Gesucht: Kulturmanager PDF
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Armin Klein (Hrsg.) Gesucht: Kulturmanager Armin Klein (Hrsg.) Gesucht: Kulturmanager Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über <http://dnb.d-nb.de> abrufbar. 1. Auflage 2009 Alle Rechte vorbehalten © VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2009 Lektorat: Frank Engelhardt VS Verlag für Sozialwissenschaften ist Teil der Fachverlagsgruppe Springer Science+Business Media. www.vs-verlag.de Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes istohneZustimmungdes Verlags unzulässig und strafbar. Das gilt insbeson- dere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Ein- speicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Umschlaggestaltung: KünkelLopka Medienentwicklung, Heidelberg Druck und buchbinderische Verarbeitung: Krips b.v., Meppel Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Printed in the Netherlands ISBN 978-3-531-16241-6 Inhalt 5 Inhalt Abbildungsverzeichnis ..................................................................................... 11(cid:3) Tabellenverzeichnis .......................................................................................... 15 1(cid:3) Gesucht: Kulturmanager! Welche Kulturmanager braucht der Kulturbetrieb? .......................................................................................... 19(cid:3) 1.1(cid:3) „Neue Kulturpolitik“ und „Kulturarbeiter“ ........................................ 20(cid:3) 1.2 (cid:3) Der privatwirtschaftlich-kommerzielle Kulturbetrieb ........................ 24(cid:3) 1.3(cid:3) Vom Kulturarbeiter zum Kulturmanager ........................................... 26(cid:3) 1.4 (cid:3) Der Arbeitsmarkt der Kulturmanager ................................................. 29 2(cid:3) Methode der durchgeführten Befragungen ............................................ 33(cid:3) 2.1(cid:3) Fragestellung und Ziel der Studie ...................................................... 33(cid:3) 2.2(cid:3) Auswahlkriterien ................................................................................ 33(cid:3) 2.3(cid:3) Die qualitative Befragung .................................................................. 34(cid:3) 2.4(cid:3) Die quantitative Befragung ................................................................ 34(cid:3) 2.5(cid:3) Befragte Personen .............................................................................. 38(cid:3) 2.5.1(cid:3) Bildende Kunst ....................................................................... 38(cid:3) 2.5.2(cid:3) Musik ...................................................................................... 38(cid:3) 2.5.3(cid:3) Literatur .................................................................................. 39(cid:3) 2.5.4(cid:3) Theater .................................................................................... 40(cid:3) 2.5.5(cid:3) Sonstiges ................................................................................. 40(cid:3) 2.6(cid:3) Die Auswertung ................................................................................. 41 6 Inhalt 3(cid:3) Qualitative Auswertung der Interviews .................................................. 43(cid:3) 3.1(cid:3) „Wie war der Einstieg in den Kulturbetrieb bei Ihnen?“ .................... 43(cid:3) 3.2(cid:3) „Welche Fähigkeiten und Kenntnisse haben Ihnen den Berufseinstieg erleichtert?“ ................................................................ 45(cid:3) 3.3(cid:3) „Auf was achten Sie beim Einstellungsgespräch eines Kulturmanagers?“ .............................................................................. 46(cid:3) 3.4(cid:3) „Welche persönlichen Kompetenzen sollte ein Kulturmanager haben, der sich bei Ihnen vorstellt?“ .................................................. 48(cid:3) 3.5(cid:3) „Welche theoretischen Kenntnisse sollte ein Kulturmanager haben, wenn er die Hochschule verlässt?“ ......................................... 49(cid:3) 3.6(cid:3) „Welche Fähigkeiten und Kenntnisse werden in Zukunft noch an Bedeutung gewinnen?“ ...................................................................... 50(cid:3) 3.7(cid:3) „Würden Sie in Ihrem Betrieb ausgebildete Kulturmanager einsetzen?“ ......................................................................................... 51(cid:3) 3.8(cid:3) „Auf was achten Sie in einem Lebenslauf eines Bewerbers besonders?“ ........................................................................................ 52(cid:3) 3.9(cid:3) „Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung?“ ....................... 54(cid:3) 3.10(cid:3)„Wie bewerten Sie eine höhere Qualifikation (z.B. Promotion) für die praktische Arbeit eines Kulturmanagers?“ ............................. 55(cid:3) 3.11(cid:3)„Haben Kulturmanager nach ihrer Ausbildung eine realistische Vorstellung vom Berufsleben?“ ......................................................... 56(cid:3) 3.12(cid:3)„Welche Stärken, welche Schwächen sehen Sie in der Hochschulausbildung von Kulturmanagern?“ .................................... 57(cid:3) 3.13(cid:3)„Wenn Sie ein Pflichtseminar für Kulturmanager einführen könnten, welches wäre das?“ ............................................................. 59(cid:3) 3.14(cid:3)Fazit der qualitativen Interviews ........................................................ 60 4(cid:3) Gesamtauswertung ................................................................................... 63(cid:3) 4.1(cid:3) Einleitung ........................................................................................... 63(cid:3) 4.1.1(cid:3) „Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch. Auf was würden Sie vorrangig achten?“ ................................. 63(cid:3) 4.1.2(cid:3) „Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompe- tenzen für Kulturmanager ein?“ .............................................. 66(cid:3) Inhalt 7 4.1.3(cid:3) „Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretischen Kompe- tenzen für Kulturmanager ein?“ .............................................. 68(cid:3) 4.1.4(cid:3) „Was wird in Zukunft ganz besonders wichtig sein?“ ........... 71(cid:3) 4.1.5(cid:3) „Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager?“ .......... 72(cid:3) 4.1.6(cid:3) „Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in Ihrem Betrieb einzusetzen?“ ................................................... 73(cid:3) 4.1.7(cid:3) „Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte in den Bewerbungsunterlagen?“ ........................................................ 75(cid:3) 4.1.8(cid:3) „Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung?“ ............ 77(cid:3) 4.1.9(cid:3) „Wie lange sollte ein Praktikum dauern?“ .............................. 78(cid:3) 4.1.10(cid:3)„Was ist die ideale Anzahl an Praktika?“ ............................... 79(cid:3) 4.1.11(cid:3)„Wie wichtig sind folgende Qualifikationen?“ ....................... 80(cid:3) 4.1.12(cid:3) „Wie wichtig ist das Thema der Abschlussarbeit?“ ............... 82(cid:3) 4.2(cid:3) Interpretation der Ergebnisse ............................................................. 83(cid:3) 4.2.1(cid:3) Situation der Kulturmanager aktuell ....................................... 83(cid:3) 4.2.2(cid:3) Generelle Kompetenzen .......................................................... 84(cid:3) 4.2.3(cid:3) Schriftliche Bewerbung .......................................................... 85(cid:3) 4.2.4(cid:3) Praktika ................................................................................... 86(cid:3) 4.2.5(cid:3) Qualifikation und Abschlussarbeit .......................................... 87(cid:3) 4.2.6(cid:3) Bewerbungsgespräch .............................................................. 87 5(cid:3) Auswertung der Sparte Bildende Kunst ................................................. 89(cid:3) 5.1(cid:3) Einsatz von Kulturmanagern in Betrieben der Bildenden Kunst ........ 90(cid:3) 5.2(cid:3) Anforderung an Kulturmanager ......................................................... 91(cid:3) 5.2.1(cid:3) Persönlich-soziale Kompetenzen ............................................ 91(cid:3) 5.2.2(cid:3) Methodisch-fachliche Kompetenzen ....................................... 93(cid:3) 5.2.3(cid:3) Zukünftig wichtige Kompetenzen ........................................... 95(cid:3) 5.3(cid:3) Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung ........................................ 95(cid:3) 5.3.1(cid:3) Schriftliche Bewerbung .......................................................... 95(cid:3) 5.3.2(cid:3) Praxiserfahrung ....................................................................... 97(cid:3) 5.3.3(cid:3) Akademische Qualifikationen und Abschlussarbeit ............... 97(cid:3) 5.3.4(cid:3) Bewerbungsgespräch .............................................................. 98(cid:3) 5.4(cid:3) Zusammenfassung und Typologie ................................................... 101(cid:3) 8 Inhalt 6(cid:3) Auswertung der Sparte Musik .............................................................. 103(cid:3) 6.1(cid:3) Einsatz von Kulturmanagern im Musikbetrieb ................................. 