analisis pengaruh motivasi skripsi analisis pengaruh motivasi, komitmen dan faktor organisasi

139 Pages·2016·0.75 MB·Indonesian

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
SKRIPSI

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN DAN FAKTOR
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KADER POSYANDU
(Studi tentang Peningkatan Partisipasi Ibu Balita di Posyandu
Wilayah Kerja Puskesmas Sidotopo Wetan Kota Surabaya)

Oleh :

YENI RAHMAH HUSNIYAWATI

UNIVERSITAS AIRLANGGA
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
PROGRAM SARJANA
PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT
SURABAYA
2016
SKRIPSI ANALISIS PENGARUH MOTIVASI ... YENI RAHMAH H.
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
SKRIPSI

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN DAN FAKTOR
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KADER POSYANDU
(Studi tentang Peningkatan Partisipasi Ibu Balita di Posyandu
Wilayah Kerja Puskesmas Sidotopo Wetan Kota Surabaya)

Oleh :

YENI RAHMAH HUSNIYAWATI
NIM 101211131044

UNIVERSITAS AIRLANGGA
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
PROGRAM SARJANA
PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT
SURABAYA
2016
i
SKRIPSI ANALISIS PENGARUH MOTIVASI ... YENI RAHMAH H.
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

PENGESAHAN

Dipertahankan di Depan Tim Penguji Skripsi
Program Sarjana Program Studi Kesehatan Masyarakat
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga dan
diterima untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat (S.KM.)
Pada tanggal 29 Juni 2016.

Mengesahkan
Universitas Airlangga
Fakultas Kesehatan Masyarakat

Dekan,

Prof. Dr. Tri Martiana, dr., M.S.
NIP 195603031987012001

Tim Penguji:
a) Dr. Rr. Soenarnatalina M., Ir., M.Kes.
b) Ratna Dwi Wulandari, S.KM., M.Kes.
c) Rias Ari Mukti, drg., M.Kes.
ii

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH MOTIVASI ... YENI RAHMAH H.
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat (S.KM.)
Departemen Administrasi dan Kebijakan Kesehatan
Program Studi Kesehatan Masyarakat
Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Airlangga

Oleh :

YENI RAHMAH HUSNIYAWATI
NIM 101211131044

Surabaya, 13 Juli 2016

Menyetujui,
Pembimbing,

Ratna Dwi Wulandari, S.KM., M.Kes.
NIP 197510181999032002

Mengetahui,

Koordinator Program Studi, Ketua Departemen,

Corie Indria Prasasti, S.KM., M.Kes. Dr. Setya Haksama, drg., M.Kes.
NIP 198105102005012001 NIP 196509141996011001

iii

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH MOTIVASI ... YENI RAHMAH H.
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

SURAT PERNYATAAN TENTANG ORISINALITAS

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya :

Nama : Yeni Rahmah Husniyawati
NIM : 101211131044
Program Studi : Kesehatan Masyarakat
Fakultas : Kesehatan Masyarakat
Jenjang : Sarjana (S1)

Menyatakan bahwa saya tidak melakukan kegiatan plagiat dalam penulisan skripsi
saya yang berjudul :

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN DAN FAKTOR
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KADER POSYANDU (Studi tentang
Peningkatan Partisipasi Ibu Balita di Posyandu Wilayah Kerja Puskesmas
Sidotopo Wetan Kota Surabaya)

Apabila suatu saat nanti terbukti melakukan tindakan plagiat, maka saya akan
menerima sanksi yang telah ditetapkan.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Surabaya, 12 Juli 2016

Yeni Rahmah H
NIM 101211131044
iv

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH MOTIVASI ... YENI RAHMAH H.
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
KATA PENGANTAR

Puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan
karuniaNya sehingga dapat terselesaikannya skripsi denan judul “ANALISIS
PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN DAN FAKTOR ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KADER POSYANDU (Studi tentang Partisipasi Ibu
Balita di Posyandu Wilayah Kerja Puskesmas Sidotopo Wetan Kota Surabaya)”,
sebagai salah satu persyaratan akademis dalam rangka menyelesaikan kuliah di
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga.
Dalam skripsi ini dijabarkan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja
kader dalam meningkatkan partisipasi ibu balita ke Posyandu. Beberapa faktor
yang dikaji adalah motivasi, komitmen dan faktor organisasi yang meliputi
supervisi dan dukungan terhadap kinerja kader. Dengan demikian selain faktor
yang ada pada diri kader, diteliti pula faktor dari luar kader yang dapat
mempengaruhi kinerjanya.
Pada kesempatan ini disampaikan terima kasih dan penghargaan kepada
dosen pembimbing, Ratna Dwi Wulandari, S.KM., M.Kes, yang telah
memberikan arahan dan koreksi serta motivasi sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan. Responden yang terhormat, kader Posyandu di wilayah kerja
Puskesmas Sidotopo Wetan Kota Surabaya yang telah bersedia menjadi responden
dalam penelitian ini.
Terima kasih dan penghargaan disampaikan pula kepada yang terhormat:
a. Prof. Dr. Tri Martiana, dr., M.S., selaku Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Airlangga;
b. Dr. Setya Haksama, drg., M.Kes, selaku Ketua Departemen Administrasi dan
Kebijakan Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga;
c. Seluruh keluarga besar Departemen Administrasi dan Kebijakan Kesehatan
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga;
d. Seluruh pihak dari Dinas Kesehatan Kota Surabaya dan Puskesmas Sidotopo
Wetan Kota Surabaya yang telah bersedia meluangkan waktu untuk dapat
memberikan informasi yang dibutuhkan dalam skripsi ini;
e. Kedua orang tua (Bapak Khusaeri dan Ibu Mudjiati) dan segenap keluarga
yang memberikan dukungan untuk keberhasilan penulis;
f. Teman IKMB 2012 dan teman sepeminatan AKK 2012 serta sahabat
seperjuangan “You Complete Me” yang senantiasa memberikan dukungan
yang luar biasa dalam menyelesaikan skripsi ini.
g. Semua pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu yang telah
membantu kelancaran penyusunan skripsi ini.
Semoga Allah SWT memberikan balasan pahala atas segala amal yang
telah diberikan dan semoga dalam penelitian nanti berjalan dengan lancar dan
bermanfaat bagi semua pihak.
Surabaya, Juli 2016

v

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH MOTIVASI ... YENI RAHMAH H.
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
ABSTRACT

The coverage of under-fivechildren weighed at Posyandu shows the
level of participation mothers in Posyandu activities. During three-year period, the
coverage of under-fivechildren weighed at Posyandu Puskesmas Sidotopo Wetan
Surabaya City has not reached the target. Cadres has a role in mobilizing
communities to the Posyandu. This study was conducted to analyze the effect of
motivation, commitment and organizational factors on the performance of cadres.
This research was an analytic observational research with quantitative
approach. Design is cross sectional. Sampling was done by using simple random
sampling method. Interviews were conducted at 77 cadres that using a
questionnaire. The independent variable was the motivation, commitment, and
organizational factors that include the supervision and support.The dependent
variables were performance of cadres.
The results showed that the performance varied cadres that is lacking,
enough and good. The majority of cadres motivation is high. While committed
cadres were moderate. Supervision performed adequately assessed by
Puskesmas’s staff and the support of public figures, including well. Multiple non
linear regression test showed influence between motivation, commitment.
Meanwhile, no influence between supervision with the performance of cadres.
In conclusion, there is influence between motivation, commitment and
support of the performance of cadres and not influence supervision with the
performance of cadres in Posyandu Puskesmas Sidotopo Wetan Kota Surabaya.
The suggestions were the cadres to work equally well with a health worker or
community leaders. In addition cadres also need to make efforts to prepare for the
regeneration of cadres.

Keywords: commitment, motivation, performance of cadres, supervision and
support

vi

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH MOTIVASI ... YENI RAHMAH H.
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

ABSTRAK

Cakupan balita yang ditimbang di Posyandu menunjukkan tingkat
partisipasi ibu balita dalam kegiatan Posyandu. Selama kurun waktu 3 tahun
cakupan balita yang ditimbang di Posyandu wilayah kerja Puskesmas Sidotopo
Wetan Kota Surabaya belum mencapai target. Kader berperan dalam
menggerakkan masyarakat agar hadir ke Posyandu. Penelitian ini dilakukan untuk
menganalisis pengaruh antara motivasi, komitmen dan faktor organisasi yang
meliputi supervisi dan dukungan terhadap kinerja kader Posyandu.
Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik dengan
pendekatan kuantitatif. Rancang bangun yang digunakan adalah cross sectional.
Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode simple random
sampling. Wawancara dilakukan kepada 77 kader Posyandu dengan menggunakan
kuesioner. Variabel bebas penelitian adalah motivasi, komitmen, dan faktor
organisasi yang meliputi supervisi dan dukungan. Sedangkan variabel terikat
adalah kinerja kader.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja kader bervariasi yaitu kurang,
cukup dan baik. Mayoritas tingkat motivasi kader tergolong tinggi. Sedangkan
komitmen kader termasuk sedang. Supervisi yang dilakukan petugas Puskesmas
dinilai cukup dan dukungan tokoh masyarakat termasuk baik. Uji regresi non
linear berganda menunjukkan ada pengaruh antara motivasi, komitmen dan faktor
dukungan dengan kinerja kader. Sedangkan supervisi tidak mempengaruhi kinerja
kader Posyandu.
Kesimpulan penelitian ini adalah ada pengaruh antara motivasi, komitmen
dan dukungan terhadap kinerja kader dan tidak terdapat pengaruh antara supervisi
dengan kinerja kader di Posyandu wilayah kerja Puskesmas Sidotopo Wetan Kota
Surabaya. Saran yang dapat dilakukan adalah kader dapat bekerja sama dengan
baik dengan petugas Puskesmas atau tokoh masyarakat. Selain itu kader juga
perlu melakukan upaya persiapan untuk regenerasi kader.

