Table Of Content

23149 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ Αρ. Φύλλου 1692 2 Δεκεμβρίου 2005 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ μεταβιβάζεται εξουσία υπογραφής «Με εντολή Γενικού Γραμματέα» στον Προϊστάμενο Δ/σης Τ.Α. και Διοίκη− ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ σης»., αποφασίζουμε: Εγκρίνουμε την αριθ.2/2003 απόφαση του Διοικητικού Έγκριση Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας της Συμβουλίου της Δ.Ε.Υ.Α. Ελευθερών Δήμου Ελευθερών «ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗΣ − ΑΠΟ− Ν.Καβάλας, με την οποία ψηφίσθηκε ο Ο.Ε.Υ. αυτής, ΧΕΤΕΥΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ (Δ.Ε.Υ.Α.Ε). ............................... 1 ως εξής: Διάλυση αμιγούς Κοινοτικής Επιχείρησης με την επωνυμία «Πνευματικό Κέντρο Πεδινής» Δήμου Άρθρο 1ο Μπιζανίου Νομού Ιωαννίνων ................................................. 2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ Απόκτηση Ελληνικής Ιθαγένειας της Ομογενούς ΣΙ− ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΜΟΝΟΒΑ ΝΕΟΝΙΛΑ του ΚΙΤΣΙΚ ΒΛΑΔΙΜΗΡΟΥ, κα− Με τον παρόντα Οργανισμό καθορίζεται η οργανωτι− τοίκου χώρας της τέως ΕΣΣΔ ............................................ 3 κή διάρθρωση της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης − Διενέργεια εκουσίου αναδασμού αγροκτήματος (τμή− Αποχέτευσης Ελευθερών, οι αρμοδιότητες των υπηρε− μα) Αγίας Κυριακής, Δ.Δ. Αγίας Κυριακής του Δή− σιών της, οι θέσεις εργασίας και το ανώτατο όριο του μου Μεγ. Καλυβίων ....................................................................... 4 αριθμού του προσωπικού της. Άρθρο 2ο ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΓΕΝΙΚΗ ΜΟΡΦΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ Αριθμ. 12801 (1) 2.1. Η Δ.Ε.Υ.Α.Ε. διοικείται από το Διοικητικό Συμβούλιο, Έγκριση Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας της «ΔΗ− η σύνθεση και οι αρμοδιότητες του οποίου ορίζονται ΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗΣ − ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ από τις διατάξεις του 410/1995 π.δ/τος του Δ.Κ. Κώδικα ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ (Δ.Ε.Υ.Α.Ε.). και του ν. 1069/1980 «Περί κινήτρων για την ίδρυση Επιχειρήσεων Ύδρευσης — Αποχέτευσης». Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ 2.2. Οι εργασίες της Δ.Ε.Υ.Α.Ε. διευθύνονται από Δι− ANATOΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ − ΘΡΑΚΗΣ ευθυντή ο οποίος διορίζεται από το Διοικητικό Συμ− Έχοντας υπόψη: βούλιο και είναι υπόλογος σε αυτό για την εύρυθμη 1. Τις διατάξεις του άρθρ. 7 του ν. 1069/1980 «περί λειτουργία της. κινήτρων για την ίδρυση των ΔΕΥΑ». Άρθρο 3ο 2. Τις διατάξεις του ν. 2218/1994, όπως τροποποιήθηκε ΕΡΜΗΝΕΙΑ – ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ μεταγενέστερα και ισχύει μέχρι σήμερα. 3. Τις διατάξεις του άρθρ. 6 του ν. 2307/1995 «περί προ− 3.1. Οι διατάξεις του Οργανισμού συμπληρώνονται σαρμογής νομοθεσίας αρμοδιότητας ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α.» και ερμηνεύονται με απόφαση του Διοικητικού Συμ− 4. Τις διατάξεις του Νόμου 2503/1997 «Διοίκηση, Ορ− βουλίου. γάνωση, Στελέχωση της Περιφέρειας, ρύθμιση θεμάτων Οι αρμοδιότητες των επί μέρους διοικητικών ενοτή− για την Τοπική Αυτ/ση και άλλες διατάξεις». των του οργανογράμματος της Επιχείρησης θεωρού− 5. Την αριθ.186/2004 απόφαση του Δημοτικού Συμβου− νται ενδεικτικές και όχι αποκλειστικές του περιεχο− λίου Ελευθερών «Περί έγκρισης του Ο.Ε.Υ. της ΔΕΥΑ μένου εργασίας και επομένως μπορεί να ανατίθενται Ελευθερών». από τον Διευθυντή στο προσωπικό κάθε ενότητας κα− 6. Την αριθ. 2/2003 απόφαση του Διοικητικού Συμβου− θήκοντα που δεν αναφέρονται με συγκεκριμένο τρόπο λίου της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης − Αποχέτευ− στην αντίστοιχη περιγραφή του περιεχομένου εργασίας σης Ελευθερών, με την οποία ψηφίζει τον Ο.Ε.Υ. της. της αλλά εντάσσονται στο ουσιαστικό περιεχόμενο της, 7. To αριθ.728/27.9.2005 έγγραφο της ΔΕΥΑ Ελευθερών αρκεί τα καθήκοντα να συνάδουν προς τη θέση και την περί δημοσίευσης του ΟΕΥ της. ειδικότητα με την οποία προσλήφθηκε ο εντελλόμενος 8. Την αριθ.4308/6.7.2001 απόφαση του Γενικού Γραμ− υπάλληλος χωρίς μείωση της προσωπικότητας του και ματέα Περιφέρειας Αν. Μακ/νίας Θράκης με την οποία εν γένει σε βλαπτική μεταχείριση αυτού. 23150 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 3.2. Σε περίπτωση που η Δ.Ε.Υ.Α.Ε. αναλάβει και άλλες αποτελεί συμβουλευτικό όργανο υποστήριξης του έργου δραστηριότητες πέρα από αυτές που αναφέρονται στον της Διεύθυνσης με τις εξής αρμοδιότητες: παρόντα Κανονισμό το Διοικητικό Συμβούλιο συμπλη− α. Κατάρτιση και εισήγηση προγραμμάτων δράσης τα ρώνει ή και τροποποιεί με τις απαραίτητες διοικητικές οποία είναι δυνατόν να περιλαμβάνουν: ενότητες και τις αντίστοιχες περιγραφές αρμοδιοτήτων − Προγράμματα Επενδύσεων τους τον ισχύοντα Οργανισμό. Επίσης μπορεί να μετα− − Προγράμματα Έργων βάλλει τον ανώτατο αριθμό προσωπικού της. Για όλες .Προγράμματα Λειτουργίας κ.λ.π. τις παραπάνω μεταβολές οι αποφάσεις του Διοικητικού β. Παρακολούθηση εξελικτικής πορείας εφαρμογής Συμβουλίου της Επιχείρησης στέλνονται για έγκριση των προγραμμάτων δράσης και τυχόν αναθεώρησή στον Περιφερειάρχη. τους. 3.3. Η θέσπιση από τον Οργανισμό συγκεκριμένων 5.2. Η τελική λήψη απόφασης για συγκεκριμένο πρό− Γραφείων Συνεργείων ως υποδιαιρέσεων ενός Τμήματος γραμμα δράσης και διατύπωσης σχετικής εισήγησης δεν υποχρεώνει την Επιχείρηση να στελεχώσει με δια− στο Διοικητικό Συμβούλιο ανήκει στις αρμοδιότητες φορετικά άτομα τις υποδιαιρέσεις αυτές, αντίστροφα, της Διεύθυνσης της Επιχείρησης. εάν αυτό κριθεί σκόπιμο, είναι δυνατή η παραπέρα κατά− 5.3. Στο Συμβούλιο Προγραμματισμού της Επιχείρησης τμιση ενός τμήματος σε περισσότερα από τα αναφερό− συμμετέχουν: μενα στον παρόντα Οργανισμό Γραφεία − Συνεργεία. − Ο Πρόεδρος ή ένα μέλος του Δ.Σ. της Επιχείρησης Άρθρο 4ο − Ο Διευθυντής ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΔΙΑΡΘΩΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ − Οι Προϊστάμενοι των Υπηρεσιών ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ − Ανάλογα με το προς συζήτηση αντικείμενο τυχόν ειδικοί σύμβουλοι της Επιχείρησης. 