Familienleben und Erwerbsarbeit bei Doppelkarrierepaaren: Auswirkungen betrieblicher und staatlicher Maßnahmen

272 Pages·2015·102.929 MB·German

by  Brigitte Waffenschmidt (auth.)

Familienleben und Erwerbsarbeit
bei Doppelkarrierepaaren
Brigitte Waff enschmidt
Familienleben und
Erwerbsarbeit bei
Doppelkarrierepaaren
Auswirkungen betrieblicher
und staatlicher Maßnahmen
Brigitte Waffenschmidt
Nürnberg, Deutschland
Dissertation Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, 2015
ISBN 978-3-658-09824-7 ISBN 978-3-658-09825-4 (eBook)
DOI 10.1007/978-3-658-09825-4
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Vorwort
Seit 2005 ist eine Frau Bundeskanzlerin red Bundesrepublik Deutschland; seit
2013 amtiert eine Frau sogar als Bundesverteidigungsministerin. Darüber hinaus
sind aktuell vier von insgesamt 16 Ministerpräsideoten/-innen Frauen. Ist das ein
zufalliges Zusammentreffen bei red Besetzung höchster Staatsämter oder das
Produkt einer längeren gesellschaftlichen Entwicklung? Antwort auf diese Fra
gestellung können einige statistische Erhebungen geben:
1955 betrug red prozentuale Anteil aller Schulabgänger mit allgemeiner
Hochschulreife (Abitur) 1,6 Prozent. Abiturientinnen waren davon nur 28,6 Pro
zent. Der Anteil der Frauen mit Abitur zog seit dem Jahre 2002 mit den Männem
gleich. 2012/2013 waren in Deutschland 35 Prozent der Schüler, die ein Gymna
sium mit einem Zeugnis red Hochschulreife verließen, weiblich (vgl. Statisti
sches Bundesamt 2014).
Nicht nur diese Zahlen der Gymnasialabschlüsse haben sich in den letzten
ca. 60 Jahren rasant verändert und entwickelt: Waren es 1925 2.572 erwerbstäti
ge Ärztinnen und 55 Juristinnen (vgl. StiefellMecklenburg 1991: 75), sind es im
Jahr 2012206.559 Ärztinnen (vgl. Bundesärztekammer 2013) und 7.848 berufs
tätige Richterinnen bzw. 49.872 Anwältinnen (vgl. Schultz 2012: 3).
Man kann also durchaus von einem gesellschaftlichen Umbruch sprechen,
red sowohl die Familienstrukturen als auch die Arbeitswelt grundlegend verän
tred hat. Dabei sollen in der vorliegendeo Arbeit jedoch nicht die Gründe der
aufgezeigten Entwicklung erforscht werdeo; vielmehr soll die Ist-Situstion An
fang des zweiten Jahrtausends dargestellt und die Frage untersucht werden, wie
die staatlichen Organisationen und Iostitutionen, die Erwetbsorganisation und
insbesondere wie die betroffenen Paare hiennit umgehen und zurechtkommen.
Dabei wird das Hauptaugenmerk auf Paare!Ehepaare mit oder ohne Kinder ge
legt, die beide akademisch ausgebildet sind und - jedenfalls zeitweise - beide
ihren Beruf ausüben bzw. ausgeübt haben. Denn gerade diese gesellschaftliche
Gruppe ist häufig richtungsweisend und Vorreiter künftiger Entwicklungen. Es
ist also durchaus von Interesse, dieser Thematik größere Aufmerksamkeit zu
widmen und das Problem der Vereinbarkeit von Familienleben und Erwerbsar
beit von Dnppelkarrierepaaren zu untersuchen.
Die mit red geschilderten Lebenssitustion verbundeoen Herausforderungen
und Probleme kennt die Verfasserin als Ehefrau eines Diplom-Informatikers, der
VI Vorwort
als Geschäftsführer einer eigenen Gesellschaft tätig ist und als Mutter von drei
Kindern (6 Jahre, 4 Jahre und 2 Jahre) aus eigenem Erleben.
Diese Arbeit entstand zwischen den Jahren 2009 und 2014 als externe Dok
torandin am Institot fiir Organisation und Lernen der Leopo1d-Franzens
Universität Innsbruck.
An dieser Stelle möchte ich mich bei meinem wissenschaftlichen Betreuer
Professor Manfred Auer bedanken, dessen konstruktive und kritische Amner
kungen einen wesentlichen Beitrag zur Entstehung dieser Arbeit geleistet haben.
