Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes: Arbeitsmarktmobilität und Beschäftigungsstabilität im Zeitverlauf

304 Pages·2004·14.371 MB·German

by  Marcel Erlinghagen (auth.)

Marcel Erlinghagen
Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes
Marcel Erlinghagen
Die Restruktu
rierung des
Arbeitsmarktes
Arbeitsmarktmobilitat
und Beschaftigungsstabilitat
im Zeitverlauf
I
VS VERLAG FOR SOZIALWISSENSCHAFTEN
+
VS VERLAG FOR SOZIALWISSENSCHAFTEN
vs Verlag fOr Sozialwissenschaften
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1. Auflage September 2004
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DOl: 10.1007/978-3-322-80588-1
Fiir meine Eltem,
Gerda und Alfred Erlinghagen,
denen ich
meine Kreativitat,
meine Hartnackigkeit und
meine Neugier
verdanke,
ohne die diese Arbeit
nie hatte geschrieben werden
konnen.
Inhaltsverzeichnis
Vorwort ........................................................................................... 19
Einleitung ........................................................................................ 23
1 Der Arbeitsmarkt als soziales System und als Allokations-
mechanismus .............................................................................. 33
1.1 Gnmdlegende theoretische Annahmen ................................................. 34
1.1.1 Individuum als Akteur ........................................................................... 37
1.1.2 Reziprozitat ........................................................................................... 38
1.1.3 Opportunismus und begrenzte Rationalitat ........................................... 39
1.1.4 Zielgerichtetheit ..................................................................................... 42
1.1.5 Individuum und Gesellschaft als Figurationen ...................................... 43
1.2 Erkliirungsmodell .................................................................................. 44
1.2.1 "Homo socio-oeconornicus" und das "Grundmodell soziologischer
Erklarung" der Rational Choice Theorie ............................................... 44
1.2.2 Einbettung vs. Einbindung .................................................................... 46
1.2.3 Die Entscheidungssituation ................................................................... 47
1.2.4 ,Bringing exchange back in' ................................................................. 49
1.3 Der Arbeitsvertrag ................................................................................ 53
1.3.1 Ideengeschichtliche und sozialhistorische Voraussetzungen des
Arbeitsvertrages ..................................................................................... 54
1.3.2 Verfiigungsrechte .................................................................................. 57
1.3.3 Vertrage ................................................................................................. 58
1.3.4 luristische Klassifikation von Arbeitsvertragen ..................................... 61
1.3.5 Der Arbeitsvertrag als relationaler Vertrag ........................................... 63
1.4 Die Arbeitsmarktakteure als Vertragspartner ....................................... 65
1.4.1 Die Arbeitsnachfrager ........................................................................... 65
1.4.2 Die Arbeitsanbieter ................................................................................ 68
8 Inha1tsverzeichnis
1.4.3 Der Arbeitsvertrag als Bindeglied zwischen Haushalts-und
Betriebsproduktion ................................................................................ 71
1.5 Diskussion des FlexibilitiitsbegrijJs ...... ...... ............... ................ ............ 73
1.5.1 Was ist "Flexibilitat"? ................................................................... ........ 73
1.5.2 Flexibilitat der Arbeitsnachfrage im Kontext des Betriebes .................. 74
1.5.3 Betriebliche Flexibilitat der Arbeitskrafteallokation im Rahmen
abhangiger Beschaftigung ..................................................................... 79
1.5.4 Innerbetriebliche Interdependenzen der Arbeitskrafteallokation ........... 81
1.5.5 Aktive und passive Flexibilitat: Interdependenz zwischen
betrieblicher und haushaltlicher Arbeitsflexibilitat ........ ....................... 82
1.6 Die Einbettung des Arbeitsvertrages . ............................ ........... ............. 84
1.6.1 Der historische und regionale Kontext ...... ...... ...................................... 85
1.6.2 Der Suprarahmen ........ ........ ..... ...................................... ........................ 86
1.6.3 Der Makrorahmen ................................................................................. 87
1.6.4 Der Mesorahmen ................................................................................... 90
1.6.5 Der Mikrorahmen .................................................................................. 91
1.6.6 Ein neues Arbeitsmarktschema ............................................................. 91
1.7 Arbeitsmarktdynamik, Erwerbsverlauf und Ereignisanalyse ................ 94
1.7.1 Interdependenzen als Ursachen und Wirkungen des
Entscheidungsprozesses ........................................................................ 94
1.7.2 Das Arbeitsmarktgeschehen als Abbild von Entscheidungsprozessen .. 94
