Arbeitsrecht Band 1

607 Pages·2018·6.647 MB·German

by  Wolfgang Hromadka, Frank Maschmann

Hromadka
Maschmann
Arbeitsrecht Band 1
Individualarbeitsrecht
7. Auflage
123
Springer-Lehrbuch
Weitere Bände in dieser Reihe
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(cid:2)
Wolfgang Hromadka Frank Maschmann
Arbeitsrecht Band 1
Individualarbeitsrecht
7. Auflage
WolfgangHromadka FrankMaschmann
Pas sau,Deutschland Regensburg,Deutschland
ISSN0937-7433
Springer-Lehrbuch
ISBN978-3-662-56489-9 ISBN978-3-662-56490-5(eBook)
https://doi.org/10.1007/978-3-662-56490-5
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Vorwort zur 7. Auflage
Die 7. Auflage bringt das Lehrbuch auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung
und Rechtsprechung. Eingearbeitet wurden u.a. der neue § 611a BGB, die Novel-
len des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und des Mutterschutzgesetzes, das
Entgelttransparenzgesetz, das Bundesteilhabegesetz, die Datenschutzgrundver-
ordnung der EU samt der Umsetzung durch das neue BDSG sowie die seit 2014
ergangenen höchstrichterlichen Entscheidungen und wichtige Aufsätze. Zusätzli-
che Schaubilder und Prüfungsschemata runden das Werk ab.

Passau/Regensburg, Februar 2018 Wolfgang Hromadka
Frank Maschmann

Aus dem Vorwort zur 1. Auflage
Arbeitsrecht gilt als ein schwieriges Rechtsgebiet. In der Tat kennt es zwei zusätz-
liche Rechtsquellen, und das Rankenwerk der Rechtsprechung ist besonders üp-
pig. Das heißt aber nicht, daß man dieses Gebiet nicht in den Griff bekommen
könnte. Scheitern muß allerdings, wer glaubt, mit ein paar Topoi, wie Sozial-
staatsklausel, Fürsorge- und Treuepflicht, Fälle lösen zu können. Auch das Ar-
beitsrecht hat klare Strukturen. Als Teilbereich des Privatrechts liegen ihm die
Regeln des BGB zugrunde, die es ergänzt und abwandelt, um den Besonderheiten
des Arbeitsverhältnisses gerecht zu werden.
Arbeitsrecht ist aber nicht nur ein schwieriges, sondern auch ein bedeutsames
und spannendes Rechtsgebiet. Der Arbeitsvertrag ist neben Kauf und Miete der
wichtigste und häufigste Vertrag. Arbeitsrecht liegt im Schnittpunkt von Wirt-
schafts- und Sozialpolitik. Es ist der Versuch eines Ausgleichs der Interessen von
Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Allgemeinheit, das Bemühen, wirtschaftliche
Bedürfnisse und soziale Notwendigkeiten unter dem Leitgedanken der Gerechtig-
keit miteinander zu versöhnen.
Das Buch will den angehenden Juristen vertraut machen mit den Regeln dieses
Rechtsgebiets. Damit er sich in der Fülle des Stoffes nicht verliert, werden immer
wieder die Strukturen aufgezeigt. Der ständige Hinweis auf die Regeln des BGB
will ihm helfen, sich über Bekanntes leichter zurechtzufinden. In einer Zeit ra-
schen und immer rascheren Wandels soll er ihm aber auch Halt geben an einer
2000jährigen Tradition und Kultur, die unsere Vorstellungen von Gerechtigkeit
entscheidend geprägt haben.
