tc aile ve sosyal politikalar bakanlığı engelli ve yaşlı hizmetleri genel müdürlüğü teşkilat ve ...

33 Pages·2015·0.84 MB·Turkish

T. C.
AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI
ENGELLİ VE YAŞLI HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE İLİŞKİN YÖNERGE

BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Engelli ve
Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün teşkilat ve görevleri ile işleyişine ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.

Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönerge, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Engelli ve Yaşlı
Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün teşkilat yapısı, görev, yetki ve sorumlulukları ile işleyişe
ilişkin usul ve esasları kapsar.

Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönerge 3/6/2011 tarihli ve 633 sayılı Aile ve Sosyal Politikalar
Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 3, 6, 10 ve 28
inci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönergenin uygulanmasında;
a) Bakan: Aile ve Sosyal Politikalar Bakanını,
b) Bakanlık: Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığını,
c) Genel Müdür: Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürünü,
ç) Genel Müdürlük: Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğünü,
d) Genel Müdür Yardımcısı: Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdür
Yardımcılarını,
e) Daire Başkanı: Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü Daire Başkanlarını,
f) Daire Başkanlığı: Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü Daire
Başkanlıklarını,
g) Bağlı Birim: Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğünde Genel Müdüre ya
da Daire Başkanlıklarına bağlı oluşturulan birimleri,
ğ) Bağlı Birim Yöneticisi: Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğünde Genel
Müdüre ya da Daire Başkanlıklarına bağlı oluşturulan birimlerin yöneticilerini,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM
Teşkilat ve Görevler

Teşkilat
MADDE 5- (1) 3/6/2011 tarihli ve 633 sayılı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının
Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 3, 6 ve 10 uncu maddelerine
göre kurulan Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün teşkilatı ekli (1) sayılı cetvel
ve (2) sayılı teşkilat şemasında gösterilmiştir.