4.1. Τα διαδοχικά διοικητικά επίπεδα της οργανωτικής 5.4. Το Συμβούλιο Προγραμματισμού συγκαλείται του− διάρθρωσης της Επιχείρησης είναι: λάχιστον μία φορά το μήνα μετά από πρόσκληση της − Διεύθυνση Διεύθυνσης. − Υπηρεσία − Τμήμα Άρθρο 6ο − Γραφείο — Συνεργείο ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ Οι αντίστοιχοι υπεύθυνοι των παραπάνω διοικητικών 6.1. Ο Διευθυντής της Επιχείρησης μεριμνά για: επιπέδων ονομάζονται: α. − Την εκπλήρωση του σκοπού για τον οποίο συστή− − Διευθυντής θηκε η Επιχείρηση. − Προϊστάμενος Υπηρεσίας β. − Την κατάρτιση του πενταετούς προγράμματος − Υπεύθυνος Τμήματος δράσης. − Υπεύθυνο Γραφείου — Συνεργείου γ. − Την κατάρτιση του ετήσιου προγράμματος δρά− 4.2. ΟΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΕΝΟΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ ΑΜΕ− σης. ΣΑ ΣΤΗΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΙΝΑΙ δ. − Την κατάρτιση προγράμματος επενδύσεων για το α. − ΤΕΧΝΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ επόμενο οικονομικό έτος, υποδεικνύοντας τις εγκεκρι− β. − ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ — ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΜΕΡΙ− μένες ή προτεινόμενες πηγές χρηματοδότησης του. ΜΝΑΣ. ε. − Την σύνταξη του προϋπολογισμού εσόδων και Στην διεύθυνση υπάγονται επίσης ο Νομικός Σύμβου− εξόδων της Επιχείρησης δύο (2) τουλάχιστον μήνες πριν λος και οι τυχόν εξωτερικοί Σύμβουλοι που είναι δυνα− την έναρξη κάθε οικονομικού έτους. τόν να χρησιμοποιηθούν. στ. − Την κατάρτιση των αναγκαίων αναμορφώσε− 4.3. Η ΕΠΙΜΕΡΟΥΣ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΗΣ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΥΠΗ− ων και τροποποιήσεων στα προγράμματα κατασκευής ΡΕΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ Η ΕΞΗΣ: των έργων και τον ετήσιο προγραμματισμό εσόδων − Τμήμα Μελετών − Κατασκευών − Νέων συνδέσεων, και εξόδων. που έχει την ευθύνη για την μελέτη και κατασκευή των ζ. − Την σύνταξη του ετήσιου απολογισμού της Επι− επεκτάσεων των δικτύων καθώς και για την πραγματο− χείρησης μέσα σε τρεις (3) μήνες από τη λήξη κάθε ποίηση των νέων συνδέσεων. οικονομικού έτους. − Τμήμα Συντήρησης και Λειτουργίας Δικτύων − Εγκα− 6.2. Ο Διευθυντής ελέγχει την καθημερινή εργασία ταστάσεων που έχει την ευθύνη για την λειτουργία και της Επιχείρησης, παραλαμβάνει την αλληλογραφία της συντήρηση των δικτύων Υδρευσης – Αποχέτευσης και και την κατανέμει δια του πρωτοκόλλου στις υπηρεσί− για την λειτουργία των αντλιοστασίων και γενικά του ες, εποπτεύει την διεξαγωγή των εργασιών κάθε υπη− όλου Η/Μ εξοπλισμού της Επιχείρησης. ρεσίας, διοικεί το προσωπικό και εισηγείται προς το 4.4. Η ΕΠΙΜΕΡΟΥΣ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΔΙΟΙ− Δ. Συμβούλιο για: ΚΗΤΙΚΗΣ − ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ ΕΙΝΑΙ Η ΕΞΗΣ: α. − Την ανάθεση μελετών, την εκτέλεση έργων και − Τμήμα Διοικητικής Μέριμνας και Προμηθειών που την διενέργεια προμηθειών σύμφωνα με τις ισχύουσες έχει την ευθύνη της γραμματειακής υποστήριξης της διατάξεις. Επιχείρησης, τα θέματα του προσωπικού και τα θέματα β. − Την ανάθεση εκτέλεσης έργων ή τμημάτων έργων προμηθειών. − Τμήμα Λογιστηρίου − Καταναλωτών σε υπεργολάβους. − Ταμείο γ. − Την εκποίηση ή εκμίσθωση ακινήτων ή κινητών πραγμάτων που ανήκουν στην Επιχείρηση. Άρθρο 5ο δ − Την σύναψη δανείων. ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ε. − Την έγκριση του προϋπολογισμού της Επιχείρησης 5.1. Το Συμβούλιο προγραμματισμού της Επιχείρησης του προγράμματος εκτέλεσης ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 23151 έργων και προμηθειών καθώς και των αναμορφώσεων στ. − Τον προγραμματισμό των νέων συνδέσεων με τους. τα δίκτυα ύδρευσης αποχέτευσης, την ειδοποίηση των στ. − Την έγερση αγωγών και άσκηση ενδίκων μέσων ιδιοκτητών, την εκτέλεση των συνδέσεων, την τήρηση ή και την παραίτηση από αυτά των σχετικών κοστολογίων, την βεβαίωση των απολογι− καθώς και για κάθε συμβιβασμό. στικών δαπανών και την διαβίβαση των σχετικών στοι− 6.3. Ο Διευθυντής έχει την μέριμνα και την ευθύνη χείων στο λογιστήριο τμήμα καταναλωτών προκειμένου εκτέλεσης των αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου να διενεργηθεί η διαδικασία είσπραξης τους. και μετέχει των συνεδριάσεων του Διοικητικού Συμβου− 8.2. ΤΜΗΜΑ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΔΙΚΤΥΟΥ λίου όπου εισηγείται τα προς συζήτηση θέματα χωρίς ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ δικαίωμα ψήφου. α. − Την εκτέλεση όλων των απαραίτητων εργασι− 6.4. Ο Διευθυντής αποφασίζει για: ών συντήρησης εξωτερικών και εσωτερικών δικτύων α. − Την εκτέλεση κάθε φύσης έργων ή προμηθειών και ύδρευσης − αποχέτευσης και επισκευής των σχετικών την ανάληψη υποχρεώσεων εφόσον η ολική δαπάνη δεν βλαβών. υπερβαίνει ένα χρηματικό όριο που καθορίζεται με από− β. − Την τήρηση κοστολογικών στοιχείων που αφορούν φαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Επιχείρησης. τις εργασίες συντήρησης και επισκευών. β. − Την τοποθέτηση του προσωπικού στις προβλεπό− γ. − Την μέριμνα για την κανονική λειτουργία και συ− μενες στον Οργανισμό θέσεις εργασίας και την χορή− ντήρηση του μηχανολογικού και λοιπού εξοπλισμού της γηση αδειών στο προσωπικό. Επιχείρησης, (αντλιοστάσια − μελλοντική μονάδα βιολο− 6.5. Τον Διευθυντή αναπληρώνει όταν κωλύεται ο γικού καθαρισμού – μηχανήματα – εργαλεία − οχήματα. αρχαιότερος των προϊστάμενων των υπηρεσιών της κτίρια κ.λ.π.) Επιχείρησης ή αυτός που θα καθορίζει ο Πρόεδρος δ. − Συνεργασία με το γραφείο Προμηθειών για την του Δ.Σ. επισκευή αναλώσιμων και υλικών απαραίτητων για την Άρθρο 7ο επισκευή των βλαβών και την συντήρηση του ηλεκτρο− ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΝΟΜΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ μηχανολογικού εξοπλισμού. ε. − Τήρηση αρχείου μηχανημάτων, εργαλείων, οχημά− Ο Νομικός Σύμβουλος έχει τις εξής αρμοδιότητες: των κ.λ.π. και ενημέρωση τους με στοιχεία συντήρησης, α. − Γνωμοδότηση και παροχή νομικών συμβουλών επισκευής και απόδοσης τους. προς την Διεύθυνση ή τις υπηρεσίες της Επιχείρησης. στ. − Σύνταξη σχεδίου του ετήσιου προγράμματος β. − Ενημέρωση των υπηρεσιών της Επιχείρησης επί των προμηθειών για τις εργασίες συντήρησης, επισκευής διατάξεων της Νομοθεσίας και Νομολογίας σε θέματα αλλά και επέκτασης των ηλεκτρομηχανολογικών εγκα− που τις αφορούν. ταστάσεων. γ. − Νομική υποστήριξη κατά την κατάρτιση των κάθε είδους συμβάσεων, ιδιωτικών συμφωνητικών, διακηρύ− Άρθρο 9ο ξεων (προμήθειες, παραγγελίες, εργολαβίες, μισθώσεις ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ κ.λ.π.). ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ δ. − Χειρισμός δικαστικών υποθέσεων και διαφορών 9.1. ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ της Επιχείρησης με τρίτους και υπεράσπιση των δικαι− Έχει τις ακόλουθες αρμοδιότητες: ωμάτων και συμφερόντων της. α − Τήρηση μητρώου και αρχείου προσωπικού και Άρθρο 8ο διεξαγωγή των όλων διαδικασιών που σχετίζονται με ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ τις κάθε φύσης διοικητικές υποθέσεις του προσωπι− κού (προσλήψεις, απολύσεις, βεβαιώσεις, πειθαρχικό, Η τεχνική υπηρεσία έχει τις ακόλουθες αρμοδιότητες: 8.1. ΤΜΗΜΑ ΜΕΛΕΤΩΝ − ΚΑΤΑΣΚΕΥΩΝ − ΝΕΩΝ ΣΥΝ− μισθοδοσία κ.λ.