CAUT Bulletin January 2008 (Volume 55, Number 1)

2008·3 MB·English

by  Canadian Association of University Teachers

NEWS ACTUALITES COMMENTARY Lemotdu président A3
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locked outbyuniversity, d'une attaque vidéo Popular beat may Workplacebullyingontherise A7
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Lavoix des universitaires
du Canada
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Academic
Noble Wins Freedom of Information Victory Freedom
Fund Donors
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Columbia and the University of Sa(iSnMtUMFaUr)y'—s$Un2i2v,er0s0i0ty
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COMMENTARY
Bulletin
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professeursd'université
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LeBulletindet'ACPPUestpublicchaquemois,desep- InalettertoTom McBrearty, the
tIf(ROeéoSnpmrStebmNarrertei0oao0ru)0iàp7erM-jè7du5s8ia8Cnn.7ds.e2TlNIeiM8r*i.RacegrBpLeoueelmrslemtedopotieiiytrnaiee,tneecs2sta0:,nadan4ridnu2sieopeonn0Vnc0iiesc0butslorereeilxtas'e,uémurdpTnulocmaraciitohrcinoerotisonxo.- uC—onuAitvtUehlraeTstsistlpoyorn'csesksoliucedtahesnratnireraGdmrraefelnrgyomoAdflooltatmhihenoerrpesobeiocnatttrhoedard,ns
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PLr'iAnstsCeoadcnPiaaiedntriifCoaMonanrenmcmAaaasbnndsecaoaredciibPaoeyrtkniinInoIetIniMmndkopgef,rmimlLSmaumaéi.pbtraoehduussersCeFMaalsenlydsaniddaiacaplea JgctcSu8oa(anieuoniniimnpnutn"etppdsaiTteourwnrrhbrycagibae.ttkscreaetegWJcfadanaaoibaktbdirlnteemon.ha,tdiaivunn9e9i.trgss6shntt8aetroru0irpiunkkaeftieeptrastiectiBruorcnvviolneoktotncetdythteiiuenneatpougs,mfn,psiiaaonwtttncr7oihsdit7eta-aewhnttatfepiiruoenaleomll.wnntrey- etataaeiinnnmsooeentonnr"rrosginWgukiipgyeent,raschensawisttdneniaoudddgbtseeoehtrnntnlertethiosseebn,oveSag"usexrutrsagsrzwctaaciaerekiieisnednkr.cniebaofneaanvngtcoitruDtpeelnauu,dtbgbidylralez.eainaicscdnTatsxhkotrinacheetioelt'iaiawyns-r- dcowfpfooiafrarcnsesutrAvnl1ruicret8apogeayctuomadtitsocoeiashnncasmieottsinoidonhccfoctsenwirssaisaJtb,tttcuuaiehtdlfoiyifybnnAeoahsnr1ta.rtgdhaveeatrIencitentSenheabiteittevdnihTeeeagvedxhyenpsolcsiawmeaorsoiattnynttstchsrlo.ioeteofn"urmuuotttenehhnnddaeegt
has spent an enormous amount of wheretheresolutionliestothepresent strikevolefromthemembership.
JANVIER2008IBulletinACPPUA3
PRESIDENTS COLUMN
New Year's Resolution: Say No to Workplace Bullying!
dreds ofyears, buthas onlycaptured the high price forbullying. A poisoned work introducedorwheremistrustandnegativi-
attentionofresearchersandtradeunionsin environmentmayleadtoabsenteeism,low tyarewidespread. Someworkplaces have
thelast 10years as more and more infor- morale, loss ofproductivity, staffturnover "acultureofbullying."Itseemsthatincer-
mation came to light about how wide- andcostlylawsuits. tain corporate circles, like in hockey,
spreadbullyingis. Thereareagoodnumberofmythssur- "enforcers" are hiredtogetrid ofcertain
ByGREGALLAIN According to Angelo Soares of the roundingbullying. Here are two ofthem. employeesbyhoundingthemintoleaving!
WITHTHENEWYEARuponus,I'dlike UthneivferosrietmyosotfeQxupeerbtesconatthMeonttorpeiacl,anodnewhoof Oinnteellceoctnutaelnddsebtahtaets.it'sAlaltlhsoiumgphlyopuarrtjoobfsouars Aotnethepasretniicoirpagnrtievcalnaciemeodffictehrast'waorkksnhoowpn,
averytohastpapryt,byhewailsthhiynganaldlCprAoUduTctmievmebNeerws ratecWeonrdky:gOavneeaDneignrsepeiriBnegltoawlkHounma"nBiutlyly"inagt aciczae,dewmei'crserneoqtuitraelkuisngtohearnealaybzoeutanrdaticorintail- Afamceurltiycamnemubneirvesrstiotybuwlalystehenicrouwraaygitnogtihtes
Year!Individually,maysomeofourkeypro- thewesternregional conference offaculty discourse or professional differences of topofthetotempole.
jectscometofruitionin2008.Collectively, associationsinSaskatoon,oneofthewake- opinion over theories and arguments. But other structural factors shape the
let'shopewe continue to make headway up calls was French author Marie-France Some bullies will targetjust about every- institutionalcontextalso,suchasthewide-
againsttheforcesofcommercialization,pri- Hirigoyen's 1998 book, Le harcèlement bodybutmanywillsingleoutaparticular spreadideologyof"excellence,"themech-
vatizationandcorporatizationofourpost-sec- moral : la violence perverse au quotidien. employee,orgroupofemployees,andcon- anismsforallocatingbudgeLsandcompen-
ondaryinstitutionsandthatacademicfree- Hirigoyen'sbooksold500,000copieswith- standy, systematicallybelittle them, berate sationtoindividuals(marketpremiumsand
dom,solidarityandsocialjusticewillpre- initsfirstfewmonthsonbookstoreshelves them,makefunofthem,dismisstheiropin- thelike),the"star"systeminresearch,the
vailonceagain. andjust over a year after its release the ions ortheirwork, and attemptto isolate quantitativemeasurementofworkloadsand
InearlyDecember,CAUThelditsannu- French Government enacted its first anti- andexcludethembycirculatingmalicious the promotionofperformanceatanycost,
al senior grievance officers' workshop in workplacebullyinglaw. rumoursandfalsehoodsaboutthem.Being all leading to manifestations of extreme
Ottawa.Itwasahighlyinformativeandsuc- The province ofQuebecwas thefirst bulliedby agroupofpeople isknown as individualismandcompetitiveness.
cessfulevent,with50participantsfrommem- North American jurisdiction to pass "mobbing," a phenomenon University of Just how prevalent is workplace bully-
ber associations across Canada. Our 2007 legislation against "psychological harass- WaterloosociologistKennethWesthueshas ing? A2002 union survey ofhundreds of
workshop had a special emphasis on "the ment"andSaskatchewanrecendyamend- writtenabout. workplacesinNewSouthWales,Australia,
vulnerable grievor" and how associations ed its Occupational Health and Safety Anothermythdismissestheproblemas reported74percentofrespondentssaying
can best fulfill their obligations in difficult Acttocoverabuseofpowerandbullying a question ofpersonality: the "bullyer" is they had experienced bullying at work.
cases,includingconflictsbetweencolleagues intheworkplace. simply a strong-minded person who is AccordingtoSoares,workplacebullyingis
and mental health and accommodation in Whatexactlyisbullying?Weallthink,we direct and wants to getthings done. The on the rise in Canada and has reached
theworkplace.Twoofthemainstrandscov- knowwhatitmeans,butthephenomenonis "bullyee"happenstobeaweakindividual "alarmingproportions."
eredintheprogramwereworkplacebully- complexanddefinitionsvary.Thecoreofit who is incapable of being assertive and Wearestartingtohavedataonthis.A
ingandstressandmentalhealthatwork. isfairlystraightforward,though:wearetalk- who can't take a joke or criticism. recentoccupationalstresssurvey,whichwas
Thereissomuchmaterialonallofthese, ingaboutoffensive, intimidating, malicious Workplacebullying,onthecontrary,isnot conductedbyCAUT(Catanoetal.,2007),
and they are such importanttopics, thatI or insulting behaviour, which is repetitive about personality clashes, but about a foundthatasignificantnumberofrespon-
decided to divide them up: I'll be talking andwhichconstitutesanabuseormisuseof powerrelationshipwherebythe"bullyer"is dentsreportedatleastoneincidentofbul-
about the nature, prevalence and conse- power intended to undermine, isolate, intentoncontrollingandharmingapartic- lyinginthepast12months.Dependingon
quences omfworkplace bullying in this col- humiliate,denigrateorinjurethevictim. ularperson.It'snotaboutpersonalconflict theindicatorsused,between10and45per
umnand devotetheFebruarycolumnto Oneauthorcallsit"aformofpsycholog- butaboutorganizationaldeficiency. centofrespondentsreportedbeingonthe
whatwecandoaboutit.TheninMarch,I'll icalterrorism."Anditcanhavedevastating AndasSoaresexplains, certain organi- receiving end of verbal abuse ("being
look at trends in workplace mental health consequencesforthepersonbeingbullied: zational contexts are more conducive to sworn at, yelled at, subjected to negative
issuesrelatedtostressand an association's lossofself-esteem,depressionandevensui- allowingbullyingtooccur—conflict-ridden commentsorfalseaccusations"),rudeand
dutytoaccommodateinthiscontext. cide attempts, nottomention theharrow- workplaces,thosewhere workhasintensi- disrespectfultreatment,demeaningremarks
Inoneformoranother,bullyinginthe ingrippleeffectsbullyingcanhaveonfam- fiedandbeencasualized,wherenewforms
workplace has probably existed for hun- ily and friends. Organizations also pay a of authoritarian management have been SeeSAYNOPageASES?
LE MOT DU PRESIDENT
Notre résolution du nouvel an non au harcèlement psychologique!
:
ParGREGALLAIN des conflits entre collègues et àdes ques- venue mettre en évidence l'ampleur du actesd'abusdepouvoiretdeharcèlement
tions de santé mentale et d'accommode- phénomène. psychologiqueautravail.
