Anders antworten. 100x schlagfertig im Job-Interview

158 Pages·2004·5.24 MB·German

by  Gerhard Winkler

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Anders
antworten
100 x schlagfertig im Job-Interview
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Anders antworten – 100 x schlagfertig im Job-Interview
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ISBN 3-908497-01-9
1. Auflage 2004
Konzeption & Koordination Daniel Mandl & Michael Schwarz
sowie Lektorat & Layout: Lektorat &Layout GbR, Husum / Nordsee
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Cover-Illustration: Johanna Voss, Florstadt
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Übersicht
Vorwort Personalauswahl in einem Unternehmen … 11
Einleitung – Sind Sie gesprächsbereit? 15
Hauptteil – Die Fragen 65
Ausbildung…………………………………………………………… 66
Beruf, Entwicklung, Lebensplanung …………………………………… 70
Wechselgründe & Bewerberpläne……………………………………… 79
Selbsteinschätzung, Verhalten, Werte ………………………………… 84
Firmen-, Branchenkenntnis …………………………………………… 110
Fragen-Alarm………………………………………………………… 112
Bewerberfragen ……………………………………………………… 121
Ein- und Ausstieg …………………………………………………… 125
Anhang Arbeitsblätter 129
Nachwort Im Gespräch … 153
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort Personalauswahl in einem Unternehmen … 11
Einleitung – Sind Sie gesprächsbereit? 15
Die schmerzhaften Fragen stecken in Ihrer Bewerbung ……………… 16
Gesprächsverlaufim Himmel ……………………………………… 18
Irdischer Gesprächsverlauf…………………………………………… 18
Unterirdischer Gesprächsverlauf …………………………………… 19
Schmerzfragen,Scherzfragen………………………………………… 19
Ist das noch legal? …………………………………………………… 20
Ich wollte eigentlich den Job gar nicht haben ………………………… 23
Der erste Eindruck…………………………………………………… 24
Warum Dresscodes ………………………………………………… 25
Dresscodes – wie im TV gesehen …………………………………… 25
Was man anzieht …………………………………………………… 27
Dresscode – neue Liste der Peinlichkeiten …………………………… 29
Körper unter Kontrolle ……………………………………………… 30
Vier Fragetypen und wie man sie annimmt ………………………… 33
Besser nicht authentisch sein………………………………………… 34
Sich nicht provozieren lassen………………………………………… 35
Nur Gutes über sich reden…………………………………………… 36
Schlecht verkauft? …………………………………………………… 36
Wie Sie das Gehalt finden,ohne dass Sie dabei die Fassung verlieren … 40
Gehalt – Wie hoch darfman pokern?………………………………… 46
Gehaltswunsch mit fester Stimme …………………………………… 48
In der letzten Firma gab es nur Idioten ……………………………… 48
Freimütigkeit zahlt sich nicht aus …………………………………… 49
Verhaltensregeln für Jobkandidaten ………………………………… 49
Gesprächstugenden ………………………………………………… 50
Gesprächsverstöße…………………………………………………… 51
Vor jeder geschäftlichen Verhandlung zu bedenken…………………… 52
Die Gegenseite in die Überlegungen einbeziehen! …………………… 52
Checkliste «Gesprächsverhalten» …………………………………… 53
Angst vor dem Jobinterview ………………………………………… 53
Was Sieger ausstrahlen ……………………………………………… 55
Zum Erfolg im Jobinterview braucht man …………………………… 57
Countdown vor dem Vorstellungsgespräch…………………………… 61
Am Tag danach……………………………………………………… 61
Anders antworten …………………………………………………… 63
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Hauptteil – Die Fragen 65
Ausbildung…………………………………………………………… 66
1 – Was interessiert Sie besonders an dieser Ausbildung? …………… 66
2 – Wo möchten Sie nach Ihrer Ausbildung bei uns eingesetzt
werden?………………………………………………………… 66
3 – Nach Ihrer Ausbildung werden wir Sie erst einmal nach
Buxtehude versetzen (…) ……………………………………… 67
4 –Warum haben Sie diese Ausbildung abgebrochen? ……………… 67
5 –Wie erklären Sie Ihre schlechten Mathematiknoten? …………… 68
6 –Wie hat Ihre Ausbildung Sie aufIhren Berufvorbereitet?………… 68
