Научная мотивация труда: всё остальное не работает : практическая модель научной мотивации труда в 4 раза эффективнее любой из общепринятых систем оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальных, в том числе на основе KPI, сдельных и других PDF
208 Pages·2021·2.054 MB·Russian
Most books are stored in the elastic cloud where traffic is expensive. For this reason, we have a limit on daily download.
Preview Научная мотивация труда: всё остальное не работает : практическая модель научной мотивации труда в 4 раза эффективнее любой из общепринятых систем оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальных, в том числе на основе KPI, сдельных и других
Description:
В мире существует всего лишь три технологии эффективного управленияперсоналом, которые гарантированно решают проблему мотивации труда и по-зволяют повысить производительность персонала до 4 раз. Все остальное не ра-ботает. Не дают результата все общепринятые в России системы оплаты и сти-мулирования труда: окладно-премиальные, в том числе на основе KPI, сдельные,безокладные и другие. По причине использования данных безнадежно устаревшихсистем российские предприятия не могут наладить эффективное управление пер-соналом на уровне ведущих зарубежных компаний и проигрывают им в конкурент-ной борьбе.Помимо раскрытия теории научной мотивации труда, книга носит приклад-ной характер. После ее прочтения любой руководитель организации сможет само-стоятельно решить проблему мотивации труда – внедрить на своем предприятииодну из трех технологий эффективного управления персоналом.Книга написана научно-популярным языком. Она рассчитана на собственни-ков и генеральных директоров предприятий, руководителей подразделений всехуровней управления, специалистов служб персонала.
See more
The list of books you might like
Most books are stored in the elastic cloud where traffic is expensive. For this reason, we have a limit on daily download.