Weiterhin gilt mein Dank Professor Renate d1obeiL vom Institut fiir Soziologie
an der Friedrich-A1exander Universität Erlangen-Nürnberg fiir die Zweitbegut
achtung der Arbeit
Herzlich bedanken möchte ich mich zudem auch bei meinen Interviewpart
ner/-innen aus ganz Deutschland, ohne deren Teilnalunebereitschaft diese Arbeit
in dieser Form nicht hätte umgesetzt werden können.
Darüber hinaus möchte ich mich im Besonderen bei meiner Familie bedan
ken. Dies waren mein Ehemann Uwe Waffensclnnidt, mein Vater Johannes
Sunder und meiner Mutter Maria Sunder. Zahlreiche Diskussionen, viel Geduld,
Korrekturlesen und viel Zuspruch in dieser Lebensphase waren entscheidende
Faktoren, die zum Gelingen dieser Arbeit beigetragen haben.
Brigitte Waffensclnnidt
Nürnberg, im August 2014
Inhalt
Tabellen- und Abbildung.verzeicbnis ............................................................. XI
Abkürzung.verzeichni •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••............• XIII
1 Einleitung •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 1
1.1 Gesellschaftspolitische Relevanz der Vereinbarkeit von Familieoleben
und Erwerbsarbeit von Doppelkarrierepaaren .............................................. I
2.1 Fragestellung und Zielsetzung ...................................................................... 3
3.1 Aktueller Stand der Forschung ..................................................................... 5
4.1 Aufbau red Arbeit... ...................................................................................... 8
2 Theoreti.cbe Grundannabmen und Begriff.definitionen ..................... 11
1.2 Veränderungen der gesellschaftlichen Rahmenbedingungen ..................... 21
1.1.2 Strukturelle und kulturelle Veränderungsprozesse ....................... 21
2.1.2 Veränderungsprozesse in red Arbeitswelt... .................................. 61
3.1.2 Veränderungsprozesse in den Familienstrukturen ........................ 71
2.2 Bedeutung der Doppelkarrierepaare ........................................................... 12
1.2.2 Definition dou Beschreibung der Doppelkarrierepaare ................ 12
2.2.2 Gescbichtliche Entwicklung red Doppelkarrierepaare .................. 52
3.2.2 Definition und Beschreibung der Karriere .................................... 27
2.2.4 Beschreibung red Karrierewege .................................................... 29
3.2 Sozial- und Familienpolitik ........................................................................ 13
1.3.2 Definition und Ziele red Familienpolitik ...................................... 13
2.3.2 Familienpolitische Typologie und Strukturen red
Familienpolitik .............................................................................. 33
3.3.2 Historische Entwicklung red Familienpolitik ............................... 53
2.4 Erwerbsorganisationen und Erwerbsarbeit ................................................. 36
1.4.2 Funktionen und Entgrenzung red Erwerbsarbeit. .......................... 37
2.4.2 Geschlechtsbezogene Organisationsstrukturen ............................. 14
3.4.2 Familienbewusste Personalpolitik in den Erwerbsorganisationen 54
VIll Inhalt
3 Vereinbarkeit von Familienleben und Erwerbsarbeit sowie
Darstellung der Forschungsfragen ......................................................... 94
1.3 DefInition "Vereinbarkeit" uod das Zusammenspiel der Akteure .............. 50
2.3 Vereinbarkeitsproblematik fiir Doppelkarrierepaare .................................. 15
3.3 Strategien uod ausgewählte Vereinbarkeitsmaßnahmen der
Familienpolitik ........................................................................................... 54
1.3.3 Monetäre Transferleistungen ........................................................ 56
3.3.2 Familienergänzende Infrastrukturleistungen ................................. 66
3.3.3 Maßnahmen der Zeitpolitik .......................................................... 69
3.3.4 Aktuelle fami\ienpolitische Debatte ............................................. 17
3.4 Strategien uod ausgewählte Vereinbarkeitsmaßnahmen der
familienbewussten Personalpolitik ............................................................. 72
1.4.3 Unternehmenskultur uod Führung ................................................ 57
3.4.2 Flexible Arbeitsbedingungen ........................................................ 76
3.4.3 Serviceleistungen fiir Familien ..................................................... 28
3.4.4 Information uod Kommunikation ................................................. 48
3.4.5 Aktuelle personalpolitische Debatte ............................................. 58
5.3 Vereinbarkeitsmaßnahmen im europäischen Vergleich ............................. 78
3.6 Ziele der Familienpolitik uod der Erwerbsorganisationen ......................... 19
7.3 Fazit uod Forschuogsfragen ....................................................................... 94
4 Sozialtheoretische Grundlagen zur Bewertung von
Vereinbarkeitsmaßnahmen ..................................................................... 97
