Beruf Bildung Zukunft Ingenieurwissenschaften

100 Pages·2006·2.16 MB·German

25
Z
Beruf Bildung Zukunft
B
B
INFORMATIONEN FÜR AKADEMIKER/INNEN | AUSGABE 2006/2007
Ingenieurwissenschaften
ARBEITSMARKT UND WEITERBILDUNG
2 BBZ 25
Ingenieurinnen und Ingenieure
Informationen für Studium – Einstieg – Aufstieg …
Akademikerinnen und … dass dies nicht so einfach ist, werden Sie vielleicht bereits selbst erfahren haben.
… dass Ihnen dies aber besser gelingt, dafür wurde dieses Heft zusammengestellt.
Akademiker
Hier finden Sie Informationen zum Arbeitsmarkt und zu beruflichen Weiterbildungen,
lesen von Trends in den jeweiligen Berufen und neuen Tätigkeitsfeldern. Unterstüt-
Ausgabe 2006/2007
zung dabei erhalten Sie durch Angebote und Medien Ihrer Agentur für Arbeit.
Viel Erfolg bei Ihrer weiteren Berufs- und Karriereplanung.
Ihre BBZ-Redaktion
Inhalt
Hinweise des Herausgebers: Arbeitsmarkt und Weiterbildung..........................................................4
Die in dieser Veröffentlichung enthaltenen News für Ingenieure...............................................................................5
Informationen sind mit größter Sorgfalt
zusammengetragen worden. Aufgrund Der Arbeitsmarkt
der schnellen Entwicklung in Gesellschaft,
Basierend auf „Arbeitsmarkt Kompakt 2006“ der Zentralstelle für Arbeits-
Wirtschaft, Technik sowie Berufs- und
vermittlung der Bundesagentur für Arbeit (ZAV)
Arbeitswelt kann jedoch keine Haftung
und Gewähr für die Richtigkeit und Voll- Der Arbeitsmarkt für Akademiker........................................................6
ständigkeit der Angaben übernommen Der Arbeitsmarkt für Ingenieure im Überblick................................. 10
werden.
Architekten....................................................................................................12
Bitte informieren Sie sich bei der Agen- Bauingenieure................................................................................................14
tur für Arbeit, ob in der Zwischenzeit in Chemieingenieure ........................................................................................18
einzelnen Punkten Änderungen einge- Elektroingenieure..........................................................................................20
treten sind. Maschinenbauingenieure...............................................................................26
Physikingenieure...........................................................................................31
Aus den aufgezeigten Weiterbildungs- Vermessungsingenieure................................................................................33
möglichkeiten ist kein Anspruch auf Wirtschaftsingenieure....................................................................................35
finanzielle Förderung durch die Agentur Agraringenieure.............................................................................................38
für Arbeit abzuleiten. Ingenieure des Gartenbaus und der Landschaftspflege................................41
Forstingenieure und Forstwirte.....................................................................43
In den Texten dieser Broschüre wurde Sonstige Ingenieure: Bergbau-, Tiefbohr- und Erdölingenieure,
wegen der besseren Lesbarkeit häufig Hütten- und Gießereiingenieure....................................................................45
die männliche Personenbezeichnung ver- Ingenieure am Puls der Zeit................................................................48
wendet. Unabhängig hiervon sind selbst- Zukunftsberufe und Trends
verständlich Frauen wie Männer ange-
Frauen in den Ingenieurwissenschaften...........................................50
sprochen.