7 –In welchen Fremdsprachen sind Sie fit? ………………………… 69
Beruf, Entwicklung, Lebensplanung …………………………………… 70
8 –Warum haben Sie sich für Ihren Berufentschieden? …………… 70
9 –Ziehen Sie eine Linie vom Schulabschluss bis heute:
Was ist der rote Faden in Ihrer Entwicklung? …………………… 71
10 –Erklären Sie doch die Unterbrechung in Ihrer beruflichen
Laufbahn! ……………………………………………………… 71
11 –Erzählen Sie uns mal,was Sie in der letzten Zeit gemacht haben!… 73
12 –Was an Ihrem alten Job würden Sie in der neuen Tätigkeit
vermissen? ……………………………………………………… 74
13 –An welcher Stelle kommt der Job in Ihrem Leben,und welche
Dinge kommen davor und warum?……………………………… 74
14 –Welche Entscheidung in Ihrem Leben haben Sie bedauert? ……… 75
15 –Was war die schwierigste Entscheidung Ihres Lebens? …………… 75
16 –Was würden Sie am wenigsten gern tun? Geschäftlich reisen? (…) 76
17 –Was haben Sie im letzten Jahr gelernt? ………………………… 77
18 –Was wollen Sie in fünfJahren machen? ………………………… 77
19 –Was sind Ihre beruflichen Ziele? ………………………………… 78
20 –Haben Sie einen Traum?………………………………………… 78
Wechselgründe & Bewerberpläne……………………………………… 79
21 – Warum haben Sie sich für diesen Job beworben?………………… 79
22 – Was reizt Sie daran,gerade bei uns mitzuarbeiten?……………… 80
23 – Was an der Stellenanzeige hat Sie besonders motiviert,sich bei
uns zu bewerben? ……………………………………………… 80
24 –Warum wurden Sie trotz Ihrer laut Zeugnis exzellenten
Leistungen nicht weiterbeschäftigt?……………………………… 81
25 –Warum haben Sie es bei Ihrem letzten Arbeitgeber nur so kurz
ausgehalten? …………………………………………………… 81
26 –Sie können doch ruhig zugeben,dass in Ihrer Firma nicht alles
optimal läuft!…………………………………………………… 82
27 –Verraten Sie uns doch den wahren Grund,warum Sie wechseln
wollen! ………………………………………………………… 82
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28 –Wenn Sie mehrere Jobangebote hätten,was wären Ihre
wichtigsten Entscheidungskriterien? …………………………… 83
Selbsteinschätzung, Verhalten, Werte ………………………………… 84
29 –Was motiviert Sie? ……………………………………………… 84
30 –Wenn Sie sich als ein Tier beschreiben,welches kommt Ihnen
da am nächsten?………………………………………………… 85
31 –Beschreiben Sie sich doch einmal selbst! ………………………… 85
32 –Wie würde ein Kollege Sie in drei Worten beschreiben? ………… 86
33 –Was würde Ihr Vorgesetzter als Ihre beste Eigenschaft
bezeichnen? …………………………………………………… 86
34 –Was sagen Ihre Freunde über Sie? ……………………………… 87
35 –Zählen Sie drei positive und drei negative Eigenschaften von
Ihnen auf! ……………………………………………………… 87
36 –Kennen Sie Ihre Stärken? ……………………………………… 88
37 –Was sind Ihre größten Fehler?…………………………………… 89
38 –Was sind Ihre größten Schwächen? ……………………………… 89
39 –Was unterscheidet Sie von Ihren Mitbewerbern?………………… 90
40 –Sagen Sie uns doch,inwieweit Sie belastbar sind! ……………… 90
41 –Wie reagieren Sie aufKritik? …………………………………… 91
42 –Was macht Ihnen bei der Arbeit Stress? ………………………… 91
43 –Was macht Sie besonders wütend? Wie reagieren Sie dann?……… 92
44 –Was machen Sie,wenn Sie zwei sehr wichtige Aufgaben zur
selben Zeit gelöst haben müssen?………………………………… 93
45 –Sind Sie nicht zu gut für diesen Job? …………………………… 93
46 –Warum soll ich Sie einstellen?…………………………………… 94
47 –Was würde uns entgehen,wenn wir Sie nicht nehmen? ………… 94
48 –Womit würden Sie uns in den ersten drei Monaten unserer
Zusammenarbeit positiv überraschen? ………………………… 95
49 –Wen würden Sie als Referenz für Sie nennen? Warum? ………… 95
50 –Wie ist Ihr Arbeitsstil?…………………………………………… 96
51 –Sind Sie ein Routinemensch oder bevorzugen Sie öfter mal eine
neue Herausforderung? ………………………………………… 97
52 –Berichten Sie doch von einem wichtigen Schriftstück,das Sie