1
Genel Müdürlüğün görevleri
MADDE 6- (1) 3/6/2011 tarihli ve 633 sayılı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının
Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 10 ve 22 inci maddelerine
göre Genel Müdürlüğün görevleri şunlardır:
a) Bakanlığın engellilere ve yaşlılara yönelik koruyucu, önleyici, eğitici, geliştirici,
rehberlik ve rehabilite edici sosyal hizmet faaliyetlerini yürütmek ve koordine etmek.
b) Engelliliğin önlenmesi ile engellilerin eğitimi, istihdamı, rehabilitasyonu,
ayrımcılığa uğramadan insan haklarından yararlanarak toplumsal hayata katılmaları ve diğer
konularda ulusal düzeyde politika ve stratejilerin belirlenmesi çalışmalarını koordine etmek,
belirlenen politika ve stratejileri uygulamak, uygulanmasını izlemek ve değerlendirmek.
c) Engellilerin sorunlarını ve çözüm yollarını araştırmak, bu konuda uygulamanın
geliştirilmesine yönelik öneri ve programlar hazırlamak ve uygulamak.
ç) Engellilerle ilgili konularda inceleme ve araştırmalar yapmak, projeler hazırlamak
ve uygulamak.
d) Münhasıran engellilere tanınan haklar ve sunulan hizmetlerden yararlanmada
kullanılmak üzere hazırlanan engelli kimlik kartlarına ilişkin işleri yürütmek.
e) Yaşlılara yönelik sosyal hizmetlere ilişkin olarak ulusal düzeyde politika ve
stratejilerin belirlenmesi çalışmalarını koordine etmek, belirlenen politika ve stratejileri
uygulamak, uygulanmasını izlemek ve değerlendirmek.
f) Yaşlılara sunulan sosyal hizmet modellerini geliştirmek.
g) Yaşlıların ve bakıma muhtaç engellilerin, yaşamlarını evlerinden ve sosyal
çevrelerinden ayrılmadan sürdürebilecekleri sosyal desteklerin verilmesi için gerekli
mekanizmaları kurmak, var olanları standardize etmek, uygulamaları takip etmek ve
denetlemek.
ğ) Yaşlıların toplumla bütünleşmesine, statü ve rollerinin yeniden kazanımına,
işlevlerinin artırılmasına, boş zamanlarının etkili bir biçimde değerlendirilmesine ilişkin
mekanizmalar oluşturmak.
h) Kamu kurum ve kuruluşları, gönüllü kuruluşlar ile gerçek ve tüzel kişilerce
engellilere ve yaşlılara yönelik yürütülen sosyal hizmet faaliyetlerine ilişkin ilke, usûl ve
standartları belirlemek ve bunlara uyulmasını sağlamak.
ı) Ulusal ve uluslararası düzeyde bilimsel etkinlikler düzenlemek, toplumu aydınlatıcı
yayınlar hazırlamak, eğitsel faaliyet ve projeler yürütmek, ulusal ve uluslararası kongre,
seminer, şûra ve benzeri etkinlikler düzenlemek.
i) Kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, yerel yönetimler, sosyal amaçlı vakıf,
dernek ve diğer sivil toplum kuruluşları ve özel sektör arasında işbirliği ve koordinasyonu
sağlamak, müşterek projeler hazırlamak ve uygulamak.
j) Uluslararası kuruluşlarla işbirliği yapmak, proje geliştirmek ve yürütmek,
gerçekleştirilecek çalışma ve etkinliklere katılmak; ülkemizin taraf olduğu uluslararası
sözleşmeler ile kararların ulusal düzeyde uygulanmasını izlemek ve değerlendirmek.
k) İnceleme ve araştırma alanlarında elde edilen bilgileri değerlendirmek ve bunları
uygulayıcı kurum ve kuruluşlara aktararak hizmetlerin geliştirilmesini ve yeni hizmet
modellerinin oluşturulmasını sağlamak.
l) Görev alanına giren konulara ilişkin mevzuatı ve uygulanmasını izlemek, bu
konuda yürütülen mevzuat yenileme çalışmalarına katkıda bulunmak.
m) Sorumluluk alanına ilişkin sorunlar ve yürütülen sosyal hizmet faaliyetlerine
ilişkin bilgileri veri tabanı aracılığıyla izlemek, güncellemek ve yapılacak çalışmalarda
değerlendirmek.
n) Görev alanına ilişkin konularda ülkemizin taraf olduğu uluslararası antlaşmalar
uyarınca Bakanlık temsilcileri, diğer bakanlıklar, kamu kurum ve kuruluşları ve sivil toplum
2
kuruluşları ile konuyla ilgili uzmanlardan teşkil edilecek çalışma grupları ile ulusal takip ve
danışma kurullarının sekretarya işlerini yürütmek.
o) Bakan tarafından verilen benzeri görevleri yapmak.

