Helt alene?

12 Pages·2009·0.83 MB·Norwegian

Helt alene?
Eller sammen med andre?
I gode tider
, og når det butter i mot
Jobben er en stor del av livet ditt. Jobben gir deg lønna du lever av. Vi i Handel og Kontor jobber for riktig lønn, trygghet og trivsel
Jobben gir trygghet i hverdagen og sosial tilhørighet. I gode tider, og i hverdagen og gode arbeidsforhold for våre medlemmer. Som organisert
når du trives på jobben, har du liten grunn til bekymringer. Verre er i Handel og Kontor får du nyte godt av en rekke fordeler, og ikke minst,
det når det begynner å butte i mot. hjelp og støtte om det skulle røyne på. Et medlemskap i HK er din beste
forsikring i arbeidslivet, både i gode og ikke fullt så gode dager.
– Det finnes da lover og regler i Arbeidsmiljøloven som beskytter meg,
vil du kanskje si. Og det stemmer, men bare til en viss grad. Denne brosjyren forteller deg om fordelene
Arbeidsmiljøloven angir kun minsterettigheter for arbeidstakere i Norge. med å være sammen med oss i Handel og Kontor.
3
Vi vil ha deg med på laget
Fordeler som den femte ferieuka, årlige lønnsøkninger, Våre medlemmer er godt kvalifiserte, enten gjennom formell kompetanse med høyskole/universitets-
tjenestepensjon og AFP har ikke kommet med jule- utdanning eller gjennom erfaring og realkompetanse
nissen. De har kommet fordi folk har kjempet sammen
for et bedre og mer rettferdig arbeidsliv. Du kan være organisert hos oss uten at så mange av dine kollegaer er det.
Men er dere tilstrekkelig mange organiserte på én og samme arbeidsplass, kan Handel og Kontor forhandle
Vi mennesker skaper vår egen historie ved å gå sammen frem en tariffavtale som gjelder for alle medlemmene på arbeidsplassen.
for å endre det vi mener bør endres. Fremdeles er det slik
at folk opplever urettferdighet. Ennå er det kamper som En tariffavtale er en kollektiv arbeidsavtale som sikrer likhet og rettferdighet på arbeidsplassen, samtidig som
skal kjempes før vi med rette kan si at alle har ei lønn å avtalen gir ekstra fordeler for de HK-organiserte. Tariffavtalen består av en hovedavtale og en overenskomst.
leve av – og en arbeidsdag å leve med. Ta kontakt med oss, så får du vite hvordan dere går frem for å få i stand en tariffavtale på din arbeidsplass.
De kampene tar vi. Se også HK- brosjyren ”8 skritt for en bedre arbeidsplass”.
Og vi vil gjerne ha deg med på laget!
Er du en av dem som ikke er med blant de organiserte på arbeidsplassen din?
Vi er fagforbundet for deg som jobber med viktige Meld deg inn i dag. Vent ikke til den dagen kommer da du virkelig får behov for å ha en organisasjon i ryggen.
oppgaver som økonomi, lønn og regnskap, logistikk og IT, Da kan det være for sent.
personal og administrasjon, HR, markedsføring, salg og
kundeservice.
4
5
Sammen i
LØNN LiKELØNN
Som organisert med tariffavtale får du regler om Det er klart at kvinner og menn skal ha samme lønn
hvor mye du skal tjene lagt i bunn når du tar når de gjør samme jobb hos samme arbeidsgiver.
gode tider.
jobben. Tariffavtalen sikrer deg altså en garantilønn Med tariffavtale er du sikret innflytelse over lønnsdan-
ut fra hvilken bransje og overenskomst du jobber nelsen og et apparat som kan ta seg av urettferdig
inn under. Lokalt kan dere avtale mer lønn ut over lønnspolitikk fra arbeidsgiver.
garantisatsene.
Som ”minstelov” gjelder likestillingsloven. Mener du at
Og sterke sammen. Våre 63000 medlemmer gir oss
Er du uorganisert finnes det ingen lov i Norge som arbeidsgiver bryter denne må det tas opp på den enkeltes
styrke i forhandlinger, noe som igjen kommer våre
bestemmer hvilken lønn du skal ha. eget initiativ. Men er du organisert, da tar HK saken.
medlemmer til gode.