Arbeitsmarkt, Wiedereinstieg und Netzwerke
Ingenieure als Führungskräfte...........................................................52
Gesucht und gefunden
Impressum:
Herausgeber:Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg Bachelor und Master............................................................................54
Fachredaktion:Sandra Reiprich, Ilka Weingärtner,
Neue Abschlüsse willkommen
Bundesagentur für Arbeit
Mitwirkung: Dr. Beate Raabe, Franz Piesche-Blumtritt, Jobsuche für Einsteiger und Profis
Zentralstelle für Arbeitsvermittlung der Bundesagentur
für Arbeit (ZAV) Beratung und Vermittlung ......................................................55
Redaktion:Erika Feistle, Wolfram Grimmer, Yasmin
Beim Arbeitsvermittler in Ihrer Agentur für Arbeit
Onken
Redaktionsschluss:Juni 2006
Auf der Suche.......................................................................................57
Autoren: Stefan Dassler, Sebastian Hanny, Horst
Peter Wickel Jobmessen und Stellenbörsen
Layout und Satz:Karin Lang
Bewerbungstipps..................................................................................59
Fotos:BW Verlag Fotoredaktion (S. 6, 30, 45, 47-50,
54, 59, 68-69, 72, 80, 85, 90), www.photocase.com So stellen Sie sich dar und überzeugen Arbeitgeber
(S. 4, 8-9, 57, 63, 65, 83, 87 unten, 91, 93, 94), Karin
Lang (Titel, S. 10), Privat (S. 51, 53, 62, 74, 84, 87 Berufseinstieg.......................................................................................62
oben), www.hobsons.de (S. 66), alle anderen: Archiv Wege in den Beruf
der Bundesagentur für Arbeit
Verlag:BW Bildung und Wissen Verlag und Software Zeitarbeit...............................................................................................65
GmbH, Nürnberg Chancen für Akademiker
Druck:Bonifatius GmbH, Paderborn
Inhalt 3
Networking..............................................................................................66
Unterstützung für die Karriere
Zurück in den Beruf................................................................................68
Fit für den Wiedereinstieg
Gezielt weiterbilden
Lernen ein Leben lang............................................................................ 70
Mit Weiterbildung am Ball bleiben
Förderung der beruflichen Weiterbildung ..........................................73
Bildungsgutschein und andere Möglichkeiten
Schlüsselqualifikationen für Akademiker...........................................74
Unerlässlich in der modernen Arbeitswelt
KURSNET.................................................................................................76
Das Netzwerk für berufliche Aus- und Weiterbildung
KURSNET – Weiterbildungsangebote für …........................................78
Ingenieure
Wege in die Selbstständigkeit
Als Akademiker gründen ......................................................................83
Gründernetzwerke, Förderprogramme und vieles mehr
Selbstständig bauen, zeichnen, beraten.............................................85
Existenzgründung für Ingenieure
Finanzielle Hilfen bei der Existenzgründung...........................................88
Das kann die Agentur für Arbeit für Sie tun
Arbeiten im Ausland
Gute Gründe für einen Auslandsaufenthalt........................................ 90
Pluspunkte für die Karriere sammeln
Vermittlung ins Ausland........................................................................92
Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt Ihre Mobilität
Arbeiten in Europa..................................................................................93
Darauf müssen Sie achten
Berufsinformationszentrum – Was gibt’s im BIZ? ............................. 95
Mediothek und Veranstaltungen
BERUFENET ............................................................................................96
Das Netzwerk für Berufe
Ihr Arbeitsmarkt im Internet – www.arbeitsagentur.de................... 98
Einfach und schnell eine Stelle online finden
4 ARBEITSMARKT UND WEITERBILDUNG
Arbeitsmarkt und Weiterbildung
Haben Sie Magister, Diplom, Bachelor oder Master in der Tasche und sind auf Jobsuche? Oder
haben Sie den Berufseinstieg als Akademiker bereits geschafft und suchen nach Alternativen zu
Ihrer derzeitigen Tätigkeit?
In diesem Heft finden Sie Informationen Nehmen Sie auch die Angebote und der Einsatz von Mikroelektronik, 3D-Kon-
rund um den Arbeitsmarkt von Ingenieu- Medien Ihrer Agentur für Arbeit wahr, und struktionsprogrammen oder Echtzeitsys-
ren, zur Jobsuche, zu passenden Weiter- gehen Sie zur persönlichen Beratung. Im temen, die das aktuelle Fachwissen auf
bildungen sowie zur Alternative Selbst- gemeinsamen Gespräch erhalten Sie Ant- immer kleinere Zeitspannen verkürzt, for-
ständigkeit und zum Thema Arbeiten im worten auf Ihre Fragen und erfahren mehr dert von Ingenieuren die Bereitschaft,
Ausland. über Ihre beruflichen Möglichkeiten. sich kontinuierlich weiterzubilden.
Für eine Spezialisierung auf neue Aufga-
Sie erhalten Tipps zur Bewerbung, finan- benfelder oder zur Vorbereitung auf die
Weiterbildung lohnt sich
ziellen Förderung Ihrer Weiterbildung und Übernahme neuer Aufgabenbereiche ist
Existenzgründung und Adressen von Wer ein Hochschulstudium abgeschlos- dies ebenfalls förderlich.
Fachverbänden. Sie erfahren von Trends sen hat, wird erworbenes Wissen auf dem
in den jeweiligen Berufen und neuen neuesten Stand halten wollen. Auch die Weiterbildendes Studium
Tätigkeitsfeldern. schnelle Entwicklung auf dem Gebiet des Mit einem Aufbau-, Ergänzungs- oder
Bauwesens und der Technik, zum Beispiel Zusatzstudium können weitere wissen-
schaftliche oder berufliche Qualifikatio-
nen erworben oder die in Studium und
Beruf erworbenen Kenntnisse vertieft
werden.