Genel Müdürün görev, yetki ve sorumlulukları
MADDE 7- (1) Genel Müdür, Genel Müdürlüğün en üst yöneticisidir. Genel
Müdürün görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
a) Genel Müdürlüğe verilen görevleri kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, genelge,
emir, çalışma plan ve programlarına uygun olarak yürütmek.
b) Hükümet programları, kalkınma ve icra planlarında Genel Müdürlüğü ilgilendiren
faaliyetleri takip ederek gereğinin yapılmasını sağlamak.
c) Engelli ve yaşlı hizmetleri ile ilgili politika ve stratejileri belirleyerek ilgili
birimlerle iş birliği içinde sonuçlandırmak.
ç) Genel Müdürlüğün görev alanı ile ilgili yenilik ve değişimi gerektiren konularda
projeler hazırlatmak, birim imkânları ile diğer bakanlık ve dış imkânları birleştirerek
projelerin uygulanmasını sağlamak.
d) Genel Müdürlüğün insan gücü ihtiyacını belirlemek, buna göre personel
planlamasını yapmak ve personelin gelişimini sağlamaya yönelik gerekli tedbirleri almak.
e) Birim yöneticilerini görevlendirmek, gerekli hallerde daire başkanlıkları
bünyesindeki bağlı birimlerin bağlılıklarını değiştirmek,
f) Genel müdür yardımcıları, daire başkanları, bağlı birim yöneticileri, Genel
Müdürlük bünyesinde oluşturulacak kurul ve komisyonların görevlerini belirlemek, söz
konusu bağlı birimler arasında görev dağılımı yaparak, koordinasyon ve iletişimi sağlamak,
ayrıca değişen ve gelişen şartlara göre gerekli değişiklik ve düzenlemeler yapmak.
g) Hizmetler ile ilgili geliştirilen çeşitli teknolojik usul ve yöntemlerin Genel
Müdürlükteki süreçler açısından değerlendirmesini yapmak ve uygulanması için gerekli
tedbirleri almak.
ğ) Yapılan işlerin belirli aralıklarla değerlendirilmesi, mevcut yapının işlevselliğinin
gözden geçirilmesi, görevlerin analiz edilerek daha etkin duruma getirilmesi amacıyla
değerlendirmeler yapmak ve sistemin kamu yararı ve hizmet gereklerini karşılar hâle
gelmesini sağlamak.
h) Personelinin performansını incelemek, değerlendirmek ve denetlemek; verim
düşüklüğü varsa bunun sebeplerini araştırmak ve gerekli tedbirleri almak, gerektiğinde taltif
etmek, bir üst göreve atanacak personeli niteliklerine ve belirlenen kriterlere göre seçmek ve
atanması için teklifte bulunmak.
ı) Genel Müdürlük faaliyetlerinin yenilik ve değişime uygunluğu dikkate alınarak daha
etkin, verimli ve uygulanabilir olmasını sağlamak amacıyla koordinatör / koordinatörler
görevlendirmek.
i) Kaynakların etkin ve verimli şekilde kullanılmasını sağlamak, israfın önlenmesine
yönelik gerekli tedbirleri almak.
j) Hizmetlerin daha etkin ve verimli bir şekilde yerine getirilebilmesi amacıyla,
Bakanlığın diğer birimleri ile Bakanlık dışındaki kurum ve kuruluşlarla iş birliği yapmak.
k) Bakanlık Merkez Teşkilatı İmza Yetkileri Yönergesine göre yetkili kılındığı yazıları
Bakan adına imzalamak; yetkisinde bulunan konularda gerek görmesi hâlinde Genel Müdür
Yardımcıları ve Daire Başkanlarına hangi konularda ve hangi alanlardaki işlerin imza
yetkisini devrettiğini yazılı olarak bildirmek.
l) Genel Müdürlüğün stratejileri konusunda uygun göreceği zamanlarda yönetim, plan,
prensip ve politika tespiti amacıyla genel müdür yardımcıları, daire başkanları, bağlı birim
yöneticileri ve ilgili diğer personel ile toplantı yapmak.
m) Genel Müdürlük hizmetlerinde ekip çalışması ruhunun yerleşmesini sağlamak.
3
n) Genel Müdürlüğü ve Bakanlığı yurt içinde ve yurt dışında temsil etmek.
o) Bakanlık Disiplin Amirleri Yönetmeliğince verilen görevleri yürütmek.
ö) Bakanlık Makamınca verilen benzeri görevleri yapmak.

(2) Genel Müdür, Genel Müdürlüğün hizmet ve faaliyetleri ile emri altındakilerin iş ve
işlemlerinden Bakanlık Makamına karşı sorumludur.

(3) Bu Yönergede yer almayan ya da açıklık bulunmayan konularda genel hükümleri
de dikkate alarak karar vermeye, uygulamayı düzenlemeye ve yönlendirmeye Genel Müdür
yetkilidir.