Encedébutdenouvelan,j'aimeraiscom- mentautravail.Deuxdesprincipauxvolets Selon le professeur Angelo Soares de Leharcèlementpsychologique:dequoi
mencerparsouhaiteràtouslesmembres du programme portaient sur le harcèle- l'Université du Québec à Montréal, l'un s'agit-il concrètement? Nous pensons tous
pdreodlu'cAtCiPvPeUeturniechBeondenesaenttéH!euQrueeuspeluasnineéuer,s mmeennttalpesyecnhomliolgiiequuedeettrlaevaislt.ressetlasanté edtesqpuliusaémipnreénsetnstéspécuinalisetxepsoesnélaélmoatqiuèernet leetstarvèosird,ivmearissemleenpthédénfoinmiè.nOenestpecuotmptlouetxee-
desprojetsclésentreprisparchacundenous Enraisondelagrandeimportancedeces intitulé « BullyingatWork: One Degree fois en cerner facilement les contours :
se concrétisent en 2008! Collectivement, sujets,etdel'ampleurdeladocumentation Below Humanity » lors de la Conférence nous avons affaire à une conduite vexa-
souhaitonsquenouscontinuionsàgagnerdu quileurestconsacrée,j'aidécidédelesabor- régionale des associations de personnel toire, intimidante, malveillante ou insul-
terraindansnotreluttecontrelacommercia- der en plusieurs étapes. Dans la présente académiquedel'OuesttenueàSaskatoon, tante,quisemanifestedefaçonrépétéeet
lisation,laprivatisationetlacorporatisation rubrique,jem'intéresseraiàlanature, àla enoctobre dernier,c'estlapublicationen quiconstitueunabusouundétournement
denosétablissementsd'enseignementpost- fréquence etauxconséquencesduharcèle- 1998dulivreLeharcèlementmoral:lavio- depouvoirdestinéàminer,isoler,humilier,
secondaireetquelalibertéacadémique,la mentpsychologiqueau travail, etdansma lenceperverseauquotidien,quianotamment dénigreroublesserlavictime.
solidaritéetlajusticesocialel'emportenten- rubriquedefévrierjeparleraidesremèdes tirélasonnetted'alarme.Cetouvragedela Définiparunexpertcomme«uneforme
coreunefois. quenouspouvonsapporteràcemal. Puis psychiatrefrançaiseMarie-FranceHirigoyen deterrorismepsychologique»,ceprocessus
Audébutdécembre,l'ACPPUatenuà en mars, j'examinerai les tendances qui s'estvenduà500000exemplairesdansles peut avoir des conséquences dévastatrices
Oagtetnatwsapsroinncaitpealuiexrdaenngureilefsà.l'Cienttteentiaoctnivdietsé tmioluicehuentdelestraqvuaeisltiloiénessdaeussatnrteéss,meanitnasilequeen parseumsiceirtsémuonisdédbeatsotnelarqruiev,éeunenalnibràaipreieineet spooi,urdélparpeesrssioonnneethmaêrcmeeléteen:tpaetritveesdd'eesstuiimceiddee,
fortinstructivearemportéunfrancsuccès l'obligation d'accommodementqui estfaite aprèssaparution,legouvernementfrançais sanscompterlesrépercussionsextrêmement
auprèsdes50participantsdéléguésparnos auxassociationsdanscecontexte. apromulguésapremière loivisantàcon- péniblesqueleharcèlementpeutavoirsurla
associationsmembresvenantdepartoutau Le harcèlement psychologique au tra- trerleharcèlementpsychologiqueautravail. familleetlesamis.Lesemployeurspeuvent
Canada. L'atelier de 2007 a mis parti- vail, sous une forme ou sous une autre, En Amérique du Nord, le gouverne- aussiavoirunlourdprixàpayer:unmilieu
culièrementl'accentsur«leplaignantvul- existe probablement depuis longtemps, mentduQuébecaétélepremieràadopter detravailmalsainpeutentraînerabsentéisme,
nérable»etsurlesfaçonsdontlesassocia- maiscen'estquecesdixdernièresannées une loi qui proscrit le harcèlement psy- baissedemoral,pertedeproductivité,roule-
tions peuvent mieux s'acquitter de leurs qu'il a commencé à attirer l'attention des chologique, et la Saskatchewan a récem- ment du personnel, sans parler parfois de
obligations dans les situations difficiles, chercheursetdessyndicats,àmesureque mentmodifiésaloisurlasantéetlasécu-
entreautreslorsqu'ellessontconfrontéesà l'information accumulée à ce sujet est rité au travail afin de rendre illégaux les VoirNOTRERÉSOLUTIONàlapageA9GS*
A4CAUTBULLETINIMNUARY2008
LETTERS
You. Classroom IT use
a pressing issue
IAPPRECIATEtheclarityPatrick studentlearning.This,alongwith
Windsor. Finnbringstothediscussionof the steadily declining cost ofall
problems and issues associated forms ofIT for personal use, is
withinformationtechnologiesin transforming our classroom com-
universityclassrooms("Technolo- municationsinwaysthatenhance,
gyintheClassroomismorethan disrupt and in many cases even
FunandGames,"Bulletin,October directlyopposethetypeofface-to-
INTERNATIONAL ARTS 2007).Asimportantastheissues face learning that has longbeen
Finnraisesare,itseemstomemost thehallmarkofatrulyliberating,
discussionsinvolvinglaptopsand liberalartseducation.
Chooseyourmuse-Windsor/Detroitishome otherformsofITintheclassroom As Chris Dede of Harvard
ignore the social implications of University's Graduate School of
tomajorgallerieswithacclaimedcollections, MarshallMcLuhan'sfourthlawof Education asserts in chapter two
extensivepublicart,andtheatrevenuesoffering mediawhichstatesthattheunbri- oftheECARstudy,thecurrentIT
dleduseofanytechnologyhasthe revolutionisforcingtheacademy
everygenrefromthecontemporaryto oppositeconsequenceforwhichit torethinkthevery"creation,shar-
Broadwayhits. Ourmusicalheritage wasInidneteedn,dedI. would argue that ingMayndfemara,stiferwyeopfuktntohwilseidsgseue."on
-fromMotownandjazztoopera muchofthelegal discussionsur- "call waiting" for very much
andthesymphony-isjustone rroouonmdsinigs iItTselfinaunsiyvmerpstiotymcolfassa- lroonogmers,imsatyhatsoouornunbiveecrosimteyclliatstsl-e
morecomponentofanarts imcuacnthidseseueperfaacinndgfaurnimvoerrseitiseisgni—f- mInotreernetthacnafiesv.ory-towerversionsof
scenethat'sperfectforthose thatis,theshifl/crisisintheirinsti-
whoareinvolvedincreative tthuatitotnahleiudnebntriitdyl.eFdeuwsewooufladllamragnu-e SDoacvioildogLyong
workorwhosimplywantto nerofIToutsidetheuniversityis TheKing'sUniversityCollege
transforminghowhumansintech-
enjoyawell-roundedlifestyle. nologically-developed nations
communicate, aswellashowwe 1.The2007ECARresearchstudyis
Tolearnmoreaboutthe seeandexperienceallmannerof alongitudinalextensionofthe2004,
opportunitiesthatmake Windsor human relationships. Our cam- 2005and2006ECARstudiesofstu-
puses are not immune to these dents and information technology.
anexcellentplaceinwhichto developments. The study,whichreportsnoticeable
pursueyouracademiccareer,visit Wewoulddowelltopayatten- changes from previous years, is
www.uwindsor.ca/faculty/positions. tEiConAtRot[heEfDiUndCiAngUsSfEroCmenthteer20f0o7r bsparsiendgo2n007quasnutirtvaetyiveanddatiantferrvoimewsa
OrcallDrJaniceDrakich, Applied Research] study of with 27,846 freshman, senior and
DirectorofFacultyRecruitment, muantdieorngratdeucahntoelosgtyu.dentTsheandECinAfoRr- hciogmhmeurneidtuycatcioolnleignestisttuutdioennst.sItatfoc1u0s3-
tollfreeat1-877-665-6608. studyisanattempttoinformdis- esonwhatkindsofinformationtech-
cussion onwhatthe ever-increas- nologiesthesestudentsuse,ownand
inguseofITintheclassroomby experience; theirtechnology behav-
students and faculty means for iors, preferences and skills; how IT
teachingandlearning. impacts their experiences in their
It has long been a badge of courses;andtheirperceptionsofthe
honour for universities (and role ofITin the academic experi-
schools at all levels) to have IT ence.The2007studyisavailablein
equipmentdonatedby corporate severalformatsathttp://connect.edu-
andcommunitypartners,oftenin cause.edu/Library/ECAR/TheECAR
the name of the "progressive StudyofUndergradua/45075.
enhancement" of research and
UBCFacultyofEducationStudyTripAbroad
sor.ca/facultyp
Learning From South Africa:
Society, Culture and Politics
a-Cape Town, South Africa
April 13-26, 2008
CapeTown, South Africa
JoinUBCProfessorKogilaMoodleyandSRIProfessorHeribert
Adamastheyguideyouthroughatwo-weekintensiveprogram
investigatingSociety,CultureandPoliticsinSouthAfrica.
Thisexcitingprogramwillbeanenrichingexperienceforanyone
interestedinlearningmoreaboutcultureinthecontextof
complexpoliticalbackdrops.
RegistrationDeadline:Friday,February 14,2008
University Limitedto20participants,earlyregistrationisstronglyrecommended.
[Lectureexcsurasnidondsisocfusbsoitohnsedwuilclatbieonhaelldanwdeeckudltauyramlorinntienrgesst,,wiintchluadfitnge:rnoon
of Windsor RobbenIslaPnda,rlSitaemlelnetn,boTswchoUAnfirviecrasnityT,owDnisshtriipcst,SainxdMuotsheeursm.,Housesof]
thinking forward F6o0r4-f8ur2t2h-e3r9i9n9fo(rtmoallt-iforneevi1s-it88t8he-4w9e2b-s1it1e2,2)[email protected]
www.eplt.educ.ubc.ca/workshops/capetown2008
ExternalPrograms&LearningTechnologies,UBCFacultyofEducation
JANVIER1008IBULLETIN4CPPUA5
NEWS ACTUALITÉS
Victoire chacune affirmé avoir créé une participation de l'établissement
société chargée de fonctions dans de telles entreprises », les
suitedelaPAGEAl sUenimvbelnatbulreessenàvueceldleesfourdneirdSeFs ràelv'eunnuivserasiintséi.engendrésrevenant
SFUagit»,notel'arbitre dans sa services au secteur privé. Leur La FIPA a signalé par ailleurs
décision, etparconséquent«les argumentationfaisaitvaloirqu'un que SFUniventuresétaitunagent
documentssouslecontrôledeSF organisme public, lorsqu'il offre delaSFU,qu'elles'occupaitdecer-
Univentures devraient être assi- desservicesausecteurprivé,n'a tainsaspectsdesaffairesdelaSFU
milés à des documents sous le ni la garde ni le contrôle des etqu'elle nefonctionnaitpassans
contrôledelaSFU». documents, sauf entente écrite liendedépendancepuisquelaSFU
PourDavid Noble, cette déci- despartiesàl'effetcontraire. contrôlelesdeuxpartieset,comme
sion représente une victoire de Admiseégalementcommeinter- tel,alahautemainsurlecontrat
taille.«Laduperieestterminée», venante,laFreedomofInformation L'ACPPU a elle aussi fait
s'est-ilfélicité.«Ilestfiniletemps and Privacy Association (FIFA) valoir, en qualité d'intervenante,
oùlesuniversitéspouvaientcréer de la Colombie-Britannique a que les documents en question
des sociétés-écran pour exercer souligné que les documents en avaient trait au mandatde base
desactivitéscommercialesàl'abri question touchaient au mandat de laSFU, que l'université était
duregardpublic.» debasedelaSFUenmatièrede l'unique actionnaire de SF
L'Université de la Colombie- recherche parce qu'ils avaient Univentures, qu'elle élisait les
Britannique et l'Université de rapport à « l'exploitation du administrateurs de la société et
Victoria, toutes deux parties potentiel de recherche de l'uni- qu'elle avait le pouvoir de les
intervenantes dans l'affaire, ont versité sur le marché et à la remplacer.
m, CAUT Standing Committees
[UJ]
m
CAUTisseekingpotentialmembersforitsfour matterspertainingtoacademicrightsandwork-
S standingcommitteesofCouncil.Eachofthese ingconditionsofacademiclibrarians.Members
committeeshasatleasteightmembers(including shouldbewillingandavailabletodedicatesignifi-
o thechair)andnormallymeetstwiceayear. canttimetotheworkofthecommitteebetween
o meetings,includingthebiennialconferenceplan-
PositionVacancies ning,draftingoreditingdocuments,responding
AcademicFreedomandTenureCommittee,Three toenquiriesandotherrelatedactivities.
