Bab 3 Metodologi Penelitian 3.1 Pendekatan Penelitian Jenis penelitian yang akan dilakukan

23 Pages·2017·0.2 MB·Indonesian

Bab 3
Metodologi Penelitian
3.1 Pendekatan Penelitian
Jenis penelitian yang akan dilakukan adalah penelitian kuantitatf karena metode
penelitian ini digunakan utnuk meneliti suatu populasi dan sampel tertentu dimana data
yang dihimpun menggunakan instrumen penelitian yang dilakukan secara sistematis
dan terstruktur yang bertujuan untuk menguji hipotesi yang telah ditetapkan (Cooper
dan Schinder, 2014).
3.2 Populasi dan Sampel
3.2.1 Populasi
Populasi merupakan seluruh kelompok, atau peristiwa yang
menarik perhatian peneliti untuk diteliti (Sekaran & Bougie, 2013).Populasi
yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa program
Magister Manajemen PPS FE UII.
3.2.2 Sample
Sampel adalah sebagian dari populasi (Sekaran dan Bougie, 2013).
Pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan
metode sensus. Metode sensus ini juga dikenal sebagai metode saturation
sampling, dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.
Sampel yang dipilih dari penelitian ini adalah seluruh mahasiswa PPS FE
UII jurusan Magister Manajemen. Jurusan magister manajemen dipilih
51
karena pasar kerja saat ini menuntut kemampuan yang lebih tinggi dan
mulai bergeser tuntutannya dari yang memiliki gelar sarjana menuju
setingkat magister. Bagi mahasiswa fresh graduate dan sudah memasuki
usia produktif kerja, dengan masuk magister manajemen akan mendapatkan
bekal kemampuan untuk memasuki pasar kerja.
3.3 Variabel Penelitian
Variabel merupakan sesuatu yang dapat diambil dari variasi nilai yang
dimiliki. Nilai-nilai dapat berbeda tergntung dari waktu untuk objek atau
orang yang sama atau waktu untuk objek atau orang yang berbeda (Sekaran
& Bougie, 2013).
3.3.1 Variabel Independen
Variabel Independen merupakan variabel yang memperngaruhi
variabel dependen baik secara positif maupun negative (Sekaran dan Bougie,
2013). Pada penelitian ini, variabel independen adalah deaya tarik perusahaan
(Dtp) dan e-recruitment (E).
3.3.2 Variabel Dependen
Variabel Dependen merupakan variabel utama yang menjadi factor
utama dalam melakukan penelitian. Dengan menganalisis variabel dependen
akan memungkinkan peneliti menemukan jawaban atas permasalahan
(Sekaran dan Bouhie, 2013). Pada penelitian ini, variabel yang disebut
sebagai variabel dependen adalah Minat Melamar Pekerjaan (Mi).
52
3.3.3 Variabel Mediasi
Variabel mediasi merupakan variabel variabel penyela yang terletak
diantara variabel independent dan variabel dependen. Variabel mediasi
membantu untuk mengkonsepkan dan menjelaskan mengenai hubungan
antara variabel independent dengan variabel dependen. (Sekaran dan Bougie,
2013). Pada penelitian ini, yang disebut sebagai variabel mediasi adalah daya
tarik perusahaan (Da)
3.4 Definisi Operasional Variabel Penelitian
Mendefinisikan variabel penelitian ditujukan untuk menterjemahkan
variabel penelitain menjadi elemen yang dapat diamati dan diukur sehingga
menghasilkan suatu indeks pengukuran (Sekaran dan Bougie, 2013). Berikut
adalah definisi operasional dari penelitian yang akan dilakukan:
3.4.1 Daya Tarik Perusahaan
Daya tarik perusahaan adalah keuntungan yang didambakan oleh
karyawan ketika dirinya bekerja dalam suatu organisasi (Berthon, et al, 2005).
Dalam penelitian ini, daya tarik perusahaan diukur melalui skala EmpAt.