Genel müdür yardımcılarının görev, yetki ve sorumlulukları
MADDE 8– (1) Genel müdür yardımcılarının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
a) Görevlerini kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, genelge, emir, çalışma plan ve
programlarına uygun olarak yürütmek.
b) Planlama, koordinasyon ve yönetim işlerinde Genel Müdüre yardımcı olmak ve
çalışma şartları ile diğer faaliyetlerde meydana gelen değişikliklerle ilgili bilgi vermek.
c) Kendisine bağlı birimlerle ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi ve
uygulanmasında Genel Müdüre yardımcı olmak.
ç) Politika ve stratejilerin alt kademelere en doğru biçimde aktarılmasını ve buna
uygun hareket edilmesini sağlamak.
d) Hizmetlerin daha etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesine yönelik yeni yol ve
yöntemler araştırmak, araştırma sonuçlarına göre yapılması gerekli görülen değişikliklere
ilişkin Genel Müdüre önerilerde bulunmak.
e) Kendisine bağlı birimlerdeki görevlerin zamanında ve etkin bir şekilde yerine
getirilmesini ve gerekli koordinasyonu sağlamak.
f) Personelin üst görevlere hazırlanmalarını sağlamak için performans gelişimlerini
izlemek ve bu çerçevede performanslarını değerlendirmek.
g) Kaynakların etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasını sağlamak, israfın
önlenmesine yönelik gerekli tedbirleri almak.
ğ) Hizmetlerin daha etkin ve verimli bir şekilde yerine getirilebilmesi amacıyla diğer
birimlerle iş birliği yapmak.
h) Bakanlık Disiplin Amirleri Yönetmeliğince verilen görevleri yürütmek.
ı) Gerektiğinde Genel Müdürlüğe vekâlet etmek.
i) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e-
postaların günlük kontrolünü ve takibini yapmak.
j) Genel Müdürce verilen benzeri görevleri yapmak.

(2) Genel Müdür Yardımcıları kendilerine verilen görevleri Genel Müdürün emir ve
direktifleri yönünde, düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde ve etik kurallara uygun olarak
düzenlemek ve yürütmekten Genel Müdüre karşı sorumludur.

Daire başkanlarının görev, yetki ve sorumlulukları
MADDE 9– (1) Daire başkanlarının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
a) Görevlerini kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, genelge, emir, çalışma plan ve
programlarına uygun olarak yürütmek.
b) Genel Müdürlüğün politika ve stratejilerinin belirlenmesine katkı sağlamak,
belirlenen politika ve stratejilerin uygulanmasını sağlamak.
4
c) Belirlenen politika ve stratejilerin alt kademelere en doğru biçimde aktarılmasını ve
buna uygun hareket edilmesini sağlamak, çalışma şartları ile diğer faaliyetlerde meydana
gelen değişikliklerle ilgili olarak Genel Müdür Yardımcısını bilgilendirmek.
ç) Birimin iş ve işlemlerinin etik kurallara uygun olarak yürütülmesini sağlamak.
d) İç denetim, genel denetim, iç kontrol ve risk izleme faaliyetleri sonucunda ortaya
çıkan düzeltici ve önleyici işlemleri yürütmek.
e) Hizmetlerin daha etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesine yönelik tedbirleri
almak, yeni yöntemler araştırmak, araştırma sonuçlarına göre yapılması gerekli görülen
hususları raporlamak.
f) Talep edildiğinde amirlerine görev alanı ile ilgili bilgi sunmak.
g) Kendisine bağlı birimler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlamak.
ğ) Personelin üst görevlere hazırlanmalarını sağlamak için performanslarını izlemek ve
değerlendirmek.
h) Diğer birimlerle iş birliği yapmak.
ı) Bakanlık Disiplin Amirleri Yönetmeliğince verilen görevleri yürütmek.
i) Kaynakların etkin ve verimli şekilde kullanılmasını sağlamak, israfın önlenmesine
yönelik gerekli tedbirleri almak.
j) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e-
postaların günlük kontrolünü ve takibini yapmak.
k) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak.

(2) Daire Başkanları kendilerine verilen görevleri amirlerinin emir ve direktifleri
yönünde, düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde ve etik kurallara uygun olarak
düzenlemek ve yürütmekten amirlerine karşı sorumludur.

Bağlı Birim yöneticilerinin görev, yetki ve sorumlulukları
MADDE 10- (1) Bağlı Birim yöneticisinin görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
a) Görevlerini kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, genelge, emir, çalışma plan ve
programlarına uygun olarak yürütmek.
b) Bağlı Birimi ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesine katkıda bulunmak ve
biriminde iş ve işlemlerin bu doğrultuda planlı bir şekilde yürütülmesini sağlamak.
c) Kaynakların etkin ve verimli şekilde kullanılmasını sağlamak, israfın önlenmesine
yönelik gerekli tedbirleri almak.
ç) İmzaya sunulan yazıların takibini yapmak.
d) Diğer bağlı birimlerle iş birliği yapmak.
e) Bağlı Birim çalışmalarının daha etkin ve verimli hâle gelebilmesi için iyileştirmeye
yönelik tekliflerini amirlerine sunmak.
f) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporlar hazırlamak ve amirlerine görev alanı ile
ilgili bilgi sunmak.
g) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e-
postaların günlük kontrolünü ve takibini yapmak.
ğ) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak.