'Co<O Vattaoecietaaxcceehctpaaseea.eddbrnreeTcecimhrmotieeneiiewnlsyccsecai.eetsdffenherrMidorneeemuaaeeoemclbddtenbldooiteeevmmibi,,rntoteigrsidhesmwrsm,uise.aolhmfltirotiaonueincnnlgtlgodhuarfeodinhtfigdwanhhdovtgeasorevpfkcaaorcuinlooolmldfnmaeosobtwncitlhiitdeiveniesogltrcnoaaaloirbonmdbefledmeaedris-it:-- Wstwekpihdnhoonogeuorsomcutkawieal-lnnotndstedfiee'dohtcrasngaehovaesvenaClteidosoclawfmcaoorobomfmpyrlniomkweslet,ioiidtttcdoudmeyterceedearamen,featadt.biTtiiblothcnTeenaegrh.ttreeeowesexMfyepceVpdeesoemanorhnrcbicostameeiuuanendlmircecednesiterineiaanssrtnblgh.eglssptoseoMorau,tehlenwisiaddmomenvbencbmeolteetteuirhodnnwesiitgrlnhlige-n
CollectiveBargainingandEconomicBenefits relatedactivities.
wChoemtmhietrteaen,iFnocuurmobrenFitvemeVamcbaenrcioefst(hdeecpoemnmdiitngteoen TermofOffice Gift Preserves School Name
iselectedchair}.Membersshouldhavedemon- Thetermofofficeformembersofstandingcommit-
stratedexperienceintheareaofcollectivebar- teesisnormallythreeyears,withthepossibilityof A
i gaining.Theyshouldbeabletocommittimetothe onerenewal. groupofUniversityofWis- 20 years, but leaves the door
o wicnyogrskdtraoatffettmihenegntcosfommamnoiddtetolethecelbraeursteewlsea,teenddemavceetelitvoiiptnimgeess,n.tinocflupdol-i- AImfipytpotleueiasc,raesteiinnotdenraePsltreetodtecirneidbneduiircnagetoinngotnheeocfomtmheisteteceom- ggiifvteoncfoa$nn8s5iunnm-ipMlraledicioensdotenonttaehJedumWnniaismciohnnags- tohpeenfTrhefeoezre$f8ue5txupmriierlelsni.aonmiwnasgcgiofmtspoafsteedr
(ttLhihhdabeeevrpeacperrocinomaodfnmniessins'itgsdtCieooeornnemaamblwiislhtieeetntlteeehexecerp,tereesrFtdaiosneucahnriancionderrc)aua.FnmciMvbdaeeedmkVnenabtmcoeiamwrcnlescecmidosbegnhseecorueolrfodnfs atC2ona7:dn0La5oyduoiQiuausrneebeADansecssskvjogiacrrieodawlutnDinsrodi,nvreEoe,xfleOeUctvnutaitanviwtevraets,oiAtOtsynhstaiTastertaciacnoohtmKe,mr2isBt,t8eKe2. sttihinoenSascTlchhhnooeoaollmdioonnnfagamBteugi.siofitnnsedsweshfeiterosepcrseocsnhevoreovnle-s oibNfyam1mu3immniengmdoifbvPeia$rdr5ustanlemridoslfohlniiapott,nhieoeanasWcghior,fsocauompnmasidnioe-nf
oflibrariansatCanadianpost-secondaryeduca- adoptthenameofasingledonor alumni who banded together to
Ul tioninstitutions.Theyoughttobeawareofpolicy Deadline1February2008 inpeTrpheetuiftiyr.st of its kind ever suppoUrtWt—hMeasdcihsoooln'sChmainsscieolnl.orJohn
received by an American busi- Wileycalledthegift"acreativeact
[Ufj Comités permanents de l'ACPPU ness school, the gift ensures the ofphilanthropyandamajormile-
schoolwillnotbenamedforany stoneforouruniversity."
L'ACPPUestàlarecherchedemembresquipour- touchantlesdroitsacadémiquesetlesconditionsde singlepersonorentityforatleast
raientoccuperdespostesauseindesquatrecomités travaildesbibliothécairesdanslesuniversitésetcol-
permanentsduConseil.Chacundecescomitéscompte lèges.Lesmembresdoiventégalementpouvoircon-
o asiudemnotie)nsetheuinttmenedmbsererséun(iirncnlouarnmtalleepmreénsitddeenutxoufoilaspl'raén-. seanctrreerlebsearéuucnoiuonps,dentoetmapmsmeanuxtternavpaaurtxidcuipacnotmiàté Never before have CAUT
l'organisationducolloquebiennal,enrédigeantou
Lespostesvacants enrévisantdesdocuments,enrépondantàdes members had such power!
Comitédelalibertéacadémiqueetdelaperma- demandesderenseignementsetenexerçantdes
nencedel'emploi,troispostes.Lescandidatsetcan- activitésconnexes.
tddllcmriiiraoebbedtneeralirsrtetboteséélnes'sarauddécncueouiacovindilouviéaloeuempnnlspils.itqub,daIesulevrinseoteo,téiourteuralsmauceespnmaldselmddeeréesaseomniuxddittpxooqséimeutrdvanreieeai,enpvnnltaaàacerupestplxoiaecuscdrorvuiunséoipsdoviacianarnodctnnmcétteàioirsntoael:nsébtalalaepdl-ereneos-- tdpcCrbooooeroisunpemvtscrsiesaéhtdnecsaoétcerninoetdavtnrveeadlondsetaituiirrforôcteuneloee.nmndmenmdeEpaeelsesîlssxtei,aprsfnuéetdetxréromliroiteêemivsrtsneeascqnpvseudtoaeesudcésstxaogtennaifdssslo.ueienmdlLscmmé'eoedreesmnaensitcbs.tplaepéreniLoidgeuedninvnscadtoeinarimmpstereeeenmllstae-s t•lRoWeenelfdatueaxnrkedsacncyardooeumolrfpeatelmltoCterahetnfgaoadrgate'h.seMlooepraptdogirantggueniRtaytes*
documentsetàdesactivitésconnexes. réunions,notammentenréalisantuntravaild'in- mortgageshoppingdetails
Comitédelanégociationcollectiveetdesavantages formation,enrédigeantdesdocumentsetenpar- foryou. Variable 3.49
éacmplavorceoénonmissénribgaodocurmecrnienieeqcarseutei)iedx.éosupng,Léetceraqoesinlumeltacpentacacsrtneuiedavicesuod.oexuaniIttnflcssriidoanreuvuqmtaépcceueloaoxlsnmdedtdisaueitndsdéosca(ioetsvlmseeeeitslndtotédoénlopmueioqanvuuàitev'nrnotueeatinrldees tMmbLiiaalacinidtnepéuandrdnt'étauseànteddsruteesmnnoaoauncrvtdmieaavlltilteedémmseeescnnottmnendmeexbterrsoei.ssadnessacvoemcitlaéspopsesri-- ••fWSPrpeeeorcsmfioiananladiwlzyiesoddeuerkvtcinhhcoeoew.ilbceeesdtgoefd.elaelnders. 352lyyyyeeeeaaaarrrr 6555....80979505
erménoudnpèialoretnsis,c,ienpnaontétlaàambdmoeersanntatcetdinevsirtééédsniocgnoeancnnétesxddeeses.pcrlianucsiepseset sPLoernsotpcperéridséoeusnrndeeesfddaeiérseidrpaeanrmtveasniinérgdeàrelà'ald'ruensdseeccie-sapcroèmsiutnées Unbiasedadvice. 170yyeeaarr 66..2158
Comitédesbibliothécaires,quatreoucinqpostes lettreprécisantlenomducomitéquilesintéresse
(selonqu'unmembresiégeantauseinducomitéest etdécrivantl'expériencequ'ellespossèdentparrap-
édlouivàenltaapvroéisriduennecee)x.péLreisecnacnedeitdautnseectocnannadiisdsaatnecse pdiorretcàtecuercgéonméirtaél,:LAosusiosceiaDteisojnarcdalnnas,diAednjnoiendteesaupro- The MortgageCentre
considérablesdesintérêtsdelaprofessionetdes fesseuresetprofesseursd'université,2705,prome-
tpiroénoscccuapnaatdiioennsnedsesd'biebnlsieoitghénceamiernestdpaosntsselecsonidnsatiirteu-. nadeQueensview,Ottawa(Ontario)K2B8K2. Weworkforyou,notthe lenders.
Ilsouellesdoiventconnaîtrelesquestionsdeprincipe Ladatelimite1erfévrier2008
1.888216.7770ext.227 Fa«1.888216.7771 Email [email protected]
CanadianAssociationofUniversityTeachers Sjl www.caut.ca/mortgage_centi,e/
Associationcanadiennedesprofesseuresetprofesseursd'université W/J
A6'-"i"buu£tiniianuwy2008
NEWS ACTUALITÉS
Do your
students need Dalhousie Prof Victim
extra credits to of Malicious Cyber Attack
complete their AN UGLY ATTACK on a Dal- "This is not regarded as a
housie University professor prank, but as a vicious assault
^degree? andhisfamilycouldhappentojust againstwhichwewilltakealllegal
aboutanyoneasaresultofmalev- measurespossible,"saidTravesin
olentuseofsocialnetworkingweb- thestatement.
sites,theDalhousieFacultyAsso- The video was yanked from
ciationiswarning. YouTube following complaints
Academics should consider filedbyattorneysforCAUTand
theirprivacyinanewlight,DFA theuniversity.Accesstothevideo
president Kevin Grundy says, was then provided through a
Vanessa after someone posted a video phonyFacebookgroupcreatedin
cToouorkseAsthtaobcaosmcpalUentievehresrity aoatbnhodeurthissitthefesamiienlnlygaitnoeenNeroYivoneugmTbpuerbroe.feTsashnoedr wtthhaeesupsnrihovufetersssdiotory'wsninntaaefmrtveee.rnelTdah.weyergsrofuopr
dr(jtroattheUniversityof videoincludedthevoiceofsome- TheDalhousiecommunitywas
WesternOntouo oneimpersonatingthe Dalhousie encouraged to view the video
professor, apornographic sound- Nov.29whenamessagelinkedto
track, doctored photographs of thepostingonYouTubewassent
hiswifeanddaughtersandracist tothousandsofuniversityfaculty,
commentsaboutMuslims. studentandstaffe-mailaddresses.