Zusatzqualifikationen
Mit Zusatzqualifikationen aus Bereichen
wie Betriebswirtschaft, Marketing, Pro-
jekt- und Qualitätsmanagement bzw. mit
profunden EDV-Kenntnissen fällt Inge-
nieuren der Einstieg in die Wirtschaft
leichter.
Schlüsselqualifikationen
Arbeitgeber legen zu etwa gleich großen
Teilen Wert auf fachliche Qualifikationen
und auf Schlüsselqualifikationen.
Überdurchschnittlich gefragt bei Inge-
nieuren sind Kooperationsfähigkeit in Pro-
jektteams sowie Kommunikationsstärke
im Umgang mit Kollegen und Kunden.
Lernen wird damit zu einem lebensbeglei-
tenden Prozess und kann die verschie-
densten Ausprägungen haben. Mehr zum
Thema Weiterbildung in all seinen Facet-
ten ab Seite 70.
Lust bekommen, weiterzuler-
nen?
Dann ergreifen Sie die Initiative. In die-
sem Heft finden Sie eine Fülle an Informa-
tionen, um beruflich durchzustarten.
News 5
News +++ News +++ News +++ News +++ News
für Ingenieure
Karriere auf internationalem Markt: Auslandserfahrung
unverzichtbar
Wer sich für den internationalen Markt qualifizieren will und eine entsprechende
Karriere anstrebt, für den ist neben den jeweiligen Fremdsprachenkenntnissen Neuer Studiengang
Auslandserfahrung unverzichtbar. „Life Science Engineering”
So wird man international handlungsfähig und passt ideal in ein Unternehmen, das
weltweit agiert. Über Angebote zur Auslandsqualifizierung informiert ausführlich Die Berliner Fachhochschule für Tech-
die Broschüre „20 Jahre Weiterbildung ohne Grenzen” der InWEnt – Internationale nik und Wirtschaft (FHTW) bietet erst-
Weiterbildung und Entwicklung gGmbH in Bonn. Nähere Informationen unter mals zum Wintersemester 2006/2007
www.inwent.org den Studiengang „Life Science Engi-
neering” als Master-Studiengang an.
Unter „Life Science Engineering” ver-
steht man das Entwickeln und Gestal-
ten von Produkten und Produktions-
prozessen, die dem Schutz des Men-
schen und seiner Gesundheit dienen.
Lebenslanges Lernen in Life-Science-Ingenieuren eröffnen sich
Neues Masterstudium
der Fraunhofer Technology interessante Berufschancen in zu-
„Angewandte Polymer-
Academy kunftsfähigen Branchen wie z.B. der
wissenschaften“
Pharmazie, der Medizintechnik und
Mit der neu gegründeten Fraunhofer
Umwelttechnologie, aber auch der
Ab dem Wintersemester 2006/2007
Technology Academy bündelt die
Lebensmittel- und Kosmetikindustrie.
können sich Bachelor- oder Diplomab-
Fraunhofer-Gesellschaft (FhG) Fortbil-
Zugang zum Masterstudium finden
solventen technischer Fachrichtungen
dungen, Zertifikatskurse und komplet-
unter anderem Absolventen techni-
auf dem Gebiet der angewandten
te Weiterbildungsstudiengänge der
scher Diplom- und Bachelorstudien-
Polymerwissenschaften spezialisieren.
einzelnen Fraunhofer-Institute und
gänge. Der Studiengang im Internet:
Die Fachhochschule Aachen bietet
bietet diese über ein gemeinsames
http://rzb.f2.fhtw-berlin.de
dazu einen neuen viersemestrigen
Portal an.
Master-Studiengang an. Die Schwer-
Zielgruppen sind zum einen Ingenieu-
punkte des praxisbezogenen Studi-
re, die bereits als Fach- und Führungs-
ums liegen neben Polymerchemie,
kräfte tätig sind, zum anderen Unter-
-analytik und -physik auf maschinen-
nehmen, die ihren Mitarbeitern umfas-
baulichen Aspekten der Kunststoffver-
sende Qualifizierungsprogramme
arbeitung und der Anwendung der
anbieten wollen. Näheres unter
Kunststoffe: www.fh-aachen.de
www.technology-academy.
fraunhofer.de
Hervorragende Berufs-
aussichten dank CATIA
Der Flugzeugbau befindet sich im Auf-
wind, die Zahl der Beschäftigten steigt
seit Jahren kontinuierlich. Doch es
gibt am Arbeitsmarkt nicht genügend
Kompetenz im Netz
Ingenieure mit Konstruktionserfah-
Umfangreiche Recherchemöglichkeiten und eine Kommunikationsplattform für rung, die sich zusätzlich mit dem drei-
Informations- und Kooperationssuchende zu Kompetenznetzen in Deutschland dimensionalen Konstruktionspro-
bietet das Online-Portal www.kompetenznetze.de, eine Initiative des Bundesmi- gramm CATIA auskennen.
