analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di badan kepegawaian daerah ...

273 Pages·2012·11.21 MB·Indonesian

12/40717
TUGAS AKHIR PROGRAM MAGISTER (TAPM)

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN BANGKA TENGAH

Disusun Oleh :
ASTIE
NIM. 016094927

PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS TERBUKA
PANGKALPINANG
2011

Koleksi Perpustakaan Universitas Terbuka
12/40717
A
K
U
B
R
E
T

S
A
T
I
S
R
E
V
I
N
U
Koleksi Perpustakaan Universitas Terbuka
12/40717
ABSTRAK
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA
PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN
BANGKA TENGAH

Astie
[email protected]
Universitas Terbuka

Kata kunci : Faktor - faktor, Kinerja

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor
yang mempengaruhi kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Bangka Tengah. Penelitian ini menggunakan metode survey. Subjek penelitian
adalah seluruh seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berdinas di lingkungan
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bangka Tengah. Metode sampling yang
digunakan adalah metode sampel jenuh atau sensus dimana keseluruhan populasi
dijadikan sampel penelitian. Tiga tahapan digunakan dalam melaksanakan
penelitian yaitu identifikasi indikator melalui proses eliminasi, ekstraksi indikator
dan pengukuran faktor yang terbentuk. Metode analisis data menggunakan
analisis faktor dan analisis regresi binari.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 75 indikator penelitian mula-mula
hanya terseleksi sebanyak 13 indikator penelitian yang dapat dikelompokkan
menjadi 4 faktor yaitu faktor keunggulan organisasi, faktor pendorong pribadi,
faktor pendorong internal, dan faktor desain internal. Analisis regresi binari
keempat faktor tersebut mengenai pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bangka Tengah adalah sebesar 82,8%
sedangkan 17,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lain.
Kesimpulan penelitian adalah tidak seluruh variabel yang diikutsertakan
dalam penelitian mempengaruhi kinerja pegawai, terbukti dengan hanya empat
variabel saja yang memberi sumbangan pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil
penelitian mengisyaratkan bahwa ada variabel-variabel lain yang berpengaruh
terhadap kinerja pegawai namun tidak diikutsertakan dalam variabel-variabel
yang digunakan dalam penelitian.

i

Koleksi Perpustakaan Universitas Terbuka
12/40717
ABSTRACT

ANALYSIS OF FACTORS THAT AFFECTING THE PERFORMANCE OF
EMPLOYEES IN THE REGIONAL EMPLOYMENT AFFAIRS AGENCY OF
CENTRAL BANGKA REGENCY

Astie
[email protected]
Open University

Keywords: Factors, Performance

This study aimed to analyzed the factors that affected the performance of
employees at the Regional Employment Affairs Agency of Central Bangka
Regency. Survey methods were used. Research subjects were entire Civil Servants
(PNS) who served at the Regional Employment Affairs Agency of Central Bangka
Regency. Saturated or census sample method were used due to relativity small
amount of research population. There were three stages used in the research
which were the identification of indicators through a elimination process,
extraction and measurement of indicators which formed factors. factor and
binaries regression were used to data analyzed.
Results showed that from research early 75 indicators of the studies only 13
selected indicators that can be grouped into 4 factors: organizational advance,
self desire, internal desire, and internal design factor. Binary regression analysis
of these factors on its effect on employee performance at the Regional
Employment Affairs Agency of Central Bangka Regency account to 82,8%, the
17,2% rest effected by other factors which was not included while the research
conduct.
The Research conclusions were not all of the variables included in the study
affect the performance, as evidenced showed only four variables performance
effected by. The results suggest that there were other variables that affect
employee performance, but not included in the variables which used in the study.

ii

Koleksi Perpustakaan Universitas Terbuka
12/40717
A
K
U
B
R
E
T

S
A
T
I
S
R
E
V
I
N
U
Koleksi Perpustakaan Universitas Terbuka
12/40717
A
K
U
B
R
E
T

S
A
T
I
S
R
E
V
I
N
U
Koleksi Perpustakaan Universitas Terbuka
12/40717
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas berkat dan
rahmat-Nya, saya dapat menyelesaikan penulisan TAPM (Tesis) ini. Penulisan
TAPM yang berjudul “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bangka Tengah” ini
dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelas
Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Terbuka. Saya menyadari
bahwa, tanpa bantuan dan bimbingan berbagai pihak, dari mulai perkuliahan
sampai pada penulisan TAPM ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan
TAPM ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih kepada :
(1) Rektor Universitas Terbuka Prof. Ir. Tian Belawati, M.Ed., Ph.D;
(2) Direktur Program Pascasarjana Universitas Terbuka Suciati, M.Sc, Ph.D;
(3) Kepala UPBJJ-UT Dr. Maman Rumanta, M.Si selaku penyelenggara Program
Pascasajana;
(4) Pembimbing I Dr. Timotius dan Pembimbing II Dr. Maman Rumanta, M.Si
yang telah menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan saya
dalam penyusunan TAPM ini;
(5) Ketua Bidang Program Magister Manajemen Drs. C. Supartomo, M.Si selaku
penanggung jawab program Magister Manajemen;
(6) Orang tua dan keluarga saya yang telah memberikan bantuan dukungan
materil dan moral;
(7) Sahabat yang telah banyak membantu saya dalam menyelesaikan penulisan
TAPM ini.
v

Koleksi Perpustakaan Universitas Terbuka
12/40717
Akhirnya dalam do’a penulis bermohon semoga semua bantuan yang telah
diberikan akan mendapatkan imbalan yang berlipat ganda dari Allah SWT. Amin.

P a n g k a l p i n a n g , D e s e mber 2011

Penulis

Astie

vi

Koleksi Perpustakaan Universitas Terbuka
12/40717
DAFTAR ISI

Halaman
ABSTRAK ........................................................................................................ i
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................. iii
LEMBAR PENGESAHAN .............................................................................. iv
KATA PENGANTAR ...................................................................................... v
DAFTAR ISI ..................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................. ix
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xi
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xii

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ......................................................................... 1
B. Perumusan Masalah .................................................................
8
C. Tujuan Penelitian ..................................................................... 9
D. Kegunaan Penelitian ................................................................ 9

BAB II KERANGKA TEORITIK
A. Kajian Teoritik ......................................................................... 10
B. Kerangka Berpikir ...................................................................
78
C. Definisi Konsep dan Operasional ............................................ 79

BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Desain Penelitian ..................................................................... 84
B. Tahapan Penelitian ..................................................................
84
C. Populasi dan Sampel ................................................................
86
D. Instrumen Penelitian ................................................................ 86
E. Prosedur Pengumpulan Data ................................................... 87

BAB IV TEMUAN DAN PEMBAHASAN
A. Temuan ................................................................................... 90
B. Pembahasan Hasil Penelitian ................................................. 127

vii

Koleksi Perpustakaan Universitas Terbuka
12/40717
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan ................................................................................ 136
B. Saran ....................................................................................... 137

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 138

viii

Koleksi Perpustakaan Universitas Terbuka