bilgece farkındalık, duygu düzenleme becerisi ve iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi PDF
Preview bilgece farkındalık, duygu düzenleme becerisi ve iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi
T.C. KARA HARP OKULU SAVUNMA BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ SAVUNMA YÖNETİMİ ANA BİLİM DALI BİLGECE FARKINDALIK, DUYGU DÜZENLEME BECERİSİ VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ YÜKSEK LİSANS TEZİ Hazırlayan Burak KARACAOĞLAN Tez Danışmanı Prof. Dr. Nesrin HİSLİ ŞAHİN ANKARA - 2015 TEZ TANITIM FORMU TEZİN TARİHİ : 09.07.2015 TEZİN TİPİ : Yüksek Lisans Tezi TEZİN BAŞLIĞI : Bilgece Farkındalık, Duygu Düzenleme Becerisi ve İş Tatmini Arasındaki İlişkinin İncelenmesi TEZİN YAPILDIĞI BİRİM : Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı SPONSOR KURULUŞ : - DAĞITIM LİSTESİ : Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü Tez Hazırlama, Onay, Dağıtım ve Muhafaza Esasları Kılavuzunda Belirtilen Yerlere TEZİN ÖZETİ : Örgütlerin en değerli sermayesi olan insan kaynaklarının iş tatmini duymaları, örgütsel ve bireysel performans açısından son derece önemlidir. İş tatmini, hem örgütsel hem de bireysel birtakım faktörlere bağlıdır. İlgili yazında, bireysel faktörler arasında değerlendirilebilecek olan duygu düzenleme becerisi ve bilgece farkındalığın, kişilerin sağlıklı bir stres yönetimi sayesinde yaşam ve iş doyumu sağlamaları açısından etkili olduğunu belirten birçok çalışma bulunmaktadır. Bu çalışmada da; “duygu düzenleme becerisi” ile stres ve kaygı veren durumlarla başa çıkmada etkili olduğu yazında sıkça belirtilen “bilgece farkındalık” kavramlarının iş tatmini ile ilişkisi incelenmiştir. ANAHTAR KELİMELER : Bilgece Farkındalık, Duygu Düzenleme Becerisi, İş Tatmini SAYFA SAYISI : 76 GİZLİLİK DERECESİ : Tasnif Dışı T.C. KARA HARP OKULU SAVUMA BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ SAVUNMA YÖNETİMİ ANA BİLİM DALI BİLGECE FARKINDALIK, DUYGU DÜZENLEME BECERİSİ VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ YÜKSEK LİSANS TEZİ Hazırlayan Burak KARACAOĞLAN Tez Danışmanı Prof. Dr. Nesrin HİSLİ ŞAHİN ANKARA - 2015 TEŞEKKÜR Bu çalışmanın tamamlanmasında en büyük ve önemli katkıyı tez danışmanım Sayın Prof. Dr. Nesrin HİSLİ ŞAHİN’in sağladığını özellikle belirtmek istiyorum. Çalışmamın başlangıcından sonuna kadar her aşamada değerli zamanını ayırarak, önerileri ve yönlendirmeleri ile bana destek olması, samimiyeti, nezaketi ve tahammülü için kıymetli Nesrin Hocama sonsuz teşekkürlerimi ve şükranlarımı sunuyorum. Yüksek lisans eğitimimin çeşitli aşamalarında bilgi ve tecrübelerinden faydalandığım değerli hocalarım Prof. Dr. Nail ÖZTAŞ ile Doç. Dr. Sait GÜRBÜZ’e ve tez çalışmamda yardımlarını esirgemeyerek bana destek olan kıymetli arkadaşlarım Muhammet Ali DURAN ve Behsat CÖMERT’e teşekkürlerimi sunarım. Ayrıca veri toplama aşamasında, sabırla ve samimiyetle anketleri doldurarak bu araştırmaya katkı sağlayan tüm çalışanlara da ayrı ayrı teşekkür ederim. Tez savunmamda yer alıp değerli vakitlerini ayırarak, bu çalışmaya önemli katkılarda bulunan saygı değer jüri üyeleri Prof. Dr. Ayşegül DURAK BATIGÜN ve Doç. Dr. Memet ERKENEKLİ’ye ayrıca teşekkürlerimi sunarım. i T.C. KARA HARP OKULU SAVUNMA BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ SAVUNMA YÖNETİMİ BİLİM DALI ANKARA 2015 BİLGECE FARKINDALIK, DUYGU DÜZENLEME BECERİSİ VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ YÜKSEK LİSANS TEZİ Burak KARACAOĞLAN ÖZET Çalışma hayatında önemli bir yer edinen ve örgütlerin en değerli sermayesi olan insan kaynağını etkili bir şekilde yönetebilmek, ancak etkin ve çalışan odaklı İnsan Kaynakları Yönetimi ile mümkündür. Çünkü örgütlerin, hedeflerine ulaşabilmeleri için tüm çalışanların motive edilmeleri ve beklentilerinin dikkate alınması gereklidir. Dolayısıyla çalışanların işlerini benimsemeleri, sevmeleri ve iş tatmini duymaları önem kazanmaktadır. Bu çalışmada, iş tatminini etkileyen birtakım etkenler incelenmiş olup, bunlardan duygu düzenleme becerisi ve bilgece farkındalığın iş tatmini ile olan ilişkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Ankara’da bulunan kamu ve özel sektörden toplam 408 çalışanın katılımı ile veriler toplanmıştır. Araştırma kapsamında, İş Doyumu Ölçeği, Duygu Düzenleme Ölçeği, Toronto Bilgece Farkındalık Ölçeği ve Bütünleştirici Kendilik Farkındalığı Ölçeği ile katılımcıların demografik ii bilgilerinin elde edilmesi için Demografik Bilgi Formu kullanılmıştır. Korelasyon analizi yapılarak tüm değişkenlerin birbirleriyle olan ilişki düzeyleri tespit edilmiştir. Birbirinden bağımsız iki örneklem olarak, kamu ve özel sektör çalışanları arası karşılaştırmalar yapılmıştır. Demografik bilgilerden eğitim durumu ve yaş değişkenleri, duygu düzenleme stratejilerinden duygu yeniden değerlendirme ile bilgece farkındalık ve genel hayat memnuniyeti değişkenlerinin iş tatmini ile ilişkili oldukları görülmüştür. Yapılan regresyon analizleri sonucunda, iş tatminini; eğitim durumu, sektör, yaş, iş deneyimi, bilgece farkındalık düzeyi, genel hayat memnuniyetinin anlamlı düzeyde etkiledikleri görülmüştür. Ayrıca, genel hayat memnuniyetini ise; eğitim durumu, bilgece farkındalık, duygu yeniden değerlendirme ve iş tatmini bağımsız değişkenlerinin anlamlı düzeyde etkiledikleri tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler : Bilgece Farkındalık, Duygu Düzenleme Becerisi, İş Tatmini Tez Yöneticisi : Prof. Dr. Nesrin HİSLİ ŞAHİN Sayfa Sayısı : 76 iii REPUBLIC OF TURKEY TURKISH MILITARY ACADEMY DEFENSE SCIENCE INSTITUTE DEPARTMENT OF DEFENCE MANAGEMENT ANKARA 2015 AN ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN MINDFULNESS, EMOTION REGULATION SKILLS AND JOB SATISFACTION MASTER THESIS Burak KARACAOĞLAN ABSTRACT The most important thing is managing human resource which is the most precious capital of organizations effectively in working life. And it’s only possible with employee focused Human Resource Management. Because all employees should be motivated to be able to achieve the objectives of the organization and also expectations of employees should be taken into account. At this point, job satisfaction is important determinant. In this study, a number of factors affecting job satisfaction were examined, and it is tried to determine the relationships of job satisfaction with emotion regulation skills and mindfulness. This study was conducted on total 408 employees from both public and private sectors in Ankara. In this study, Job Satisfaction Scale, Emotion iv
Description:The list of books you might like
