Der Einfluss der Motive von Top Executives auf Karriereerfolg und Unternehmenserfolg PDF
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Shiva Meyer Der Einfluss der Motive von Top Executives auf Karriereerfolg und Unternehmenserfolg Der Einfluss der Motive von Top Executives auf Karriereerfolg und Unternehmenserfolg Shiva Meyer Der Einfluss der Motive von Top Executives auf Karriereerfolg und Unternehmenserfolg Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Gisela Gerlach Shiva Meyer Düsseldorf, Deutschland Dissertation Universität Koblenz-Landau, 2019 ISBN 978-3-658-29762-6 ISBN 978-3-658-29763-3 (eBook) https://doi.org/10.1007/978-3-658-29763-3 Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen National- bibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von allgemein beschreibenden Bezeichnungen, Marken, Unternehmensnamen etc. in diesem Werk bedeutet nicht, dass diese frei durch jedermann benutzt werden dürfen. Die Berechtigung zur Benutzung unterliegt, auch ohne gesonderten Hinweis hierzu, den Regeln des Markenrechts. Die Rechte des jeweiligen Zeicheninhabers sind zu beachten. Der Verlag, die Autoren und die Herausgeber gehen davon aus, dass die Angaben und Informa- tionen in diesem Werk zum Zeitpunkt der Veröffentlichung vollständig und korrekt sind. Weder der Verlag, noch die Autoren oder die Herausgeber übernehmen, ausdrücklich oder implizit, Gewähr für den Inhalt des Werkes, etwaige Fehler oder Äußerungen. Der Verlag bleibt im Hinblick auf geografische Zuordnungen und Gebietsbezeichnungen in veröffentlichten Karten und Institutionsadressen neutral. Springer Gabler ist ein Imprint der eingetragenen Gesellschaft Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH und ist ein Teil von Springer Nature. Die Anschrift der Gesellschaft ist: Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, Germany Geleitwort Durch ihre Entscheidungen und strategischen Weichenstellungen beeinflussen Top Exe- cutives die Entwicklung und in der Konsequenz den Erfolg von Unternehmen gravie- rend. Ein viel diskutierter Treiber des Entscheidungsverhaltens von Top Executives sind deren berufsbezogene Motive und Motivlagen. Angesichts der potenziellen Bedeutung der Motive von Top Executives betrachtet Shiva Meyer in der vorgelegten Arbeit die Besonderheiten und Auswirkungen der berufsbezogenen Motive dieser Zielgruppe. Ausgehend von einem umfassenden Überblick über die konzeptionell-theoretischen und methodischen Grundlagen sowie den State of the art der Forschung zu Motiven von Top Executives entwickelt Frau Meyer eine Taxonomie der berufsbezogenen Motive von Top Executives. Diese Taxonomie zeichnet sich dadurch aus, dass sie theoretisch ver- ankert ist, auf Basis qualitativ-empirischer Daten hergeleitet wird und mit 14 Motiven ein möglichst umfassendes Abbild der für die Zielgruppe der Top Executives bedeutsa- men berufsbezogenen Motive liefert. Damit stellt die Motivtaxonomie eine signifikante Weiterentwicklung der bisherigen Motivforschung dar, die sich maßgeblich auf die Un- tersuchung einzelner Motive fokussiert und auf eine vollständige Analyse der Motivlage von Top Executives verzichtet hat. Ein weiterer wesentlicher Beitrag der Dissertation von Frau Meyer besteht in der Ent- wicklung eines Inventars zur Messung der Motivtaxonomie, dessen Güte in zwei quan- titativ-empirischen Studien überprüft wird. Schließlich untersucht Frau Meyer anhand quantitativer Daten von 157 Personen in Spitzenpositionen der deutschen Wirtschaft, inwieweit die Ausprägung der 14 Motive deren Werdegang, Karriereerfolg und den fi- nanziellen Erfolg der von ihnen geleiteten Unternehmen beeinflussen. Es zeigt sich, dass die Motive gemeinsam einen signifikanten Erklärungsbeitrag zu allen untersuchten Er- folgsgrößen leisten – dabei variiert die Bedeutung der einzelnen Motive erheblich mit der betrachteten Erfolgsgröße. Mit der Einführung von 14 berufsbezogenen Motiven von Top Executives beschreitet Frau Meyer Neuland in der betriebswirtschaftlichen Forschung und leistet einen wesent- lichen Beitrag für die wissenschaftliche Durchdringung des Phänomens der berufsbezo- genen Motive von Top Executives und deren Auswirkungen auf den Karriereerfolg von Top Executives und den Unternehmenserfolg. Mit der Identifikation bisher nicht unter- suchter Motive und der Entwicklung eines Messinstruments zur Erfassung dieser neu VI eingeführten Motive liefert die vorliegende Arbeit zudem wichtige Ansatzpunkte für die zukünftige Forschung. Schließlich gibt die Arbeit richtungsweisende Impulse für die Managementdiagnostik und darauf aufbauende Felder des Personalmanagements. Vor diesem Hintergrund ist der Arbeit eine weite Verbreitung sowohl in Wissenschaft als auch Praxis zu wünschen. Landau, im Januar 2020 Prof. Dr. Gisela Gerlach Vorwort Das zentrale Thema meiner Dissertationsschrift ist die Erfolgsrelevanz von Motiven für die Karriere von Top Executives und für die Unternehmen, die sie leiten. Die Idee für die vorliegende Arbeit und der Entwurf der empirischen Studien wurden maßgeblich durch meine Erfahrungen in der Unternehmenspraxis beeinflusst. Während meiner Ar- beit in der Entwicklung oberer Führungskräfte wurde mir deutlich, wie sich Top Execu- tives hinsichtlich ihrer Motive charakterisieren lassen und wie entscheidend diese Mo- tive für ihr persönliches Fortkommen sowie für die Entwicklungen ihrer Unternehmen sind. Mit dieser Arbeit möchte ich den Beweis dafür liefern, dass Motive für den Erfolg von Top Executives und deren Unternehmen einen wesentlichen Erklärungsbeitrag leis- ten. Diese Arbeit wäre nicht ohne eine Reihe von Menschen entstanden, auf deren Unter- stützung ich mich in den letzten Jahren immer verlassen konnte. In erster Linie gilt mein herzlicher Dank meiner Doktormutter Prof. Dr. Gisela Gerlach. Die von Neugier und Ideenreichtum geprägten Dialoge mit ihr bereicherten