Halifaxpoliceareinvestigating Thee-mailcamefromanaccount
the possibility the video upload created by someone using the
constitutedahatecrime,anduni- professor'sname.
versity authorities are attempting The professor and his family
todetermineifthevideowascre- have been "very upset" by the
ated and uploaded from a cam- ordeal, Grundy said, but are
puscomputer. "comfortable thatpolice and the
In a message e-mailed to stu- university are taking the matter
dentsandfaculty,Dalhousiepresi- seriously and doing everything
dent Tom Traves characterized theycantoinvestigatethesource
thevideoas"racistandmalicious." behindthevideo."
Un professeur de
Dalhousie victime d'une
attaque vidéo sur Internet
L'attaque particulièrement l'établissement, Tom Traves, a
vile menée contre un pro- dénoncé le caractère « raciste et
fesseurdel'UniversitéDalhousie malicieux»delavidéo.
etlesmembresdesafamillepour- « Nousn'avonspasaffaireicià
raitfrapperpresquetoutlemonde unesimpleplaisanterie.Bienaucon-
consécutivement à l'utilisation traire, il s'agitd'une attaque d'une
malveillante des sites web de grandemalveillancecontrelaquelle
réseautagesocial,metengardel'as- nous engagerons toutesles actions
sociationdupersonnelacadémique juridiques possibles », a déclaré le
decetétablissement(DFA). recteurdanssonmessage.
Les universitaires devraient Lavidéo aété vite retirée du
considérer la protection de leur site YouTube après que les avo-
vieprivéesousunéclairagenou- catsde1ACPPUetdel'université
veau, recommande le président eurentporté plainte. L'accèsàla
Theoptions dlaeladiDffFuAs,ioKnevsiunrGrYuonudyT,ubdeepuiest vuindégoroauppaerFlaacseubitoeokétécrféaécilsiotéuspalre
Whetheryourstudentsneedadditionalcreditsto d'autres sites web, à la fin de nomduprofesseur,maisaétémis
graduatefromyourinstitutionorprerequisitesto novembre,d'unevidéosurlepro- hors service après l'intervention
completetheirdegree.AthabascaUniversity(AU) fesseurdegénieetsafamille.En desavocatsdel'université.
canhelp plus d'intégrer la voix de La communauté de Dalhousie
quelqu'un qui se faisait passer apris connaissance de l'existence
u3pAthun7uerd.se0owur0fofeg0rerlrtsdasht.deuoiuAdrvaeeUtanrecthsa7aad0snae0dchmrecgiolorcspuasergdtodsuhaealnestsuec.amonpeudrrnootngruerysaarailmnnysdd9iWv0aiirdtouhualnosdver plrstaaaeeouistdurvoierfiusoicdlrlhéldeaeéos'ceiussanpctiroendofmsseifiplseomusqrsrsutopeaenlouierrstdénepmoesdougteusrscsaulepolahpmmihaemqptoneiutssndeo.t-e,se ldcflmeoeieolsrmslssipieqteluteurare'sYuoednvct'uiraTctéddoréuéruaoebrnssresosimueleeasseltétéltpale2érne9otcnetvnorlevenomnonoalyivnidqéeteuunmeàdsvbpd'errdeuroeesns-
La police de Halifax cherche professeurs,d'étudiantsetdemem-
Thenextstep actuellement à établir si le télé- bresdupersonneldel'université.
HoAgneUalt'visnesetI,yanorvftuioererdmw.satatuiduoennnivtCesernsrtietrsyeeacfraocrlheantddhvaeiircreoorpotcniohnotnoaswctto vuddcereenéréscldee'réumitneemeitnevrtemtrhiésadnliiéteenévreelrutassxeién,evtlieeadàtédvloepiaadrécdstoiooinrrnseatcdcit'ôtiéutuotnéené cpsmeoaerurntlLteiesgcqnpe«éutrtoepMefre.losafpsGéeoprunonurlidnibéedclmteyee,sneattméfaplaé'irmbuseirnluialivvnleeeslr,ésessositntiaé»t-
ordinateurducampus. prennent cette affaire très au
Dans un courriel adressé aux sérieuxetqu'ellesdéploienttous
étudiants et aux membres du leseffortsutilespouridentifierla
corps universitaire, le recteur de sourcedelavidéo».
AwardsforExcellence in Post-Secondary
EducationJournalism
AthabascaUnivcrsilyil dPreixl'de'nesxecieglnleemnceentenpojsotusrencaolnidsamieredansledomaine
CANADA'SUl'lNUNIVI-KSITY
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JANVIERÎ008IBULLETINACWUA7
NEWS ACTUALITES
Workplace Bullying on the Rise Across Canada
WORKPLACE BULLYING ison WhenWorkBecomesIndecent."
theriseacrossthecountry,in- Canadian law surrounding
volvingincreasinglyhighstakesfor this form of harassment is
employees,employersandunions extremelycomplex,varyingfrom
caughtinthemiddle. province to province andon the
"Bullyingintheworkplacein nuancesofeachindividualcase.
one form or another has always In2004,Quebecbecamethe
existed," says Angelo Soares, a first North Americanjurisdiction
sociologist at the University of to explicitly outlaw bullying at
QuebecinMontrealwhoteaches work.Psychologicalharassmentis
coLirses on organizational behav- defined under Quebec law as
iour."Butsincethe 1990s,thefre- "any vexatious behavior in the
quency, intensity and psy- form ofrepeated and hostile or
chopathological consequences of unwanted conduct, verbal com-
bullying in the workplace have ments, actions or gestures, that
reachedalarmingproportions." affects an employee's dignity or
In law, bullying is distinct psychologicalorphysicalintegrity
fromsexualharassmentandisnot andthatresultsinaharmfulwork
included under the umbrella of environmentfortheemployee."
banned behavior typically found Saskatchewan has recently
inhumanrightslegislation. passed amendments to its Occu-
Soares, who studies bullying pational Health and Safety Act,
and speaks widely on the issue, making illegal the psychological
notesthereisnouniversaldefini- harassment ofworkers ifa "rea-
tion, but most experts agree on sonable person"wouldfindsuch
threeelements:therecurringand acts ofharassmenthumiliatingor
persistentnatureoftheaction,the intimidating.
harmful, even devastating, effects Elsewhere in Canada, the
othnetfhoecupserosfonthbeeidnefgintiatrigoenteod,natnhde btuilmleisedcomnuvsotlutneadvigpaattechaworskomeo-f RpoCinMtPofboislslnesbsu.llTiehdehSeurlztocatshee, lookiRnegpofrotrssoilnuctlioundse.daccountsof cBualnltyitnhgreaattwaonrdkcraenprheasveentdsevaassitganitfiin-g
effects suffered by the targeted remedies, including the filing of and astringofothers, arebring- bullying that ran the gamut of effectsonthementalhealthofworkers.
individual and not on the inten- grievances pursuant to collective ingthepointhomeloudandclear administrators whoyellor throw
tionsoftheaggressor. agreementsandprovinciallabour thatemployers would bewise to things, to e-mailed threats from bullying. As one workshop par-
Victims ofbullyingfrequently lawsandcivillawsuits. takeactionsonbullying. students to professors, to col- ticipant put it, "It's a nightmare
suffer from depression, perform Recent Canadian court cases Butbyallaccounts,thestick- league-colleague intimidation, forunions."
poorlyatwork,orceasetofunction involvingbullyinghavesentshock iestsituationinvolves bullyingby threats and insults — sometimes The issue was addressed last
at all. Even worse, some victims wavesthrough theboardroomsof colleagues of equal rank in a airedonblogs—thatlandinthe month at a CAUTworkshop for
hmeanvteorpsh,ysoircatlalykenattthaecikredowtnheilrivetso.r- cbooropkosraotfeehmepaldoyoefrfiscewshaondlopookcktehte- unionAizewdoernkvsihroopnmenotn. bullying, lianptsheofmigdrdileev.ance officers caught s"evnuilonrergarbileevangcreievoofrf,ic"ersi,ncolnudtihneg
"Bullying at work represents other way when bosses push held as part ofCAUTs Council Intheworstcases,grievance grievorsatoddswithcolleagues.
asignificantthreatand can have aroundsubordinates,orevenwhen meetinginNovember,drewboth officersassignedthedifficulttask CAUTisalsoin theprocess
devastatingeffects on the mental coworkersbullyoneanother. grievanceofficersandconcerned ofinvestigatingmember-on-mem- of developing model clauses on
health ofworkers," noted Soares Last year, Nancy Sulz won academics struggling with defin- ber complaints sometimes even workplaceharassment.
ina2002reporttitled,"Bullying: close to $1 million when her ing unreasonable behavior and find themselves as the focus of
Le harcèlement psychologique au travail est
en progression partout au pays
LEPHÉNOMÈNEduharcèlement effets négatifs, voire destructeurs, se manifestant soit par des com- Les récentes décisions des tri- Leharcèlementpsychologiqueau
psychologiqueautravail,dont surlapersonnecible,etlefaitque portements, des paroles, des actes bunauxcanadiensdansdesaffaires travailestunemenaceImportante
laprogressionestconstatéepartout la définition soit centrée sur les oudesgestesrépétés,quisonthos- de harcèlement psychologique etpeutavoirdeseffetsdévastateurs
apluuspaeyns,plfauistcpoensseirdédreasbleensjesuuxrldees eeftfentosnsupbaissspuarrlelsaipnetrenstoinonnesdceibllea taitlteesinoteuànolnaddiégsniirtéés,oluaqàuelll'ientpégorritteé psarlolevsoqdueencotndseeilvifdsesresmioèguessdsaoncsialuexs ednescterqauvaiiclloenucseersneetltarasvaanitlléeumres.ntale
employés,lesemployeursetlessyn- personnequiharcèle. psychologique ou physique du etserévèlentfortcoûteuses pour
dicatsprisdansletourbillon. D est fréquent que les person- salariéetquientraîne,pourcelui-ci, lesemployeursquifontminedene Lesagentsdegriefsontsignalé
« Les comportements associés nes touchées par cette forme de unmilieudetravailnéfaste». rien voir lorsque des supérieurs un large éventail de cas de har-
auharcèlementpsychologiqueont violence souffrent de dépression, traitentsanségardsleurssubordon- cèlementpsychologiqueauxquels
toujours été présents dans les fournissentunpiètrerendementau Ilestfréquentqueles nés ou même lorsque le harcèle- ilssontconfrontés:desdirigeants
mondes du travail », observe travailoucessenttoutsimplement personnestouchées par ments'exerceentrelesemployés. qui crient après leurs subor-
AfensgseeluroàSol'aUrneisv,erssoictiéodluoguQeuéebtepcro-à ddaensfocnecrttiaoinnnserc.asDquearrliesvevimctêimmees cetteformedeviolence obtLe'naun udneerniceorm,peNnasantciyonSufliznana- denonnléeusroudirqeucitiloann,cednetsdeéstucdhioasnetss
Montréal,quidonnedescourssur agressent physiquement leurs souffrentdedépression, cièredeprèsde 1 milliondedol- qui adressent des menaces par
le comportement organisational. bourreauxousesuicident fournissentun piètre larsparcequ'elleavaitétévictime courrielàdesprofesseurs,del'in-
«c'eCstelqeuuiriensttennsoituév,elaeuurcferpéeqnudeanncte, au«trLaevaihlarecsètleumneentmpesnyaccheoloigmipqoure- rendementautravail ou ldaehpaarrtcèldeemesnotnpssyucphéorlioeguirquàedlea mtiemniadcaetisonetednetsreinscuolltlesèg—uesp,arfdoeiss
et l'aggravation de ses con- tanteetpeutavoirdeseffetsdévas- cessenttoutsimple- Gendarmerie royale du Canada. proféréessurdesblogues.
