Horizontale Europäisierung im Feld der Arbeitsbeziehungen

237 Pages·2015·2.01 MB·German

by  Susanne Pernicka (eds.)

Europa – Politik – Gesellschaft
Herausgegeben von
Maurizio Bach
Passau
Deutschland
Weitere Bände in dieser Reihe
http://www.springer.com/series/11707
Die Begriffe Europa und Europäisierung stehen für einen paradigmatischen Pro-
zess des sozialen Wandels, der Transnationalisierung und der gesellschaftlichen
sowie politisch-institutionellen Modernisierung – Dynamiken, die das historische
Vergesellschaftungsmodell des Nationalstaates transzendieren und transformie-
ren. Staatlichkeit und Märkte, Recht und Sozialpolitik, Öffentlichkeit, Migration,
Bildung, Wissenschaft und Forschung, die gesellschaftlichen Konfliktregimes,
kollektive Identitäten und Geschlechterverhältnisse sind mittlerweile unter den
Einfluss der europäischen Governance und nachhaltiger Europäisierung geraten.
Für die Sozialwissenschaften sind damit neue Forschungsfelder und Problemstel-
lungen entstanden.
Die Reihe Europa – Politik – Gesellschaft versammelt innovative und wissen-
schaftlich gehaltvolle Forschungsarbeiten aus Soziologie, Politik- und Verwal-
tungswissenschaft, Kultur-, Medien und Kommunikationswissenschaft sowie aus
einschlägigen interdisziplinären Forschungsverbünden, wie den European Studies,
der Osteuropaforschung und den Europawissenschaften.
Die Reihe ist dem state of the art der sozialwissenschaftlichen Europaforschung
verpflichtet und öffnet neue Forschungshorizonte an den Schnittstellen von natio-
naler Gesellschaft, europäischen Institutionen und globalen Arenen.
Susanne Pernicka
Horizontale
Europäisierung im Feld
der Arbeitsbeziehungen
Susanne Pernicka
Institut für Soziologie
Johannes Kepler Universität Linz
Linz
Österreich
ISBN 978-3-658-07555-2 978-3-658-07556-9 (eBook)
DOI 10.1007/978-3-658-07556-9
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Lektorat: Dr. Cori Mackrodt, Monika Mülhausen
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Vorwort
Dieser Sammelband ist im Rahmen der laufenden DFG-Forschergruppe „Europäi-
sche Vergesellschaftungsprozesse. Horizontale Europäisierung zwischen national-
staatlicher und globaler Vergesellschaftung“ (FOR 1539) im Teilprojekt „Arbeits-
beziehungen in Europa“ entstanden. In der Forschergruppe wird systematisch die
Idee verfolgt, sich von der Orientierung am nationalen „Containermodell“ und
der ländervergleichenden Methodologie zur Untersuchung von Gesellschaften zu
verabschieden und eine transnationale Perspektive einzunehmen. Das Konzept
der „Horizontalen Europäisierung“ erlaubt zweierlei – erstens werden grenzüber-
schreitende Prozesse und Strukturen als endogene gesellschaftliche Entwicklun-
gen und nicht als exogene Faktoren für nationalstaatlichen Wandel begriffen, –
zweitens wird der Blick auf transnationale Handlungs- und Gestaltungsspielräume
freigelegt, die individuellen und kollektiven Akteuren im sozialen Raum und in
verschiedenen Feldern offen stehen. Das Feld der Arbeitsbeziehungen wurde und
wird traditionell im nationalstaatlichen – politischen, wirtschaftlichen, sozialen
und kulturellen – Raum verortet und untersucht, obwohl europäische und globale
Herausforderungen eine territoriale Re-Konfiguration der Arbeitsbeziehungen er-
warten ließen. Auch wenn die Wahrscheinlichkeit für eine institutionelle (Wieder-)
Einbettung der Beziehungen zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen
nach dem nationalstaatlichen Muster auf einer europäischen oder globalen Ebene
gering ist, verstellt eine rein komparatistische Perspektive den Blick auf grenz-
überschreitende Austauschbeziehungen, Wahrnehmungen, Einstellungen und
Identitäten von arbeitspolitischen Akteuren. Der vorliegende Sammelband begibt
sich auf die Spur eben dieser sozialen Phänomene und ermöglicht damit eine etwas
optimistischere Zeitdiagnose von Entwicklungen im Feld der Arbeitsbeziehungen
als Studien, die sich primär mit der grenzen(!)losen Mobilität des Kapitals und der
Erosion gewerkschaftlicher Handlungsmacht auf nationaler Ebene befassen.
V
VI Vorwort
Die Beschreibung des Entstehungskontexts dieses Sammelbandes verdeutlicht
einmal mehr, dass wissenschaftliche Erkenntnisse keiner Einzelperson oder einer
kleinen Gruppe von Personen zugeschrieben werden können, sondern das Ergebnis
kollektiver Anstrengungen sind. Neben den finanziellen Rahmenbedingungen, die
dieses Buch erst ermöglicht haben – hier ist der Deutschen Forschungsgemein-
schaft (DFG) zu danken –, möchte ich an dieser Stelle zuallererst der Forschergrup-
pe und hier, stellvertretend für alle KollegInnen, dem Gesamtkoordinator Martin