(2) Bağlı Birim Yöneticileri kendilerine verilen görevleri amirlerinin emir ve
direktifleri yönünde, düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde ve etik kurallara uygun olarak
düzenlemek ve yürütmekten amirlerine karşı sorumludur.

Aile ve Sosyal Politikalar Uzmanı / Aile ve Sosyal Politikalar Uzman
Yardımcısının görev, yetki ve sorumlulukları
5
MADDE 11- (1) Aile ve Sosyal Politikalar Uzmanı / Aile ve Sosyal Politikalar
Uzman Yardımcısının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
a) Görevlerini kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, genelge, emir, çalışma plan ve
programlarına uygun olarak yürütmek.
b) Genel Müdürlüğün görev alanına giren konularla ilgili olarak inceleme ve araştırma
yapmak, yeni stratejiler geliştirilmesine, yeni programlar üretilmesine, sosyal politikaların
geliştirilmesine ve projelerin hazırlanmasına ve uygulanmasına katkı sağlamak, Genel
Müdürlüğün hizmet kapasite ve kalitesinin artırılmasına yönelik çalışmaları hazırlamak ve bu
çalışmalara katılmak,
c) Genel Müdürlüğün görev alanına giren ve uygulamayı doğrudan veya dolaylı olarak
etkileyebilecek konuları izlemek, araştırmak ve analiz etmek, kurumsal stratejinin
planlanmasına ve güncelleştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak,
ç) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin olarak, Avrupa Birliği gibi uluslar üstü
topluluklarla ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla uyum çalışmalarını ve ilgili birimlerle
koordinasyon sağlanmasına ilişkin işlemleri yürütmek, düzenlemelerde ve istişarelerde
bulunmak, ulusal ve uluslararası alandaki gelişmeleri takip etmek, değerlendirmek ve
raporlaştırmak,
d) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin hizmet veren kuruluşlara rehberlik
yapmak, uygulama sonuçlarını karşılaştırmak, ihtiyaç ve sorunlarını belirlemek, çözümü
yönünde çalışmalar yapmak.
e) Genel Müdürlüğün görev alanına giren konular hakkında uygulamaya yönelik
gerçek ve tüzel kişilere, kamu kurum ve kuruluşları ile ilgililere verilecek eğitim
çalışmalarında görev almak,
f) Genel Müdürlüğün görev alanındaki kişilerin karşılaştıkları engelleri izlemek,
araştırmak ve gerekli önlemlerin alınması konusunda önerilerde bulunmak,
g) Genel Müdürlüğün görev alanındaki uygulamaları yönlendirmek ve geliştirmek
amacıyla her türlü düzenleyici işlemlerin hazırlık çalışmasını yapmak veya yapılan
çalışmalara katılmak, gerektiğinde konferans, seminer ve toplantılar düzenleyerek uygun
tartışma platformları oluşturmak,
ğ) İlgili birimlerde çalışılan konular itibarıyla istatistikler toplamak, bilgi ve
dokümanları derlemek ve periyodik raporlar hazırlamak,
h) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları
düzenlemek.
ı) Genel Müdürlüğün görev alanındaki konularda yürütülen çalışmaların gerektirdiği
diğer tüm hizmetleri yapmak,
i) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e-
postaların günlük kontrolünü ve takibini yapmak.
j) Hizmetlerin daha etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için öneriler
hazırlamak ve projeler geliştirmek.
k) Diğer birimlerle yürütülecek ortak çalışmalarda görev almak.
l) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak
düzeltici ve önleyici faaliyetleri yerine getirmek.
m) Kaynakları etkin ve verimli şekilde kullanmak.
n) Amirleri tarafından verilecek benzeri nitelikteki diğer görevler ile mevzuatta
öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.
(2) Aile ve Sosyal Politikalar Uzman yardımcıları ayrıca görevlendirildikleri birimin
günlük, kısa ve uzun vadeli işlerine katkıda bulunmak, uzmanların görevlerini yerine
getirirken yaptıkları faaliyetlerine yardımda bulunmak, meslekî bilgilerinin geliştirilmesinde
faydalı olacak yayınları takip etmek, uzmanlar ile birlikte kurum içi ve dışı toplantılar ile
6
inceleme ve denetleme programlarına katılmak, amirleri veya uzman tarafından verilecek
benzer görevleri yerine getirmek konularında sorumludurlar.

