CSR und Diversity Management: Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen PDF
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Management-Reihe Corporate Social Responsibility René Schmidpeter Hrsg. Katrin Hansen Hrsg. CSR und Diversity Management Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen 2. Auflage Management-Reihe Corporate Social Responsibility Herausgegebenvon RenéSchmidpeter Dr.JürgenMeyerStiftungsprofessurfür InternationaleWirtschaftsethikundCSR CologneBusinessSchool(CBS) Köln,Deutschland DasThemadergesellschaftlichenVerantwortunggewinntinderWirtschaftundWissen- schaft gleichermaßen an Bedeutung. Die Management-Reihe Corporate Social Respon- sibility gehtdavon aus, dass die Wettbewerbsfähigkeit eines jeden Unternehmensdavon abhängenwird,wieesdengegenwärtigenökonomischen,sozialenundökologischenHer- ausforderungen in allen Geschäftsfeldern begegnet. Unternehmer und Manager sind im eigenen Interesse dazu aufgerufen, ihre Produkte und Märkte weiter zu entwickeln, die WertschöpfungihresUnternehmensdenneuenHerausforderungenanzupassensowieihr Unternehmen strategisch in den neuen Themenfeldern CSR und Nachhaltigkeit zu po- sitionieren. Dazu ist es notwendig, generelles Managementwissen zum ThemaCSR mit einzelnen betriebswirtschaftlichen Spezialdisziplinen (z.B. Finanz, HR, PR, Marketing etc.) zu verknüpfen. Die CSR-Reihe möchte genau hier ansetzen und Unternehmens- lenker,ManagerderverschiedenenBereichesowiezukünftigeFach-undFührungskräfte dabeiunterstützen,ihrWissenundihreKompetenzimimmerwichtigerwerdendenThe- menfeld CSR zu erweitern. Denn nur, wenn Unternehmen in ihrem gesamten Handeln undallenBereichengesellschaftlichenMehrwertgenerieren,könnensieauchinZukunft erfolgreich Geschäfte machen. Die Verknüpfung dieser aktuellen Managementdiskussi- onmitdembreitenManagementwissenderBetriebswirtschaftslehreistZieldieserReihe. DieReihehatsomitdenAnspruch,diebestehendenManagementansätzedurchneueIdeen undKonzeptezuergänzen,umsodurchdasParadigmaeinesnachhaltigenManagements einenneuenStandardinderManagementliteraturzusetzen. WeitereBändeindieserReihe http://www.springer.com/series/11764 Katrin Hansen (Hrsg.) CSR und Diversity Management Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen 2. Auflage Herausgeber KatrinHansen WestfälischeHochschule Gelsenkirchen,Deutschland ISSN2197-4322 ISSN2197-4330(electronic) Management-ReiheCorporateSocialResponsibility ISBN978-3-662-54086-2 ISBN978-3-662-54087-9(eBook) DOI10.1007/978-3-662-54087-9 DieDeutscheNationalbibliothekverzeichnetdiesePublikationinderDeutschenNationalbibliografie;detaillier- tebibliografischeDatensindimInternetüberhttp://dnb.d-nb.deabrufbar. SpringerGabler ©Springer-VerlagGmbHDeutschland2014,2017 DasWerkeinschließlichallerseinerTeileisturheberrechtlichgeschützt.JedeVerwertung,dienichtausdrücklich vomUrheberrechtsgesetzzugelassenist,bedarfdervorherigenZustimmungdesVerlags.Dasgiltinsbesondere fürVervielfältigungen,Bearbeitungen,Übersetzungen,MikroverfilmungenunddieEinspeicherungundVerar- beitunginelektronischenSystemen. DieWiedergabevonGebrauchsnamen,Handelsnamen,Warenbezeichnungenusw.indiesemWerkberechtigt auchohnebesondereKennzeichnungnichtzuderAnnahme,dasssolcheNamenimSinnederWarenzeichen- undMarkenschutz-Gesetzgebungalsfreizubetrachtenwärenunddahervonjedermannbenutztwerdendürften. DerVerlag,dieAutorenunddieHerausgebergehendavonaus,dassdieAngabenundInformationenindiesem WerkzumZeitpunktderVeröffentlichungvollständigundkorrektsind.WederderVerlagnochdieAutorenoder dieHerausgeberübernehmen,ausdrücklichoderimplizit,GewährfürdenInhaltdesWerkes,etwaigeFehler