1.7.3 Lebensverlaufsforschung und die Methode der Ereignisanalyse ........... 95
2 Veranderungen auf der Makroebene: Gute Griinde fiir
die Erwartung des "entstrukturierten Turbo-Arbeits-
marktes"? ................................................................................... 99
2.1 Konkretisierung des Untersuchungsgegenstandes ....... ............ ........... 100
2.2 Konstanten des deutschen Beschiiftigungssystems .............................. 103
2.2.1 Industrielle Beziehungen und soziale Sicherung .. :........ .......... ...... ...... lO4
2.2.2 Bildungssystem ................................................................................... 105
2.3 Allgemeine konjunkturelle Entwicklung in Deutschland wiihrend
des Untersuchungszeitraums .. ............. ..... ................. ...... ..... ...... ......... 107
Inhaltsverzeichnis 9
2.4 "Globalisierung" und "Individualisierung";
Skizze zweier "Megatrends" ............................................................... 114
2.4.1 Globalisierung ..................................................................................... 114
2.4.2 Individualisierung ................................................................................ 116
2.5 Wesentliche Veriinderungen des Polit-Juristischen Regimes .............. 117
2.5.1 Politische Globalisierung ..................................................................... 117
2.5.2 Vereinfachte Befristungsmoglichkeiten .............................................. 118
2.5.3 Erosion des FUichentarifvertrages ....................................................... 119
2.5.4 "Vorruhestandsregelungen" und Arbeitskriifteabbau .......................... 121
2.6 Wesentliche Veriinderungen des Produktionsregimes ......................... 124
2.6.1 Wandel der Betriebsstruktur und Tertiarisierung ................................ 124
2.6.2 Netzwerk-Globalisierung: Zerlegung und Virtualisierung von
Untemehmen ....................................................................................... 126
2.6.3 Betriebsinteme Flexibilisierung .......................................................... 126
2.7 Wesentliche Veriinderungen des Haushaltsregimes ............................ 128
2.7.1 Veriinderte Haushaltstruktur ................................................................ 128
2.7.2 Veriinderte geschlechtsspezifische Arbeitsteilung ............................... 129
2.7.3 Bildungsexpansion .............................................................................. 131
2.8 Wesentliche Veriinderungen externer Einfliisse .................................. 136
2.8.1 Okonomische Globalisierung .............................................................. 136
2.8.2 Demographische Entwicklung ............................................................. 138
2.9 ZusammenJassung der Veriinderungen ............................................... 140
3 Auf der Suche nach dem "Turbo-Arbeitsmarkt" ................. 143
3.1 Konstruktion eines Analysedatensatzes aus den Informationen der
IAB-Beschiiftigtenstichprobe - Methodische Vorbemerkimgen .......... 144
3.1.1 Die IAB-Beschiiftigtenstichprobe (lABS) als Datenbasis ................... 144
3.1.2 Einschriinkungen der Analyse ...........................................•................. 145
3.1.3 Konstruktion des Analysedatensatzes ................................................. 147
3.1.3.1 Konstruktion von Beschiiftigungsepisoden .... ...... .......... ..... 147
3.1.3.2 Konstruktion von Arbeitslosigkeitsepisoden ..... .... ....... ...... 150
10 Inhaltsverzeichnis
3.2 Arbeitsmarktdynamik in Westdeutschland zwischen 1976 und 1995:
Generelle BeJunde ............................................................................... 152
3.2.1 Arbeitsmarktmobilitiit zwischen 1976 und 1995 ................................. 153
3.2.2 Stabilitiit von Beschiiftigungsverhiiltnissen ......................................... 155
3.2.3 Arbeitslosigkeitserfahrungen: Mehr und mehr der ,,Normalfall"? ...... 159
3.2.4 Zusammenfassung der generellen Befunde ......................................... 161
3.3 Ausgewiihlte BeJunde zur Dynamik verschiedener Teilarbeits-
miirkte ................................................... ............................................... 162
3.3.1 Arbeitsmarktentwicklung und Alter .. ... ........... ..... ..... ........ ...... ......... ... 162
3.3.1.1 Stabilisierung des Arbeitsmarktgeschehens durch
gesellschaftliche Alterung? ................................................. 162
3.3 .1.2 Empirische Befunde zur altersspezifischen
Arbeitsmarktdynamik .......................................................... 165
3.3.2 Arbeitsmarktentwicklung und Geschlecht ........................................... 171
3.3 .2.1 Weibliche Beschiiftigung im Ubergang: Von der Rand-
zur Stammbelegschaft? ... ..... ...... ....... ... ........... ...... ........ ...... 172
3.3.2.2 Empirische Befunde zur geschlechtsspezifischen
Arbeitsmarktdynamik .......................................................... 175
3.3.3 Arbeitsmarktentwicklung und Qualifikation ....................................... 180
3.3.3.1 Bildungsexpansion und veriinderte Qualifikations-
strulctur ................................................................................ 180
3.3.3.2 Empirische Befunde zur qualifikationsspezifischen
Arbeitsmarktdynamik .......................................................... 183