(3) Aile ve Sosyal Politikalar Uzmanı / Aile ve Sosyal Politikalar Uzman Yardımcısı
kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde yerine
getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur.

Araştırmacının görev, yetki ve sorumlulukları
MADDE 12– (1) Araştırmacının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
a) Görevlerini kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, genelge, emir, çalışma plan ve
programlarına uygun olarak yürütmek.
b) Görevlendirildiği alanla ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesinde görev almak.
c) Görevlendirildiği alanla ilgili her türlü faaliyetin düzenlenmesi, izlenmesi,
değerlendirilmesi, koordine edilmesi ve uygulanmasında görev almak
ç) Görev alanına giren konularda ilgili personel ile koordineli çalışmak.
d) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev
almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslar arası
kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş
sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu
kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak.
e) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporlar hazırlamak ve amirlerine görev alanı ile
ilgili bilgi sunmak.
f) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin eğitim çalışmalarında görev almak.
g) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları
düzenlemek.
ğ) Mevzuat geliştirme çalışmalarına katılmak.
h) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e-
postaların günlük kontrolünü ve takibini yapmak.
ı) Hizmetlerin daha etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için öneriler
hazırlamak ve projeler geliştirmek.
i) Diğer birimlerle yürütülecek ortak çalışmalarda görev almak.
j) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak
düzeltici ve önleyici faaliyetleri yerine getirmek.
k) Kaynakları etkin ve verimli şekilde kullanmak.
l) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak.

(2) Araştırmacı kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir
şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur.

Sosyal Çalışmacının görev, yetki ve sorumlulukları
MADDE 13- (1) Sosyal çalışmacının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
a) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamında engellilere ve yaşlılara yönelik koruyucu,
önleyici, eğitici, geliştirici, rehberlik ve rehabilite edici faaliyetlerde kullanılmak üzere
araştırma, inceleme yapmak, her türlü faaliyetin düzenlenmesinde, izlenmesinde ve koordine
edilmesinde görev almak.
b) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev
almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslararası
kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş
sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu
kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak.
7
c) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamında hizmet modelleri geliştirmek, hizmet
kuruluşlarının standardizasyonuna yönelik çalışmalar yapmak, uygulamaları izleme
çalışmalarında görev almak.
ç) Engellilere ve yaşlılara yönelik hizmet veren resmi ve gönüllü kuruluşlara rehberlik
yapmak, ihtiyaç ve sorunlarına ilişkin önerilerde bulunmak, resmi ve gönüllü kuruluşlarla
işbirliği yapılmasında ve gönüllülerin çalışmalarının programlanmasında görev almak.
d) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları
düzenlemek.
e) Mevzuat geliştirme çalışmalarında görev almak.
f) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin eğitim çalışmalarında görev almak.
g) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e-
postaların günlük kontrolünü ve takibini yapmak.
ğ) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak
düzeltici ve önleyici faaliyetleri yerine getirmek.
h) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak.
ı) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak.

(2) Sosyal çalışmacı kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir
şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur.