séquences psychopathologiques tateursencequiconcernelasanté mentdefonctionner. L'affaireSulzetuneséried'autres Dans les pires cas, les agents
qui, à partir des années 90, ont mentale des travailleuses et tra- causes laissent clairement enten- de griefs chargés de la difficile
prisunedimensionalarmante.» vailleurs », souligne le professeur LaSaskatchewan arécemment dreauxemployeursqu'ilsseraient tâche d'enquêter sur les plaintes
Leharcèlementpsychologique, Soares dans un rapportpublié en votédesmodificationsàsaloisurla bien avisés de s'attaquer à tout déposéespardesmembrescontre
différentendroitduharcèlement 2002 sous le titre Quandle travail santéetlasécuritéautravailafinde problèmedeharcèlementsuscep- d'autresmembresfinissentmême
sceaxtuéeglo,rien'deestsapcatsescrléapsrsééhednasnisblelsa dcehvoileongtiquiendaéucentrtav:aille.harcèlementpsy- rmeenndtrepislylcéghaollotoguitquaecteàdel'ehnacrocnètlree- tiblTeoduetspuorrvteeniàrcaruoitrreavcaielp.endant pmaernfto.isCpoarmmfaeirel'la'odbéjcetladreéhuanrcèplaer--
généralementprévusdansleslois Ledroitcanadienrelatifàcette des travailleurs ettravailleuses qui quelasituationlaplusdifficilese ticipantàl'atelier:*C'estunvrai
régissantlesdroitsdelapersonne. formedeharcèlementestdesplus estjugéhumiliantouintimidantpar présente lorsque le harcèlement cauchemarpourlessyndicats».
LeprofesseurSoares,quicon- complexe car il varie non seule- une«personneraisonnable». impliquedescollèguessyndiqués Le problème a été abordé en
duitdesrecherchessurleharcèle- ment d'une province à l'autre Danslesautresprovincescana- demêmerang. décembredernierlorsd'unatelier
ment psychologique et qui par- maisaussiselonlescirconstances diennes,lespersonnesvictimesde Un atelier sur le harcèlement de l'ACPPU pour les agents de
ticipeàtitredeconférencieràde dechaquecas. harcèlementpsychologiquedoivent psychologique, organisé en no- griefs principaux qui portait sur
nombreux colloques surla ques- En 2004, le gouvernement du s'aventurerdanslesméandrespar- vembre dernier en parallèle les auteurs de griefs vulnérables,
tion, note que, malgré l'absence Québec a été le premier en fois complexes des diverses voies de l'assemblée du Conseil de notamment ceux qui sont aux
d'une définition universelle du Amérique du Nord à promulguer derecours,dontledépôtdegriefs l'ACPPU, arassemblé desagents prisesavecdescollègues.
processus, laplupart des experts uneloiquiproscritleharcèlement envertudesconventionscollectives degriefsetdesuniversitairescon- Poursapartl'ACPPUtravaille
s'entendent sur trois dimensions psychologique au travail. La loi etdes loisprovincialesenmatière cernés qui s'emploient à définir actuellement à l'élaboration de
toujours présentes : la répétition québécoisedéfinitexpressémentce detravailetl'engagementdepour- les comportements inacceptables clauses modèles sur le harcèle-
et la persistance de l'action, les délitcomme«uneconduitevexatoire suitesaucivil. etàtrouverdessolutions. mentenmilieudetravail.
NEWS ACTUALITÉS
Furor Delays Amendments Say No bexutlebneddedantdhroaulgthhoouutghthecullporciatls preerpcoerntteadgefeoefliwngomtehnreattheannedmeonr
tbCreDaDtiilxoemcgeEppceeohIeyetBfnnacromdtdntirAabrmdeg'eoiITCsdhednrnttncuEdfh,DotcueoreApsticsccyHotian.trpravougiynerset1grih1pmthyM,aneoetitorgnbrnflertudiaagfetswtooatlmwihvlrehoaheaermenjwasraJggoidnol-itrdfmaemhfeehwdsreCnaccadPbuaitorieretpnt.palreeaeymeanindd---l-n AscHwrCerchieencoohAigsrspmophIpiuyU.tisontrtrsnneTiaeAsgggoiahfetbubtdhifirueMelllugslieip.erneAtntasedtciyrefaastrtomntbmreefdcoemotrontrosnrrtJhrtiaoegslsPicchmnréttoiselecnpsyniyothotsVrhmbiafteiepacrergoeleronhwasfntennoearerct"ntnreht—h-td-seo- 2cAeedtaaaoDle0rinrrenbSlsn0teeoep*oht5ntF'teue)dhsuaFhdorntserrrifedooetsfesrmpinmhacotmeiuneguPsuoceanrggrdAtonsrmisrmeG-uudgpoienowEdrennegtroyes.gaAotsterst3ehnk,{s,dFeaneGtioidtrairrcst,sflwsmhetfi,t,hnieanihtesdeonewsawmafannoerioohnndrlnelpdd.isyalrtwvstlaohaotCtcwe4rrhorathei0afaritdatfcvyiadboenaiinpalsrnlbnnotetesdliggy,.ar,y-- wiptel2wtCrfseiohne0ehoaltkecs0trewnre6rTepa4ler"ae5e,htyotedrionchtprisiidmorwsshesnae-eiottarfnnwatareinrtooutrhcnesrcrnemdectukaninoetunlewenstnrihrpndguosevashmsrt,enioym,otuvarssroersrtnehiasihvemtaycnbihtelet.eimeyefyagiidmanlmeombsaadfinudosur.iddiafltconaisethbfdhotcerSeaoceeadwfuvdtdcdlehmeshi—pommoarmeforniafveyatiruednled'ltrep,er-,dals- itS"rcuuftpdyalontewnroo.catpa"econuroiCyrlobcdlrPlmtevyleaoeyteiteer,badurrmnrotanmhbtol.aeuteaooeroyrdedtpi,rtgNd!vsneheaeiftwegdsxwoeareidraddotblry,dngrileehtitkerdklshiteaopsllesmimvueyuilioeewpdrcnn:atshohactharpWleaiheibhtshratalyedneisaosaiotepbittnrsecuaygmo.warlcoflefvlwpoaueayawnonemnrssioultgaineiwiflrevgtnecnedkre?o-g-
gboyvaerpnubmleinctoustucrcycuamnbdecdhartgoesU.tShe. othfeouurse,mecmrbeeatriso'nwaonrdkionwgnelirvsehsiips tutions surveyed reported being thepastfouryears,"wherealarger
pressureinshapingitspolicy. ofcopyrightedworks."
Detractors also predicted the Balancing the rights of copy-
billwouldhavemadeillegalsuch right holders and obligations of CO CAUT Executive Committee
activities as the time shifting of those affected by copyright law LU
lpttmfieuehullvteseeyesyivrcitswisoainsocaaDnrnnVeeddaDvssehsicvnoneilgwodllseery,xopp,MahefProciean3tlneeec-ddspsalhpaoabcayrneoebircplnscagye.ouimsnooA-egff lbimisonrunbves'Tobtailhydcvitseenthidnrgsdaauihasngfonthdrrwdtoifemvodosar.furwetiaoehrptedtpyoosdmotiuofhteveiiionienttnoetroeaevntsneshtdeers OC faiNEEonlxnoreeOmdccaittuanntitsyaaoistnwvvosiaeacowciCiniaanloslntAmetaptmrraimpiekotleesbtm2ieept0bieli0ne.ao8gcnr.IessanoadnoutidfgvtihCthdtoeAuafUmColTarAaUkeaflfTreeieclCniteooainutmotneinicdntitlamoletedtmimheotebnoesetCr.irAunnUsgT CtAsaCrhheseoaennlmidteormLevi,miicanbitLnigrnittdabteeerrphiedeaoearlnbsfiiisoyhacnrnyoCttstueohm'lhraemCedetmsootithfpmesftoarmistvosicieef,etteritclasoioeannbanendrnso.adidfrsdRihucteeaanhnrhsldaslaepeiboarrenlntxnoeoseardfickembtuiaxklthnlpneiegleovyrfoLweoiitlrhbechearcnoeadhvcmrrageemidieiarurntitoestnifp'egerese.-
storingaudiofiles. copyright legislation indicates PositionVacancies servedatleastoneyearonthecommittee.
twrnPstcieoihirhovettgoaniPhnpnsroeelgiwepidroenkoptnetstouiyslihsnlyceitdebto1Ot1iyro)btohg9rWhn7aabei.oodnenorriBbgvidzluesilealdtarnC,rtitaiidhtrwnonehohngaIetdindhructpeeachetmraelracodelliittseapenegtecourniydtnlssiuotileaaintawldilelo-t msrTdqmraiehuhaetgboanenehTausttythlphedrebetr,iirdeolCinlrfpeaioodbrtntrwieueaemtlvthdsosiie.ciioibpnmuaitialpsennlsld,ssytlthCiiaherfnb£eeetes0feerill,namoesliepceltpntiaonhdgrsceopiovc2utre0obwipb0prlaioo5yinlsn.--c-l u asmsaVwdPfiiusiurefcttsdrenaehioeisti-ecrnirePhsiadgsirdabeseta.tlnashsoitetiaNro.dttdenoehhexRnpmeebcpetoireeis.llnirtpdorRceicoweeeiaesendeeslpnssespocbinlonaeyfbesnovplimstreibpeeilnhir.pebelfaroltioceevetirsaxienfgeieddgosudcresieubamadntyonsiitifsdncvCisCgeosushoutttncounihadonucnfeecmlgifrimdlatltaifhaashftearksaatneioipverdcrneesieig.mfsacopooitofrltdinehetoe--enhnnrte- tWTTayCNNeheihnooeaaelmedrimlri.rctien,ihmTaexaanEhmeritlocemarieBusfotcottrntifieiuOsisvrnoofotemfesnfwnfcsahoioiooucfacPeumyoneelmrofdadifforitRstbcct.eheeeeseoseodfpelurmtuneehttrsmeiietboodten:errsnestaC-,soauvtmri-emclreia-tarptngredeeseicisdooemnnmteit-
lateCJAanUuTaryisocralFleibnrguaforry.balanced mbreonutghintdaonwon-ctohnefimdiennocreitvyotgeo.vern- Û. Tpbrrueodapgseeurtrcseoran.tnrRdoelsfspirnoaennmscaiiibanlleisntfoparltaetchmeeetnpotrseenpasanurdraetfiotorhneeofnfisnudarrnaicfintagl C2Ota7tn0aa5wdaiQ,aunOeneAtnsassrovicioieaKwt2iDBorni8voKef2UniversityTeachers
integrityoftheassociation. Fax:[phone]
fdMaeoruloovuiecsmhueernrlteetddar'roodipetpodlse'iapturitooejnuert ©CO TtBCbeCaheyxhBkrnaeEtiiecehrnBufee,gtiCitMdCovsefouaemfltCniblicocdeeeoemcsrrmtmussmaiin-ivsatdaetnettdtrdeB-eeteaLcetar.ai.hkgrdeiRageneieedgsn.xpieboocnRytnugehttssehaiiprevbnoeldndoesufcEfitofiibcomcerlomeseinrctshoaftaomsaierinreducdi.enncdtgAiehtdrnehe-oedm- N((((4132o))))miatafanhnoolcebraemromtatiimtogenapefrrrvelessaeeoeitfstmlaiheaenstodbnoequlmtumceliaeoodnlafnpaitittyftnhwiioceoewoflfdwnnuwt.od;thheocme:yiasnuestertthveaceenat;ndo.oasmreidrnvieantiffoeorlremfcaetteelidso;ntahned
LEdroDitÉBdA'aTutesuurrclaanardéifeonrmaeprdisu, équiLl'iAbrCePdPaUnsalpepperlolcehaàinuprnojejtusdtee ciaoonnnendestihsfdehoarelcrtloahmbenmloeiprotmestaixeltpelie.yornihoeafnvcceehsaiienrrcvooefldlCeaBcttEilBveeCasbtsahroognuaelidnyiehnaagrve NNwowotwem.:ciaInunatf.otrcimaao/tnpiaonDgeeosan.darleslipe?napseaeg1tei=mM3ea1i2rs&aclvaahinlg2a=b0lle0a8t
endécembredernier,uneampleur loisurlaréformedudroitd'auteur.
