Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

420 Pages·1.702 MB·Spanish

by  Miguel Ángel Chamocho Cantudo, Isabel Ramos Vázquez

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on la presente monografía, los autores pretenden imbuir (cid:3453)(cid:3454)
(cid:3470)(cid:3470) Miguel Ángel C(cid:3457)(cid:3450)(cid:3462)(cid:3464)(cid:3452)(cid:3457)(cid:3464) C(cid:3450)(cid:3463)(cid:3469)(cid:3470)(cid:3453)(cid:3464) - Isabel R(cid:3450)(cid:3462)(cid:3464)(cid:3468) V(cid:3484)(cid:3475)(cid:3466)(cid:3470)(cid:3454)(cid:3475)
a los lectores en un básico aprendizaje de los procesos (cid:3469)(cid:3466)
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confi guradores de las relaciones de trabajo a lo largo de (cid:3450)(cid:3484)
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la historia. Partiendo de una perspectiva jurídica, se analiza el (cid:3464) (cid:3464)(cid:3468)
rol desempeñado por los agentes y fuerzas sociales en juego, em- (cid:3457)(cid:3462)
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pleados y empleadores, por el Estado y su refl ejo primario en (cid:3464)(cid:3450)
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la normativa jurídica emanada del mismo, el nivel de desarro- (cid:3450)I. INTRODUCCIÓN JURÍDICA
(cid:3457)
llo económico en cada etapa histórica, los partidos políticos y las
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corrientes ideológicas que contribuyen a articular o impugnar Á.
A LA HISTORIA
esas relaciones, grupos de presión y estrategias de actuación. La M.
relectura de los textos histórico-jurídicos, así como su análisis
crítico es una de las fortalezas que han pretendido traer a este es- DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
tudio sus autores, para proceder a un análisis crítico de las leyes
y textos histórico-jurídicos relativos a las relaciones de trabajo
y a su formulación contractual, es decir, sintetizar las relaciones
a
laborales en cada momento histórico, mediante la recopilación i
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e interpretación de fuentes históricas y jurídicas que refl ejen o
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tanto la demanda social como la respuesta jurídica contractual s j
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al mundo laboral, y todo ello partiendo en todo momento de la h b
historicidad del derecho, es decir, del convencimiento de la ne- a a
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cesidad de adaptación del derecho y las instituciones jurídicas a l
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la mentalidad que cada sociedad tiene en un momento histórico e

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Miguel Ángel Chamocho Cantudo es profesor titular de la j c
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Facultad de CC. Sociales y Jurídicas de la Universidad de l
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Jaén donde enseña historia del derecho español y europeo com- i r
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parado e historia de las relaciones de trabajo. Es autor de siete c s
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monografías, de cuarenta artículos y coordinador de seis obras l
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colectivas. Es también Académico de la Andaluza de la Historia o e
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e investigador del Centro de Historia del Derecho de la Univer- r
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sidad de Rennes. n
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Isabel Ramos Vázquez es profesora titular y Vicedecana de De-
recho de la Facultad de CC. Sociales y Jurídicas de la Univer-
sidad de Jaén. Doctora en Derecho (Universidad de Jaén, 2001),
y Doctora en Historia (Universidad Nacional de Educación a Dis-
tancia, 2006), ha trabajado sobre historia de la administración
pública, del derecho penal, penitenciario o laboral, siendo autora
de seis monografías y más de una veintena de artículos y capítu-
los de libros.
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INTRODUCCIÓN JURÍDICA
A LA HISTORIA
DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
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Miguel Ángel C C - Isabel R V
HAMOCHO ANTUDO AMOS ÁZQUEZ
INTRODUCCIÓN JURÍDICA
A LA HISTORIA
DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
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© Copyright by
Miguel Ángel Chamocho Cantudo
Isabel Ramos Vázquez
Madrid
Imagen de cubierta: La nena obrera. Obra de Joan Planella i Rodríguez, Barcelona, 1882.
Óleo sobre tela (182cm×142cm). Museo de Historia de Cataluña.
