1 identificación de un modelo de emprendimiento corporativo para empresas del sector petrolero ...

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by  Andres C. Rodriguez

IDENTIFICACIÓN DE UN MODELO DE EMPRENDIMIENTO CORPORATIVO
PARA EMPRESAS DEL SECTOR PETROLERO, PARA LA CREACIÓN DE
EMPLEOS Y EL IMPULSO A LA INNOVACIÓN.

NATALIA LIZETH NOVOA HOYOS
ANDRES CAMILO RODRIGUEZ RIVERA

FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE AMÉRICA
FACULTAD DE ECONOMÍA
BOGOTÁ D.C.
2017
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IDENTIFICACIÓN DE UN MODELO DE EMPRENDIMIENTO CORPORATIVO
PARA EMPRESAS DEL SECTOR PETROLERO, PARA LA CREACIÓN DE
EMPLEOS Y EL IMPULSO A LA INNOVACIÓN.

NATALIA LIZETH NOVOA HOYOS.
ANDRES CAMILO RODRIGUEZ RIVERA

Proyecto integral de grado para optar el título de
ECONOMISTA

Directores
ALEXANDER SELLAMÉN GARZÓN
Economista
FERNANDO CHAVARRO MIRANDA
Economista

FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE AMÉRICA
FACULTAD DE ECONOMÍA
BOGOTA D.C.
2017
2
Nota de aceptación (Dirección de investigación)
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ALEXANDER SELLAMÉN GARZÓN

___________________________
FERNANDO CHAVARRO MIRANDA

______________________________
ANDRÉS GUARÍN SALINAS

Bogotá D.C., Abril de 2017
3
DIRECTIVAS DE LA UNIVERSIDAD

Presidente de la Universidad y Rector del Claustro
Dr. JAIME POSADA DÍAZ

Vicerrector de Desarrollo y Recursos Humanos
Dr. LUIS JAIME POSADA GARCÍA-PEÑA

Vicerrectoría Académica y de Posgrados
Dra. ANA JOSEFA HERRERA VARGAS

Secretario General
Dr. JUAN CARLOS POSADA GARCÍA-PEÑA

Decano de Facultad de Ingenieras
Ing. JULIO CESAR FUENTES ARISMENDI

Director de Investigaciones
Ing. ARMANDO FERNÁNDEZ CÁRDENAS

Decano de Facultad de Economía
Dr. FERNANDO MORENO HERRERA

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Las directivas de la Universidad de
América, los jurados calificadores y el
cuerpo docente no son responsables por
los criterios e ideas expuestas en el
presente documento. Estos corresponden
únicamente a los autores.

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AGRADECIMIENTOS Y DEDICATORIA.

Este trabajo de investigación se lo dedico principalmente a Dios, segundo a mi motor
y mi mayor orgullo mi madre Alfi Rivera, quien ha sido mi soporte para alcanzar mis
metas y objetivos y no podría faltar dedicársela a mi padre Camilo Rodríguez, que
aunque no esté físicamente con nosotros, sé que desde el cielo me observa y me
guía, también a mis cuatro mujeres favoritas, a mis dos hermanas Alejandra
Rodríguez y Karla Rodríguez y a mis dos sobrinas Luciana Henríquez y Martina
Palencia, quienes son mi gran felicidad; por ultimo a mis amigos, compañeros y a
todas aquellas personas que de una u otra forma han contribuido a el logro de mis
objetivos.
Por otro lado, quiero agradecer a mis dos directores de tesis Alexander Sellamén
Garzón y Fernando Chavarro Miranda, los cuales fueron nuestros guías y estuvieron
siempre atentos a solucionar cualquier inquietud o problema que encontramos en el
desarrollo de este trabajo de investigación, y claramente agradecer a la Universidad
de América, debido a que nos brindó un servicio para ampliar y profundizar nuestros
conocimientos.

Andrés Camilo Rodríguez Rivera.

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AGRADECIMIENTOS Y DEDICATORIA.