nisteriums für Wirtschaft und Technologie (BMWI). Insbesondere Existenzgründer, Um fachfremde Ingenieure zu fördern,
Wissenschaftler und Entscheider aus Unternehmensplanung, Medien, Politik und wurden daher verschiedene Qualifizie-
Verwaltung finden hier Informationen zu Bildungsangeboten, Innovationshighlights rungsmaßnahmen beschlossen. Bei-
und Technologiemärkten sowie Kommunikationsmöglichkeiten mit potenziellen spielsweise werden arbeitslose und
Kooperationspartnern aus den einzelnen Innovationsfeldern. von Arbeitslosigkeit bedrohte Inge-
Im aktuellen englischsprachigen Jahresbericht 2006/2007 präsentieren sich mehr nieure durch entsprechende Weiterbil-
als 100 Kompetenznetze der Initiative aus 18 Innovationsfeldern und unterschied- dungsmaßnahmen gefördert. Nähere
lichsten Regionen der Öffentlichkeit. Der Bericht ist als Download im PDF-Format Informationen unter:
verfügbar. www.date-up.com
6 DER ARBEITSMARKT
Der Arbeitsmarkt für Akademiker
Gute Aussichten für Akademi-
ker: Erstmals seit sechs Jahren
ist die Zahl der offenen Stellen
für sie gestiegen. Gesucht wer-
den besonders Ingenieure,
Informatiker und Naturwissen-
schaftler.
Aber auch Sozialarbeiter haben
wieder bessere Karten.
Der Arbeitsmarkt für
7
Akademiker
Arbeitsmarktlage mit einem beachtlichen Zuwachs zum Vor- Auch der Online-Stellenmarkt hat 2005 für
jahr von 29% den zweiten Platz ein. Maschi- Akademiker wieder zugelegt, so der „Mons-
Der Arbeitsmarkt für Akademiker konnte nenbauingenieure folgen mit knapp 13%. ter-Employment-Index“.
sich, bezogen auf die Arbeitslosigkeit und
auch auf die offenen Stellen, erholen. Der
Arbeitsmarkt-Informationsservice der Zen- Ausgewählte Eckdaten des Arbeitsmarktes 2005
tralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) in
Bonn bilanziert zum einen mit 116.000 ge- Arbeitslose* (Stichtag: 30.09.2005)
meldeten offenen Stellen im Jahr 2005
Ingenieure 58.669 (-9,2%)
ein Plus von knapp 18% im Vergleich zu
2004 (vgl. Grafik). Zum anderen sank der
Lehrer 20.778 (+0,9%)
Anteil der Akademiker an allen Arbeitslo-
sen von 5,9 auf 5,4%. Naturwissenschaftler 19.655 (-5,4%)
Betriebswirte 19.017 (-6,9%)
Dieses Ergebnis kam trotz eines kaum wahr-
nehmbaren Wirtschaftswachstums zustan- Sozialarbeiter/-pädagogen (FH) 8.789 (-11%)
de. Von Quartal zu Quartal stiegen die bei den
Humanärzte 6.506 (+5,8%)
Agenturen für Arbeit gemeldeten Offerten
der Arbeitgeber. Und auch ein Blick in die IT-Experten 6.224 (-2%)
wieder angewachsenen Stellenanteile der Zei-
Volkswirte 5.551 (-6,1%)
tungen bestätigt diesen positiven Befund.
Grafiker/Designer 5.044 (-1,3%)
In vielen Berufsgruppen gab es dennoch
so viele Bewerber, dass die Arbeitgeber Psychologen 3.025 (-2,1%)
nach wie vor aus einem reichlich gefüllten
Soziologen 2.775 (-6,5%)
Bewerberpool den am besten geeigneten
auswählen konnten. Journalisten 1.394 (-8,9%)
Bei manchen Berufen bereitet die Mitar-
Unternehmensberater 889 (-8,4%)
beitersuche hingegen große Schwierigkei-
ten, so dass Stellen nicht zum gewünsch- Akademiker insgesamt 245.325 (-3,0%)
ten Termin besetzt werden konnten. An
vorderster Stelle gehören dazu einige Fach-
richtungen der Maschinenbau- und Elek- Stellenzugang* (Januar bis Dezember 2005)
troingenieure wie Fahrzeugbau, Luft- und
Ingenieure 34.387 (+23,6%)
Raumfahrt, Farben, Lacke und Kunststof-
fe, Nachrichten- und Fernmeldetechnik, IT-Experten 10.214 (+20%)
außerdem Wirtschaftsingenieure, Einkäu-
Sozialarbeiter/-pädagogen (FH) 8.665 (+14,8%)
fer, IT-Vertriebsspezialisten sowie Unter-
nehmensberater mit einer Spezialisierung Lehrer 7.028 (+3,9%)
auf den Vertrieb.