3.3.4 Arbeitsmarktentwicklung und BetriebsgroBe ...................................... 188
3.3.4.1 Wachsende Bedeutung von Kleinbetrieben - Zunahme
der Arbeitsmarktdynamik? .................................................. 188
3.3.4.2 Empirische Befunde zur betriebsgroBenspezifischen
Arbeitsmarktdynamik .......................................................... 190
3.3.5 Arbeitsmarktentwicklung und Dienstleistungstiitigkeiten ................... 194
3.3.5.1 Was heiBt "Dienstleistungsgesellschaft"? - Zur Ope-
rationalisierung eines problematischen Begriffs ................. 194
3.3.5.2 Empirische Befunde zur Dynamik von Dienstleistungs-
tiitigkeiten ..... ... ... ... .............. ..... ... ........ ..... ...... ........ ...... ....... 198
3.4 ZusammenJassung der deskriptiven Ergebnisse .................................. 203
4 Entstrukturierung des Arbeitsmarktes? 205
4.1 Das Proportional-Hazard-Rate-Modell von Cox ................................ 205
4.2 Spezijikation der Zielzustiinde .. ............ .... .......... ...... ....... ...... ... .... ....... 206
Inhaltsverzeichnis 11
4.3 Auswahl der Analysesamples .............................................................. 208
4.4 Erkliirende Variablen .......................................................................... 211
4.4.1 Basisinformationen .............................................................................. 212
4.4.2 Mikroebene .......................................................................................... 212
4.4.3 Mesoebene ........................................................................................... 216
4.4.4 Makroebene ......................................................................................... 219
4.4.5 Hauptgesichtspunkte der Analyse ....................................................... 220
4.5 Beschreibung und Interpretation der Schiitzergebnisse ...................... 221
4.5.1 Beschiiftigungsstabilitiit und makrookonomische Einfliisse ................ 222
4.5.2 Nivellierungen und Polarisierungen von Beschiiftigungsrisiken im
Zeitverlauf: Ausgewiihlte Entwicklungen ........................................... 224
4.5.2.1 Geschlecht ........................................................................... 224
4.5.2.2 Alter .................................................................................... 225
4.5.2.3 Hochster Berufsabschluss ................................................... 232
4.5.2.4 Art der Tiitigkeit .................................................................. 234
4.5.2.5 Betriebsgro6e ...................................................................... 235
4.5.2.6 Arbeitslosigkeits-und Langzeitarbeitslosigkeitser-
fahrung ................................................................................ 235
4.5.2.7 Wesentliche Veranderungen bei den anderen Kontroll-
variablen .............................................................................. 237
4.5.2.8 Zusammenfassung der wesentlichen Schiitzergebnisse ....... 238
4.5.3 Regiert das "Risikoregime"? ............................................................... 239
4.6 ZusammenJassung der multivariaten Schiitzergebnisse ...................... 240
5 Arbeitsmarktmobilitat und Beschaftigungsstabilitat:
gestern - heute - in Zukunft ................................................... 243
5.1 Der westdeutsche Arbeitsmarkt zwischen offentlicher Wahmehmung
und empirischer Realitiit ..................................................................... 244
5.1.1 Mythos "entstrukturierter Turbo-Arbeitsmarkt" .................................. 244
5.1.2 Restrukturierung statt Entstrukturierung ............................................. 246
5.1.3 Ansiitze einer Erkliirung des Restrukturierungsprozesses ,. .................. 249
5.2 Beschiiftigungsstabilitiit in der fortgeschrittenen Dienstleistungs-
gesellschaft: Prognosen ....................................................................... 253
5.2.1 Beschiiftigungsstabilitiit und demographische Entwicklung ............... 254
5.2.2 Beschiiftigungsstabilitiit und zukiinftige Bedeutung von
Qualifikation und Wissen .................................................................... 255
12 Inhaltsverzeichnis
5.2.3 Beschaftigungsstabilitiit, verandertes Geschlechterverhiiltnis und
Wandel der Arbeitsteilung im privaten Haushalt ................................ 256
5.3 Regulierung des anhaltenden Restrukturierungsprozesses:
Politische Konsequenzen ..................................................................... 257
5.3.1 Qualifizierung verstiirken .................................................................... 260
5.3.2 Vereinbarkeit von Erwerbs-und Eigenarbeit vorantreiben ................. 263
5.3.3 Soziale Sicherungssysteme bewahren ................................................. 264
Anhang .......................................................................................... 269
A Das Meldeveifahren for sozialversicherungspJlichtig Beschiiftigte ............ 271
B lnformationen in den Rohdaten der lAB-Beschiiftigtenstichprobe (lABS) ... 273
C Aujbau von Meldungen und Versichertenkonten in der lABS ...................... 274
D Tabellen ....................................................................................................... 277
Literaturverzeichnis ..................................................................... 289