104(cid:3) 6.2(cid:3) Anforderungen an Musikmanager .................................................... 104(cid:3) 6.2.1(cid:3) Persönlich-soziale Kompetenzen .......................................... 104(cid:3) 6.2.2(cid:3) Methodisch-fachliche Kompetenzen ..................................... 106(cid:3) 6.2.3(cid:3) Zukünftig wichtige Kompetenzen ......................................... 109(cid:3) 6.3(cid:3) Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung ...................................... 112(cid:3) 6.3.1(cid:3) Schriftliche Bewerbung ........................................................ 112(cid:3) 6.3.2(cid:3) Praxiserfahrung ..................................................................... 114(cid:3) 6.3.3(cid:3) Akademische Qualifikation und Abschlussarbeit ................. 115(cid:3) 6.3.4(cid:3) Bewerbungsgespräch ............................................................ 116(cid:3) 6.4(cid:3) Typologie ......................................................................................... 118 7(cid:3) Auswertung der Sparte Literatur ......................................................... 119(cid:3) 7.1(cid:3) Einsatz von Kulturmanagern in Literaturbetrieben .......................... 119(cid:3) 7.2(cid:3) Anforderungen an Kulturmanager ................................................... 121(cid:3) 7.2.1(cid:3) Persönlich-soziale Kompetenzen .......................................... 121(cid:3) 7.2.2(cid:3) Fachlich-methodische Kompetenzen .................................... 122(cid:3) 7.2.3(cid:3) Zukünftig wichtige Kompetenzen ......................................... 125(cid:3) 7.3(cid:3) Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung ...................................... 126(cid:3) 7.3.1(cid:3) Schriftliche Bewerbung ........................................................ 126(cid:3) 7.3.2(cid:3) Praxiserfahrung ..................................................................... 127(cid:3) 7.3.3(cid:3) Akademische Qualifikation und Abschlussarbeit ................. 128(cid:3) 7.3.4(cid:3) Bewerbungsgespräch ............................................................ 128(cid:3) 7.4(cid:3) Zusammenfassung und Typologie ................................................... 129 8(cid:3) Auswertung der Sparte Theater ............................................................ 131(cid:3) 8.1(cid:3) Einsatz von Kulturmanagern in Theaterbetrieben ............................ 131(cid:3) 8.2(cid:3) Anforderungen an Kulturmanager .................................................... 133(cid:3) 8.2.1(cid:3) Persönlich-soziale Kompetenzen .......................................... 133(cid:3) Inhalt 9 8.2.2(cid:3) Fachlich-methodische Kompetenzen .................................... 133(cid:3) 8.2.3(cid:3) Zukünftig wichtige Kompetenzen ......................................... 137(cid:3) 8.3(cid:3) Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung ...................................... 138(cid:3) 8.3.1(cid:3) Schriftliche Bewerbung ........................................................ 139(cid:3) 8.3.2(cid:3) Praxiserfahrung ..................................................................... 139(cid:3) 8.3.3(cid:3) Akademische Qualifikation und Abschlussarbeit ................. 140(cid:3) 8.3.4(cid:3) Bewerbungsgespräch ............................................................ 140(cid:3) 8.4(cid:3) Zusammenfassung und Typologie ................................................... 143 9(cid:3) Auswertung der Sparte Sonstiges .......................................................... 145(cid:3) 9.1(cid:3) Einsatz von Kulturmanagern in sonstigen Betrieben ........................ 146(cid:3) 9.2(cid:3) Anforderungen an Kulturmanager .................................................... 147(cid:3) 9.2.1(cid:3) Persönlich-soziale Kompetenzen .......................................... 147(cid:3) 9.2.2(cid:3) Methodisch-fachliche Kompetenzen ..................................... 149(cid:3) 9.2.3(cid:3) Zukünftig wichtige Kompetenzen ......................................... 150(cid:3) 9.3(cid:3) Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung ...................................... 152(cid:3) 9.3.1(cid:3) Schriftliche Bewerbung ........................................................ 152(cid:3) 9.3.2(cid:3) Berufserfahrung .................................................................... 153(cid:3) 9.3.3(cid:3) Akademische Qualifikationen und Abschlussarbeit ............. 154(cid:3) 9.3.4(cid:3) Bewerbungsgespräch ............................................................ 