Humanärzte 5.032 (-10%)
Stellenangebote Betriebswirte 5.017 (-2,6%)
Naturwissenschaftler 3.945 (+11,7%)
Die meisten Stellenangebote für Akade-
miker, die bei den Agenturen für Arbeit ein-
Unternehmensberater 3.572 (+2,7%)
gingen, kamen aus dem Bereich Maschi-
nenbau (+28% gegenüber 2004), Elektro- Psychologen 1.070 (+16,7%)
ingenieurwesen (+21%), IT (+20%),Sozialar-
Grafiker/Designer 912 (+10,3%)
beit und -pädagogik (+15%) und Lehramt
(+4%) (vgl. Grafik rechts). Journalisten 757 (-13,4%)
Volkswirte 424 (+15,8%)
In den Printmedien fanden Stellensuchen-
de nach Erhebungen des Personaldienst- Soziologen 268 (-11,3%)
leisters Adecco im Jahr 2005 78.500 An-
Akademiker insgesamt 115.912 (+17,7%)
zeigen für Akademiker vor – knapp 14%
mehr als im Vorjahr. Betriebswirte liegen
* Die Werte in Klammern bedeuten die Veränderung gegenüber 2004
mit fast einem Viertel der Offerten an der
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
Spitze, die Anzeigen für IT-Experten nehmen
8 DER ARBEITSMARKT
Die Unternehmen halten also wieder ver- Hier wird deutlich, dass die positive Ent- dungsträger nur befristet einstellen und
stärkt und auf verschiedenen Wegen Aus- wicklung des Akademiker-Arbeitsmarktes sich ihre pädagogischen Mitarbeiter des-
schau nach Akademikern – sei es über nicht alle Personen in gleicher Weise mit- wegen zum Ende ihrer Tätigkeit hin ar-
die Agenturen für Arbeit, Anzeigen in Print nimmt. Wenn Berufseinsteiger nicht gerade beitslos melden.
oder Online-Medien oder über die Unter- einen exzellenten Lebenslauf präsentieren Bei den Betriebswirten hat sich die Zahl
nehmenshomepage. können, gelingt vielen von ihnen der Be- der Absolventen so sehr erhöht, dass die
rufseinstieg erst nach mehreren Praktika. Konkurrenz groß ist und das Angebot
Befristete Stellen nicht mehr der Nachfrage entspricht. Ma-
Der Stellenpool der Agenturen für Arbeit schinenbauingenieure nahmen den drit-
enthielt im Jahr 2005 33.700 befristete ten Rang ein, gefolgt von Bau- und Elek-
Stellen – ein Anstieg von 27 auf 29% in- troingenieuren.
nerhalb eines Jahres und der höchste
Wert seit der Jahrtausendwende. Bei zwei Die meisten Akademiker, die sich im Lau-
Dritteln der Befristungen sollte das Ar- fe des Jahres 2005 arbeitslos meldeten
beitsverhältnis nach maximal einem Jahr und vorher berufstätig waren, kamen aus
enden, bei einem weiteren Viertel frühes- dem Sektor Bildung und Erziehung (18,4%).
tens nach eineinhalb Jahren. Die zweitgrößte Quelle stellte der Handel
Mit der großen Zahl der befristeten Stel- dar (8,5%), gefolgt von Behörden (6,7%),
len korrespondiert die Tatsache, dass Per- dem Gesundheitswesen (5,9%) sowie Ar-
sonaldienstleister, zu denen Zeitarbeits- chitektur- und Ingenieurbüros (5,5%).
unternehmen und Personalvermittler ge-
hören, den Agenturen für Arbeit die meis- Akademikerinnen
ten Jobs anboten. Erstmals seit dem Jahr 2000 sank die Zahl
Fast jedes siebte Angebot kam aus dieser der arbeitslos gemeldeten Frauen mit Hoch-
Branche – 48% mehr als im Vorjahr. An schulabschluss im Jahresvergleich. Ihre
zweiter Stelle folgten mit 10.500 Arbeits- Arbeitslosigkeit Zahl ging 2005 im Vergleich zum Vorjahr
plätzen Architektur- und Ingenieurbüros um 0,7% auf 116.445 zurück. Der Rück-
Die Zahl der arbeitslos gemeldeten Aka-
(+33% zum Vorjahr). An dritter Stelle mit gang liegt allerdings unterhalb desjenigen
demiker sank Ende des Jahres 2005 ge-
6% der Stellenangebote folgten Rechts-, für Männer und Frauen zusammen (-3%).
