Arbeit in einer alternden Gesellschaft: Problembereiche und Entwicklungstendenzen der Erwerbssituation Älterer PDF
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Matthias Herfurth · Martin Kohli Klaus F. Zimmermann Hrsg. Arbeit in einer alternden Gesellschaft Problembereiche und Entwicklungstendenzen der Erwerbsbeteiligung Älterer Arbeit in einer alternden Gesellschaft Herausgeber der Reihe Sozialwissenschaften im Überblick: Informationszentrum Sozialwissenschaften (IZ) der Arbeitsge meinschaft Sozialwissenschaftlicher Institute e.V. (ASI), Bonn. Das IZ ist Mitglied der Gesellschaft Sozialwissenschaftlicher Infrastruktureinrichtungen e. V. (GESIS) Die GESIS ist Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft. Matthias Herfurth · Martin Kohli ·Klaus F. Zimmermann (Hrsg.) Arbeit in einer alternden Gesellschaft Problembereiche und Entwicklungstendenzen der Erwerbssituation Älterer Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2003 Gedruckt auf säurefreiem und alterungsbeständigem Papier. ISSN 1436-9907 ISBN 978-3-8100-3816-6 ISBN 978-3-663-09275-9 (eBook) DOI 10.1007/978-3-663-09275-9 © 2003 Springer Fachmedien Wiesbaden Ursprünglich erschienen bei Leske + Budrich, Opladen 2003 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung auße halb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlages unzuläss und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfaltigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmung1 und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Umschlaggestaltung: Lengowski & Partner, Köln Inhaltsverzeichnis Vorwort . 9 Kapitell Alter(n) und Erwerbsarbeit- Probleme und Potenziale in einem gesellschaftlichen Spannungsfeld Wolfgang Clemens, Holger Hinte, Harald Künemund und Gerhard Schönfeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Kapitel2 Die demographische Entwicklung in Deutschland: Rückblick und Ausblick Holger Bonin, Wolfgang Clemens und Harald Künemund 2.1 Einführung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 2.2 Die demographische Ausgangslage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 2.3 Modellrechnungen zur Bevölkerungsentwicklung . . . . . . . . . . 29 2.4 Schlussfolgerungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 Kapitel3 Erwerbsbeteiligung und Arbeitsmarkt Wolfgang Clemens, Harald Künemund und Matthias Parey 3.1 Einführung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 3.2 Rentenzugang. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 3.3 Erwerbsquoten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 3.4 Arbeitslosigkeit. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 3.5 Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer . . . . . . . . . . . . . 53 3.5.1 Branchen und Betriebe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 3.5.2 Gesundheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 3.5.3 Qualifikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 3.6 Erwerbstätigkeiten in der nachberuflichen Lebensphase. . . . . . . 60 3.7 Schlussfolgerungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 5 Kapitel4 Institutionelle Faktoren des Rentenzugangs Ein Überblick aus ökonomischer Perspektive Pascal Arnds und Holger Bon in 4.1 Einführung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 4.2 Ökonomische Modelle der Ruhestandsentscheidung. . 66 4.3 Anreizstrukturen beim Rentenzugang in Deutschland . 74 4.4 Ausblick . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 KapitelS Modelle und Maßnahmen betrieblicher Anpassung älterer Arbeitnehmer Wolfgang Clemens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 5.1 Qualifizierungsmaßnahmen und Nutzung der Qualifikation Älterer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94 5.1.1 Allgemeine Ergebnisse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94 5.1.2 Qualifizierungsmaßnahmen im öffentlichen Dienst . . . . . . 99 5.2 Arbeitsgestaltung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz . 101 5.2.1 AllgemeineErgebnisse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 5.2.2 Arbeitsgestaltung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im öffentlichen Dienst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I 04 5.3 Altersteilzeitarbeit, Reintegration Älterer und Übergang in den Ruhestand . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106 5.3.1 Allgemeine Ergebnisse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106 5.3.2 Altersteilzeit im öffentlichen Dienst. . . . . . . . . . . . . . . l10 5.4 Personalentwicklung und Laufbahngestaltung (Organisations- entwicklung) sowie Prävention vor Arbeitslosigkeit . 113 5.4.1 Allgemeine Ergebnisse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 5.4.2 Personalentwicklung und Laufbahngestaltung im öffentlichen Dienst. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 5.5 Neue Rationalisierungskonzepte (wie Gruppenarbeit etc.) 118 5.5 .1 Allgemeine Ergebnisse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118 5.5.2 Neue Rationalisierungskonzepte im öffentlichen Dienst. 121 5.6 Zusammenfassende Einschätzung ............. . 