tellequeleministredel'Industrie Dans une lettre adressée au
JHiamrpPerrentoinctedetûlecagroruévmeernntemfeainrte mdiuniPsattrreimPoriennteiJcoeséeteàVelranemri,nidsotnrte Comité de direction de l'ACPPU
marchearrière. lesministèrespartagentlarespon-
Eneffet,lesmodificationsatten- sabilité du droit d'auteur, Noussollicitonsdescandidaturesàdespostesau LaprésidenceduComitédesbibliothécaires.Letitu-
dues depuis longtemps à la loi l'ACPPUdemandeàcesderniers seinduComitédedirectiondel'ACPPU.Lesmem- lairedoitprésiderleComitédesbibliothécaireset
cquainapdoiretnenntesusrurlalveiodlraotiitondd'auutderuori,t ddreoit«vde'ialluetreuàrcéetaqbuliessleaLuonisjuurstlee ©ce bldra'etAsCoPauPffUcialoinnédtsiildenaddtirevoiiedttudedleesspeertéplsreesénsmteeenrtmedbrersceoscamanmsdsieodacctiauénrdsied-se. eeàtnctlereeCppoorsmetinedtrédeoddie'vaeduintrtreaectvsiotoiânr.cuhLneeessdecéxafpniéndriiiedseantpcsaereclteocsnasdniidrdiiégdreaaatbneltses
d'auteur,devaientêtredéposéesle équilibreentrelesdroitsd'utilisa- Lesélectionssetiendrontàl'occasiondel'assem- danslareprésentationdesintérêtsdesbibliothécaires
11 décembre,maisellesn'ontpas tion et les droits de propriété. bléeduConseilquiauralieuàOttawaenavril2008. etuneconnaissancedesquestionsrelativesaux
amboouutviemeenntrda'iospopnosdit'iuonnpfuabrlouicqhuee Lp'ruitéitléisadteison,oeluavcrreésatpiroontéegtéleasppraor- Lespostesvacants pmooliintisquuens,aentaduoisveeinntdnuorcmomailteém.entavoirsiégéau
vepetanerrLdfnleeoeensssmcetdEainéttoatttntrasdaq-dceuUteneefsisuasrpç.sraoecndscnusueisropanrsnsoatjpeeotlxleeidrtegcioéqlueuo-sei lépderrlooéidfÉmtretesosanibsdttlieiosrdnfn'aeoauuluntnltdeeeauuémrdrqseeuniertntleaoipllsbrersémesodeebemneltnibteglrrnaaeettisvouline»ness. o Ldarœdaeseoucisvtplvreaireemvénd.ebsitslirLpeadéecoepestsnpsisccroéedano.dunudedvLCeriéaosdenuaspasntfeeespfiraaleesirtxroepeltcneséanerCndleioldeeeniénsldlsec'ua'ieaetalssecsesssoosuonctàrniseatriltadeqiméspouirpnresaoéeebnslnslesitesaderbedeneinln-lceees dddMLeeeeasmdmniapêrdrneméadcsetatiitdoqenduneeetssltdadedeps'sruméncseoiammndbi.ertnLéceesesmeeotsartnddddeineaaltaidrvedeiuuscxetd-raupénrssCoé.orsimieidretneécte
ontpréditégalementquelesnou- despersonnestouchéesparlaloi matièred'associationsdepersonnelacadémiqueà Méthodedemiseencandidature
vgeallleessddeisspaocstiitviitoénssterlelnesdrqaiueentlaidlilfé-- smuirncleedtrâocihtedc'aoumtpetuernt'eensutdpeasl'uanme- lL'aécvhieclel-eplroécsaildee.nce.Lapersonneélueaidelaprési- PMr.ièWrieldl'iaadmrBerssuenrealues,cparnédsiiddaetnutresà:
fteflpobdpétuielrrlelscceduédéihtsisvvseioenituesunpésaroriatnsvcseodrekoinn'cued,rMirserémdmPsuloieerpd3qsfesoepu.ftsseaéedtlderreevéIertlslcsoaaedfltguuaeiréuenxvcDselm-ahepdéicieVéretpeismotrDhsiladopmdasxuneeaêescemruoitsmmudpousiesilenpuotouisornt.srqdetédudleentaeeeesné-st peidmdpcclnnaeoueoettnpmjuetLiucnreepf'llisuoetiaeenimsmettsdéetpiemdésmeooueaeuxornmnerntiêlercàaetatqcamnruénddPcneeeeiaeeeesvmndeqecliàprdauondesaeenitenrmvqttnruuédrladeseeeelieidlss'teseqosidsupppntppuerpadiorie.ousmiinsssptoensitérrttitrroiqeoiiêjtnunoeteéulesnsstas- dblLpcaTdgeiirerseoeleoésnCiairitputtvosnsréar.eemtésrenmsisEaoreotltettruleléieimet'àeoxlibdvrenenlee.erteripnédlceLrCtgdleearéiersosirrsemtpàeiopépilcedrrlrettfredaeosiiénisjnobntfnonedadoao.tnràniennsencrcnsiededtd'eèsiei'aérr.ocagelebqnueuLcuudsstteeidtreistdiegeotéoslnsemefn'.ttrtieasdânrsdmesiceeeboeshstcsrpesiadoeseafp'ntsfsaédisatréoriaoafnrelbrti.esesdlnsspieifonpediandoisnrisueairparn-eal--sar CAe2TOL((mtsé12o7teil))sm0tspséoir5auecupcpto.w,sneniiféareaeè:epestc(dn(srlbioe6Oeesroons1ctnesènntm3tausvrea)neécreuerldnisa8qideidvuano2ceddéai)adt'0canduimpel-tKtnoriiaue72inQéresrsv2sBsauenee4tedenre8i:en4osteeotinKinnrevtd2séceéeelsavnxesontiplcdeplauairwitcndoqidacfuoitoaenudmnssratspetea;pougorunuerelsaqrucolaeinsdliadate
valoLierqmuineisliarenouPvreenltlieceloiavpaeirtmefati-t desL'eantnrceipernisgeso.uvernementlibéral tLpiravéepsiredtéesdriedlseenaCcvNeaCndAtuÉagCeeotsmeiénttcéroendpoermelinaqdnuréeegsdo.'caiLuaettrtieiostnutlcaâiocrlheleedcso-it (3)elg'esartciacmuoerdsqeudi'uinlcdoauundceiolldmeaittpéoosuasddèvedeenlaalnecsatnqsduoainldiaéttléeescdvteioousnli;uée-s;
trait au Canadadese conformer avait tenté, en 2005, de faire définiesparlesdirigeantsetleComitédedirection. (4)unecopieduformulaired'informationréglementaire,
autraitédel'Organisationmondiale adopterunprojetdeloisemblable Lescandidatsetcandidatesàcepostedoiventavoir dûmentrempli,disponiblesurlesitewww.acppu.ca.
datpoerloslpéilaogsnspoéérueolsepe,nrviélée1tp9ém9ai7rin.niltseeMtslarleimecostaduiedfdleilevecm,aanatqitnuo'dnilésle vdpviir'fsoaajunetdtteéuàbaravraté(ifptroporcujmebeelptirecndldeaaelntlooitisns'uCuar-sv6cal0iei)tt.déroLupienut tuainnveeaeeutxspdeoéiirnvieednnutcencoocmroinmtsaéil.deémreanblteaveonirnséigéogcéiaatuiomnocionlslecu-n tLL&relaosaundvrgeea=nnt2tseeàil:giwnmwewim.teaenctp1spearuu.mcsaauj/reptsagd2eus0d.é0ags8ap?gpeamgeen=t3s1e2
d'apporter des révisions fonda- êtremenéàtermelorsquelegou-
mentales au projetde loi, ce qui vernement minoritaire a été
reportera vraisemblablement la renversé par un vote de non- CanadianAssociationofUniversityTeachers
datededépôtjusqu'àlafindejan- confiancedespartisd'opposition, Associationcanadiennedesprofesseuresetprofesseursd'université
vierouenfévrier.
JANVIERÎ008IBULLETINACPPUA9
COMMENTARY TRIBUNE LIBRE
Popular Beat May Drown Out Genius
ByPETERLAWRENCE thatcountstheirpapers and the research. Butscientists ofall ranks
citations they receive. In conse- arealsotoblame,aswehavemeek-
ITISFUNtoImaginesongwriters quence, I predict that citation- lyallowedthistohappen.Weneed
beingassessedasscientistsareto- fishingandcitation-barteringwill tofightback,raiseawarenessofthe
day.Bureaucratswouldranktheir becomemajorpursuits. problemsandmakechangeslocally.
songsbywhichradiostationsplayed Thesemeasureshavehadmany Forexample,appointmentcommit-
tlehaesem.iTnhtehesofinrgstwrtiwtoerwseewkosuladftesroroen- mefofenctsf.orFiprseto,pliteistongoawtecvrearsyhctohemi-r tneoetshsihroiunlgdarenummebmebre,rbtuhtatathpeeyrsaorne
findthatwritingjunkyChristmas namesontoauthorlistsforpapers withamixofabilities,ofwhichorig-
tunesandcosyinguptotopDJsad- whose contents theyarelargelya inality is the most important. We
vancedtheircareersmorethancom- strangerto,perhapsbyprovidinga needacodeofethicsandameans
posingpropermusic.Itisnotsofun- reagent, through horse-trading toenforceit,especiallywithregard
nythatintherealworldofscience, between group leaders or by the topublication. Apublic discussion
dodgyevaluationcriteria,suchas misuseofauthorityorpower. on whatjustifies authorship would
impact factors and citations, are Second, itis now vital to get beagoodstart.