Editorial DYKINSON, S.L. Meléndez Valdés, 61 - 28015 Madrid
Teléfono ([phone] - ([phone]
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Consejo Editorial véase www.dykinson.com/quienessomos
ISBN: 978-84-9031-828-7
Depósito Legal: M-31107-2013
Preimpresión por:
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Índice
Prólogo ............................................................................................... 15
Capítulo 1
Concepto e historia de las relaciones de trabajo
I. CONCEPTOS PREVIOS: NACIMIENTOY EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO
DE TRABAJO Y DE LAS RELACIONES QUE DE ÉL SE DERIVAN .............. 19
1. El concepto de Trabajo ............................................................ 20
2. La multidisciplinariedad en la historia de las relaciones de
trabajo .................................................................................. 21
3. La historicidad del Derecho del Trabajo: del contrato civil al
contrato laboral ..................................................................... 22
II. DERECHO SOCIAL....................................................................... 24
III. DERECHO OBRERO ..................................................................... 24
IV. DERECHO DEL TRABAJO .............................................................. 25
1. El trabajo objeto del Derecho del Trabajo ................................. 27
2. Especificidad del Derecho del Trabajo ...................................... 27
3. Naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo .............................. 28
V. PROPUESTA DE PERIODIFICACIÓN DE LA HISTORIA DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO ............................................................ 29
VI. LAS MUJERES EN LA HISTORIA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ...... 31
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................... 33
Capítulo 2
La herencia de la antigüedad: de las relaciones de trabajo en Roma hasta los
sistemas gremiales de cofradías y hermandades medievales
I. DE LA ESCLAVITUD AL ESTATUS DE PERSONA LIBRE: ORGA-
NIZACIÓN, RELACIONES E INSTITUCIONES DE TRABAJO EN EL
MUNDO ANTIGUO ...................................................................... 35
1. Estatus libertatis: la condición de persona libre o esclava ........... 35
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Índice
2. La condición jurídica especial del liberto ................................. 37
3. Visión y valoración del Trabajo ................................................ 37
4. Organización del Trabajo ........................................................ 38
A) Agricultura ........................................................................... 38
B) Otras actividades de trabajo remuneradas ........................................... 39
C) Los distritos mineros .................................................................. 40
5. Modalidades contractuales: los contratos de obra y servicios ..... 41
A) Locatio conductio rei ................................................................. 41
B) Locatio conductio operis.............................................................. 42
C) Locatio conductio operarum .......................................................... 42
6. Instituciones de trabajo en el mundo romano ........................... 42
A) El colonato ........................................................................... 42
B) Los collegia profesionales ............................................................ 43
7. El trabajo de la mujer en el mundo romano ............................... 45
II. EL LEGADO ROMANO EN LA SOCIEDAD VISIGODA .......................... 47
III. LAS RELACIONES DE TRABAJO EN EL ÁMBITO RURAL MEDIEVAL ....... 49
1. Conquista, repoblación y régimen jurídico del poblamiento ...... 50
2. La Encomendación medieval: los hombres de Behetría ............... 52
3. La ordenación jurídica de las relaciones de trabajo en el ámbito
rural ..................................................................................... 52
IV. DEL SISTEMA CORPORATIVO ROMANO AL SISTEMA CORPORATIVO
MEDIEVAL: RAZONES DE SU EVOLUCIÓN HISTÓRICA E HIPÓTESIS
EXPLICATIVAS ............................................................................. 53
V. LAS RELACIONES DE TRABAJO EN EL ÁMBITO URBANO: EL
TRABAJO POR CUENTA PROPIA (TALLER Y OFICIOS MENES-
TRALES) Y POR CUENTA AJENA (PROLETARIADO MEDIEVAL) ............ 55
1. La modalidad contractual de los oficios menestrales: el con-
trato medieval de servicios...................................................... 56
2. El trabajo de la mujer en las ciudades medievales ...................... 58
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................... 61
Capítulo 3
Las relaciones de trabajo en la España moderna
I. CARACTERÍSTICAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LA
ESPAÑA MODERNA: MERCANTILISMO, INTERVENCIONISMO
ESTATAL Y PROTECCIONISMO. ...................................................... 63
1. El Mercantilismo.................................................................... 64
2. El Arbitrismo ......................................................................... 65
II. DEL ESPLENDOR A LA DECADENCIA DEL SISTEMA GREMIAL ............ 66
1. Ordenanzas gremiales ............................................................ 67
2. Organización del taller agremiado ........................................... 68
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Índice
A) El Aprendiz .......................................................................... 68
B) El Ofi cial ............................................................................ 69
C) El Maestro ............................................................................ 70
3. Decadencia del sistema gremial ............................................... 71
III. EL TRABAJO DE LA MUJER EN LA EDAD MODERNA.......................... 72
IV. ESPECIAL CONSIDERACIÓN A LAS RELACIONES DE T RABAJO EN LAS