π.). ΔΕΣΕΩΝ β. − Διεκπεραίωση αλληλογραφίας του Διοικητικού α. − Εκπόνηση μελετών για τα απαιτούμενα τεχνικά Συμβουλίου και της Διεύθυνσης, δακτυλογράφηση σχε− έργα υποδομής των δικτύων ύδρευσης − αποχέτευσης τικών κειμένων. ή ευθύνη επίβλεψης της εκπόνησης των υπό τρίτους. γ. − Διακανονισμός συσκέψεων, ακροάσεων και επι− β − Κατάρτιση προδιαγραφών των κάθε φύσης μελε− κοινωνιών του Διευθυντή. τών που ανατίθενται από την Δ.Ε.Υ.Α.Ε. σε εξωτερικούς Τήρηση προσωπικού αρχείου Διεύθυνσης. μελετητές και διενέργεια όλων των σχετικών με την δ. − Υποβοήθηση του Διευθυντή στη σύνταξη ημερήσι− ανάθεση μελετών διαδικασιών. ας διάταξης κάθε συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβου− γ − Κατάρτιση προϋπολογισμού των τεχνικών έργων λίου (η σύνταξη της ΗΔ είναι τυπικά ευθύνη του Προέ− ύδρευσης –αποχέτευσης, σύνταξη των σχετικών τευχών δρου της Επιχείρησης) και ενημέρωση των μελών του. δημοπράτησης, διενέργεια όλων των σχετικών με τις ε. − Τήρηση πρακτικών και αποφάσεων του Διοικητικού δημοπρασίες διαδικασιών και κατάρτιση των σχετικών Συμβουλίου καθώς και του αντίστοιχου αρχείου. συμβάσεων. στ. –Δακτυλογράφηση, αναπαραγωγή, πρωτοκόλληση δ − Επίβλεψη εκτέλεσης των τεχνικών έργων που εκτε− και διακίνηση της αλληλογραφίας της Επιχείρησης. λούνται είτε με αυτεπιστασία είτε με ανάθεση σε τρίτους, ζ. − Οργάνωση, ταξινόμηση και τήρηση του γενικού κατάρτιση του χρονικού προγραμματισμού εκτέλεσης αρχείου της Επιχείρησης. των έργων και κοστολογική παρακολούθηση τους. η. − Μέριμνα για την εκτέλεση βοηθητικών διοικη− ε. − Σύνταξη σχεδίου του ετήσιου προγράμματος κα− τικών εργασιών (κλητήρες, καθαρίστριες, συντηρητές τασκευής των αναγκαίων συμπληρωματικών έργων στα γραφείων κ.λ.π.) δίκτυα ύδρευσης − αποχέτευσης. θ. − Συγκέντρωση παραγγελιών εξοπλισμού εξαρτη− 23152 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) μάτων και υλικών σύμφωνα με τις ανάγκες όλων των τίτλος της οποίας αντιστοιχεί κατά το δυνατόν στο τμημάτων. πραγματικό της περιεχόμενο. Η ανάληψη της ευθύνης ι. − Προγραμματισμός διενέργειας προμηθειών σύμ− από ένα εργαζόμενο περισσοτέρων από μίας θέσης φωνα με τις παραπάνω παραγγελίες. εργασίας γίνεται αν κριθεί αυτό σκόπιμο, με εισήγηση ια. − Διεκπεραίωση εξοπλισμού εξαρτημάτων και υλι− του Διευθυντή στο Διοικητικό Συμβούλιο. κών σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς (έρευνα 10.3. Σε κάθε συγκεκριμένη ενότητα της Επιχείρησης αγοράς, διενέργεια διαγωνισμών, ετοιμασία σχεδίων προβλέπονται συγκεκριμένες θέσεις εργασίας σύμφωνα συμβάσεων κ.λ.π.). με τον πίνακα της παρ. 10.5. ιβ. − Ποιοτική και ποσοτική παραλαβή εξοπλισμού 10.4. Οι θέσεις εργασίας δεν είναι απαραίτητο να κα− εξαρτημάτων και υλικού. λύπτονται όλες. Η στελέχωση τους εξαρτάται από τις ιγ. − Συγκέντρωση των δικαιολογητικών παραλαβής δραστηριότητες της Επιχείρησης. και παράδοσης στο λογιστήριο για εξόφληση των αντί− 10.5. Η οργανική σύνθεση και κατάταξη των θέσε− στοιχων τιμολογίων. ων του προσωπικού της Δ.Ε.Υ.Α.Ε. κάθε κατηγορίας σε ιδ. − Τήρηση αρχείων προμηθειών και προμηθευτών. κλάδους και ο καθορισμός των κατά κλάδων ειδικών ιε. − Τήρηση των διαδικασιών παραλαβής αποθήκευσης τυπικών προσόντων διορισμού γίνεται ως κατωτέρω: και χορήγηση αναλωσίμων παγίων υλικών και ανταλ− ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗ− λακτικών. ΣΗΣ ιστ. − Έλεγχος αποθεμάτων με βάση το πρόγραμμα 1. Κλάδος Π.Ε. προμηθειών. Θέση Διευθυντή μία (1). ιζ. − Τήρηση αρχείων αποθήκης και διενέργεια απο− Θέση Προϊσταμένου Τεχνικής Υπηρεσίας μία (1). γραφών. Θέση Προϊσταμένου Διοικητικής Υπηρεσίας μία (1). 9.2. ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ − ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΩΝ Θέση Προϊσταμένου Οικονομικής Διαχειριστικής Υπη− Έχει τις ακόλουθες αρμοδιότητες: ρεσίας μία (1). α. − Τήρηση της πάσης φύσεως στοιχείων χρέωσης Θέσεις Προϊσταμένων ελλείψει Π.Ε. μπορεί να κατέ− των καταναλωτών για την κατανάλωση νερού, την χρή− χουν υπάλληλοι Τ.Ε. ση υπονόμων κ.λ.π. 2.− Κλάδος Π.Ε. Τεχνικός. β. − Τήρηση των διαδικασιών απεικόνισης των οικονο− Θέση Πολιτικού Μηχανικού μία (1). μικών πράξεων της Επιχείρησης Θέση Μηχανολόγου .Ηλεκτρολόγου.Μηχανικού μία (Λογαριασμοί λογιστικού σχεδίου, βιβλία, καταστάσεις (1). κ.λ.π.) σύμφωνα με το υφιστάμενο λογιστικό σχέδιο. Θέση Χημικού μία (1). γ. − Τήρηση των διαδικασιών ετοιμασίας των παρα− 3.− Κλάδος Τ.Ε. Διοικητικός – Λογιστικός στατικών για την διενέργεια κάθε είδους εισπράξεων Θέση μία (1). ή πληρωμής δαπανών της Επιχείρησης. 4.− Κλάδος Τ.Ε. Τεχνικός. δ. − Διαμόρφωση και παρακολούθηση ταμειακού προ− Θέση Τεχνολόγου − Μηχανολόγου μία (1) γράμματος της Επιχείρησης. Θέση Τεχνολόγου − Ηλεκτρολόγου μία (1). ε. − Παροχή στοιχείων για την κοστολόγηση των έρ− Θέση Τεχνολόγου − Χημικού μία (1). γων και υπηρεσιών της Επιχείρησης. 5.− Κλάδος Δ.Ε. Διοικητικός – Λογιστικός. στ. − Διαμόρφωση στοιχείων ισολογισμού και παροχή Θέσεις Λογιστών – Γραφείων – Δακτυλογράφων δύο κάθε είδους στοιχείων για την διαμόρφωση των οικο− (2). νομικών προγραμμάτων της Επιχείρησης. Θέση Εισπρακτόρων μία (1). 9.3. ΤΑΜΕΙΟ 6.− Κλάδος Δ.Ε. Εργοδηγών. Έχει τις ακόλουθες αρμοδιότητες: Θέση Εργοδηγών Δομικών Έργων ή Υδραυλικών μία (1). α. − Διενέργεια των εισπράξεων και των πληρωμών Θέση Εργοδηγών – Μηχανολόγων μία (1). της Επιχείρησης. Θέση Εργοδηγών − Ηλεκτρολόγων μία (1). β. − Τήρηση των διαδικασιών απεικόνισης των ταμει− Θέση Εργοδηγών –Σχεδιαστών μία (1). ακών πράξεων στα αντίστοιχα βιβλία και παραστατικά 7.− Κλάδος Δ.Ε. Αποθηκαρίων. του Ταμείου. Θέση αποθηκαρίου εργαλειοδότου μία (1). 8.− Κλάδος Δ.Ε. Τεχνικών Γενικά. Άρθρο 10ο Θέσεις χειριστών ηλεκτρονικών υπολογιστών δύο ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (2). 10.1. Το προσωπικό της Επιχείρησης διακρίνεται σε Θέσεις καταμετρητών δύο (2). τακτικό και έκτακτο. Θέση ηλεκτρολόγων μία (1). Τακτικό προσωπικό είναι αυτό που κατέχει θέσεις Θέση μηχανολόγων μία (1). εργασίας οι οποίες προβλέπονται στην παρ.10.5 του Θέση αρχιτεχνιτών υδραυλικών μία (1) παρόντος Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας και συν− Θέσεις τεχνιτών υδραυλικών τέσσερις (4). δέεται με την Επιχείρηση με σχέση εργασίας ιδιωτικού Θέση τεχνιτών οχημάτων μία (1). δικαίου αορίστου χρόνου. Θέση ηλεκτρολόγου οχημάτων μία (1). Έκτακτο προσωπικό είναι αυτό που προσλαμβάνε− Θέση χειριστών μηχανημάτων έργων δύο (2). ται από την Επιχείρηση για την κάλυψη παροδικών και Θέση οδηγών αυτοκινήτων πεντε (5) εκτάκτων αναγκών όπως αυτές καθορίζονται στο άρθρο 9.− Κλάδος Υ.Ε. Κλητήρων – Καθαριστριών. 11 του παρόντος Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας Θέση καθαριστριών μία (1). και συνδέεται με την Επιχείρηση με σύμβαση εργασίας Θέσεις νυχτοφυλάκων δύο (2). ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή έργου. 10.− Κλάδος Υ.Ε. Εργατών. 