Arbeidsmiljøloven forteller at du skal ha lønn, men den
sier ikke hvor mye eller lite du skal tjene. aNsEttELsEsKONtraKt
På de neste sidene kan du lese hvilke lover og regler som Som uorganisert må du avtale alt selv – og det er Er du fagorganisert med tariffavtale på jobben
gjelder for våre medlemmer i Handel og Kontor, både arbeidsgiver som bestemmer din videre lønnsutvikling. kommer avtalens bestemmelser i tillegg til
for de som er knyttet til tariffavtale og de som står som arbeidskontrakten. Den sikrer både arbeidsgiver og
enkeltmedlemmer sammen med andre Handel og Kontor GODtGjØriNG HØytiDsDaGEr arbeidstaker et trygt regelverk å forholde seg til – og
medlemmer. Du skal leve også når det er høytidsdager, og den rydder unna eventuelle misforståelser.
regningene blir ikke mindre av at loven gir deg fri.
Når det er høytidsdager sikrer derfor tariffavtalen alle har krav på skriftlig ansettelseskontrakt.
deg ordinær lønn. Kontrakten skal blant annet inneholde punkter
om arbeidstid, lønn og oppsigelsestid. Den skal
For den som er uten tariffavtale gir loven rett til lønn også slå fast om ansettelsen gjelder for en tids-
1. og 17.mai. avgrenset periode. Det er arbeidsgivers ansvar
å sørge for at du får en ansettelseskontrakt,
DivErsE tiLLEGG/ubEKvEmstiLLEGG senest en måned etter at du har begynt i fast
Med tariffavtale er du i de fleste tilfeller sikret rett jobb.
på kompensasjon for arbeid på ubekvemme tider av
døgnet, eller som følge av at du jobber overtid. arbEiDstiD
Slike tillegg kan for eksempel gjelde kvelds- og Alle fagorganiserte som har tariffavtale på jobben har
helgearbeid (såkalt UB-tillegg), matpenger og maksimalt 37,5 timers arbeidsuke. Jobber du ut over
skifttillegg. dette, sikrer tariffavtalen at du får skikkelig betalt for å
jobbe overtid.
Arbeidsmiljøloven gir deg ingen rett til slike tillegg.
Ubekvemstillegg er bare garantert når du og dine Er du uorganisert eller står uten tariffavtale, er det loven
kollegaer er organisert og har tariffavtale. Som all som gjelder. Den gir deg maksimalt 9 timers arbeidsdag og
annen lønn må ubekvemstillegg avtales særskilt. 40 timers arbeidsuke. Bare arbeid ut over dette gir lovens
minste overtidstillegg.
6
FEriEPENGEr tjENEstEPENsjON
OvErtiD Siden alle med tariffavtale har 4 ekstra feriedager, Alle bedrifter er forpliktet til å gi sine ansatte tjeneste-
Du skal ha ekstra betaling når du jobber overtid. kompenseres de ekstra feriedagene med en høyere pensjon. Med tariffavtale skal partene på den enkelte bedrift
Som organisert med tariffavtale vil du få 50-100% i feriepengesats. Feriepengesatsen er derfor på 12% på drøfte alle sider vedrørende tjenestepensjon – og
overtidstillegg, avhengig av når du jobber. arbeidsplasser med tariffavtale. forsikringsordninger som ofte er knyttet til slike, slik at de
ansatte får best mulige ordninger.
Arbeidsmiljøloven sikrer deg bare 40% overtidsbetaling Feriepengesatsen for uorganiserte uten tariffavtale på
av hva du har avtalt i lønn. Er du uorganisert må du avtale arbeidsplassen er lik lovens minstesats, altså 10,2%. Bedriften er kun forpliktet til å gi ansatte tjenestepensjon.
prosenttillegg ut over dette på egenhånd, direkte med sjefen. I feriepengeutregningen skal all skattbar inntekt i løpet av
fjoråret regnes med. PErsONLiG utviKLiNG
PausEr I tillegg til fordelene ved å være organisert og eventuelt
Flere tariffavtaler har egne regler om spise- og hvile- PErmisjONEr knyttet til en tariffavtale, kommer også mulighetene du har
pauser. Blant annet om pauser skal være med eller uten Tariffavtalen gir deg rett til ulike korte velferds- til å påvirke din arbeidshverdag. Som organisert i HK kan du
lønn. permisjoner. Tariffavtalen gir deg også på visse vilkår delta som medlem eller tillitsvalgt i HKs organisasjon, enten
rett til permisjon for etter- og videreutdanning. gjennom klubb, forening, bransjeråd eller region – og kjempe
Lovens minstekrav er at hvis du jobber mer enn Flere tariffavtaler gir også rett til pappapermisjon med for deg og dine kollegaers rettigheter.
