Arbeitsmarktflexibilisierung und Soziale Ungleichheit: Sozio-ökonomische Konsequenzen befristeter Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland und Großbritannien

332 Pages·2006·1.634 MB·German

by  Johannes Giesecke (auth.)

Johannes Giesecke
Arbeitsmarktflexibilisierung und Soziale Ungleichheit
Forschung Gesellschaft
Johannes Giesecke
Arbeitsmarkt-
flexibilisierung und
Soziale Ungleichheit
Sozio-ökonomische Konsequenzen
befristeter Beschäftigungsverhältnisse
in Deutschland und Großbritannien
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1.Auflage September 2006
Alle Rechte vorbehalten
©VSVerlag für Sozialwissenschaften | GWVFachverlage GmbH,Wiesbaden 2006
Lektorat:Monika Mülhausen /Nadine Kinne
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Umschlaggestaltung:KünkelLopka Medienentwicklung,Heidelberg
Druck und buchbinderische Verarbeitung:Krips b.v.,Meppel
Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier
Printed in the Netherlands
ISBN-10 3-531-15079-0
ISBN-13 978-3-531-15079-6
Widmung
Im Frühjahr dieses Jahres verstarb meine Großmutter, Frau Marta Giesecke,
nach einem außergewöhnlich langen und in den letzten Monaten für sie sehr
leidvollen Leben. Ihr möchte ich dieses Buch widmen.
Danksagung
An dieser Stelle möchte ich zunächst Herrn Prof. Bernd Wegener und Frau Prof.
Karin Lohr ganz herzlich für ihre Bereitschaft danken, diese Arbeit im Rahmen
meines Promotionsverfahrens an der Humboldt Universität Berlin zu begutach-
ten. Weiterhin gilt mein ausdrücklicher Dank meinen ehemaligen Kollegen Dr.
Bodo Lippl und Dr. Roland Verwiebe für ihre sehr konstruktive und anregende
Kritik gegenüber der Rohfassung dieser Arbeit. Ganz besonders danken möchte
ich aber Herrn Dr. Martin Groß, der mir mit Rat und Tat zur Seite stand, wo er
nur konnte und stets ein offenes Ohr für meine inhaltlichen und methodischen
Probleme hatte. Ich werde unsere insgesamt fünfjährige Zusammenarbeit als eine
außerordentlich produktive und für mich sehr inspirierende Zeit in Erinnerung
behalten. Schließlich sei hier den zahlreichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
des Lehrstuhls Empirische Sozialforschung am Institut für Sozialwissenschaften
für ihre fachlichen Anregungen und sonstigen Unterstützungsleistungen vielmals
gedankt.
Bedanken möchte ich mich auch bei meiner Mutter, Frau Dr. Almut
Giesecke, die das Manuskript Korrektur gelesen hat und mir im Leben vieles
ermöglichte. Mein besonderer Dank gilt meiner lieben Frau, Andrea Unter-
gutsch, die mich immer mit all ihrer Kraft unterstützt hat. Für ihre Geduld und
Liebe bin ich sehr dankbar.
Inhaltsverzeichnis 9
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung........................................................................................................17
1.1 Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit...........................................17
1.2 Der deutsch-britische Vergleich..............................................................22
1.3 Forschungsstand......................................................................................28
1.4 Aufbau der Arbeit....................................................................................38
2 Befristung als Form der Arbeitsmarktflexibilisierung..............................41
2.1 Extern-numerische Arbeitsmarktflexibilität............................................42
2.1.1 Flexibilisierungsbereiche.................................................................42
2.1.2 Flexibilitätstypen.............................................................................46
2.2 Institutionelle Beschäftigungssicherheit und befristete Beschäftigung..48
2.2.1 Institutionelle Beschäftigungssicherheit: Pro und Contra...............48
2.2.2 Reduzierung der Beschäftigungssicherheit durch befristete
Beschäftigung..............................................................................................54
2.3 Befristete Beschäftigung als atypische Beschäftigung............................56
2.4 Funktionen befristeter Beschäftigung am Arbeitsmarkt..........................62
2.4.1 Funktionen befristeter Beschäftigung aus Arbeitgebersicht............62
2.4.2 Funktionen befristeter Beschäftigung aus Arbeitnehmersicht........68
2.5 Zusammenfassung...................................................................................72
3 Arbeitsmarkttheoretische Überlegungen zur befristeten
Beschäftigung.................................................................................................75
3.1 Das Grundmodell der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie....................76
3.2 Humankapitaltheorie...............................................................................79
3.3 Principal-Agent-Ansätze.........................................................................83
3.3.1 Kontrakttheorien..............................................................................84
3.3.2 Effizienzlohnmodelle.......................................................................89
3.3.3 Insider-Outsider-Theorie.................................................................94