10.2. Κάθε εργαζόμενος που ανήκει στο τακτικό προ− Θέσεις εργατών ύδρευσης δέκα εξ (16). σωπικό κατέχει μία συγκεκριμένη θέση εργασίας, ο Θέσεις εργατών αποχέτευσης έξι (6). ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 23153 Άρθρο 11ο α. − Ειδικά: Πτυχίο μέσης σχολής εργοδηγών ανάλογης ΕΙΔΙΚΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ειδικότητος. ΚΑΤΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ β. Ιδιαίτερα:Αποδεδειγμένη εμπειρία στην οικεία ει− 1. Διοικητικός Π.Ε. δικότητα. α. − Ειδικά: Πτυχίο ανώτατης σχολής εσωτερικού ή 7.1. Σχεδιαστής Δ.Ε. ισοτίμου εσωτερικού ανεγνωρισμένο από το Κράτος. α. − Ειδικά: Πτυχίο ανεγνωρισμένης τεχνικής σχολής β. − Ιδιαίτερα: Πενταετής τουλάχιστον υπηρεσία σε σχεδιαστών. λογιστικό οικονομικό κλάδο δημοσίου ή ιδιωτικού τομέα. β. − Ιδιαίτερα:Αποδεικνυόμενη εμπειρία στην ειδικό− Αποδεδειγμένη πενταετής προϋπηρεσία σε υπεύθυνη τητα του. θέση διοίκησης επιχείρησης ή νομικό πρόσωπο δημο− 8.− Αποθηκάριοι – Εργαλειοδότες. σίου δικαίου ή Ο.Τ.Α.− Να είναι γνώστης μίας από τις Ειδικά:Απολυτήριο εξαταξίου Γυμνασίου ή Λυκείου. γλώσσες αγγλική, γαλλική, γερμανική. 9.− Τεχνίτες Δ.Ε. Γενικά. 2.− Τεχνικός Π.Ε. α. − Ειδικά: Πτυχίο μέσης τεχνικής σχολής και προβλε− α. − Ειδικά: Πτυχίο ανώτατης τεχνικής σχολής του πόμενη από το νόμο αντίστοιχη άδεια κατά τις κείμενες εσωτερικού ή εξωτερικού αναγνωρισμένο από το Ελλη− διατάξεις. νικό Δημόσιο για τις ειδικότητες Πολιτικού Μηχανικού, β .− Ιδιαίτερα: Αποδεικνύομενη εμπειρία στην αντί− Μηχανολόγου Ηλεκτρολόγου. στοιχη ειδικότητα. β − Ιδιαίτερα: Μεταπτυχιακές σπουδές σε θέματα 9.1.− Οδηγοί αυτοκινήτων Δ.Ε. ύδρευσης − αποχέτευσης και προστασίας υδάτινου α. − Ειδικά: Άδεια ικανότητας οδηγού αντίστοιχης κα− περιβάλλοντος Αποδεδειγμένη πολυετή προϋπηρεσία τηγορίας οχημάτων κατά τις κείμενες διατάξεις. στη διαχείριση συστημάτων ύδρευσης − αποχέτευσης β. − Ιδιαίτερα:Αποδεικνυόμενη πενταετής τουλάχιστον σε κατασκευές ή επίβλεψη υδραυλικών έργων η μη− εμπειρία. χανολογικών εγκαταστάσεων. Γνώστης μίας από τις 9.2. Χειριστές εκσκαπτικών μηχανημάτων Δ.Ε. γλώσσες αγγλική, γαλλική, γερμανική. α. − Ειδικά: Άδεια χειριστού μηχανήματος αντίστοίχου 2.1. Χημικός Π.Ε. κατηγορίας μηχανημάτος κατά τις κείμενες διατάξεις. α. − Ειδικά: Πτυχίο πανεπιστημίου εσωτερικού ή εξω− β. − Ιδιαίτερα: Αποδεικνυόμενη πενταετής τουλάχιστον τερικού ανεγνωρισμένο από το Ελληνικό Δημόσιο. εμπειρία. Τουλάχιστον τριετή εμπειρία σε οργάνωση χημείου σε 10.− Κλητήρες. Καθαρίστριες.Εργάτες Υ.Ε. αναλύσεις σε υπεύθυνη θέση ιδιωτικής, δημόσιας ή Ο.Τ.Α α. − Ειδικά: Απολυτήριο Δημοτικού Σχολείου. επιχείρησης. β.− Ιδιαίτερα: Αποδεικνύομενη εμπειρία στην αντί− β. − Ιδιαίτερα: Μεταπτυχιακές σπουδές σε θέματα σχε− στοιχη θέση. τικά με την ειδικότητα του και να γνωρίζει μία από τις ξένες γλώσσες αγγλική, γαλλική, γερμανική. Άρθρο 12ο 3.− Διοικητικός – Λογιστικός. ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ α. − Ειδικά: Πτυχίο ΚΑΤΕΕ ή ΤΕΙ αντίστοιχης ειδικότη− 12.1. Με απόφαση του Διοικητικού συμβουλίου και με τας ή πτυχίο σχολής εξωτερικού Αντίστοιχης ειδικότη− σκοπό την εκπόνηση μελετών ή την εκτέλεση εργασιών τας ανεγνωρισμένο από το Ελληνικό Δημόσιο. επίβλεψης, σχεδιασμού, προγραμματισμού, οργάνωσης β. − Ιδιαίτερα: Αποδεδειγμένη πενταετή εμπειρία σε είναι δυνατόν να προσλαμβάνεται με σύμβαση ορισμέ− λογιστικό οικονομικό κλάδου δημοσίου ή ιδιωτικού το− νου χρόνου ή έργου έκτακτο επιστημονικό προσωπικό μέα. για κάλυψη των παραπάνω αναγκών. Το προσωπικό 4.− Πτυχιούχος Τεχνολόγος Μηχανικός, Μηχανολόγος αυτό πρέπει να έχει αποδεδειγμένη κατάρτιση ή εμπει− Ηλεκτρολόγος. ρία πάνω στο ειδικό θέμα για το οποίο συνάπτεται η α. − Ειδικά: Πτυχίο σχολής υπομηχανικών ή τεχνολό− σύμβαση. γων μηχανικών ή πτυχίο τεχνικής σχολής εξωτερικού 12.2. Επίσης μπορεί να προσλαμβάνεται έκτακτο προ− αντιστοίχου ειδικότητας ανεγνωρισμένο από το Ελλη− σωπικό με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου για την αντιμε− νικό Δημόσιο. τώπιση κατεπειγουσών υπηρεσιακών αναγκών εμφανι− β. − Ιδιαίτερα: Αποδεδειγμένη τριετή εμπειρία σε κα− ζομένων στις περιπτώσεις: τασκευές ή επιβλέψεις υδραυλικών έργων. α. − Κενώσεις θέσεων και μέχρι πληρώσεως αυτών, 5.− Πτυχιούχος Τεχνολόγος – Χημικός. εφόσον έχει κινηθεί η νόμιμη διαδικασία για την πλή− α. − Ειδικά: Πτυχίο ΚΑΤΕΕ ή ΤΕΙ αντίστοιχης ειδικότη− ρωσή αυτών. τας ή πτυχίο σχολής εξωτερικού αντίστοιχης ειδικότη− β. − Απουσίας τακτικού προσωπικού λόγω αδειών (κα− τας ανεγνωρισμένης από το Ελληνικό Κράτος. β.− Ιδιαίτερα: Διετής εμπειρία σε οργάνωση χημείου νονικών, κύησης, τοκετού) αδικαιολογήτου απουσίας σε αναλύσεις σε υπεύθυνη θέση ιδιωτικής, δημόσιας ή κ.λ.π., για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα. Ο.Τ.Α επιχείρησης. Να γνωρίζει μία ξένη γλώσσα Αγγλι− γ. − Κάλυψης εποχιακών ή άλλων περιοδικών ή με κά, Γαλλικά, Γερμανικά. μόνιμο χαρακτήρα αναγκών που δεν εμπίπτουν σε μία 6.− Γραφείς. Δακτυλογράφοι − Λογιστές Δ.Ε. από τις α΄ και β΄ περιπτώσεις και για ορισμένο πάντο− α. − Ειδικά: Να γνωρίζουν άριστη γραφομηχανή ή ηλε− τε χρόνο, καθοριζόμενο από το Διοικητικό Συμβούλιο κτρονικό υπολογιστή να έχουν απολυτήριο εξαταξίου δυνάμενο να παραταθεί με τις ανάγκες για τις οποίες γυμνασίου ή Λυκείου. έγινε η πρόσληψη. β. − Ιδιαίτερα: Αποδεδειγμένες επαρκής γνώσης για 12.3. Η πρόσληψη ενεργείται δια αποφάσεων του Προ− την άσκηση της εργασίας της ειδικότητας. έδρου του Δ.Σ. Η σύμβαση εργασίας λογίζεται καταρ− 7.− Εργοδηγός Δ.Ε. τισθείσα από της αναλήψεως της υπηρεσίας και λύεται 23154 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) αυτοδικαίως όταν λήξει ο χρόνος διάρκειας της, χωρίς ή την απόλυση του. Αν δεν αποφανθεί μετά την παρέ− καταβολή ουδεμίας αποζημίωσης. λευση της παραπάνω προθεσμίας η πρόσληψη γίνεται Για την αυτοδίκαιη λύση της συμβάσεως εργασίας αυτοδίκαια οριστική. εκδίδεται διαπιστωτική πράξη από το αρμόδιο για την Άρθρο 15ο πρόσληψη όργανο. Οι αποδοχές του έκτακτου προσω− ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ πικού ρυθμίζονται με απόφαση του Δ.Σ. ΑΠΟΛΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Άρθρο 13ο 15.1. Η σύμβαση εργασίας των εργαζομένων στην Επι− ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ χείρηση λύεται: ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ α. − Με καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του ερ− 13.1. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται από την Επι− γαζομένου. χείρηση είτε ως τακτικό είτε ως έκτακτο πρέπει: β. − Με καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους της Επι− α. − Να έχει την ελληνική ιθαγένεια ή να είναι πολίτης χείρησης για σοβαρούς και μόνο λόγους. Κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. γ. − Αυτοδίκαια μετά την συμπλήρωση των προϋποθέ− β. − Να είναι τουλάχιστον 18 ετών. σεων συνταξιοδότησης που ο Νόμος ορίζει. γ. − Να έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές υποχρεώσεις δ. − Με την αδικαιολόγητη ή αυθαίρετη απουσία, έστω ή να έχει απαλλαγεί νόμιμα από αυτές. και μικρότερη από πέντε ημέρες, που γίνεται όμως κατά δ. − Να μην είναι υπόδικος ή να μην έχει καταδικασθεί επανάληψη. Η περίπτωση αυτή μπορεί να θεωρηθεί βα− για κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, σικός λόγος για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας δωροδοκία, παράβαση καθήκοντος ή άλλο παρεμφερές από την Επιχείρηση. αδίκημα. 15.2. Η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του ερ− ε. − Να μην βρίσκεται υπό δικαστική αντίληψη ή απα− γαζομένου ή της Επιχείρησης γίνεται σύμφωνα με τις γόρευση. διατάξεις τις κείμενης Εργατικής Νομοθεσίας και σύμ− στ .− Να μην έχει απολυθεί για πειθαρχικό παράπτωμα φωνα με τους όρους που προβλέπονται από την ατομική από τη θέση του Δημοσίου υπαλλήλου ή υπαλλήλου σύμβαση εργασίας. των Ο.Τ.Α. ή ν.π.δ.δ. 15.3. Η απόλυση ενεργείται με απόφαση του Προέδρου 13.2.− Για την απόδειξη εκπληρώσεων των παραπάνω του Δ.Σ. της Επιχείρησης και γνωστοποιείται στο Δ.Σ. προϋποθέσεων το προσλαμβανόμενο προσωπικό πρέπει Άρθρο 16ο να υποβάλλει: ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ α. − Ληξιαρχική πράξη γέννησης. β. − Πιστοποιητικό στρατολογίας για τους άνδρες. 16.1. Κάθε εργαζόμενος της επιχείρησης έχει υποχρέ− γ. − Αντίγραφο ποινικού μητρώου. ωση και καθήκον να εκτελεί την εργασία που του ανα− δ. Πιστοποιητικό εισαγγελίας ότι δεν διώκεται ως φυ− τίθεται με επιμέλεια και ευσυνειδησία, ώστε η επιχεί− γόποινος ή φυγόδικος. ρηση να προσφέρει στους δημότες υψηλής ποιότητας ε. − Υπεύθυνη δήλωση ότι δεν έχει παραπεμφθεί να υπηρεσίες. Τα καθήκοντα του προσωπικού είναι αυτά δικαστεί για κάποια από τα εξής αδικήματα: κλοπή, που συνοπτικά καθορίζονται στον παρόντα Οργανισμό ληστεία, απάτη, υπεξαίρεση, εκβίαση, πλαστογραφία, για κάθε εργαζόμενο και αυτά που ορίζονται από τον απιστία, δωροδοκία, καταπίεση, παράβαση καθήκοντος άμεσο προϊστάμενο του καθώς και από τους ιεραρχικά ή άλλο παρεμφερές αδίκημα. ανωτέρω προϊστάμενους. 13.3. Θέση εργασίας όπως αυτές καθορίζονται στον 16.2. Το προσωπικό οφείλει να προσέρχεται στην ερ− παρόντα Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας, δεν μπο− γασία του εγκαίρως με τρόπο ώστε να βρίσκεται στη ρεί να καταλάβει κανένα πρόσωπο το οποίο δεν έχει θέση του κατά την ώρα έναρξης της εργασίας του που τα απαιτούμενα για την συγκεκριμένη θέση τυπικά και ορίζεται με απόφαση του Δ.Σ. ουσιαστικά προσόντα. Το προσωπικό οφείλει προσερχόμενο για εργασία να Διορισμός που γίνεται κατά παρέκκλιση του παρόντος δίδει το παρόν με τον τηρούμενο από την Επιχείρηση Οργανισμού ανακαλείται μέσα σε εύλογο χρονικό διά− τρόπο. Το ίδιο μπορεί να ισχύει και κατά την λήξη της στημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος. Στην εργασίας με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου για περίπτωση αυτή το προσωπικό το οποίο διορίστηκε και ορισμένες κατηγορίες του προσωπικού. Κάθε παράλη− απολύθηκε είναι υπεύθυνο για όσο χρόνο υπηρέτησε ψη δήλωσης προσέλευσης ή αποχώρησης συνεπάγεται υπάλληλος ή δε πράξεις του είναι έγκυρες. πειθαρχική δίωξη του παραβάτη. Επίσης απαγορεύεται η δήλωση προσέλευσης ή αποχώρησης από άλλο άτο− Άρθρο 14ο μο. Η παράβαση της διάταξης αυτής επειδή περιέχει ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ δόλο, εκτός των πειθαρχικών κυρώσεων συνεπάγεται Οι προσλήψεις διενεργούνται σύμφωνα με την ισχύ− σε περίπτωση υποτροπής και την ποινική δίωξη των ουσα Νομοθεσία. Κάθε πρόσληψη είναι δοκιμαστική. Ο παραβατών. χρόνος της δοκιμής είναι ένα έτος πραγματικής υπη− 16.3. Η αδικαιολόγητη καθυστέρηση και η κατά επα− ρεσίας στην διάρκεια του οποίου με αιτιολογημένη νάληψη συνεχείς αυθαίρετη απουσία του εργαζομένου απόφαση του Δ.Σ. αρχικά είναι δυνατή η απόλυση αν από την Επιχείρηση, αποτελεί σοβαρό παράπτωμα, το ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ανταποκριθεί στα κα− οποίο πλην της περικοπής των αντίστοιχων ημερομισθί− θήκοντα της ειδικότητας για την οποία προσλήφθηκε. ων συνεπάγεται και την επιβολή των προβλεπομένων Το αργότερο μέσα σε ένα μήνα από την συμπλήρωση από τον παρόντα Οργανισμό ποινών και την άσκηση του έτους της δοκιμαστικής υπηρεσίας το Δ.Σ. πρέπει κάθε νόμιμου δικαιώματος από την Επιχείρηση. να αποφασίσει για την ένταξη στο τακτικό προσωπικό 16.4. Κάθε εργαζόμενος στην Επιχείρηση υποχρεούται ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 23155 να αναγγέλλει εντός της αυτής ημέρας στην υπηρεσία χρόνος και χρονικό διάστημα των επιμέρους ενεργειών κάθε κώλυμα για παροχή εργασίας ή σε περίπτωση του). πραγματικής και εξακριβωμένης αδυναμίας να ειδοποι− 17.2. Η απόσπαση του προσωπικού επιτρέπεται για ήσει το αργότερο μέχρι το μεσημέρι της επόμενης ημέ− κάλυψη εξαιρετικής υπηρεσιακής ανάγκης για ένα το ρας, αλλιώς θεωρείται ότι απουσίαζε αδικαιολόγητα. πολύ εξάμηνο χωρίς να επιτρέπεται η επανάληψη της Αν το κώλυμα οφείλεται σε ασθένεια ο εργαζόμενος πριν περάσουν δύο έτη από την τελευταία απόσπαση οφείλει να προσκομίσει στο γραφείο διοικητικής μέρι− του. Η απόσπαση ενεργείται με απόφαση του Προέδρου μνας βεβαίωση του ιατρού του οικείου ασφαλιστικού ορ− του Δ.Σ. και κατόπιν εισήγησης του Γενικού Διευθυντή. γανισμού στην οποία θα πιστοποιείται η ανικανότητα για Ο απεσπασμένος υπάλληλος παίρνει τις αποδοχές της εργασία όπως και η πιθανή διάρκεια της ασθένειας. θέσης στην οποία αποσπάται εάν αυτές είναι ίσες ή Ως βραχείας διάρκειας ασθένεια θεωρείται αυτή που μεγαλύτερες της θέσης από την οποία προέρχεται. διαρκεί συνεχώς ή κατά περιοδικά διαστήματα των Η αναπλήρωση των Διευθυντών των υπηρεσιών όταν οποίων το σύνολο δεν υπερβαίνει μέσα στο ίδιο ημε− αυτοί απουσιάζουν ή κωλύονται προσδιορίζονται με ρολογιακό έτος: απόφαση του Δ.Σ για όσο χρονικό διάστημα απαιτεί− α. − Τις τριάντα ημέρες για τον απασχολούμενο μέχρι ται. τέσσερα χρόνια. Άρθρο 18ο β. − Τους τρεις μήνες για τον απασχολούμενο από 4 ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ έως 15 χρόνια. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ γ. − Τους έξι μήνες για τον απασχολούμενο πλέον των Το προσωπικό της Δ.Ε.Υ.Α.Ε. εργάζεται εφαρμόζοντας 15 ετών. Μετά την παρέλευση των παραπάνω χρονικών την εκάστοτε ισχύουσα εργατική νομοθεσία ακολουθώ− ορίων η σύμβαση μπορεί να θεωρηθεί ότι λύθηκε από ντας την ισχύουσα νομοθεσία των Ο.Τ.Α. Το προσωπικό τον απουσιάζοντα εργαζόμενο. Τα παραπάνω ισχύουν της Δ.Ε.Υ.Α.Ε. εφαρμόζει τις ημέρες τις επίσημης αργίας και επί τραυματισμών. και ημεραργίας που ακολουθεί ο Ο.Τ.