gaya kepemimpinan dan pengaruhnya pada kinerja karyawan bprs mitra agro usaha bandar ...

170 Pages·2002·2.52 MB·Indonesian

GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGARUHNYA PADA
KINERJA KARYAWAN BPRS MITRA AGRO USAHA
BANDAR LAMPUNG

Skripsi

Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat
Guna Mendapatkan Gelar Sarjana Sosial (S.Sos)
dalam Ilmu Dakwah dan Komunikasi

Oleh

AGUNG PRASETYO
NPM. 1341030019

Jurusan : Manajemen Dakwah

FAKULTAS DAKWAH DAN ILMU KOMUNIKASI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN INTAN
LAMPUNG
1438 H / 2017 M
GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGARUHNYA PADA
KINERJA KARYAWAN BPRS MITRA AGRO USAHA
BANDAR LAMPUNG

Skripsi

Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat
Guna Mendapatkan Gelar Sarjana Sosial (S.Sos)
Dalam Ilmu Dakwah dan Komunikasi

Oleh
AGUNG PRASETYO
NPM. 1341030019

Jurusan : Manajemen Dakwah

Pembimbing I : Hj. Rodiyah, S.Ag, MM
Pembimbing II : Mulyadi, S.Ag, M.Sos.I

FAKULTAS DAKWAH DAN ILMU KOMUNIKASI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN INTAN
LAMPUNG
1438 H / 2017 M
ABSTRAK
Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya Pada Kinerja karyawan BPRS Mitra
Agro Usaha Bandar Lampung
Oleh :
Agung Prasetyo (1341030019)

Gaya kepemimpinan diartikan sebagai cara atau tindakan yang diterapkan oleh
pimpinan dalam mempengaruhi karyawannya untuk mencapai tujuan tertentu,
sedangkan kinerja adalah sebuah hasil pekerjaan yang dicapai oleh seseorang atau
sekelompok orang akibat pengaruh dari orang yang berkuasa (pimpinan). Jadi skripsi
ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang telah diterapkan oleh
pimpinan BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung dalam mempengaruhi
karyawannya agar dapat mencapai kinerja yang maksimal.

Untuk mengumpulkan data, penulis menggunakan metode kuisioner,
wawancara dan dokumentasi. Data yang berhasil dihimpun kemudian diolah dan
dianalisis dengan cara kualitatif melalui pendekatan cross tabulasi yaitu dengan
mengasosiasikan beberapa variabel tentang gaya yang dominan dipakai pimpinan
dalam memimpin perusahaan dengan variabel kinerja karyawan yang bertujuan untuk
mengukur keefektifan gaya yang diterapkan terhadap hasil kinerja karyawan.

Hasil temuan penelitian diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan yang diterapkan
pimpinan BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung menerapkan multi gaya yaitu, gaya
demokratis, gaya karismatik, gaya paternalistik, gaya transformasional, gaya
transaksional dan gaya situasional. Penerapan gaya demokratis terlihat ketika pimpinan
akan membuat suatu peraturan atau keputusan yang akan ditetapkan di perusahaan,
dimana pimpinan melibatkan karyawan secara langsung dalam pembuatannya. Pimpinan
juga menerapkan gaya karismatik dan paternalistik pada saat ia menciptakan budaya
kerja yang positif di perusahaan. Pimpinan juga mampu menerapkan gaya
trnsformasional, gaya transaksional dan gaya situasional ketika karyawan melakukan
pekerjaan, dimana karyawan akan mendapatkan motivasi, reward bahkan funishment
pada saat mereka mengerjakan tugas yang sudah menjadi tanggung jawabnya. Penerapan
multi gaya kepemimpinan yang diterapkan pimpinan sangat berdampak positif terhadap
kinerja para karyawan, hal ini dibuktikan dengan adanya peningkatan yang terjadi di
semua aspek pada BPRS tersebut.

Dari analisis yang penulis lakukan, dapat disimpulkan bahwa antara gaya
kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan memiliki pengaruh yang sangat besar
terhadap kinerja karyawan, dimana karyawan merasa selalu termotivasi oleh pimpinan
atas setiap gaya yang ia terapkan, ini dapat dibuktikan dengan melihat item pertanyaan
mengenai hal tersebut yang telah mendapatkan respon positif dari karyawan sebesar
100% karyawan menyatakan setuju. Dari rasa termotivasi yang karyawan meliki ini maka
mengakibatkan karyawan berkomitmen tinggi dalam pekerjaannya untuk mencapai
tujuan perusahaan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan

MOTTO

 ...          