dorrimatingminds,distortingbehav- papers into high impact-factor Therearealsodifficultieswith
iouranddeterminingcareers. In- journals;justonesuchpapercan the assessment of manuscripts:
deed, these measures have now changetheprospectsofapostdoc anonymous referees who murder
grownintomonstersthatthreaten from nonexistent to substantial. papersforgainshouldbeheldto
science. Already, they have pro- Thisfacthascutaswaththrough account One possible approach
ducedan"auditsociety"inwhich scientific thinking, liirning our might be for the large granting
scientistsareforcedtoputmeeting thoughts away from scientific agenciestosetupanombudsman,
themeasuresabovetryingtounder- problemsandtowardstheprocess towhom thosewronged bymal-
staSncdiennattiusrtesaanrdedaissseeasses.ed accord- opfapeprusblibcoautniocni.ngGrdioswlynsatocraisescadoef The"audit-society"rewardsthosescientistswhodancetoitstune,saysPeter taidmmienitsotrahteilopnctohueldpeanppdeuallu.mItoifs
ing to the impact factors ofthe ofjournalsarenowthemaindish Lawrence.Toobusyworking?Twoleftfeet?Toobad. power swing back to favour the
journals they publish in. Of of scientific discourse. It is not person who works at the bench
course, there is some correlation unusualforascientisttospendas ingorhidingawkwardresults. your papers. Itis nowonder that andtriestodiscoverthings.
between quality ofwork and the muchasayeartryingandretrying Fifth,thesemeasurespushpeo- many successful scientists spend
ipmbtoumaarbpcsnlakiycasrth—feaefusdlaimtcsistat.t,onorCbryrtuouetcfdcitiabthtlhiyalsetypi,mjooensoisiaumtrspinuaavarrecleetfetfhnehaaodacst--t wT"ethovaveasenrtgnieeetftsyoo"ro,sefjoc,omautenriItnmbhaewrlioi.nunagTglnhddpciuasrbleielinkseieersarhrggemerydawasansitrtnhidiavsnt.ega, mpplthleaoaeaprtdeieernrastpnoaa—lpriaeernrtgcsaher.ueretagHhsrmooeoorwduerepdvespe,rbropya,pellootIrphotlefsiewug,oshrnpooetsuchoepetf oiabnfgiazaaiSlrnmelrsvoetkedinamentmodrhosd,nuen—tsthtsesyceaisottnefrndttuchgiegegmreleenehtdatioesosurnspiuoneargocv.eptivlevieed- LiMPCnaeeabtdmteoihbrrceraaAitzl.doogroRLyeleaoswogUerfnyaeirMnvdcoecehlrepesaCciirotustuylamnaacerrninedltBsieoatatlhroecghye,r
based on reading the paper but agencies to investigate the time young scientists fail in large dence thatless pushypeople are Cambridge,UK.Thiscommentary
byreadingotherpapers,particu- thatleadersofthegroupsthatthey groupsbut,becausenoaccountis lesscreative.Asthelessaggressive isadaptedfromhisarticleinthe
larly reviews. Consider the 48 fundspendonthispaperchase. takenofthis,suchfailuresdonot peoplearepredominantlyfemale, August7,2007issueofCurrent
carataiiepnuotpptdnaorhstro3oitp7roernmediswda,aeytriteonehfr2gtie0oeneo0nc2nieww:dreheeaarnolttnelaalyrlwypt.ialceabsTliiehegnauhctwsdtIreuwctaoeicelntrrolage-y-- yysastuoonrruudaTethserwivgiroeyisdn:nrk,tvkiuotitlrnirivetsnyeeibsrneiecgnssrctttothoitoawnogndtmgfehenoiedelontlguohoawntnrlhkleefesn,assoem—hawaeirnnaoc,di-nhf achmtdirhuoaaeeckwntbseinetvaoieuan.nmbgdgbIernteocsrrouoeapamnmtoeilefsaedstarptdemaseeoopermureatplerrtocsoloh,tniekokrellssieetntsauecsrdcrnepheinnranitosg-s-e moirhtuaeasrsnsTehanhtobgtiueeaemletemmd.ineaobninPleinettootnvcflpieuollwlleitaosniauchmnrnsraepedvaraneristesehaeleftoiastpnstthohhlaitseitoihtngeitt,hcohtsrptee.horopefef- T2BHphh4iitdiotgfsAlphyuo.ema/ggrri/yutswisEcmwatdlw_neu.'sdc2fcaim0iirt0rses7itncaocaAevnepdam.iipSbtleu.iaapobcrnlpaeelmod.efaatmitcneh.netuthkTe/iPmAeLs/
minedmorebyvisibilitythanby publicationwillbedifficult. Sixth,itbecomesessentialtogo theprimarypurposesofinstitutions, Reprintedwithpermission.
content. Now there is a new Fourth,scientistslearntohype travelling,tonetworkandbuildtacit andagrowingobsessionwithinter-
trend: scientists are ranked by a theirwork, making astorymore websofmutualsupportamongcol- nalprocesseshasdrivenmoreand Theviewsexpressedarethoseofthe
single number, the "H index," simple and sensational by ignor- leagues,someofwhomwillreview morebureaucracyattheexpenseof authorandnotnecessarilyCAUT.
^Notre résolution nd'eespterseonnnaflaiittéq:ul'eun«ehaprceerlseounrne» ppaonutsseàrl'àatpealriteirr!deSselaognenutnspparritniccii-- deNdoonunséecsoàmmceensçujoentsUnàedeinsqpuoêsteer sdierciognedantlsieu,ouunleéscarmtédceocnisntsa.ntEsne
suitedelaPAGEA3 dotée d'une grande force de paux de griefs de FACPPU, une récente de l'ACPPU sur le stress maintient entre les sexes, les
caractèrequiparlesansdétouret université américaine connue professionnel (Catanoetal.,2007) femmesétantbeaucoupplussus-
poursuitesjudiciairesfortcoûteuses. veut que les choses aboutissent. encourageraitlesmembresdeson apermisdeconstaterqu'unnom- ceptibles que les hommes d'être
Le harcèlement psychologique La«prétenduevictime»seraitun corps professoral à recourir aux bre considérable de répondants victimes de harcèlement (dans
est entouré de bon nombre de individu faible, manquantd'assu- manoeuvres d'mtimidation pour ontsignaléavoirétévictimesd'au uneproportionpouvantatteindre
mythes. Penchons-nous sur deux ranceetincapabled'accepterune sefrayeruncheminjusqu'ausom- moinsunactedeharcèlementpsy- jusqu'à65%plusqueleurshomo-
d'entre eux. Le premier confine plaisanterie ou une critique. Le metdelastructurehiérarchique. chologique au cours des douze loguesmasculins).
cette forme de harcèlement à la harcèlement psychologique au D'autres facteurs structurels, moisprécédents. Selonlesindica- Ces résultats s'apparentent à
sphèredenosdébalsintellectuels. travail, bien au contraire, n'est cependant,contribuentégalement teurs utilisés, les répondants ont ceux qui se dégagent d'une
Bienquenoussoyonsappelésen paslefaitd'unconflitdeperson- àfaçonnerlecontexteinstitution- déclaré, dans des proportions enquête interne réalisée en 2004
tant qu'universitaires à formuler nalités, mais plutôt d'un rapport nel, tels que l'idéologie généra- variantde 10%à45%, avoirfait dans une petite université cana-
desanalysesetdescritiques,nous de pouvoir où le harceleur est lisée de l'« excellence », les l'objetd'agressionverbale{invectives, dienne où plus de la moitié des
ne parlons pas ici de discours résolu à dominer une personne mécanismesd'affectationdesbud- cris, commentaires négatifs ou répondantes déclarent s'être sen-
rationnelnidedivergencesd'opi- en particulier et à lui faire du gets etde rémunération des indi- faussesaccusations),avoirreçuun ties«menacéesouintimidéesau
nions professionnelles sur des mal. Il ne s'agitpas d'un conflit vidus(primesdemarchéetautres traitement rude et irrespectueux, cours des quatre dernières
théories etdesarguments. Sicer- personnel, mais d'une déficience régimes dugenre),le système de avoir essuyé des remarques années»,oùunpourcentageplus
tainsharceleurss'enprennentpra- organisationnelle. «vedettariat»dansle secteurde dégradantes sur leur compétence élevé de femmes que d'hommes
tiquement à n'importe qui, nom- Et comme l'explique le pro- la recherche, l'évaluation pure- etavoirvuleursopinionsrejetées, déclarent se sentir menacées ou
breux sont ceux qui visent un fesseur Soares, les facteurs mentquantitativedelachargede D'autre part deux tendances intimidéesetoùlesfemmes«sont
employé ou un groupe d'em- déclencheursduharcèlementpsy- travailetl'incitationaurendement inquiétantes se dessinent lorsque plussusceptiblesqueleshommes
ployés en particulier et qui, de chologique sont favorisés dans coûtequecoûte.Cesfacteursservent lesdonnéessontdésagrégées. En designalerqu'onleuracriéaprès
façon constante et systématique, certains contextes organisation- tousdevéhiculesàdesmanifesta- premier lieu, pratiquement tous ou qu'elles craignent pour leur
lesrabaissent,lescritiquentsévère- nels:lesmilieuxdetravailmarqués tionsextrêmesd'individualismeet les indicateurs montrent que les sécurité».Laproductiond'autres
ment, les ridiculisent, font fi de par les situations conflictuelles, decompétitivité. pires contrevenants sont des col- données permettrait peut-être de
leursopinionsoudeleurtravailet ceuxoùle travail aété intensifié Dans quelle mesure le lègues,suivispardesétudiantsou mettre à jour d'autres groupes
cherchent à les isoler et à les etprécarisé,ceuxoùdenouvelles phénomène du harcèlement psy- des dirigeants, selon la variable de victimes particuliers, comme
exclureenrépandantdesrumeurs formes de gestion autoritaire se chologiqueenmilieudetravailest- considérée. D'après une étude lesjeunesmembresdupersonnel
et des mensonges malveillants à sontinstalléesouencoreceuxoù ilrépandu?Uneenquêtesyndicale canadienne portant sur des éta- académique ou les minorités
leurpropos.Lapersécutionautra- la méfiance etles attitudesnéga- menéeen2002auprèsd'employés blissements de santé (Gilin et visibles.
vailpeutêtreégalementpratiquée tives sont répandues. Certains decentainesdemilieuxdetravail Catano, 2005), près de 40% du Detouteévidence,nousavons
parungroupe depersonnes : ce milieux de travail ont « une cul- dans le New South Wales, en personnel infirmier déclare faire beaucoup de travail à accomplir
phénomène dit de « mobbing » ture de harcèlement psy- Australie, a révélé que 74 % des l'objet de harcèlement psy- pour lutter contre ce problème
a été analysé par Kenneth chologique ». Il paraitque, dans personnes interrogées avaient chologique,etlesharceleurs,bien envahissant Prochaine rubrique :
Westhues, sociologue et pro- certainscerclesinstitutionnels,on déclaré avoirsubi un tel harcèle- que présents à tous les échelons Quepouvons-nousfairepourcon-
fesseuràl'UniversitédeWaterloo. embauche des « policiers », menL Selon le professeur Soares, de la structure du pouvoir en trerleharcèlementpsychologique?
