
komplizierter werdenden Welt 245

Teil III Internationale Organisationen und Globalisierung

A Internationale Unternehmen und Internationale Gewerkschaften
A.1 Multinationale Unternehmen 251
A.2 Internationale Unternehmen und Internationale Gewerkschaften 263
A.3 Entwicklung der Geschäftsfeld-Organisation in Unternehmen der
chemischen Industrie im internationalen Vergleich 273

B Länder und Weltregionen
B.1 Der Pazifik – Das Mittelmeer des 21. Jahrhunderts? 285
B.2 Indien im weltwirtschaftlichen Wettbewerb 297
B.3 EU and ASEAN/ASEAN+3: World Region Developments,
FDI and Multinational Corporation Strategies 315
B.4 BRIC-Staaten – Ein neues Zentrum der Weltwirtschaft 324

Ausblicke 349

Quellennachweis 353