Slide Rasmi Senarai Aliran Kerja

43 Pages·2015·3.88 MB·Indonesian

TAKLIMAT PENETAPAN PERANAN
& ALIRAN KERJA
MODUL / SUBMODUL HRMIS
1
PENETAPAN PERANAN
SUBMODUL ALIRAN KERJA
LANGKAH PENETAPAN PERANAN
 Klik Menu Pentadbiran Sistem
 Klik Menu Sekuriti
 Klik Menu Selenggara Profil Pengguna
 Klik Menu Penetapan Tugas
 Cari Pegawai untuk diberikan peranan/menu melalui No KP atau
Nama Pegawai
 Tambah Peranan berdasarkan Peranan dan Tanggungjawab
pegawai sahaja
 Rujukan : Nota Penetapan Peranan dan Aliran Kerja Modul
Pentadbiran Sistem
PERANAN PENTADBIR ALIRAN KERJA
PENETAPAN ALIRAN KERJA
ALIRAN KERJA
Definisi:
Aliran kerja menunjukkan hubungan di
antara seseorang pengguna dengan
pengguna lain yang berkaitan bagi
menyempurnakan sesuatu tugasan.
Penghantar Penerima
ALIRAN KERJA
OBJEKTIF ALIRAN KERJA
 Memastikan hubungan di antara seseorang pengguna
(penghantar) dan pengguna lain (penerima)
dikonfigurasikan dengan betul bagi menyempurnakan
sesuatu tugas
 Memastikan maklumat dari penghantar disalurkan
kepada penerima yang dikehendaki
LANGKAH PENETAPAN ALIRAN KERJA
 Klik Menu Pentadbiran Sistem
 Klik Menu Aliran Kerja
 Klik Menu Selenggara Aliran Kerja
 Klik Menu Selenggara Peraturan
 Pilih Modul Penghantar Aliran Kerja = PENGURUSAN REKOD PERIBADI
 Taip Kod Aliran Kerja = PR-003
 Isikan Maklumat Kumpulan Penghantar, Penghantar, Penerima
 Format Nama Kumpulan Penghantar: <Kod AliranKerja><Nama Bahagian><Nama
Sektor>. Contoh : LV-001 BPM SM3
 Rujukan : Nota Penetapan Peranan dan Aliran Kerja Modul Pentadbiran Sistem
 Rujukan : Rules of Thumb
LANGKAH PENETAPAN ALIRAN KERJA
LANGKAH PENETAPAN ALIRAN KERJA