aufgesetzt haben! ……………………………………………… 97
53 –Lösen Sie Probleme lieber allein oder lieber mit anderen? ……… 98
54 –Was machen Sie,wenn ein Kollege wirklich sehr böse aufSie ist?… 98
55 –Wie sehr ist Ihnen daran gelegen,von anderen Menschen
gemocht zu werden? …………………………………………… 99
56 –Geben Sie ein Beispiel für eine schwierige Situation und wie
Sie diese gemeistert haben. ……………………………………… 99
57 –Was war der schlimmste Boss,den Sie jemals hatten? …………… 100
58 –Wenn ich Ihr Vorgesetzter bin,Sie anrufe und Ihnen den
Auftrag gebe (…) ……………………………………………… 101
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59 –Haben Sie schon einmal eine Firmenregel befolgt,auch wenn
Sie überhaupt nicht (…) ……………………………………… 102
60 –Was würden Sie nicht für einen Job tun?………………………… 102
61 –Gab es in Ihrer bisherigen Arbeitsgruppe persönliche oder
professionell begründete Differenzen? …………………………… 103
62 –Ist es schon einmal vorgekommen,dass einer Ihrer Beiträge (…)… 103
63 –Sie müssen eine Teamaufgabe lösen,aber ein sehr wichtiges
Team-Mitglied kooperiert nicht (…) …………………………… 104
64 –Welche Eigenschaften schätzen Sie besonders an Teamführern? … 105
65 –Worauflegen Sie bei der Erziehung von Kindern besonderen
Wert?…………………………………………………………… 105
66 –Welche Botschaft würden Sie einem Jüngeren weitergeben?……… 105
67 –Was bedeutet für Sie Geld? ……………………………………… 106
68 –Wie viel Geld brauchen Sie,um glücklich zu sein? ……………… 106
69 –Einmal von einem Unglück abgesehen,wofür würden Sie
Ihren Job verlassen? …………………………………………… 107
70 –Welchen anderen Berufwürden Sie ergreifen,wenn Sie Ihren
aktuellen nicht mehr ausüben könnten? ………………………… 107
71 –Sehen Sie in der Jobbeschreibung irgendwelche verborgenen
Probleme oder Zielkonflikte? …………………………………… 108
72 –Was würden Sie antworten,wenn wir Ihnen sagen,Ihr
Mitbewerber gefällt uns besser? ………………………………… 108
73 –Sind Sie bereit,eine Probearbeit anzufertigen? ………………… 109
74 –Gibt es noch etwas,das wir über Sie erfahren sollten,um Sie
besser einschätzen?……………………………………………… 110
Firmen-, Branchenkenntnis …………………………………………… 110
75 –Was würden Sie denn Ihrer Mutter erzählen,was unsere
Firma so macht?………………………………………………… 110
76 –Wenn unser Unternehmen ein Mensch wäre,was wäre sein
hervorstechender Charakterzug?………………………………… 111
77 –Wir arbeiten mit Herrn X zusammen.Sie werden ihn doch
sicher auch kennen? …………………………………………… 111
78 –Wie viel wollen Sie bei uns verdienen?…………………………… 112
Fragen-Alarm………………………………………………………… 112
79 –Was tun Sie denn so außerhalb der Arbeit?……………………… 112
80 –Sind Sie nicht ein bisschen zu alt (jung) für diesen Job? ………… 114
81 –Sind Sie überhaupt fit genug für den Job? ……………………… 115
82 –Treiben Sie Sport? ……………………………………………… 115
83 –Nehmen Sie Drogen? …………………………………………… 116
84 –Welches Sternzeichen sind Sie? ………………………………… 116
85 –Sie schreiben,dass Sie gerne lesen.Was lesen Sie denn so? ……… 117
86 –Haben Sie Ihr letztes Arbeitszeugnis selbst geschrieben? ………… 118
87 –Was ist Ihre persönliche Ansicht zur aktuellen politischen Lage? … 118
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88 –Was würden Sie tun,wenn Sie einen Tag lang Bundeskanzler
wären?………………………………………………………… 119
89 –Tja,Frau X,nach einer erfolgreichen Geschäftsverhandlung
gehen wir immer ins Bordell (…)……………………………… 119
90 –Können Sie mir fachlich folgen? ……………………………… 120
91 –Wie sieht es eigentlich mit Ihrer Familienplanung aus?………… 120
92 –Wie wollen Sie einen Kinderwunsch mit Ihrer Berufsplanung
in Deckung bringen?…………………………………………… 121
Bewerberfragen ……………………………………………………… 121
93 –Wie stellen Sie sich den idealen Mitarbeiter vor? ……………… 121
94 –Wie stellen Sie sich die Zusammenarbeit mit Ihrem neuen