Kata kunci: kinerja kader, motivasi, komitmen, supervisi dan dukungan

vii
SKRIPSI ANALISIS PENGARUH MOTIVASI ... YENI RAHMAH H.
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
DAFTAR ISI

Halaman
HALAMAN JUDUL. i
HALAMAN PENGESAHAN ii
HALAMAN PERSETUJUAN iii
PERNYATAAN ORISINALITAS iv
KATA PENGANTAR v
ABSTRACT vi
ABSTRAK vii
DAFTAR ISI viii
DAFTAR TABEL xi
DAFTAR GAMBAR xiv
DAFTAR LAMPIRAN xv
DAFTAR ARTI LAMBANG DAN SINGKATAN xvi

BAB I PENDAHULUAN 1
1.1 Latar Belakang 1
1.2 Identifikasi Penyebab Masalah 7
1.3 Batasan Masalah 12
1.4 Rumusan Masalah 12
1.5 Tujuan Penelitian 13
1.5.1 Tujuan umum 13
1.5.2 Tujuan khusus 14
1.6 Manfaat Penelitian 14
1.6.1 Manfaat bagi Puskesmas 14
1.6.2 Manfaat bagi Fakultas Kesehatan Masyarakat 15
1.6.2 Manfaat bagi Peneliti 15

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 16
2.1 Posyandu 16
2.1.1 Definisi posyandu 16
2.1.2 Tujuan posyandu 17
2.1.3 Penyelenggaraan kegiatan posyandu 17
2.1.4 Strata Posyandu 20
2.2 Kader Posyandu 21
2.2.1 Definisi kader posyandu 21
2.2.2 Tugas dan tanggung jawab kader 21
2.3 Kinerja 23
2.3.1 Definisi kinerja 23
2.3.2 Pengukuran kinerja 23
2.3.3 Faktor yang mempengaruhi kinerja 25

viii
SKRIPSI ANALISIS PENGARUH MOTIVASI ... YENI RAHMAH H.
ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

Halaman
2.4 Motivasi 26
2.4.1 Definisi motivasi 26
2.4.2 Teori motivasi 26
2.5 Komitmen Organisasional 33
2.5.1 Definisi komitmen organisasional 34
2.5.2 Bentuk komitmen organisasional 34
2.5.3 Faktor yang mempengaruhi komitmen 35
2.5.4 Pengukuran komitmen organisasional 36
2.6 Faktor Organisasi 37
2.6.1 Supervisi 38
2.6.2 Dukungan 39

BAB III KERANGKA KONSEPTUAL 40

BAB IV METODE PENELITIAN 43
4.1 Jenis dan Rancang Bangun Penelitian 43
4.2 Populasi Penelitian 43
4.3 Sampel, Besar Sampel, Cara Penentuan Sampel dan
Cara Pengambilan Sampel 43
4.4 Lokasi dan Waktu Penelitian 45
4.5 Kerangka Operasional 45
4.6 Variabel, Cara Pengukuran dan Definisi Operasional 46
4.7 Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data 54
4.3 Teknik Analisis Data 55

BAB V HASIL PENELITIAN 56
5.1 Gambaran Umum Puskesmas 56
5.1.1 Visi dan misi 56
5.1.2 Wilayah kerja 56
5.1.3 Data kependudukan 57
5.1.4 Sarana kesehatan 58
5.1.5 Ketenagaan 58
5.2 Gambaran Umum Posyandu 60
5.3 Karakterstik Kader Posyandu yang Menjadi Responden 60
di Wilayah Kerja Puskesmas Sidotopo Wetan Kota Surabaya
5.3.1 Responden berdasarkan umur 61
5.3.2 Responden berdasarkan tingkat pendidikan 61
5.3.3 Responden berdasarkan lama menjadi kader 62
5.4 Kinerja 62
5.5 Motivasi 65
5.5.1 Harapan 65
5.5.2Instrumentalitas 66
5.5.3 Valensi tingkat kedua 67

ix
SKRIPSI ANALISIS PENGARUH MOTIVASI ... YENI RAHMAH H.