1.4 Das Statusmodell der Anerkenouog ........................................................... 89
4.2 saD Konzept der efiL,, Politics" ............................................................... 201
3.4 Chancengleichheit durch Personalpolitik ................................................. 011
4.4 Normativer Bezugsrahmen ....................................................................... 311
5 Empirische Untersuchung ..................................................................... 117
1.5 Metbodologische Vorüberlegungen zur empirischen Erfassung .............. 711
2.5 Die intersubjektive Nachvollziehbarkeit sed Forschuogsgegenstandes ... 021
3.5 Forschuogsdesign uod Datenerhebuog ..................................................... 321
1.3.5 Festlegung der Sampling-Kriterien ............................................. 321
2.3.5 Realisierung der Fallauswahl ...................................................... 521
3.3.5 Konzeption sed Leitfragebogens ................................................. 721
5.3.4 Interviewdurchführung ............................................................... 031
5.3.5 Transkription der Interviews ....................................................... 131
Inhalt IX
5.4 Datenauswertung und gnulIetsradnetaD ................................................... 431
1.4.5 evitatilauQ esy1anastlahnI ........................................................... 431
2.4.5 Auswertung mithilfe der zusammenfassenden qualitativen
esy1anastlahnI ............................................................................. 631
3.4.5 Vereinbarkeitsmaßnahmen sla Kategoriensystem ...................... 831
5.4.4 Entwicklung einer Auswertungstabelle ...................................... 041
5.4.5 Entwicklung einer Auswertungsmatrix ....................................... 341
6 Darstellung und Diskussion der Untersuchungsergebnisse zur
Wirkungsweise staatlicher und betriehlicher
Vereinbarkeitsmaßnahmen ••••••••••••••••••••••••••••••••................................... 541
1.6 Auswertung und Interpretation der Basisdaten zur -neilimaF und
Lebensbiografie ........................................................................................ 641
1.1.6 Die eräilimaf Situation der Befragten ......................................... 641
6.1.2 Aufteilung von Kinderbetreuung und Hausarbeit ....................... 051
3.1.6 Gestaltung der Erwerbsarbeit ...................................................... 251
6.1.4 Zusammenfassung ...................................................................... 551
2.6 Auswertung und Interpretation der Wirkungsweisen staatlicher
Vereinbarkeitsmaßnabmen ....................................................................... 751
1.2.6 Wabmehmung staatlicher Vereinbarkeitsmaßnahmen ................ 851
2.2.6 Auswertung sed sedlefsgnuldnaH erätenom,,
Transferleistungen" ..................................................................... 951
3.2.6 Auswertung sed sedlefsgnuldnaH ,,Infrastrukturleistungen" ...... 561
6.2.4 Auswertung sed sedlefsgnuldnaH "kitiloptiez,, .......................... 961
5.2.6 Auswertung des sedlefsgnuldnaH -snoitamrofnI,, und
Kommunikationspolitik" ............................................................ 471
6.2.6 elamkremstiekgithcereG staatlicher
Vereinbarkeitsmaßnahmen ......................................................... 671
3.6 Auswertung und Interpretation red Wirkungsweise betrieblicher
Vereinbarkeitsmaßnabmen ....................................................................... 581
1.3.6 Wabmehmung betrieblicher Vereinbarkeitsmaßnahmen ............ 581
2.3.6 Auswertung sed sedlefsgnuldnaH rutluK,, und Führung" ........... 781
3.3.6 Auswertung sed sedlefsgnuldnaH ,,Arbeitsplatzgestaltung" ....... 291
6.3.4 Auswertung sed sedlefsgnuldnaH noitamrofnI,, und
Kommunikation" ........................................................................ 602
5.3.6 elamkremstiekgithcereG betrieblicher
V ereinbarkeitsmaßnabmen ......................................................... 802
X Inhalt
7 Kritische Beleuchtung des Bezugsrahmens und DarsteDung von
möglichen Gestaltungsfeldern staatlicher und betrieblicher
Vereinbarkeitsmaßnahmen ................................................................... 512
1.7 ehcsitirK esylanA sed nonnativen snenularsguzeB .................................. 512
2.7 nereirraB ni red esiewsgnukriW rehciltaats dnu rehcilbeirteb
nemhanßamstiekrabniereV ....................................................................... 912
3.7 redlefsgnutlatseG rehciltaats nemhanßamstiekrabniereV ......................... 022
4.7 redlefsgnutlatseG rehcilbeirteb nemhanßamstiekrabniereV ..................... 122
8 Schlussfolgerungen und Ausblick für die weitere Forschung ............ 522
Literaturverzeichnis ....................................................................................... 922
Anhang ............................................................................................................. 352