155(cid:3) 9.4(cid:3) Zusammenfassung und Typologie ................................................... 156 10(cid:3)Auswertung nach Sektoren .................................................................... 157(cid:3) 10.1(cid:3)Einsatz von Kulturmanagern in den verschiedenen Sektoren des Kulturbetriebs ................................................................................... 157(cid:3) 10.2(cid:3)Anforderungen an Kulturmanager ................................................... 163(cid:3) 10.2.1(cid:3)Persönlich-soziale Kompetenzen .......................................... 163(cid:3) 10.2.2(cid:3)Methodisch-fachliche Kompetenzen ..................................... 167(cid:3) 10.2.3(cid:3)Zukünftig wichtige Kompetenzen ......................................... 176(cid:3) 10.3(cid:3)Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung ...................................... 181(cid:3) 10 Inhalt 10.3.1(cid:3)Schriftliche Bewerbung ........................................................ 181(cid:3) 10.3.2(cid:3)Praxiserfahrung ..................................................................... 189(cid:3) 10.3.3(cid:3)Akademische Qualifikation und Abschlussarbeit ................. 200(cid:3) 10.3.4(cid:3)Bewerbungsgespräch ............................................................ 206(cid:3) 10.4(cid:3)Zusammenfassung und Typologie ................................................... 213 11(cid:3)Abschließende Anmerkungen ................................................................ 217 12(cid:3)Anhang .................................................................................................... 221(cid:3) 12.1(cid:3)Leitfragen der qualitativen Interviews ............................................. 221(cid:3) 12.2(cid:3)Quantitativer Fragebogen ................................................................. 222(cid:3) 12.3(cid:3)Liste der Befragten ........................................................................... 226 Literaturverzeichnis ........................................................................................ 229(cid:3) Inhalt 11 Abbildungsverzeichnis Abbildung 1:(cid:3) „Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch. Auf was würden Sie vorrangig achten.“ Antworten aller Befragten ................................................................................. 65(cid:3) Abbildung 2:(cid:3) Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager? Antworten der Befragten ......................................................... 73(cid:3) Abbildung 3:(cid:3) „Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in Ihrem Betrieb einzusetzen?“ Antworten der Befragten .......... 74(cid:3) Abbildung 4:(cid:3) „Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung?“ Antworten der Befragten ......................................................... 78(cid:3) Abbildung 5:(cid:3) „Wie lange sollte ein Praktikum dauern?“ Antworten der Befragten ................................................................................. 79(cid:3) Abbildung 6:(cid:3) „Was ist die ideale Anzahl an Praktika?“ Antworten der Befragten ................................................................................. 80(cid:3) Abbildung 7:(cid:3) Verteilung der Antworten auf Trägerschaften ........................ 89(cid:3) Abbildung 8:(cid:3) „Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager?“ Auswertung der Sparte Bildende Kunst .................................. 90(cid:3) Abbildung 9:(cid:3) „Wie wichtig schätzen Sie folgende persönlichen Kompe- tenzen für Kulturmanager ein?“ Auszug der fünf höchsten Wertungen in einem Betrieb der Bildenden Kunst ................. 92(cid:3) Abbildung 10:(cid:3) „Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretische Kompe- tenzen für Kulturmanager ein?“ Auszug der fünf höchsten Wertungen in einem Betrieb der Bildenden Kunst ................. 93(cid:3) Abbildung 11:(cid:3) Wichtigkeit der „Sprachkenntnisse“ bei der schriftlichen Bewerbung im Spartenvergleich ............................................. 96(cid:3) Abbildung 12:(cid:3) Wichtigkeit des Thema einer Abschlussarbeit bei der Bewerbung im Spartenvergleich ............................................. 98(cid:3) Abbildung 13:(cid:3) Wichtigkeit der „Begeisterung für Kultur im Allgemeinen“ beim Einstellungsgespräch im Spartenvergleich .................... 99(cid:3) Abbildung 14:(cid:3) Verteilung der Befragten aus der Sparte Musik auf Trägerschaften ...................................................................... 103(cid:3)
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