121 6 Kapitel6 Gesamtwirtschaftliche Folgen demographischer Alterungsprozesse Pascal Arnds und Holger Bon in . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 6.1 Einführung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 6.2 Arbeitsmarkteffekte einer altemden Erwerbsbevölkerung. 134 6.2.1 Umfang und Struktur der künftigen Erwerbsbevölkerung . 135 6.2.2 Arbeitsproduktivität . . . . . 139 6.2.3 Löhne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145 6.2.4 Humankapital. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151 6.3 Finanzpolitische Folgen einer steigenden Alterslast . . . . . . . . . 156 6.3.1 Sozialversicherungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157 6.3.2 Nachhaltigkeit der öffentlichen Haushalte . . . . . . . . . . . . . . . 166 6.3.3 Kapitalbildung . . . . .................... 171 6.4 Schlussfolgerungen 176 Kapitel7 Wissenschaftsentwicklung und Forschungsstand Wolfgang Clemens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 7.1 Frühe Untersuchungen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180 7.2 Entwicklung von Mitte der 1970er-bis Ende der 1980er-Jahre . . . 181 7.3 Eigenständige wissenschaftliche und betriebliche Projekte . . . . . 183 7.4 Verbund-und Umsetzungsprojekte . . . . . . . . . . . . . . . 184 7.5 Ältere Arbeitnehmerinnen . . . . . . . . . . . . . . . . . 186 7.6 Internationale Forschungsentwicklung . . . . . . . . . . 187 7.7 Die Wissenschaft im Spiegel der Literaturdatenbanken 190 7.8 Zusammenfassung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191 KapitelS Renaissance der Älteren auf dem Arbeitsmarkt? Schlussfolgerungen und Ausblick zu einer multidisziplinären Forschungsübersicht Wolfgang Clemens, Holger Hinte, Harald Künemund und H. Peter Ohly . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195 7 Kapitel9 Szientometrische Analyse zu Altern und Erwerbsarbeit H. Peter Ohly 9.1 Einführung ............ . 203 9.2 Zur Informationsbasis ...... . 204 9.3 Individuelle Akteure .... . 210 9.4 Kollektionen ................ . 214 9.5 Themen ..................... . 217 9.6 Zusammenfassende Betrachtung ...... . 227 Literaturverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . . 229 Abbildungs-und Tabellenverzeichnis. 259 Anhang Institutionen und Internetquellen ....... . 261 Glossar ................. . 285 Beteiligte Institutionen und Autoren . . . . . . . . 299 8 Vorwort Die Beteiligung Älterer am Erwerbsleben sowie die Bedingungen und Konse quenzen ihres Übergangs in den Ruhestand sind eine zentrale Themenstellung für die Sozialwissenschaften. Eine besondere Brisanz gewinnen sie angesichts des sich rasant verändernden Arbeitsmarktes und der demographischen Alte rungsprozesse. Mit der vorliegenden dritten Veröffentlichung in der Reihe "So zialwissenschaften im Überblick" greift das Informationszentrum Sozialwis senschaften (IZ) diesen Themenkomplex auf und möchte zum problemorien tierten Dialog zwischen Wissenschaft und Gesellschaft beitragen. Der vom IZ initiierte Band versucht die Vielfalt von Daten und Informationen über die Er werbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer zu beschreiben und zu systematisieren. Damit sollen Grundlagen für die Prognose zukünftiger Entwicklungen geschaf fen und Handlungsfelder aufgezeigt werden. Die Veröffentlichung versteht sich aber vor allem als Forschungsübersicht. Entsprechend seiner Rolle, die Wissen schaft mit informationeller Infrastruktur zu unterstützen, hat das IZ umfangrei che eigene und fremde Datenbestände zur Thematik des Buches gesichtet und in die systematische Diskussion einbezogen. Eine solche Zwischenbilanz des Forschungsstandes erscheint nötig, um das vorhandene Wissen in der aktuellen Diskussion fruchtbar werden zu lassen. Die Kombination der unterschiedlichen methodischen Ansätze von Wirt schaftswissenschaften und Soziologie verleiht dem Band einen besonderen Wert. Zur Darstellung und zum Versuch der Synthese des Forschungsstandes aus Sicht beider Disziplinen haben sich erfahrene Diskussionspartner zusam mengefunden: Das gemeinnützige Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA Bonn) übernimmt die Präsentation elementarer Erkenntnisse und Erklä rungsmodelle der Ökonomie; die Forschungsgruppe Altern und Lebenslauf (FALL) und das Institut für Soziologie der Freien Universität Berlin (FU) berei ten den aktuellen Forschungsstand der Soziologie auf. Teilweise divergieren beide Perspektiven, doch sie ergänzen sich auch und vermitteln erst gemeinsam ein abgerundetes Bild der "Arbeit in einer alternden Gesellschaft". Zudem er geben sich interdisziplinäre Sichtweisen, aus denen sich die Herausgeber Im pulse für die weitere Forschung erhoffen. Der gesamte verarbeitete Wissensbestand und weitere thematisch relevante Quellen werden in einem dokumentarischen Teil sowie auf einer CD-ROM, die dem Buch beiliegt, zur weiteren Nutzung bereitgestellt. Zusätzlich wird künftig eine Sammlung von Internetquellen (www.bonn.iz-soz.de/themen/arbeit) die sen Band ergänzen. 9
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