Α. 16.5. Με την προϋπόθεση ότι δεν γίνεται κατάχρηση Για το προσωπικό που ασχολείται πραγματικά τις του διευθυντικού δικαιώματος και ανάλογα με τις ανά− Κυριακές ή τις ημέρες επίσημης αργίας σύμφωνα με την γκες που παρουσιάζονται στην Επιχείρηση ο Διευθυντής προηγούμενη παράγραφο εφαρμόζονται οι εκάστοτε μπορεί να δώσει εντολή σε οποιοδήποτε εργαζόμενο ισχύουσες διατάξεις της Εργατικής Νομοθεσίας. για την εκτέλεση και άλλης συμπληρωματικής εργασίας προσφέροντας υπηρεσίες συναφείς με την ειδικότητα Άρθρο 19ο και τα προσόντα του. Η παραπάνω εντολή δεν έχει χρο− ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ νικά περιθώρια και αφήνεται στην κρίση του Διευθυντή Επιτρέπεται η υπερωριακή απασχόληση προσωπικού της Επιχείρησης. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος για την αντιμετώπιση επειγουσών ή εκτάκτων αναγκών αρνηθεί την εκτέλεση της παραπάνω συμπληρωματικής εφαρμοζομένων των ισχυουσών διατάξεων της εργα− εργασίας αποφασίζει σχετικά το Δ.Σ. τικής νομοθεσίας. Η υπερωριακή απασχόληση αποφα− 16.6. Όλο το προσωπικό πρέπει να γνωρίζει τις διατά− σίζεται: ξεις του παρόντος Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας α. − Από τον προϊστάμενο της υπηρεσίας που ανήκει καθώς και τις οδηγίες και εγκυκλίους της Επιχείρησης ο εργαζόμενος μέχρι της 20 ώρες της διάρκειας του που αναφέρονται στα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις μήνα. του. Δεν μπορεί κανείς εργαζόμενος να επικαλεσθεί β. − Από τον Διευθυντή της Επιχείρησης για τις επό− άγνοια του παρόντος Οργανισμού. μενες 20 ώρες ανά μήνα. 16.7. Κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να συμπεριφέρεται γ. − Από το Δ.Σ. της Επιχείρησης για πέρα των 40 στους συναδέλφους του με ευγένεια και με πνεύμα ωρών ανά μήνα μετά από εισήγηση του Διευθυντή. συναδελφικής συνεργασίας για την εξυπηρέτηση των Άρθρο 20ο συμφερόντων της Επιχείρησης. Θα πρέπει να εξετάζει ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ με προθυμία και να μεριμνά για την κατά την δυνατό ταχύτερη ικανοποίηση των αιτημάτων των συναλλασ− 20.1. Για τις άδειες προσωπικού και τον χρόνο εργασί− σόμενων με την Επιχείρηση. ας ισχύουν οι διατάξεις της Εργατικής Νομοθεσίας. 20.2. Οι άδειες απουσίας διακρίνονται σε: Άρθρο 17ο α. − Κανονικές. ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ – ΑΠΟΣΠΑΣΗ – ΜΕΤΑΤΑΞΗ Η χρονική διάρκεια των κανονικών αδειών του προσω− ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ – ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ πικού και ο χρόνος χορήγησής του προγραμματίζεται 17.1. Η τοποθέτηση του προσωπικού σε οργανική θέση από τον Διευθυντή της Επιχείρησης με εισήγηση των ενεργείται με απόφαση του Δ.Σ της Επιχείρησης με την προϊστάμενων των υπηρεσιών και την γνώμη του αντι− σύμφωνη γνώμη του Διευθυντή και απαραίτητα στην στοίχου τμήματος. θέση για την οποία έχει προσληφθεί. Με την τοποθέ− Η κανονική άδεια δίνεται τμηματικά κατά την διάρκεια τηση του εργαζόμενου σε θέση εργασίας του γνωστο− του έτους ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας. Πά− ποιούνται: ντως στην περίοδο του καλοκαιριού χορηγείται υποχρε− α. − Το οργανόγραμμα της ΔΕΥΑΕ και η θέση του στην ωτικά τουλάχιστον το μισό της δικαιούμενης άδειας. Η πυραμίδα της διοίκησης της άδεια μπορεί να ανακληθεί για ειδικούς λόγους ανάλογα Επιχείρησης. με τις ανάγκες της Επιχείρησης. Οι κανονικές άδειες β. − Η αρμοδιότητες και τα καθήκοντα του στην επι− είναι υποχρεωτικές για το προσωπικό της Επιχείρησης. χειρησιακή μονάδα που εργάζεται. Εργαζόμενος που από δική του ευθύνη δεν πήρε την γ. − Η αναλυτική περιγραφή της εργασίας του (τρόπος, κανονική άδεια μέχρι 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους δεν 23156 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) μπορεί να μεταφέρει την άδεια του στο επόμενο έτος ζόμενος θεωρείται ότι απουσιάζει αδικαιολόγητα οπότε ούτε να αποζημιωθεί ως χρήμα. ισχύουν οι διατάξεις του παρόντος Οργανισμού. β. Για λόγους υγείας – εγκυμοσύνης. Άρθρο 21ο Σε κάθε εργαζόμενο χορηγείται άδεια απουσίας για ΜΗΤΡΩΟ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ λόγους υγείας εφόσον προκύπτει από γραπτή γνωμά− τευση του αρμοδίου ιατρού ή του Ι.Κ.Α. σύμφωνα με τα 21.1. Για όλο το προσωπικό τηρείται από το Γραφείο οριζόμενα από την Εργατική Νομοθεσία. Διοικητικής Μέριμνας μητρώο που περιλαμβάνει όλα τα αναγκαία στοιχεία που αφορούν την υπηρεσιακή Στις έγκυες εργαζόμενους στην Δ.Ε.Υ.Α.Ε. χορηγεί− κατάσταση των εργαζομένων όπως: ται άδεια σύμφωνα με τα οριζόμενα από την Εργατική α. − Όνομα, επώνυμο, πατρώνυμο, χρονολογία και τό− Νομοθεσία, ύστερα από την προσκόμιση του πιστοποι− πος γέννησης, ημερομηνία γάμου, χρονολογία γέννησης ητικού εγκυμοσύνης από τον αρμόδιο ιατρό του Ι.Κ.Α. των παιδιών, διεύθυνση κατοικίας και τηλέφωνο. τις μητέρες εργαζόμενες χορηγείται μειωμένο ωράριο β. − Την απόφαση πρόσληψης, τα τυπικά προσόντα, εργασίας σύμφωνα με τα οριζόμενα από την εκάστοτε την ειδικότητα, τις θέσεις στις οποίες τοποθετήθηκε ισχύουσα νομοθεσία. κατά καιρούς, καθώς και τις αποφάσεις οικονομικής γ. Χωρίς Αποδοχές. προαγωγής και τις χορηγηθείσες έκτακτες αποδοχές. Ο Διευθυντής μπορεί μετά από γνώμη του αρμόδιου γ. − Τις κάθε είδους άδειες που χορηγήθηκαν στον εργαζόμενου να χορηγεί άδεια χωρίς αποδοχές διάρ− εργαζόμενο καθώς και τις τυχόν επιβληθείσες ηθικές κειας μέχρι πέντε ημέρες για πραγματικά σοβαρούς λό− αμοιβές και πειθαρχικές ποινές. γους και μετά από γραπτή αίτηση του ενδιαφερόμενου. δ. − Το σύνολο των αποδοχών που λαμβάνει ο εργα− Σε περίπτωση άρνησης του Διευθυντή ο εργαζόμενος ζόμενος μετά από κάθε οικονομική μεταβολή. ζητάει την άδεια εργασίας του από τον Πρόεδρο του ε. − Τις ετήσιες εκθέσεις αξιολόγησης. Δ.Σ. που μπορεί να χορηγεί άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι 21.2. Η αξιολόγηση του προσωπικού γίνεται μία φορά και δέκα ημέρες. Άδειες άνευ αποδοχών για χρονικό το χρόνο με την μέθοδο της βαθμολόγησης κριτηρίων. διάστημα πέραν των δέκα ημερών και για σοβαρούς Τα κριτήρια αυτά συνοδεύονται από συντελεστές βα− λόγους μπορεί να χορηγήσει το Δ.Σ. με απόφαση του. ρύτητας οι οποίοι διαφοροποιούνται ανάλογα με την δ. − Ειδικές. θέση εργασίας και καθορίζονται με απόφαση του Δ.Σ. Ειδικές άδειες που χορηγεί η Επιχείρηση πέραν της μετά από εισήγηση του Διευθυντή. Τα κριτήρια αξιο− κανονικής και των αδειών για λόγους υγείας, εγκυμο− λόγησης είναι: σύνης κ.λ.π. είναι: α. − Καλή γνώση της εργασίας. α. − Στους συνδικαλιστές χορηγεί άδεια απουσίας με β. − Προθυμία και πρωτοβουλία. πλήρης αποδοχές σύμφωνα με τον ν. 1264/1982 άρθρο 17. γ. − Αποτελεσματικότητα. β. − Σε περίπτωση γάμου χορηγείται στον εργαζόμενο δ. − Συνεργασιμότητα και συλλογικότητα. άδεια απουσίας έξι ημερών με πλήρης αποδοχές ύστερα ε. − Συνέπεια και επιμέλεια. από απόφαση του Διευθυντή. 