mich fachlich wie persönlich. Ich bin ihr für das mir entgegengebrachte Vertrauen und die mir gebotene gestalterische Freiheit sehr verbunden. Eine weitere Anerkennung gilt meinem Zweitgutachter, Prof. Dr. Werner Sesselmeier, für die erweiterte Perspektive auf meine Arbeit und die wert- vollen Impulse. Gerne hebe ich diejenigen Top Executives dankend hervor, die in ihrem Netzwerk für meine Studie geworben haben. Nur durch ihren Einsatz als Teilnehmer und Multiplika- toren konnten die theoretischen Fragestellungen meiner Arbeit empirisch untersucht werden. Vor allem in Anbetracht der zeitlichen Restriktionen dieser Zielgruppe weiß ich das zeitliche Engagement sowie die Offenheit bei der Studienteilnahme sehr zu schätzen. Ich bedanke mich herzlich bei meinem engsten Begleiter, Prof. Dr. Walter Jochmann, für sein großes Herz, seinen wachen Geist und seine liebevolle Geduld, mit der er mich auf diesem Weg getragen hat. Mein ausdrücklicher Dank gilt ebenfalls meiner wissbe- gierigen Freundin, Dr. Britta Müller, deren unermüdliches und hochkarätiges Engage- ment als Korrekturleserin der vorliegenden Arbeit den letzten Schliff verliehen hat. Ich bin den mir nächsten Menschen in meinem privaten Umfeld sehr verbunden für ihre ausdauernde Begleitung, ihr echtes Interesse und auch für ihr Verständnis dafür, dass VIII gemeinsame Unternehmungen bedingt durch diese Arbeit zu kurz gekommen sind. Mein mit Abstand größter Dank gilt meinen Eltern, insbesondere meiner Mutter für ihre bedingungslose Liebe, die in mir den Willen und die Kraft geweckt hat, Herausforde- rungen anzupacken und abzuschließen. Meiner Mutter, Dr. Zohreh Abrun, ist diese Arbeit in liebevollem Gedenken gewidmet. Düsseldorf, im Januar 2020 Shiva Meyer Inhaltsübersicht 1 Einleitung ................................................................................................................ 1 1.1 Praktische Relevanz der Arbeit ......................................................................... 1 1.2 Wissenschaftliche Relevanz der Arbeit............................................................. 4 1.3 Forschungsfragen und Zielsetzungen der Arbeit .............................................. 7 1.4 Aufbau der Arbeit .............................................................................................. 9 2 Grundlagen der Top Executives Perspektive .................................................... 13 2.1 Begriffsdefinition ............................................................................................ 13 2.2 Upper Echelons-Theorie ................................................................................. 18 2.3 Stand der Forschung ........................................................................................ 24 3 Grundlagen der Motivperspektive im Rahmen der Motivationsforschung ... 59 3.1 Einordnung von Motiven in die Motivationsforschung .................................. 59 3.2 Begriffsdefinition ............................................................................................ 62 3.3 Stand der Forschung ........................................................................................ 68 3.4 Motivforschung im beruflichen Kontext und im Management..................... 103 3.5 Messmethoden ............................................................................................... 109 3.6 Ergebnis der Literatursichtung ...................................................................... 117 4 Entwicklung der Motivtaxonomie von Top Executives .................................. 121 4.1 Zielsetzung .................................................................................................... 121 4.2 Methode der qualitativen Inhaltsanalyse ....................................................... 122 4.3 Durchführung der qualitativen Inhaltsanalyse .............................................. 127 4.4 Ergebnisse der qualitativen Inhaltsanalyse ................................................... 137 X 5 Entwicklung eines Inventars zur Erhebung der Motivtaxonomie ................ 157 5.1 Prinzipien der Skalenentwicklung ................................................................. 157 5.2 Entwicklung der Skalen ................................................................................ 161 5.3 Verfeinerung der Skalen im Rahmen eines qualitativen Pretest ................... 164 5.4 Studie zur Validierung der Skalen im Rahmen eines quantitativen Pretest .. 180 6 Der Einfluss von Motiven auf Karriereerfolg und Unternehmenserfolg ..... 209 6.1 Entwicklung des Untersuchungsmodells ...................................................... 209 6.2 Grundlagen der empirischen Untersuchung .................................................. 218 6.3 Ergebnisse ..................................................................................................... 233 6.4 Diskussion der Ergebnisse und Limitationen ................................................ 283 7 Zusammenfassende Diskussion der Arbeit und Implikationen ..................... 293 7.1 Wissenschaftliche Bewertung und Implikationen für die zukünftige Forschung ...................................................................................................... 293 7.2 Implikationen für die Unternehmenspraxis ................................................... 298 Literaturverzeichnis ................................................................................................. 303 Anhang ....................................................................................................................... 337 Anhang A: Fragebogen............................................................................................. 337 Anhang B: Ergebnisbericht für Teilnehmer .......................................................... 351
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