oderÄußerungen.DerVerlagbleibtimHinblickaufgeografischeZuordnungenundGebietsbezeichnungenin veröffentlichtenKartenundInstitutionsadressenneutral. Einbandabbildung:MichaelBursik GedrucktaufsäurefreiemundchlorfreigebleichtemPapier SpringerGableristTeilvonSpringerNature DieeingetrageneGesellschaftistSpringer-VerlagGmbHDeutschland DieAnschriftderGesellschaftist:HeidelbergerPlatz3,14197Berlin,Germany Vorwort des Reihenherausgebers: Diversity– Einheit in Vielfalt! Unsere Gesellschaft lebt von der Offenheit gegenüber Neuem und vom Pluralismus der Meinungen,EinstellungenundKompetenzen.DieseVielfaltistes,welcheesunsimmer wieder erlaubt uns neu zu erfinden und konstruktiv weiter zu entwickeln. Diese Vielfalt erlaubt auch die Frage nach der Verantwortung breit zu diskutieren und unterschiedli- che Positionen zu integrieren. Damit wird auch dem Management von Diversity in den UnternehmeneineganzbesondereRollezuTeil.GehtesdochdarumgemeinsamVerant- wortung für das Ganze zu tragen, dabei jedoch die Verschiedenheit und Einzigartigkeit jedeseinzelnenzurespektierenbzw.positivindieGesamtorganisationzuintegrieren. DieseSichtweiseistauchfürdieaktuelleCSR-DiskussioninEuropamaßgeblich.Die gesellschaftlichenundwirtschaftlichenHerausforderungenindenRegionenEuropassind ganz unterschiedlich. Daher spielen auch beim Thema Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen (CSR) Fragen der Vielfalt eine außerordentliche Rolle. Verantwor- tungsbewusste Unternehmen sehen sich für alle Auswirkungen ihres Handelns in den jeweiligenRegionenverantwortlichundunterstützendieEinheitinVielfalt.Insbesondere UnternehmendieaufinternationalenMärktenagieren,merkenschnell,dassderjeweilige Kontext ganz unterschiedlich sein kann. Dann braucht es verschiedenartige Kompeten- zenundMitarbeiterInnenmitganzunterschiedlichenErfahrungen.Spätestensdannistein systematischesManagementvonDiversitäteinErfolgskriteriumfürdenwirtschaftlichen ErfolgalsauchganzengmitderCSR-StrategiedesUnternehmensverknüpft. Die Erfahrungen und Konzepte aus dem Diversitätsmanagement sind daher auch für dieaktuelleCSR-Diskussiongewinnbringend.GehtesdochinbeidenDiskussionendar- um,ohneideologischeÜberhöhungdieFragenderVerantwortungundderGemeinschaft (im Sinne: Einheit durch Vielfalt) zu beantworten. Dies kann und darf in einer pluralis- tischen Gesellschaft nicht auf Kosten einer Minderheit oder auf Kosten von Menschen mitanderenSichtweisengehen.VielmehrgehtesdarumindergelebtenVerschiedenheit die gemeinsame Win-Win Situation zu sehen und so gemeinsam Verantwortung für den jeweils anderen und somit für das ganze zu tragen. So verstanden ist es auch notwen- diginderCSRDiskussionverschiedenePositionenzuzulassenundeinerideologisierten Debattevorzubeugen. CSRrichtigverstandenwirdsozueinemDachunterdemauchdasDiversitätsmanage- mentseinenangestammtenPlatzfindet!InderManagementReiheCorporateSocialRes- V VI VorwortdesReihenherausgebers:Diversity–EinheitinVielfalt! ponsibility schafftdienun vorliegendePublikationmit dem Titel „CSRund Diversitäts- management“dasnotwendigeGrundwissenfürdieVerknüpfungderAnsätzeausdemDi- versitätsmanagementundderaktuellenCorporateSocialResponsibilityDiskussion(CSR alsManagementansatz).DaraufaufbauenderörtertdasBuchkonkreteInstrumentefürein modernes, nachhaltigkeitsorientiertes Diversitätsmanagement, welches auf eine erfolg- reiche CSR-Strategie in den Unternehmen einzahlt. Alle LeserInnen sind nun herzlich eingeladen, die in der Reihe dargelegten Gedanken aufzugreifen und für die eigenen beruflichenHerausforderungenzunutzensowiemitdenHerausgebern,AutorenundUn- terstützern dieser Reihe intensiv zu diskutieren. Ich möchte mich last but not least sehr