21.3. Μια φορά το χρόνο οι προϊστάμενοι υπηρεσιών γ. − Σε περίπτωση θανάτου συγγενούς μέχρι και δευ− συντάσσουν έκθεση αξιολόγησης των εργαζομένων. Οι τέρου βαθμού τρεις ημέρες μετά από απόφαση του εκθέσεις αυτές συντάσσονται για όλο το προσωπικό σε Διευθυντή. πρώτο βαθμό από τον αρμόδιο υπεύθυνο του τμήματος δ. − Σε περίπτωση τοκετού συζύγου εργαζομένου τρεις και σε δεύτερο από τον Διευθυντή της Επιχείρησης. ημέρες. Η έκθεση για την υπηρεσιακή δράση και επίδοση των ε. − Στους σπουδαστές ή φοιτητές που μετέχουν σε υπευθύνων των τμημάτων συντάσσεται σε πρώτο βαθμό τμηματικές ή πτυχιακές εξετάσεις ανωτέρων ή ανωτά− από τον Διευθυντή και σε δεύτερο από τον Πρόεδρο του των σχολών χορηγούνται άδειες συνολικής διάρκειας Δ.Σ. Τέλος η έκθεση για τον Διευθυντή της Επιχείρησης μέχρι δεκαπέντε ημερών το έτος και όσα είναι τα έτη συντάσσεται από τον Πρόεδρο του Δ.Σ. και υποβάλλεται σπουδών της σχολής αυξημένα κατά δύο μετά από από− στο Δ.Σ. για έγκριση. Αντίγραφο της έκθεσης για την φαση του Δ.Σ. της Επιχείρησης. υπηρεσιακή δράση και επίδοση του κάθε εργαζόμενου ζ. − Στην ονομαστική εορτή του εργαζόμενου χορη− τίθεται σε γνώση του, υπογράφει και παράλληλα μπορεί γείται άδεια μίας ημέρας από τον Διευθυντή. να αναγράψει τις απόψεις του σε αυτό. ε. − Ολιγόωρης απουσίας. Ολιγόωρες άδειες απουσίας κατά την διάρκεια της Άρθρο 22ο εργασίας μπορεί να χορηγήσει ο Προϊστάμενος της ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ υπηρεσίας που ανήκει ο εργαζόμενος για σοβαρούς 22.1. Πειθαρχικό παράπτωμα συνιστά κάθε υπαίτια λόγους κατά την κρίση του. πράξη ή παράλειψη εργαζομένου που αποτελεί πα− Επίσης μπορούν να χορηγούνται στους εργαζόμενους ράβαση υπηρεσιακού καθήκοντος ή αντίκειται στην εκπαιδευτικές άδειες σύμφωνα με ειδική πολιτική που υπηρεσιακή τάξη ή είναι επιζήμια στα συμφέροντα της καθορίζει η Επιχείρηση για την επιμόρφωση των εργα− Επιχείρησης. Το υπηρεσιακό καθήκον των εργαζομένων ζομένων. Η χορήγηση εκπαιδευτικής άδειας και οι όροι και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από αυτό προσδι− με τους οποίους αυτή γίνεται καθορίζεται με απόφαση ορίζονται από: του Δ.Σ. μετά από σχετική εισήγηση του Διευθυντή και α. − Τις διατάξεις τις κείμενης νομοθεσίας. την γνώμη των προϊσταμένων. β. − Τις διατάξεις του παρόντος Οργανισμού Εσωτε− 20.3. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος υπερβεί αδι− ρικής Υπηρεσίας. καιολόγητα την διάρκεια της άδειας που του χορηγή− γ,. − Τις εντολές, εγκυκλίους και οδηγίες της Επιχεί− θηκε σύμφωνα με της παραπάνω παραγράφους ο εργα− ρησης και των αρμοδίων οργάνων τάξης. ΦΕΚ 1692 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 23157 δ.− Τους κανόνες ασφάλειας στην εκτέλεση εργα− β. − Η έγγραφη επίπληξη. σίας. γ. − Το πρόστιμο. ε. − Τις τυχόν συμφωνίες μεταξύ Επιχείρησης και ερ− δ. − Η προσωρινή παύση. γαζομένων. ε. − Η οριστική απόλυση. ζ. − Την ατομική σύμβαση εργασίας μεταξύ της Επι− 23.2. Το πρωτοβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο είναι τρι− χείρησης και του εργαζόμενου. μελές και συγκροτείται από ένα μέλος του Δ.Σ. ως Πρό− η. − Την φύση της εργασίας κάθε ειδικότητας και εδρο, από τον Διευθυντή της Επιχείρησης και από τον θέσεις εργασίας. προϊστάμενο της υπηρεσίας που ανήκει ο εργαζόμενος, θ. − Τους κανόνες της επιστήμης και της τέχνης. η περίπτωση του οποίου πρόκειται να εξεταστεί. Η. − Την καλή πίστη και τον κοινωνικό σκοπό που Το δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο είναι πε− εκτελεί η Επιχείρηση. νταμελές και συγκροτείται από δύο μέλη του Δ.Σ. εκ Παραπτώματα που δεν προβλέπονται από τον πα− των οποίων το ένα προεδρεύει, από τον διευθυντή της ρόντα Οργανισμό κατατάσσονται σε μία από τις πλη− Επιχείρησης, από τον προϊστάμενο της υπηρεσίας που σιέστερες ανάλογες ή παρεμφερείς περιπτώσεις των ανήκει ο εργαζόμενος, η περίπτωση του οποίου πρό− παραπτωμάτων που προβλέπονται στον παρόντα Ορ− κειται να εξεταστεί και από ένα εκπρόσωπο των ερ− γαζομένων. γανισμό και στον Νόμο. Οι πειθαρχικές παραβάσεις του Διευθυντή τιμωρού− 22.2.Κάθε πειθαρχικό παράπτωμα τιμωρείται ανάλογα νται με απόφαση του Δ.Σ. της Επιχείρησης ύστερα από με την σοβαρότητά του σύμφωνα με τις διατάξεις αυτού εισήγηση του Προέδρου της. του Οργανισμού. 23.3. Πριν από την επιβολή των ποινών ο Διευθυντής 22.3.Ενδεικτικά πειθαρχικά παραπτώματα είναι: της Επιχείρησης οφείλει με έγγραφό του να καλέσει α. − Η αναξιοπρεπής και ανάρμοστη συμπεριφορά τον εργαζόμενο που υπέπεσε σε πειθαρχικό παράπτωμα και διαγωγή μέσα στην Επιχείρηση η έξω από αυτήν να απολογηθεί εγγράφως εντός τριών ημερών. Αν πε− τόσο απέναντι στους συναδέλφους όσο και απέναντι ράσει η παραπάνω προθεσμία άπρακτη, τότε κρίνεται σε τρίτους. αναπολόγητος και του επιβάλλεται ποινή. β. − Η αδιαφορία, η αμέλεια, η ατελής εκτέλεση, η Έγγραφο της Επιχείρησης το οποίο απευθύνεται σε αδικαιολόγητη αποχή ή και η άρνηση εκτέλεσης της οποιονδήποτε εργαζόμενο που δεν προσέρχεται ή αρ− εργασίας που του έχει ανατεθεί. νείται να το παραλάβει, θεωρείται ότι του επιδόθηκε γ. − Η φθορά από εγκατάλειψη, η κακή χρήση και η νόμιμα μόλις περάσουν πέντε ημέρες από την τοιχο− απώλεια αντικειμένων (υλικά − εργαλεία) που αποτελούν κόλληση του εγγράφου στον πίνακα ανακοινώσεων της περιουσία της Επιχείρησης καθώς και η μη έγκαιρη επιχείρησης. Η ημέρα της τοιχοκόλλησης πρέπει να αναφορά της φθοράς ή της απώλειας στους προϊστα− βεβαιώνεται από πρωτόκολλο τοιχοκόλλησης όπου υπο− μένους. γράφουν τρεις μάρτυρες υπάλληλοι της Επιχείρησης. δ. − Η αποσιώπηση πειθαρχικών παραπτωμάτων των 23.4. Σε περίπτωση επιβολής ποινής ο εργαζόμενος υφισταμένων από τους προϊσταμένους. μπορεί μέσα σε προθεσμία τριών ημερών να προσβάλλει ε. − Η παράλειψη της άσκησης του επιβεβλημένου την απόφαση στο αμέσως ανώτερο πειθαρχικό όργανο. υπηρεσιακού ελέγχου. Στην απόφαση με την οποία επιβάλλεται στον εργαζό− στ. − Η υπεξαίρεση ή διάκριση των περιουσιακών στοι− μενο πειθαρχική ποινή προσωρινής παύσης ή οριστικής χείων της Επιχείρησης. απόλυσης μπορεί να γίνει προσφυγή από τον ενδιαφε− ζ .− Η χρησιμοποίηση υπηρεσιακών πληροφοριών που ρόμενο στο αρμόδιο διοικητικό δικαστήριο μέσα στην κατέχει ο υπάλληλος για δική του ωφέλεια ή για απώ− προθεσμία που ορίζει ο Νόμος. Στην περίπτωση αυτή λεια προσώπων που συνδέονται με αυτόν. αναστέλλεται η εκτέλεση της ποινής. η. − Η άμεση ή έμμεση συμμετοχή σε δημοπρασία 23.5. Το πρόστιμο ως πειθαρχική ποινή μπορεί να ανάθεσης έργου ή προμηθειών της Επιχείρησης. φθάσει μέχρι το 1/5 των μηνιαίων αποδοχών του ερ− θ. − Η μη τήρηση του ωραρίου εργασίας που έχει γαζόμενου. ορισθεί. Η προσωρινή παύση που επιβάλλεται είναι τουλάχι− ι. − Η χρησιμοποίηση της ιδιότητας του εργαζόμενου στον δεκαπέντε ημερών και μικρότερη των τριών μηνών στην Επιχείρηση για ίδιο όφελος ή έναντι οποιουδήποτε χωρίς να καταβάλλονται αποδοχές. ανταλλάγματος προς όφελος τρίτου κατά παράβαση Σε περίπτωση συρροής παραπτωμάτων επιβάλλεται η του υπηρεσιακού καθήκοντος, της υποχρέωσης πίστης ποινή που αντιστοιχεί στο βαρύτερο παράπτωμα. προς την Επιχείρηση των χρηστών και συναλλακτικών Για την επιμέτρηση της ποινής λαμβάνεται υπόψη η ηθών. βαρύτητα του παραπτώματος, οι περιστάσεις που οδή− γησαν σε αυτό, το ύψος της υλικής ή ηθικής βλάβης που Άρθρο 23ο υπέστη η Επιχείρηση και η τυχόν υποτροπή η συρροή ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΚΥΡΩΣΕΙΣ παραπτωμάτων. 