genüber 2004 um 3% von knapp 253.000
Steuer- und Unternehmensberatungen. Akademikerinnen konnten also nicht so
auf ca. 245.000 (vgl. Grafik Seite 7 oben).
sehr vom Abbau der Arbeitslosigkeit pro-
Im Laufe des Jahres meldeten sich sogar
Ein Plus: Berufserfahrung fitieren wie ihre männlichen Kollegen. So-
54.000 Akademiker weniger arbeitslos als
Berufserfahrung hat einen hohen Stellen- mit stieg auch der Anteil der arbeitslosen
2004. Die traditionell niedrige Akademi-
wert: 64% aller Stellenangebote waren Frauen an allen arbeitslosen Akademi-
ker-Arbeitslosenquote sank geringfügig
Bewerbern vorbehalten, die Erfahrung in kern von 46,4% auf 47,5%. Berücksichtigt
weiter. Nach wie vor ist sie auch sehr viel
der ausgeschriebenen Tätigkeit gesam- werden muss hier aber auch die Tatsa-
geringer als die generelle Arbeitslosen-
melt hatten. Berufsneulinge und -erfahre- che, dass die Zahl der Hochschulabsol-
quote (September 2005: 11,2%).
ne waren bei gut 35% der Stellenangebo- ventinnen seit vielen Jahren steigt.
te willkommen. Nur 0,8% der Stellenaus-
Lehrer und Betriebswirte
schreibungen richteten sich ausschließ-
Anforderungen der Arbeitgeber
Lehrer und Betriebswirte waren am häu-
lich an Berufsneulinge. Damit setzt sich
figsten arbeitslos gemeldet. Bei den Leh-
der Abwärtstrend bei den Stellen, die ex- Die Anforderungen der Arbeitgeber an die
rern ergibt sich diese Position mit 20.778
klusiv Berufsneulingen offen stehen, fort. Akademiker variieren nach den verschie-
Arbeitslosen im September 2005 als Kon-
Im Jahr 2000 hatte deren Anteil noch denen Aufgabenfeldern und Funktionen,
sequenz daraus, dass zahlreiche Bil-
3,4% betragen. in denen sie tätig sein können, stark.
Die Höhe der Messlatte hängt generell
von der Stellen-Bewerber-Relation ab. Bei
Berufen mit einem ausgeprägten Bewer-
Für welche Bereiche/Aufgaben wurden Fach- und Führungskräfte gesucht? bermangel akzeptieren die Arbeitgeber
zum Teil auch Bewerber mit mittleren Ab-
Management/Controlling schlüssen oder Seiteneinsteiger. Treffen
IT/Kommunikationstechnik Produktion/Technik viele Bewerber auf eine Stelle, schrauben
7%
8% 25% die Arbeitgeber ihre Anforderungen hoch,
Finanzen/Verwaltung sowohl bezogen auf fachliche als auch
12%
außerfachliche Kompetenzen. So wurden
Kandidaten mit fachlicher Breite den Spe-
17%
15% Vertriebsaußen- zialisten vorgezogen, weil diese flexibler
Gesundheit/
Forschung/Lehre 16% dienst einsetzbar sind.
Ein Wunschkandidat sollte außerdem über
Verkauf/Marketing aktuelles Fachwissen verfügen, ver-
gleichsweise bescheidene Einkommens-
(Auswertung der Stellenanzeigen in 40 Printmedien; Januar bis April 2006)
Quelle: Adecco Stellenindex wünsche haben, lernfähig und lernbereit
Der Arbeitsmarkt für
9
Akademiker
sowie ehrgeizig und regional mobil sein. selbst zu organisieren und Arbeitszeiten, -
Möglichst sicheres Englisch und aktuelle ort und -umfang selbst festzulegen.
Kenntnisse der gängigen Office- und wei- Diese strukturellen Veränderungen stellen
terer spezifischer IT-Programme rundeten neue Anforderungen an die Beschäftigten,
das Anforderungsprofil ab. gerade an die Fach- und Führungskräfte.