Tingkat Validitas dan Reliabilitas pengukuran memiliki nilai Alpha = 0,96.
Pengukuran skala EmpAt dikembangkan oleh Berthon et al (2005). Adapun
dimensi daya tarik perusahaan sebagai berikut:
1. Nilai Sosial, berkaitan dengan kondisi lingkungan kerja dan hubungan
antar karyawan yang lain.
53
a. Having a good relationship with your collegues
b. Having a good relationship with your superiors
c. Upportive and couraging collegues
d. A fun working environment
e. Happy work environtment
2. Nilai Ekonomis, berkaitan dengan keuntungan yang diperoleh oleh
karyawan dari sisi ekonomi.
a. An attractive overall compensation package
b. An above avarege basic salary
c. Job security within the organization
d. Good promotion opportunities within the organization
e. Hands-on inter-depaertemental experience
3. Nilai Minat, berkaitan dengan inovasi dan minat dalam produk dan
layanan yang dihasilkan oleh perusahaan.
a. The organization produces innovative products and services
b. Innovative employer- novel work practices/forward thinking
c. The organization both value and makes use of your creativity
d. The organization produces high quality products and services
e. Working in and exciting environment
4. Nilai pengembangan, berkaitan dengan kemungkinan untuk
kesempatan kerja dan naik jabatan di masa yang akan datang.
54
a. Feeling more self-confident as a result of working for a particular
organization
b. Feeling good about yourself as a result of working in particular
organization
c. Gaining career-enhencing experience
d. A springboard for future employment
e. Recognition/appreciation from management
5. Nilai aplikasi, berkaitan dengan kemungkinan penerapan mengenai
sesuatu yang tealh dipelajari dan indikasi seberapa jauh organisasi
berorientasi kepada konsumen.
a. Opportunity to apply what was learned
b. Opportunity to teach other that you have learned
c. Acceptance and belonging
d. The organization is customer oriented
e. Humanitarian organizatioan – gives back to society
3.4.2 Reputasi Perusahaan
Reputasi perusahaan merupakan karakteristik social dari
perusahaan yang terbentuk berdasarkan tindakan yang telah dilakukan
maupun tindakan dimasa yang akan datang (Sivertzen et al, 2013). Dalam
penelitian ini, reputasi perusahaan diukur melalui Reputation Quotient yang
dikembangkan oleh Fonbrum (1999). Tingkat validitas dan reliabilitas pada
55
pada pengukuran ini memiliki nilai Alpha = 0,85. Adapun dimensi dari
reputasi perusahaan sebagai berikut:
a. Emotional appeal (Daya Tarik Emosional)
1) I have a feel good feeling about the company, yaitu berkaitan
dengan perasaan senang terhadap perusahaan.
2) I admire and respect the company, yaitu berkaitan dengan rasa
hormat da menghargai terhadap perusahaan.
3) I trust the company, yaitu berkaitan dengan rasa kepercayaan
terhadap perusahaan.
b. Product and Services (Produk dan Layanan)
1) Stands behind its product and services, yaitu berkaitan dengan
anggapan bahwa produk dan layanan yang dihasilkan sesuai
dengan identitas perusahaan.
2) Develops innovative products and services, yaitu berkaitan
dengan anggapan bahwa perusahaan mampu mengembangkan
layanan atau produk yang inovatif.
3) Offers high quality products and services, yaitu berkaitan
dengan anggapan bahwa perusahaan mampu menghasilkan
produk atau layanan yang berkualitas tinggi.
56
4) Offers products and services that are value for the money, yaitu
berkaitan dengan anggapan bahwa perusahaan mampu
mengahasilkan produk atau layanan yang memiliki nilai jual
c. Vision and Leadership (Visi dan Kepemimpinan)
1) Has excellence leadership, yaitu perusahaan dianggap memiliki
pemimpin yang baik dan kompeten.
2) Has a clear vision for its future, yaitu perusahaan dianggap
memiliki visi masa depan yang jelas.