“Ingatlah ketika Tuhanmu berfirman kepada Para Malaikat: "Sesungguhnya aku
hendak menjadikan seorang khalifah di muka bumi…”. ( Q.S. 2 : 30 ).1

           
     

“Dan Katakanlah: "Bekerjalah kamu, Maka Allah dan Rasul-Nya serta orang-orang
mukmin akan melihat pekerjaanmu itu, dan kamu akan dikembalikan kepada (Allah)
yang mengetahui akan yang ghaib dan yang nyata, lalu diberitakan-Nya kepada
kamu apa yang telah kamu kerjakan”. (Q.S. 9 : 105).2

1 Kementrian Agama Republik Indonesia, Al-Qur‟an dan Terjemah, (Jakarta: Lajnah
Pentashih Mushaf Al-Qur‟an, 2012), h.6.
2 Ibid, h.273.
PERSEMBAHAN
Skripsi ini penulis persembahkan sebagai ungkapan terimakasih yang
mendalam kepada:
1. Kedua orang tua penulis, Bapak Miran dan Ibu Sofiatun yang selalu menjaga
serta membimbingku lewat untaian do‟a yang tiada henti.
2. Adik penulis, Sandi Ardana yang selalu menghibur dengan canda tawanya.
3. Bapak Ibu Dosen Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam
Negeri Raden Intan Lampung.
4. Bapak Mat Amin, S,E, Akt. selaku Direktur Utama BPRS Mitra Agro Usaha
yang telah mengizinkan penulis melakukan penelitian.
5. Pihak akademik yang telah memberikan pelayanan untuk penyusunan awal
skripsi dari mulai mengurus pendaftaran seminar proposal, pendaftaran
komprehensip sampai kepada ujian munaqosah.
6. Teman-teman seperjuangan khususnya MD.A angkatan 2013, terima kasih atas
motivasinya untuk menyelesaikan skripsi ini dan telah sama-sama berjuang
dalam menuntut ilmu di Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi.
7. Novi Fransiska yang selalu memberikan dukungan pada penulis dalam
pembuatan karya ilmiah ini dan yang selalu menemani penulis dalam suka dan
duka.
8. Almamater tercinta Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam
Negeri Raden Intan Lampung menjadi tempat dalam menuntut Ilmu.
RIWAYAT HIDUP
Agung Prasetyo adalah nama dari penulis skripsi ini, penulis dilahirkan di Desa
Mulyo Haji Kecamatan Anak Tuha Kabupaten Lampung Tengah pada tanggal 06
Mei 1995, anak pertama dari dua bersaudara yang terlahir dari buah cinta Bapak
Miran dan Ibu Sofiatun.
Pendidikan awal dimulai penulis dari SD Negeri 03 Haji Pemanggilan Desa
Mulyo Haji Kecamatan Anak Tuha Kabupaten Lampung Tengah dan selesai pada
tahun ajaran 2006/2007, kemudian pada tahun 2007 penulis melanjutkan pendidikan
di SMP Krida Wacana Desa Mulyo Haji Kecamatan Anak Tuha Kabupaten Lampung
Tengah hingga tahun ajaran 2010/2011, kemudian pada tahun 2011 penulis
melanjutkan studi di SMK Ma‟arif 01 Kalirejo Kecamatan Kalirejo Kabupaten
Lampung Tengah dan selesai pada tahun ajaran 2012/2013. Setelah penulis
menyelesaikan studi di SMK Ma‟arif 01 Kalirejo, penulis melanjutkan studi di
perguruan tinggi Islam tepatnya di Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Raden Intan
Lampung yang sekarang telah berubah menjadi Universitas Islam Negeri (UIN)
Raden Intan Lampung dengan mengambil konsentrasi pada jurusan Manajemen
Dakwah di Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi hingga sekarang.
KATA PENGANTAR

Puji syukur hanya kepada Allah SWT, Rabb semesta alam, karena atas limpahan
rahmat dan karunia-Nya sampai saat ini penulis masih diberikan nikmat iman dan Islam.
Sungguh pertolongan dan kasih sayang-Nya begitu besar sehingga dapat tersusun skripsi
yang berjudul “Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan
BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung”.
Sholawat serta salam semoga senantiasa terlimpahkan kepada Rasulullah
Muhammad SAW, keluarga, sahabat, tabi‟in dan tabi‟at serta umat beliau yang
senantiasa istiqomah untuk menegakkan kalimatullah di muka bumi ini.
Dalam menyusun skripsi ini, penulis telah mendapatkan bantuan, pengarahan,
dorongan, dan motivasi dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis menyampaikan
terima kasih kepada :
1. Prof. Dr. H. Khomsahrial Romli, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Dakwah
UIN Raden Intan Lampung.
2. Hj. Suslina Sanjaya, S.Ag. M,Ag, Selaku Ketua Jurusan Manajemen
Dakwah UIN Raden Intan Lampung.
3. M. Husaini, MT. Selaku Sekertaris Jurusan Manajemen Dakwah UIN
Raden Intan Lampung.
4. Hj. Rodiyah, S,Ag, MM selaku pembimbing I dan Bapak Mulyadi, S,Ag,
M,Sos.I selaku pembimbing II yang telah menyediakan waktunya untuk
penulis dan memberikan bimbingan yang sangat berjasa dalam
penyelesaian skripsi ini.
5. Bapak dan Ibu dosen penguji yang telah memberikan saran dan masukan
dalam penyempurnaan skripsi ini.