Älteren Bewerbern oder Bewerbern, die aus Die neuen Arbeitsmuster erfordern neben
Langzeitarbeitslosigkeit, nach mehrjähri- hoher Flexibilität ein großes Maß an Selbst-
ger Familienarbeit oder Ähnlichem in das organisation und Selbstverantwortung. Pro-
Berufsleben zurückkehren wollten, wur- jektbezogene Arbeit ist ohne Kommuni-
den diese Fähigkeiten nicht mehr ohne kations- und Teamfähigkeit kaummöglich.
weiteres zugetraut. Die Fähigkeit des Selbstmanagements
Auch die erwünschten Soft Skills bildeten wird für Hochschulabsolventen zur Siche-
eine bunte Palette: am häufigsten gefragt rung von Beschäftigungskontinuität zuneh-
waren Flexibilität, Team- und Kommunika- mend zu einer beruflich existenziellen Not-
tionsfähigkeit sowie die Fähigkeit, selbst- wendigkeit.
ständig zu arbeiten.
Existenzgründung Mangel an akademisch Qualifi-
Weitere Informationen Die Aufgeschlossenheit für Existenzgrün- zierten zu erwarten
dungen ist in den letzten Jahren bei Stu- Demografische und soziale Entwicklun-
Der Arbeitsmarktbericht basiert auf dienberechtigten, Studierenden und Ab- gen in der Bildungslandschaft lassen ei-
der Broschüre Arbeitsmarkt Kom- solventen deutlich gewachsen. Die Bereit- nen Mangel an akademisch Qualifizierten
pakt 2006der Zentralstelle für Arbeits- schaft von Absolventen zur Existenzgrün- erwarten. Im Zuge des demografischen
vermittlung der Bundesagentur für Ar- dung ist jedoch gerade in technisch inno- Wandels wird sich auch bei hoher Frauen-
beit (ZAV). vativen Bereichen stark von der Arbeits- erwerbsbeteiligung und Zuwanderung
Sie können die Publikation unter marktsituation für abhängig Beschäftigte mittelfristig das Arbeitskräfteangebot ver-
www.ba-bestellservice.de(Titelsu- beeinflusst. knappen.
che „Akademiker“) direkt herunterla- Weitere Informationen ab Seite 83. Gründe sind die zunehmende Akademi-
den. sierung des Beschäftigungssystems und
Trend zur Höherqualifizierung
die Altersstruktur der derzeit Erwerbstäti-
Auf dem Weg in eine Wissens- und Infor- gen mit Hochschulabschlüssen. Hinzu
mationsgesellschaft vollzieht sich im Be- kommt das zeitweise gesunkene Interes-
Trends und Tendenzen schäftigungssystem der Bundesrepublik be- se der Studienberechtigten an einem Stu-
reits seit langem ein Strukturwandel in Rich- dium sowie die geringe Beteiligung an
Veränderungen der Beschäftigungs- tung Höherqualifizierung. Dieser lässt sich höherer Bildung von Kindern aus hoch-
formen in einer zunehmenden Akademisierung der schulfernen Familien bzw. anderer ethni-
Erwerbstätigen nachweisen. Diese Entwick- scher und kultureller Herkunft.
Patchwork und Karrierepuzzle lung wird sich auch in den nächsten Jah-
Neben der „klassischen“ Beschäftigungs- ren weiter fortsetzen. Der Bedarf an Hoch- Flexibilität
form, der unbefristeten Festanstellung mit qualifizierten wird steigen, umgekehrt wer- Der berufliche Einsatz ist mit dem Stu-
voller Arbeitszeit, haben sich andere Mög- den für Geringqualifizierte weitere mas- dienabschluss noch nicht festgelegt. Auf
lichkeiten der Arbeitsverhältnisse etab- sive Beschäftigungseinbußen erwartet. der einen Seite gibt es für die meisten
liert. Zukünftig müssen sich Akademiker Hintergrund ist die Expansion anspruchs- akademischen Qualifikationen zahlreiche
darauf einstellen, häufiger die Stelle zu voller „sekundärer“ Dienstleistungstätig- adäquate berufliche Optionen, und auf
wechseln. Patchwork-Lebensläufe sind kei- keiten etwa im Bereich Forschung und der anderen Seite orientiert sich auch die
ne Seltenheit mehr. Entwicklung, Beratung und Lehre, von der Nachfrage nach hoch qualifizierten Fach-
Aufgrund der unsicheren Wirtschaftslage insbesondere Akademiker profitieren. kräften nicht allein an disziplinären Fach-
bevorzugen viele Arbeitgeber Zeitverträ-
grenzen.
ge. Dort, wo nicht mehr in fest gefügten
So zeigen Untersuchungen, dass Informa-
Abteilungen, sondern projektorientiert
tiker weniger als die Hälfte der akade-
gearbeitet wird, vergeben die Unterneh-
misch qualifizierten Fachkräfte in Compu-
men zunehmend Werks- oder Honorarver-
terberufen stellen, die Übrigen werden
träge und stellen nur noch eine Kernbe-
dagegen von Ingenieuren und Absolven-
legschaft langfristig ein. Karrieren werden
ten anderer Fachrichtungen besetzt. Ein
damit allgemein weniger planbar.