Mitarbeiter vor? ……………………………………………… 122
95 –In welchen Situationen sind Sie als Cheferfahrungsgemäß
etwas heikel? ………………………………………………… 122
96 –Wie gehen Sie mit Vorschlägen,Ideen und Feedback von
Ihren Mitarbeitern um? ……………………………………… 123
97 –Wie schätzen Sie mein Entwicklungspotenzial in der Firma ein? 123
98 –Halten Sie jährliche Zielvereinbarungsgespräche?……………… 123
99 –Wäre es möglich,dass Sie mir den Arbeitsplatz zeigen? ………… 124
100 –Wie sicher ist mein Arbeitsplatz in der Zukunft? ……………… 125
101 –Sind Sie wirklich der Chef? …………………………………… 125
Ein- und Ausstieg …………………………………………………… 125
102 –Haben Sie gut hergefunden?…………………………………… 125
103 –Darfich Ihnen etwas anbieten? ……………………………… 126
104 –Sie haben sicher noch eigene Fragen!…………………………… 127
105 –Herr Winkler,wieso liefern Sie mehr Fragen? ………………… 127
Anhang Arbeitsblätter 129
Aufgaben zur Gesprächsvorbereitung………………………………… 130
10 Goldene Regeln zum Jobinterview………………………………… 135
Fragebogen «Selbstmarketing» ……………………………………… 137
Auswertung Fragebogen «Selbstmarketing» ………………………… 142
Erste Hilfe…………………………………………………………… 149
Nachwort Im Gespräch … 153
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SMARTBOOKS ANDERSANTWORTEN– 100 XSCHLAGFERTIGIMJOBINTERVIEW
Vorwort
Nachvollziehbar, transparent und regelgeleitet:
Personalauswahl in einem Unternehmen der Life Science
Es ist bekannt und bestätigt sich immer wieder,dass eine erfolgreiche Bewerbung
von der überzeugenden Darstellung des Kandidaten im Bewerbungsgespräch
abhängt.Da das Vorstellungsgespräch im Mittelpunkt der Personalauswahl steht,
treffen wir ausreichende und umfassende Vorbereitungen,um eine hohe Aussa-
gekraft des Interviews zu erreichen und – aufdiesen Ergebnissen basierend – die
richtige Auswahl zu treffen. Ähnlich einer unternehmerischen Investitionsent-
scheidung beruht jede Personalentscheidung stets auf einer breiten Grundlage.
Falsche Personalentscheidungen kosten nicht nur einem Unternehmen sehr viel
Geld und Zeit.Sie wirken sich erfahrungsgemäß auch nachteilig auf den neuen
Mitarbeiter und dessen Kollegenkreis aus.
Wie laufen Personalsuche und -auswahl in unserem Unternehmen ab? Für die
zu besetzende Vakanz erarbeiten wir ein Anforderungsprofil sowie eine detail-
lierte Stellenbeschreibung. Beides findet in der daraus entwickelten Stellen-
12
anzeige Eingang.Alle bei uns eingehenden Bewerbungsunterlagen gleichen wir
mit den Stellenprofilen ab.Besondere Beachtung finden die Kernaussagen des
Bewerbers,da wir uns bemühen,ein Gespräch aufdie wesentlichsten Punkte zu
konzentrieren. Immer wieder haben wir die Erfahrung gemacht, dass neben
dem Inhalt auch die Optik der Bewerbungsunterlagen gute Anhaltspunkte für
die Beurteilung des Bewerbers ergeben. Nachteilig für Bewerber ist oft das
Fehlen wichtiger Informationen; ohne vollständiges Profil lassen sich Kandi-
daten nur schwer miteinander vergleichen.Manch einer fällt da mangels Masse
durchs Raster der Aufmerksamkeit.
Erfolgreiche Abschlüsse in Schule, Studium und Ausbildung sind ebenso wie
qualifizierte Arbeitszeugnisse unverändert von großer Bedeutung. Für die
Mitarbeiterauswahl ist das aber nur ein Kriterium unter mehreren.Überdurch-
schnittliche Ausbildungsleistungen zählen nur im Verbund mit herausragenden
persönlichen Eigenschaften wie Initiative, Leistungsbereitschaft, Durchset-
zungsvermögen,Beweglichkeit,Teamgeist und Kontaktfreude (um nur einmal
die wichtigsten zu nennen). Eine kurze Studiendauer ist ein Indikator, wobei
wir durchaus auch mitbewerten, welche weiteren Aktivitäten der Bewerber
entwickelt hat:Auslandsaufenthalte,sprachliche Weiterbildung,sportliches und
soziales Engagement und anderes mehr.