Llegó el momento que tanto he anhelado, el cual no hubiera sido posible sin la
compañía de DIOS, pues ha estado presente en todo este recorrido y gracias a él
comencé y estoy a punto de culminar esta etapa universitaria, por esto, cada triunfo
de mi vida le será dedicado, y estoy agradecida por todas las bendiciones que me
ha brindado. También le pido que la nueva etapa este llene de nuevas
oportunidades pertinentes para cumplir mis sueños. No tengo la cantidad de
palabras que puedan demostrar lo agradecida que me siento de tenerlos a ustedes
como padres, Roso Novoa y Clara Hoyos, por todo el amor que me han brindado,
por consolidar cada día nuestro hogar lleno de amor y prosperidad y haber formado
esta linda familia, que por muchos años hemos fortalecido, simplemente ustedes
son mi gran motor de vida, el objetivo de mis nuevos proyectos que sin duda están
enfocados en ustedes, la fuerza sobrehumana que me permite crecer, superarme y
enfrentar todos los riesgos, a ti padre, porque Dios me ha regalado el mejor hombre
para que me proteja y me apoye en cada decisión. Por eso hacia ti siento el
sentimiento más profundo, y a ti madre, porque simplemente eres el centro de mi
universo, la base de mi vida en todo sentido, gracias mama porque sin ti nada de
esto hubiera sido posible, porque desde el primer hasta el último día me ofreciste tu
apoyo incondicional, y cada día me brindas el amor más grande y puro, y porque
quiero llegar a ser la gran, fuerte y valiosa mujer que eres tú, Los amo con mi vida,
por esto quiero dedicarles uno de los tantos triunfos.
En esto orden de ideas quiero resaltar la importancia de mi hermana en mi vida, por
esto también quiero dedicar y agradecer a mi compañera de vida Tania Novoa,
porque estamos enfocadas en un mismo objetivo que nos ha permitido crecer como
personas y profesionales, quiero hacerte saber que eres una persona con un
corazón gigante y unas habilidades impresionantes, por eso te amo y gracias
porque me has enriquecido con tu aprendizaje y con tu amor incondicional, eres mi
gran ejemplo a seguir y estoy muy orgullosa de lo que juntas hemos logrado hasta
el momento. Y por último quiero agradecer a la familia externa que he decidido
conformar, a mis amigos; durante este proceso conocemos personas que pueden
tener virtudes tan grandes que nos permiten captar y aprovecharlas al máximo,
como el caso de Camilo Rodríguez, gracias por el empeño y responsabilidad que
le pusiste a este proyecto, Por otro lado los conocidos externamente, que sin
embargo dejan grandes enseñanzas para la vida, es decir, mis amigas de colegio
Michell León y Tatiana Gamba, porque me han regalado de los mejores momentos
de mi vida y también me han llenado de buena energía pertinente para arreglar los
malos días, las adoro y estoy feliz y orgullosa de que indirectamente estemos
creciendo personal y profesionalmente.

Natalia Liseth Novoa Hoyos
7
CONTENIDO

pág

INTRODUCCION 18

1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LOS MODELOS ORGANIZACIONALES 20
1.1 ENFOQUE ORGANIZATIVO CLASICO 21
1.2 ENFOQUE ORGANIZATIVO MODERNO 28
1.3 DIFERENCIAS Y RELACIONES DE ENFOQUES CLÁSICOS
MODERNOS EN LA ORGANIZACIÓN 33
1.4 ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS DIFERENTES
ÉPOCAS 38

2. MODELOS ORGANIZACIONALES APLICADOS AL SECTOR
EMPRESARIAL 42
2.1 REVISIÓN TEORÍA DE LOS FACTORES GENERADORES DE
VENTAJA COMPETITIVA (EMPLEO-INNOVACIÓN) 43
2.1.1 Enfoque teórico de la variable empleo. 43
2.1.2 Enfoque teórico de la variable innovación. 47
2.2 MODELOS ORGANIZACIONALES (IDENTIFICADOS DESDE LA
LITERATURA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA) 49
2.3 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE IMPLEMENTACIÓN Y CRITERIOS
DE SELECCIÓN DE LOS MODELOS ORIENTADOS PRINCIPALMENTE EN
INNOVACIÓN Y EMPLEO 67
2.4 RELACIÓN DE LOS MODELOS BASADOS EN INNOVACIÓN Y
EMPLEO CON LOS DIFERENTES ENFOQUES TEÓRICOS 71
2.5 COMENTARIOS 77