INDIAS OCCIDENTALES: ESCLAVISMO BAJO EL PROTECCIONISMO
ESTATAL DE LA ENCOMIENDA ...................................................... 74
1. Repartimiento y Encomienda .................................................. 74
2. Manifestaciones de la relación de trabajo ................................. 75
A) Trabajo forzoso vinculado y en régimen de esclavitud ............................... 75
B) Trabajo libre, por cuenta propia y por cuenta ajena ................................. 75
3. La Corona y el respeto a los indios: su incidencia en las rela-
ciones de trabajo .................................................................... 76
V. ILUSTRACIÓN Y FISIOCRACIA ........................................................ 78
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................... 79
Capítulo 4
Revolución industrial y revolución burguesa: la libertad como régimen de trabajo
I. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: EL NACIMIENTO DEL PROLETARIADO .... 81
1. Origen, causas y consecuencias de la revolución industrial ......... 82
2. La revolución industrial en España .......................................... 85
A) Industria textil ....................................................................... 85
B) Siderurgia ............................................................................ 86
C) Minería ............................................................................... 86
D) Ferrocarril ............................................................................ 87
3. La proletarización de la mano de obra ...................................... 87
II. LA REVOLUCIÓN BURGUESA: EL LIBERALISMO POLÍTICO Y EL
LIBERALISMO ECONÓMICO ......................................................... 88
1. El liberalismo político ............................................................ 89
2. El liberalismo económico ........................................................ 90
III. LA LIBERTAD COMO RÉGIMEN DE TRABAJO: EL CONTRATO DE
ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS .................................................. 91
1. Nueva visión y valoración del trabajo ....................................... 91
2. El fin del “status” en la relación individual de trabajo: la abo-
lición de los gremios .............................................................. 92
3. El predominio del “contrato”: el contrato civil de arrenda-
miento de servicios ................................................................ 94
A) Naturaleza jurídica del contrato .................................................... 94
B) Régimen jurídico y características del contrato ...................................... 95
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Índice
IV. LA LIBERTAD COMO RÉGIMEN DE TRABAJO: SUPRESIÓN DEL
TRABAJO SERVIL Y ABOLICIÓN DE LA ESCLAVITUD .......................... 98
1. La supresión del trabajo servil o servidumbre adscrita a la tierra ....... 98
2. La abolición de la esclavitud .................................................... 100
V. EL TRABAJO DE LAS MUJERES TRAS LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL .... 103
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................... 106
Capítulo 5
Cuestión social y antecedentes del Derecho Obrero
I. LA “CUESTIÓN SOCIAL”: CONDICIONES DE VIDA DE LAS CLASES
TRABAJADORAS Y PRIMERAS PROTESTAS OBRERAS ......................... 109
1. Condiciones de vida de las clases trabajadoras .......................... 109
2. Primeras protestas obreras ...................................................... 110
3. Primeros movimientos asociacionistas ..................................... 111
4. La primera huelga general ...................................................... 112
II. LA FORMACIÓN DE UNA DOCTRINA JURÍDICO-SOCIAL: LA
IDEOLOGÍA DEL MOVIMIENTO OBRERO ........................................ 113
1. El socialismo utópico.............................................................. 114
A) Tradición anglosajona ................................................................ 114
B) Tradición continental ................................................................ 114
2. El socialismo científico ........................................................... 116
A) El Comunismo o Marxismo ........................................................... 116
B) El Anarquismo ........................................................................ 117
3. El Krausismo.......................................................................... 118
III. ORÍGENES DEL ASOCIACIONISMO OBRERO EN ESPAÑA: PARTIDOS
Y SINDICATOS OBREROS (1868-1923) .............................................. 119
1. La primera etapa de desarrollo legal bajo el derecho de liber-
tad de asociación: el Sexenio Democrático (1868-1874) ............... 119
2. El desarrollo asociacionista durante el periodo de la
Restauración española (1874-1923) ........................................... 121
IV. LA PRIMERA LEGISLACIÓN OBRERA .............................................. 124
1. Los precedentes de un intervencionismo normativo en mate-
ria laboral ............................................................................. 124
2. Las primeras normas de derecho obrero en España .................... 126
V. EL PAPEL DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS EN LA FORMACIÓN
DEL DERECHO OBRERO .............................................................. 129
1. La Comisión de Reformas Sociales y el Servicio especial de
Estadística del Trabajo .............................................................. 130
2. El Instituto de Reformas Sociales ............................................. 130
3. Otros servicios laborales ......................................................... 131
4. El Ministerio de Trabajo .......................................................... 132
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................... 133
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Índice
Capítulo 6
El nacimiento de un derecho de la clase obrera