3.4 Segmentationstheoretische Ansätze........................................................98
3.4.1 Primäre und sekundäre Segmente....................................................99
3.4.2 Interne und externe Arbeitsmärkte................................................103
3.5 Die Theorie offener und geschlossener Positionen...............................109
3.6 Zusammenfassung.................................................................................113
10 Inhaltsverzeichnis
4 Befristete Beschäftigung und der Einfluss institutioneller
Rahmenbedingungen: Deutschland und Großbritannien im Vergleich 117
4.1 Rechtliche Grundlagen befristeter Beschäftigungsverhältnisse............118
4.1.1 Deutschland...................................................................................118
4.1.2 Großbritannien...............................................................................125
4.2 Allgemeiner Grad der Beschäftigungssicherheit...................................127
4.2.1 Deutschland...................................................................................128
4.2.2 Großbritannien...............................................................................130
4.3 Bildungssystem......................................................................................134
4.3.1 Deutschland...................................................................................136
4.3.2 Großbritannien...............................................................................138
4.4 Zusammenfassung.................................................................................141
5 Hypothesen...................................................................................................147
5.1 Besetzungsmuster befristeter Stellen.....................................................147
5.2 Lohneffekte............................................................................................151
5.3 Karrieremobilität....................................................................................154
6 Daten, Variablen und Methoden................................................................163
6.1 Datensätze..............................................................................................163
6.1.1 Deutschland...................................................................................163
6.1.2 Großbritannien...............................................................................165
6.2 Verwendete Variablen...........................................................................167
6.3 Allgemeine Kriterien der Fallauswahl...................................................171
6.4 Methoden...............................................................................................172
6.4.1 Allokations- bzw. Übergangsmodelle...........................................172
6.4.2 Modelle zur Lohndetermination bzw. Lohnentwicklung..............174
7 Verbreitungsgrad und Charakteristika befristeter
Beschäftigungsverhältnisse.........................................................................177
7.1 Verbreitungsgrad...................................................................................177
7.1.1 Befristungsquoten..........................................................................177
7.1.2 Befristete Beschäftigung als atypische Beschäftigung –
empirische Befunde...................................................................................182
7.2 Charakteristika befristeter Stellen.........................................................187
7.2.1 Dauer befristeter Beschäftigungsverhältnisse...............................187
7.2.2 Grund der Befristung.....................................................................195
7.3 Zusammenfassung.................................................................................207
8 Besetzungsmuster befristeter Stellen.........................................................209
Inhaltsverzeichnis 11
9 Übergänge aus befristeter Beschäftigung..................................................219
9.1 Verbleib in befristeter Beschäftigung....................................................224
9.2 Übergänge in Arbeitslosigkeit...............................................................240
9.3 Zusammenfassung der Ergebnisse.........................................................256
10Einkommenseffekte befristeter Beschäftigung.........................................259
10.1Effekte aus Querschnittsperspektive.....................................................259
10.1.1 Lohnhöhe.......................................................................................259
10.1.2 Lohnvariation.................................................................................279
10.2Effekte aus Längsschnittperspektive.....................................................283
10.3Zusammenfassung.................................................................................297
11Fazit..............................................................................................................301
Literaturverzeichnis........................................................................................311