5 ½ time, da skal du ha en ubetalt pause. lønn.
Handel og Kontor kan bidra til personlig utvikling gjennom
FEriE Loven gir etter nærmere regler foreldrene rett til permisjon våre kurs tilpasset medlemmenes behov. Innføringskurs og
Klart du skal ha ferie. Alle med tariffavtale på i forbindelse med fødsel og adopsjon. HKs faglige grunnutdanning kan bygges på med AOFs eget
arbeidsplassen er sikret 4 dager ekstra ferie. Sammen opplærings-program og LO-skolen på toppnivå. Har du vært
med ”grodagen” gir dette en femte uke med ferie. EttEr- OG viDErEutDaNNiNG medlem av HK i 12 måneder kan du dessuten få økonomisk
Denne ”LO-ferien” er en ordning som fagorganiserte Hvis du er HK-medlem og bedriften har tariffavtale, har støtte fra forbundet til relevant yrkesopplæring. Det er også
medlemmer, gjennom sine tillitsvalgte, har kjempet du i følge Hovedavtalen rett til hel eller delvis permisjon mulig å få arbeidsgiveren til å betale for kurs og seminarer.
igjennom. for etter- og videreutdanning. Forutsetningen er at
utdannelsen har verdi både for deg og bedriften, og at Handel og Kontors stipendordning for høyere utdanning
Har du ikke tariffavtale har du kun rett til ”minsteferie”, det det ikke er særlige grunner som skulle tilsi at utdannelsen kan gi deg inntil 37.500 for deltidsstudium og inntil 50.000
vil si 4 uker +1 dag. I følge loven som gjelder alle kan du ikke lar seg gjennomføre. for fulltidsstudium.
kreve 3 uker av ferien lagt til perioden 1. juni – 30. september.
Arbeidsgiveren skal ta opp med deg når du ønsker å ta ferie. avtaLEFEstEt PENsjON
Er du organisert tar du kontakt med HK hvis det oppstår Ordningen med avtalefestet pensjon (AFP) er en del av
spørsmål om ferieavviklingen. tariffavtalen for deg som er organisert. Den gir ansatte i
bedrifter med tariffavtale rett til å gå av med pensjon hel/
deltid allerede ved 62 år etter nærmere regler.
Har du ikke tariffavtale er det Folketrygdens
regler som gjelder. Der er pensjonsalderen 67-70 år.
7
Sammen, også på dårlige dager
... når man virkelig trenger noen
Det er naivt å tro at alle arbeidsgivere på eget initiativ
og av egen god vilje sørger for at rettighetene dine som
arbeidstaker ivaretas på beste måte.
Tvert imot er det klokt å regne med at dere har motstridende
interesser når det gjelder lønns- og arbeidsforhold.
Arbeidsgiver vil tjene penger på at du jobber, og det vil ganske
enkelt du også.
Og skulle det bli store konflikter, dårlige tider og uenigheter, er
det godt å ha et støtteapparat i ryggen.

tiLLitsvaLGtE sOm taLErØr
Hovedavtalen, som er en del av tariffavtalen, fastslår retten til å
velge tillitsvalgte på jobben. De som er tillitsvalgte skal kunne ta
opp alle saker som angår forholdet mellom arbeidsgiveren og de
ansatte. Arbeidsgiveren har plikt til å forhandle med de ansattes
representanter, og Hovedavtalen sikrer representanter for de
ansatte beskyttelse mot å bli sagt opp fordi de gjør jobben sin
som tillitsvalgte. Den tillitsvalgte har dessuten tilgang til hele HKs
støtteapparat dersom det oppstår vanskelige situasjoner.
Uten tariffavtale har du ingen rett til å velge talsperson
eller tillitsvalgt. Du kan gjerne prøve, men bedriften har ingen plikt til
å akseptere ordningen – eller å lytte til denne talspersonen. Mange
arbeidsgivere velger derfor å forholde seg til hver ansatt for seg.