3. CASOS EXITOSOS DE MODELOS ORGANIZACIONALES 79
3.1 CRITERIOS DE SELECCIÓN (EMPRESAS DE ÉXITO) 79
3.1.1 Análisis de los criterios en 15 empresas líderes del sector O&G del
mundo 87
3.1.2 Aplicación de los criterios (matriz de ponderación), para seleccionar los
casos de éxito 97
3.2 CASOS DE ÉXITO EN EL SECTOR DE O&G 101
3.3 FINES DE LOS MODELOS ORGANIZACIONALES DESDE EL PUNTO
DE VISTA DE LAS EMPRESAS DE ÉXITO 119
3.4 EJEMPLOS PRÁCTICOS DE ACCESO A NUEVAS TECNOLOGÍAS
MEDIANTE DIVERSOS ESQUEMAS 122
3.5 COMENTARIOS 123

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4. ANÁLISIS DOFA DE MODELOS ORGANIZACIONALES 124
4.1. EL FACTOR EMPRESARIAL (FUNCIÓN INNOVADORA DEL
EMPRESARIO) Y SU RELACIÓN CON EL CRECIMIENTO ECONÓMICO 124
4.2 MATRIZ FODA ROBUSTA; PARA DETERMINAR LAS POSIBLES
MODELOS O ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR 136
4.3 COMPETITIVIDAD; SU IMPORTANCIA Y RELACIÓN CON LOS 141
AGENTES INVOLUCRADOS EN ESTA
4.4 IDENTIFICACION DEL MODELO ORGANIZATIVO 152
4.5 FUNCIONES, APLICABILIDAD Y EFECTOS DEL MODELO
SELECCIONADO 159
4.6 COMENTARIOS 170

5. CONCLUSIONES 171

6. RECOMENDACIONES 172

BIBLIOGRAFIA 173

ANEXOS 181

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LISTA DE CUADROS

pág

Cuadro 1. Evolución de la organización enfocada en la administración 34
Cuadro 2. Enfoques a la organización 36
Cuadro 3. Era de la industrialización clásica 39
Cuadro 4. Era de la industrialización neoclásica 40
Cuadro 5. Era de la información 41
Cuadro 6. La innovación en la economía de mercado y la organización 47
Cuadro 7. Modelos organizacionales y sus enfoques 50
Cuadro 8. Modelos organizacionales enfocados en innovación y empleo 53
Cuadro 9. Relación entre las teorías y modelos de emprendimiento corporativo 72
Cuadro 10. Modelos y teorías con el mismo enfoque. 74
Cuadro 11. Prioridades de inversión 85
Cuadro 12. Puntuación matriz de ponderación 99
Cuadro 13. Asociación de Shell con otros agentes representativos del sector 105
Cuadro 14. Inversión en tecnologías por BP Global. 108
Cuadro 15. Proyectos de Inversión de Chevron 112
Cuadro 16.Principal Proyecto de Statoil para demandas futuras 115
Cuadro 17.Fines de modelos organizacionales en empresas seleccionadas. 119
Cuadro 18. Áreas de tecnología de inversion de los VC Funds 120
Cuadro 19.Principales escuelas de pensamiento económico industrial 125
Cuadro 20. Obstáculos del empresario 129
Cuadro 21. Las funciones del empresario 130
Cuadro 22.Teorías de crecimiento económico en la literatura económica 134
Cuadro 23. Elementos de la ventaja competitiva 143
Cuadro 24. Características y demás aportes de los modelos organizativos 153

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