Viertel der Sozialwissenschaftler üben
genuin betriebswirtschaftliche Tätigkei-
Selbstmanagement und Co.
ten aus. Gerade in Feldern, für die es kei-
Individuelle Karrieren hängen zudem stär-
ne scharf konturierten oder geschlosse-
ker vom eigenen Beitrag zum Unterneh-
nen Arbeitsmärkte gibt (Geistes- und So-
menserfolg ab. Der Mitarbeiter wird zuneh-
zialwissenschaftler), gibt es vielfältige
mend als Mitunternehmer, als Intrapreneur,
vertikale und horizontale Substitutionen
betrachtet. Zudem lassen mehr Unterneh-
bzw. Neukompositionen von Tätigkeitsfel-
men ihren Mitarbeitern die Freiheit, sich
dern.
10 DER ARBEITSMARKT
Der Arbeitsmarkt für Ingenieure
im Überblick
Die Situation am Arbeitsmarkt entwickelte sich für Ingenieure 2005 positiv. Im Vergleich zu 2004
sank die Arbeitslosigkeit in dieser Berufsgruppe überdurchschnittlich. Die Zahl der Stellenmeldun-
gen ging deutlicher nach oben als beim Durchschnitt der akademischen Berufe. Arbeitgeber sahen
die Situation punktuell eher kritisch, da ihnen geeignetes Personal nicht immer in ausreichendem
Maße zur Verfügung stand.
Stellenangebote
Unter den Berufen, für die im Jahr 2005
Stellen bei der Bundesagentur für Arbeit
gemeldet wurden, nahmen die Ingenieure
vordere Positionen ein. Die Maschinen-
bauingenieure lagen mit 15.972 Stellen
an der Spitze, auf Platz drei der Gesamt-
auswertung aller akademischen Berufe
folgten die Elektroingenieure (8.278). Auf
Platz acht standen trotz der weiter kri-
selnden Branche die Bauingenieure
(3.639). Schlagzeilen machte die Nach-
frage in der Luft und Raumfahrt, die aktu-
ell nicht befriedigt werden konnte. Mit
Stellenanzeigen in der Tages- und Fachpresse im 1. Hj. 2006 einem Zuwachs von 23,6% zum Vorjahr
überflügelten die Ingenieure den Anstieg
der Stellenzugänge für alle Akademiker
Für welche Bereiche/Aufgaben wurden Ingenieure gesucht?
(+17,7%).
Technische Leitung, 20%
Projektmanagement Mit einem Rückgang der Arbeitslosenzah-
len und einem gleichzeitigen Anstieg der
Konstruktion 18% Stellenmeldungen für Maschinenbauinge-
nieure entwickelte sich der Arbeitsmarkt
Produktion, Fertigung 13%
in dieser großen Berufsgruppe aus Bewer-
Forschung, Entwicklung 11% bersicht positiv.
Insbesondere für jüngere Ingenieure mit
Verkauf, Vertrieb (innen) 9%
einigen Jahren Berufserfahrung, aber
Verkauf, Vertrieb (außen) 5% auch für Absolventen boten sich interes-
sante Beschäftigungsmöglichkeiten, vor
Qualitätskontrolle 4%
allem wenn sie sich regional mobil zeig-
Technischer Service 4% ten. Die Chancen erhöhten sich sogar,
wenn die jungen Ingenieure sich nicht auf
eine Karriere in der Großindustrie oder im
Welche Branchen/Arbeitgeber suchten Ingenieure?
Automobilbau versteiften.
Maschinenbau 19%
Zeitarbeit und Befristungen
Ingenieur-, Konstruktionsbüros 9%
Auffällig ist, dass Unternehmen geeignete
Elektronik, Computerindustrie 9% Bewerber häufig nicht direkt, sondern
über Personalvermittler suchen. So lag
Fahrzeugbau, Auto-Verkauf-Service 6% beispielsweise bei den Elektroingenieuren
der Anteil der Stellenmeldungen, die von
Personalleasing 6%
Personaldienstleistern (oder Zeitarbeits-
Hochschule, Forschungseinrichtung 6% firmen) kamen, bei einem Viertel der
Gesamtmeldungen.
Baugewerbe 5%
Während es sich bei fast einem Drittel der
Elektrotechnik 4% Quelle: Adecco Stellenindex Akademikern angebotenen Stellen um
befristete Positionen handelte, war deren