Psikoloğun görev, yetki ve sorumlulukları
MADDE 14- (1) Psikoloğun görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
a) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki faaliyetlerin yürütülebilmesi için engelli
ve yaşlıların durumlarına özgü psiko-sosyal temellerin incelenmesi ve bu temeller üzerinde
hizmet sunumuna ilişkin araştırmalar yapmak, her türlü sosyal hizmet faaliyetlerinin
düzenlenmesinde, izlenmesinde ve koordine edilmesinde görev almak.
b) Engelli ve yaşlıların, eğitim, rehabilitasyon ve sosyal yaşam faaliyetlerinde psiko-
sosyal gelişimlerinin izlemek, değerlendirmek ve sorunların çözümüne rehberlik yapmak,
toplumla bütünleşmelerinin, statü ve rollerinin kazanılmasına işlevlerinin artırılmasına
yönelik çalışmalarda bulunmak.
c) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev
almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslar arası
kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş
sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu
kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak.
ç) Engelli ve yaşlılık alanında psikolojik ölçme ve değerlendirme çalışmalarına ilişkin
araştırma ve incelemeler yapmak, ölçekler geliştirmek ve alanda kullanılması için rehberlik
yapmak.
d) Sosyal hizmet veren resmi ve özel kurum ve kuruluşlarda kalan engelli ve yaşlıların
uyum süreçlerinin incelenmesine, sorunların tespitine ve çözümlerin önerilmesine ve
uygulanmasına yönelik çalışmaları yürütmek.
e) Engellilere ve yaşlılara yönelik hizmet veren resmi ve gönüllü kuruluşlara rehberlik
yapmak, ihtiyaç ve sorunlarına ilişkin önerilerde bulunmak, resmi ve gönüllü kuruluşlarla
işbirliği yapılmasında ve gönüllülerin çalışmalarının programlanmasında görev almak
f) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları
düzenlemek.
g) Mevzuat geliştirme çalışmalarında görev almak.
ğ) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin eğitim çalışmalarında görev almak.
h) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e-
postaların günlük kontrolünü ve takibini yapmak.
8
ı) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak
düzeltici ve önleyici faaliyetleri yerine getirmek.
i) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak.
j) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak.

(2) Psikolog kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde
yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur.

Fizyoterapistin görev, yetki ve sorumlulukları
MADDE 15- (1) Fizyoterapistin görev, yetki ve sorumlulukları aşağıda belirtilmiştir:
a) Engelli ve yaşlıların fiziksel aktiviteleri, hareket kabiliyetlerinin artırılması, işlevsel
yetilerinin yeniden kazanılması amacıyla yapılacak çalışmalarda, koruyucu ve geliştirici
hizmetlerin hazırlanması ve sunumunda görev almak, bu konularda araştırma ve inceleme
yapmak, hizmetlerin standardının yükseltilmesi amacıyla öneriler hazırlamak.
b) Engelli ve yaşlıların fiziksel tıp ve rehabilitasyon sürecinde hareket ve fiziksel
fonksiyon bozukluklarının ortadan kaldırılması veya iyileştirilmesi amacıyla yapılacak
çalışmaları planlamak, uygulamasını takip etmek.
c) Engelli ve yaşlıların kazalardan korunmaları için evde, sosyal ortamda ve sosyal
hizmet veren kurumlarda gerekli güvenlik önlemlerinin alınmasına yönelik çalışmalarda
görev almak.
ç) Fizyoterapi cihaz ve malzemeleri kullanmak zorunda olan engelli ve yaşlılar ile
ilgili gerekli çalışmaları yapmak.
d) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev
almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslar arası
kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş
sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu
kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak.
e) Engellilere ve yaşlılara yönelik hizmet veren resmi ve gönüllü kuruluşlara rehberlik
yapmak, ihtiyaç ve sorunlarına ilişkin önerilerde bulunmak, resmi ve gönüllü kuruluşlarla
işbirliği yapılmasında ve gönüllülerin çalışmalarının programlanmasında görev almak.
f) Mevzuat geliştirme çalışmalarında görev almak.
g) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları
düzenlemek.
ğ) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin eğitim çalışmalarında görev almak.
h) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak
düzeltici ve önleyici faaliyetleri yerine getirmek.
ı) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e-
postaların günlük kontrolünü ve takibini yapmak.
i) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak
düzeltici ve önleyici faaliyetleri yerine getirmek.
j) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak.
k) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak.

(2) Fizyoterapist kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir
şekilde yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur.