8
OmOrGaNisEriNG – iNFOrmasjON OG OPPsiGELsE arbEiDsLEDiGHEt
mEDbEstEmmELsE Med en fagforening på arbeidsplassen gjelder bestemte Blir du uforskyldt arbeidsledig vil du som HK-medlem få
Stadig flere opplever at arbeidsplassen omorganiseres regler både om informasjonsplikt og rett til å ha med dekket karensdagene den første tiden som arbeidsledig
og effektiviseres. Det kan skje på flere måter: tillitsvalgte på møter med arbeidsgiveren. (de tre første dagene).
Interne endringer, utskillelse av deler av bedriften, eller Som HK-medlem får du hjelp til å vurdere om du er
gjennom sammenslåinger og oppkjøp. usaklig oppsagt, og du får bistand under forhandlings- Uorganiserte vil, dersom de blir arbeidsledige, ikke
møtet. Etter nærmere saksforberedelser får du gratis få dagpenger de første tre dagene av ledighetsperioden.
Med en tariffavtale er du sikret et sett med spilleregler juridisk hjelp dersom saken din havner i retten.
som setter den ansattes rettigheter i fokus under slike ØKONOmisK OG juriDisK stØttE
prosesser. Reglene garanterer de ansatte medbestem- Er du ikke medlem gjelder arbeidsmiljølovens regler. Gjennom HK har du tilgang til et profesjonelt apparat
melse både i forkant av, og underveis i hele i prosessen. Du må selv kontakte advokat og få foretatt en vurdering. av erfarne forhandlere og organisasjonsfolk, både lokalt
Ut fra din egen økonomiske situasjon må du avgjøre om og sentralt. Disse kan hjelpe både deg og klubben med
Uten tariffavtale har du kun rettigheter ved såkalte du vil kjøre saken din gjennom rettsapparatet. å løse konflikter og utvikle gode arbeidsvilkår. HK kan
masseoppsigelser. Merk deg at uten tillitsvalgte gir denne også gi deg juridisk og økonomisk hjelp hvis du blir us-
rettigheten dårligere vern (se forrige punkt om tillitsvalgte). ØKONOmisK sLuttvEDErLaG aklig oppsagt eller på andre måter havner i en tvistesak
Med tariffavtale på jobben har du rett til sluttvederlag med arbeidsgiveren.
PErmittEriNGEr etter at du har fylt 50 år og har jobbet 10 år i bedriften.
Skal bedriften gå til permitteringer av sine ansatte, gir Dette får du ved uførhet, oppsigelse eller konkurs. Ordningen gjelder bare HK-medlemmer.
tariffavtalen bestemte regler for frister. Den påbyr også Er du ikke medlem må du selv søke hjelp
drøftelsesmøter mellom tillitsvalgte og ledelse. Som uorganisert har du ingen rett til økonomisk hos advokat. – Det kan bli dyrt.
sluttvederlag gjennom lovverket.
Det er en egen lov som regulerer lengden av
permitteringer. Kontakt NAV om du har spørsmål.
9
Du vinner på å være medlem
Hva koster det?
Medlemskontingenten beregnes etter bruttolønn pr. måned.
Du betaler en prosentsats på 1,4 pluss en forsikringskontingent på under kr. 100,- pr måned.
Som medlem i HK får du automatisk følgende forsikringer:
- LOfavør grunnforsikring
- LOfavør kollektiv hjemforsikring
- LOfavør fritidsulykkeforsikring
Alt ditt innbo er dermed forsikret. Har du innboforsikring fra før, kan du trekke fra premien for denne
i kontingenten i regnestykket.
Alle medlemmer får fagbladet HK-Nytt gratis sendt til hjemadressen 10 ganger i året. Vi sender deg også spesial-
informasjon i forbindelse med lønnsforhandlingene. Oppgir du e-post adressen din til oss kan du få informasjon
pr. e-post. Sist, men ikke minst, vil du som HK-medlem automatisk være med i LOfavør-ordningen med gunstige
priser på banktjenester, ferie- og fritidsreiser, LOfavør-shop, elektrisk strøm m.m. Les mer om disse fordelene på
www.lofavor.no.
Grunnleggende i vårt felleskap er fokuset på
arbeidsplassen og hvordan vi sammen kan sikre sosial
velkommen som medlem
trygghet og velferd for våre medlemmer.
Det skal lønne seg å være medlem i LO. – du vil bli tatt godt vare på.
10