Passau, Juli 1998 Wolfgang Hromadka
Frank Maschmann
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis ................................................................................ XXIII
Literaturhinweise ......................................................................................... XXXI
§ 1 Dienstleistung im Rechtssystem .................................................................. 1
I. Überblick .............................................................................................. 1
II. Dienste auf vertraglicher Grundlage .................................................... 2
1. Dienstvertrag (§§ 611 ff. BGB) ..................................................... 2
a) Geschichte und Struktur ......................................................... 2
b) Begriff und Eigenart des Dienstvertrags ................................. 3
2. Werkvertrag (§§ 631 ff. BGB) ....................................................... 5
3. Gemischter Vertrag (Dienst-/Werkvertrag) ................................... 5
4. Dienst- und Werkverschaffungsvertrag ......................................... 6
5. Geschäftsbesorgungsvertrag .......................................................... 6
6. Gesellschafts- und vereinsrechtliche Dienstleistungen .................. 7
7. Auftrag .......................................................................................... 7
8. Gefälligkeitsverhältnis ................................................................... 8
III. Arbeitsvertrag ....................................................................................... 8
1. Begriff ........................................................................................... 8
a) Der Arbeitsvertrag: Unterfall des Dienstvertrags ................... 9
b) Weisungsgebundenheit ........................................................... 9
c) Fremdbestimmtheit ............................................................... 10
d) Persönliche Abhängigkeit .................................................... 11
e) Eingliederung in eine fremde Organisation .......................... 11
2. Weisungsgebundenheit ................................................................ 12
a) Ausgangspunkt ..................................................................... 12
b) Praktische Handhabung ........................................................ 12
c) Alternative Abgrenzungskriterien ......................................... 14
3. Arbeitsvertrag als Verbrauchervertrag? ...................................... 15
§ 2 Grundlagen des Arbeitsrechts ................................................................... 17
I. Begriff und Gliederung ...................................................................... 17
II. Aufgabe des Arbeitsrechts ................................................................. 18
III. Rechtsquellen und Gestaltungsfaktoren des Arbeitsrechts ................. 20
1. Überblick ..................................................................................... 20
2. Europäische Union (EU) ............................................................. 21
a) Entwicklung .......................................................................... 21
b) Zuständigkeiten..................................................................... 25
c) Mittel der Rechtsetzung ........................................................ 28
d) Verfahren der Rechtsetzung ................................................. 33
VIII Inhaltsverzeichnis
3. Bundesrepublik Deutschland ....................................................... 34
a) Grundgesetz .......................................................................... 34
b) Gesetze .................................................................................. 37
c) Verordnungen ....................................................................... 40
4. Bundesländer ............................................................................... 41
5. Gewerkschaften und Tarifvertrag ................................................ 41
a) Funktion der Gewerkschaften ............................................... 41
b) Begriff und Wirkung des Tarifvertrags ................................ 41
c) Tarifvertrag und Tarifpolitik ................................................. 42
6. Mitbestimmung ............................................................................ 43
a) Organe .................................................................................. 43
b) Ausübung der Mitbestimmung ............................................. 43
7. Das Zusammenspiel der Regelungsinstrumente .......................... 45
a) Überblick .............................................................................. 45
b) Rechtsquellenlehre ................................................................ 45
c) Rechtsfindung bei mehreren Rechtsquellen .......................... 47
d) Bedeutung der Rechtsquellen in der Praxis .......................... 49
8. Weitere Rechtsquellen? ............................................................... 49
a) Gesamtzusage ....................................................................... 49
b) Betriebliche Übung ............................................................... 50
c) Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz ........................... 50
d) Weisungsrecht ...................................................................... 51
§ 3 Arbeitnehmer und Arbeitgeber................................................................. 53
I. Arbeitnehmer und arbeitnehmerähnliche Personen ............................ 53
1. Arbeitnehmer ............................................................................... 53
2. Gesetzliche Gliederung der Arbeitnehmer .................................. 54
a) Übersicht ............................................................................... 54
b) Angestellte/Arbeiter .............................................................. 55
c) Leitende Angestellte ............................................................. 55
d) Das Recht der Arbeiter und der Angestellten ....................... 59
e) Das Recht der leitenden Angestellten ................................... 59
3. Tarifliche Gliederung der Arbeitnehmer ..................................... 60
a) Überblick .............................................................................. 60