I. LA CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO OBRERO EN LA DÉCADA DE
LOS VEINTE ................................................................................ 135
1. Causas para la consolidación del Derecho Obrero ..................... 136
2. Principales normas de Derecho Obrero .................................... 136
II. PRINCIPIOS ECONÓMICO-SOCIALES DE LA DICTADURA DE PRIMO
DE RIVERA: NUEVO MARCO POLÍTICO PARA LAS RELACIONES DE
TRABAJO .......................................................................................... 137
1. Medidas proteccionistas para la reactivación económica ........... 138
2. Control de la cuestión social y derecho de asociación ................ 139
III. LA LABOR CODIFICADORA DE LA DICTADURA: EL CÓDIGO DE
TRABAJO DE 1926 Y EL CONTRATO DE TRABAJO ............................. 140
1. Labor codificadora ................................................................. 140
2. El contrato general o común de trabajo .................................... 141
3. El contrato de trabajo en relación a las obras y servicios pú-
blicos .................................................................................... 143
4. Otros contratos de trabajo: el contrato de embarco y el con-
trato de aprendizaje ............................................................... 144
IV. LOS COMITÉS PARITARIOS Y LA ORGANIZACIÓN CORPORATIVA
NACIONAL ................................................................................. 144
1. Comités Paritarios y Comisión Mixta de Cataluña ...................... 145
2. Delegación regia o regional de Trabajo en Cataluña ................... 145
3. Desarrollo de Comités Paritarios y Delegaciones regionales
en otras regiones españolas ..................................................... 145
4. La Organización Corporativa Nacional ..................................... 146
5. El fin de la Dictadura y su estructura corporativa ...................... 147
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................... 148
Capítulo 7
La protección jurídica internacional de los trabajadores
I. MANIFESTACIONES INTERNACIONALES HACIA LA DEFENSA DEL
TRABAJADOR EN LAS RELACIONES DE TRABAJO ............................. 151
II. LA EMERGENCIA DE UN DERECHO OBRERO DE CARÁCTER
INTERNACIONAL ........................................................................ 153
1. Obstáculos y soluciones .......................................................... 154
2. La naturaleza del Derecho Obrero de carácter internacional ...... 155
III. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ....................... 156
1. La cuestión laboral en la Conferencia de Paz: el Tratado de
Versalles y la Sociedad de Naciones .......................................... 157
2. La Parte XIII del Tratado de Versalles: la OIT .............................. 159
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Índice
3. La Declaración de Filadelfia de 1944 ......................................... 161
4. Una nueva Constitución para la OIT de 1946 ............................. 162
5. Estructura orgánica de la OIT .................................................. 163
A) La Conferencia General de representantes de los Estados miembros ................. 163
B) El Consejo de Administración ........................................................ 164
C) La Ofi cina internacional del Trabajo. ............................................... 164
6. Funcionamiento de la OIT ....................................................... 165
7. Prescripciones generales y disposiciones diversas de la
Constitución de la OIT ........................................................... 166
IV. LAS NUEVAS CONDICIONES DE TRABAJO TRAS LA OIT ..................... 166
1. Duración de la jornada laboral, descanso semanal y vacacio-
nes remuneradas .................................................................... 167
2. El trabajo nocturno ................................................................ 168
3. El trabajo de mujeres y niños ................................................... 169
4. Prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo e hi-
giene industrial ..................................................................... 171
5. Seguridad Social .................................................................... 173
V. PRINCIPIOS PROGRAMÁTICOS EN MATERIA DE RELACIONES DE
TRABAJO DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES ................. 175
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................... 176
Capítulo 8
El nacimiento del régimen jurídico de las relaciones laborales: el Derecho del
Trabajo
I. LA SEGUNDA REPÚBLICA Y LA FORMACIÓN DE UN ESTADO
“SOCIAL” DE DERECHO: EL RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ................................... 179
1. El Estado Integral ................................................................... 180
2. El Estado Social: el reconocimiento constitucional de los de-
rechos de los trabajadores ....................................................... 181
II. LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO DE 1931 .................................. 183
1. El orden de prelación de las normas laborales ........................... 184
2. Caracteres del Contrato de Trabajo .......................................... 185
III. EL DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO TRAS LA LEY DE
CONTRATO DE TRABAJO DE 1931 .................................................. 187
1. La jornada laboral .................................................................. 187
2. La resolución de conflictos y despenalización de acciones
obreras ................................................................................. 188
3. La prevención de accidentes de trabajo y enfermedades pro-
fesionales .............................................................................. 188
4. La previsión social.................................................................. 189
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