Lesecondmythenevoitence comme au hockey, pours'achar- lephénomènes'intensifiedefaçon question,sontprincipalementdes Restezàl'écoute!
problèmequ'unesimplequestion ner sur certains employés et les alarmanteauCanada. collègues, plus encore que les
1CAU1BULLETINIJANUARY2008
IBBBBBB2l4798ndACBDEFGHJ1exInBBBdl11il23cN0QSTPRUVwes oplmtcasIselGuoiIgeirf«uniti.eroegarrnhnovgtaeMlnstneedeWavAAt.irsiita)ueatrliost.heimB.uhrsAnniAgcinsarreOaedbsITcnbaocen^netntoaRnrreneocnittsoamrrteJ,rdIdiltpoe-tianaauaeiiaaGeauAhgrctAoncgngtsgwgcseIiiyskyepineerdess.nh-oNgpnUaaeLngapicunoPllaPhnATdnolooneetrimiilhoiLsuuh2dgvgsnoivcreJpoisae0toeraleaGotGbgosmtrt0etlInetrAoiprasr4iOieusion8throbnihvitcasaotes.nVoereeiiattlelobnemssrncdyleeEnssrlDr^rT,sigovaaanheci,onRrgnhaorestatlr1uonaeiofealNoenblnhertundbsWupunsadctdsAiralaio«inhttewcwhb/oltsdcNtyindio1oaenseomolphG.lr(CrnlfapurnlcrritfbosailnesoEtctteAePoIohbnvfspytoshifhnblrtihkie.lieeie-eustlohponetaprrgromgeoonacguIuowaenfpweaAfsngcUotInsrn-boibactnrsosiniAindtlpdasnionnihUoosntsryiseiegmartvinscoamaaitgprrl.ireonaildtceideegebgnirsroamkooieudrnspisbteP-Tgnailor-aaoin'pauearldohlneanoidtnuaotsoocovdt3eytd---l--e-:f-s----- azsPltfcavdepIMrrEuwdWtedmuleieynahteoehraiicoarhni,lotcntlrceevsDettosbmicn.Aettiawteicd.echantb,conumatounedresqenaAonoehueinntiuniooulorr,snmdrpilsvrpamrwrtdavrictuyisdspaliaeimlegymyIpboccsienAlltgigrgeniadreacbetsumdhefasseirnIientoobeiner.paketssaacnmeginrctsaasattfslscdaaoTxrayiaercibusgelruontntpgpteharotGtdlfluifeaiiieptertpoioeeiaomdlmuotcnlmrvhvehsiynvmnluuIaeicbaeeeisreUhnusnedlicrllcsroopenthuegn-asrtatammtpintPaIdontrdiatetnwtpnvshiuciaTihtudaigealbedeoewFvnedyeelnpecorreleencalssdomearhdnsrirenmtnilccsducesimdioscnstgieuctaeeiailnthgoneonholoftritAtg.lwtygdritatnyn,naerdaaehe.Aei.arnyio,sw.mvoesdMIbbmastmcfg.mTitQonmeoaluyowphesfwwftnuhe,.rrWstare,o,loilaeaieiimtaahlslaBtxerlrTlosghlliueenttqubapekilhUtiynaedunrcncqsefpenehrbnceapmervtusdiiiuoilraaalelrufaeeeevnnapasmlituarbviwlpsdeirnecetudiecnlpiienerrvogsysielcioigofntlqacsooder.nrttcs,nicnchiuafnegrgtgeeaerestninesasaatsparqdvdosyttivdoonaiierunneaanunshhdasipaInistrooidimdndn-gd-tee--------y-f--- JbsCvaAcmlaPIWtTtAcocair1neaoilplpcueinlao,ahapeuatgcboeptlpcrrnennnnpeeltA,anl2qiloertnmdadausenm.siuCfeiuiniiG0riisUdt,iceincncussfpCodndwReai0na2nlosatuereiaviatOataoob3ri85nilmegvatttnieinfnunUatBnued,ethceooenlrteosgmdpNrniernsilnsdn5ra.2psatdndResTmesswavgoliE1ifrwfupmsohWtiIesetonsii9ie5re(,ietrhssmrosiayNc.etoraegeserbt)uarATPaaheIeeGprdrisoi,mlnb,hornpnoleawfoialhodoureiPrpcata—otnoeirenitrrtaWftreoinwasniglilaesteisaoasolitdlgeh,uUecsdcenlghngtnesni-nybrhspageoort.enAnqatiwc.reyimeduamuacoruvrrmAec,onriiInrlmlrtaeleirvReqinegrmtedi.tltrJeoautasnaep-mniisa,aaainoiilctaetnTThngtixupnngrdcltWrsr.gytakhhptnDIueeeeyccaisyelvineenCdmaisbocornorrivtaetiearcakveoennreeicolsdUnnnnyefgcamssitsdeoapnttedotdrihte,ppttesioaseao1WfCisisnaeivtsalinr,r0daanafdnCevogia.reo.eclaItignranitnt.aebncspeAineeshstniad2ln(lphtlnbiirsMotagedim0dealestewofluanhtasspii0dydaJidnrtoasnrxaehcfla8euaitnfgdooeirirooaeorltIIno.h.--.-emr:d--,f-edny-nr loCdslhtItha2tgrlutcambisleonueoehaeoaaenaceas0oereeraoraremncunntsrstdauona0cWitrsorcuiaeecIddnaIotrhPu7acienynvoacidenitdaacthshpvdaeunstnrdnalealhe.IorleersDgntcgas.dnnrfltiriaochr,daptanlufuOsuvclseungaepirnneececCnduotyrsaalgrdaratirhacedaoirsdelennlvfcasooetntot,ninauerrlddmgetasigtafrdtarrcanaooanliersoawsCauhriCcriacanttysmacnpiaeesmlhldtaahqyoesnuimtrrttyyieaTualntmya,pCaottdoinaCoratecttiomanrifgim-nnonlryasohnteHacnu.dd.uwukodumtneiciasaclnTninsreCatntnalmueTcatorrntnhdhigagsduchfatteoatienneeertloi(naoseoi.niasesadiorranydt.aulspneciUerwnunggCe.naSgddnahgPtgti(FsrcdTsticaiernanohhOtaoeatyltvhiihsrfnci.ruDudronpeectgenaoahqacdhonr,rruauvrocngoOhnuiifsedoaduomiSnoaliugaciednlaltiatIa)crtvmthlIttorsttneensaoh-rnoyelhoiaysagIwlqftbdoiltndedtnshaosnu,ofoaotobcimilenaAirdYbllruasIfngoksealscdneoWteohnicUahriitmnsaxacrahaoclnnltnnmoudgnpitpaoftayyryoaudngrcoduestrIuettOvndiaAryfilnrerehrnbrelnaacedictoevoeldeee--od-ynla----esr----ef- etttgacaadpnleslAttbtcMMocteeleolirianoolagdrihuoleaqhngiscsrirtroenovmeotnah.oatuemlyici.iqMccAniiirbussetooiimtcuzhtisyaiani,rollNievarlovaaerlstn,alais.wpedoi.nny.lnanaocniACepsic.sttiunsntstlUlnplAdpaaeFtl,saTfiineleeumlklT/olrnaeeiaceltidtnOer.esrinashMeoaacuGovennitota.nc:aatdnrlMeoerdhdWndaUfdsattitlnnrelgaTTOtnrYciateeivyastodUeitrAlo,laehwi.epvteiatnvaecsnvioGf-teeoitneteeihitairsuANdvneIlyrrrhvcnstempnreesiilpnnssis2eeDoeprioocleMsmsstoduiaerirlmnLy:aIuoioftertanacsrarspryog,srbruyetaatdeei,ohDn,MpdtW3,oo-cardnertpatseeMeeilaaatGmtupiytstmcgaiacnerDntnercostltp1,theeghpStdeedaaerostieeicPt./lsee,cc,irlpoaotmloatsrm/elrhalcalulnarhnosaaSRafWqcbibyoroer,tiesnfrepauamceca/ioemeohsnepapcladthpcvrfato,tUlrooislsuilpeapoomlrrie:nmhiludsilecpnuLoWspeeeer2iftrooecgiulianoeoanl,voiilwnyfle0arcnnhorldlttrxeetoitetva.imtit0oedrimpoyslCvMioiitnsaaufstrfr7noitoAeoeiaLaIretSmilesgfmeeAnodnrdanncaemuntmiaofs,u.snncdeuprsPifywabPedobenosircpcmclo.aceadahr,utlndrveoleewtonrtpipaimwriiDituihpTirpuderemOnbtcadwaoacorovtloehenriilnuesuwan-mlao-i--elyh-.s--y--e.-lo-t-r
BBHa1I4oOCwaKALMcrctoeomemPordlataAicodXYznes A!plIeer,rsdseaadsuvdoaxuatmerteeeèslrdsuTdtlIe.uirxmiaSesrttocnsaeoiuus,nnmti.sieocsndosë,lu,w,ger„isdetreahésnDnosdunueuauetrllv,'ZaaeaaetuxicritdtkroTmennloopsddwi.ieflblpielnceresiedréces,rgtcaemèrirsnedereoenenqu.otuv2duê0e'fvtelere0enllosfveemai0mrarçteoohoné7nneuttéstBg-aruéeonnlniixnl2sééuelrtcelsai0ueelnmtr.meaé0,taueéinlr8naesieearsalnénsdDslnaaolocaaudtnmaicctitooeesnnefàdediesnurpmupraBbaeutlrltliiualeotirerntdtomidennaax.ipnnprtL'srèeaeselscsecssldeaBeapu.tdtldealeetseretalliailnpimradmieitsedteaesllce'ddtsAeeimsCosonPadaPdinnUfunnisoocBonnuanlctctlteeeoistsnnisndsI.iIoaqnnuuteétaeepusxestuseti yqoeoortlfaStswMasw1euuouldioioiicernnalrl0ilaottiauaicedlllsdyrgrd0rsenhcyejteyebtstnnaogaxioIId,ev-eracortntrsnti.ureoenleeonaocrmtpCflsrohdsmTdraeoUoona.iogiehyutsppanvamsrypnani.aeoiaecIltmergsatdIvsnrihocTacenednettsilckaoahhne1raadontlraadshle/rslsgo4.geeenvegatiauycauvt0scdseatdreh/TetcmhretaityymrcelofhehanadaeistwiubriaerfIdialtnnimn1oainslowci1ltiesn-lolgtdlsthdae"seghseltuiwwabrsrtmeborvhmtcpitodereIiwexoeeetcrweuashosi/npIslheolpltehenFjntewossgordagiaaeionoprusglorcvrxinoaiailiyfnbvuanpecvsadrnn,eudilteembahregndlatdesrt,eaeapfyitceriitaiIsaanraadeevegcneohcorn:fep.enxtfrfuteoadmfcpcaeefpliasmHutySleeuntrmce;dineepaci.ysiebcnuinadtlacipervtaaeilMaaavtnretyeutvnttcteerhnrd-edeo-e-hed--ey-t
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aAdnvderqtuiessitnigonCsootrodtihneator Advertising Rates (Section B) Tarifs de publicité (Section B) detiedvmelooncssottmrrpuaocbtnlueerneestxcaoesfllabeudniyclendaiImnnigrcetseaecnahdrncoihlntoregegliraeats--
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