3) Recognizes and takes adventages of market opportunities, yaitu
perusahaan dianggap mampu mengenali dan memanfaatkan
peluang pasar.
d. Workplace Environment
1) Is well managed, yaitu anggapan bahwa perusahaan dikelola
dengan baik.
2) Looks like a good company to work for, yaitu anggapan bahwa
perusahaan dinilai sebagai tempat yang layak untuk bekerja.
3) Looks like a company that would have a good employees, yaitu
anggapan bahwa perusahaan akan memiliki karyawan yang
kompeten.
e. Social and Environtmental Responsibility
57
1) Supported good causes, yaitu anggapan bahwa perusahaan
memiliki tujuan yang baik dalam menyelesaikan permasalahan
sosial.
2) Is an environmentally responsible company, yaitu anggapan
bahwa perusahaan memiliki tanggung jawab terhadap
lingkungan sekitar.
3) Maintain high stndarts in the way it treats people, yaitu
anggapan bahwa perusahaan mampu menjaga etika dan
memperlakukan masyarakat sekitar dengan baik.
f. Financial Performance
1) Has a strong record of profability, yaitu anggapan bahwa
perusahaan memiliki catatan keuntungan yang besar di masa
yang lampau.
2) Looks like a low risk investment, yaitu anggapan bahwa
perusahaan dianggap sebagai tempat yang memiliki resiko
investasi rendah.
3) Tends to outperforms competitor, yaitu anggapan bahwa
perusahaan cenderung mampu melampai kinerja competitor.
4) Looks like company with strong prospects for future growth,
yaitu anggapan bahwa perusahaan memiliki prospek
pertumbuhan di masa yang akan datang.
58
3.4.3 E-recruitment
E-recruitment merupakan proses perekrutan yang dilakukan
perusahaan untuk mencari calon karyawan yang memiliki keterampilan
yang sesuai dengan kriteria perusahaan melalui Internet (Allden dan
Harris, 2013). Untuk mengukur tingkat penerimaan teknologi kepada
calon karyawan, maka peneliti mengadopsi pengukuran Technological
Acceptence Model yang dikemukakan oleh Davis (1980). Tingkat
validitas dan reliabilitas pengukuran tersebut memiliki nilai Alpha PU
(0,90) dan PE (0,94). Adapun pengukuran penerimaan teknologi
sebagai berikut:
1. Perceived of Usefullness, berkaitan dengan sejauh mana seseorang
yakin bahwa menggunakan sebuah teknologi akan meningkatkan
kinerjanya.
a. Using e-recruitment sites enable me to look for job quickly, yaitu
anggapan bahwa penggunaan e-recruitment akan mempercepat
proses pencarian pekerjaan.
b. Using e-recruitment sites improved my job searches, anggapan
bahwa penggunaan e-recruitment meningkatkan proses
pencarian pekerjaan.
59
c. Using e-recruitment sites to look for job was very effective,
anggapan bahwa penggunaan e-recruitment dalam pencarian
pekerjaan sangat efektif.
d. Using e-recruitment site made it easier for me to look for jobs,
anggapan bahwa penggunaan e-recruiment mempermudah
dalam pencarian pekerjaan.
2. Perceived of ease berkaitan dengan sejauh mana seseorang yakin
bahwa penggunaan teknologi adalah mudah.
a. Learning to e-recruitment sites was easy for me, anggapan
bahwa mempelajari situs e-recruitment adalah hal yang mudah.
b. I found it easy to do what I want to do in e-cruitment sites,
anggapan bahwa pengguna mudah melakukan apa yang
diinginkan dalam situs e-recruitment.
c. My interaction with e-recruitment sites was clear and
understandable, anggapan bahwa interaksi pengguna dengan
situs e-recruitment sangat jelas dan mudah dipahami.
d. I was easy for me to become skillful at using e-recruitment sites,
anggapan bahwa mudahnya penggunaan situs e-recruitment
sehingga ia menjadi mahir.

60