Odyoloğun görev, yetki ve sorumlulukları
MADDE 16- (1) Odyoloğun görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
a) İşitme, konuşma, lisan ve ses bozukluğu olan engelli ve yaşlı bireylerin tanılanması,
takibi ve rehabilitasyonuna ilişkin araştırma, proje ve uygulamalarda görev almak.
9
b) Mesleki teknik ve yöntemleri kullanarak engelli ve yaşlılara yönelik programlar
hazırlamak ve uygulamak.
c) İşitme, konuşma, lisan ve ses bozukluğu olan bireylerin gelişimlerine ilişkin
çalışmalar yapmak.
ç) Rehabilitasyon ve eğitim programlarının engelli ve yaşlı bireylerin kendi sosyal
ortamında uygulamasına yönelik olarak rehberlik ve danışmanlık yapmak.
d) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev
almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslar arası
kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş
sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu
kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak.
e) Engellilere ve yaşlılara yönelik hizmet veren resmi ve gönüllü kuruluşlara rehberlik
yapmak, ihtiyaç ve sorunlarına ilişkin önerilerde bulunmak, resmi ve gönüllü kuruluşlarla
işbirliği yapılmasında ve gönüllülerin çalışmalarının programlanmasında görev almak.
f) Birimin görev alanına ilişkin müracaatları değerlendirmek ve gerekli yazışmaları
düzenlemek.
g) Mevzuat geliştirme çalışmalarında görev almak.
ğ) Genel Müdürlüğün görev alanına ilişkin eğitim çalışmalarında görev almak.
h) Kurumsal e-posta adresinden ve amirlerinden kendi adresine yönlendirilen e-
postaların günlük kontrolünü ve takibini yapmak.
ı) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak
düzeltici ve önleyici faaliyetleri yerine getirmek.
i) Çalışma alanı ile ilgili periyodik raporları hazırlamak ve amirlerine sunmak.
j) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak.

(2) Odyolog kendisine verilen görevlerin düzenli, verimli, süratli ve etkin bir şekilde
yerine getirilmesinden bağlı bulunduğu birim yöneticisine karşı sorumludur.

Çocuk Gelişimcinin görev, yetki ve sorumlulukları
MADDE 17- (1) Çocuk Gelişimcinin görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
a) Engelli çocukların zihinsel, fiziksel, duygusal ve sosyal gelişimleri ile ilgili eğitim
programlarına yönelik temel esasların oluşturulmasında görev almak.
b) Engelli çocukların psiko-sosyal gelişimlerine uygun serbest zaman, sosyal kültürel
ve sportif etkinliklere katılmalarını sağlayacak yöntemlerin geliştirilmesine yönelik
çalışmalara katılmak.
c) Engelli çocukların gelişimlerine ilişkin çalışmalara katılmak, özel eğitim ve okul
öncesi eğitimine yönelik eğitim programlarını incelemek, eğitim programlarını takip etmek,
sorunlar ve çözüm önerileri hakkında araştırma yapmak ve sonuçlarını raporlaştırmak.
ç) Engelli çocukların korunması, korunma altına alınan engelli çocukların takip
edilmesi, aileye kazandırılması çalışmalarında görev almak, koruyucu ve önleyici hizmetlerin
geliştirilmesi amacıyla araştırma ve inceleme yapmak.
d) Genel Müdürlüğün görevleri kapsamındaki araştırma, inceleme ve projelerde görev
almak, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, uluslar arası
kuruluşlar vb. tarafından hazırlanan araştırma ve raporları incelemek, amirlerine görüş
sunmak, hizmetlerin geliştirilmesi amacıyla rapor ve öneriler hazırlamak, gerektiğinde bu
kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak.
e) Engellilere ve yaşlılara yönelik hizmet veren resmi ve gönüllü kuruluşlara rehberlik
yapmak, ihtiyaç ve sorunlarına ilişkin önerilerde bulunmak, resmi ve gönüllü kuruluşlarla
işbirliği yapılmasında ve gönüllülerin çalışmalarının programlanmasında görev almak.
f) Mevzuat geliştirme çalışmalarında görev almak.
10