b) Tariflich geführte Mitarbeiter ............................................... 60
c) AT-Angestellte ..................................................................... 60
4. Arbeitnehmerähnliche Personen .................................................. 61
a) Begriff ................................................................................... 61
b) Heimarbeiter, Hausgewerbetreibende ................................... 63
c) Einfirmenvertreter ................................................................. 64
d) Freie Mitarbeiter ................................................................... 65
II. Arbeitgeber ......................................................................................... 65
1. Begriff ......................................................................................... 65
2. Betrieb ......................................................................................... 66
3. Unternehmen ............................................................................... 67
Inhaltsverzeichnis IX
4. Unternehmen und Betrieb ............................................................ 68
5. Konzern ....................................................................................... 68
6. Unternehmensgruppe ................................................................... 69
7. Abteilung ..................................................................................... 69
III. Der personelle Aufbau des Unternehmens ......................................... 69
1. Die Gliederung des Unternehmens .............................................. 69
2. Leitungsebenen ............................................................................ 70
a) Bedeutung ............................................................................. 70
b) Vertretungsmacht .................................................................. 71
IV. Personal- und Sozialpolitik ................................................................ 76
1. Adressaten ................................................................................... 76
a) Gesetzliche Vertreter ............................................................ 76
b) Außertarifliche Angestellte (AT-Angestellte) ...................... 76
c) Leitende Angestellte ............................................................. 77
2. Instrumente der Personalarbeit .................................................... 77
a) Informationen ....................................................................... 77
b) Personalplanung .................................................................... 77
c) Vergütung ............................................................................. 79
d) Motivation ............................................................................ 81
§ 4 Arbeitsvertragsformen ............................................................................... 83
I. Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Dauer .......................................... 83
II. Befristete und bedingte Arbeitsverträge ............................................. 83
1. Allgemeines ................................................................................. 83
2. Grundsatz..................................................................................... 84
3. Befristung und Bedingung ........................................................... 85
a) Befristung ............................................................................. 85
b) Bedingung ............................................................................. 85
4. Sachliche Gründe ........................................................................ 86
a) Gesetzliche Beispielsfälle: Befristung .................................. 86
b) Gesetzliche Beispielsfälle: Bedingung ................................. 90
c) Sonstige Sachgründe ............................................................. 91
d) Insbesondere: Altersgrenze ................................................... 92
5. Sachgrundlose Befristung ............................................................ 93
6. Form ............................................................................................ 95
7. Folge einer unwirksamen Befristung ........................................... 96
8. Rechte und Pflichten.................................................................... 96
9. Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags .............................. 97
10. Beendigung durch Fristablauf, Zweckerreichung oder
Eintritt der Bedingung ................................................................. 97
11. Verlängerung des Arbeitsverhältnisses ....................................... 97
12. Anrufung des Arbeitsgerichts ...................................................... 98
13. Mitbestimmung des Betriebsrats ................................................. 98
X Inhaltsverzeichnis
III. Probearbeitsverhältnis ........................................................................ 99
1. Allgemeines ................................................................................. 99
2. Formen ......................................................................................... 99
a) Unbefristetes Arbeitsverhältnis ............................................. 99
b) Befristetes Probearbeitsverhältnis ....................................... 100
c) Einfühlungsverhältnis, Praktikum ...................................... 101
IV. Aushilfsarbeitsverhältnis .................................................................. 102
V. Nebentätigkeit .................................................................................. 103
VI. Teilzeitarbeit..................................................................................... 103
1. Begriff ....................................................................................... 103
2. Rechte und Pflichten.................................................................. 104
3. Stellenausschreibung, Information über freie Arbeitsplätze ..... 104
4. Verringerung der Arbeitszeit ..................................................... 105
5. Verlängerung der Arbeitszeit .................................................... 108
6. Kündigungsverbot ..................................................................... 110
7. Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall ....................... 110