Heidenreich für die inhaltlichen Inspirationen, Diskussionen und unschätzbaren
Lernprozesse danken, die mir in der bis heute rund sechsjährigen Zusammenarbeit
zuteil geworden sind. Die Beiträge in diesem Sammelband sind unter anderem im
Rahmen des Teilprojekts „Arbeitsbeziehungen in Europa“ entwickelt worden, an
dem sich an unserem Standort, dem Institut für Soziologie der Johannes Kepler
Universität Linz, sowohl die ProjektkollegInnen Nele Dittmar, Vera Glassner und
Torben Krings, als auch dankenswerter Weise Julia Hofmann, an unseren unzähli-
gen, spannenden und für mich außerordentlich lehrreichen Diskussionen beteiligt
haben. Wie oben erwähnt, dominiert in der Forschung zu den Arbeitsbeziehun-
gen die ländervergleichende Analyse, aber es gibt einige PionierInnen, die sich
schon vor einigen Jahren einer transnationalen Perspektive geöffnet haben. Mit
Roland Erne, Hajo Holst, Stefanie Hürtgen, Matthias Klemm und Jan Weyand ist
es uns gelungen, AutorInnen für diesen Sammelband zu gewinnen, die sich bereits
in innovativer und origineller Weise dem Thema der Transnationalisierung in den
Arbeitsbeziehungen gewidmet hatten. Nach einem gemeinsamen Panel „Europäi-
sierung der Arbeitsbeziehungen“ im Rahmen des Österreichischen Soziologie-
kongresses im Jahr 2013 setzten wir unsere gemeinsamen Diskussionen zu dem
Sammelband während eines Treffens an der Universität Erlangen-Nürnberg fort.
Ein Buch lebt nicht nur vom Inhalt, sondern auch von seiner Form. Markus Ellmer
und Bernhard Kapfer ist hier daher ganz herzlich für ihre sorgfältige Durchsicht
und Formatierung zu danken.
Linz
20.08.2014 Susanne Pernicka
Inhaltsverzeichnis
Einleitung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Susanne Pernicka
Transnationalisierung und Fragmentierung – Euro-
Betriebsratshandeln als multiscalare Praxis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Stefanie Hürtgen
Integration „von unten“? Zum Problem der Handlungskoordination
in der „horizontalen Europäisierung“ betrieblicher
Interessenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Matthias Klemm und Jan Weyand
Bewegungsfreiheit in einem Ungleichheitsraum: Gewerkschaften
und transnationale Arbeitsmobilität in der erweiterten Europäischen
Union . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
Torben Krings
When Does Solidarity End? Transnationales Gewerkschaftshandeln
in der Automobilproduktion vor und während der Krise . . . . . . . . . . . . 111
Susanne Pernicka, Vera Glassner und Nele Dittmar
Europäisierung als institutionelle Entbettung – Finanzialisierte
multinationale Konzerne und die Arbeitsbeziehungen im
europäischen Paketsektor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
Hajo Holst
VII
VIII Inhaltsverzeichnis
European Economic Governance. Auf dem Weg zu einer
erzwungenen Integration nationaler Arbeitsbeziehungen? . . . . . . . . . . 183
Roland Erne
Grenzüberschreitende gewerkschaftliche Antworten auf die Krise . . . . 201
Julia Hofmann
Autorenverzeichnis
Nele Dittmar ist Mitarbeiterin im DFG-Projekt „Arbeitsbeziehungen in Europa“
und Dissertantin an der Abteilung für Wirtschafts- und Organisationssoziolo-
gie der Johannes Kepler Universität Linz. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Indus-
trielle Beziehungen und die Europäisierung und Transnationalisierung von
Gewerkschaften.
Roland Erne ist Senior Lecturer für internationale und vergleichende Arbeitsbe-
ziehungen an der School of Business, University College Dublin und Adjunkt-Pro-
fessor an der ILR School, Cornell University, Ithaca (NY). Arbeitsschwerpunkte:
Gewerkschaften, Europäische Integration, und transnationale Demokratie.
Vera Glassner ist Forscherin an der Abteilung für Wirtschafts- und Organisations-
soziologie des Instituts für Soziologie an der Johannes Kepler Universität Linz. Ihr
Forschungsschwerpunkt ist die Europäisierung der Arbeitsbeziehungen.
Julia Hofmann ist Universitätsassistentin und Dissertantin am Institut für Sozio-
logie der Johannes Kepler Universität Linz. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind soziale
Konflikte, Protestbewegungen und Gewerkschaften sowie die Auswirkungen
zunehmender sozialer Ungleichheit auf den gesellschaftlichen Zusammenhalt.
Hajo Holst ist Professor für Wirtschaftssoziologie an der Universität Osnabrück.
Zu seinen Arbeitsschwerpunkten zählen die Finanzialisierung von Wirtschafts-
organisationen, der institutionelle Wandel in transnationaler und vergleichender
Perspektive, die Flexibilisierung und Prekarisierung von Arbeit sowie die Zeit-
strukturen des Kapitalismus.
IX