23.1. Η δίωξη και η τιμωρία κάθε πειθαρχικού παρα− 23.6. Το πειθαρχικό παράπτωμα παραγράφεται σε ένα πτώματος αποτελεί υπηρεσιακό καθήκον. Κάθε πειθαρ− χρόνο από την ημέρα που ο Διευθυντής έλαβε γνώση χικό παράπτωμα έχει ως άμεση συνέπεια την επιβολή τόσο του αδικήματος όσο και του υπευθύνου. Σε κάθε πειθαρχικής ποινής. Αρμόδια όργανα για την επιβολή περίπτωση το αδίκημα παραγράφεται μετά από τρία πειθαρχικών ποινών είναι ο Διευθυντής, το πρωτοβάθμιο χρόνια από την διάπραξη του. Η άσκηση πειθαρχικής καθώς και το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο της δίωξης διακόπτει την παραγραφή ως προς τον φερόμε− Επιχείρησης. Οι πειθαρχικές ποινές που επιβάλλονται νο υπαίτιο. Η παραγραφή προγενέστερου πειθαρχικού είναι: παραπτώματος αναστέλλεται για όσο χρόνο διαρκεί η α. − Η προφορική παρατήρηση και η έγγραφη παρα− πειθαρχική διαδικασία που κινήθηκε για μεταγενέστερο τήρηση. παράπτωμα που διαπράχθηκε με σκοπό την συγκάλυψη 23158 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) του πρώτου. Πειθαρχικό παράπτωμα που έχει παρα− ση του από την αρμόδια προϊσταμένη αρχή (άρθρο 7 ν. γραφεί και διαπιστώνεται τυχαία κατά την διερεύνηση 1069/1980 και άρθρο 284 του π.δ/τος 410/1995). άλλου παραπτώματος, λαμβάνεται υπόψη ως επιβα− ΑΚΡΟΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ ρυντική περίπτωση στην επιμέτρηση της ποινής που τυχόν θα επιβληθεί. Από τις διατάξεις των παραπάνω άρθρων προκαλείται Η άσκηση ποινικής δίωξης ακόμη και στην περίπτωση δαπάνη σε βάρος του προϋπολογισμού οικ. έτους 2005 που απαιτείται έγκληση είναι ανεξάρτητη από την πει− η οποία ανέρχεται στο ποσό των 120.000,00 € (ΚΑ.60 θαρχική διαδικασία, το Δ.Σ. όμως σε περίπτωση ποινικής Αμοιβές και έξοδα προσωπικού). δίωξης μπορεί να αναστείλει την πειθαρχική διαδικασία Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της μέχρι πέρατος της εκκρεμοδικίας. Κυβερνήσεως. Πραγματικά που βεβαιώθηκαν κατά την ποινική διαδι− Καβάλα, 18 Νοεμβρίου 2005 κασία αξιολογούνται και λαμβάνονται ελεύθερα υπόψη Με εντολή Γενικού Γραμματέα Περιφέρειας από τα πειθαρχικά συμβούλια. Η Διευθύντρια κ.α.α. Μέσα σε ένα χρόνο από την έκδοση αμετάκλητης Ν. ΑΔΑΜΙΔΗΣ καταδικαστικής απόφασης είναι δυνατή η επανάληψη F της πειθαρχικής διαδικασίας, αν πειθαρχικά είχε κριθεί Αριθμ. 23804 (2) ότι δεν έπρεπε να επιβληθεί ποινή στην δε ποινική δια− Διάλυση αμιγούς Κοινοτικής Επιχείρησης με την επω− δικασία βεβαιώθηκαν περιστατικά που δεν είχε υπόψη νυμία «Πνευματικό Κέντρο Πεδινής» Δήμου Μπιζανί− του το πειθαρχικό συμβούλιο. ου Νομού Ιωαννίνων. Μέσα σε ένα χρόνο από την έκδοση αμετάκλητης αθωωτικής απόφασης από το ποινικό δικαστήριο, αν Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΗΠΕΙΡΟΥ πειθαρχικά είχε επιβληθεί ποινή, είναι δυνατή η επανά− Έχοντας υπόψη: ληψη της πειθαρχικής διαδικασίας, εκτός αν η απαλλαγή 1. Τις διατάξεις του άρθρου 284 του Δ.Κ.Κ. (π.δ. 410/1995). οφείλεται σε τυπικούς λόγους. 2. Την αριθμ. 30483/9.11.1989 απόφαση του Νομάρχη Οι αποφάσεις για πειθαρχικές ποινές επισυνάπτονται Ιωαννίνων, περί σύστασης αμιγούς Κοινοτικής Επιχείρη− στο φάκελο του εργαζόμενου και λαμβάνονται υπόψη σης με την επωνυμία «Πνευματικό Κέντρο Πεδινής», στην στην υπηρεσιακή του εξέλιξη. πρώην Κοινότητα Πεδινής και νυν Δημοτικό Διαμέρισμα Άρθρο 24ο Δήμου Μπιζανίου. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ 3. Την αριθμ. 175/2005 απόφαση του Δημοτικού Συμ− Οι εργαζόμενοι της Δ.Ε.Υ.Α.Ε. αμείβονται με συλλο− βουλίου Μπιζανίου. γικές συμβάσεις εργασίας της ειδικότητας του ή με 4. Την 20922/19.9.2001 ( ΦΕΚ.1271/Β/2.10.2001 ) από− ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις ή με επιχειρησιακή φαση μας, « Μεταβίβαση αρμοδιοτήτων και παροχή σύμβαση μετά από συμφωνία Διοίκησης και εργαζομέ− εξουσιοδότησης υπογραφής αποφάσεων, εγγράφων νων όπου και καθορίζονται τα μισθολογικά κλιμάκια αυ− κ.λ.π. με εντολή Γενικού Γραμματέα Περιφέρεια, απο− τών, ο τρόπος αμοιβής του προσωπικού, τα επιδόματα, φασίζουμε: η μισθολογική εξέλιξη, οι διάφορες παροχές, η ηθικές Διαλύουμε την Επιχείρηση με την επωνυμία «Πνευμα− και υλικές αμοιβές καθώς και κάθε είδους παροχές που τικό Κέντρο Πεδινής», που συστάθηκε από την πρώην προβλέπονται μέσα σε αυτή. Οι εν λόγω αποδοχές δεν Κοινότητα Πεδινής και νυν Δημοτικό Διαμέρισμα Δήμου πρέπει να υπολείπονται σε καμιά περίπτωση των απο− Μπιζανίου του Νομού Ιωαννίνων, καθόσον καλύπτει την δοχών που προκύπτουν από οποιαδήποτε άλλη Σ.Σ.Ε. ανωτέρω επιχείρηση, το νέο ν.π.δ.δ. το οποίο προέκυψε ή επιχειρησιακή σύμβαση ή συλλογική σύμβαση ειδι− από τη συγχώνευση των ν.π.δ.δ. των πρώην Κοινοτή− κότητας. των και νυν Δημοτικών Διαμερισμάτων του Δήμου Μπι− Οι αποδοχές του Γενικού Διευθυντή και των Διευθυ− ζανίου. Κάλυψη δαπάνης: (Άρθρο 27 ν. 2081/1992). Από ντών υπηρεσιών καθορίζονται και αναπροσαρμόζονται τις διατάξεις αυτής της απόφασης, δεν προκαλείται ετησίως με απόφαση του Δ.Σ. Οι εν λόγω αποδοχές επιπλέον δαπάνη σε βάρος του προϋπολογισμού του δεν πρέπει να υπολείπονται σε καμιά περίπτωση των Δήμου Μπιζανίου. αποδοχών που προκύπτουν από οποιαδήποτε άλλη Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Σ.Σ.Ε. ή επιχειρησιακή σύμβαση ή συλλογική σύμβαση Κυβερνήσεως. ειδικότητας. Ιωάννινα, 15 Νοεμβρίου 2005 Άρθρο 25ο ΗΘΙΚΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ Ο Γενικός Γραμματέας Περιφέρειας Γ. ΠΑΝΟΖΑΧΟΣ Το Δ.Σ. της Επιχείρησης μπορεί με απόφαση του να F απονέμει στο προσωπικό ηθικές αμοιβές για εξαιρετι− Aριθμ. οικ. 6793 (3) κές πράξεις κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας ή για Απόκτηση Ελληνικής Ιθαγένειας της Ομογενούς ΣΙΜΟ− εξαιρετική απόδοση ως εξής: ΝΟΒΑ ΝΕΟΝΙΛΑ του ΚΙΤΣΙΚ ΒΛΑΔΙΜΗΡΟΥ, κατοίκου α .− Ευαρέσκεια. χώρας της τέως ΕΣΣΔ. β. − Γραπτός έπαινος που ανακοινώνεται και στο υπό− λοιπο προσωπικό. Η ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ γ. − Γραπτός έπαινος που ανακοινώνεται στον τοπικό ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ τύπο. Με την 7228/2004 απόφαση της Γενικής Γραμματέως Άρθρο 26ο Περιφέρειας Πελοποννήσου που εκδόθηκε σύμφωνα ΙΣΧΥΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ με διατάξεις του άρθρου 1 του ν. 2790/2000 (ΦΕΚ 24Α Η ισχύς του παρόντος Οργανισμού αρχίζει από την έγκρι− 16.2.2000), όπως τροποποιήθηκε από τον ν. 2910/2001