8. Arbeitsplatzteilung (Job-Sharing) ............................................. 111
VII. Telearbeit .......................................................................................... 112
VIII. Leiharbeit (Arbeitnehmerüberlassung) ............................................. 113
1. Struktur ...................................................................................... 113
2. Regelungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ......... 114
IX. Ein Mustervertrag ............................................................................. 115
1. Allgemeines ............................................................................... 115
a) Gewöhnlicher Inhalt von Musterverträgen ......................... 115
b) Konstitutive und deklaratorische Vertragsinhalte ............... 116
2. Vertragsbeispiel ......................................................................... 117
3. Anmerkungen zu dem Mustervertrag ........................................ 119
§ 5 Anbahnung, Abschluss und Änderung des Arbeitsvertrags ................ 127
I. Anbahnung des Arbeitsvertrags ....................................................... 127
1. Personalsuche ............................................................................ 127
a) Personalanforderung ........................................................... 127
b) Personalsuche ..................................................................... 127
c) Interne Stellenausschreibung .............................................. 128
d) Externe Stellenausschreibung ............................................. 128
2. Schutz vor Diskriminierungen ................................................... 129
a) Benachteiligungsverbot nach dem AGG ............................ 129
b) Anwendungsbereich des AGG ........................................... 132
c) Benachteiligung .................................................................. 133
d) Rechtfertigungsgründe ........................................................ 138
e) Rechtsfolgen ....................................................................... 140
3. Bewerberauswahl ...................................................................... 143
a) Bewerbungsunterlagen ....................................................... 143
b) Vorstellungsgespräch .......................................................... 143
c) Fragerecht des Arbeitgebers ............................................... 143
Inhaltsverzeichnis XI
d) Aufklärungspflicht des Bewerbers ..................................... 146
e) Sonstige Auswahlinstrumente ............................................. 147
II. Abschluss des Arbeitsvertrags ......................................................... 148
1. Vertragsschluss .......................................................................... 148
a) Allgemeine Grundsätze....................................................... 148
b) Geschäftsfähigkeit .............................................................. 150
c) Vertretung ........................................................................... 152
d) Form .................................................................................... 152
e) Mitbestimmung des Betriebsrats ......................................... 156
2. Abschlussge- und -verbote ........................................................ 156
a) Vertragsfreiheit ................................................................... 156
b) Einstellungspflichten und -ansprüche ................................. 157
c) Einstellungshindernisse ...................................................... 160
3. Vertragskontrolle ....................................................................... 162
4. Sittenwidrigkeitskontrolle ......................................................... 164
a) Allgemeines ........................................................................ 164
b) Wucher................................................................................ 165
c) Wucherähnliches Rechtsgeschäft ....................................... 166
d) Rechtsfolgen ....................................................................... 166
5. Angemessenheitskontrolle ......................................................... 167
a) Entwicklung ........................................................................ 167
b) Gegenstand der AGB-Kontrolle ......................................... 169
c) Individualvereinbarung ....................................................... 169
d) Einbeziehungskontrolle ...................................................... 170
e) Inhaltskontrolle ................................................................... 172
6. Ausübungskontrolle ................................................................... 177
a) Begriff und Inhalt ............................................................... 177
b) Kontrolle von Leistungsbestimmungsrechten ..................... 177
7. Mängel des Arbeitsvertrags ....................................................... 179
a) Nichtigkeit .......................................................................... 179
b) Anfechtung ......................................................................... 183
III. Änderung des Arbeitsvertrags .......................................................... 188
1. Änderungsvertrag ...................................................................... 188
a) Abschluss ............................................................................ 188
b) Bestimmtheits- und Transparenzgebot ............................... 189
c) Form .................................................................................... 190
2. Betriebliche Übung .................................................................... 191
a) Bedeutung ........................................................................... 191
b) Rechtliche Konstruktion ..................................................... 192
c) Ausschluss der Bindung ..................................................... 195
d) Betriebliche Übung und Neueintretende ............................. 196
e) Beseitigung der Bindung .................................................... 197
f) Lösungstechnischer Hinweis .............................................. 197
3. Gesamtzusage ............................................................................ 197