herzlichbeiderHerausgeberinFrauProf.Dr.KatrinHansenfürihrgroßesEngagement, beiMichael Bursikvom Springer Gabler Verlag fürdieguteZusammenarbeitsowie bei allenUnterstützernderReiheaufrichtigbedankenundwünscheIhnen,werteLeserinnen undwerterLeser,nuneineinteressanteLektüre. Dr.RenéSchmidpeter Vorwort DiesichüberschneidendenKonzepteCSRundDiversity,dieindiesemBuchsystematisch analysiertwerden,berührenFragestellungen,diefürdienordrhein-westfälischeLandesre- gierunginsgesamtunddieHochschul-undWissenschaftspolitikimBesonderenwichtige Anliegensind. DieLandesregierungknüpftbeiderFörderungvonCSRandievonderEU-Kommis- sionundderBundesregierungformuliertenZieleundStrategienan,indemverantwortlich wirtschaftende Unternehmen in ihrer Vorbildrolle gestärkt, Anreize zur Übernahme ge- sellschaftlicherVerantwortunggegeben,dieUmsetzungvonCSRinBranchenundRegio- nenunterstütztundnichtzuletztCSR-KooperationenzwischenUnternehmenundHoch- schulenvorangebrachtwerdensollen.GeradeHochschulenundWissenschaftspielenhier einebesonderswichtigeRolle:beiderEntwicklungvontechnischenundsozialenAntwor- ten auf die Zukunftsfragen,müssen sie stets auch die sozialen und ökologischenFolgen berücksichtigenunddabeidenhohenAnforderungenandieethischeVerantwortungvon Wissenschaft genügen. Nicht zuletzt ist es Aufgabe der Hochschulen, den zukünftigen Fach-undFührungskräftendiesesVerantwortungsbewusstseinzuvermitteln. Bezogen auf die nordrhein-westfälische Hochschul- und Wissenschaftspolitik ist für mich ein reflektierter Umgang mit Diversity ein Kernanliegen. Dabei steht für mich vor allem die Bildungsgerechtigkeit im Fokus, ein chancengerechter Zugang zu den Hoch- VII VIII Vorwort schulenundeineinsgesamtbreitereTeilhabeanBildungschancen.ZumzentralenAnlie- gen von Diversity Management gehört nach meinem Verständnis, Vielfalt sichtbar und fruchtbar zu machen. Dabei werden persönliche, aber auch gesellschaftliche und insti- tutionelle Vorstellungen und Erwartungen hinterfragt: Auf welche Studienbedingungen treffenMenschenmitkörperlicherBehinderungandenHochschuleninNRW?Begegnen homo-,bi-odertranssexuelleStudierendeeinemwertschätzendenUmganganihrerHoch- schule?HabenFrauenandenHochschulenNordrhein-WestfalensdiegleichenChancen, KarrierezumachenwieMänner?WieweitöffnendieHochschulensich Studieninteres- sierten, die als erste ihrer Familie ein Studium aufnehmen?Welche Orientierung finden ausländischeStudierende? Die Berücksichtigung dieser und weiterer Aspekte von Vielfalt ist unverzichtbar für eingerechtesundleistungsfähigesHochschulsystemunddamitfürdenStudienerfolgder Studierenden. SowohlCSRalsauchDiversitysindKonzepte,dieaufeinenKulturwandelundeinen bewusstenUmgangmitsozialerVerantwortungzielen.BeideKonzeptekönnendazubei- tragen, die Sensorik und dieReaktionsfähigkeitfür die Herausforderungendes Wandels in Organisationen, wie Unternehmen und Hochschulen, zu erhöhen – und sich dabei an ethischen Leitlinien zu orientieren. Die facettenreichen Analysen dieses Bandes können hierbeiausunterschiedlichenPerspektivenOrientierungbieten. SvenjaSchulze MinisterinfürInnovation,WissenschaftundForschungdesLandesNRW Die Herausgeberin Prof. Dr. Katrin Hansen ist seit 1994 Professorin an der Westfälischen Hochschule. Seit2008istsiedortVizepräsidentinfürPlanung,FinanzenundInternationales,seit2014 Vizepräsidentin für Lehre, Studium und Internationales. Forschungsprojekteim Bereich DiversityManagement,InterkulturelleZusammenarbeit,Cross-CulturalLearning,Entre- preneurship, hierzu zahlreiche Veröffentlichungen und Vorträge. Mitherausgeberin der ZeitschriftARBEIT.MitgliedinAoMundinEURAM. IX
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